{"id":242823,"date":"2025-03-07T04:14:03","date_gmt":"2025-03-07T04:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=242823"},"modified":"2025-03-07T04:24:16","modified_gmt":"2025-03-07T04:24:16","slug":"salario-minimo","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\/salario-minimo","title":{"rendered":"Salario m\u00ednimo en Paraguay"},"parent":214746,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-242823","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes del salario en Paraguay\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del sueldo m\u00ednimo en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, ning\u00fan trabajador puede recibir un sueldo inferior a lo estipulado como salario m\u00ednimo en Paraguay, salvo que sea aprendiz o persona de deficiente capacidad f\u00edsica o mental.<\/span>","anchor":"pago-inferior-sueldo-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador viola las leyes de salario en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que un trabajador reciba un salario inferior al m\u00ednimo, tendr\u00e1 derecho a reclamar al empleador el complemento debido.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si no se cumple, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.paraguay.gov.py\/oee\/mtess\"><span style=\"font-weight: 400;\">Autoridad Administrativa del Trabajo de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fijar\u00e1 sumariamente el plazo, el cual no puede exceder a 30 d\u00edas para el pago de la diferencia.<\/span>","anchor":"viola-leyes-salario"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho los trabajadores j\u00f3venes en Paraguay al salario m\u00ednimo?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores j\u00f3venes en Paraguay tienen derecho a un salario m\u00ednimo, que var\u00eda seg\u00fan su edad. Esto significa que un menor de 18 a\u00f1os tiene un sueldo m\u00ednimo un poco menor al mayor de 18 a\u00f1os.<\/span>","anchor":"jovenes-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfCambiar\u00e1 el salario m\u00ednimo nacional de Paraguay en 2025?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que resta de a\u00f1o, no deber\u00eda. Esto porque la modificaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Paraguay se realiz\u00f3 en julio de 2024 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) y la ley establece que tiene vigencia de dos a\u00f1os.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, no deber\u00eda modificarse hasta al menos julio de 2026.\u00a0<\/span>","anchor":"cambio-salario-minimo-paraguay"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Paraguay es un derecho fundamental de los trabajadores, cuyo objetivo es garantizar una remuneraci\u00f3n justa que cubra las necesidades b\u00e1sicas de los empleados y sus familias. Adem\u00e1s, los salarios m\u00ednimos son una herramienta clave en las pol\u00edticas p\u00fablicas para superar la pobreza y reducir la desigualdad entre hombres y mujeres.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda podr\u00e1s encontrar m\u00e1s detalles sobre los tipos de salario m\u00ednimo en Paraguay, cu\u00e1les son sus valores, normativa y m\u00e1s informaci\u00f3n sobre el tema.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#quees\">\u00bfQu\u00e9 es salario m\u00ednimo en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cuales\">\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Paraguay 2025?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#historia\">Historia del salario m\u00ednimo en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derecho\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al salario m\u00ednimo en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#exento\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento de ganar el salario m\u00ednimo en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#beneficios\">Beneficios para empleados que perciben el salario m\u00ednimo en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#responsable\">\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre salario m\u00ednimo en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#frecuencia\">\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el salario m\u00ednimo en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es salario m\u00ednimo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"quees\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Paraguay es aquel suficiente para satisfacer las<\/span><b> necesidades normales de la vida del trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como jefe de familia. Este sueldo m\u00ednimo debe cubrir:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Alimentaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habitaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vestuario<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Previsi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cultura\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recreaciones honestas<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre el sueldo m\u00ednimo en Paraguay:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Alcance: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador mayor de 18 a\u00f1os tendr\u00e1 derecho a recibir un pago que no sea menor al salario m\u00ednimo establecido por ley.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Embargable: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El salario podr\u00eda ser embargado en los siguientes casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de pensiones alimenticias: Hasta en un 50%.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pago de la habitaci\u00f3n donde vive el trabajador o los art\u00edculos alimenticios adquiridos para su consumo, el de su pareja y\/o familiares que vivan y dependan econ\u00f3micamente de \u00e9l: Hasta en un 40%.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otros casos: Hasta el 25%.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Paraguay 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"cuales\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entreg\u00f3 el detalle de los nuevos sueldos y jornales m\u00ednimos para los trabajadores del sector privado. Los cambios quedaron estipulados en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/application\/files\/8217\/1983\/7836\/Resolucion_MTESS_N_507_Salarios_Minimos_30_06_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 507\/2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual comenz\u00f3 a regir a partir del 1 de julio de 2024.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el salario m\u00ednimo mensual es de<\/span><b> 2.798.309 guaran\u00edes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el jornal m\u00ednimo diario es de <\/span><b>107.627 guaran\u00edes.