{"id":357608,"date":"2025-12-13T05:24:16","date_gmt":"2025-12-13T05:24:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=357608"},"modified":"2026-04-24T03:56:44","modified_gmt":"2026-04-24T02:56:44","slug":"permisos-licencias","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias","title":{"rendered":"Permisos y licencias en Bolivia"},"parent":210075,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-357608","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre los permisos y licencias en Bolivia.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe dan licencia si contraigo matrimonio en Bolivia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.lexivox.org\/norms\/BO-DS-N4708.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 2 del Decreto Supremo 4708 de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que todo trabajador tiene derecho a una licencia remunerada, es decir, con goce de salario en el caso de que vaya a contraer matrimonio. Este permiso corresponde a tres jornadas laborales.<\/span>","anchor":"licencia-matrimonio"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Bolivia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Bolivia tienen derecho a vacaciones, siempre y cuando tengan al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad ininterrumpida en la empresa.<\/span>\r\n\r\nLa duraci\u00f3n de las vacaciones var\u00eda de 15 a 30 d\u00edas h\u00e1biles seg\u00fan los a\u00f1os de servicio que tenga el empleado.","anchor":"derecho-vacaciones-anuales"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de licencias para las empresas en Bolivia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la gesti\u00f3n de permisos y licencias para empresas en Bolivia, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tiempo libre y las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-licencias"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las Leyes sobre permisos y licencias forman parte esencial de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que garantizan el equilibrio entre la vida personal y el trabajo, protegiendo as\u00ed los derechos fundamentales de los trabajadores. Conocer estas normas permite cumplir la ley, evitar conflictos laborales y asegurar condiciones justas tanto para empleadores como para empleados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de licencias en Bolivia, explorando los diferentes tipos de permisos disponibles, si son o no remunerados y los derechos de los empleados que solicitan dichas licencias.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#que-es\">\u00bfQu\u00e9 es una licencia en Bolivia?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tipos\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en Bolivia?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#festivos\">D\u00edas festivos en Bolivia<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es una licencia en Bolivia?\" img_alt=\"\" css_class=\"que-es\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la normativa boliviana, una licencia es un permiso concedido por el empleador hacia el trabajador. Dichas licencias est\u00e1n reglamentadas en las leyes sobre derecho laboral de Bolivia.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en Bolivia?\" img_alt=\"\" css_class=\"tipos\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Bolivia, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y\/o permisos previstos que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos las principales<\/span><b> licencias remuneradas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que un trabajador puede solicitar en Bolivia.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 licencias son remuneradas en Bolivia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La ley boliviana especifica las siguientes licencias como remuneradas y los empleadores est\u00e1n obligados a cumplirlas para evitar posibles consecuencias legales.<\/span>\r\n<h4><b>Licencia por maternidad en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La asegurada tiene derecho al subsidio de maternidad si:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 embarazada o se encuentra en el per\u00edodo despu\u00e9s del parto (puerperio).<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No realiza trabajo remunerado durante esos d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene al menos cuatro cotizaciones mensuales dentro de los 12 meses previos a la fecha en que se paga el subsidio prenatal.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El subsidio cubre hasta 45 d\u00edas antes del parto y 45 d\u00edas despu\u00e9s del parto. En otras palabras, son 90 d\u00edas. Adem\u00e1s, de forma excepcional, la madre puede usar menos de los 45 d\u00edas prenatales y acumular esos d\u00edas para usarlos despu\u00e9s del parto, si el m\u00e9dico as\u00ed lo indica.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia se usa para:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Proteger a la trabajadora durante el embarazo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Permitir su recuperaci\u00f3n despu\u00e9s del parto.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e9dico puede ajustar cu\u00e1ntos d\u00edas se dan antes y despu\u00e9s del parto seg\u00fan el estado de salud y los controles prenatales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe pagar el 100% de goce de haberes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por paternidad en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores del sector privado y p\u00fablico cuya c\u00f3nyuge o conviviente haya dado a luz. Para acceder al beneficio, el trabajador debe presentar un certificado de nacimiento o de alumbramiento emitido por el ente de salud correspondiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas laborales o h\u00e1biles.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia se otorga a partir del nacimiento del hijo o hija. El trabajador debe usar la licencia inmediatamente despu\u00e9s del alumbramiento, una vez que presente o gestione el certificado requerido.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe pagar el 100% de goce de haberes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia para examen de Papanicolaou y mamograf\u00eda en Bolivia (solo para trabajadoras)<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todas las trabajadoras y servidoras p\u00fablicas, ya sea en cargos permanentes o temporales, que sean mayores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un d\u00eda h\u00e1bil al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia:<\/strong> Se usa exclusivamente para realizarse un examen de Papanicolaou y\/o una mamograf\u00eda. La trabajadora debe coordinar previamente con el empleador el d\u00eda en que tomar\u00e1 este permiso y presentar una constancia emitida por el centro de salud que confirme que se hizo el estudio.