{"id":375877,"date":"2026-01-25T07:00:38","date_gmt":"2026-01-25T07:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=375877"},"modified":"2026-04-26T03:38:48","modified_gmt":"2026-04-26T02:38:48","slug":"descansos","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\/descansos","title":{"rendered":"Descansos en Ecuador"},"parent":210579,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-375877","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre los descansos en Ecuador.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfSon obligatorios los descansos para los empleados en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en Ecuador los descansos son obligatorios para los empleados. Los trabajadores deben contar con un descanso diario y semanal, adem\u00e1s de otras pausas como tiempo para la lactancia materna.<\/span>","anchor":"obligatorio-descansos"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntos descansos hay en una jornada laboral en Ecuador? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, en una jornada ordinaria de trabajo, se tiene un descanso o reposo de hasta dos horas, que puede tomarse despu\u00e9s de las primeras cuatro horas de labor.<\/span>","anchor":"descansos-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfEl empleador debe pagar horas extras cuando los d\u00edas de descanso obligatorio no coincidan con s\u00e1bado y domingo en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 50 del C\u00f3digo del Trabajo establece que, por regla general, los d\u00edas s\u00e1bado y domingo se consideran de descanso obligatorio. Sin embargo, cuando no sea posible suspender las labores en dichos d\u00edas, <\/span><b>ambas partes pueden acordar la asignaci\u00f3n de otro per\u00edodo equivalente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de descanso dentro de la semana para que el trabajador pueda disfrutar de 48 horas consecutivas de descanso. Si por alg\u00fan motivo alguna vez tienen que laborar durante esas 48 horas acordadas como de descanso, entonces s\u00ed deber\u00e1n compensarse como horas extraordinarias.<\/span>","anchor":"horas-extras-descanso-obligatorio"},{"qa_component_question":"\u00bfLos empleados reciben descansos remunerados en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Ecuador tienen derecho a descansos remunerados, como vacaciones, d\u00edas feriados y d\u00edas de descanso semanal.<\/span>","anchor":"descansos-remunerados"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar con el cumplimiento de las leyes sobre descansos en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede ayudar a los empleadores a cumplir con las leyes de descanso de Ecuador. Esta herramienta de software de control horario puede <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-gestion-descansos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorear los descansos de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y garantizar que tomen los descansos para comer y descansar que les proporciona el empleador.<\/span>","anchor":"jibble-ecuador"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales en Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> definen de manera precisa los per\u00edodos de descanso y las pausas que deben otorgarse a los trabajadores, con el objetivo de proteger su salud, promover su bienestar y favorecer un desempe\u00f1o laboral adecuado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda completa podr\u00e1s conocer las normativas principales relacionadas con los periodos de descanso durante la jornada y en la semana, las obligaciones de lactancia materna y otros tipos de descansos en Ecuador.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#pausas-privados\">Pausas de descanso en Ecuador (trabajadores privados)<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pausas-publicos\">Pausas de descanso en Ecuador (trabajadores p\u00fablicos)<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#lactancia\">Pausas para la lactancia materna en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#menores\">Obligaciones de descanso para empleados menores de edad en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#empleo\">\u00bfHay diferencias entre el descanso del empleo a tiempo completo o a tiempo parcial en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#excepciones\">Excepciones a las leyes de descansos en Ecuador<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"pausas-privados\">Pausas de descanso en Ecuador (trabajadores privados)<\/h2>\r\nEn Ecuador, la regulaci\u00f3n de per\u00edodos de descanso adecuados es un aspecto esencial de las leyes laborales, puesto que estas garantizan el bienestar de los empleados y promueven un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.ces.gob.ec\/lotaip\/2020\/Junio\/Literal_a2\/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece diferentes descansos para que los trabajadores del sector privado tengan tiempo suficiente para recuperarse de sus horas de trabajo.\u00a0<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Periodos de descanso en la jornada<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral en Ecuador se puede<\/span><b> dividir en dos partes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que despu\u00e9s de las primeras cuatro horas de trabajo, el trabajador puede tener un <\/span><b>descanso de hasta dos horas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">antes de continuar con su jornada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si las circunstancias lo requieren y as\u00ed lo autoriza el Director Regional del Trabajo, la jornada puede ser continua, es decir, sin divisi\u00f3n.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si el empleado realiza<\/span><b> trabajo suplementario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cada parte de la jornada no puede exceder de<\/span><b> cinco horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0para proteger la salud y el descanso del trabajador.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Per\u00edodo de descanso semanal<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta norma establece que los<\/span><b> s\u00e1bados y domingos son d\u00edas obligatorios de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para los trabajadores, es decir, no se debe trabajar en esos d\u00edas. Sin embargo, si por la naturaleza del trabajo no es posible detener las labores en fin de semana, el empleador deber\u00e1<\/span><b> otorgar otro d\u00eda de descanso equivalente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante la semana, el cual debe definirse de com\u00fan acuerdo entre el empleador y el trabajador. Esto significa que, en estos casos, el trabajador tiene <\/span><b>48 horas consecutivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como m\u00ednimo para descansar de sus labores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el descanso semanal obligatorio<\/span><b> debe pagarse <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como si el trabajador hubiera laborado normalmente. Es decir, el empleador debe pagar el <\/span><b>equivalente a dos d\u00edas completos de salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan el tipo de trabajo o industria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para los <\/span><b>trabajadores a destajo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(que cobran por producci\u00f3n), el pago del descanso se calcula usando el<\/span><b> promedio de lo ganado de lunes a viernes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y nunca puede ser menor al salario m\u00ednimo. Esto garantiza que todos los trabajadores reciban una remuneraci\u00f3n justa incluso en sus d\u00edas de descanso.