La jornada laboral flexible permite que los empleados ajusten sus horarios de entrada y salida, siempre y cuando se cumpla con el n\u00famero de horas estipulado en su contrato. Aunque no es obligatoria, muchas empresas la ofrecen para mejorar la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y personal.<\/p>","anchor":"jornada-flexible"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 derechos tengo si trabajo en turnos rotativos?","qa_component_answer":"Si trabajas en un sistema de turnos rotativos, tienes derecho a un tiempo de descanso entre turnos y a no exceder un n\u00famero m\u00e1ximo de horas nocturnas. La empresa debe garantizar un reparto equitativo de los turnos y cumplir con los l\u00edmites establecidos en la legislaci\u00f3n laboral.","anchor":"turnos-rotativos"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"La jornada laboral en Espa\u00f1a est\u00e1 en plena transformaci\u00f3n. Actualmente fijada en 40 horas semanales, est\u00e1 previsto que a partir de 2026 se reduzca a 37,5 horas, lo que supone uno de los cambios m\u00e1s relevantes del marco laboral reciente.\r\n\r\nEn este art\u00edculo vamos a analizar en profundidad la regulaci\u00f3n de la jornada laboral en un contexto cada vez m\u00e1s marcado por la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional y el control horario obligatorio.\r\n
\u201cEl Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas, podr\u00e1 establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenaci\u00f3n y duraci\u00f3n de la jornada de trabajo y de los descansos, as\u00ed como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categor\u00edas profesionales que por sus peculiaridades as\u00ed lo requieran<\/em>\u201d<\/blockquote>\r\nPor su parte, el art\u00edculo 37.1<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores, aclara lo siguiente:\r\n\u201cResultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n al descanso semanal lo dispuesto en el art\u00edculo 34.7 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as\u00ed como para la fijaci\u00f3n de reg\u00edmenes de descanso alternativos para actividades concretas<\/em>\u201d.<\/blockquote>\r\nAmpliaciones y reducciones de jornada laboral<\/b><\/h2>\r\nHablemos ahora de las ampliaciones y reducciones de la jornada que afectan a los trabajadores de sectores, trabajos y categor\u00edas profesionales concretos que, dada sus caracter\u00edsticas espec\u00edficas, tienen jornadas especiales de trabajo.\r\n\r\nEs decir, el Gobierno podr\u00e1 establecer ampliaciones o reducciones en la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo cuando estas presenten peculiaridades que as\u00ed lo justifiquen.\r\n\r\nEn concreto, es en el Real Decreto 1561\/1995, de 21 de septiembre<\/a> sobre jornadas especiales de trabajo donde se regulan estas particularidades.\r\n\r\nVeamos ahora a qu\u00e9 sectores les afectan estas ampliaciones y reducciones de la jornada laboral:\r\n
Sectores para los que se encuentran reguladas las ampliaciones de jornada:<\/h3>\r\n
\r\n \t
- Empleados de fincas urbanas, guardas y vigilantes no ferroviarios.<\/li>\r\n \t
- Trabajo en el campo.<\/li>\r\n \t
- Comercio y hosteler\u00eda.<\/li>\r\n \t
- Transportes y trabajo en el mar.<\/li>\r\n \t
- Transportes por carretera, transporte ferroviario y personal de vuelo.<\/li>\r\n \t
- Trabajos en determinadas condiciones espec\u00edficas:\r\n
\r\n \t
- Trabajo a turnos.<\/li>\r\n \t
- Trabajos cuya acci\u00f3n pone en marcha y\/o cierra el trabajo de los dem\u00e1s.<\/li>\r\n \t
- Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejan\u00eda.<\/li>\r\n \t
- Trabajos en actividades con jornadas fraccionadas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Sectores para los que se encuentra regulada la reducci\u00f3n de jornada:<\/h3>\r\n
\r\n \t
- Trabajos expuestos a riesgos ambientales.<\/li>\r\n \t
- Trabajo en el campo.<\/li>\r\n \t
- Trabajo interior en minas.<\/li>\r\n \t
- Trabajos subterr\u00e1neos de construcci\u00f3n y obras p\u00fablicas.<\/li>\r\n \t
- Trabajo en cajones de aire comprimido.<\/li>\r\n \t
- Trabajo en c\u00e1maras frigor\u00edficas y de congelaci\u00f3n.<\/li>\r\n \t
- Trabajo en los servicios de tr\u00e1nsito a\u00e9reo (controladores civiles).<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAdem\u00e1s, es importante tener en cuenta algunos aspectos, por ejemplo:\r\n
\r\n \t
- Las reducciones de los descansos entre jornadas y semanales deber\u00e1n ser compensadas mediante descansos alternativos, de duraci\u00f3n no inferior a la reducci\u00f3n experimentada.<\/li>\r\n \t