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> El d\u00eda otorgado es con pago, es decir, no se descuenta del salario.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia para examen m\u00e9dico de pr\u00f3stata en Bolivia (solo para trabajadores)<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los trabajadores y servidores p\u00fablicos mayores de 40 a\u00f1os con cargos permanentes o temporales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un d\u00eda h\u00e1bil al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se utiliza \u00fanicamente para realizarse un examen m\u00e9dico de pr\u00f3stata. El trabajador debe coordinar previamente con el empleador el d\u00eda en que tomar\u00e1 el permiso. Tras el examen, el trabajador deber\u00e1 entregar una constancia del centro de salud que confirme que se lo realiz\u00f3.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b>El d\u00eda otorgado es con pago, es decir, no se descuenta del salario.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia para examen de colon en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todas y todos los trabajadores y servidores p\u00fablicos, con cargos permanentes o temporales, que sean mayores de 40 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un d\u00eda h\u00e1bil al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se utiliza exclusivamente para realizarse un examen m\u00e9dico de colon. El trabajador o trabajadora debe coordinar el d\u00eda del permiso con el empleador. Tras el examen, el trabajador deber\u00e1 entregar una constancia del centro de salud que confirme que se lo realiz\u00f3.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> El d\u00eda concedido es con pago, es decir, no se descuenta del salario.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por matrimonio en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a licencia en el caso de que vaya a contraer matrimonio, sin importar su tiempo de servicio.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres jornadas laborales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Que el trabajador vaya a contraer matrimonio con su pareja. Debe presentar ante el empleador el certificado de inscripci\u00f3n y la fecha del matrimonio, emitido por el Registro Civil.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con goce del 100% del salario y sin descuento de las vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por luto o duelo ante el fallecimiento de un familiar en Bolivia\u00a0<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Elegibilidad:<\/strong> Pueden usar esta licencia todos los trabajadores, sin importar cu\u00e1nto tiempo lleven en la empresa. Se aplica cuando fallecen padres, c\u00f3nyuge, hermanos o hijos.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Tres jornadas laborales.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia:<\/strong> Se utiliza \u00fanicamente cuando ocurre el fallecimiento de un familiar directo como padre, madre, esposo\/a, pareja legal, hermano\/a o hijo\/a. Sin embargo, es importante que el trabajador informe a la empresa y luego presente la documentaci\u00f3n que confirme el fallecimiento en los 5 d\u00edas h\u00e1biles posteriores a la defunci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con goce del 100% del salario y sin descuento de las vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia para v\u00edctimas de violencia en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica para mujeres v\u00edctimas de violencia, aunque tambi\u00e9n incluye a hombres v\u00edctimas de violencia. Es v\u00e1lida tanto en entidades p\u00fablicas como privadas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La flexibilidad se concede por el tiempo que sea necesario para atender la situaci\u00f3n. No hay un n\u00famero fijo de horas o d\u00edas; depende de cada caso.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se usa para asistir a actos procesales, hacer seguimiento del proceso legal y\/o recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica, terapia psicol\u00f3gica u otros tratamientos relacionados con la situaci\u00f3n de violencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No se descuenta del salario ni afecta a otros derechos laborales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia especial por capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica para trabajadoras y trabajadores que sean estudiantes y acrediten dicha condici\u00f3n. Para eso deben estar inscritos en universidades, instituciones de Educaci\u00f3n Superior de Formaci\u00f3n Profesional, institutos T\u00e9cnicos y Tecnol\u00f3gicos o instituciones de Educaci\u00f3n Alternativa. El trabajador debe acreditar su condici\u00f3n de estudiante y tener m\u00e1s de seis meses de antig\u00fcedad en la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos horas diarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se utiliza para asistir a clases, actividades acad\u00e9micas o procesos de capacitaci\u00f3n y formaci\u00f3n profesional. Las horas otorgadas como licencia deben ser compensadas con igual cantidad de horas de trabajo dentro de la misma jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la licencia, el trabajador recibe el 100% de su salario. Es decir, no hay descuento salarial, siempre que las horas sean compensadas seg\u00fan lo establecido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Permiso por cumplea\u00f1os en Bolivia\u00a0<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los trabajadores tienen derecho a esta licencia, sin importar el tiempo que lleven trabajando. Para solicitarlo deben presentar su c\u00e9dula de identidad para confirmar la fecha de cumplea\u00f1os. Sin embargo, aplica \u00fanicamente si su jornada laboral es de ocho horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Media jornada laboral, es decir, medio d\u00eda de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se usa el d\u00eda del cumplea\u00f1os del trabajador, pero debe mostrar su c\u00e9dula para comprobar la fecha y solicitar la licencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con goce del 100% del salario y sin descuento de las vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Permiso por vacaciones en Bolivia\u00a0<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica para empleados y obreros que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo continuo en la misma empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de las vacaciones depende del tiempo de servicio en la empresa, quedando as\u00ed:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Si llevas entre uno y cinco a\u00f1os: 15 d\u00edas h\u00e1biles por a\u00f1o.