<\/span>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">Te podr\u00eda interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\/jornada-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada laboral en Ecuador<\/span><\/a><\/blockquote>\r\n<h2 id=\"pausas-publicos\"><span style=\"font-weight: 900;\">Pausas de descanso en Ecuador (trabajadores p\u00fablicos)<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores del sector p\u00fablico se rigen por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/pdfs\/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.3_ley_org_ser_p%C3%BAb.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que estipula lo siguiente en relaci\u00f3n a los descansos.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Per\u00edodo de descanso para comer<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de quienes cumplen <\/span><b>jornada ordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, su trabajo es de lunes a viernes, ocho horas diarias, para completar 40 horas a la semana. Durante cada d\u00eda de trabajo, el empleado tiene derecho a un tiempo de <\/span><b>descanso para el almuerzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que puede <\/span><b>durar desde 30 minutos hasta dos horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este descanso no se considera tiempo de trabajo, es decir, no se cuenta dentro de la jornada laboral.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Pausa para el cuidado del reci\u00e9n nacido<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las servidoras p\u00fablicas contar\u00e1n con un<\/span><b> permiso diario de dos horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para el cuidado de su hijo o hija reci\u00e9n nacido, el cual se otorgar\u00e1 por un <\/span><b>per\u00edodo de 15 meses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contados desde la finalizaci\u00f3n de la licencia de maternidad.<\/span>\r\n<h2 id=\"lactancia\">Pausas para la lactancia materna en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/esacc.corteconstitucional.gob.ec\/storage\/api\/v1\/10_DWL_FL\/eyJjYXJwZXRhIjoicm8iLCJ1dWlkIjoiMGJmMWM2MmMtNTViMy00NDA0LTk2ZWYtMjBmNDRmODA1MDU4LnBkZiJ9\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica del Derecho al Cuidado Humano de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que la licencia remunerada de lactancia es un <\/span><b>permiso pagado de dos horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que permite a la madre dedicar tiempo al cuidado de su reci\u00e9n nacido y a la lactancia materna, sin que esto afecte su salario.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho <\/span><b>se puede utilizar durante 15 meses,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> contados desde el momento en que la madre regresa a trabajar despu\u00e9s de finalizar su licencia de maternidad.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En determinados casos, este permiso puede ser solicitado por el padre del reci\u00e9n nacido. Esto ocurre cuando la madre no puede ejercer directamente la lactancia, situaci\u00f3n que debe estar debidamente justificada. En ese escenario, el padre goza del permiso en las mismas condiciones, manteniendo su car\u00e1cter remunerado, y este empieza a regir una vez concluida la licencia de maternidad.<\/span>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">Te podr\u00eda interesar: <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\/permisos-licencias\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Leyes sobre permisos y licencias en Ecuador<\/span><\/a><\/blockquote>\r\n<h2 id=\"menores\"><span style=\"font-weight: 900;\">Obligaciones de descanso para empleados menores de edad en Ecuador<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 150 del C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador establece que los adolescentes tienen <\/span><b>prohibido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> trabajar los <\/span><b>s\u00e1bados, domingos ni en los d\u00edas de descanso obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfHay diferencias entre el descanso del empleo a tiempo completo o a tiempo parcial en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"empleo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La principal diferencia est\u00e1 en el descanso semanal, dado que el<\/span><b> trabajador a tiempo completo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene descanso forzoso los d\u00edas s\u00e1bados y domingos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el <\/span><b>trabajador a tiempo parcial <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">puede trabajar los s\u00e1bados, domingos y d\u00edas de descanso obligatorio. En esos d\u00edas, el trabajador puede laborar jornadas completas de hasta ocho horas o jornadas parciales, seg\u00fan lo que se acuerde con el empleador.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"excepciones\"><span style=\"font-weight: 900;\">Excepciones a las leyes de descansos en Ecuador<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, ciertas profesiones y\/o actividades est\u00e1n exentas de las leyes de descanso est\u00e1ndar, puesto que tienen sus propias normativas. Algunas de ellos son:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Teletrabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En el caso de los trabajadores con teletrabajo en Ecuador, los empleadores deben respetar el derecho a la desconexi\u00f3n del trabajo, cuyo per\u00edodo m\u00ednimo es de 12 horas seguidas al d\u00eda en el que el trabajador no est\u00e1 obligado a responder mensajes, correos, llamadas ni instrucciones laborales. Adem\u00e1s, el empleador no puede comunicarse ni dar \u00f3rdenes durante los d\u00edas de descanso, permisos o vacaciones. Este derecho busca proteger el tiempo personal del trabajador y evitar que el trabajo invada su vida fuera del horario laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Servicio dom\u00e9stico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores dom\u00e9sticos tienen los mismos derechos que cualquier otro trabajador. Por lo tanto, su jornada debe ser de cinco d\u00edas a la semana, con un total de 40 horas semanales, y los s\u00e1bados y domingos deben ser d\u00edas de descanso. Si por alguna raz\u00f3n no es posible suspender el trabajo en fin de semana, el empleador deber\u00e1 otorgar d\u00edas de descanso equivalentes en otro momento, respetando siempre el derecho al descanso del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre descansos en Ecuador | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Ecuador. 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