{"id":251946,"date":"2025-04-05T06:11:57","date_gmt":"2025-04-05T05:11:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=251946"},"modified":"2025-04-07T09:34:46","modified_gmt":"2025-04-07T08:34:46","slug":"jornada-laboral","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\/jornada-laboral","title":{"rendered":"Jornada laboral en Paraguay"},"parent":214746,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-251946","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la jornada laboral en Paraguay\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es obligatorio llevar un registro detallado de las horas trabajadas por cada empleado en Paraguay. Esto incluye la fecha de ingreso a la empresa, d\u00edas de vacaciones tomados, duraci\u00f3n de las licencias y remuneraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores de forma segura y sencilla, Jibble es una gran alternativa porque es 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registrar-jornada-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es mi jornada laboral en Paraguay si mi horario de trabajo se realiza una parte durante el d\u00eda y otra parte durante la noche?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, la jornada laboral para trabajadores con horarios mixtos es de 45 horas semanales, con un l\u00edmite de siete horas y media por d\u00eda o noche.\u00a0<\/span>","anchor":"jornada-trabajo-dia-noche"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l debe ser mi jornada laboral en Paraguay si trabajo en un lugar insalubre o peligroso para la salud?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, la jornada laboral m\u00e1xima para trabajos insalubres es de seis horas diarias o 36 horas semanales.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los trabajadores deben recibir el salario correspondiente a una jornada normal de ocho horas. Adem\u00e1s, se pagar\u00e1 conforme a su duraci\u00f3n dentro del periodo nocturno y diurno. <\/span>","anchor":"jornada-trabajo-insalubre-peligroso"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador puede llamarme o escribirme fuera del horario laboral si teletrabajo en Paraguay? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, puesto que la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/9582\/ley-n-6738-establece-la-modalidad-del-teletrabajo-en-relacion-de-dependencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 6738 de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que se debe respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras cuando termina su horario de trabajo en Paraguay, esto bajo la modalidad de teletrabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ambas partes pueden establecer una distribuci\u00f3n flexible de la jornada laboral, respetando los l\u00edmites de la carga horaria diaria y semanal. Sin embargo, el trabajador debe contar con una desconexi\u00f3n de al menos 12 horas continuas, donde no est\u00e1 obligado a responder comunicaciones, \u00f3rdenes, llamadas, mensajes u otros requerimientos.<\/span>","anchor":"llamar-fuera-horario"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, la jornada ordinaria de trabajo no aplica para los siguientes tipos de empleados y, por lo tanto, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes, jefes, administradores en relaci\u00f3n de dependencia y empleados no sujetos a fiscalizaci\u00f3n inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Serenos, vigilantes y dem\u00e1s trabajadores que desempe\u00f1an funciones discontinuas o que requieran su sola presencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que cumplan sus labores fuera del local donde se establece la empresa, como agentes y comisionistas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, dicha normativa se\u00f1ala que tampoco pueden ser obligados a trabajar m\u00e1s de 12 horas diarias, y cuentan con un derecho a descanso m\u00ednimo de hora y media durante la jornada laboral.<\/span>","anchor":"empleado-no-aplica-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a los empleadores a cumplir con el horario laboral en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que s\u00ed! Jibble es una aplicaci\u00f3n de seguimiento del tiempo que ofrece funciones como registro autom\u00e1tico de entrada y salida, seguimiento en tiempo real de las horas de trabajo de los empleados y una planilla de horas personalizable.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al registrar la asistencia de los empleados y las horas extraordinarias, los empleadores en Paraguay pueden optimizar la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales que rigen las horas de trabajo.<\/span>","anchor":"jibble-horario-laboral"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral en Paraguay establece normas claras sobre la jornada de trabajo para proteger los derechos de los empleados y garantizar condiciones laborales justas. Estas normativas definen la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada, los horarios especiales y los periodos de descanso obligatorios.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes un contrato laboral en Paraguay, esta gu\u00eda servir\u00e1 como orientaci\u00f3n para comprender todo lo fundamental relacionado con el horario de trabajo o jornada laboral, horas extras y sanciones en casos de explotaci\u00f3n laboral.