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">Si llevas entre cinco y 10 a\u00f1os: 20 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por a\u00f1o.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si llevas m\u00e1s de 10 a\u00f1os: 30 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones por a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones corresponden a un descanso anual obligatorio. Se otorgan una vez cumplido cada a\u00f1o de trabajo y deben disfrutarse dentro del per\u00edodo correspondiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones son remuneradas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puedes revisar nuestra <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">gu\u00eda informativa sobre vacaciones en Bolivia<\/a>.<\/blockquote>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias especiales por estado cr\u00edtico de salud de menores en Bolivia<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.lexivox.org\/norms\/BO-DS-N3462.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N\u00ba 3462 de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula una serie de licencias especiales que aplica para <\/span><b>madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ni\u00f1as, ni\u00f1os y adolescentes que se encuentren en condici\u00f3n o estado cr\u00edtico de salud.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos cu\u00e1les son las enfermedades que aplican en esta normativa, las cuales son <\/span><b>v\u00e1lidas para los trabajadores del sector privado y p\u00fablico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (en todos los niveles del Estado).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, existen <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para recibir este beneficio, quedando exentos los siguientes casos:<\/span>\r\n<h4><b>Licencia por c\u00e1ncer infantil o adolescente en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres, guardadoras, guardadores, tutoras o tutores de ni\u00f1as, ni\u00f1os o adolescentes diagnosticados con c\u00e1ncer.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta cinco d\u00edas laborables por mes durante todo el periodo del tratamiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el menor requiera tratamiento m\u00e9dico o atenci\u00f3n regular relacionada con el c\u00e1ncer.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por enfermedades sist\u00e9micas que requieren trasplante en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de ni\u00f1as, ni\u00f1os o adolescentes que deben someterse a un trasplante de \u00f3rgano s\u00f3lido.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas laborables antes de la cirug\u00eda, un d\u00eda en el d\u00eda de la cirug\u00eda y 10 d\u00edas laborables despu\u00e9s de la cirug\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para acompa\u00f1ar al menor en todas las etapas del trasplante como preparaci\u00f3n, cirug\u00eda y recuperaci\u00f3n inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por enfermedades neurol\u00f3gicas que requieren de tratamiento quir\u00fargico en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de ni\u00f1as, ni\u00f1os o adolescentes con enfermedades neurol\u00f3gicas que necesiten cirug\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Tres d\u00edas laborables antes de la cirug\u00eda, un d\u00eda en el d\u00eda de la cirug\u00eda y tres d\u00edas laborables despu\u00e9s de la intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1amiento en procedimientos quir\u00fargicos neurol\u00f3gicos y recuperaci\u00f3n postoperatoria.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por insuficiencia renal cr\u00f3nica en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de ni\u00f1as, ni\u00f1os o adolescentes con insuficiencia renal cr\u00f3nica.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta dos d\u00edas laborables al mes.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1amiento y cuidado en sesiones de hemodi\u00e1lisis u otros tratamientos necesarios.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por enfermedades osteoarticulares que requieren tratamiento quir\u00fargico y rehabilitaci\u00f3n en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de menores con enfermedades en huesos o articulaciones que requieren intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> Tres d\u00edas laborables antes de la cirug\u00eda, un d\u00eda en el d\u00eda de la cirug\u00eda y tres d\u00edas laborables despu\u00e9s de la intervenci\u00f3n quir\u00fargica.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Apoyo en el proceso quir\u00fargico y recuperaci\u00f3n inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por estado terminal en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de menores que cuenten con certificaci\u00f3n m\u00e9dica de estado terminal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 30 d\u00edas laborables, continuos o no.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n, cuidados y acompa\u00f1amiento durante el periodo terminal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por discapacidad grave o muy grave en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de menores con certificado de discapacidad grave o muy grave.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta tres d\u00edas laborables al mes.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para garantizar la atenci\u00f3n m\u00e9dica o terapias necesarias por la condici\u00f3n del menor.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por accidente grave con riesgo de muerte o secuela severa y permanente en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de menores que hayan sufrido un accidente grave con riesgo de muerte o secuela funcional permanente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 15 d\u00edas laborables, continuos o no.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Acompa\u00f1amiento y cuidados durante la atenci\u00f3n m\u00e9dica posterior al accidente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><b>Licencia por accidente grave sin riesgo de muerte en Bolivia<\/b><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Madres, padres o tutores de ni\u00f1as, ni\u00f1os o adolescentes que hayan sufrido un accidente grave.