{"id":278270,"date":"2025-05-28T15:52:02","date_gmt":"2025-05-28T14:52:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=278270"},"modified":"2025-05-28T15:56:13","modified_gmt":"2025-05-28T14:56:13","slug":"sueldo-minimo","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\/sueldo-minimo","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo en Peru"},"parent":208233,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-278270","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre las leyes del salario en el Per\u00fa.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, ning\u00fan trabajador puede recibir un sueldo inferior a lo estipulado como Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital en el Per\u00fa, salvo que su jornada sea reducida.<\/span>","anchor":"pago-inferior-sueldo-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfLas trabajadoras del hogar tienen derecho al sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, las trabajadoras del hogar tienen derecho al sueldo m\u00ednimo y, por lo tanto, no pueden recibir un salario menor a lo estipulado como Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital en el Per\u00fa. Es decir, deben percibir al menos 1.130 soles cuando realicen una jornada de ocho horas diarias o 48 horas semanales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicho pago se podr\u00e1 realizar v\u00eda transferencia bancaria, siempre y cuando exista consentimiento de la trabajadora del hogar.<\/span>","anchor":"trabajadoras-hogar-sueldo-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfLos artistas que trabajan en horario nocturno tienen derecho al sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los artistas contratados y que laboren en horario nocturno deben percibir el monto de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital m\u00e1s una sobretasa del 35%. Este recargo es cuando su horario sea entre las diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/span>","anchor":"artistas-horario-nocturno"},{"qa_component_question":"\u00bfCambiar\u00e1 el sueldo m\u00ednimo nacional del Per\u00fa en 2025? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que resta de a\u00f1o, no. Esto porque la modificaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima en el Per\u00fa se anunci\u00f3 a fines de diciembre de 2024 y se aplic\u00f3 a principios de enero de 2025.<\/span>","anchor":"cambio-sueldo-minimo-peru"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"Las leyes sobre el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa buscan asegurar una remuneraci\u00f3n justa que permita a los trabajadores cubrir sus necesidades b\u00e1sicas. Esta normativa, conocida como Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV), es un pilar esencial en la protecci\u00f3n de los derechos laborales y en la promoci\u00f3n de condiciones de trabajo dignas para todos.\r\n\r\nEn esta gu\u00eda podr\u00e1s encontrar m\u00e1s detalles sobre el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa, cu\u00e1l es su valor, normativa y m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema.\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#quees\">\u00bfQu\u00e9 es la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cuales\">\u00bfCu\u00e1l es el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa 2025?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#historia\">Historia de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derecho\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#exento\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento de ganar el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#responsable\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#frecuencia\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"quees\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV), tambi\u00e9n conocida como sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa, es la cantidad m\u00ednima de dinero que puede percibir un trabajador que labora una jornada laboral completa, es decir, de ocho horas diarias o 48 horas semanales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.congreso.gob.pe\/Docs\/constitucion\/constitucion\/index.html#p=26\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, este salario debe asegurar que el empleado tenga una <\/span><b>remuneraci\u00f3n equitativa y suficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual otorgue el bienestar material y espiritual del trabajador y su familia.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"cuales\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 1 de enero de 2025, la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital en el Per\u00fa es de <\/span><b>1.130 soles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, aumentando en 105 soles en comparaci\u00f3n al a\u00f1o anterior.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Otras prestaciones que se rigen por el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa no solo impacta en los ingresos que deber\u00e1n percibir los trabajadores, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 vinculado a otras prestaciones o beneficios que lo utilizan de referencia como:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Aporte a EsSalud: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El aporte a EsSalud en el Per\u00fa es una contribuci\u00f3n obligatoria que realizan los empleadores, equivalente al 9% de la remuneraci\u00f3n mensual de sus trabajadores. Adem\u00e1s, dicho salario que el empleador declare no puede ser menor al salario m\u00ednimo vital establecido por la ley peruana. Este aporte se destina a financiar el Seguro Social de Salud, EsSalud, que brinda atenci\u00f3n m\u00e9dica, medicamentos, y otros servicios de salud a los trabajadores y sus familiares.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Asignaci\u00f3n familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www2.trabajo.gob.pe\/archivos\/dgt\/dgpit\/dipticos\/4_Diptico_Asignacion_Familiar.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">asignaci\u00f3n familiar en el Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un beneficio social que se otorga a los trabajadores del sector privado, cuyas remuneraciones no son reguladas por negociaci\u00f3n colectiva, por cada hijo menor de 18 a\u00f1os a su cargo. Este beneficio equivale al 10% de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV). Esto significa que para el 2025 el monto es de S\/113.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo nocturno: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que realizan labores nocturnas tienen derecho a una sobretasa del 35% sobre la RMV.