- El disfrute de los descansos compensatorios no podr\u00e1 ser sustituido por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Reducci\u00f3n de la jornada laboral por motivos familiares<\/h2>\r\nLa ley tambi\u00e9n prev\u00e9 situaciones especiales que permiten a los trabajadores solicitar una reducci\u00f3n de jornada por motivos familiares.\r\n\r\nSon los art\u00edculos 34 y 37<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores \u2014que ya hemos mencionado\u2014 los que recogen varias medidas para facilitar la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y personal en el caso de los empleados por cuenta ajena.\r\n\r\nEn concreto, existen cuatro supuestos<\/strong> que permiten la reducci\u00f3n de jornada: guarda legal, cuidado de familiares, atenci\u00f3n a menores con c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, y nacimiento de hijos prematuros.\r\n\r\nEstos derechos podr\u00e1n ejercerse en los t\u00e9rminos que fijen los convenios colectivos o los acuerdos entre empresa y trabajador, siempre respetando los m\u00ednimos establecidos por la legislaci\u00f3n laboral<\/a>.\r\n\r\nA continuaci\u00f3n, te explicamos en qu\u00e9 consiste cada uno:\r\n\r\nEn los supuestos de nacimiento<\/strong>, adopci\u00f3n<\/strong>, guarda con fines de adopci\u00f3n<\/strong> o acogimiento<\/strong>:\r\n
\r\n \t
- Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo<\/strong>. Este tiempo destinado al cuidado del lactante podr\u00e1 dividirse en dos fracciones y se puede optar a ello hasta que este cumpla nueve meses<\/strong>.<\/li>\r\n \t
- Se incrementar\u00e1 proporcionalmente<\/strong> en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/li>\r\n \t
- La reducci\u00f3n de jornada contemplada en este apartado constituye un derecho individual<\/strong> de las personas trabajadoras sin que pueda transferirse su ejercicio al otro progenitor, adoptante, guardador o acogedor.<\/li>\r\n \t
- Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora<\/strong> en el caso de nacimiento prematuro de hijo o hija, o que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto. Asimismo, tendr\u00e1n derecho a reducir su jornada de trabajo hasta un m\u00e1ximo de dos horas<\/strong>, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario.<\/li>\r\n \t
- Las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria de al menos un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de la duraci\u00f3n de esta, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario, en los siguientes supuestos:\r\n
\r\n \t
- Quien tenga a su cuidado alg\u00fan menor de doce a\u00f1os<\/strong> o a una persona con discapacidad<\/strong> que no desempe\u00f1e una actividad retribuida.<\/li>\r\n \t
- Quien se encargue del cuidado de un familiar<\/strong>, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por s\u00ed mismo.<\/li>\r\n \t
- El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopci\u00f3n o acogedor permanente, tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo, con la disminuci\u00f3n proporcional del salario de, al menos, la mitad de la duraci\u00f3n de aqu\u00e9lla, para el cuidado, durante la hospitalizaci\u00f3n y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por c\u00e1ncer u otra enfermedad grave, que implique un ingreso hospitalario de larga duraci\u00f3n y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente, como m\u00e1ximo, hasta que el menor cumpla los 23 a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Reducci\u00f3n de la jornada laboral de las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero<\/h2>\r\nOtro aspecto importante recogido en el art\u00edculo 37<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores es el derecho a la reducci\u00f3n de jornada para las personas trabajadoras que sean v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.\r\n\r\nEsta medida les permite adaptar su tiempo de trabajo para facilitar su protecci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y conciliaci\u00f3n de su vida laboral y personal.\r\n\r\nEl art\u00edculo 37.7 establece lo siguiente:\r\n
La trabajadora v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero tendr\u00e1 derecho, para hacer efectiva su protecci\u00f3n o su derecho a la asistencia social integral, a la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con disminuci\u00f3n proporcional del salario o a la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo, a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario, de la aplicaci\u00f3n del horario flexible o de otras formas de ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.<\/em><\/blockquote>\r\nPor tanto, aquellas personas trabajadoras que tengan consideraci\u00f3n de v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero o de v\u00edctimas del terrorismo tendr\u00e1n derecho a:\r\n\r\n \t
