{"id":323751,"date":"2025-09-16T08:25:39","date_gmt":"2025-09-16T07:25:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=323751"},"modified":"2026-06-14T16:05:30","modified_gmt":"2026-06-14T15:05:30","slug":"vacaciones","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\/vacaciones","title":{"rendered":"Vacaciones en Paraguay"},"parent":214746,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-323751","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las vacaciones en Paraguay.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio pagar las vacaciones en Paraguay? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el pago de las vacaciones es obligatorio en Paraguay, ya que son un derecho laboral que debe ser abonado por el empleador antes del inicio del descanso.<\/span>","anchor":"obligatorio-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 d\u00edas puedo empezar mis vacaciones en Paraguay? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 218 del C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay estipula que las vacaciones en Paraguay deben comenzar en lunes o el d\u00eda h\u00e1bil siguiente en caso de que dicho lunes fuese feriado.<\/span>","anchor":"dias-empezar-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfEl empleador debe registrar la fecha de mis vacaciones en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el empleador debe llevar un registro de la fecha en que cada trabajador entra a prestar servicios a la empresa, as\u00ed como tambi\u00e9n la fecha de sus vacaciones anuales pagadas, su duraci\u00f3n y su remuneraci\u00f3n correspondiente.<\/span>","anchor":"empleador-registrar-fecha-vacaciones"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de vacaciones para las empresas en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para empresas en Paraguay, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el tiempo libre y d\u00edas de vacaciones que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-vacaciones"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones son un derecho fundamental de todo trabajador y est\u00e1n reguladas por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para garantizar un descanso adecuado y remunerado. De esta manera, las vacaciones no solo son esenciales en la relaci\u00f3n laboral, sino que tambi\u00e9n protegen la salud, el bienestar y el equilibrio de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de vacaciones en Paraguay y as\u00ed comprender c\u00f3mo es la normativa para que los trabajadores puedan solicitar su tiempo libre.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#comofunciona\">\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#fraccionamiento\">Fraccionamiento de las vacaciones en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pago\">Pago de vacaciones en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#sanciones\">Sanciones por no otorgar las vacaciones en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Leyes relacionadas con las vacaciones en Paraguay<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo funciona el derecho a vacaciones en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"comofunciona\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El derecho a vacaciones remuneradas est\u00e1 estipulado en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo#:~:text=Art%C3%ADculo%20218%C2%B0.%2D%20Todo%20trabajador%20tiene%20derecho%20a%20un%20per%C3%ADodo%20de%20vacaciones%20remuneradas%20despu%C3%A9s%20de%20cada%20a%C3%B1o%20de%20trabajo%20continuo%20al%20servicio%20del%20mismo%20empleador%2C%20cuya%20duraci%C3%B3n%20m%C3%ADnima%20ser%C3%A1%3A\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 218 del C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en el que se detalla que todos los trabajadores tienen<\/span><b> derecho a un periodo de vacaciones remuneradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las cuales se deben otorgar despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajo continuo con el mismo empleador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas en Paraguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones <\/span><b>no son acumulables<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es posible, de manera excepcional, acumular d\u00edas de vacaciones hasta por dos a\u00f1os siempre que no perjudique los intereses de la empresa y el trabajador as\u00ed lo solicite.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El periodo de vacaciones <\/span><b>no puede interrumpirse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo que exista una necesidad urgente del empleador. En dicha situaci\u00f3n, el trabajador no pierde dichas vacaciones y el empleador deber\u00e1 pagar los gastos asociados a la vuelta al trabajo antes de tiempo.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00ednima de las vacaciones en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de dichas vacaciones pagadas<\/span><b> var\u00eda seg\u00fan los a\u00f1os de antig\u00fcedad del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pudiendo ser de entre 12 a 30 d\u00edas seguidos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos la informaci\u00f3n detallada en la siguiente tabla:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 92px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 53.6892%; text-align: center; height: 23px;\"><b>A\u00f1os de antig\u00fcedad con el mismo empleador<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.1538%; text-align: center; height: 23px;\"><b>Vacaciones anuales correspondientes<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.6892%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.1538%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo, 12 d\u00edas seguidos<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.6892%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de cinco a\u00f1os y hasta 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.1538%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo, 18 d\u00edas seguidos<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.6892%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.1538%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo, 30 d\u00edas seguidos<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre las vacaciones anuales remuneradas en Paraguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones deber\u00e1n <\/span><b>comenzar el lunes o el d\u00eda h\u00e1bil siguiente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">si ese d\u00eda fuese feriado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si una persona trabaja en <\/span><b>actividades que no se hacen de forma continua<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> todo el a\u00f1o, se considera que cumple con la condici\u00f3n de \u201ccontinuidad en el servicio\u201d siempre que haya trabajado al menos 180 d\u00edas dentro del a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajo es <\/span><b>a destajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (es decir, se paga por tarea o producci\u00f3n, no por tiempo), basta con que el trabajador haya ganado el equivalente a 180 salarios m\u00ednimos para que se considere cumplida la condici\u00f3n de continuidad en el servicio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<blockquote>Para m\u00e1s informaci\u00f3n puedes revisar nuestro art\u00edculo con el listado completo de los <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/feriados-paraguay\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">d\u00edas festivos o feriados en Paraguay<\/a>.