{"id":223160,"date":"2024-11-25T07:17:28","date_gmt":"2024-11-25T07:17:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/federal-estados-unidos\/at-will-vs-just-cause"},"modified":"2025-01-26T05:27:50","modified_gmt":"2025-01-26T05:27:50","slug":"a-voluntad-vs-justa-causa","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/a-voluntad-vs-justa-causa","title":{"rendered":"Leyes sobre despidos en Estados Unidos: A voluntad y por justa causa"},"parent":181825,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-223160","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se protege a los empleados a voluntad en Estados Unidos?","qa_component_answer":"Los empleados a voluntad est\u00e1n protegidos por las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n por motivos de raza, sexo, religi\u00f3n, edad, discapacidad y otras clases protegidas, as\u00ed como por las leyes que impiden las represalias por denunciar actividades ilegales o ejercer derechos legales.","anchor":"empleados-a-voluntad"},{"qa_component_question":"\u00bfSe puede despedir a los empleados estadounidenses durante el periodo de prueba en un empleo con causa justificada?","qa_component_answer":"S\u00ed, el marco de causa justa de Montana, la Ley de Despido Improcedente del Empleo (<a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/mca\/title_0390\/chapter_0020\/part_0090\/sections_index.html\">WDEA<\/a>) establece que los empleados pueden ser despedidos sin causa justa durante el periodo de prueba, despu\u00e9s del cual se aplican las protecciones de causa justa.","anchor":"periodo-prueba-causa-justificada"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 se entiende por despido improcedente en el marco del empleo a voluntad en Estados Unidos?","qa_component_answer":"En el empleo a voluntad, las demandas por despido improcedente suelen surgir cuando los empleados son despedidos por motivos ilegales, como discriminaci\u00f3n, represalias o violaci\u00f3n del orden p\u00fablico.","anchor":"despido-improcedente"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 se entiende por despido improcedente con justa causa en Estados Unidos?","qa_component_answer":"Un empleado puede alegar que ha sido despedido injustamente en virtud de una causa justa de empleo si:\r\n<ul>\r\n \t<li>El empresario no respeta las garant\u00edas procesales establecidas en el contrato de trabajo<\/li>\r\n \t<li>El empresario no puede alegar una causa leg\u00edtima para el despido<\/li>\r\n \t<li>El empresario incumple las cl\u00e1usulas de un contrato de trabajo o convenio colectivo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"despido-improcedente-justa-causa"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el control del tiempo a los empresarios estadounidenses en caso de despido procedente?","qa_component_answer":"El control del tiempo puede ayudar a los empleadores con la terminaci\u00f3n por causa justa, proporcionando datos precisos y documentados del control del tiempo, que pueden servir como prueba para asuntos relacionados con el rendimiento.\r\n\r\nPor ejemplo, si un empleado muestra sistem\u00e1ticamente retrasos o absentismo, los datos del control de asistencia, recogidos con una herramienta espec\u00edfica como Jibble, pueden respaldar la afirmaci\u00f3n del empresario de que su rendimiento es deficiente.\r\n\r\nEstos datos documentados son esenciales para el debido proceso en el despido por causa justa, asegurando que el empleador tiene razones v\u00e1lidas y rastreables para justificar la decisi\u00f3n de despido.","anchor":"control.tiempo-despido"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puede ayudar el control del tiempo a las empresas de Estados Unidos en caso de despido voluntario?","qa_component_answer":"En el empleo a voluntad, donde los empleadores pueden despedir a los empleados por cualquier motivo (siempre que sea legal), el control del tiempo puede ayudar al proporcionar datos objetivos y en tiempo real sobre la asistencia de los empleados, el tiempo trabajado y la productividad.\r\n\r\nAunque el empleo a voluntad no requiere una justificaci\u00f3n para el despido, la recopilaci\u00f3n de registros documentados de seguimiento del tiempo con una aplicaci\u00f3n de control horario como Jibble puede respaldar la decisi\u00f3n del empleador y demostrar una base clara y objetiva para el despido. Esto puede ayudar a los empleadores a evitar posibles reclamaciones por despido improcedente.","anchor":"control-tiempo-ayuda"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"En Estados Unidos, hay dos formas principales de despedir a un empleado: a voluntad y por justa causa. Conocer la diferencia entre estos dos tipos de despido es importante porque afecta a los derechos de los empleados y al motivo de su despido.\r\n\r\nEl siguiente recuadro resume las principales diferencias entre el empleo a voluntad y el empleo justo en Estados Unidos, sus implicaciones para empresarios y trabajadores, y las consideraciones jur\u00eddicas en cada caso.\r\n<h3 style=\"text-align: center;\">Diferencias clave entre el empleo a voluntad y el empleo por justa causa<\/h3>\r\n<div class=\"table-responsive\">\r\n<table class=\"dotted\" style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; width: 100%; height: 1634px;\">\r\n<thead>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<th style=\"background-color: #f2f2f2; height: 24px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\"><\/th>\r\n<th style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">Empleo a voluntad<\/th>\r\n<th style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 24px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">Empleo por justa causa<\/th>\r\n<\/tr>\r\n<\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; height: 248px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600;\"><b>\u00bfQu\u00e9 es?