{"id":295826,"date":"2025-07-11T08:44:50","date_gmt":"2025-07-11T07:44:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=295826"},"modified":"2026-06-26T03:29:08","modified_gmt":"2026-06-26T02:29:08","slug":"horas-extras","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\/horas-extras","title":{"rendered":"Horas extras en Per\u00fa"},"parent":208233,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-295826","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las horas extras en el Per\u00fa.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden obligar a trabajar horas extraordinarias en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el empleador no puede obligar a los trabajadores a realizar horas extraordinarias en el Per\u00fa, excepto en algunos casos por hechos fortuitos o de fuerza mayor.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador.<\/span>","anchor":"obligacion-horas-extras-peru"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden compensarme las horas extras con periodos equivalentes de descanso en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, se puede compensar el trabajo en sobretiempo con las mismas horas de descanso, las cuales deben otorgarse dentro del mes calendario siguiente, salvo que ambas partes estimen otra fecha.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, debe ser un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador. En caso de no llegar a acuerdo, el pago de las horas extras deber\u00e1 procesarse como corresponde.<\/span>","anchor":"compensar-horas-extras-descanso"},{"qa_component_question":"\u00bfEl empleador debe tener un registro de las horas extras que realiz\u00f3 cada trabajador en el Per\u00fa? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los empleadores en el Per\u00fa tienen la obligaci\u00f3n de registrar el trabajo prestado en sobretiempo por cada empleado.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este registro se debe realizar en el Registro de Control de Asistencia y Salida mediante la utilizaci\u00f3n de medios t\u00e9cnicos o manuales seguros y confiables. Puede ser f\u00edsico o digital\u2026 como <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jibble<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","anchor":"registro-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo me tienen que pagar las horas extras en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n peruana se\u00f1ala que las horas extras deben pagarse junto con la remuneraci\u00f3n del trabajador. Adem\u00e1s, deben ser declaradas en la planilla electr\u00f3nica.<\/span>","anchor":"pagar-horas-extras-peru"},{"qa_component_question":"\u00bfExiste alguna aplicaci\u00f3n gratuita para el control horario de los trabajadores en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Por supuesto que s\u00ed! Jibble es una <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplicaci\u00f3n de control horario 100% gratuita<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las caracter\u00edsticas clave de Jibble incluyen asistencia por reconocimiento facial, seguimiento GPS, asistencia NFC y RFID, as\u00ed como seguimiento de horas de vacaciones, horas extra, proyectos y n\u00f3minas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de funcionalidades de an\u00e1lisis detallado y generaci\u00f3n de informes.<\/span>","anchor":"aplicacion-gratuita-control-horario"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre horas extras en el Per\u00fa buscan asegurar que cualquier tiempo laborado fuera de la jornada ordinaria sea debidamente remunerado y as\u00ed, proteger los derechos del trabajador.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos qu\u00e9 se entiende por horas extraordinarias en el Per\u00fa, c\u00f3mo se pagan y qu\u00e9 dice la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral peruana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre este tema.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#queson\">\u00bfQu\u00e9 son las horas extras en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#pago\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#excepciones\">Excepciones sobre las horas extras en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#nopago\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no quieren pagarme las horas extras en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 son las horas extras en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"queson\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extras, tambi\u00e9n conocidas como trabajo en sobretiempo, es el tiempo que se trabaja antes de la hora de ingreso o despu\u00e9s de la hora de salida correspondiente al empleado. En otras palabras, se trata de son aquellas horas que exceden las horas de la jornada laboral diaria.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan explica el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/mtpe\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las horas extraordinarias deben considerar lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en sobretiempo es <\/span><b>voluntario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se puede obligar al empleado a realizar horas extras, salvo en casos justificados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sobretiempo o realizaci\u00f3n de horas extras <\/span><b>puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">establecidas para el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Se puede compensar el trabajo en sobretiempo con un recargo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que deber\u00e1 ser acordado entre las partes contratantes <\/span><b>o con periodos de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que sean equivalentes a las horas extras que realiz\u00f3 el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la jornada es nocturna y dicho sobretiempo se realiza antes o despu\u00e9s de la jornada laboral, el valor de la hora extra trabajada se calcula sobre la base del valor del salario correspondiente a dicha jornada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe recordar que la legislaci\u00f3n peruana se\u00f1ala que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de <\/span><b>ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, independientemente de si sea jornada diurna, nocturna o mixta.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"pago\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan se detalla en el <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/34CB632FA0BEB31E05257E2300593BE4\/$FILE\/1_DECRETO_SUPREMO_007_04_07_2002.