{"id":231139,"date":"2025-02-09T09:53:42","date_gmt":"2025-02-09T09:53:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=231139"},"modified":"2025-02-09T10:03:23","modified_gmt":"2025-02-09T10:03:23","slug":"jornada-laboral","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral","title":{"rendered":"Jornada laboral en El Salvador"},"parent":183640,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-231139","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la jornada laboral en El Salvador\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. La legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a establece que todo patrono est\u00e1 obligado a llevar planillas o recibos de pago en que consten, seg\u00fan el caso, lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios ordinarios y extraordinarios devengados por cada trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas laboradas en d\u00edas h\u00e1biles, de asueto y de descanso<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salarios que en forma de comisi\u00f3n se hayan devengado<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"registrar-jornada-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es mi jornada laboral en El Salvador si mi horario de trabajo se realiza una parte durante el d\u00eda y otra parte durante la noche?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Depende de la cantidad de horas nocturnas que realices dentro de tu jornada laboral. En otras palabras, corresponde a jornada nocturna si:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizas m\u00e1s de cuatro horas nocturnas en tu jornada ordinaria<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizas m\u00e1s de tres horas y media nocturnas en el caso de tener una jornada en trabajo insalubre o peligroso<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"jornada-trabajo-dia-noche"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l debe ser mi jornada laboral en El Salvador si trabajo en un lugar insalubre o peligroso para la salud?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral salvadore\u00f1a, la duraci\u00f3n del horario de trabajo peligroso o insalubre var\u00eda seg\u00fan si la jornada es diurna o nocturna:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En jornada diurna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede superar las siete horas diarias o 39 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En jornada nocturna: <\/b>No puede superar las seis horas diarias o 36 horas semanales.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"jornada-trabajo-insalubre-peligroso"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden pedirme trabajar un d\u00eda domingo en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, los domingos son d\u00edas de descanso o de asueto, por lo que los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a laborar en ellos.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los trabajadores pueden acordar con su empleador trabajar en d\u00eda de asueto, siempre y cuando sea de mutuo acuerdo entre las partes, devengando el trabajador su salario ordinario m\u00e1s un recargo del 100% de \u00e9ste.<\/span>","anchor":"trabajo-domingo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a los empleadores a cumplir con el horario laboral en El Salvador? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que s\u00ed! Jibble es una aplicaci\u00f3n de seguimiento del tiempo que ofrece funciones como registro autom\u00e1tico de entrada y salida, seguimiento en tiempo real de las horas de trabajo de los empleados y una planilla de horas personalizable.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al registrar la asistencia de los empleados y las horas extraordinarias, los empleadores en El Salvador pueden optimizar la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales que rigen las horas de trabajo.<\/span>","anchor":"jibble-horario-laboral"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral en El Salvador establece los l\u00edmites de horas de trabajo, los periodos de descanso y las condiciones especiales para diferentes tipos de empleados. Estas normativas buscan equilibrar la productividad con el bienestar de los trabajadores, garantizando derechos como el pago de horas extras y los d\u00edas de descanso obligatorios.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes un contrato laboral en El Salvador, esta gu\u00eda servir\u00e1 como orientaci\u00f3n para comprender todo lo fundamental relacionado con el horario de trabajo o jornada laboral, horas extras y sanciones en caso de incumplimiento de la ley.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#horarioestandar\">\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horarios\">Horarios de trabajo modificados en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descanso\">\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en El Salvador<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"horarioestandar\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El horario laboral est\u00e1ndar en El Salvador est\u00e1 regulado por el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732437\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipula que la jornada de trabajo ordinaria no puede superar las <\/span><b>ocho horas diarias o 44 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, dicha jornada fluct\u00faa entre las siete a ocho horas por d\u00eda, dependiendo del tipo de jornada que tiene el empleado. En el art\u00edculo 161 se define la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo seg\u00fan la jornada laboral:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las ocho horas diarias o 44 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las siete de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las siete horas diarias o 39 horas semanales, cuyo horario comprende las siete de la noche y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente. Si el trabajador realiza m\u00e1s de cuatro horas nocturnas en su jornada laboral, se considerar\u00e1 como horario nocturno.