<\/blockquote>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al <\/span><b>trabajo de menores de edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la ley paraguaya detalla que los trabajadores menores de 18 a\u00f1os tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, las cuales no pueden ser inferiores a <\/span><b>25 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo pedir tus vacaciones en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El empleador es quien fija la fecha de las vacaciones de los trabajadores, pero debe cumplir con ciertos requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador tiene como <\/span><b>m\u00e1ximo seis meses para fijar la fecha <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">desde que el trabajador adquiere el derecho a vacaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden darse autom\u00e1ticamente o a solicitud del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deben otorgarse de manera que no afecten ni el servicio de la empresa ni el verdadero descanso del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para organizarlo, el empleador puede <\/span><b>establecer turnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o, si lo prefiere, <\/span><b>cerrar el establecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante ese tiempo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe <\/span><b>avisar por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador con <\/span><b>al menos 15 d\u00edas de anticipaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> antes de que empiecen sus vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que las vacaciones se concedan despu\u00e9s del plazo de goce, el empleador deber\u00e1 pagar esos d\u00edas con el doble de la remuneraci\u00f3n correspondiente.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"fraccionamiento\"><span style=\"font-weight: 900;\">Fraccionamiento de las vacaciones en Paraguay<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa se\u00f1ala que el trabajador puede solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en per\u00edodos <\/span><b>no inferiores a seis d\u00edas h\u00e1biles seguidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que durante el a\u00f1o se podr\u00e1n fraccionar las vacaciones basadas en las siguientes modalidades:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En dos periodos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para trabajadores con 12 d\u00edas de vacaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Hasta en tres periodos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para trabajadores con 18 o 30 d\u00edas de vacaciones, donde cada fracci\u00f3n debe ser de al menos seis d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"pago\">Pago de vacaciones en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas trabajador o empleador en Paraguay, es fundamental tener claro todo el proceso de remuneraci\u00f3n correspondiente al periodo de vacaciones.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se calcula el pago de vacaciones en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para realizar el c\u00e1lculo del monto que el trabajador deber\u00e1 recibir por concepto de vacaciones, se toma en cuenta dos posibilidades:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario m\u00ednimo legal vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en dicho periodo de vacaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><b> salario real del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> si este es m\u00e1s alto que el m\u00ednimo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley se\u00f1ala que <\/span><b>el pago debe hacerse antes de que el trabajador comience sus vacacione<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s, es decir, de forma anticipada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes usar la siguiente f\u00f3rmula para calcular el pago de tus vacaciones:<\/span>\r\n\r\n<b>(Salario mensual \/ 30 d\u00edas) x d\u00edas de vacaciones<\/b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ve\u00e1moslo con un ejemplo:<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si Mar\u00eda gana un salario mensual de \u20b23.000.000 y lleva m\u00e1s de un a\u00f1o trabajando para la misma empresa, le corresponden 12 d\u00edas h\u00e1biles corridos de vacaciones (por tener hasta cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad).\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el c\u00e1lculo final quedar\u00eda as\u00ed:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">(\u20b23.000.000 salario mensual \/ 30 d\u00edas) x 12 d\u00edas de vacaciones = <\/span><b>\u20b21.200.000 ser\u00eda lo que recibir\u00eda Mar\u00eda antes de iniciar sus 12 d\u00edas de vacaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los trabajadores del sector privado deben obtener un recibo de pago de vacaciones remuneradas, el cual debe contener lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Membrete de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de emisi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos del trabajador (nombres, apellidos y n\u00famero de c\u00e9dula de identidad)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto percibido<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodo de las vacaciones usufructuadas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cantidad de d\u00edas de vacaciones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma del trabajador y del empleador<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfExiste una compensaci\u00f3n en dinero por vacaciones no utilizadas en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero aplica solo en caso de que el trabajador no siga en la empresa, existiendo tres normativas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si el trabajador termina su contrato sin haber usado sus vacaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No se especifica si es renuncia o despido, pero enfatiza en que dichas vacaciones deben compensarse en dinero, en base al salario actual del empleado.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si el trabajador fuese despedido despu\u00e9s del periodo de goce:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es decir, el trabajador fue despedido despu\u00e9s de la fecha en que debi\u00f3 haber tenido sus vacaciones. En dicho caso, el monto a pagar deber\u00e1 ser el doble.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si el contrato termina antes del a\u00f1o por causa imputable al empleador: <\/b>Si el contrato acaba antes de cumplir un a\u00f1o y la causa es culpa del empleador, el trabajador deber\u00e1 recibir un pago proporcional a las vacaciones seg\u00fan el tiempo trabajado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"sanciones\"><span style=\"font-weight: 900;\">Sanciones por no otorgar las vacaciones en Paraguay<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleador no le concede las vacaciones correspondientes a sus trabajadores, podr\u00e1 recibir una <\/span><b>multa de diez jornales m\u00ednimos por cada trabajador afectado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de reincidencia, la sanci\u00f3n se duplicar\u00e1.<\/span>\r\n<h2 id=\"leyes\">Leyes relacionadas con las vacaciones en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes leyes encargadas de entregar lineamientos sobre las vacaciones en Paraguay. Algunas de las principales son:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay (Ley 213): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el conjunto de leyes y normas que establecen las reglas b\u00e1sicas para las relaciones entre los trabajadores y empleadores en el pa\u00eds como vacaciones, jornada laboral, salarios, contratos, descansos, etc. <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Resoluci\u00f3n N.\u00ba 1290\/2024 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) de Paraguay: <\/b>La <a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/?p=34520\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n N.\u00ba 1290\/2024 del MTESS<\/a>, emitida en Paraguay, establece las normativas sobre el otorgamiento de vacaciones para trabajadores del sector privado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda informativa sobre vacaciones en Paraguay | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son las leyes sobre vacaciones en Paraguay. 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