{"id":280124,"date":"2025-06-03T07:21:43","date_gmt":"2025-06-03T06:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=280124"},"modified":"2026-04-25T09:52:56","modified_gmt":"2026-04-25T08:52:56","slug":"permisos-licencias","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\/permisos-licencias","title":{"rendered":"Permisos y licencias en Per\u00fa"},"parent":208233,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-280124","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre los permisos y licencias en el Per\u00fa.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1les son los requisitos para solicitar una licencia sin goce de sueldo en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar una licencia no remunerada o sin goce de haber, la legislaci\u00f3n peruana se\u00f1ala que no hay requisitos preestablecidos. Por lo tanto, queda a criterio del acuerdo entre empleador y trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el empleador tiene la facultad de pedir al trabajador que justifique por qu\u00e9 necesita dicho permiso.<\/span>","anchor":"licencia-sin-goce-sueldo"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales en el Per\u00fa. Sin embargo, esto aplica siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir un a\u00f1o calendario de servicios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con un r\u00e9cord m\u00ednimo de d\u00edas laborados seg\u00fan su jornada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"derecho-vacaciones-anuales"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de licencias para las empresas en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la gesti\u00f3n de permisos y licencias para empresas empresas en el Per\u00fa, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tiempo libre y las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-licencias"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales en el Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> contemplan una variedad de permisos y licencias que permiten a los trabajadores atender situaciones personales, familiares o de salud sin comprometer su estabilidad laboral. Estas disposiciones est\u00e1n dise\u00f1adas para equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades individuales, promoviendo un entorno de trabajo justo y respetuoso.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de licencias en el Per\u00fa, explorando los diferentes tipos de permisos disponibles, si son o no remunerados y los derechos de los empleados que solicitan dichas licencias.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tipos\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#remuneradas\">\u00bfQu\u00e9 licencias son remuneradas en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#noremuneradas\">\u00bfQu\u00e9 licencias no son remuneradas en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#festivos\">D\u00edas festivos en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"tipos\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el Per\u00fa, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y\/o permisos previstos en diferentes normativas legales, que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos las principales<\/span><b> licencias remuneradas y no remuneradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que un trabajador puede solicitar en el Per\u00fa.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 licencias son remuneradas en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"remuneradas\"]\r\n<h3>Permiso de maternidad en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora embarazada afiliada a <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/291-subsidio-por-maternidad-essalud\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">EsSalud<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene derecho al subsidio por maternidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">98 d\u00edas subsidiados, que pueden dividirse antes y despu\u00e9s del parto. En caso de nacimientos m\u00faltiples y\/o ni\u00f1os nacidos con discapacidad, el descanso posnatal se extiende por d\u00edas naturales adicionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se da para cubrir el descanso por maternidad, es decir, el periodo alrededor del nacimiento de su hijo. Sin embargo, existen casos especiales como partos prematuros, donde hay dos situaciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el parto ocurre entre las semanas 22 y 30 de gestaci\u00f3n, la licencia se da solo si el beb\u00e9 nace vivo y sobrevive m\u00e1s de 72 horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el parto ocurre despu\u00e9s de la semana 30, hay derecho al descanso aunque el beb\u00e9 no nazca con vida.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b>La trabajadora recibe un subsidio econ\u00f3mico de EsSalud durante los 98 d\u00edas de licencia, como compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de ingresos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso de paternidad en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador cuyo c\u00f3nyuge o conviviente tenga un hijo o hija. En caso de deceso de la madre, el padre puede tomar su licencia restante.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas calendario en caso de parto natural o ces\u00e1rea. Sin embargo, se puede ampliar en casos especiales como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacimientos prematuros o m\u00faltiples: 20 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacimiento con enfermedad cong\u00e9nita terminal, con discapacidad severa o complicaciones graves en la salud de la madre: 30 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador puede elegir cu\u00e1ndo empieza la licencia, entre estas opciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el d\u00eda del nacimiento del hijo o hija.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desde el d\u00eda que dan de alta a la madre o al beb\u00e9 del hospital.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Desde tres d\u00edas antes de la fecha probable del parto, siempre que haya certificado m\u00e9dico.