{"id":337058,"date":"2025-10-20T08:53:11","date_gmt":"2025-10-20T07:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=337058"},"modified":"2025-10-20T08:57:12","modified_gmt":"2025-10-20T07:57:12","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/vacaciones","title":{"rendered":"Vacaciones en Bolivia"},"parent":210075,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-337058","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las vacaciones en Bolivia.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio pagar las vacaciones en Bolivia? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el pago de las vacaciones es obligatorio en Bolivia, el cual corresponde al 100% de su salario o sueldo.<\/span>","anchor":"obligatorio-pagar-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Bolivia? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Bolivia tienen derecho a vacaciones, siempre y cuando tengan al menos un a\u00f1o de antig\u00fcedad ininterrumpida en la empresa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de las vacaciones var\u00eda entre 15 a 30 d\u00edas h\u00e1biles seg\u00fan los a\u00f1os de servicio que tenga el empleado.<\/span>","anchor":"derecho-vacaciones-anuales"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de vacaciones para las empresas en Bolivia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para empresas en Bolivia, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el tiempo libre y d\u00edas de vacaciones que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-vacaciones"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones son un derecho fundamental para todo trabajador, un espacio necesario para descansar, recuperar energ\u00edas y mantener un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> garantiza que cada empleado reciba el tiempo libre remunerado que le corresponde seg\u00fan su antig\u00fcedad y condiciones de empleo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de vacaciones en Bolivia y as\u00ed comprender c\u00f3mo es la normativa para que los trabajadores puedan solicitar su tiempo libre.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#comofunciona\">\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en Bolivia?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#fraccionamiento\">Fraccionamiento de las vacaciones en Bolivia<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pago\">Pago de vacaciones en Bolivia<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#compensacion\">Compensaci\u00f3n de vacaciones por dinero en Bolivia<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#categorias\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Bolivia<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Leyes relacionadas con las vacaciones en Bolivia<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en Bolivia?\" img_alt=\"\" css_class=\"comofunciona\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El derecho a vacaciones remuneradas est\u00e1 estipulado en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/dil\/Migrants\/Bolivia\/Ley%20general%20del%20trabajo%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 44 de la Ley General del Trabajo de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, modificado por el <\/span><a href=\"https:\/\/bolivia.infoleyes.com\/articulo\/16219\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo 3150<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se detalla que los trabajadores deber\u00e1n contar con un <\/span><b>periodo de vacaciones remuneradas luego de que cumplan su primer a\u00f1o de antig\u00fcedad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de forma ininterrumpida.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que la duraci\u00f3n de dichas vacaciones var\u00eda seg\u00fan el tiempo de antig\u00fcedad del trabajador, quedando de esta manera:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 96px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 63.1083%; text-align: center; height: 24px;\"><b>A\u00f1os de antig\u00fcedad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.7347%; text-align: center; height: 24px;\"><b>D\u00edas de vacaciones<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.1083%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 1 a 5 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.7347%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas h\u00e1biles<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.1083%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 5 a 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.7347%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 d\u00edas h\u00e1biles<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.1083%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad en adelante<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.7347%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas h\u00e1biles<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<blockquote>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puedes revisar nuestro art\u00edculo con el listado completo de los <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/feriados-bolivia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">festivos o feriados en Bolivia<\/a>.<\/blockquote>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones en Bolivia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones pagadas <\/span><b>var\u00eda seg\u00fan los a\u00f1os de antig\u00fcedad del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pudiendo ser entre 15 a 30 d\u00edas seguidos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes revisar la tabla anterior con los detalles de cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden seg\u00fan los a\u00f1os de trabajo del empleado.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"fraccionamiento\"><span style=\"font-weight: 900;\">Fraccionamiento de las vacaciones en Bolivia<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa se\u00f1ala que la vacaci\u00f3n fraccionada permite que un trabajador reciba una <\/span><b>parte proporcional de sus vacaciones si ya cumpli\u00f3 el primer a\u00f1o de antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa pero todav\u00eda no completa otro a\u00f1o completo de trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, si no lleg\u00f3 al siguiente a\u00f1o laboral, igual puede recibir vacaciones proporcionales al tiempo trabajado.<\/span>\r\n<h2 id=\"pago\">Pago de vacaciones en Bolivia<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas trabajador o empleador en Bolivia, es fundamental tener claro todo el proceso de remuneraci\u00f3n correspondiente al periodo de vacaciones.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones en Bolivia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago por vacaciones debe ser del <\/span><b>100% del salario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durante el tiempo que el trabajador disfrute sus vacaciones.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de vacaciones fraccionadas en Bolivia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago de las vacaciones fraccionadas se calcula tomando el<\/span><b> promedio de los \u00faltimos tres sueldos del trabajado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">r y aplicando lo que corresponde <\/span><b>seg\u00fan su antig\u00fcedad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en la empresa.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"compensacion\"><span style=\"font-weight: 900;\">Compensaci\u00f3n de vacaciones por dinero en Bolivia<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No, <\/span><b>las vacaciones no se pueden cambiar por dinero<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mientras el trabajador siga en la empresa, es decir, mantenga una relaci\u00f3n laboral con su empleador.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Solo en caso de que se d\u00e9 por terminado el contrato de trabajo y la persona no haya usado sus vacaciones pendientes, ah\u00ed s\u00ed la empresa debe pagarlas en efectivo.<\/span>\r\n<h2 id=\"categorias\"><span style=\"font-weight: 900;\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Bolivia<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Bolivia, algunas industrias, actividades o modalidades de trabajo tienen disposiciones espec\u00edficas sobre las vacaciones como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo dom\u00e9stico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores dom\u00e9sticos tienen derecho a unas vacaciones anuales de 10 d\u00edas con goce de salario \u00edntegro, siempre y cuando lleven m\u00e1s de un a\u00f1o prestando servicios ininterrumpidos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajos de obreros a destajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores a destajo deber\u00e1n recibir el pago por sus d\u00edas de descanso calculando el promedio de lo que gan\u00f3 en el \u00faltimo mes antes de sus vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"leyes\"><b><\/b>Leyes relacionadas con las vacaciones en Bolivia<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes leyes encargadas de entregar lineamientos sobre las vacaciones en Bolivia. Algunas de las principales son:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley General del Trabajo de Bolivia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/dil\/Migrants\/Bolivia\/Ley%20general%20del%20trabajo%20del%208%20de%20diciembre%20de%201942.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley General del Trabajo de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las relaciones laborales en el pa\u00eds, donde se establecen los derechos y las obligaciones de empleadores y trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decreto Supremo N\u00b0 17288 de Bolivia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/bolivia.infoleyes.com\/articulo\/22667\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N\u00b0 17288 de 18 de marzo de 1980<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece la escala de d\u00edas de vacaciones anuales pagadas que corresponden a los trabajadores, en funci\u00f3n de los a\u00f1os de servicio.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decreto Supremo N\u00b0 12058 de Bolivia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/bolivia.infoleyes.com\/norma\/1130\/decreto-supremo-12058\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N\u00b0 12058 de 24 de diciembre de 1974<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el derecho de los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad sobre la compensaci\u00f3n en dinero por vacaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda informativa sobre vacaciones en Bolivia | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son las leyes sobre vacaciones en Bolivia. Todo sobre su duraci\u00f3n, c\u00f3mo pedirlas y c\u00f3mo se pagan las vacaciones.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/bolivia\/vacaciones\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Gu\u00eda informativa sobre vacaciones en Bolivia | Jibble\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cu\u00e1les son las leyes sobre vacaciones en Bolivia. 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