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado excede las horas de trabajo normales, tiene derecho al pago de horas extras, puesto que se considera como jornada extraordinaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>empleados menores de 16 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen estrictamente prohibido trabajar m\u00e1s de <\/span><b>seis horas diarias o 34 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. No se les permite trabajar en labores peligrosas o insalubres ni durante la noche, es decir, en aquellos horarios que van entre las siete de la noche y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente. Adem\u00e1s, su horario de trabajo est\u00e1 restringido a un <\/span><b>m\u00e1ximo de dos horas extras al d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Excepciones a la jornada laboral est\u00e1ndar en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos situaciones de excepci\u00f3n a la jornada laboral en El Salvador: las<\/span><b> labores peligrosas o insalubres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y las <\/span><b>labores realizadas por menores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con las jornadas laborales correspondientes a ambos casos mencionados:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 26.3407%; text-align: center;\"><b>Tipo de labor<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.7508%; text-align: center;\"><b>Jornada diurna<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.9085%; text-align: center;\"><b>Jornada nocturna<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.3407%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Labores peligrosas o insalubres<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las siete horas diarias o 39 horas semanales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.9085%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las seis horas diarias o 36 horas semanales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.3407%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Labores realizadas por menores de edad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las seis horas diarias o 34 horas semanales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.9085%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de edad no pueden trabajar en jornada nocturna<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h3>Otras segmentaciones de la jornada laboral en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La regla general es que la jornada laboral en El Salvador es \u00fanica, es decir, donde las pausas de descanso son parte de la jornada y se consideran como tiempos de trabajo efectivo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, tambi\u00e9n existen otras formas de clasificar la jornada laboral en El Salvador como los siguientes tipos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada dividida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El patrono puede establecer una jornada dividida, siempre y cuando el tiempo entre un bloque de trabajo y el otro sea mayor de 30 minutos. Dicho periodo de descanso no se entender\u00e1 como parte de la jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada en casos especiales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de trabajo en casos especiales podr\u00e1 dividirse hasta en tres partes, las cuales no pueden superar las 12 horas, previa autorizaci\u00f3n del Director General de Trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"horarios\">Horarios de trabajo modificados en El Salvador<\/h2>\r\n<h3>Implementaci\u00f3n de horarios de trabajo modificados en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732508:~:text=Art.%20165.%2D%20El,y%20buen%20sentido.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 165 del C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que el patrono fijar\u00e1 originariamente el horario de trabajo. Sin embargo, las modificaciones posteriores tendr\u00e1 que hacerlas<\/span><b> previo acuerdo con el trabajador<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3>Requisitos para crear, cambiar o cancelar un horario de trabajo modificado en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Como se menciona en el C\u00f3digo de Trabajo, esta modificaci\u00f3n no puede ser unilateral, sino que debe ser aceptada por el patrono y por el empleado.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de no llegar a acuerdo entre ambas partes, el Director General de Trabajo deber\u00e1 resolver el tema.<\/span>\r\n<h2 id=\"horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece l\u00edmites claros sobre la jornada laboral y la cantidad de horas extras permitidas para proteger los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales justas y equilibradas, promoviendo el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de normas internacionales en materia de derechos laborales.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima por d\u00eda y por semana en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo por d\u00eda o por semana var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada laboral que debe realizar el empleado en El Salvador: diurna o nocturna, adem\u00e1s de si es peligrosa o insalubre.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta tabla est\u00e1 detallada la informaci\u00f3n establecida por el C\u00f3digo de Trabajo:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%; text-align: center;\"><b>Tipo de jornada\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas diarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%; text-align: center;\"><b>Horas m\u00e1ximas semanales<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%; text-align: center;\"><b>Horario de la jornada<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">44<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las seis de la ma\u00f1ana y las siete de la noche<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturna<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">39<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las siete de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diurna en labores peligrosas o insalubres<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">39<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las seis de la ma\u00f1ana y las siete de la noche<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.4448%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nocturna en labores peligrosas o insalubres<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.8738%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.8707%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">36<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 29.4953%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las siete de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos l\u00edmites est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar que los empleados no trabajen en exceso y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, respetando las normas laborales justas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que todo horario que supere estos l\u00edmites seg\u00fan el tipo de jornada laboral que realiza el trabajador ser\u00e1 considerado como hora extraordinaria y, por lo mismo, debe pagarse de forma adicional.