{"id":256993,"date":"2025-04-18T09:27:23","date_gmt":"2025-04-18T08:27:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=256993"},"modified":"2025-04-18T09:35:21","modified_gmt":"2025-04-18T08:35:21","slug":"jornada-laboral","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\/jornada-laboral","title":{"rendered":"Jornada laboral en Ecuador"},"parent":210579,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-256993","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la jornada laboral en Ecuador\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es obligatorio registrar la jornada laboral en Ecuador. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 63 del C\u00f3digo del Trabajo establece que se debe exhibir el horario laboral de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores de forma segura y sencilla, Jibble es una gran alternativa porque es 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registro-jornada-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas diarias pueden trabajar los empleados en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n ecuatoriana estipula que un trabajador no puede laborar por m\u00e1s de ocho horas diarias, sea jornada diurna, nocturna o mixta.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si se excede dicha jornada, el empleador debe pagarlas como tiempo extraordinario.<\/span>","anchor":"horas-diarias-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfMi jefe puede llamarme o escribirme fuera del horario laboral en Ecuador? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, tu empleador no puede llamarte ni enviarte mensajes fuera de tu horario laboral en Ecuador. De hecho, la ley estipula que los trabajadores tienen derecho a la desconexi\u00f3n y a no recibir llamadas ni mensajes de sus empleadores fuera de su horario laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de acoso laboral y violaci\u00f3n del derecho a desconexi\u00f3n, el Ministerio de Trabajo establece una multa que va desde uno a 20 salarios b\u00e1sicos, lo que equivale a 9.200 d\u00f3lares.<\/span>","anchor":"jefe-llamarme-fuera-horario-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, la jornada ordinaria de trabajo no aplica para los siguientes tipos de empleados con funciones de confianza y, por lo tanto, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados con funciones de confianza y direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes viajeros.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes de seguros.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes de comercio, como vendedores y compradores sin horario fijo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guardianes o porteros residentes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"empleado-no-aplica-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a los empleadores a cumplir con el horario laboral en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que s\u00ed! Jibble es una aplicaci\u00f3n de seguimiento del tiempo que ofrece funciones como registro autom\u00e1tico de entrada y salida, seguimiento en tiempo real de las horas de trabajo de los empleados y una planilla de horas personalizable.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al registrar la asistencia de los empleados y las horas extraordinarias, los empleadores en Ecuador pueden optimizar la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales que rigen las horas de trabajo.<\/span>","anchor":"jibble-horario-laboral"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"La jornada laboral en Ecuador define la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada diaria y semanal, as\u00ed como las disposiciones sobre horarios especiales, descansos y horas extraordinarias. Estas normas tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y promover un entorno laboral equilibrado y justo.\r\n\r\nSi tienes un contrato laboral en Ecuador, esta gu\u00eda servir\u00e1 como orientaci\u00f3n para comprender todo lo fundamental relacionado con el horario de trabajo o jornada laboral, horas extras y sanciones en casos de explotaci\u00f3n laboral.\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#horarioestandar\">\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horarios\">Horarios de trabajo modificados por crisis energ\u00e9tica en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descanso\">\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Ecuador<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"horarioestandar\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El horario laboral est\u00e1ndar en Ecuador est\u00e1 regulado por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.ces.gob.ec\/lotaip\/2020\/Junio\/Literal_a2\/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipula que la jornada de trabajo ordinaria no puede superar las <\/span><b>ocho horas diarias o 40 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que una semana laboral est\u00e1ndar se distribuye en cinco d\u00edas laborables, usualmente de lunes a viernes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos los diferentes tipos de jornada laboral en Ecuador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada m\u00e1xima (diurna): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las ocho horas diarias o 40 horas semanales. Adem\u00e1s, la semana laboral no puede exceder en cinco d\u00edas en la semana.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las ocho horas diarias o 40 horas semanales, cuyo horario comprende las siete de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente. Cabe agregar que el trabajo nocturno se remunera con un recargo del 25% sobre el valor del trabajo diurno.