{"id":421807,"date":"2026-07-24T09:09:16","date_gmt":"2026-07-24T08:09:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=421807"},"modified":"2026-07-24T09:12:55","modified_gmt":"2026-07-24T08:12:55","slug":"salario-minimo","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/honduras\/salario-minimo","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo en Honduras"},"parent":216196,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-421807","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las leyes del salario en Honduras.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del sueldo m\u00ednimo en Honduras? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. El salario m\u00ednimo es un derecho irrenunciable establecido tanto en la Constituci\u00f3n de Honduras (art\u00edculos 128 y 138) como en el art\u00edculo 381 del C\u00f3digo de Trabajo de Honduras.\u00a0<\/span>","anchor":"pago-inferior-sueldo-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen todas las actividades econ\u00f3micas de Honduras el mismo salario m\u00ednimo? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. Honduras tiene un sistema de salario m\u00ednimo diferenciado en dos dimensiones:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por actividad econ\u00f3mica: Hay 11 ramas como agricultura, manufactura, comercio, construcci\u00f3n, servicios financieros, transporte, etc.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por tama\u00f1o de empresa seg\u00fan el n\u00famero de trabajadores: Que se agrupan de 1-10, 11-50, 51-150 y 151 o m\u00e1s.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que dos trabajadores que laboran ocho horas diarias pueden tener salarios m\u00ednimos distintos si pertenecen a sectores o tipos de empresa diferentes. El sector maquilador, adem\u00e1s, tiene un salario \u00fanico independiente del tama\u00f1o de la empresa que mencionamos anteriormente en el art\u00edculo.<\/span>","anchor":"actividades-economicas-mismo-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfCambiar\u00e1 el salario m\u00ednimo promedio de Honduras en 2026?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que resta de a\u00f1o, no. Esto porque la modificaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Honduras se realiz\u00f3 a fines de abril de 2026, donde se estableci\u00f3 el nuevo salario m\u00ednimo con vigencia retroactiva desde el 1 de enero de 2026.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, ya se fij\u00f3 el ajuste para 2027, con incrementos del 6% al 7.5% seg\u00fan el tama\u00f1o de empresa.<\/span>","anchor":"cambio-salario-minimo-honduras"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si la inflaci\u00f3n en Honduras supera el ajuste salarial pactado para 2027?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El acuerdo incluye una cl\u00e1usula de salvaguarda: si el \u00cdndice de Inflaci\u00f3n interanual de diciembre de 2026, seg\u00fan el Banco Central de Honduras, supera el porcentaje acordado para 2027, SETRASS emitir\u00e1 un nuevo acuerdo ajustando el salario m\u00ednimo al nivel de inflaci\u00f3n registrado.<\/span>","anchor":"inflacion-ajuste-salarial"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Honduras es uno de los pilares fundamentales de la pol\u00edtica laboral del pa\u00eds. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si eres trabajador queriendo saber cu\u00e1nto te deben pagar, como si eres empleador buscando cumplir con la ley, en esta gu\u00eda podr\u00e1s encontrar todo lo que necesitas saber sobre los diferentes salarios m\u00ednimos que existen en Honduras, cu\u00e1les son sus valores, qu\u00e9 dice la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/honduras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">normativa laboral hondure\u00f1a<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#quees\">\u00bfQu\u00e9 es salario m\u00ednimo en Honduras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cuales\">\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Honduras 2026?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#historia\">Historia del salario m\u00ednimo en Honduras<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derecho\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al salario m\u00ednimo en Honduras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#exento\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento de ganar el salario m\u00ednimo en Honduras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#responsable\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo en Honduras?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre salario m\u00ednimo en Honduras<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#frecuencia\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el salario m\u00ednimo en Honduras?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es salario m\u00ednimo en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"quees\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Honduras es la cantidad m\u00ednima que un trabajador debe recibir por los servicios prestados en una jornada ordinaria de trabajo. Est\u00e1 concebido para que el trabajador pueda <\/span><b>satisfacer las necesidades b\u00e1sicas en lo material, moral y cultural<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto del empleado como de su familia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.tsc.gob.hn\/web\/leyes\/codigo_de_trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 371 del C\u00f3digo del Trabajo de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que el <\/span><b>salario m\u00ednimo es inembargable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como tambi\u00e9n la prestaci\u00f3n en concepto de vacaciones y los primeros 100 lempiras que un trabajador reciba a modo de salario.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se fija el salario m\u00ednimo en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 382 del C\u00f3digo de Trabajo de Honduras, <\/span><b>el salario m\u00ednimo no se fija de manera arbitraria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ni con un n\u00famero \u00fanico para todos: la ley obliga a considerar:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tipo de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La regi\u00f3n del pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El costo de vida local.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El nivel de calificaci\u00f3n requerido.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La forma en que cada empresa remunera a su personal.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para los <\/span><b>trabajadores del campo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la ley va m\u00e1s lejos y <\/span><b>permite tomar en cuenta los beneficios que el empleador proporciona en especie <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014como vivienda, acceso a cultivos propios o combustible\u2014 ya que estos reducen los gastos del trabajador y, por tanto, su necesidad de dinero en efectivo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del salario m\u00ednimo se realiza de forma peri\u00f3dica por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.hn\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Secretaria de Trabajo y Seguridad Social de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SETRASS), para luego presentarse a la Comisi\u00f3n Nacional de Salario M\u00ednimo, la cual determina el salario m\u00ednimo mediante un proceso tripartito en el que participan:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El Gobierno de Honduras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> A trav\u00e9s de la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (SETRASS).