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#horarioestandar\">\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descanso\">\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#proximospasos\">Pr\u00f3ximos pasos: Proyecto de cambio en la jornada laboral en Paraguay<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"horarioestandar\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El horario laboral est\u00e1ndar en Paraguay est\u00e1 regulado por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipula que la jornada de trabajo ordinaria no puede superar las <\/span><b>ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, dicha jornada fluct\u00faa entre las siete a ocho horas por d\u00eda, dependiendo del tipo de jornada que tiene el empleado. En los <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo#:~:text=Art%C3%ADculo%20194%C2%B0.%2D,trabajo%20fuere%20nocturno.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculos 194 al 196<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se define la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo seg\u00fan la jornada laboral:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada diurna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede superar las ocho horas diarias o 48 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las ocho de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las siete horas diarias o 42 horas semanales, cuyo horario comprende las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada mixta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede superar las siete horas y media por d\u00eda o 45 horas semanales. Considera periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado excede las horas de trabajo normales, tiene derecho al pago de horas extras, puesto que se considera como jornada extraordinaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>empleados mayores de 15 a\u00f1os y menores de 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen estrictamente prohibido trabajar m\u00e1s de <\/span><b>seis horas diarias o 36 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, pueden<\/span><b> trabajar en horarios nocturnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pero cumpliendo ciertos criterios como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menores de 13 a 15 a\u00f1os: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 14 horas consecutivas, que van desde las ocho de la noche hasta las ocho de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Menores de 15 a 18 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 12 horas consecutivas, que van desde las diez de la noche hasta las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las horas extras, los menores de 14 a 18 a\u00f1os no pueden realizar jornada extraordinaria.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Jornada laboral completa vs. jornada de tiempo parcial en Paraguay<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te mostramos cu\u00e1les son los dos tipos de jornadas laborales principales en Paraguay:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de trabajo a tiempo completo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, el m\u00e1ximo de horas de trabajo para los empleados de tiempo completo est\u00e1 establecido en <\/span><b>ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si se supera este rango horario, el trabajador deber\u00e1 recibir un pago por hora extraordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de trabajo a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/8905\/ley-n-6339-que-regula-el-empleo-a-tiempo-parcial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 6339 de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que el horario de trabajo a tiempo parcial corresponde a una prestaci\u00f3n subordinada de actividad laboral que puede durar <\/span><b>entre 16 a 32 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, debe formalizarse con un contrato por escrito.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece l\u00edmites claros sobre la jornada laboral y la cantidad de horas extras permitidas para proteger los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales justas y equilibradas, promoviendo el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de normas internacionales en materia de derechos laborales.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima por d\u00eda y por semana en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo por d\u00eda o por semana var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada laboral que debe realizar el empleado en Paraguay: diurna, nocturna o mixta, adem\u00e1s de si es insalubre.\r\n\r\nEn esta tabla est\u00e1 detallada la informaci\u00f3n establecida por el C\u00f3digo del Trabajo:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%; text-align: center;\"><b>Tipo de jornada\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas diarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas semanales<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%; text-align: center;\"><b>Horario de la jornada<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">48<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las seis de la ma\u00f1ana y las ocho de la noche<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">42<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mixta<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7,5<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">45<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considera periodos diurnos y nocturnos<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo insalubre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">36<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Depende de lo definido con el empleador<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos l\u00edmites est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar que los empleados no trabajen en exceso y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, respetando las normas laborales justas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que todo horario que supere estos l\u00edmites seg\u00fan el tipo de jornada laboral que realiza el trabajador ser\u00e1 considerado como hora extraordinaria y, por lo mismo, debe pagarse de forma adicional.