{"id":389307,"date":"2026-03-15T10:13:20","date_gmt":"2026-03-15T10:13:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=389307"},"modified":"2026-03-15T10:17:58","modified_gmt":"2026-03-15T10:17:58","slug":"salario-minimo","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\/salario-minimo","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo en Ecuador"},"parent":210579,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-389307","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las leyes del salario en Ecuador.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del sueldo m\u00ednimo en Ecuador? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, la legislaci\u00f3n ecuatoriana es clara en declarar que en ning\u00fan caso los salarios o sueldos podr\u00e1n ser inferiores a los m\u00ednimos legales establecidos.<\/span>","anchor":"pago-inferior-sueldo-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos por ser mujer en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, la legislaci\u00f3n ecuatoriana estipula que debe existir igualdad de remuneraci\u00f3n entre hombres y mujeres que realizan el mismo trabajo o si dicho trabajo es de igual valor.<\/span>","anchor":"pagar-menos-mujer"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador viola las leyes de salario en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que un trabajador reciba un salario inferior al m\u00ednimo, podr\u00e1 recopilar pruebas y presentar una denuncia ante el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.ec\/mt\/tramites\/denuncias-laborales-trabajador-activo-codigo-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio del Trabajo de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","anchor":"empleador-viola-leyes-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden descontar parte del sueldo si debo pensiones alimenticias en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, seg\u00fan el art\u00edculo 91 del C\u00f3digo del Trabajo en Ecuador, la remuneraci\u00f3n del trabajo es inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.<\/span>","anchor":"descontar-parte-sueldo-pension-alimenticia"},{"qa_component_question":"\u00bfCambiar\u00e1 el salario m\u00ednimo nacional de Ecuador en 2026?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que resta de a\u00f1o, no. Esto porque la modificaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Ecuador se realiz\u00f3 a mediados de diciembre de 2025 seg\u00fan lo inform\u00f3 el Ministerio del Trabajo de Ecuador y regir\u00e1 durante 2026.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, se espera que el pr\u00f3ximo ajuste sea para definir el salario m\u00ednimo de 2027.<\/span>","anchor":"cambio-salario-minimo-ecuador"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Ecuador corresponde a la remuneraci\u00f3n b\u00e1sica que un trabajador debe recibir por su labor, la cual debe ser digna y suficiente para cubrir las necesidades b\u00e1sicas del trabajador y su familia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda podr\u00e1s encontrar m\u00e1s detalles sobre el Salario B\u00e1sico Unificado (SBU) y los salarios m\u00ednimos sectoriales que existen en Ecuador, cu\u00e1les son sus valores, qu\u00e9 dice la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">normativa laboral ecuatoriana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#quees\">\u00bfQu\u00e9 es salario m\u00ednimo en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cuales\">\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Ecuador 2026?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#historia\">Historia del salario m\u00ednimo en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derecho\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al salario m\u00ednimo en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#responsable\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre salario m\u00ednimo en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#frecuencia\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el salario m\u00ednimo en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es salario m\u00ednimo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"quees\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.iess.gob.ec\/documents\/10162\/27200122\/Codigo+del+Trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 81 del C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que el sueldo o salario se puede acordar libremente, siempre que no sea menor al m\u00ednimo legal establecido por la ley.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario b\u00e1sico es el pago m\u00ednimo que una persona recibe por su trabajo. Este salario <\/span><b>solo incluye la remuneraci\u00f3n principal<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y no incluye otros ingresos como:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas extras o suplementarias<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n en utilidades o beneficios<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fondos de reserva<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vi\u00e1ticos o subsidios ocasionales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonos u otros pagos adicionales<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.lexis.com.ec\/biblioteca\/constitucion-republica-ecuador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agrega que la remuneraci\u00f3n que recibe un trabajador debe ser digna, es decir, suficiente para <\/span><b>cubrir las necesidades b\u00e1sicas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de la persona y su familia. Adem\u00e1s, el salario no puede ser retenido o embargado por deudas, salvo que sea por pago de pensi\u00f3n alimenticia.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se fija el salario m\u00ednimo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El monto del salario b\u00e1sico lo determina el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios de Ecuador. Si no hay acuerdo en ese consejo, lo fija el Ministerio de Relaciones Laborales de Ecuador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el salario b\u00e1sico<\/span><b> se revisa cada a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el objetivo de aumentarlo poco a poco hasta alcanzar un salario digno, como establece la Constituci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo Nacional de Trabajo y Salarios de Ecuador es un organismo que re\u00fane a tres partes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gobierno<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleadores<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Su funci\u00f3n es dialogar y analizar temas laborales, especialmente sobre los salarios y las pol\u00edticas de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el consejo se re\u00fane para decidir sobre los salarios, intenta llegar a un acuerdo entre todas las partes. Si no lo logra, se convocar\u00e1 otra reuni\u00f3n dentro de cinco d\u00edas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si a\u00fan no hay acuerdo, entonces el Ministro de Trabajo decide el aumento, tomando como referencia la inflaci\u00f3n (el aumento de precios).