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada disminuida:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En casos excepcionales y previo acuerdo entre ambas partes, se puede disminuir la jornada de trabajo hasta un l\u00edmite no menor a 30 horas semanales. En dicho caso se debe cumplir con lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El periodo de rebaja del horario no puede ser mayor a seis meses renovables por seis meses m\u00e1s por una sola ocasi\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser autorizado por el Ministerio rector del Trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Jornada prolongada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquella jornada que supera las ocho horas diarias, siempre que no excede el m\u00e1ximo de 40 horas semanales ni de diez horas al d\u00eda. Se puede pactar por escrito de manera excepcional, debido a la naturaleza del trabajo. Adem\u00e1s, dichas horas extras se pagan como hora suplementaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornadas especiales de menor duraci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellas jornadas especiales cuya duraci\u00f3n es menor a la jornada m\u00e1xima establecida por ley. Algunas de ellas son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Trabajadores de subsuelo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo m\u00e1ximo de trabajo efectivo es de seis horas diarias, cuyo horario puede prolongarse por s\u00f3lo una hora adicional por concepto de horas suplementarias, extraordinarias o de recuperaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Menores de edad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los mayores de 15 y menores de 18 a\u00f1os no pueden tener una jornada superior a las seis horas diarias, durante un periodo de cinco d\u00edas a la semana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado excede las horas de trabajo efectivo para la jornada ordinaria, tiene derecho al pago de horas extras, puesto que se considera como trabajo suplementario o de horas extras.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Jornada continua vs. jornada discontinua en Ecuador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de clasificar la jornada ordinaria de trabajo en Ecuador es con los siguientes tipos:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada continua: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquella que se realiza sin interrupciones, es decir, de manera continuada.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada discontinua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es aquella que puede dividirse en dos partes, con reposo de hasta dos horas despu\u00e9s de las cuatro primeras horas de labor. En caso de trabajo suplementario, las partes de cada jornada no pueden superar las cinco horas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Jornada laboral completa vs. jornada de tiempo parcial en Ecuador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te mostramos cu\u00e1les son los dos tipos de jornadas laborales principales en Ecuador:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de trabajo a tiempo completo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En Ecuador, el m\u00e1ximo de horas de trabajo para los empleados de tiempo completo est\u00e1 establecido en ocho horas diarias o 40 horas semanales. Si se supera este rango horario, el trabajador deber\u00e1 recibir un pago por hora extraordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada parcial permanente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.tfc.com.ec\/uploads\/noticia\/adjunto\/508\/PROCEDIMIENTO_PARA_CONTRATOS_DE_TRABAJO_A_JORNADA_PARCIAL_PERMANENTE.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ministerial 135 de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estipula que la jornada de trabajo a tiempo parcial tiene una duraci\u00f3n inferior a las ocho horas diarias, 40 horas semanales o 160 horas mensuales. Adem\u00e1s, el trabajador puede laborar en menos de cinco d\u00edas a la semana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"horarios\">Horarios de trabajo modificados por crisis energ\u00e9tica en Ecuador<\/h2>\r\n<h3>Modificaci\u00f3n y registro temporal de la jornada laboral en Ecuador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En octubre de 2024, el Ministerio de Trabajo de Ecuador implement\u00f3 el <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/10\/ACUERDO-MINISTERIAL-NRO.-MDT-2024-200-signed.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-200<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocido como \u201c<\/span><b>Pico y Placa El\u00e9ctrico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d, que busca regular la modificaci\u00f3n y registro temporal de la jornada laboral ordinaria y especial.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida <\/span><b>permite que las jornadas laborales sean modificadas para extenderse por hasta diez horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre y cuando no se sobrepasen las 40 horas semanales. As\u00ed, el esquema plantea dos opciones de jornadas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de 10 horas diarias de trabajo, de lunes a jueves, de siete de la ma\u00f1ana a cinco de la tarde.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de 10 horas diarias de trabajo, de jueves a domingo, de siete de la ma\u00f1ana a cinco de la tarde.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que apliquen esta medida, tendr\u00e1n derecho a <\/span><b>un d\u00eda de descanso adicional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a las 48 horas consecutivas de descanso establecido por la ley.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Su objetivo es mitigar el impacto de los cortes el\u00e9ctricos prolongados que est\u00e1n ocurriendo en Ecuador debido a la sequ\u00eda y la crisis energ\u00e9tica que tiene el pa\u00eds en la actualidad, la cual ha sido la peor en seis d\u00e9cadas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Pese a que ha sido una medida controversial, en 2025 sigue vigente y no se ha comunicado una fecha de t\u00e9rmino.<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<h2 id=\"horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece l\u00edmites claros sobre la jornada laboral y la cantidad de horas extras permitidas para proteger los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales justas y equilibradas, promoviendo el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de normas internacionales en materia de derechos laborales.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima por d\u00eda y por semana en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo por d\u00eda o por semana var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada laboral que debe realizar el empleado en Ecuador.