{"id":269709,"date":"2025-05-07T10:57:16","date_gmt":"2025-05-07T09:57:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=269709"},"modified":"2026-04-24T23:58:01","modified_gmt":"2026-04-24T22:58:01","slug":"permisos-licencias","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\/permisos-licencias","title":{"rendered":"Permisos y licencias en Ecuador"},"parent":210579,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-269709","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre permisos y licencias en Ecuador.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador puede negarme una licencia en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, existen algunos casos donde el empleador no puede negar los permisos o licencias obligatorias, las cuales adem\u00e1s se deben remunerar si corresponde seg\u00fan la ley. Sin embargo, cuando un empleado pide permiso por motivos personales que no est\u00e9n recogidos en la ley, depender\u00e1 del reglamento interno de cada empresa.<\/span>","anchor":"negar-licencia"},{"qa_component_question":"\u00bfMe dan licencia si contraigo matrimonio en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En el C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador no se estipula ninguna licencia por matrimonio. Esto significa que si el trabajador o la trabajadora contrae matrimonio y quiere tomarse unos d\u00edas libres, deber\u00e1 solicitarlos como vacaciones.<\/span>","anchor":"licencia-matrimonio"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Ecuador tienen derecho a 15 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, siempre y cuando tengan al menos un a\u00f1o de servicio continuo con el mismo empleador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si llevan cinco o m\u00e1s a\u00f1os en la misma empresa, recibir\u00e1n un d\u00eda extra de vacaciones por cada a\u00f1o adicional de trabajo hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas adicionales.<\/span>","anchor":"derecho-vacaciones-anuales"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a simplificar la gesti\u00f3n de licencias para las empresas en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede simplificar la gesti\u00f3n de permisos y licencias para empresas en Ecuador, as\u00ed como tambi\u00e9n controlar el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-control-vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tiempo libre y las vacaciones<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que solicitan tus trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El software de seguimiento de tiempo de Jibble permite a las empresas establecer pol\u00edticas de permisos personalizadas, as\u00ed como gestionar y controlar diferentes tipos de permisos, clasific\u00e1ndolos como remunerados o no.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble tambi\u00e9n ofrece funciones para editar las licencias o permisos acumulados, habilitar reglas de saldo de permisos y asignar pol\u00edticas de permisos a miembros o grupos que cumplan los requisitos.<\/span>","anchor":"jibble-gestion-licencias"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, las leyes laborales establecen diversos permisos y licencias que protegen los derechos de los trabajadores frente a situaciones personales y familiares. Desde licencias por maternidad y paternidad hasta permisos por duelo o estudios, el marco legal busca equilibrar las responsabilidades laborales con las necesidades individuales.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este art\u00edculo proporciona una gu\u00eda para entender las leyes de licencias en Ecuador, explorando los diferentes tipos de permisos disponibles, si son o no remunerados y los derechos de los empleados que solicitan dichas licencias.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tipos\">\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#remuneradas\">\u00bfQu\u00e9 licencias son remuneradas en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#noremuneradas\">\u00bfQu\u00e9 licencias no son remuneradas en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#festivos\">D\u00edas festivos en Ecuador<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los tipos de licencias en Ecuador? \" img_alt=\"\" css_class=\"tipos\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, los trabajadores tienen derecho a diversos tipos de licencias y\/o permisos previstos en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.ces.gob.ec\/lotaip\/2020\/Junio\/Literal_a2\/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que abarcan situaciones personales, familiares o de salud.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos las principales <\/span><b>licencias remuneradas y no remuneradas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que un trabajador puede solicitar en Ecuador.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 licencias son remuneradas en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"remuneradas\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La ley ecuatoriana especifica las siguientes licencias como remuneradas y los empleadores est\u00e1n obligados a cumplirlas para evitar posibles consecuencias legales.<\/span>\r\n<h3>Licencia parental en Ecuador<\/h3>\r\nLa licencia parental en Ecuador var\u00eda seg\u00fan si el permiso es para la madre trabajadora o para el padre trabajador. A continuaci\u00f3n, te dejamos los detalles:\r\n<h4><strong>Permiso de maternidad en Ecuador<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier mujer trabajadora que se encuentre embarazada y pr\u00f3xima a dar a luz a su beb\u00e9.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cambia si es parto normal\/ces\u00e1rea o parto m\u00faltiple.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si es parto normal o ces\u00e1rea: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">12 semanas por el nacimiento de su hija o hijo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si es parto m\u00faltiple:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El plazo se extiende por 10 d\u00edas laborables adicionales, es decir, tiene 14 semanas de permiso retribuido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La trabajadora debe justificar dicha ausencia al trabajo mediante la presentaci\u00f3n de un certificado m\u00e9dico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social u otro profesional calificado. Dicho certificado debe contar con la fecha probable del parto o la fecha en que ocurri\u00f3.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con remuneraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h4><strong>Permiso de paternidad en Ecuador<\/strong><\/h4>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier padre trabajador cuya pareja est\u00e9 pr\u00f3xima a dar a luz a su beb\u00e9.