- Asistencia social integral.<\/span><\/li>\r\n \t
- Reducci\u00f3n de jornada de trabajo con disminuci\u00f3n proporcional del salario, o a la reordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo a trav\u00e9s de la adaptaci\u00f3n del horario.<\/span><\/li>\r\n \t
- Realizar su trabajo total o parcialmente a distancia siempre que esta modalidad sea compatible con el puesto y las funciones desarrolladas por la persona.<\/span><\/li>\r\n \t
- En el supuesto de esta reducci\u00f3n de jornada, el salario a tener en cuenta, a efectos del c\u00e1lculo de las indemnizaciones previstas en el Estatuto de los Trabajadores, ser\u00e1 el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la reducci\u00f3n de jornada efectuada.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Trabajo nocturno: normativa sobre la jornada laboral de los trabajadores nocturnos<\/h2>\r\nEn\u00a0Espa\u00f1a, se considera trabajo nocturno aquel que se realiza entre las 22:00 y las 6:00 horas del d\u00eda siguiente, tal como establece el art\u00edculo 36 del Estatuto de los Trabajadores.\r\n\r\nAhora bien, esta franja horaria puede ampliarse en beneficio del trabajador si as\u00ed lo recoge el convenio colectivo correspondiente.\r\n\r\nEs importante se\u00f1alar que el trabajo nocturno no siempre implica realizar una jornada completa: tambi\u00e9n puede ser a tiempo parcial. Adem\u00e1s, en algunas empresas, los trabajadores alternan turnos de d\u00eda y de noche en funci\u00f3n de la organizaci\u00f3n interna.\r\n\r\nVeamos ahora qu\u00e9 establece la legislaci\u00f3n sobre las condiciones laborales de los trabajadores nocturnos:\r\n
\r\n \t
- La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr\u00e1 superar las ocho horas<\/strong> diarias en un per\u00edodo de referencia de quince d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t
- Estos trabajadores no podr\u00e1n realizar horas extraordinarias<\/a>.<\/span><\/li>\r\n \t
- El Gobierno podr\u00e1 establecer limitaciones o ampliaciones<\/strong> a la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos.<\/span><\/li>\r\n \t
- El trabajo nocturno est\u00e1 prohibido a los menores de 18 a\u00f1os<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n \t
- Para quienes trabajan a bordo de buques en la marina mercante<\/strong>, tendr\u00e1 consideraci\u00f3n de trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las siete de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t
- Los trabajadores nocturnos tienen derecho a un nivel de protecci\u00f3n sanitaria y seguridad<\/strong> que se adapte a la naturaleza de su trabajo.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Trabajo a turnos en Espa\u00f1a: normativa general<\/h2>\r\nEl trabajo a turnos es una modalidad laboral que implica la rotaci\u00f3n de empleados en diferentes horarios a lo largo del d\u00eda, normalmente durante las 24 horas<\/strong> del d\u00eda y los siete d\u00edas<\/strong> de la semana.\r\n\r\nEsta modalidad es habitual en sectores como la salud, la hosteler\u00eda y los servicios de emergencia.\r\n\r\nLos turnos pueden impactar en la vida personal y la salud f\u00edsica y mental de los trabajadores. Por tanto, es muy importante que est\u00e9n bien regulados.\r\n\r\nEl trabajo a turnos es un r\u00e9gimen que implica una organizaci\u00f3n por equipos que depende del ritmo de trabajo, que puede ser continuo o discontinuo.\r\n
\r\n \t
- Trabajo continuo<\/strong>: es cuando la actividad laboral no se detiene en todo el d\u00eda. Los trabajadores se relevan en distintos turnos para mantener la actividad durante las 24 horas. Es decir, el puesto de trabajo debe estar cubierto las 24 horas durante los 7 d\u00edas de la semana. Esta modalidad normalmente implica m\u00e1s de tres turnos y trabajo nocturno. Ejemplo: hospitales.<\/li>\r\n \t
- Trabajo discontinuo<\/strong>: es cuando la actividad laboral s\u00ed tiene pausas, normalmente durante la noche o los fines de semana. Esta modalidad generalmente hay solo dos turnos de trabajo. Ejemplo: colegios.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLa definici\u00f3n m\u00e1s exacta de esta modalidad viene definida en el art\u00edculo 36<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores como:\r\n
\u201cEl trabajo a turnos se considera trabajo a turnos toda forma de organizaci\u00f3n del trabajo en equipo seg\u00fan la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, seg\u00fan un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un periodo determinado de d\u00edas o de semanas<\/em>\u201d<\/blockquote>\r\nVeamos ahora algunas de las normas m\u00e1s importantes en torno al trabajo a turnos:\r\n\r\n \t