\r\n\r\nEn esta tabla est\u00e1 detallada la informaci\u00f3n establecida por el C\u00f3digo del Trabajo:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%; text-align: center;\"><b>Tipo de jornada\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas diarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas semanales<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%; text-align: center;\"><b>Horario de la jornada<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">40<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se especifica<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">40<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las siete de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mixta<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">40<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquella que inicia en una jornada ordinaria diurna y termina en una jornada ordinaria nocturna, o viceversa<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos l\u00edmites est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar que los empleados no trabajen en exceso y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, respetando las normas laborales justas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que todo horario que supere estos l\u00edmites seg\u00fan el tipo de jornada laboral que realiza el trabajador ser\u00e1 considerado como hora extraordinaria o suplementaria y, por lo mismo, debe pagarse de forma adicional.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las normas y compensaci\u00f3n por realizar horas extras en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las normas sobre horas extras y su compensaci\u00f3n en Ecuador se rigen por el C\u00f3digo del Trabajo, donde se estipula que todo trabajo efectivo que se ejecute fuera de los l\u00edmites de tiempo determinados en el contrato laboral se consideran como jornada extraordinaria. Dichas horas extraordinarias o suplementarias <\/span><b>no pueden superar las<\/b> <b>cuatro horas en un d\u00eda o 12 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, el pago de las horas extraordinarias var\u00eda seg\u00fan el horario y\/o d\u00eda en que se realiza dicha extensi\u00f3n de la jornada laboral por ley. Esto significa que:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son durante el d\u00eda o hasta las 12 de la noche: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 pagarlas con un recargo del 50% sobre la remuneraci\u00f3n de la hora diurna del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son entre las 12 de la noche y las seis de la ma\u00f1ana:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El empleador deber\u00e1 pagarlas con un recargo del 100% sobre la remuneraci\u00f3n de la hora de trabajo diurno.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son en d\u00edas s\u00e1bados o domingos: <\/b>El recargo es del 100%, al igual que el punto anterior.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"descanso\"]\r\n<h3>Derecho a pausas para comer y descansar en Ecuador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, las pausas para descansar o comer son un derecho que tienen todos los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al descanso semanal, los<\/span><b> d\u00edas s\u00e1bados y domingos son de descanso forzoso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y comprende un <\/span><b>m\u00ednimo de 48 horas consecutivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de interrumpirse, se designar\u00e1 otro tiempo igual de la semana para dicho descanso, previo acuerdo entre empleador y trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores del servicio p\u00fablico, la<\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/pdfs\/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.3_ley_org_ser_p%C3%BAb.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que deber\u00e1n tener periodos de<\/span><b> descanso desde 30 minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dichos descansos no estar\u00e1n incluidos en la jornada de trabajo de ocho horas diarias o 40 horas semanales.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Normativa espec\u00edfica para trabajadores nocturnos en Ecuador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, un \u201c<\/span><b>turno nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d se refiere a las horas de trabajo entre las <\/span><b>siete de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del d\u00eda siguiente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que trabajan en horario nocturno no pueden exceder las <\/span><b>ocho horas consecutivas al d\u00eda o 40 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de jornada laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los trabajadores con jornada nocturna tendr\u00e1n derecho a una remuneraci\u00f3n igual que la diurna, aumentada con un recargo del 25%.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las personas <\/span><b>menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan estipula el C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y Adolescencia.<\/span>\r\n<h2 id=\"disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, algunas industrias, actividades o modalidades de trabajo tienen disposiciones espec\u00edficas sobre el horario laboral como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores del servicio dom\u00e9stico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de trabajo debe ser de cinco d\u00edas a la semana o 40 horas semanales. Adem\u00e1s, los d\u00edas s\u00e1bados y domingos ser\u00e1n de descanso.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo de los artesanos calificados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se rigen por la jornada m\u00e1xima de trabajo y las normativas dispuestas en el C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo de los agentes de comercio o corredores de seguros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debido a la naturaleza del trabajo de transporte, la jornada puede tener una duraci\u00f3n superior a las ocho horas diarias, siempre que se establezcan turnos de acuerdo con las necesidades del servicio. Los s\u00e1bados, domingos y d\u00edas de descanso obligatorio pueden incluirse en las jornadas especiales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo de los jornaleros y destajeros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, descansos obligatorios, vacaciones y dem\u00e1s derechos, siguen las disposiciones generales sobre la materia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque en materia de mantenimiento de registros y cumplimiento respecto del seguimiento del tiempo y las sanciones asociadas por incumplimiento est\u00e1 estructurado para garantizar pr\u00e1cticas laborales justas en Ecuador.<\/span>\r\n<h3>Obligaciones del empleador en materia de control de horas trabajadas en Ecuador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, los empleadores deben llevar un <\/span><b>registro de trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipulen los datos personales de la persona contratada, adem\u00e1s del detalle sobre los pagos y las horas trabajadas por sus empleados. Tambi\u00e9n debe consignarse lo referido al trabajo extraordinario.