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"historia\">Historia de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital en el Per\u00fa<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La historia del sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa ha tenido varios ajustes, dependiendo del gobierno de turno y de los compromisos relacionados con la mejora en la calidad de vida de los peruanos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En marzo del 2000, el\u00a0 gobierno de Alberto Fujimori decidi\u00f3 subir el sueldo m\u00ednimo de S\/345 a <\/span><b>S\/410<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto se oficializ\u00f3 con el Decreto de Urgencia N\u00ba 012-2000. Aunque fue un gran cambio, a\u00fan quedaba corto frente al costo de vida.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Pasaron tres a\u00f1os y, en septiembre del 2003, durante el mandato de Alejandro Toledo, hubo un nuevo ajuste al sueldo m\u00ednimo, pasando de S\/410 subi\u00f3 a<\/span><b> S\/460 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">gracias al Decreto de Urgencia N\u00ba 22-2003. Para el 1 de enero de 2006, el mismo gobierno volvi\u00f3 a ajustar la RMV dej\u00e1ndola en<\/span><b> S\/500<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Luego lleg\u00f3 el gobierno de Alan Garc\u00eda, quien en octubre del 2007, durante su segundo mandato, anunci\u00f3 que el sueldo m\u00ednimo subir\u00eda a S\/550, pero lo hizo por partes: primero subi\u00f3 a<\/span><b> S\/530<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y reci\u00e9n en enero del 2008 lleg\u00f3 a los <\/span><b>S\/550<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, en diciembre del 2010, se aprob\u00f3 otra subida, esta vez a S\/600, tambi\u00e9n en dos partes: primero a<\/span><b> S\/580<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y luego, en febrero del 2011, a <\/span><b>S\/600<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con la llegada de Ollanta Humala al poder, en agosto del 2011 se dio otro aumento. Seg\u00fan el Decreto Supremo N\u00ba 011-2011-TR, el sueldo subi\u00f3 a <\/span><b>S\/675<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Y al a\u00f1o siguiente, en junio del 2012, volvi\u00f3 a subirlo: esta vez a <\/span><b>S\/750<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ya en el 2016, justo antes de que acabara el mandato de Humala, se anunci\u00f3 un nuevo incremento. El 30 de marzo de ese a\u00f1o se public\u00f3 el Decreto Supremo N\u00ba 005-2016-TR, y desde el 1 de mayo, la RMV pas\u00f3 a ser de <\/span><b>S\/850<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1os m\u00e1s tarde, el 21 de marzo del 2018, el mismo d\u00eda en que Pedro Pablo Kuczynski renunci\u00f3 a la presidencia, firm\u00f3 el Decreto Supremo N\u00ba 004-2018-TR que fij\u00f3 el sueldo m\u00ednimo en<\/span><b> S\/930<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Ese monto empez\u00f3 a aplicarse desde el 1 de abril del 2018 y se mantuvo hasta 2022, cuando aument\u00f3 a <\/span><b>S\/1.025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El ajuste de 2025 fue una noticia positiva para los trabajadores peruanos que reciben el sueldo m\u00ednimo, puesto que no hab\u00eda ocurrido un aumento de la RMV desde 2022.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que el salario m\u00ednimo en el Per\u00fa no solo ha sido tema a nivel nacional, sino que tambi\u00e9n se ha ratificado mediante dos convenios internacionales con la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 26:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312171:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 26<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre los m\u00e9todos para la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, firmado en 1962.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 99:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312244:NO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 99<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre los m\u00e9todos para la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos en la agricultura, firmado en 1960.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te dejamos una tabla con los aumentos del salario m\u00ednimo en el Per\u00fa durante los \u00faltimos a\u00f1os:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%; text-align: center;\"><b>Mes y a\u00f1o<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%; text-align: center;\"><b>Sueldo m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enero a febrero 2000<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/345<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marzo 2000<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/391<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abril 2000 a agosto 2003<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/410<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre 2003<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/435<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Octubre 2003 a diciembre 2005<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/460<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enero 2006 a septiembre 2007<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/500<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Octubre a diciembre 2007\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/530<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enero 2008 a noviembre 2010<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/550<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diciembre 2010 a enero 2011<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/580<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Febrero a julio 2011\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/600<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto 2011<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/640<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Septiembre 2011 a mayo 2012<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/675<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Junio 2012 a 2013 a abril 2016<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/750<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayo 2016 a marzo 2018<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/850<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abril 2018 a abril 2022<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/930<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayo 2022 a diciembre 2024<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/1.025<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 63.8932%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de enero 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.9498%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/1.130<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"derecho\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el Per\u00fa,<\/span><b> todos los trabajadores que laboren una jornada ordinaria de trabajo completa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tienen derecho a una remuneraci\u00f3n m\u00ednima para satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas y las de su familia. Es decir, quienes realizan su jornada laboral de ocho horas diarias o 48 horas semanales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que<\/span><b> tanto los practicantes preprofesionales como los profesionales tienen derecho a una subvenci\u00f3n mensual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual no puede ser inferior a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital establecida por la legislaci\u00f3n peruana.