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 10 del Decreto Supremo N\u00ba 007-2002-TR del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el pago de las horas extraordinarias en el Per\u00fa se calcula sobre la remuneraci\u00f3n por hora. Por lo tanto, el recargo por trabajar en sobretiempo se puede abonar de dos maneras:\r\n<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Durante las dos primeras horas adicionales de cada d\u00eda:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Recargo por cada hora extra trabajada del 25% del valor de una hora de la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el sobretiempo sea menor a una hora, el empleador deber\u00e1 pagar la parte proporcional del recargo horario.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>A partir de la tercera hora adicional de ese mismo d\u00eda: <\/b>Recargo por cada hora extra trabajada del 35% del valor de una hora de la remuneraci\u00f3n mensual del trabajador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nCabe precisar que este conteo se reinicia cada d\u00eda: si un trabajador realiza horas extras en distintas jornadas, las primeras dos horas de sobretiempo de cada d\u00eda siempre se remuneran con el recargo del 25%, independientemente de las horas extras acumuladas en d\u00edas anteriores.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las <\/span><b>horas extras en horario nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/34CB632FA0BEB31E05257E2300593BE4\/$FILE\/1_DECRETO_SUPREMO_007_04_07_2002.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo 007-2002-TR del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que se deben pagar sobre la base del valor de la remuneraci\u00f3n establecida para la jornada nocturna. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, se calculan seg\u00fan la acumulaci\u00f3n de dos conceptos distintos:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>La remuneraci\u00f3n hora nocturna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que ya incorpora la sobretasa m\u00ednima del 35% sobre la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) por tratarse de trabajo en horario nocturno (entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>El recargo por sobretiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que se aplica sobre esa base nocturna a raz\u00f3n del 25% por cada una de las dos primeras horas adicionales, y del 35% a partir de la tercera hora.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>C\u00e1lculo de horas extras en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para que puedas calcular tu sueldo con las horas extras que labores, debes considerar lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Pago recibido por d\u00eda: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para esto debes dividir tu remuneraci\u00f3n ordinaria mensual entre los d\u00edas del mes (30 d\u00edas).<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Pago recibido por hora: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es la remuneraci\u00f3n diaria dividida las horas diarias de trabajo (que suelen ser 8 horas al d\u00eda).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con estos datos, tan solo hay que aplicar una f\u00f3rmula muy sencilla, pero ve\u00e1moslo con un ejemplo para que quede m\u00e1s claro.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Imagina que<\/span><b> tu salario mensual es de S\/ 1.200<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y trabajas ocho horas diarias. En una semana de trabajo realizaste tres horas extras diarias de sobretiempo durante 10 d\u00edas, por lo que acumulas 30 horas extras.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Lo primero ser\u00eda calcular el valor de tu hora de trabajo. Para eso utilizamos la siguiente f\u00f3rmula:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 1.200 (salario mensual) \/ 30 d\u00edas = S\/ 40 ser\u00eda tu salario diario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 40 (salario diario) \/ 8 horas de jornada =<\/span><b> S\/ 5 ser\u00eda el valor de tu hora diaria<\/b>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ya teniendo el valor de tu hora diaria, puedes calcular el valor de tu hora extra:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Primera hora extra diaria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 5 (valor hora) x 1,25 (25% del valor hora) = S\/ 6,25.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Segunda hora extra diaria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 5 (valor hora) x 1,25 (25% del valor hora) = S\/ 6,25.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Tercera hora extra diaria:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> S\/ 5 (valor hora) x 1,75 (35% del valor hora) = S\/ 6,75.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Como realizaste tres horas extras al d\u00eda, deber\u00e1s sumar los valores diarios, quedando as\u00ed:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a06,25 (primera hora extra) + 6,25 (segunda hora extra) + 6,75 (tercera hora extra) = <\/span><b>S\/ 19,25 ser\u00eda el total de horas extras al d\u00eda<\/b>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dado que hiciste tres horas extras diarias durante 10 d\u00edas, el paso final es multiplicar el monto final de horas extras al d\u00eda por el tiempo en que realizaste dicho trabajo de sobretiempo. El resultado ser\u00eda el siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0S\/ 19,25 (total de horas extras al d\u00eda) x 10 d\u00edas = <\/span><b>192,5 ser\u00eda el pago final correspondiente a las horas extras realizadas<\/b>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"excepciones\"><span style=\"font-weight: 900;\">Excepciones sobre las horas extras en el Per\u00fa<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n peruana establece algunas <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre las horas extras, puesto que el <\/span><b>empleado no est\u00e1 obligado a realizar trabajo en sobretiempo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo en los siguientes casos especiales:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones en las que, bien por fuerza mayor o porque la seguridad de los trabajadores o bienes del lugar de trabajo est\u00e1n en riesgo, sea realmente necesario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones donde se pudiese afectar la continuidad de la actividad productiva.