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El sector trabajador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Como sindicatos y centrales obreras.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El sector empleador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Representado principalmente por el Consejo Hondure\u00f1o de la Empresa Privada (COHEP).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3><b>Cl\u00e1usula de salvaguarda en Honduras<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.hn\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ACUERDO-No.-SETRASS-233-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">acuerdo SETRASS-233-2026 de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explica en su art\u00edculo 5 que si el \u00cdndice de Inflaci\u00f3n Interanual registrado en diciembre de 2026 por el Banco Central de Honduras (BCH) es mayor al ajuste fijado para 2027, se aplicar\u00e1 un ajuste salarial igual al porcentaje del \u00edndice de inflaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Honduras 2026?\" img_alt=\"\" css_class=\"cuales\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A diferencia de muchos pa\u00edses, <\/span><b>Honduras no tiene un salario m\u00ednimo \u00fanico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Las tarifas var\u00edan seg\u00fan la actividad econ\u00f3mica (agricultura, manufactura, comercio, servicios, construcci\u00f3n, etc.) y el tama\u00f1o de la empresa por n\u00famero de trabajadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tras meses de negociaciones tripartitas entre el sector trabajador, empleador y el Gobierno, se formaliz\u00f3 el <\/span><b>ajuste salarial para 2026 y 2027<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mediante el <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.hn\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ACUERDO-No.-SETRASS-233-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ejecutivo SETRASS No. 233-2026 de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado el 29 de abril de 2026 en el Diario Oficial La Gaceta No. 37,129.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario m\u00ednimo promedio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pas\u00f3 de 13,985.16 lempiras en 2025 a <\/span><b>14,917.20 lempiras en 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se traduce en un incremento de 932.04 lempiras mensuales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una <\/span><b>tabla con los principales salarios m\u00ednimos vigentes para 2026 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">seg\u00fan la rama de actividad econ\u00f3mica:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%; text-align: center;\"><b>Rama de actividad econ\u00f3mica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo jornada ordinaria de ocho horas laborables<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo por hora<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agricultura, silvicultura, caza y pesca<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 9,596.64 lempiras hasta 12,349.49 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 319.89 lempiras hasta 411.65 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 39.99 lempiras hasta 51.46 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explotaci\u00f3n de minas y canteras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,110.80 lempiras hasta 18,530.19 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 437.03 lempiras hasta 617.67 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 54.63<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0lempiras hasta 77.21 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industria manufacturera<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 12,869.14 lempiras hasta 18,786.37 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 428.97 lempiras hasta 626.21 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 53.62 lempiras hasta 78.28 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Electricidad, gas y agua<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,533.74 lempiras hasta 19,127.95 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 451.12 lempiras hasta 637.60 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 56.39 lempiras hasta 79.70 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construcci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,292.06 lempiras hasta 18,786.37 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 443.07 lempiras hasta 626.21 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 55.38 lempiras hasta 78.28 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comercio al por mayor y menor<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,292.06 lempiras hasta 18,786.37 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 443.07 lempiras hasta 626.21 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 55.38 lempiras hasta 78.28 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restaurantes y hoteles\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,292.06 lempiras hasta 18,092.32 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 443.07 lempiras hasta 603.08 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 55.38<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0lempiras hasta 75.38 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte, almacenamiento y comunicaciones\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,412.92 lempiras hasta 18,957.14 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 447.10 lempiras hasta 631.90 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 55.89 lempiras hasta 78.99 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos financieros, bienes inmuebles y servicios prestados a las empresas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,654.55 lempiras hasta 19,298.72 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 455.15 lempiras hasta 643.29 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 56.89<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">lempiras hasta 80.41 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios comunales, sociales y personales, seguridad y limpieza<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,050.39 lempiras hasta 18,444.80 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 435.01 lempiras hasta 614.83 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 54.38<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">lempiras hasta 76.85 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 34.2795%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de hospitales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.3974%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 13,050.39 lempiras hasta 17,881.65 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 435.01 lempiras hasta 596.06 lempiras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.559%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde 54.38 lempiras hasta 74.51 lempiras<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puedes revisar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.hn\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ACUERDO-No.