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia remunerada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por enfermedad o accidente de un familiar en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajador que tenga un familiar directo con una enfermedad grave o terminal, o haya sufrido un accidente grave. Se considera como familiar directo al padre, madre, hijos y c\u00f3nyuge o conviviente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta siete d\u00edas naturales con goce de haber. Puede extenderse hasta 30 d\u00edas adicionales, pero dichos d\u00edas se descuentan de las vacaciones del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia:<\/strong> Se usa cuando un familiar directo sufre una enfermedad grave, terminal o un accidente grave que pone en riesgo su vida y necesita atenci\u00f3n o acompa\u00f1amiento urgente. El trabajador debe comunic\u00e1rselo al empleador dentro de las 48 horas de ocurrido o conocido el suceso, adjuntando el certificado m\u00e9dico que acredite la enfermedad o riesgo por el accidente.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se pagan los primeros siete d\u00edas de licencia. Toda extensi\u00f3n no es remunerada y es descontada por el empleador.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia para asistencia m\u00e9dica y terapia de rehabilitaci\u00f3n de un tercero en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden solicitar esta licencia los trabajadores que cumplan alguna de estas condiciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen hijos menores de edad con discapacidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen menores de edad con discapacidad bajo su tutela.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Han sido designados como apoyo de una persona mayor de edad con discapacidad en condici\u00f3n de dependencia (es decir, que no puede valerse por s\u00ed misma).<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 56 horas al a\u00f1o, las cuales se pueden tomar de forma consecutiva o divididas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia:<\/b> Se usa para asistir a citas m\u00e9dicas o sesiones de rehabilitaci\u00f3n de la persona con discapacidad a su cargo.<\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia remunerada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por fallecimiento de un familiar en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a permiso o licencia por fallecimiento del c\u00f3nyuge, padres, hijos y hermanos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cinco d\u00edas calendario. En caso de que el deceso sea en un lugar geogr\u00e1fico diferente al lugar donde labora el trabajador, dicha licencia se extiende por el tiempo que necesite para ir y regresar a su hogar.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Para cumplir las obligaciones familiares en casos de muerte de su c\u00f3nyuge, de sus ascendientes y descendientes. <\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia remunerada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por hijo con c\u00e1ncer en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Elegibilidad:<\/strong> Todo trabajador que tenga un hijo menor de 18 a\u00f1os el cual que haya sido diagnosticado con c\u00e1ncer por un m\u00e9dico especialista.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De forma \u00fanica y excepcional, se puede otorgar por hasta un a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador necesita dedicarse al cuidado de su hijo o hija menor de 18 a\u00f1os que ha sido diagnosticado con c\u00e1ncer.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los primeros 21 d\u00edas son pagados por el empleador. El resto del tiempo es cubierto por la seguridad social de EsSalud.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por adopci\u00f3n en el Per\u00fa (empresas privadas)<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador que adopte un ni\u00f1o menor a 12 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas naturales, contados a partir del d\u00eda siguiente de expedida la Resoluci\u00f3n Administrativa de Colocaci\u00f3n Familiar.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Que el trabajador haya adoptado un ni\u00f1o que no tenga m\u00e1s de 12 a\u00f1os, adem\u00e1s de contar con los papeles legales de su adopci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia remunerada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia para deportista calificado en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador que sea seleccionado oficialmente para representar al Per\u00fa en competencias deportivas internacionales. Esto incluye a deportistas, entrenadores, dirigentes deportivos y agentes deportivos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No lo especifica la ley.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se otorga cuando el trabajador ha sido oficialmente seleccionado para representar al pa\u00eds en eventos deportivos internacionales que formen parte del Sistema Ol\u00edmpico o Federativo Internacional.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia remunerada, es decir, sin perder su remuneraci\u00f3n. Asimismo, deber\u00e1n recibir las facilidades necesarias para entrenar, trasladarse, permanecer en concentraci\u00f3n y participar en dichas competencias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia militar en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores dependientes del sector privado que est\u00e9n inscritos en la Reserva Militar y sean llamados por el Estado para:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrenamiento o instrucci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movilizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones de amenaza grave o peligro para la Seguridad y Defensa Nacional.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 30 d\u00edas calendario.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador reservista es convocado por las Fuerzas Armadas para cumplir con deberes militares, o hay una amenaza o situaci\u00f3n grave que compromete la seguridad nacional.<\/span><\/li>\r\n \t<li><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia remunerada. Despu\u00e9s de los 30 d\u00edas, el trabajador sigue en licencia, pero el sueldo lo paga el Estado, a trav\u00e9s de la instituci\u00f3n militar correspondiente (Ej\u00e9rcito, Marina o Fuerza A\u00e9rea).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia para bomberos voluntarios en el Per\u00fa (empresas privadas)<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que se desempe\u00f1en como bomberos voluntarios, puesto que ejercen un cargo c\u00edvico.