<\/b><\/span><\/h3>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 248px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"At-Will Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Tanto el empresario como el trabajador pueden poner fin a un contrato de trabajo en cualquier momento, por cualquier motivo (o sin motivo), sin preaviso ni responsabilidad legal, a menos que sea ilegal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ofrece protecciones limitadas, ya que los empleados pueden ser despedidos sin motivo, salvo excepciones.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 248px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"Just Cause Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empresarios deben proporcionar una raz\u00f3n v\u00e1lida y documentada para el despido, normalmente relacionada con mala conducta, bajo rendimiento o necesidades empresariales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se practica habitualmente en lugares de trabajo sindicados, cargos p\u00fablicos o contratos de trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Ofrece mayor protecci\u00f3n a los trabajadores, ya que los empresarios deben justificar el despido con razones documentadas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Montana es el \u00fanico estado que exige una causa justa para despedir a los empleados despu\u00e9s de un periodo de prueba.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; height: 176px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Aplicabilidad<\/b><\/span><\/h3>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 176px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"At-Will Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El marco laboral por defecto se aplica a la mayor\u00eda de los empleados del sector privado en todos los estados de Estados Unidos, excepto Montana.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados del sector p\u00fablico pueden quedar excluidos.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los trabajadores con un contrato firmado con acuerdos laborales personalizados o los empleados cubiertos por un convenio colectivo de un sindicato pueden tener condiciones espec\u00edficas de rescisi\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 176px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"Just Cause Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Se aplica principalmente a los empleados de Montana, donde se exigen razones justas y justificadas para el despido una vez finalizado el periodo de prueba del empleado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; height: 272px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Excepciones\u00a0<\/b><\/span><\/h3>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 272px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"At-Will Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Excepci\u00f3n de orden p\u00fablico:<\/strong> Los empleados no pueden ser despedidos por razones que violen la pol\u00edtica p\u00fablica, como denunciar una actividad ilegal.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Excepci\u00f3n de contrato impl\u00edcito:<\/strong> Algunos tribunales estatales de Estados Unidos reconocen los contratos impl\u00edcitos a trav\u00e9s de las declaraciones y pr\u00e1cticas del empresario.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Pacto de buena fe y trato justo:<\/strong> En algunos estados, los empresarios no pueden despedir a sus empleados de mala fe o con fines malintencionados.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Protecciones federales:<\/strong> Las leyes estatales y federales proh\u00edben el despido por discriminaci\u00f3n y las represalias.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 272px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"Just Cause Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Contratos sindicales:<\/strong> Los empleados cubiertos por convenios colectivos pueden tener derechos adicionales, exigiendo a los empleadores que sigan ciertos procedimientos establecidos en el contrato antes de despedir a un empleado.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Empleos en el sector p\u00fablico:<\/strong> Las leyes de la funci\u00f3n p\u00fablica suelen exigir el cumplimiento de procesos espec\u00edficos antes del cese en funciones del sector p\u00fablico.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Disposiciones contractuales:<\/strong> Los contratos de trabajo pueden establecer motivos y procedimientos espec\u00edficos de rescisi\u00f3n que el empresario debe seguir.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Protecciones federales:<\/strong> Las leyes federales contra la discriminaci\u00f3n y las protecciones contra las represalias se aplican al empleo por justa causa para evitar despidos injustos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; height: 93px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Motivos del despido<\/b><\/span><\/h3>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 93px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"At-Will Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No se requiere ning\u00fan motivo, siempre que no sea ilegal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 93px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"Just Cause Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El despido debe basarse en razones v\u00e1lidas, como mala conducta, bajo rendimiento o violaci\u00f3n de las pol\u00edticas de la empresa.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; height: 85px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Requisitos de preaviso<\/b><\/span><\/h3>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 85px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"At-Will Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">No es necesario avisar con antelaci\u00f3n a menos que se especifique en un contrato o por ley estatal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 85px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"Just Cause Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Requiere problemas de rendimiento documentados.