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, algunos rubros o tipos de trabajadores est\u00e1n <\/span><b>excluidos de recibir <\/b><b>el pago de horas extras <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el Per\u00fa. Seg\u00fan la ley, esto aplica a:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de direcci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores no sujetos a fiscalizaci\u00f3n inmediata, es decir, que no tienen supervisi\u00f3n inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que prestan servicios intermitentes de vigilancia o custodia, as\u00ed como aquellos que laboran solo algunos d\u00edas de la semana de manera intercalada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 pasa si no quieren pagarme las horas extras en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"nopago\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleador no paga las horas extras a un trabajador en el Per\u00fa o quiere imponer el trabajo en sobretiempo, la legislaci\u00f3n peruana establece sanciones administrativas a cargo de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/sunafil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SUNAFIL).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/A2ED525955EF614B05257E2A0056AB56\/$FILE\/2_DECRETO_SUPREMO_019_29_10_2006.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N\u00b0 019-2006-TR del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las conductas relacionadas con el incumplimiento de las normas sobre horas extras se clasifican de la siguiente manera:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No pagar las horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador constituye una <\/span><b>infracci\u00f3n grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan detalla el art\u00edculo 24 del reglamento.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Obligar al trabajador a realizar horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sin su consentimiento constituye una <\/span><b>infracci\u00f3n muy grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme al numeral 25.6 del art\u00edculo 25 del reglamento, que tipifica el incumplimiento de las disposiciones relacionadas con la jornada de trabajo, el trabajo en sobretiempo y el tiempo de trabajo en general.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No contar con un registro de control de asistencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo, tambi\u00e9n constituye una <\/span><b>infracci\u00f3n muy grave<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme al numeral 25.19 del art\u00edculo 25 del reglamento.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las multas se calculan en base al valor de la <\/span><b>Unidad Impositiva Tributaria (UIT)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> vigente y var\u00edan seg\u00fan tres factores:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de empresa (microempresa, peque\u00f1a empresa o r\u00e9gimen general).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de trabajadores afectados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gravedad de la infracci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos los rangos de multa vigentes para cada infracci\u00f3n tipificada en el <\/span><a href=\"https:\/\/busquedas.elperuano.pe\/dispositivo\/NL\/1853904-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">DS 019-2006-TR del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Infracci\u00f3n grave: No pagar las horas extras en el Per\u00fa<\/span><\/h3>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 31.2893%; text-align: center;\"><b>Tipo de empresa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.9245%; text-align: center;\"><b>Rango en UIT<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7075%; text-align: center;\"><b>Rango en soles basado en la UIT de 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.2893%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microempresa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.9245%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0.11 \u2013 0.45 UIT<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7075%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 605 \u2013 S\/ 2,475<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.2893%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peque\u00f1a empresa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.9245%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0.45 \u2013 4.50 UIT<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7075%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 2,475 \u2013 S\/ 24,750<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.2893%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9gimen general (No MYPE)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.9245%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.57 \u2013 26.12 UIT<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.7075%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 8,635 \u2013 S\/ 143,660<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Infracci\u00f3n muy grave: Obligar al trabajador a hacer sobretiempo o no contar con registro de asistencia en el Per\u00fa<\/span><\/h3>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 31.1321%; text-align: center;\"><b>Tipo de empresa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4748%; text-align: center;\"><b>Rango en UIT<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.3145%; text-align: center;\"><b>Rango en soles basado en la UIT de 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.1321%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microempresa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0.23 \u2013 0.68 UIT<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.3145%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 1,265 \u2013 S\/ 3,740<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.1321%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peque\u00f1a empresa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0.77 \u2013 7.65 UIT<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.3145%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 4,235 \u2013 S\/ 42,075<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.1321%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9gimen general (No MYPE)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.63 \u2013 52.53 UIT<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.3145%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 14,465 \u2013 S\/ 288,915<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes calcular a cu\u00e1ntos soles peruanos equivale la UIT en <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/435-valor-de-la-uit-en-el-ano-2025\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">esta calculadora online de la UIT del Estado peruano<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre horas extras en el Per\u00fa | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 son las horas extras en el Per\u00fa. C\u00f3mo se pagan las horas extraordinarias. 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