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En la siguiente tabla se detallan los valores del salario m\u00ednimo en Paraguay para 2025 seg\u00fan el tipo de trabajo y jornada:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #f2f2f2; height: 240px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2; background-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.2355%; height: 48px; text-align: center;\"><b>Tipo de trabajo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.0188%; height: 48px; text-align: center;\"><b>Salario para la jornada diurna<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7457%; height: 48px; text-align: center;\"><b>Salario para la jornada nocturna<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50.2355%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo mensual - Actividades diversas no especificadas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.0188%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.798.309 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7457%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.637.802 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50.2355%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario por d\u00eda\u00a0 del trabajador a jornal<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.0188%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">107.627 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7457%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 139.915 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50.2355%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario diario del trabajador mensualizado<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.0188%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">93.277 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7457%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">121.260 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50.2355%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario por hora del trabajador mensualizado<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.0188%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">11.660 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7457%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">17.323 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50.2355%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo por hora de trabajadores bajo el r\u00e9gimen de empleo a tiempo parcial<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.0188%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">13.453 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7457%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">19.988 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicha resoluci\u00f3n tambi\u00e9n detalla los sueldos y jornales m\u00ednimos para trabajadores por actividades especificadas y profesiones escalafonadas, que puedes revisar en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/application\/files\/8217\/1983\/7836\/Resolucion_MTESS_N_507_Salarios_Minimos_30_06_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">documento oficial del MTESS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3><b>Otras prestaciones que se rigen por el salario m\u00ednimo en Paraguay<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Paraguay no solo impacta en los ingresos que deber\u00e1n percibir los trabajadores, sino que tambi\u00e9n est\u00e1 vinculado a otras prestaciones o beneficios como:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Bonificaci\u00f3n familiar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/noticias\/con-el-nuevo-salario-minimo-la-bonificacion-familiar-por-hijo-se-fija-en-g-139915\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bonificaci\u00f3n familiar<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en un derecho para trabajadores con cargas de familia, como hijos menores de edad. Equivale al 5% del salario m\u00ednimo legal vigente por cada hijo que cumpla con determinados requisitos. Con el nuevo salario m\u00ednimo, la bonificaci\u00f3n familiar por hijo asciende a <\/span><b>139.915 guaran\u00edes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"historia\">Historia del salario m\u00ednimo en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Paraguay fue establecido en 1943. Desde entonces, tanto la Constituci\u00f3n de Paraguay como el C\u00f3digo Laboral explicitan que debe existir un salario vital m\u00ednimo para que el trabajador pueda satisfacer sus necesidades b\u00e1sicas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el r\u00e9gimen de salarios m\u00ednimos en Paraguay es de alcance general, puesto que en 1993 se elimin\u00f3 la diferenciaci\u00f3n por regiones.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, en 2016 se promulg\u00f3 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/8310\/ley-n-5764-modifica-el-articulo-255-de-la-ley-n-21393-que-establece-el-codigo-del-trabajo-y-deroga-el-articulo-256-del-mismo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 5764\/16<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo, donde se establece que el Poder Ejecutivo puede reajustar el salario m\u00ednimo. Este reajuste se realiza a propuesta del Consejo Nacional de Salarios M\u00ednimos (Conasam) y se ajusta seg\u00fan la variaci\u00f3n de precios del \u00edndice de Precios al Consumidor (IPC).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los cambios del salario m\u00ednimo, entre 1998 y 2021, el piso salarial en Paraguay fue reajustado en 16 ocasiones, pasando de <\/span><b>591.445<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a <\/span><b>2.289.324<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> guaran\u00edes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En los a\u00f1os siguientes, hubo leves ajustes, pasando a <\/span><b>2.550.307<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> guaran\u00edes en 2022 y <\/span><b>2.680.373<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> guaran\u00edes en 2023.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">De junio de 2023 a mayo de 2024 se gener\u00f3 una inflaci\u00f3n acumulada del 4,4%, lo que gener\u00f3 un aumento a <\/span><b>2.798.309<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> guaran\u00edes para el fin del periodo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que el salario m\u00ednimo en Paraguay no solo ha sido tema a nivel nacional, sino que tambi\u00e9n se ha ratificado mediante tres convenios internacionales con la Organizaci\u00f3n Internacional\u00a0 del Trabajo (OIT):<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 26:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312171:NO\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 26<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, firmado en 1928.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 95:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312240:NO\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 95<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la protecci\u00f3n del salario, firmado en 1949.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenio N\u00b0 99: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO:12100:P12100_INSTRUMENT_ID:312244:NO\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio N\u00b0 99<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos en la agricultura, firmado en 1951.