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las normas y compensaci\u00f3n por realizar horas extras en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\/horas-extras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">normas sobre horas extras y su compensaci\u00f3n en Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se rigen por el C\u00f3digo del Trabajo, donde se estipula que en caso de que los empleados extiendan su jornada laboral deber\u00e1 ser solo en forma <\/span><b>ocasional y en caso de circunstancias especiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dichas horas extraordinarias no pueden superar las tres horas diarias o 57 horas semanales.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>menores entre 14 y 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen<\/span><b> prohibido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajo de horas extraordinarias.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, el pago de las horas extraordinarias var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada en la cual se realiz\u00f3 dicha extensi\u00f3n de la jornada laboral. Esto significa que:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras en jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga con un recargo del 50% sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras en jornada nocturna:<\/b> Se paga con un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario nocturno.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"descanso\"]\r\n<h3>Derecho a pausas para comer y descansar en Paraguay<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, las pausas para descansar o comer son un derecho que tienen todos los trabajadores. El descanso entre jornada debe distribuirse en al menos <\/span><b>dos secciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, cuyo descanso intermedio no puede ser menor a <\/span><b>media hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el trabajador debe contar con un descanso diario despu\u00e9s de terminar su jornada diaria. Esta pausa corresponde a un periodo de descanso ininterrumpido de <\/span><b>al menos 10 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al descanso semanal, todo trabajador tiene derecho a <\/span><b>un d\u00eda de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada semana laboral, que suele ser un d\u00eda domingo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, de forma <\/span><b>excepcional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">puede estipularse un <\/span><b>periodo \u00edntegro de 24 horas consecutivas de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en d\u00eda distinto laboral y dentro de la siguiente semana a cambio del descanso dominical. Puede aplicarse en los siguientes casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajos no susceptibles de interrupci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por motivos de car\u00e1cter t\u00e9cnico o razones que determinen grave perjuicio al inter\u00e9s p\u00fablico o a la misma empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Labores de reparaci\u00f3n y limpieza de maquinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, instalaciones o locales industriales y comerciales, que fuesen indispensables a fin de no interrumpir las faenas de la semana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajos que eventualmente sean de evidente y urgente necesidad <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de realizar por inminencia de da\u00f1os, accidentes, caso fortuito, fuerza mayor u otras circunstancias transitorias inaplazables que deben aprovecharse.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que los<\/span><b> feriados <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">establecidos por la ley tambi\u00e9n son considerados como<\/span><b> d\u00edas de descanso obligatorio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los <\/span><b>trabajadores no sujetos a horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tendr\u00e1n derecho a un <\/span><b>descanso m\u00ednimo de hora y media <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que integra la jornada de trabajo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Normativa espec\u00edfica para trabajadores nocturnos en Paraguay<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, un \u201c<\/span><b>turno nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d se refiere a las horas de trabajo entre las <\/span><b>ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del d\u00eda siguiente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que trabajan en horario nocturno no pueden exceder las<\/span><b> siete horas consecutivas al d\u00eda o 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de jornada laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de empleados con<\/span><b> jornada mixta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde tengan horas diurnas y nocturnas, la legislaci\u00f3n paraguaya estipula que la jornada laboral debe ser de <\/span><b>siete horas y media por d\u00eda o 45 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las personas <\/span><b>menores de 18 a\u00f1os s\u00ed pueden realizar trabajos nocturnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre y cuando se cumplan ciertos criterios. Esto dice el C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si son menores de 13 a 15 a\u00f1os: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 14 horas consecutivas, que van desde las ocho de la noche hasta las ocho