{"id":233649,"date":"2025-02-17T06:58:14","date_gmt":"2025-02-17T06:58:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=233649"},"modified":"2026-04-29T09:43:02","modified_gmt":"2026-04-29T08:43:02","slug":"descansos","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/descansos","title":{"rendered":"Descansos en El Salvador"},"parent":183640,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-233649","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre los descansos en El Salvador.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfSon obligatorios los descansos para los empleados en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en El Salvador los descansos son obligatorios para los empleados. Los trabajadores deben contar con un descanso diario y semanal, adem\u00e1s de otras pausas como tiempo para la lactancia materna.<\/span>","anchor":"obligatorio-descansos"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntos descansos hay en un turno de ocho horas en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a exige que los empleadores proporcionen al menos un descanso de media hora para comer o almorzar a los trabajadores durante la jornada laboral.<\/span>","anchor":"descansos-turno"},{"qa_component_question":"\u00bfSe pagan los descansos en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, S\u00ed, en El Salvador se pagan los d\u00edas de descanso, ya sean d\u00edas festivos o d\u00edas de descanso semanal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del d\u00eda de descanso semanal, la remuneraci\u00f3n corresponde a una prestaci\u00f3n equivalente al salario b\u00e1sico diario. Sin embargo, si el salario pagado es por semana, quincena, mes u otro periodo de tiempo, se entender\u00e1 que este incluye el pago del d\u00eda de descanso semanal.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los d\u00edas festivos deben pagarse con el salario ordinario m\u00e1s el 100% adicional. <\/span>","anchor":"pago-descansos"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 debo hacer si mi empleador viola las leyes de descanso de El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Si tu empleador viola las leyes de descanso o incumple tus derechos laborales, puedes llamar al <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtps.gob.sv\/servicios\/call-center-130\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Call Center del Ministerio de Trabajo de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed puedes realizar tu denuncia, la cual puede ser an\u00f3nima.<\/span>","anchor":"violar-leyes-descanso"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar con el cumplimiento de las leyes sobre descansos en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, Jibble puede ayudar a los empleadores a cumplir con las leyes de descanso de El Salvador. Esta herramienta de software de seguimiento del tiempo puede <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-gestion-descansos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">monitorear los descansos de los empleados<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y garantizar que tomen los descansos para comer y descansar que les proporciona el empleador.<\/span>","anchor":"jibble-el-salvador"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador#tiempolibre\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">leyes laborales en El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establecen normas claras sobre los periodos de descanso y pausas para los trabajadores, garantizando su bienestar y productividad.<\/span>\r\n\r\nEn esta gu\u00eda completa podr\u00e1s conocer las normativas principales relacionadas con los periodos de descanso y comida, la lactancia materna y otros tipos de descansos en El Salvador.\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#pausas\">Pausas de descanso en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#comer\">Pausas para comer en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#lactancia\">Pausas para la lactancia materna en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#menores\">Obligaciones de descanso para empleados menores de edad en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#excepciones\">Excepciones a las leyes de descansos en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#sanciones\">Sanciones para los empleadores que infringen las leyes de descanso en El Salvador <\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"pausas\">Pausas de descanso en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, la regulaci\u00f3n de periodos de descanso adecuados es un aspecto esencial de las leyes laborales puesto que garantiza el bienestar de los empleados y promueve un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece diferentes descansos para que los trabajadores tengan tiempo suficiente para recuperarse de sus horas de trabajo.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Periodos de descanso en la jornada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a un descanso remunerado de<strong> 30 minutos<\/strong> para comer, descansar o satisfacer cualquier otra necesidad b\u00e1sica. Este descanso se considerar\u00e1 parte de la jornada de trabajo.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Periodos de descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a <\/span><b>un d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de descanso remunerado por cada semana laboral. Dicho descanso es el domingo, salvo que las labores del empleado indiquen que le corresponda trabajar ese d\u00eda. En ese caso, el patrono debe se\u00f1alar a sus trabajadores un d\u00eda de descanso distinto del domingo, previa autorizaci\u00f3n con el Director General de Trabajo. Tambi\u00e9n con la aprobaci\u00f3n del Director General de Trabajo, se puede acordar trabajar una hora extra cada d\u00eda para recuperar las cuatro horas del sexto d\u00eda laboral y as\u00ed permitir que los trabajadores descansen s\u00e1bado y domingo de corrido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"comer\">Pausas para comer en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados en El Salvador tienen derecho a <\/span><b>un descanso de al menos 30 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante la hora de almuerzo o de comida, seg\u00fan corresponda.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador no tiene la jornada dividida, en el horario de trabajo deber\u00e1 se\u00f1alarse dicha pausa de media hora para que el empleado pueda descansar y\/o alimentarse.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el tipo de trabajo impidiera tomarse esa pausa, el patrono tendr\u00e1 la obligaci\u00f3n de conceder permiso a los trabajadores para que puedan tomar sus alimentos durante su jornada, sin que esto altere la marcha normal de las labores.<\/span>\r\n<h2 id=\"lactancia\">Pausas para la lactancia materna en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, los empleadores tienen la obligaci\u00f3n de proporcionar <\/span><b>hasta una hora diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para interrumpir su trabajo para extraerse leche materna o darle leche a su hijo durante un periodo de <\/span><b>seis meses postparto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este descanso se puede fraccionar en <\/span><b>dos pausas de 30 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada una. Si por cualquier motivo la jornada durara m\u00e1s de ocho horas, la trabajadora tendr\u00eda derecho a otra hora adicional para la lactancia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a enfatiza en que no se le puede descontar el salario a la trabajadora durante esas interrupciones de trabajo, por lo cual deben considerarse como <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas de trabajo en El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tampoco puede reemplazarse esa pausa de lactancia materna como hora de almuerzo, descanso u otra necesidad.