<\/span>\r\n<h3>Sanciones por incumplimiento de la jornada laboral en Ecuador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral en Ecuador puede tener graves consecuencias para los empleadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/MDT-2023-140-AM-Obligaciones-empleador-y-procedimientos-de-inspeccion-14-11-23-signed.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2023-140 de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> especifica que las violaciones de las normas del C\u00f3digo del Trabajo ser\u00e1n sancionadas con <\/span><b>multas de un m\u00ednimo de tres y hasta un m\u00e1ximo de 20 sueldos o salarios b\u00e1sicos unificados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los <\/span><b>menores de edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, las sanciones por infringir las disposiciones referentes al trabajo las estipula el <\/span><a href=\"https:\/\/www.registrocivil.gob.ec\/wp-content\/uploads\/downloads\/2014\/01\/este-es-06-C%C3%93DIGO-DE-LA-NI%C3%91EZ-Y-ADOLESCENCIA-Leyes-conexas.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estas son las sanciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Amonestaci\u00f3n a los progenitores o a las personas encargadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del cuidado del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente\u037e y a quienes los empleen o se beneficien directamente con su trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multa de 50 a 300 d\u00f3lares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si los infractores son los progenitores o responsables del cuidado del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Multa de 200 a 1.000 d\u00f3lares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, si se trata del empleador o cualquier persona que se beneficie directa o indirectamente del trabajo del ni\u00f1o, ni\u00f1a o adolescente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Clausura del establecimiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde se realiza el trabajo, en caso de reincidencia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a denunciar cualquier abuso relacionado con las horas de trabajo, presentando una denuncia ante el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.ec\/mt\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (MT). Puedes revisar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.ec\/mt\/tramites\/atencion-denuncias-laborales-sector-privado\"><span style=\"font-weight: 400;\">denuncias laborales en el sector privado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> o en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.ec\/mt\/tramites\/atencion-denuncias-laborables-sector-publico\"><span style=\"font-weight: 400;\">sector p\u00fablico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h2 id=\"marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Ecuador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal en Ecuador protege y determina las regulaciones laborales para que trabajadores y empleados tengan un ambiente con un trato justo, condiciones de trabajo seguras y seguridad social adecuada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las principales leyes relacionadas con los derechos de los trabajadores en Ecuador:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.ces.gob.ec\/lotaip\/2020\/Junio\/Literal_a2\/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la normativa principal de Ecuador en materia laboral, la cual regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y Adolescencia de Ecuador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.registrocivil.gob.ec\/wp-content\/uploads\/downloads\/2014\/01\/este-es-06-C%C3%93DIGO-DE-LA-NI%C3%91EZ-Y-ADOLESCENCIA-Leyes-conexas.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y Adolescencia de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula el goce y ejercicio de los derechos, deberes y responsabilidades de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, con el objetivo de protegerlos de forma \u00edntegra.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico (LOSEP): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/pdfs\/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.3_ley_org_ser_p%C3%BAb.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la normativa que regula la administraci\u00f3n de los trabajadores en el sector p\u00fablico de Ecuador.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley de R\u00e9gimen de Maquila y contrataci\u00f3n laboral a tiempo parcial (Ley 90): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.ec\/sites\/default\/files\/regulations\/2018-11\/Documento_Ley-90-R%C3%A9gimen-Maquila.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de R\u00e9gimen de Maquila y contrataci\u00f3n laboral a tiempo parcial de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el marco legal para la industria maquiladora y los contratos de trabajo a tiempo parcial en Ecuador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley Org\u00e1nica de Discapacidades (LOD): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.consejodiscapacidades.gob.ec\/wp-content\/uploads\/downloads\/2014\/02\/ley_organica_discapacidades.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica de Discapacidades en Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> busca garantizar el conocimiento, cumplimiento y ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Acuerdo Ministerial 135: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.tfc.com.ec\/uploads\/noticia\/adjunto\/508\/PROCEDIMIENTO_PARA_CONTRATOS_DE_TRABAJO_A_JORNADA_PARCIAL_PERMANENTE.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ministerial 135 de Ecuador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula el procedimiento para los contratos de trabajo a jornada parcial permanente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102616\"><span style=\"font-weight: 400;\">convenios de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son acuerdos entre el Gobierno de Ecuador y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, los cuales est\u00e1n relacionados con diferentes derechos de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jornada laboral en Ecuador | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1l es la jornada laboral en Ecuador. 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