{"id":333919,"date":"2025-10-09T10:26:18","date_gmt":"2025-10-09T09:26:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=333919"},"modified":"2026-06-02T09:17:40","modified_gmt":"2026-06-02T08:17:40","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\/vacaciones","title":{"rendered":"Vacaciones en Per\u00fa"},"parent":208233,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-333919","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las vacaciones en el Per\u00fa.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en el Per\u00fa? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir un a\u00f1o calendario de servicios<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con un r\u00e9cord m\u00ednimo de d\u00edas laborados seg\u00fan su jornada<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"derecho-vacaciones-anuales"},{"qa_component_question":"\u00bfLas vacaciones en el Per\u00fa deben pagarse antes o despu\u00e9s de tomarlas? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Per\u00fa, la remuneraci\u00f3n por descanso vacacional debe pagarse antes de que el trabajador inicie su per\u00edodo de descanso.<\/span>","anchor":"pagarse-antes-despues-tomarlas"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden negar el derecho laboral a disfrutar vacaciones en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el empleador no puede negarte tus vacaciones ni ning\u00fan otro derecho laboral que te corresponda por ley.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que esto ocurra, puedes realizar una denuncia virtual en la p\u00e1gina web de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/sunafil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dirigi\u00e9ndote a la pesta\u00f1a \u201cDenunciar incumplimientos laborales de una empresa privada\u201d.<\/span>","anchor":"negar-derecho-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden limitar el descanso vacacional en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero siempre y cuando sea un acuerdo entre el empleador y el trabajador. En dicho caso, se puede limitar el tiempo de vacaciones hasta 15 d\u00edas, donde el per\u00edodo restante debe pagarse de forma adicional.<\/span>","anchor":"limitar-descanso-semanal"},{"qa_component_question":"\u00bfEl empleador debe registrar la fecha de mis vacaciones en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el empleador debe anotar la informaci\u00f3n acordada con el trabajador sobre su descanso vacacional en un documento llamado <\/span><b>rol vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dichos datos deben publicarse en un lugar visible del trabajo antes del 15 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si no hay acuerdo, el empleador puede decidir la fecha, pero el trabajador tiene 10 d\u00edas para reclamar ante la autoridad laboral si no est\u00e1 de acuerdo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el empleador debe anotar las vacaciones de todos los trabajadores en el<\/span><b> libro de planillas o en el Registro de Trabajadores y Prestadores de Servicios (RTPS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan corresponda, as\u00ed como tambi\u00e9n en las boletas de pago, especificando el monto de la remuneraci\u00f3n vacacional y las fechas de dicho descanso (inicio y t\u00e9rmino).<\/span>","anchor":"empleador-registrar-fecha"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de vacaciones para las empresas en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para empresas en el Per\u00fa, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el tiempo libre y d\u00edas de vacaciones que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-vacaciones"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones en el Per\u00fa no solo representan un tiempo de descanso, sino tambi\u00e9n un derecho laboral protegido por ley. Sin embargo, muchos trabajadores desconocen cu\u00e1ntos d\u00edas les corresponden, cu\u00e1ndo pueden tomarlas, qu\u00e9 pasa si no las solicitan a tiempo o cu\u00e1nto deben recibir como pago vacacional.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de vacaciones en el Per\u00fa y as\u00ed comprender c\u00f3mo es la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que los trabajadores puedan solicitar su tiempo libre.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#comofunciona\">\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#fraccionamiento\">Fraccionamiento de las vacaciones en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pago\">Pago de vacaciones en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#acumulacion\">Acumulaci\u00f3n de vacaciones en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#categorias\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Leyes relacionadas con las vacaciones en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"comofunciona\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El derecho a vacaciones remuneradas est\u00e1 estipulado en el art\u00edculo 285 de la Ley General del Trabajo del Per\u00fa, donde se detalla que los trabajadores deber\u00e1n contar con un <\/span><b>periodo de vacaciones de 30 d\u00edas remunerados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por cada a\u00f1o completo de servicios donde cumpla el r\u00e9cord vacacional.