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las normas y compensaci\u00f3n por realizar horas extras en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/horas-extras\"><span style=\"font-weight: 400;\">normas sobre horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y su compensaci\u00f3n en El Salvador se rigen por el C\u00f3digo de Trabajo, donde se estipula que en caso de que los empleados extiendan su jornada laboral deber\u00e1 ser solo en forma <\/span><b>ocasional y en caso de circunstancias imprevistas, especiales o necesarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los<\/span><b> menores de 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen <\/span><b>prohibido <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">el trabajo de horas extraordinarias.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, el pago de las horas extraordinarias var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada en la cual se realiz\u00f3 dicha extensi\u00f3n de la jornada laboral. Esto significa que:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras por exceso en jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga el salario diario por hora m\u00e1s un recargo del 100% del salario b\u00e1sico por hora.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas extras por exceso en jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga igual que la hora extra diurna u ordinaria, pero adem\u00e1s se le suma un 25% del salario b\u00e1sico por hora como recargo adicional por la nocturnidad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"descanso\"]\r\n<h3>Derecho a pausas para comer y descansar en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, las <\/span><b>pausas para descansar, comer o satisfacer otras necesidades fisiol\u00f3gicas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> se consideran como tiempo de trabajo efectivo dentro de la jornada laboral. Dichas pausas deber\u00e1n ser de <\/span><b>media hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al descanso semanal, todo trabajador tiene derecho a <\/span><b>un d\u00eda de descanso remunerado por cada semana laboral,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que suele ser un d\u00eda domingo. Si el trabajador no completa dicha semana laboral por inasistencias o causas no justificadas, no tendr\u00e1 derecho a la remuneraci\u00f3n correspondiente al descanso.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el trabajador preste servicio en el d\u00eda legalmente se\u00f1alado para su descanso semanal, tendr\u00e1 derecho al <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/salario-minimo\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> b\u00e1sico correspondiente a ese d\u00eda, m\u00e1s una <\/span><b>recargo del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como m\u00ednimo por las horas que trabaje, y a un <\/span><b>d\u00eda de descanso compensatorio remunerado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los<\/span><b> trabajadores no sujetos a horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tendr\u00e1n derecho a la remuneraci\u00f3n del d\u00eda de descanso, siempre que hubieren laborado seis d\u00edas de la semana y trabajado la jornada ordinaria en cada uno de ellos.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Normativa espec\u00edfica para trabajadores nocturnos en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, un \u201c<\/span><b>turno nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d se refiere a las horas de trabajo entre las<\/span><b> siete de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del d\u00eda siguiente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados que trabajan en horario nocturno no pueden exceder las <\/span><b>siete horas consecutivas al d\u00eda o 39 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de jornada laboral. En el caso de superar las cuatro horas de trabajo nocturno, deber\u00e1 considerarse que la jornada laboral del empleado es nocturna en su totalidad, pag\u00e1ndose y respet\u00e1ndose lo que dicta la legislaci\u00f3n en relaci\u00f3n ese tipo de jornada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la <\/span><b>jornada nocturna en labores peligrosas o insalubres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el horario de trabajo no puede superar las <\/span><b>seis horas diarias o 36 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En caso de superar las tres horas y media de periodo nocturno, deber\u00e1 considerarse como jornada nocturna.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las personas <\/span><b>menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan estipula el C\u00f3digo de Trabajo.<\/span>\r\n<h2 id=\"disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, algunas industrias, actividades o modalidades de trabajo tienen disposiciones espec\u00edficas sobre el horario laboral como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Trabajadores de servicio dom\u00e9stico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1n sujetos a horario, pero tienen derecho a un descanso m\u00ednimo de 12 horas diarias, de las cuales diez ser\u00e1n nocturnas y continuas, y las otras dos restantes deben destinarse para las comidas. Adem\u00e1s, cuentan con un d\u00eda de descanso remunerado a la semana, que puede acumularse hasta en tres d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo agropecuario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se trata de los trabajos que ocurren en el campo en labores como agricultura, ganader\u00eda y relacionadas. La ley se\u00f1ala que el inicio, duraci\u00f3n y t\u00e9rmino de la jornada ordinaria de trabajo podr\u00e1 variar seg\u00fan la \u00edndole de las labores, necesidades o urgencias del trabajo, la \u00e9poca del a\u00f1o u otra causa justa; pero no puede exceder de ocho horas diarias o 44 horas semanales. Adem\u00e1s, les corresponde un d\u00eda de descanso semanal, preferentemente el domingo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores de empresas que prestan un servicio p\u00fablico como las de ferrocarriles, de transporte de pasajeros, de suministro de energ\u00eda el\u00e9ctrica y otras an\u00e1logas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El horario de trabajo de dichos empleados ser\u00e1 definido por la empresa seg\u00fan el servicio o las disposiciones dictadas por la autoridad competente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores remotos (teletrabajo): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 especificado en la <\/span><a href=\"https:\/\/elsalvador.law.pro\/Leyes1\/leyes%20de%20el%20salvador\/Ley_de_Teletrabajo_de_El_Salvador.