-SETRASS-233-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista de salarios m\u00ednimos de cada rama econ\u00f3mica seg\u00fan el tama\u00f1o de las empresas por n\u00famero de trabajadores de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3><b>El salario m\u00ednimo en la industria maquiladora de Honduras<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>sector textil maquilador cuenta con un salario m\u00ednimo \u00fanico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no var\u00eda por tama\u00f1o de empresa como en la tabla mencionada anteriormente.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para 2026 fue fijado en <\/span><b>12,930.07 lempiras mensuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, resultado de un incremento del 8% sobre el monto de 2025, conforme al <\/span><a href=\"https:\/\/www.tsc.gob.hn\/web\/leyes\/Acuerdo-Ejecutivo-SETRASS-109-2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ejecutivo SETRASS-109-2024 de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este ajuste fue parte de un plan trianual (2024-2026) aprobado desde 2024, con incrementos progresivos del 6.5% en 2024, 7.5% en 2025 y 8% en 2026.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">Te podr\u00eda interesar:<\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/guia-salarios-minimos-latinoamerica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda comparativa de los salarios m\u00ednimos en Latinoam\u00e9rica para 2026<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h2 id=\"historia\">Historia del salario m\u00ednimo en Honduras<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Honduras naci\u00f3 formalmente con el C\u00f3digo de Trabajo de 1959 (Decreto No. 189), que lo reconoci\u00f3 como un derecho irrenunciable de todo trabajador.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Doce a\u00f1os despu\u00e9s, en 1971, el Congreso Nacional lo desarroll\u00f3 en una ley propia: el Decreto 69, conocido como la Ley del Salario M\u00ednimo de Honduras, que sigue vigente hasta hoy y es el marco legal que regula c\u00f3mo se fija, revisa y aplica el salario m\u00ednimo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Mediante el Decreto 121 de Honduras se fij\u00f3 el primer salario m\u00ednimo que era de 100.50 lempiras mensuales, un monto que estuvo vigente desde mayo de 1974 hasta diciembre de 1978. Era el punto de partida de un sistema que, con el tiempo, se volver\u00eda mucho m\u00e1s complejo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El momento m\u00e1s recordado en la historia del salario m\u00ednimo hondure\u00f1o ocurri\u00f3 en 2008-2009, cuando el Poder Ejecutivo decret\u00f3 un aumento del 60%. El salario m\u00ednimo urbano salt\u00f3 a alrededor de 5,500 lempiras y el rural a 4,055 lempiras, llevando el promedio general de L. 3,428 a L. 4,777 lempiras mensuales. Fue el mayor incremento porcentual registrado en la historia del pa\u00eds.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir de 2012, Honduras dej\u00f3 atr\u00e1s los a\u00f1os en que el Poder Ejecutivo impon\u00eda el salario m\u00ednimo por decreto ante la falta de acuerdo entre trabajadores y empleadores, entrando en una etapa de acuerdos tripartitos consensuados. Desde entonces, cada ajuste ha sido negociado entre el Gobierno, las centrales obreras y el sector privado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que el salario m\u00ednimo en Honduras no solo ha sido tema a nivel nacional, sino que tambi\u00e9n se ha ratificado mediante un convenio internacional con la <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102675\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OIT):<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 95: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312240:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 95<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la protecci\u00f3n del salario, firmado en 1960.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Evoluci\u00f3n hist\u00f3rica del salario m\u00ednimo en Honduras en los \u00faltimos a\u00f1os<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te dejamos una tabla con los <\/span><b>aumentos del salario m\u00ednimo en Honduras durante los \u00faltimos a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%; text-align: center;\"><b>A\u00f1o<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo promedio<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%; text-align: center;\"><b>Normativa<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2005<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 2,515.10<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-029-05<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2006<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 2,759.70<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo 027-STSS-06<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2007<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 3,024.90<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto STSS-041-07<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2008<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 3,428.40<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto STSS-258-07<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2009<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 4,777.50<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto STSS-374\u201308<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2010<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 4,949.59<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo 342-2010<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2011<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 5,524.65<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-223-2011<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2012<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 6,153.56<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-001-2012<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2013<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 6,530.69<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-001-2012<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2014<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 6,861.20<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-599-2013<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2015<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 7,292.63<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-599-2013<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2016<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 