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta tres d\u00edas laborables continuos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Atenci\u00f3n m\u00e9dica inicial y acompa\u00f1amiento durante la recuperaci\u00f3n inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">100% del salario, sin descuentos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"festivos\">D\u00edas festivos en Bolivia<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen ciertos feriados nacionales donde se suspenden las actividades p\u00fablicas y privadas en Bolivia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los<\/span><b> feriados o d\u00edas festivos oficiales de Bolivia en 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 360px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><b>D\u00edas festivos en Bolivia<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Creaci\u00f3n del Estado Plurinacional de Bolivia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 22 de enero (se traslada al viernes 23 de enero)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes de Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 16 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes de Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 17 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 3 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corpus Christi<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 4 de junio (se suma el viernes 5 de junio como feriado nacional adicional)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo Andino Amaz\u00f3nico Chaque\u00f1o<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 21 de junio (se traslada al lunes 22 de junio)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia de Bolivia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 6 de agosto (se suma el viernes 7 de agosto como feriado nacional adicional)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Nacional de la Integraci\u00f3n Boliviana<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 27 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Todos los Difuntos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 2 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote>M\u00e1s informaci\u00f3n en <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/feriados-bolivia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">D\u00edas de asueto o feriados en Bolivia<\/a>.<\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Asuetos por el D\u00eda del padre y D\u00eda de la madre en Bolivia<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.lexivox.org\/norms\/BO-DS-N4927.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo 4927 de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que los trabajadores pueden disponer de media jornada laboral para celebrar el D\u00eda del padre y el D\u00eda de la madre. Esta medida aplica al sector p\u00fablico y privado, quedando las fechas de la siguiente manera:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>D\u00eda del padre boliviano: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Medio d\u00eda el 19 de marzo de cada a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>D\u00eda de la madre boliviana: <\/b>Medio d\u00eda el 27 de mayo de cada a\u00f1o.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicha normativa agrega que en caso de que dicho d\u00eda sea domingo, el asueto puede usarse el d\u00eda h\u00e1bil anterior o posterior a la fecha respectiva.<\/span>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre permisos y licencias en Bolivia<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 licencias existen en Bolivia y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. Conoce todo sobre los permisos remunerados en Bolivia.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Leyes sobre permisos y licencias en Bolivia\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Qu\u00e9 licencias existen en Bolivia y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. Conoce todo sobre los permisos remunerados en Bolivia.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-24T02:56:44+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"12 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias\",\"name\":\"Leyes sobre permisos y licencias en Bolivia\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-12-13T05:24:16+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-24T02:56:44+00:00\",\"description\":\"Qu\u00e9 licencias existen en Bolivia y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. Conoce todo sobre los permisos remunerados en Bolivia.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Legislaci\u00f3n laboral de Bolivia\",\"item\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Permisos y licencias en Bolivia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Leyes sobre permisos y licencias en Bolivia","description":"Qu\u00e9 licencias existen en Bolivia y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. Conoce todo sobre los permisos remunerados en Bolivia.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Leyes sobre permisos y licencias en Bolivia","og_description":"Qu\u00e9 licencias existen en Bolivia y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. Conoce todo sobre los permisos remunerados en Bolivia.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2026-04-24T02:56:44+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"12 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias","url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias","name":"Leyes sobre permisos y licencias en Bolivia","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2025-12-13T05:24:16+00:00","dateModified":"2026-04-24T02:56:44+00:00","description":"Qu\u00e9 licencias existen en Bolivia y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. Conoce todo sobre los permisos remunerados en Bolivia.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/permisos-licencias#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Legislaci\u00f3n laboral de Bolivia","item":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Permisos y licencias en Bolivia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/357608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/global-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/357608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":398241,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/357608\/revisions\/398241"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/210075"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=357608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=357608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}