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Teletrabajo de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se considera teletrabajo cuando se realiza las labores de forma no presencial, total o parcialmente. Esta modalidad se puede realizar seg\u00fan la fijaci\u00f3n de horario y jornada de trabajo, existiendo dos opciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Teletrabajo conectado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador se encuentra permanentemente conectado y sujeto a cualquier forma de control de parte del empleador, es decir, tiene una jornada establecida.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Teletrabajo desconectado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador presta sus servicios al empleador, pero su comunicaci\u00f3n con la organizaci\u00f3n no es permanente ni constante, por lo cual no debe cumplir una jornada de trabajado determinada ni el control del tiempo por parte del empleador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Tripulaciones de empresas de transporte a\u00e9reo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El tiempo de vuelo no podr\u00e1 exceder de 100 horas mensuales, 300 horas trimestrales y 1.000 horas anuales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque en materia de mantenimiento de registros y cumplimiento respecto del seguimiento del tiempo y las sanciones asociadas por incumplimiento est\u00e1 estructurado para garantizar pr\u00e1cticas laborales justas en El Salvador.<\/span>\r\n<h3>Obligaciones del empleador en materia de control de horas trabajadas en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732482:~:text=Art.%20138.%2DTodo,de%20cualquier%20dedo.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 138 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que los patrones o empleadores tienen la obligaci\u00f3n de<\/span><b> llevar un registro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de las horas ordinarias y extraordinarias laboradas en jornadas diurnas o nocturnas; adem\u00e1s de tener planillas con los d\u00edas h\u00e1biles, de asueto y de descanso en que laboren.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dichos documentos deber\u00e1n ser firmados por el trabajador y, en caso de que \u00e9ste no pudiese, deber\u00e1 estampar la huella digital del pulgar de la mano derecha.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si se tienen contratados a<\/span><b> menores de 18 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el patrono deber\u00e1 llevar un registro con los siguientes datos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de nacimiento del menor<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clase de trabajo convenido<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario pactado<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Sanciones por incumplimiento de la jornada laboral en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral en El Salvador puede tener graves consecuencias para los empleadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.asamblea.gob.sv\/sites\/default\/files\/documents\/decretos\/336F186C-84CA-47CF-950B-262ACDAF6A8F.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto N\u00b0519<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que modific\u00f3 el art\u00edculo 627 del C\u00f3digo de Trabajo estipula que las multas en contra de empresas o instituciones del sector industria, comercio y servicios que vulneren los derechos de los trabajadores puede ser de <\/span><b>uno a 12 salarios m\u00ednimos por cada infracci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el monto de la sanci\u00f3n se tomar\u00e1 en cuenta lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La capacidad econ\u00f3mica del infractor o tama\u00f1o de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La gravedad de la infracci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La intencionalidad\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El da\u00f1o causado<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En la siguiente tabla puedes ver el detalle de las multas que podr\u00edan recibir las empresas por el incumplimiento de los derechos de los trabajadores en El Salvador:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.4763%; text-align: center;\"><b>Tama\u00f1o de la empresa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.3659%; text-align: center;\"><b>Multa<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.4763%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microempresas de hasta 10 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.3659%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de hasta dos salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.4763%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peque\u00f1as empresas con m\u00e1s de 10 y hasta 50 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.3659%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de hasta cuatro salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.4763%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Medianas empresas con m\u00e1s de 50 y hasta 100 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.3659%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de hasta ocho salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.4763%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas con m\u00e1s de 100 trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 52.3659%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multa de hasta 12 salarios m\u00ednimos por cada prestaci\u00f3n vulnerada<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h2 id=\"marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal en El Salvador protege y determina las regulaciones laborales para que trabajadores y empleados tengan un ambiente con un trato justo, condiciones de trabajo seguras y seguridad social adecuada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las principales leyes relacionadas con los derechos de los trabajadores en El Salvador:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.asamblea.gob.sv\/sites\/default\/files\/documents\/decretos\/27207B63-DF82-4453-833B-F54B24B52A10.