- Las empresas tendr\u00e1n en cuenta la rotaci\u00f3n de los turnos<\/strong>.<\/li>\r\n \t
- Ning\u00fan trabajador estar\u00e1 en el turno de noche m\u00e1s de dos semanas consecutivas<\/strong>, salvo adscripci\u00f3n voluntaria.<\/li>\r\n \t
- Las empresas que trabajen tambi\u00e9n domingos y d\u00edas festivos<\/strong>, podr\u00e1n hacerlo por equipos de trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas o contratando personal para completar los equipos necesarios durante uno o m\u00e1s d\u00edas a la semana.<\/li>\r\n \t
- En las empresas con trabajo a turnos se podr\u00e1 acumular por per\u00edodos de hasta cuatro semanas<\/strong> el medio d\u00eda del descanso semanal o separarlo del correspondiente al d\u00eda completo para su disfrute en otro d\u00eda de la semana.<\/li>\r\n \t
- Cuando al cambiar el trabajador de turno no pueda disfrutar del descanso m\u00ednimo entre jornadas<\/strong>, se podr\u00e1 reducir el mismo en el d\u00eda en que as\u00ed ocurra, hasta un m\u00ednimo de siete horas.<\/li>\r\n \t
- Los trabajadores a turnos deber\u00e1n gozar en todo momento de un nivel de protecci\u00f3n en materia de salud y seguridad<\/strong> adaptado a la naturaleza de su trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Tipos de jornada laboral en Espa\u00f1a<\/h2>\r\nDespu\u00e9s de todo lo que hemos visto hasta ahora, queda claro que en Espa\u00f1a la jornada laboral puede adoptar diferentes modalidades, en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del trabajo y la distribuci\u00f3n de las horas.\r\n\r\nA continuaci\u00f3n, repasamos los principales tipos de jornada laboral y sus caracter\u00edsticas m\u00e1s relevantes.\r\n
\r\n \t
- \r\n
Jornada completa\r\n<\/strong><\/h3>\r\nEs la jornada m\u00e1s com\u00fan en Espa\u00f1a y, hasta que entre en vigor la nueva normativa, se mantiene en 40 horas semanales, repartidas en ocho horas diarias. A partir de 2026 el Gobierno prev\u00e9 reducirla a 37,5 horas semanales<\/strong>, sin afectar al salario de los trabajadores. Algunos aspectos clave de esta jornada son: no superar el m\u00e1ximo de horas anuales pactado por ley o convenio, no trabajar m\u00e1s de nueve horas diarias y disponer de un descanso m\u00ednimo de 15 minutos.<\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada parcial o media jornada\r\n<\/strong><\/h3>\r\nLa jornada parcial, tambi\u00e9n conocida como media jornada, implica trabajar un n\u00famero de horas determinado por contrato, sin superar las 30 horas semanales. En casos justificados o por picos de actividad, la empresa puede pedir al trabajador que ampl\u00ede su jornada..\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada parcial por horas\r\n<\/strong><\/h3>\r\nLa jornada parcial por horas establece un n\u00famero de horas de trabajo, que pueden distribuirse de forma consecutiva o alterna. A diferencia de otras modalidades, el empleado no mantiene un horario fijo, por lo que su jornada var\u00eda a lo largo de la semana.\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada reducida\r\n<\/strong><\/h3>\r\nLa jornada reducida se aplica en situaciones especiales, como trabajos que impliquen riesgos para la salud (construcci\u00f3n, manejo de productos qu\u00edmicos) o cuando el empleado necesita tiempo para el cuidado de hijos o durante la lactancia, seg\u00fan lo permite la ley.as anuales pactado por ley o convenio, no trabajar m\u00e1s de nueve horas diarias y disponer de un descanso m\u00ednimo de 15 minutos.\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada partida\r\n<\/strong><\/h3>\r\nLa jornada partida, habitual en contratos a jornada completa, implica dividir la jornada laboral en dos bloques, separados por una pausa m\u00ednima de una hora.<\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada de trabajo continua\r\n<\/strong><\/h3>\r\nLa jornada de trabajo continua, similar a la jornada completa, es bastante com\u00fan. En este caso, el empleado realiza sus horas diarias sin interrupciones, aunque puede haber pausas breves.\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada intensiva\r\n<\/strong><\/h3>\r\nExisten tres tipos de jornada intensiva. Por ejemplo. La jornada intensiva de verano; que se aplica durante los meses de verano, la jornada intensiva de los viernes; que tiene lugar los viernes durante todos los meses del a\u00f1o siempre que la suma de las horas sea de 40 horas, o la jornada intensiva durante todo el a\u00f1o; cuya ejecuci\u00f3n depender\u00e1 del convenido o de la propia de la empresa.\u00a0\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada trabajo a turnos\r\n<\/strong><\/h3>\r\nLa jornada de trabajo a turnos se aplica en empresas que deben operar las 24 horas del d\u00eda, como f\u00e1bricas, hospitales o cuerpos de emergencia. La empresa organiza los turnos de ma\u00f1ana, tarde y noche, rotando a los empleados entre ellos. Sin embargo, ning\u00fan trabajador puede ser obligado a trabajar m\u00e1s de dos semanas consecutivas en el turno de noche, aunque puede hacerlo de manera voluntaria.\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t
