{"id":252461,"date":"2025-04-07T03:18:13","date_gmt":"2025-04-07T02:18:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=252461"},"modified":"2025-04-07T09:36:22","modified_gmt":"2025-04-07T08:36:22","slug":"jornada-laboral","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/guatemala\/jornada-laboral","title":{"rendered":"Jornada laboral en Guatemala"},"parent":215801,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-252461","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la jornada laboral en Guatemala\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es mi jornada laboral en Guatemala si mi horario de trabajo se realiza una parte durante el d\u00eda y otra parte durante la noche?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, la jornada laboral para trabajadores con horarios mixtos es de 42 horas semanales, con un l\u00edmite de siete horas por d\u00eda o noche. Se considera mixta cuando se combinan periodos de trabajo diurno y nocturno.<\/span>","anchor":"jornada-trabajo-dia-noche"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas diarias pueden trabajar los empleados en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n guatemalteca estipula que un trabajador no puede laborar por m\u00e1s de ocho horas diarias si es trabajo diurno, siete horas diarias si es mixto, o seis horas diarias si es nocturno.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si se excede dicha jornada, el empleador debe pagarlas como tiempo extraordinario.<\/span>","anchor":"horas-diarias-empleados"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, la jornada ordinaria de trabajo no aplica para los siguientes tipos de empleados y, por lo tanto, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes del patrono.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes laboran sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes ocupan puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes trabajan fuera del local donde est\u00e9 establecida la empresa, como agentes comisionistas que tengan car\u00e1cter de trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dem\u00e1s trabajadores que desempe\u00f1en labores que por su naturaleza no est\u00e1n sometidas a jornadas de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, dicha normativa se\u00f1ala que tampoco pueden ser obligados a trabajar m\u00e1s de 12 horas diarias, salvo casos de excepci\u00f3n muy calificados determinados en el reglamento. En dicha situaci\u00f3n, deben pagarles las horas extraordinarias que se laboren con exceso al l\u00edmite de 12 horas diarias.<\/span>","anchor":"empleado-no-aplica-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a los empleadores a cumplir con el horario laboral en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que s\u00ed! Jibble es una aplicaci\u00f3n de seguimiento del tiempo que ofrece funciones como registro autom\u00e1tico de entrada y salida, seguimiento en tiempo real de las horas de trabajo de los empleados y una planilla de horas personalizable.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al registrar la asistencia de los empleados y las horas extraordinarias, los empleadores en Guatemala pueden optimizar la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales que rigen las horas de trabajo.<\/span>","anchor":"jibble-horario-laboral"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral en Guatemala establece la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las horas de trabajo diarias y semanales, as\u00ed como los derechos de los trabajadores a descansos y pagos adicionales por jornadas extendidas. Estas normativas buscan garantizar condiciones laborales justas y un equilibrio entre la vida laboral y personal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes un contrato laboral en Guatemala, esta gu\u00eda servir\u00e1 como orientaci\u00f3n para comprender todo lo fundamental relacionado con el horario de trabajo o jornada laboral, horas extras y sanciones en casos de explotaci\u00f3n laboral.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#horarioestandar\">\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en Guatemala?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Guatemala<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descanso\">\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en Guatemala?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Guatemala<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en Guatemala<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Guatemala<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"horarioestandar\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El horario laboral est\u00e1ndar en Guatemala est\u00e1 regulado por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gob.gt\/doc\/normativasDeTrabajo\/Codigo-de-Trabajo-Digital.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipula que la jornada de trabajo ordinaria no puede superar las<\/span><b> ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, dicha jornada fluct\u00faa entre las seis a ocho horas por d\u00eda, dependiendo del tipo de jornada que tiene el empleado. En los art\u00edculos 116 y 117 se define la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo seg\u00fan la jornada laboral:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada diurna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede superar las ocho horas diarias o 48 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las seis de la tarde. Cabe agregar que la labor diurna normal semanal ser\u00e1 de 45 horas de trabajo efectivo, lo que equivale a las 48 horas para efectos exclusivos del pago de salario.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada nocturna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede superar las seis horas diarias o 36 horas semanales, cuyo horario comprende las seis de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada mixta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las siete horas y media por d\u00eda o 42 horas semanales. Considera periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas; pero si la jornada mixta tiene m\u00e1s de cuatro horas nocturnas, se considerar\u00e1 como jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la jornada ordinaria que no sea insalubre o peligrosa, puede aumentarse en <\/span><b>hasta dos horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, previo acuerdo entre patrono y trabajador. Sin embargo, no puede exceder los l\u00edmites semanales correspondientes al tipo de jornada que realiza el trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado excede las horas de trabajo efectivo para la jornada ordinaria, tiene derecho al pago de horas extras, puesto que se considera como jornada extraordinaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados <\/span><b>menores de 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen estrictamente prohibido trabajar en horarios nocturnos o en labores peligrosas e insalubres. Adem\u00e1s, la jornada ordinaria diurna se rige de la siguiente manera:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para