<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Ecuador 2026?\" img_alt=\"\" css_class=\"cuales\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/asobanca.org.ec\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/RO-MDT-2025-195.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2025-195 de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fij\u00f3 el Salario B\u00e1sico Unificado (SBU) de 2026 en <\/span><b>482 d\u00f3lares mensuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicho salario entr\u00f3 en vigencia a partir del 1 de enero de 2026 e incluye a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de la peque\u00f1a industria<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de maquila<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores remunerados del hogar<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operarios de artesan\u00edas\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores de la microempresa<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">Te podr\u00eda interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/guia-salarios-minimos-latinoamerica\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gu\u00eda comparativa de los salarios m\u00ednimos en Latinoam\u00e9rica para 2026<\/span><\/a><\/blockquote>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3><b>Tabla de salarios m\u00ednimos sectoriales en Ecuador 2026<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existen <\/span><b>salarios m\u00ednimos sectoriales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que var\u00edan seg\u00fan el \u00e1rea en que se desarrolla la labor del trabajador como, agricultura, producci\u00f3n pecuaria, pesca, minas y canteras, agroindustrias, entre otros.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para 2026, el Ministerio del Trabajo de Ecuador indic\u00f3 que se mantendr\u00e1n los salarios m\u00ednimos sectoriales definidos en 2025, con <\/span><b>excepci\u00f3n de aquellos que sean menores al Salario B\u00e1sico Unificado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (SBU). En dicho caso, deber\u00e1n igualarse a los 482 d\u00f3lares que se definieron como SBU del 2026.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes revisar la <\/span><a href=\"https:\/\/asobanca.org.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/Salarios-Minimos-Sectoriales-y-Tarifas-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista completa de los salarios m\u00ednimos sectoriales de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con el detalle por cargo o actividad.<\/span>\r\n<h2 id=\"historia\">Historia del salario m\u00ednimo en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo es una de las leyes laborales m\u00e1s antiguas del mundo. Surgi\u00f3 en el siglo XIX, cuando algunos pa\u00edses de Europa empezaron a fijar un pago m\u00ednimo para proteger a los trabajadores de sueldos muy bajos y asegurarles un nivel de vida digno. Con el tiempo, casi todos los pa\u00edses adoptaron esta medida, aunque con diferentes montos y formas de aplicarla.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La historia del salario m\u00ednimo en Ecuador est\u00e1 relacionada con momentos importantes del pa\u00eds. Despu\u00e9s de la crisis econ\u00f3mica de 1929, aumentaron la pobreza y el desempleo. La Constituci\u00f3n de 1929, surgida tras la Revoluci\u00f3n Juliana, reconoci\u00f3 el salario m\u00ednimo como un derecho de los trabajadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s adelante, durante el gobierno de Jos\u00e9 Mar\u00eda Velasco Ibarra, se tomaron medidas concretas. En 1935 se cre\u00f3 la Comisi\u00f3n Nacional del Salario M\u00ednimo y se estableci\u00f3 el primer salario m\u00ednimo vital en las ciudades de Quito y Guayaquil. Esto fue un paso importante para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que el salario m\u00ednimo en Ecuador no solo ha sido tema a nivel nacional, sino que tambi\u00e9n se ha ratificado mediante tres convenios internacionales con la <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102616\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional\u00a0 del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (OIT):<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 26: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312171:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 26<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre los m\u00e9todos para la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, firmado en 1954.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 95: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312240:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 95<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la protecci\u00f3n del salario, firmado en 1954.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 131:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312276:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 131<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, firmado en 1970.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Evoluci\u00f3n hist\u00f3rica del salario m\u00ednimo en Ecuador en los \u00faltimos a\u00f1os<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te dejamos una tabla con los <\/span><b>aumentos del Salario B\u00e1sico Unificado de Ecuador durante los \u00faltimos a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%; text-align: center;\"><b>A\u00f1o<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%; text-align: center;\"><strong>Salario B\u00e1sico Unificado (SBU)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%; text-align: center;\"><strong>% variaci\u00f3n respecto al a\u00f1o anterior<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2000<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 57<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u2014<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2001<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 65<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">14,04 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2002<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 72<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10,77 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2003<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 85<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18,06 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2004<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 93<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9,41 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2005<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 110<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18,28 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2006<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 130<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18,18 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2007<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 