de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si son menores de 15 a 18 a\u00f1os: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 12 horas consecutivas, que van desde las diez de la noche hasta las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, algunas industrias, actividades o modalidades de trabajo tienen disposiciones espec\u00edficas sobre el horario laboral como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores dom\u00e9sticos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los trabajadores dom\u00e9sticos pueden prestar servicios con retiro y sin retiro de la casa. El que trabaja con retiro podr\u00e1 ser contratado a jornada completa o parcial. Los trabajadores dom\u00e9sticos podr\u00e1n trabajar los d\u00edas feriados previo acuerdo con su empleador. Adem\u00e1s, deben contar con vacaciones anuales remuneradas y con un <\/span><b>descanso de 12 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que los trabajadores sin retiro deben destinar dicho tiempo de al menos diez horas de sue\u00f1o y dos horas de comida.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores remotos (teletrabajo o trabajo a domicilio): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 especificado en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/9582\/ley-n-6738-establece-la-modalidad-del-teletrabajo-en-relacion-de-dependencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 6738 de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se considera teletrabajo cuando se desempe\u00f1a una actividad o servicio a distancia pero con relaci\u00f3n de dependencia, mediante el uso de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y Comunicaci\u00f3n (TIC). El trabajador remoto debe contar con un <\/span><b>tiempo de desconexi\u00f3n digital de al menos 12 horas continuas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, as\u00ed como d\u00edas de descanso, permisos o feriados. Adem\u00e1s, la ley determina diferentes modalidades de teletrabajo seg\u00fan las siguientes caracter\u00edsticas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Seg\u00fan el lugar donde realiza su trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Teletrabajo a domicilio o a distancia, donde el empleado realiza sus labores de forma remota.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Seg\u00fan el modo de desempe\u00f1o de actividades o trabajos realizados a distancia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Considerado como teletrabajo total o parcial, realiz\u00e1ndose a tiempo completo, en jornadas alternadas, de forma permanente o de manera temporal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Seg\u00fan la forma: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si es online (en l\u00ednea), offline (fuera de l\u00ednea) o mixta.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo rural: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores de establecimientos agr\u00edcolas, ganaderos, forestales, tambos y de explotaciones similares tendr\u00e1n una jornada m\u00e1xima de trabajo de <\/span><b>ocho horas diarias o de 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para las labores normales y permanentes del lugar de trabajo, salvo en casos de accidente, peligros graves que amenacen la existencia de personas, animales o cultivos o reparaciones urgentes de m\u00e1quinas o lugares de trabajo. En circunstancias graves podr\u00e1n excederse los l\u00edmites de la jornada de trabajo, los cuales deben ser remunerados como tiempo extra. Adem\u00e1s, queda <\/span><b>prohibido el trabajar m\u00e1s de 12 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y sin un descanso m\u00ednimo de una hora y media durante la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo en empresas de transporte automotor terrestre: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuentan con un sistema de <\/span><b>ocho horas diarias de trabajo diurnas o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, respet\u00e1ndose las pausas legales correspondientes para alimentaci\u00f3n y descanso. Adem\u00e1s, la ley estipula que ning\u00fan conductor podr\u00e1 manejar un veh\u00edculo durante cuatro horas sin tener una pausa m\u00ednima de 30 minutos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque en materia de mantenimiento de registros y cumplimiento respecto del seguimiento del tiempo y las sanciones asociadas por incumplimiento est\u00e1 estructurado para garantizar pr\u00e1cticas laborales justas en Paraguay.<\/span>\r\n<h3>Obligaciones del empleador en materia de control de horas trabajadas en Paraguay<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, los empleadores deben llevar un <\/span><b>registro detallado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de las horas trabajadas por cada empleado, lo cual debe incluir las horas extras. Dicho registro facilita la verificaci\u00f3n del cumplimiento de la normativa laboral, adem\u00e1s de garantizar la transparencia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si se tienen contratados a <\/span><b>menores de 18 a\u00f1os,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> el empleador deber\u00e1 llevar un registro con los siguientes datos del menor:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y apellido<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de nacimiento<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Labor que desempe\u00f1a<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de entrada y de salida<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaci\u00f3n escolar<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de inscripci\u00f3n en el seguro m\u00e9dico<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero y fecha de expedici\u00f3n