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No se especifica, pero debe ser un tiempo adecuado para el descanso, recuperaci\u00f3n y desintoxicaci\u00f3n del bombero voluntario.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sean convocados por el Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Per\u00fa (CGBVP), para atender emergencias por incendios, accidentes, desastres o calamidades naturales o inducidas; u otros sucesos que ponen en riesgo a las personas o al orden p\u00fablico.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia remunerada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso por vacaciones en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a gozar de un descanso vacacional por cada a\u00f1o completo de servicios.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">30 d\u00edas calendario por concepto de vacaciones. Sin embargo, dicho derecho est\u00e1 condicionado al siguiente punto.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para poder solicitar el permiso de vacaciones, el empleado debe cumplir con el a\u00f1o completo de servicios y un r\u00e9cord m\u00ednimo de horas trabajadas seg\u00fan su jornada. La ley estipula lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene jornada laboral de seis d\u00edas semanales: Debe haber realizado trabajo efectivo por lo menos 260 d\u00edas en dicho periodo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene jornada laboral de cinco d\u00edas a la semana: Debe haber realizado trabajo efectivo por lo menos 210 d\u00edas en dicho periodo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador tiene jornada laboral de tres o cuatro d\u00edas semanales: Tendr\u00e1 derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de diez en dicho periodo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia remunerada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 licencias no son remuneradas en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"noremuneradas\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el Per\u00fa, existen cierto tipo de licencias no remuneradas, es decir, son permisos sin goce de sueldo donde el trabajador puede ausentarse de su trabajo por un tiempo determinado, pero sin recibir salario alguno.<\/span>\r\n<h3>Licencia por violencia familiar en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador o trabajadora que haya sido v\u00edctima de violencia familiar.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta cinco meses.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de violencia familiar donde la v\u00edctima necesite un tiempo para s\u00ed misma, donde pueda suspender sus laborales hasta su reincorporaci\u00f3n al trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia no remunerada, pues se suspende su relaci\u00f3n laboral por dicho periodo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por motivos particulares en el Per\u00fa (\u00e1rea de la educaci\u00f3n)<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo profesor o profesora que necesite atender asuntos particulares y que cuente con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios oficiales y remunerados<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta por dos a\u00f1os continuos o discontinuos en un periodo de cinco a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Cuando el profesor o profesora trabajadora necesite atender asuntos particulares.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Remuneraci\u00f3n:<\/strong> Licencia no remunerada.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"festivos\">D\u00edas festivos en el Per\u00fa<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/diariooficial.elperuano.pe\/Normas\/obtenerDocumento?idNorma=110007\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 5 del Decreto Legislativo 713 del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los d\u00edas feriados o de fiesta nacional determinados en esta ley.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los<\/span><b> feriados o d\u00edas festivos oficiales del Per\u00fa en 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en el Per\u00fa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%; text-align: center;\"><b>Tipo de festivo<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo (Semana Santa)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 2 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo (Semana Santa)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 3 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Arica y D\u00eda de la Bandera<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 7 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de San Pedro y San Pablo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 29 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Fuerza A\u00e9rea del Per\u00fa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 23 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiestas Patrias del Per\u00fa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 28 y mi\u00e9rcoles 29 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Jun\u00edn<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 6 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Santa Rosa de Lima<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 30 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combate de Angamos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 8 de octubre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Todos los Santos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 1 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inmaculada Concepci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Ayacucho<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 9 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.3281%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.7928%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8791%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n en: <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/feriados-peru\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas festivos o feriados en el Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre permisos y licencias en el Per\u00fa | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 licencias existen en el Per\u00fa y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. 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