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es variable seg\u00fan la situaci\u00f3n en particular:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Parto normal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Diez d\u00edas por el nacimiento de su hija o hijo cuando el nacimiento sea por parto normal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En el caso de los nacimientos m\u00faltiples o por ces\u00e1rea: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia se prolonga por cinco d\u00edas adicionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En los casos de que la hija o hijo haya nacido prematuro o en condiciones de cuidado especial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La licencia se prolonga por ocho d\u00edas adicionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En los casos en que la hija o hijo haya nacido con una enfermedad degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La licencia podr\u00e1 ser de 25 d\u00edas, siempre que se presente el certificado m\u00e9dico para justificar la ausencia al trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En caso de fallecimiento de la madre durante el parto o mientras ella goza de la licencia por maternidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El padre podr\u00e1 hacer uso de la totalidad o de la parte que reste del periodo de licencia correspondiente a la madre si no hubiese fallecido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador debe justificar dicha ausencia al trabajo mediante la presentaci\u00f3n de un certificado m\u00e9dico otorgado por un facultativo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social u otro profesional calificado. Dicho certificado debe contar con la fecha probable del parto o la fecha en que ocurri\u00f3.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por enfermedad en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajador que necesite recuperarse de una enfermedad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas que estipule la baja por enfermedad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estar con licencia por enfermedad, la cual debe ser autorizada por un m\u00e9dico colegiado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga el 75% de la \u00faltima remuneraci\u00f3n, a partir del cuarto d\u00eda hasta seis meses.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por fallecimiento de un familiar en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajador que haya sufrido la p\u00e9rdida o fallecimiento de un familiar.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este permiso por duelo puede solicitarlo en casos de fallecimiento de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su c\u00f3nyuge o su conviviente en uni\u00f3n de hecho.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad como, padres, hermanos, hijos, abuelos, nietos, t\u00edos, sobrinos o hermanastros.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con remuneraci\u00f3n completa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por adopci\u00f3n en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los padres adoptivos son quienes tienen derecho a este permiso.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">15 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica a partir de la fecha en que el hijo o la hija fuese legalmente entregado a sus padres adoptivos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia para el tratamiento m\u00e9dico de hijos con enfermedad degenerativa en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para trabajadores que necesiten realizar un tratamiento m\u00e9dico en los casos de hija o hijo hospitalizados o con patolog\u00edas degenerativas. Dicha licencia puede tomarse por ambos padres en forma conjunta o alternada.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">25 d\u00edas de licencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para justificar la ausencia al trabajo deber\u00e1n presentar un certificado m\u00e9dico otorgado por el facultativo especialista tratante y el correspondiente certificado de hospitalizaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia con remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso para votar en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que necesiten ir a votar o sufragar en las elecciones populares establecidas por ley.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las elecciones populares establecidas por ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando hayan elecciones populares y el trabajador deba realizar sus labores dicho d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No se pueden reducir las remuneraciones al tomarse dicho permiso.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso para asistir a citaciones judiciales en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajador que necesite acudir a notificaciones judiciales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben conceder a los trabajadores el tiempo necesario para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatro horas.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se deba asistir a una notificaci\u00f3n judicial y el trabajador deba realizar sus labores dicho d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No se pueden reducir las remuneraciones al tomarse dicho permiso.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Licencia por servicio militar en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajador que sea llamado al servicio en filas o bajo licencia temporal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan lo estipulado por las Fuerzas Armadas Nacionales de Ecuador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si los trabajadores ecuatorianos son llamados al servicio en filas o bajo licencia temporal, seg\u00fan lo determinado en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.defensa.gob.ec\/wp-content\/uploads\/downloads\/2015\/04\/feb15_LEY-DE-SERVICIO-MILITAR-OBLIGATORIO-EN-FUERZAS-ARMADAS-NACIONALES.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Servicio Militar Obligatorio en las Fuerzas Armadas Nacionales de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los empleadores est\u00e1n obligados a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conservar el cargo org\u00e1nico y puesto de trabajo del trabajador llamado al servicio<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir al trabajador en el mismo cargo u ocupaci\u00f3n que ten\u00eda al momento de ser llamado al servicio, siempre que se presente dentro de los 30 d\u00edas siguientes al de su licenciamiento o llamado a reserva.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Depende del tiempo de ausencia del trabajador. Sin embargo, el empleador debe pagarle el sueldo o salario, de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Durante el primer mes de ausencia al trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga el 100% del salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Durante el segundo mes de ausencia al trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se paga el 50% del salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Durante el tercer mes de ausencia al trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se paga el 25% del salario.