del certificado de trabajo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Sanciones por incumplimiento de la jornada laboral en Paraguay<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral en Paraguay puede tener graves consecuencias para los empleadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, si un empleador obliga a sus trabajadores a laborar m\u00e1s tiempo de la jornada ordinaria o extraordinaria estipulada por el C\u00f3digo del Trabajo ser\u00e1n sancionados con multa de <\/span><b>diez jornales m\u00ednimos por cada trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicha sanci\u00f3n se duplicar\u00e1 en caso de reincidencia, sin perjuicio de que debe pagar el salario extra que corresponda al trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el empleador que no conceda a sus trabajadores los descansos legales obligatorios y d\u00edas de vacaciones, recibir\u00e1 una multa de <\/span><b>diez jornales m\u00ednimos por cada trabajador afectado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n se duplicar\u00e1 en caso de reincidencia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a denunciar cualquier abuso relacionado con las horas de trabajo, presentando una denuncia ante el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3>Ley para prevenir la explotaci\u00f3n laboral en Paraguay<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/3158\/ley-n-4788-integral-contra-la-trata-de-personas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 4788 de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> busca prevenir y sancionar la trata de personas en cualquiera de sus manifestaciones, as\u00ed como el trabajo forzoso.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de ocurrir esta infracci\u00f3n, el empleador ser\u00e1 sancionado con <\/span><b>pena privativa de libertad de hasta ocho a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">s, la cual puede aumentar si la falta es de mayor gravedad.<\/span>\r\n<h2 id=\"marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal en Paraguay protege y determina las regulaciones laborales para que trabajadores y empleados tengan un ambiente con un trato justo, condiciones de trabajo seguras y seguridad social adecuada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las principales leyes relacionadas con los derechos de los trabajadores en Paraguay:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay (Ley 213): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/archivos\/2608\/20140918105444.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece las reglas para las relaciones entre los trabajadores y empleadores en el pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley de teletrabajo (Ley 6738): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/9582\/ley-n-6738-establece-la-modalidad-del-teletrabajo-en-relacion-de-dependencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 6738 de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece la modalidad del teletrabajo en relaci\u00f3n de dependencia. Dicha legislaci\u00f3n tiene por objeto regular el teletrabajo y establecer las condiciones de las relaciones laborales en el sector p\u00fablico y privado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 6339: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/8905\/ley-n-6339-que-regula-el-empleo-a-tiempo-parcial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 6339 de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0regula el empleo a tiempo parcial en Paraguay en el sector privado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia (Ley 1680): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/5261\/ley-n-1680-codigo-de-la-ninez-y-la-adolescencia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia en Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos, deberes y garant\u00edas de los ni\u00f1os y adolescentes en el pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 4788: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/3158\/ley-n-4788-integral-contra-la-trata-de-personas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 4788 de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene como objetivo el prevenir y sancionar la trata de personas en cualquiera de sus manifestaciones, as\u00ed como el trabajo forzoso.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los<\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=1000:11200:0::NO:11200:P11200_COUNTRY_ID:102796\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> convenios de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son acuerdos entre el Gobierno de Paraguay y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, los cuales est\u00e1n relacionados con diferentes derechos de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"proximospasos\">Pr\u00f3ximos pasos: Proyecto de cambio en la jornada laboral en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Senado de Paraguay present\u00f3 un proyecto de ley que busca reducir la jornada laboral en el sector privado, pasando de 48 a 40 horas semanales. Dicho proyecto se enfoca en:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La modificaci\u00f3n de la carga horaria mayoritaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios en las jornadas de los trabajadores rurales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios en las jornadas de los trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan est\u00e1 en conversaciones, pero no se ha avanzado m\u00e1s en el tema.<\/span>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jornada laboral en Paraguay | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1l es la jornada laboral en Paraguay. 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