160<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">23,08 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2008<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 200<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25,00 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2009<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 218<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9,00 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2010<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 240<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10,09 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2011<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 264<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10,00 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2012<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 292<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10,61 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2013<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 318<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8,90 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2014<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 340<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6,92 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2015<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 354<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4,12 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2016<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 366<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3,39 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2017<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 375<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2,46 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2018<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 386<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2,93 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2019<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 394<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2,07 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2020<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 400<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1,52 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2021<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 400<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0,00 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2022<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 425<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6,25 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2023<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 450<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5,88 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2024<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 460<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2,22 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 470<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2,17 %<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.173%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.7582%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">USD 482<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0687%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2,55%<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al salario m\u00ednimo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"derecho\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, <\/span><b>todo trabajador tiene derecho a recibir un salario m\u00ednimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que le permita cubrir sus necesidades b\u00e1sicas y las de su familia.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"responsable\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Ministerio del Trabajo de Ecuador, a trav\u00e9s del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios de Ecuador, es la entidad principal responsable de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo y las normativas laborales vigentes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Ministerio del Trabajo es el encargado de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definir las pol\u00edticas salariales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fijar las remuneraciones de los trabajadores del sector p\u00fablico<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecer las escalas de aumento salarial<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para hacerlo, considera el costo de vida y los recursos disponibles del Estado.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre salario m\u00ednimo en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario m\u00ednimo de Ecuador y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentar\u00e1n a sanciones y multas.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por incumplimiento del sueldo m\u00ednimo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El empleador tiene la obligaci\u00f3n de pagar al trabajador el salario y otros pagos que le corresponden seg\u00fan lo acordado en el contrato.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si se incumple en este punto, la ley lo considera como <\/span><b>infracci\u00f3n muy grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual se sanciona dependiendo de la cantidad de trabajadores:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De 1 a 9 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 4,17 SBU<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De 10 a 25 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 7,33 SBU<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De 26 a 49 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 10,50 SBU<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De 50 a 199 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 13,67 SBU<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De 200 a 540 trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 16,83 SBU<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>De 541 trabajadores en adelante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 20 SBU<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el salario m\u00ednimo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"frecuencia\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n ecuatoriana determina que el salario b\u00e1sico<\/span><b> se revisa y fija de forma anual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan lo recomendado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios de Ecuador.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre el salario m\u00ednimo en Ecuador 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo en Ecuador, cu\u00e1nto es el sueldo m\u00ednimo 2026 en Ecuador y cu\u00e1ndo aumenta su valor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\/salario-minimo\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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