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso a trabajadoras por casos de violencia de g\u00e9nero en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajadora que haya sido v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo necesario para tramitar y acceder a las medidas administrativas o judiciales dictadas por la autoridad competente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dicho permiso no afectar\u00e1 el derecho de la trabajadora a recibir su remuneraci\u00f3n completa, ni sus vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso por beca para estudios en el extranjero (fuera de Ecuador)<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier trabajador que tenga m\u00e1s de cinco a\u00f1os de actividad laboral y no menos de dos a\u00f1os de trabajo en la misma empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso o comisi\u00f3n de servicio de hasta un a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El cumplimiento de los criterios de elegibilidad y la obtenci\u00f3n de una beca para estudios en el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita, o para especializarse en establecimientos oficiales del pa\u00eds, siempre que la empresa cuente con 15 o m\u00e1s trabajadores y que el n\u00famero de becarios no exceda del 2% del total de ellos. Al regresar al pa\u00eds, el becario deber\u00e1 prestar sus servicios por los menos durante dos a\u00f1os en la misma empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Permiso con derecho a remuneraci\u00f3n hasta por seis meses.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso por vacaciones en Ecuador (mayores de edad)<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador mayor de edad tiene derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de vacaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Duraci\u00f3n:<\/strong> 15 d\u00edas de descanso al a\u00f1o y de forma ininterrumpida, incluidos los d\u00edas no laborables. Si el trabajador lleva m\u00e1s de cinco a\u00f1os en la misma empresa o con el mismo empleador, tendr\u00e1 derecho a gozar un d\u00eda de vacaciones adicional por cada uno de los a\u00f1os excedentes o la remuneraci\u00f3n en dinero correspondiente a dichos d\u00edas excedentes. Sin embargo, dichos d\u00edas de vacaciones adicionales por antig\u00fcedad no pueden exceder a 15 d\u00edas en total a menos que se acuerde de otra forma.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ser trabajador de una empresa en Ecuador.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se pagan con la totalidad del salario del trabajador puesto que son un derecho irrenunciable.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Permiso por vacaciones en Ecuador (menores de edad)<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de las vacaciones anuales de los menores de edad, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> especifica en el art\u00edculo 69 del C\u00f3digo del Trabajo que la duraci\u00f3n es la siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores menores de 16 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tienen 20 d\u00edas de vacaciones anuales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores mayores de 16 y menores de 18 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tienen 18 d\u00edas de vacaciones anuales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 licencias no son remuneradas en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"noremuneradas\"]\r\n\r\nEn Ecuador, existen cierto tipo de licencias no remuneradas, es decir, permisos sin goce de sueldo donde el trabajador puede ausentarse de su trabajo por un tiempo determinado, pero sin recibir salario alguno.\r\n<h3>Licencia o permiso para cuidar a los hijos despu\u00e9s de la licencia de maternidad o paternidad en Ecuador<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Elegibilidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando finaliza el permiso por maternidad o paternidad, los trabajadores en Ecuador tienen derecho a una licencia opcional y voluntaria sin retribuci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por hasta nueve meses adicionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunstancia para la utilizaci\u00f3n de la licencia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta licencia es para atender al cuidado de los hijos dentro de sus primeros 12 meses de vida. Tambi\u00e9n aplica en el caso de los padres o madres adoptivos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Remuneraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Licencia sin remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"festivos\">D\u00edas festivos en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.ces.gob.ec\/lotaip\/2020\/Junio\/Literal_a2\/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 65 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un <\/span><b>descanso obligatorio remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los d\u00edas feriados determinados en esta ley.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un feriado cae entre semana, puede trasladarse al lunes o viernes m\u00e1s cercano, sin afectar la naturaleza del d\u00eda conmemorativo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los <\/span><b>feriados o d\u00edas festivos oficiales de Ecuador en 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en Ecuador<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 16 y martes 17 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 3 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 1 de mayo\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla del Pichincha<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 24 de mayo (se traslada al lunes 25 de mayo)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer Grito de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 10 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia de Guayaquil<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 9 de octubre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los difuntos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 2 de noviembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia de Cuenca<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 3 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 38.1289%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 61.7925%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n en <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/dias-feriados-ecuador-2026\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas festivos o feriados en Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre permisos y licencias en Ecuador | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Qu\u00e9 licencias existen en Ecuador y cu\u00e1l es la duraci\u00f3n de cada una de ellas. 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