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores, con el fin de determinar diferentes reglamentaciones como, jornada laboral, descanso, vacaciones, licencias e infracciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Teletrabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/elsalvador.law.pro\/Leyes1\/leyes%20de%20el%20salvador\/Ley_de_Teletrabajo_de_El_Salvador.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> promueve, regula e implementa las normas ligadas al trabajo remoto, haciendo uso de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Formaci\u00f3n Profesional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.reddecontadores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/4-RLL-Ley-de-Formacion-Profesional..pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Formaci\u00f3n Profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> busca facilitar y asegurar el cumplimiento de las legislaciones para incrementar la productividad y competitividad de la fuerza laboral profesional.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Equiparaci\u00f3n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.reddecontadores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/6-RLL-Ley-de-Equiparacion-de-Oportunidades-para-las-personas-con-discapacidad..pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Equiparaci\u00f3n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los lineamientos para equiparar las oportunidades de las personas con discapacidades f\u00edsicas, mentales, psicol\u00f3gicas y sensoriales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Complementaci\u00f3n Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.reddecontadores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/8-RLL-Ley-de-Complementacion-Alimentaria-para-los-Trabajadores-Agropecuarios..pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Complementaci\u00f3n Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en las legislaciones relacionadas con los rubros de la agricultura, ganader\u00eda y otras actividades agropecuarias en El Salvador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Trabajo de las Tripulaciones A\u00e9reas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.reddecontadores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/3-RLL-Ley-de-Trabajo-de-las-Tripulaciones-Aereas..pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Trabajo de las Tripulaciones A\u00e9reas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> aplica las normativas relacionadas con las tripulaciones de las empresas salvadore\u00f1as de servicio p\u00fablico internacional de transporte a\u00e9reo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los<\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102835\"><span style=\"font-weight: 400;\"> convenios de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son acuerdos entre el Gobierno de El Salvador y la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, los cuales est\u00e1n relacionados con diferentes derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jornada laboral en El Salvador | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1l es la jornada laboral en El Salvador. Todo sobre las horas m\u00e1ximas de trabajo, horas extraordinarias, descansos y pausas en El Salvador.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Jornada laboral en El Salvador | 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Cu\u00e1l es la jornada laboral en El Salvador. Todo sobre las horas m\u00e1ximas de trabajo, horas extraordinarias, descansos y pausas en El Salvador.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-02-09T10:03:23+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"14 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral\",\"name\":\"Jornada laboral en El Salvador | 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2025-02-09T09:53:42+00:00\",\"dateModified\":\"2025-02-09T10:03:23+00:00\",\"description\":\"Cu\u00e1l es la jornada laboral en El Salvador. Todo sobre las horas m\u00e1ximas de trabajo, horas extraordinarias, descansos y pausas en El Salvador.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Legislaci\u00f3n laboral de El Salvador\",\"item\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Jornada laboral en El Salvador\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Jornada laboral en El Salvador | 2025","description":"Cu\u00e1l es la jornada laboral en El Salvador. Todo sobre las horas m\u00e1ximas de trabajo, horas extraordinarias, descansos y pausas en El Salvador.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Jornada laboral en El Salvador | 2025","og_description":"Cu\u00e1l es la jornada laboral en El Salvador. Todo sobre las horas m\u00e1ximas de trabajo, horas extraordinarias, descansos y pausas en El Salvador.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2025-02-09T10:03:23+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"14 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral","url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral","name":"Jornada laboral en El Salvador | 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2025-02-09T09:53:42+00:00","dateModified":"2025-02-09T10:03:23+00:00","description":"Cu\u00e1l es la jornada laboral en El Salvador. Todo sobre las horas m\u00e1ximas de trabajo, horas extraordinarias, descansos y pausas en El Salvador.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/jornada-laboral#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Legislaci\u00f3n laboral de El Salvador","item":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Jornada laboral en El Salvador"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/231139","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/global-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/231139\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":231145,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/231139\/revisions\/231145"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/183640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=231139"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=231139"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}