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si te est\u00e1s preguntando qu\u00e9 es eso del<\/span><b> r\u00e9cord vacacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del trabajador, te lo explicamos. Este r\u00e9cord hace referencia al m\u00ednimo de d\u00edas que un trabajador debe trabajar durante cada a\u00f1o de servicio para tener derecho a vacaciones. Se considera como cumplido en los siguientes casos:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si tiene jornada ordinaria de seis d\u00edas semanales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador debi\u00f3 realizar una labor efectiva de un m\u00ednimo de 260 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si tiene jornada ordinaria de cinco d\u00edas semanales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador debi\u00f3 realizar una labor efectiva de un m\u00ednimo de 210 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si tiene jornada ordinaria de cuatro o tres d\u00edas semanales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador no debi\u00f3 superar las 10 inasistencias injustificadas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar, que el r\u00e9cord vacacional se computa de forma proporcional en jornadas at\u00edpicas o acumulativas, as\u00ed como tambi\u00e9n en caso de reducci\u00f3n de la jornada semanal. De esta manera, si un trabajador labora solamente cuatro d\u00edas a la semana, el tiempo que debe acumular para tener derecho a vacaciones ser\u00e1 proporcional a esos cuatro d\u00edas, no al est\u00e1ndar completo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas en el Per\u00fa:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe <\/span><b>tomar sus vacaciones dentro de los 12 meses <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">siguientes a cumplir el a\u00f1o de servicios. Es decir, tiene hasta un a\u00f1o para disfrutar su descanso despu\u00e9s de haber completado ese per\u00edodo laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones <\/span><b>no pueden empezar en un d\u00eda de descanso semanal, feriado o d\u00eda no laborable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones <\/span><b>no pueden darse al mismo tiempo que una licencia <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por maternidad (pre o posnatal), por incapacidad o por accidente, a menos que ocurran mientras el trabajador ya est\u00e1 de vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones en el Per\u00fa? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>vacaciones en el Per\u00fa son de 30 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al a\u00f1o.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, se puede<\/span><b> fraccionar el descanso vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por com\u00fan acuerdo entre las dos partes contratantes, siempre que uno de esos per\u00edodos sea de un <\/span><b>m\u00ednimo de siete d\u00edas naturales seguidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"fraccionamiento\"><span style=\"font-weight: 900;\">Fraccionamiento de las vacaciones en el Per\u00fa<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa se\u00f1ala que ambas partes, es decir, empleador y trabajador, pueden pactar el fraccionamiento del descanso vacacional, pero bajo algunas condiciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede afectar el derecho del trabajador a disfrutar de 30 d\u00edas naturales de vacaciones anuales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Al menos uno de los per\u00edodos fraccionados de descanso <b>no puede ser menor a siete d\u00edas <\/b>naturales consecutivos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pago\">Pago de vacaciones en el Per\u00fa<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas trabajador o empleador en el Per\u00fa, es fundamental tener claro todo el proceso de remuneraci\u00f3n correspondiente al periodo de vacaciones.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago por vacaciones debe ser<\/span><b> igual a la remuneraci\u00f3n regular <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que el trabajador normalmente gana cuando est\u00e1 trabajando. Si su salario var\u00eda cada mes, se calcula un promedio de lo que recibi\u00f3 en los \u00faltimos seis meses. No se incluyen los pagos que se entregan solo una o dos veces al a\u00f1o, como las gratificaciones ordinarias u otras remuneraciones similares.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicho <\/span><b>pago de la remuneraci\u00f3n vacacional debe realizarse antes de que el trabajador inicie sus vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, esto no cambia las fechas normales en que se pagan los impuestos, aportes o el seguro de vida asociados al sueldo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de vacaciones en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular la remuneraci\u00f3n vacacional debe considerarse el sueldo habitual del trabajador, sea semanal, quincenal o mensual. Adem\u00e1s, se agregan los montos que recibe el trabajador en dinero o especie, como por ejemplo, la asignaci\u00f3n familiar si es que corresponde.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"acumulacion\"><span style=\"font-weight: 900;\">Acumulaci\u00f3n de vacaciones en el Per\u00fa<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a la acumulaci\u00f3n de las vacaciones en el Per\u00fa, la ley se\u00f1ala que despu\u00e9s de un a\u00f1o de servicios, el trabajador puede acordar con su empleador el acumular <\/span><b>hasta dos descansos vacacionales consecutivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo que despu\u00e9s de un periodo de trabajo de dos a\u00f1os, podr\u00e1 disfrutar de 60 d\u00edas seguidos de vacaciones. Dicho acuerdo debe estar por escrito.