{"id":272766,"date":"2025-05-15T09:34:40","date_gmt":"2025-05-15T08:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=272766"},"modified":"2026-04-24T09:51:49","modified_gmt":"2026-04-24T08:51:49","slug":"permisos-licencias","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/honduras\/permisos-licencias","title":{"rendered":"Permisos y licencias en Honduras"},"parent":216196,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-272766","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre los permisos y licencias en Honduras.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si falto un d\u00eda laboral en Honduras?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n hondure\u00f1a, si el trabajador falta alguno de los d\u00edas de la semana y no completa la jornada laboral de 44 horas semanales, solo tendr\u00e1 derecho a recibir un salario proporcional al tiempo trabajo.<\/span>","anchor":"falto-dia-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Honduras?","qa_component_answer":"S\u00ed, los trabajadores en Honduras que tengan m\u00e1s de un a\u00f1o de antig\u00fcedad, tienen derecho a vacaciones anuales, que var\u00edan entre los 10 a 20 d\u00edas seg\u00fan los a\u00f1os de servicio continuos que lleva el trabajador con el mismo empleador.","anchor":"derecho-vacaciones-anuales"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de licencias para las empresas en Honduras?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la gesti\u00f3n de permisos y licencias para empresas en Honduras, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tiempo libre y las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-licencias"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/honduras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales en Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establecen diversos permisos y licencias que protegen los derechos de los trabajadores frente a situaciones personales y familiares. Desde licencias por maternidad hasta permisos por calamidad familiar o actividades sindicales, el marco legal busca equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades individuales. Conocer estas disposiciones es esencial para garantizar un entorno laboral justo y respetuoso.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de licencias en Honduras, explorando los diferentes tipos de permisos disponibles, si son o no remunerados y los derechos de los empleados que solicitan dichas licencias.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tipos\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en Honduras?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#remuneradas\">\u00bfQu\u00e9 licencias son remuneradas en Honduras?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#noremuneradas\">\u00bfQu\u00e9 licencias no son remuneradas en Honduras?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#festivos\">D\u00edas festivos en Honduras<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"tipos\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Honduras, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y\/o permisos previstos en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.tsc.gob.hn\/web\/leyes\/codigo_de_trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos las principales<\/span><b> licencias remuneradas y no remuneradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que un trabajador puede solicitar en Honduras.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 licencias son remuneradas en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"remuneradas\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La ley hondure\u00f1a especifica las siguientes licencias como remuneradas y los empleadores est\u00e1n obligados a cumplirlas para evitar posibles consecuencias legales.<\/span>\r\n<h3>Permiso de maternidad en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora embarazada tiene derecho a un permiso obligatorio pagado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuatro semanas antes del parto (prenatal) y seis semanas despu\u00e9s del parto (postnatal).<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para obtener este permiso, la trabajadora debe entregar al empleador un certificado m\u00e9dico que se\u00f1ale su embarazo, la fecha probable del parto y el d\u00eda en que debe comenzar su descanso de maternidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La licencia es pagada y la trabajadora debe recibir su salario completo. Si la trabajadora no tiene un sueldo fijo porque trabaja por tarea o a destajo, dicho salario se calcula promediando lo que ha ganado en el \u00faltimo a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por parto prematuro en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora embarazada que tenga un parto prematuro donde el beb\u00e9 no sobreviva. Si el parto es viable, aplica la licencia mencionada en el punto anterior.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Entre dos y cuatro semanas, seg\u00fan lo que determine el m\u00e9dico. Si despu\u00e9s de esa licencia necesita m\u00e1s tiempo para recuperarse por una enfermedad causada por el parto indicado por un m\u00e9dico, puede tener hasta tres meses m\u00e1s de licencia con los mismos beneficios que se dan en el permiso pre y postnatal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La trabajadora debe presentar al empleador un certificado m\u00e9dico donde se indique que tuvo un parto prematuro no viable, la fecha en que ocurri\u00f3 y cu\u00e1nto tiempo necesita de reposo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia es pagada y la trabajadora debe recibir su salario completo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por aborto espont\u00e1neo en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora embarazada que sufra un aborto espont\u00e1neo donde el beb\u00e9 no sobreviva.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Entre dos y cuatro semanas, seg\u00fan lo que determine el m\u00e9dico. Si despu\u00e9s de esa licencia necesita m\u00e1s tiempo para recuperarse por una enfermedad causada por el embarazo indicado por un m\u00e9dico, puede tener hasta tres meses m\u00e1s de licencia con los mismos beneficios que se dan en el permiso pre y postnatal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La trabajadora debe presentar al empleador un certificado m\u00e9dico donde se indique que tuvo un aborto no viable, la fecha en que ocurri\u00f3 y cu\u00e1nto tiempo necesita de reposo. No aplica en caso de aborto criminal o provocado ilegalmente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia es pagada y la trabajadora debe recibir su salario completo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por enfermedad en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador que se enferme o tenga una enfermedad que lo imposibilite para desempe\u00f1ar sus labores, siempre y cuando no sea por un accidente laboral ni una enfermedad profesional.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puede ausentarse hasta por seis meses. Su contrato queda suspendido hasta que el trabajador retome su trabajo. Si despu\u00e9s de esos seis meses el trabajador no se recupera, el empleador puede terminar el contrato sin pagar indemnizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el trabajador est\u00e9 enfermo. Sin embargo, durante ese tiempo el empleador puede contratar a alguien m\u00e1s de forma temporal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la licencia por enfermedad, el empleador solo tiene la obligaci\u00f3n de pagar parte del salario, dependiendo del tiempo que el trabajador haya estado en la empresa, quedando as\u00ed:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si ha trabajado entre tres y seis meses: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El patrono debe pagar medio sueldo por un mes.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si ha trabajado entre seis y nueve meses:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El patrono debe pagar medio sueldo por dos meses.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si ha trabajado m\u00e1s de nueve meses: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El patrono debe pagar medio sueldo por tres meses.