- \r\n
Jornada laboral nocturna\r\n<\/strong><\/h3>\r\nLa jornada laboral nocturna consiste en trabajar entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana. Si el empleado trabaja m\u00e1s de tres horas en este horario cada d\u00eda o un tercio de su jornada anual es nocturna, tiene derecho a beneficios espec\u00edficos seg\u00fan la ley.\r\n<\/strong><\/li>\r\n \t
- \r\n
Contrato por festivos\r\n<\/strong><\/h3>\r\nEl contrato por festivos es un tipo de contrato especial en el que se trabaja \u00fanicamente los d\u00edas festivos y fines de semana. En Espa\u00f1a, es com\u00fan, especialmente entre los estudiantes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n
Registro obligatorio de la jornada laboral y reducci\u00f3n de jornada<\/h2>\r\nEl 12 de mayo de 2019 entr\u00f3 en vigor el Real Decreto-ley 8\/2019<\/a>, que establece la obligaci\u00f3n para todas las empresas en Espa\u00f1a de registrar la jornada laboral de sus trabajadores.\r\n\r\nSeg\u00fan esta normativa, las empresas deben controlar la presencia de sus empleados, registrando tanto la hora de entrada como de salida y los tiempos de descanso.\r\n\r\nEl art\u00edculo 34<\/strong> del Estatuto de los Trabajadores especifica que este registro debe reflejar el horario concreto de inicio y finalizaci\u00f3n de la jornada de cada empleado, sin afectar el derecho a la flexibilidad horaria que tambi\u00e9n contempla la ley<\/em>. Es decir, aunque el horario sea flexible, igualmente debe quedar registrado.\r\n\r\nSeg\u00fan esta normativa, para cumplir con esta obligatoriedad las empresas pueden utilizar diferentes sistemas de control de presencia.\r\n\r\nSin embargo, en febrero de 2024 surgi\u00f3 un nuevo anteproyecto de ley que exig\u00eda el control digital del control horario<\/a>. Es decir, quedar\u00eda prohibido el registro horario en papel.\r\n\r\nEstos son algunos de los requisitos que deber\u00e1n implementarse en 2026:\r\n
\r\n \t
- Accesibilidad y automatizaci\u00f3n del registro<\/strong>: El registro digital ser\u00e1 accesible para los trabajadores para que puedan registrar su jornada laboral de forma sencilla de manera autom\u00e1tica a trav\u00e9s de dispositivos como ordenadores o m\u00f3viles.<\/li>\r\n \t
- Acceso remoto para la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social<\/strong>: Es decir, los inspectores podr\u00e1n revisar los registros de horas de trabajo sin necesidad de estar f\u00edsicamente en las instalaciones de la empresa.<\/li>\r\n \t
- Cuatro a\u00f1os de conservaci\u00f3n de registros<\/strong>: Seg\u00fan la nueva normativa, ser\u00e1 obligatorio conservar los registros digitales durante un periodo de 4 a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn esta misma ley, se propone la reducci\u00f3n de la jornada laboral que mencionamos en el primer punto de este art\u00edculo y que supone una disminuci\u00f3n gradual del n\u00famero de horas de trabajo que como m\u00e1ximo deben cumplir los trabajadores espa\u00f1oles.\r\n\r\nEn primera instancia, se pasar\u00eda a un total de 37,5 horas<\/strong> que de cara a 2006 deber\u00eda pasar a un m\u00e1ximo de 36 horas a la semana<\/strong>.\r\n\r\n \r\n\r\n \r\n
Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"\n
Jornada laboral en Espa\u00f1a en 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gu\u00eda general sobre la jornada laboral en Espa\u00f1a en 2026, tipos de jornada, reducci\u00f3n de la jornada laboral, trabajo nocturno, etc.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/jornada-laboral\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jornada laboral en Espa\u00f1a en 2026\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gu\u00eda general sobre la jornada laboral en Espa\u00f1a en 2026, tipos de jornada, reducci\u00f3n de la jornada laboral, trabajo nocturno, etc.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/jornada-laboral\" \/>\n<meta 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