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el personal de direcci\u00f3n o de trabajadores contratados en el extranjero puede extender la acumulaci\u00f3n por per\u00edodos superiores a dos a\u00f1os.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfExiste una compensaci\u00f3n por vacaciones no utilizadas en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, la ley peruana se\u00f1ala que si el trabajador no disfruta sus vacaciones dentro del a\u00f1o siguiente al cual le corresponde dicho derecho, deber\u00e1 <\/span><b>recibir la remuneraci\u00f3n por el trabajo prestado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al empleador. A este monto, se le suma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sueldo correspondiente a esas vacaciones no tomadas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un pago extra como indemnizaci\u00f3n por no haber podido tomarse dicho descanso vacacional. Dicho monto se calcula seg\u00fan el salario actual del trabajador (o el \u00faltimo que recibi\u00f3 si ya no trabaja en la empresa).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"categorias\"><span style=\"font-weight: 900;\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en el Per\u00fa<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el Per\u00fa, algunas industrias, actividades o modalidades de trabajo tienen disposiciones espec\u00edficas sobre las vacaciones como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo a domicilio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La ley se\u00f1ala que el trabajador a domicilio tiene derecho a vacaciones, las cuales deben pagarse de forma equivalente al 8,33% de todo lo que gan\u00f3 durante el a\u00f1o anterior. Ese dinero se entrega junto con el sueldo del mes en que cumple el a\u00f1o de trabajo con el empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo intermitente o de temporada: <\/b>Si el trabajador realiza labores intermitentes o de temporada con una duraci\u00f3n de entre un mes o un a\u00f1o continuo, se puede optar a lo siguiente:\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acumular el tiempo trabajado para juntarlo con futuros periodos y as\u00ed completar el tiempo necesario para tener vacaciones (r\u00e9cord vacacional).<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir el pago por el tiempo trabajado, calculado seg\u00fan los meses y d\u00edas laborados en partes proporcionales, es decir, a raz\u00f3n de dozavos y treintavos seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo a tiempo parcial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores con contrato a tiempo parcial tienen derecho a seis d\u00edas laborales de vacaciones por cada a\u00f1o de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores en micro y peque\u00f1as empresas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores de MYPES tienen derecho a solicitar 15 d\u00edas calendario de descanso vacacional.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajador agrario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/presidencia\/normas-legales\/1467445-31110\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 31110 del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que el trabajador agrario tiene derecho a 30 d\u00edas de vacaciones por cada a\u00f1o de servicio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"leyes\"><b><\/b>Leyes relacionadas con las vacaciones en el Per\u00fa<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes leyes encargadas de entregar lineamientos sobre las vacaciones en el Per\u00fa. Algunas de las principales son:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley General del Trabajo del Per\u00fa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.observatoriorli.com\/docs\/PERU\/LEY_GENERAL_TRABAJO_Peru.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley General del Trabajo del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el conjunto de leyes y normas que establecen las reglas b\u00e1sicas entre trabajadores y empleadores en el pa\u00eds como vacaciones, jornada laboral, salarios, contratos, descansos, etc.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decreto Legislativo 713 del Per\u00fa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/vlex.com.pe\/vid\/decreto-legislativo-n-713-575977870\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 713 del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consolida la legislaci\u00f3n sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen privado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio 52 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/b> El <a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312197\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Convenio 52 de la OIT<\/a> establece el derecho de los trabajadores a vacaciones anuales pagadas de al menos seis d\u00edas laborales por a\u00f1o trabajado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda informativa sobre vacaciones en el Per\u00fa | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son las leyes sobre vacaciones en el Per\u00fa. 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