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si ha trabajado m\u00e1s de cinco a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El patrono debe pagar 30 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o trabajado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia para cumplir con obligaciones p\u00fablicas en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador que necesite cumplir con las obligaciones de car\u00e1cter p\u00fablico impuestas por la ley.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No m\u00e1s de dos d\u00edas con goce de salario en cada mes calendario ni m\u00e1s de 15 d\u00edas en el mismo a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia:<\/strong> Si el trabajador debe cumplir con obligaciones p\u00fablicas. En dicho caso, cuando la comisi\u00f3n sea de car\u00e1cter permanente o desempe\u00f1e cargos p\u00fablicos de elecci\u00f3n popular (como alcalde, diputado, etc), el trabajador podr\u00e1 volver a su puesto laboral dentro de dos a\u00f1os, conservando todos los derechos estipulados en su contrato. La persona que lo reemplace ser\u00e1 solo interina, es decir, temporal.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga la licencia siempre y cuando no supere los dos d\u00edas al mes o 15 d\u00edas al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por una calamidad familiar grave en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de grave calamidad dom\u00e9stica debidamente comprobada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No m\u00e1s de dos d\u00edas con goce de salario en cada mes calendario ni m\u00e1s de 15 d\u00edas en el mismo a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia:<\/strong> En caso de calamidad familiar grave como, enfermedad o accidente grave de un familiar cercano, siempre que se pueda comprobar. En dicho caso, el trabajador debe avisar con tiempo al empleador y no puede ausentarse si el n\u00famero de los que se ausenten perjudica el funcionamiento de la empresa.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La licencia se paga siempre y cuando no supere los dos d\u00edas al mes o 15 d\u00edas al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia para asistir al entierro de un compa\u00f1ero de trabajo en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador que deba ausentarse de su trabajo para asistir al entierro de sus compa\u00f1eros de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No m\u00e1s de dos d\u00edas con goce de salario en cada mes calendario ni m\u00e1s de 15 d\u00edas en el mismo a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe avisar con tiempo al empleador y no puede ausentarse si el n\u00famero de los que se ausenten perjudica el funcionamiento de la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia se paga siempre y cuando no supere los dos d\u00edas al mes o 15 d\u00edas al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso por vacaciones en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de vacaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Depende de los a\u00f1os de servicio continuos que lleva el trabajador, por lo que fluct\u00faa desde los 10 hasta los 20 d\u00edas laborables. En detalle, la duraci\u00f3n de dichas vacaciones anuales es de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>10 d\u00edas laborables consecutivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">despu\u00e9s de un a\u00f1o de servicio continuo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>12 d\u00edas laborables consecutivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">despu\u00e9s de dos a\u00f1os de servicios continuos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>15 d\u00edas laborables consecutivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">despu\u00e9s de tres a\u00f1os de servicios continuos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>20 d\u00edas laborables consecutivos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">despu\u00e9s de cuatro a\u00f1os de servicios continuos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Llevar m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo continuo al servicio del mismo patrono.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones son remuneradas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 licencias no son remuneradas en Honduras?\" img_alt=\"\" css_class=\"noremuneradas\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Honduras, existen cierto tipo de licencias no remuneradas, es decir, permisos sin goce de sueldo donde el trabajador puede ausentarse de su trabajo por un tiempo determinado, pero sin recibir salario alguno.<\/span>\r\n<h3>Licencia por enfermedad relacionada con el embarazo o parto en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora que, despu\u00e9s del parto, siga enferma por complicaciones relacionadas con el embarazo o el parto.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo el tiempo indispensable para su correcta recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que la trabajadora, despu\u00e9s del parto, siga enferma por m\u00e1s de tres meses debido a una complicaci\u00f3n del embarazo o del parto. Debe ser indicado por un m\u00e9dico.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia sin sueldo durante el tiempo que necesite para recuperarse. Sin embargo, la trabajadora conservar\u00e1 su empleo y todos sus derechos laborales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia para realizar actividades sindicales en Honduras<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador que deba ausentarse de su trabajo para realizar actividades sindicales relacionadas con su cargo en el sindicato.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El tiempo que el trabajador permanezca en sus funciones sindicales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe avisar con tiempo al empleador y no puede ausentarse si el n\u00famero de los que se ausenten perjudique el funcionamiento de la empresa. Dicha licencia debe ser solicitada por la organizaci\u00f3n sindical respectiva.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador no est\u00e1 obligado a pagarle el sueldo durante ese tiempo, es decir, el trabajador no es remunerado por esta causa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"festivos\">D\u00edas festivos en Honduras<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.tsc.gob.hn\/web\/leyes\/codigo_de_trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 339 del C\u00f3digo de Trabajo de Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los d\u00edas feriados o de fiesta nacional determinados en esta ley. Adem\u00e1s, dichos<\/span><b> feriados se remuneran con el salario ordinario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los<\/span><b> feriados o d\u00edas festivos oficiales de Honduras en 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en Honduras<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 2 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 3 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 4 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de las Am\u00e9ricas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 14 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajador<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia de Honduras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 15 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Soldado<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 3 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Raza (D\u00eda de la Hispanidad)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 12 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de las Fuerzas Armadas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 21 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.3815%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.4615%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n en: <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/feriados-honduras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas festivos o feriados en Honduras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre permisos y licencias en Honduras<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 licencias existen en Honduras y cu\u00e1l es su duraci\u00f3n. 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