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los patronos deben contar con una <\/span><b>sala de lactancia dentro del espacio de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual debe ser higi\u00e9nica para que las madres puedan extraerse y conservar la leche materna.<\/span>\r\n\r\n<b>Durante los seis meses postparto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, toda madre en periodo de lactancia podr\u00e1 extraer y conservar su leche, haciendo uso de la sala de lactancia durante las pausas para descansar, sea jornada continua o dividida.<\/span>\r\n<h2 id=\"menores\">Obligaciones de descanso para empleados menores de edad en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/faolex.fao.org\/docs\/pdf\/els156065.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Protecci\u00f3n Integral de la Ni\u00f1ez y Adolescencia en El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (LEPINA) establece disposiciones espec\u00edficas para los empleados menores de edad. Ellos pueden realizar actividades laborales <\/span><b>desde los 14 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre y cuando se garantice el respeto de sus derechos y no perjudique el acceso y derecho a la educaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley salvadore\u00f1a enfatiza en que los adolescentes tienen <\/span><b>derecho a ser protegidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ante toda pr\u00e1ctica laboral\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que, formal o informal, ponga en riesgo el ejercicio de sus derechos y su integridad f\u00edsica. Por esto mismo, necesitar\u00e1n pasar con \u00e9xito un minucioso examen m\u00e9dico que los declare aptos para llevar a cabo las labores del trabajo para el que ser\u00e1n empleados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para ellos, la ley limita el n\u00famero m\u00e1ximo de horas que pueden trabajar los menores de 16 a\u00f1os a 6 horas diarias y 34 horas semanales sea cual sea la naturaleza del trabajo. Tampoco se permite que trabajen horas extras. Adem\u00e1s, ning\u00fan menor de 18 a\u00f1os podr\u00e1 trabajar en horario nocturno.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, los adolescentes podr\u00e1n gozar de todos los derechos, beneficios y remuneraciones que le corresponden seg\u00fan lo establecido en el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732508\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo en El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que los menores realicen trabajo dom\u00e9stico, la <\/span><a href=\"https:\/\/crecerjuntos.gob.sv\/dist\/documents\/DECRETO_LEY.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Crecer Juntos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que toda persona mayor de 16 a\u00f1os tiene derecho a realizar esta labor, pero que se deben respetar sus derechos a<\/span><b> horas de alimentaci\u00f3n, descanso durante la jornada de trabajo y educaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h2 id=\"excepciones\">Excepciones a las leyes de descansos en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, ciertas profesiones y\/o actividades est\u00e1n exentas de las leyes de descanso est\u00e1ndar, puesto que tienen sus propias normativas. Algunas de ellos son:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores del servicio dom\u00e9stico:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador del servicio dom\u00e9stico no est\u00e1 sujeto a horario, pero tiene a disposici\u00f3n un <\/span><b>descanso m\u00ednimo de 12 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de las cuales diez ser\u00e1n nocturnas y continuas, y las otras dos deber\u00e1n destinarse para las comidas. Adem\u00e1s, tienen<b> un d\u00eda de descanso remunerado a la semana<\/b>, el cual se puede acumular hasta juntar en tres d\u00edas<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores agropecuarios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El patrono tiene la obligaci\u00f3n de conceder <\/span><b>un d\u00eda de descanso semanal remunerado <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a sus trabajadores. Dicho descanso deber\u00e1 ser el domingo, salvo que el empleado preste servicios en labores que no son susceptibles de interrupci\u00f3n, sea por su naturaleza o por los perjuicios que ocasionase aquella interrupci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores agr\u00edcolas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador presta servicios en la recolecci\u00f3n de cosechas, podr\u00e1 laborar dos semanas consecutivas, sustituyendo el d\u00eda de descanso de la primera semana por el s\u00e1bado de la segunda semana. Esto significa que tendr\u00eda <\/span><b>dos d\u00edas de descanso sucesivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada dos semanas de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"sanciones\">Sanciones para los empleadores que infringen las leyes de descanso en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, los empleadores que infringen las leyes de descanso pueden ser multados con<\/span><b> hasta 12 salarios m\u00ednimos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del sector industria, comercio y servicios. La multa depende de la gravedad de la infracci\u00f3n, el tama\u00f1o de la empresa y la capacidad econ\u00f3mica del infractor.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed lo estipula el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.asamblea.gob.sv\/sites\/default\/files\/documents\/decretos\/336F186C-84CA-47CF-950B-262ACDAF6A8F.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto N\u00b0519 de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que modific\u00f3 el art\u00edculo 627 del C\u00f3digo de Trabajo, donde se estipula que toda infracci\u00f3n que no tenga un monto concreto podr\u00eda recibir dicha multa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te dejamos los detalles de las diferentes sanciones seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 275px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2; height: 55px;\">\r\n<td style=\"width: 49.2925%; height: 55px; text-align: center;\"><b>Tama\u00f1o de la empresa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.5503%; height: 55px; text-align: center;\"><b>Multa<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2925%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microempresas de hasta 10 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.5503%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta dos salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2925%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peque\u00f1as empresas con m\u00e1s de 10 y hasta 50 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.5503%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta cuatro salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2925%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medianas empresas con m\u00e1s de 50 y hasta 100 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.5503%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta ocho salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.2925%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 50.5503%; height: 55px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta 12 salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al trabajo infantil, la legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a no cuenta con una infracci\u00f3n espec\u00edfica por el incumplimiento de las normas que rigen el trabajo de menores de edad. Por lo tanto, aplica la misma sanci\u00f3n mencionada anteriormente.<\/span>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre descansos en El Salvador | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1les son las leyes sobre descansos en El Salvador. 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