7,759.98<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-002-2016<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2017<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 8,448.40<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-007-2017<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2018<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 8,910.71<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-003-2018<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2019<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 9,443.24<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-006-2019<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2020<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 10,022.04<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-006-2019<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2021<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 10,601.67<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-001-2021<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2022<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 11,278.75<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo STSS-308-2022<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2023<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 12,377.73<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo SETRASS-014-2023<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2024<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 13,156.53<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo SETRASS-109-2024<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 13,985.16<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo SETRASS-109-2024<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L. 14,917.20<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 51.6539%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo SETRASS-233-2026<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al salario m\u00ednimo en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"derecho\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador del sector privado en Honduras tiene derecho a recibir el salario m\u00ednimo, sin distinci\u00f3n de nacionalidad, g\u00e9nero, edad o tipo de contrato. Este derecho est\u00e1 consagrado en dos niveles:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En los art\u00edculos 128 y 138 de la Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de Honduras, que establece que todo trabajador tiene derecho a un salario m\u00ednimo fijado peri\u00f3dicamente por decreto.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el art\u00edculo 381 del C\u00f3digo de Trabajo de Honduras, que lo define como el ingreso m\u00ednimo que todo trabajador tiene derecho a percibir para cubrir sus necesidades normales y las de su familia en el orden material, moral y cultural.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto incluye trabajadores nacionales y extranjeros, trabajadores a tiempo completo y, desde 2026, tambi\u00e9n los trabajadores a tiempo parcial amparados por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.tsc.gob.hn\/web\/leyes\/Decreto-45-2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto No. 45-2026 de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento de ganar el salario m\u00ednimo en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"exento\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo de Trabajo de Honduras establece tres categor\u00edas que quedan fuera de su aplicaci\u00f3n general y, por tanto, no est\u00e1n sujetas al salario m\u00ednimo fijado por la comisi\u00f3n tripartita:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>empleados p\u00fablicos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> nacionales, departamentales y municipales, cuyo puesto haya sido creado por la Constituci\u00f3n, la ley, decreto ejecutivo o acuerdo municipal. Sus condiciones salariales se rigen por las leyes del Servicio Civil.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>explotaciones agr\u00edcolas o ganaderas peque\u00f1as<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no ocupen permanentemente m\u00e1s de 10 trabajadores. Sin embargo, la ley aclara que s\u00ed les aplican las disposiciones del T\u00edtulo IV del C\u00f3digo de Trabajo relativas a salarios, incluyendo el salario m\u00ednimo rural.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>disposiciones que el C\u00f3digo declare aplicables solo a determinadas personas o empresas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, una categor\u00eda residual que permite excepciones espec\u00edficas reguladas caso por caso.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"responsable\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La responsabilidad de fiscalizar y hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo recae en la <\/span><b>Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social de Honduras (SETRASS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a trav\u00e9s de su <\/span><b>Direcci\u00f3n General de Inspecci\u00f3n de Trabajo de Honduras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre salario m\u00ednimo en Honduras<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario m\u00ednimo de Honduras y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentar\u00e1n a sanciones y multas.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por incumplimiento del sueldo m\u00ednimo en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las multas actuales para las empresas hondure\u00f1as pueden llegar hasta<\/span><b> 200,000 lempiras por cada trabajador afectado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de reincidencia, las sanciones se vuelven m\u00e1s severas y pueden incluir el <\/span><b>cierre temporal del negocio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el salario m\u00ednimo en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"frecuencia\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Hist\u00f3ricamente, el salario m\u00ednimo en Honduras se ha revisado con una frecuencia variable. En la mayor\u00eda de los a\u00f1os entre 2012 y 2023, el ajuste fue anual. Sin embargo, la tendencia reciente apunta hacia acuerdos plurianuales: el plan trianual para la maquila (2024-2026) y el acuerdo bienal para el resto de los sectores (2026-2027) son los ejemplos m\u00e1s recientes.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe entender que la ley no obliga a que el ajuste sea anual: la <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.hn\/wp-content\/uploads\/2016\/07\/LEY-DE-SALARIO-MINIMO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Salario M\u00ednimo de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que los salarios m\u00ednimos deben revisarse en diciembre y al menos una vez al a\u00f1o.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre el salario m\u00ednimo en Honduras 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo en Honduras, cu\u00e1nto es el sueldo m\u00ednimo 2026 en Honduras y cu\u00e1ndo aumenta su valor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/honduras\/salario-minimo\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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