{"id":328296,"date":"2025-09-24T23:57:23","date_gmt":"2025-09-24T22:57:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=328296"},"modified":"2026-05-31T09:42:21","modified_gmt":"2026-05-31T08:42:21","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/nicaragua\/vacaciones","title":{"rendered":"Vacaciones en Nicaragua"},"parent":216771,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-328296","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las vacaciones en Nicaragua.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio pagar las vacaciones en Nicaragua? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el pago de las vacaciones es obligatorio en Nicaragua, ya que son un derecho laboral para el trabajador. Se pagan por hora igual que las horas ordinarias.\u00a0<\/span>","anchor":"obligatorio-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir en Nicaragua estando de vacaciones?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el art\u00edculo 80 del C\u00f3digo del Trabajo de Nicaragua enfatiza en que el trabajador no puede ser contactado por el empleador durante sus vacaciones, por lo que no puede tomar ninguna medida disciplinaria en su contra durante dicho per\u00edodo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La \u00fanica excepci\u00f3n para contactar al trabajador es en casos de materia penal.<\/span>","anchor":"despedir-estando-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden quitar las vacaciones si falto a mi trabajo por enfermedad, permiso u otra causa justa en Nicaragua?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador falta a su trabajo por una enfermedad, permiso o alguna otra causa justificada, esas ausencias no le quitan el derecho a sus vacaciones. Es decir, esos d\u00edas se siguen contabilizando para que pueda acceder a ellas cuando quiera solicitarlas.<\/span>","anchor":"quitar-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de vacaciones para las empresas en Nicaragua?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para empresas en Nicaragua, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el tiempo libre y d\u00edas de vacaciones que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-vacaciones"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">En la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/nicaragua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Nicaragua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las vacaciones constituyen un derecho fundamental que permite a los trabajadores disfrutar de un per\u00edodo de descanso con goce de salario, despu\u00e9s de haber cumplido un tiempo determinado de servicio. Este beneficio busca favorecer la recuperaci\u00f3n f\u00edsica y emocional, as\u00ed como promover un equilibrio saludable entre la vida personal y el trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de vacaciones en Nicaragua y as\u00ed comprender c\u00f3mo es la normativa para que los trabajadores puedan solicitar su tiempo libre.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#comofunciona\">\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en Nicaragua?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pago\">Pago de vacaciones en Nicaragua<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Leyes relacionadas con las vacaciones en Nicaragua<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"comofunciona\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 76 del C\u00f3digo del Trabajo de Nicaragua estipula que todo trabajador tiene derecho a<\/span><b> 15 d\u00edas de vacaciones por cada seis meses de trabajo ininterrumpido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el mismo empleador. Dicho descanso debe ser continuo y remunerado. Esto significa que cada a\u00f1o se acumulan 30 d\u00edas de vacaciones.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los <\/span><b>trabajadores del Estado y sus respectivas instituciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n tendr\u00e1n vacaciones retribuidas en las siguientes fechas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el S\u00e1bado de Ramos al Domingo de Pascuas, ambas fechas inclusive.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el 24 de diciembre al 1 de enero, ambas fechas inclusive.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">16 d\u00edas adicionales al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas en Nicaragua:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada a\u00f1o, los empleadores deber\u00e1n crear y compartir con los empleados el <strong>calendario de vacaciones<\/strong>. Para eso existen <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/seguimiento-vacaciones-empleados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas de seguimiento de las vacaciones de tus empleados<\/a> que facilitan a\u00fan m\u00e1s la tarea.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La \u00e9poca de <\/span><b>disfrute<\/b> <b>de las vacaciones puede ser en una fecha diferente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a la adjudicada originalmente por el empleador. Se puede pedir por parte del empleador o del trabajador, as\u00ed como tambi\u00e9n en caso de trabajos c\u00edclicos del campo o de servicios que por su naturaleza no pueden interrumpirse.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mientras el trabajador est\u00e9 de vacaciones, <\/span><b>el empleador no puede tomar ni notificarle decisiones en su contra <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">(como sanciones o despidos). La \u00fanica excepci\u00f3n son los casos relacionados con acciones penales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<blockquote>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puedes revisar nuestro art\u00edculo con el listado completo de los <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/feriados-nicaragua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00edas festivos o feriados en Nicaragua<\/a>.<\/blockquote>\r\n<h2 id=\"pago\">Pago de vacaciones en Nicaragua<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas trabajador o empleador en Nicaragua, es fundamental tener claro qu\u00e9 dice la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral nicarag\u00fcense<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el periodo de vacaciones.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las vacaciones en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago de las vacaciones en Nicaragua debe ser remunerado con la prestaci\u00f3n <\/span><b>basada en el \u00faltimo salario ordinario devengado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por el trabajador. Es decir, se calcula tomando como referencia su salario m\u00e1s reciente.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de vacaciones en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo del pago de las vacaciones en Nicaragua puede variar seg\u00fan c\u00f3mo se estipula el salario del trabajador. Algunas formas de calcularlo son las siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si el trabajador tiene un sueldo fijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se calcula en base al \u00faltimo salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si el trabajador tiene un sueldo variable: <\/b>Se calcula en base al salario ordinario promedio de los \u00faltimos seis meses.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfExiste una compensaci\u00f3n en dinero por vacaciones no utilizadas en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si se pone t\u00e9rmino al contrato o relaci\u00f3n laboral y el trabajador no utiliz\u00f3 sus vacaciones, este tendr\u00e1 derecho al <\/span><b>pago de la remuneraci\u00f3n de los d\u00edas proporcionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que le correspondan por concepto de vacaciones acumuladas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"leyes\">Leyes relacionadas con las vacaciones en Nicaragua<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de Nicaragua, las leyes sobre vacaciones est\u00e1n reguladas por el <\/span><a href=\"https:\/\/es.scribd.com\/document\/748929059\/CODIGO-DEL-TRABAJO-Nicaragua\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo de Nicaragua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual establece los derechos y obligaciones de los empleadores y trabajadores, donde se incluyen las normativas sobre vacaciones a partir del cap\u00edtulo III.<\/span>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda informativa sobre vacaciones en Nicaragua | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son las leyes sobre vacaciones en Nicaragua. 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