mayores de 14 a\u00f1os: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En una hora diaria y en seis horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para los j\u00f3venes que no tengan 14 a\u00f1os o menos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En dos horas diarias y en 12 horas semanales. Deben contar con una autorizaci\u00f3n escrita para trabajar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Jornada continua vs. jornada discontinua en Guatemala<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otra forma de clasificar la jornada ordinaria de trabajo en Guatemala es con los siguientes tipos:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada continua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es aquella que se realiza sin interrupciones, es decir, de manera continuada. El trabajador tiene derecho a un descanso m\u00ednimo de media hora, el cual se computa como tiempo de trabajo efectivo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada discontinua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es aquella que puede dividirse en dos o m\u00e1s periodos con intervalos de descansos adoptados seg\u00fan la naturaleza del trabajo y las necesidades del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Jornada laboral completa vs. jornada de tiempo parcial en Guatemala<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te mostramos cu\u00e1les son los dos tipos de jornadas laborales principales en Guatemala:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de trabajo a tiempo completo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En Guatemala, el m\u00e1ximo de horas de trabajo para los empleados de tiempo completo est\u00e1 establecido en <\/span><b>ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si se supera este rango horario, el trabajador deber\u00e1 recibir un pago por hora extraordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de trabajo a tiempo parcial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/2022\/11\/02\/diario-de-centro-america-acuerdo-gubernativo-258-2022-y-acuerdo-1522-de-junta-directiva-del-igss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Gubernativo 1522<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, emitido por la Junta Directiva del <\/span><a href=\"https:\/\/www.igssgt.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estipula que el horario de trabajo a tiempo parcial tiene una duraci\u00f3n inferior a los l\u00edmites m\u00e1ximos establecidos para la jornada ordinaria, tanto en los l\u00edmites diarios como semanales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Guatemala<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/guatemala\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Guatemala<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece l\u00edmites claros sobre la jornada laboral y la cantidad de horas extras permitidas para proteger los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales justas y equilibradas, promoviendo el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de normas internacionales en materia de derechos laborales.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima por d\u00eda y por semana en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo por d\u00eda o por semana var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada laboral que debe realizar el empleado en Guatemala: diurna, nocturna o mixta.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta tabla est\u00e1 detallada la informaci\u00f3n establecida por el C\u00f3digo de Trabajo:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%; text-align: center;\"><b>Tipo de jornada\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas diarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas semanales<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%; text-align: center;\"><b>Horario de la jornada<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">48<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las seis de la ma\u00f1ana y las seis de la tarde<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">36<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las seis de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mixta<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">42<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considera periodos diurnos y nocturnos,\u00a0 pero no puede superar las cuatro horas de periodo nocturno o ser\u00e1 jornada nocturna<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos l\u00edmites est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar que los empleados no trabajen en exceso y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, respetando las normas laborales justas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que todo horario que supere estos l\u00edmites seg\u00fan el tipo de jornada laboral que realiza el trabajador ser\u00e1 considerado como hora extraordinaria y, por lo mismo, debe pagarse de forma adicional.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las normas y compensaci\u00f3n por realizar horas extras en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las normas sobre horas extras y su compensaci\u00f3n en Guatemala se rigen por el C\u00f3digo de Trabajo, donde se estipula que todo trabajo efectivo que se ejecute fuera de los l\u00edmites de tiempo determinados en el contrato laboral se consideran como jornada extraordinaria. Dichas horas extraordinarias deben ser remuneradas por lo menos con un <\/span><b>recargo del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s de los salarios m\u00ednimos o de los salarios superiores a \u00e9stos que hayan estipulados ambas partes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la jornada extraordinaria <\/span><b>no puede superar las 12 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluyendo las horas de jornada ordinaria. Pueden existir excepciones por siniestros, riesgo inminente, peligro para las personas, entre otros.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los<\/span><b> menores de 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen <\/span><b>prohibido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el trabajo de horas extraordinarias.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"descanso\"]\r\n<h3>Derecho a pausas para comer y descansar en Guatemala<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, las pausas para descansar o comer son un derecho que tienen todos los trabajadores. El descanso dentro de la jornada ordinaria continua debe ser de un <\/span><b>m\u00ednimo de media hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al descanso semanal, todo trabajador tiene derecho a <\/span><b>un d\u00eda de descanso remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> despu\u00e9s de cada semana de trabajo.<\/span> <span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el patrono est\u00e1 obligado a pagar el d\u00eda de descanso semanal, incluso aunque \u00e9ste coincida con uno o m\u00e1s d\u00edas de asueto.