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el empleado tenga una<\/span><b> jornada inferior o trabaje por horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la <\/span><b>remuneraci\u00f3n m\u00ednima ser\u00e1 proporcional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al tiempo efectivo de trabajo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento de ganar el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"exento\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estipula la <\/span><a href=\"https:\/\/www.observatoriorli.com\/docs\/PERU\/LEY_GENERAL_TRABAJO_Peru.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley General del Trabajo del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, existen algunos trabajadores que pueden no estar cubiertos por las normas de salario m\u00ednimo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para recibir sueldos inferiores a la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital son:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pasant\u00edas: Deben recibir al menos el 5% de la RMV si aplica a estudiantes de educaci\u00f3n secundaria y no inferior al 30% de la RMV para otros casos de pasant\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actualizaci\u00f3n para la reinserci\u00f3n laboral: Los beneficiarios deber\u00e1n recibir una subvenci\u00f3n mensual no menor a dos RMV.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores con una jornada inferior a ocho horas diarias o 48 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que realicen labores por horas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"responsable\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/sunafil\/institucional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Sunafil), que depende del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo, es la encargada de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las normativas relacionadas con el trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el Consejo Nacional de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (CNTPE) es el \u00f3rgano cuya responsabilidad es regular la remuneraci\u00f3n m\u00ednima de los trabajadores en el Per\u00fa. Dicho consejo tripartito debe ser integrado por los siguientes miembros:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaciones sindicales y gremios empresariales m\u00e1s representativos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Funcionarios del Ministerio de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes de las organizaciones sociales vinculadas al sector trabajo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben cumplir con las leyes de sueldo m\u00ednimo del Per\u00fa y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentar\u00e1n a sanciones y multas.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por incumplimiento del sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las entidades gubernamentales pueden multar a las empresas que incumplan las normativas correspondientes a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el Per\u00fa, el incumplimiento con el pago del monto actualizado de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital constituye una infracci\u00f3n muy grave, cuya multa puede oscilar <\/span><b>entre los 1.230,50 soles a los 281.035,50 soles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que las sanciones var\u00edan seg\u00fan el r\u00e9gimen laboral del empleador y la cantidad de trabajadores afectados. En la siguiente tabla se muestra la escala de multas en soles correspondientes al a\u00f1o 2025:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 43.7991%; text-align: center;\"><b>Tipo de r\u00e9gimen laboral<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 56.044%; text-align: center;\"><b>Sanci\u00f3n monetaria<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.7991%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microempresas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 56.044%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre S\/1.230,50 hasta S\/3.638<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.7991%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peque\u00f1as empresas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 56.044%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre S\/4.119,50 hasta S\/40.927,50<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 43.7991%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medianas y grandes empresas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 56.044%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre S\/14.070,50 hasta S\/281.035,50<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el empleador no cumpla con actualizar el monto del sueldo m\u00ednimo, el trabajador puede realizar una denuncia en la p\u00e1gina web de la <\/span><a href=\"http:\/\/www.gob.pe\/sunafil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (Sunafil) o acudir presencialmente a la intendencia regional del domicilio del empleador.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"frecuencia\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n peruana determina que el sueldo m\u00ednimo se regula de forma peri\u00f3dica mediante Decreto Supremo, con participaci\u00f3n del <\/span><a href=\"https:\/\/www2.trabajo.gob.pe\/cntpe\/quienes-somos\/#:~:text=El%20Consejo%20Nacional%20de%20Trabajo,el%20desarrollo%20nacional%20y%20regional.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consejo Nacional de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (CNTPE).<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre el sueldo m\u00ednimo en el Per\u00fa, cu\u00e1nto es la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital 2025 en el Per\u00fa y cu\u00e1ndo aumenta su valor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\/sueldo-minimo\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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