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al salario m\u00ednimo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"derecho\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/9580\/constitucion-nacional-\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que<\/span><b> todos los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneraci\u00f3n justa y digna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Por ende, se debe garantizar el salario vital m\u00ednimo para que tanto el empleado como su familia puedan cubrir sus necesidades b\u00e1sicas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que el salario m\u00ednimo debe ser otorgado a todo trabajador <\/span><b>mayor de 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por d\u00eda de trabajo ejecutado dentro de la jornada legal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En los <\/span><b>trabajos a destajo, por pieza o tarea y a domicilio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el patrono tambi\u00e9n debe asegurar el<\/span><b> salario m\u00ednimo por jornada de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen solo algunas excepciones espec\u00edficas definidas por la legislaci\u00f3n paraguaya y detalladas en el siguiente punto.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento de ganar el salario m\u00ednimo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"exento\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estipula el <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo#:~:text=Podr%C3%A1n%20establecerse%20salarios%20inferiores%20a%20la%20tasa%20m%C3%ADnima%20para%20aprendices%20y%20personas%20de%20deficiente%20capacidad%20f%C3%ADsica%20o%20mental%2C%20legalmente%20comprobada.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 257 del C\u00f3digo del Trabajo de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, existen algunos trabajadores que pueden no estar cubiertos por las normas de salario m\u00ednimo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para recibir salarios inferiores a la tasa m\u00ednima son:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendices.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas de deficiente capacidad f\u00edsica o mental, legalmente comprobada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de edad, siempre que el trabajo sea inferior a la naturaleza, duraci\u00f3n y eficacia que realizan otros trabajadores mayores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"beneficios\">Beneficios para empleados que perciben el salario m\u00ednimo en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben ofrecer beneficios adicionales para complementar el salario que recibe el trabajador por su jornada laboral en Paraguay. Algunos de ellos son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Bonificaci\u00f3n familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Consiste en una asignaci\u00f3n familiar equivalente al 5% del salario m\u00ednimo legal vigente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Aguinaldo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es una bonificaci\u00f3n anual igual a la doceava parte de todos los salarios devengados en el a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Seguridad social:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los aportes a Seguridad social y al r\u00e9gimen de jubilaciones por parte del empleador son del 16,5% y por parte del trabajador del 9% sobre el salario. Este aporte cubre salud y jubilaci\u00f3n del empleado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n es responsable de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"responsable\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (MTESS) es el encargado de hacer cumplir las leyes de salario m\u00ednimo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el Consejo Nacional de Salarios M\u00ednimos (Conasam) es el organismo responsable de regular los tipos de salarios m\u00ednimos de los trabajadores en Paraguay. Dicha entidad est\u00e1 presidida por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/viceministerio-de-trabajo\/direccion-de-trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Director del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, adem\u00e1s de ser integrada por los siguientes miembros:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tres representantes del <\/span><b>Estado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> propuestos por el Poder Ejecutivo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tres representantes de los <\/span><b>empleadores<\/b><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tres representantes de los<\/span><b> trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> designados por sus organismos pertinentes<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Entre este consejo tripartito se propondr\u00e1 la escala de salarios m\u00ednimos en Paraguay,\u00a0 la cual ser\u00e1 enviada al Poder Ejecutivo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"leyes\">Cumplimiento de las leyes sobre salario m\u00ednimo en Paraguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores deben cumplir con las leyes de salario m\u00ednimo de Paraguay y mantenerse al tanto de sus frecuentes cambios. Los empleadores que no cumplan con dichas normativas se enfrentar\u00e1n a sanciones y multas.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las sanciones por incumplimiento del sueldo m\u00ednimo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las entidades gubernamentales pueden multar a las empresas que incumplan las normativas correspondientes a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, el incumplimiento de cada obligaci\u00f3n legal del empleador con la Autoridad Administrativa del Trabajo se sanciona con una multa que puede oscilar entre los <\/span><b>10 a 30 jornales m\u00ednimos diarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada trabajador afectado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el empleador reincida en la falta, la multa ser\u00e1 duplicada, sin perjuicio del cumplimiento de la ley.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCon qu\u00e9 frecuencia aumenta el salario m\u00ednimo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"frecuencia\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n paraguaya determina que el salario m\u00ednimo se fija peri\u00f3dicamente y queda en vigencia durante <\/span><b>dos a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para la fijaci\u00f3n del salario vital, m\u00ednimo y m\u00f3vil se toman en cuenta diferentes factores econ\u00f3micos y sociales como:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costo de vida de la familia obrera<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nivel general de salarios en el pa\u00eds o regi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Condiciones econ\u00f3micas de la rama de actividad respectiva<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza y rendimiento del trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras circunstancias relacionadas<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre el salario m\u00ednimo en Paraguay | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo en Paraguay, cu\u00e1nto es el sueldo m\u00ednimo 2025 en Paraguay y cu\u00e1ndo aumenta su valor.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\/salario-minimo\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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