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que los<\/span><b> d\u00edas de asueto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> establecidos por la ley tambi\u00e9n son considerados como d\u00edas de<\/span><b> descanso obligatorio con goce de salario <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para trabajadores particulares.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Normativa espec\u00edfica para trabajadores nocturnos en Guatemala<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, un \u201c<\/span><b>turno nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d se refiere a las horas de trabajo entre la<\/span><b>s seis de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del d\u00eda siguiente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que trabajan en horario nocturno no pueden exceder las <\/span><b>seis horas consecutivas al d\u00eda o 36 horas semanales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de jornada laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de empleados con<\/span><b> jornada mixta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde tengan horas diurnas y nocturnas, la legislaci\u00f3n guatemalteca estipula que la jornada laboral debe ser de <\/span><b>siete horas y media por d\u00eda o 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las personas <\/span><b>menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan estipula el C\u00f3digo de Trabajo.<\/span>\r\n<h2 id=\"disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Guatemala<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, algunas industrias, actividades o modalidades de trabajo tienen disposiciones espec\u00edficas sobre el horario laboral como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores agr\u00edcolas y ganaderos, y trabajadores de empresas donde labore un n\u00famero menor de diez personas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, la labor diurna normal semanal ser\u00e1 de 48 horas de trabajo efectivo, salvo que existan costumbres m\u00e1s favorables para el trabajador. Si en una empresa agr\u00edcola trabajan m\u00e1s de 500 trabajadores, esta normativa no aplica.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo a domicilio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No se especifica por la ley, as\u00ed que cumplen el mismo horario laboral estipulado para trabajadores de jornada ordinaria. Sin embargo, cabe se\u00f1alar que los trabajadores a domicilio son aquellos que elaboran art\u00edculos en su hogar o en otro sitio elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la direcci\u00f3n inmediata del patrono.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo dom\u00e9stico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador dom\u00e9stico no est\u00e1 sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada de trabajo ni de los descansos estipulados en el C\u00f3digo de Trabajo de Guatemala. Para ellos, sus derechos son los siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso absoluto m\u00ednimo y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales al menos ocho deben ser nocturnas y continuas, y dos para comer.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Durante los d\u00edas domingos y feriados deben contar con un descanso adicional de seis horas remuneradas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en Guatemala<\/h2>\r\nEl enfoque en materia de mantenimiento de registros y cumplimiento respecto del seguimiento del tiempo y las sanciones asociadas por incumplimiento est\u00e1 estructurado para garantizar pr\u00e1cticas laborales justas en Guatemala.\r\n<h3>Obligaciones del empleador en materia de control de horas trabajadas en Guatemala<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, los patronos deben llevar un registro en sus <\/span><b>libros de salarios o planillas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipule lo que se paga a cada uno de sus trabajadores por concepto de trabajo extraordinario. Tambi\u00e9n debe consignarse lo referido al trabajo ordinario.<\/span>\r\n<h3>Sanciones por incumplimiento de la jornada laboral en Guatemala<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral en Guatemala puede tener graves consecuencias para los empleadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, si un empleador infringe las disposiciones de trabajo y previsi\u00f3n social referente a jornadas o descansos de sus trabajadores, ser\u00e1 sancionado con una <\/span><b>multa de entre seis y 12 salarios m\u00ednimos mensuales vigentes <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para las actividades no agr\u00edcolas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a denunciar cualquier abuso relacionado con las horas de trabajo, presentando una denuncia ante la Inspecci\u00f3n General de Trabajo, perteneciente al <\/span><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gob.gt\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social de Guatemala<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h2 id=\"marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Guatemala<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal en Guatemala protege y determina las regulaciones laborales para que trabajadores y empleados tengan un ambiente con un trato justo, condiciones de trabajo seguras y seguridad social adecuada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las principales leyes relacionadas con los derechos de los trabajadores en Guatemala:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de Trabajo de Guatemala: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gob.gt\/doc\/normativasDeTrabajo\/Codigo-de-Trabajo-Digital.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo de Guatemala<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula los derechos y las obligaciones de patronos y trabajadores relacionadas con el trabajo. Adem\u00e1s, crea instituciones para resolver sus conflictos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Acuerdo Gubernativo 1522 de Guatemala:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.igssgt.org\/noticias\/2022\/11\/02\/diario-de-centro-america-acuerdo-gubernativo-258-2022-y-acuerdo-1522-de-junta-directiva-del-igss\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Gubernativo 1522<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, emitido por la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS), es un reglamento para la protecci\u00f3n de trabajadores que laboran a tiempo parcial seg\u00fan los lineamientos del Convenio 175 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT).<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102667\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">convenios de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son acuerdos entre el Gobierno de Guatemala y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, los cuales est\u00e1n relacionados con diferentes derechos de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jornada laboral en Guatemala | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1l es la jornada laboral en Guatemala. 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