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">A menudo sigue un proceso debidamente establecido que incluye advertencias y evaluaciones antes del despido.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; height: 488px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Protecciones legales<\/b><\/span><\/h3>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 488px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"At-Will Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>T\u00edtulo VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/title-vii-civil-rights-act-1964\">T\u00edtulo VII de los Derechos Civiles<\/a> proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo y protege a los empleados frente al despido por motivos de raza, color, edad, sexo, nacionalidad o religi\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ley contra la Discriminaci\u00f3n por Edad en el Empleo (ADEA):<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/statutes\/age-discrimination-employment-act-1967\">ADEA<\/a> protege a los empleados de 40 a\u00f1os o m\u00e1s frente al despido por discriminaci\u00f3n basada en la edad.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA):<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/general\/topic\/disability\/ada\">ADA<\/a>, los empleados no pueden ser despedidos por discapacidad f\u00edsica ni por solicitar o necesitar adaptaciones para desempe\u00f1ar las funciones esenciales de su puesto de trabajo (a menos que ello suponga una carga excesiva para la empresa).<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA):<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fmla\">FMLA<\/a> protege a los empleados frente a represalias o despidos por solicitar un permiso protegido.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Ley de ajuste y readaptaci\u00f3n de los trabajadores (WARN):<\/strong> La Ley <a href=\"https:\/\/uscode.house.gov\/view.xhtml?path=\/prelim@title29\/chapter23&amp;edition=prelim\">WARN<\/a> exige a las empresas con 100 o m\u00e1s empleados que notifiquen con 60 d\u00edas de antelaci\u00f3n los despidos o cierres de plantas a gran escala.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley OSH):<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/laws-regs\/oshact\/completeoshact\">OSHA<\/a> proh\u00edbe a las empresas despedir a empleados como represalia por denunciar infracciones de seguridad en el trabajo o negarse a trabajar en condiciones inseguras.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 488px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"Just Cause Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La <a href=\"https:\/\/archive.legmt.gov\/bills\/mca\/title_0390\/chapter_0020\/part_0090\/sections_index.html\">Ley de despido improcedente<\/a> (WDEA) protege a los trabajadores de Montana contra el despido improcedente.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados no pueden ser despedidos como represalia por negarse a participar en actividades ilegales, denunciar una infracci\u00f3n de la pol\u00edtica p\u00fablica o por la libertad de expresi\u00f3n del empleado, incluidas las declaraciones en redes sociales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">La WDEA no protege a los trabajadores durante el periodo de prueba.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede poner fin al empleo a voluntad, por cualquier motivo o sin motivo alguno.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; height: 248px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\">\r\n<h3><span style=\"color: #ff6600;\"><b>Demandas por despido improcedente<\/b><\/span><\/h3>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 248px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"At-Will Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Las demandas por despido improcedente deben presentarse ante organismos federales o estatales en un plazo de 180 a 300 d\u00edas tras el despido.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados despedidos por discriminaci\u00f3n o represalias pueden presentar una reclamaci\u00f3n ante la <a href=\"https:\/\/www.eeoc.gov\/es\/presentacion-de-cargos-de-discriminacion-con-la-eeoc\">Comisi\u00f3n para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo<\/a> (EEOC).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleados (excepto los de USPS y los del sector p\u00fablico) despedidos injustamente por denunciar infracciones de seguridad o ejercer derechos en virtud de las leyes federales de seguridad pueden presentar una reclamaci\u00f3n al amparo de los <a href=\"https:\/\/www.osha.gov\/publications\/bytopic\/whistleblowers\">programas de denuncia de infracciones de OSHA<\/a>.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si procede, los empleados tambi\u00e9n pueden presentar una reclamaci\u00f3n por despido improcedente ante el organismo de derechos laborales o humanos de su estado.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul id=\"anchors\"><\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"height: 248px; border: 2px dotted #e8e8e8 !important;\" data-label=\"Just Cause Employment\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pueden presentarse demandas si los despidos infringen las condiciones de los contratos de trabajo o los convenios colectivos.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado de Montana cree que ha sido despedido injustamente y sin causa, puede presentar una reclamaci\u00f3n ante el <a href=\"https:\/\/erd.dli.mt.gov\/human-rights\/filing-a-complaint\/\">Departamento de Trabajo e Industria de Montana<\/a> en el plazo de un a\u00f1o desde el despido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<\/div>\r\n<h2 id=\"key\"><strong style=\"font-size: 16px;\">Obt\u00e9n m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\">legislaci\u00f3n laboral de Estados Unidos<\/a> en nuestra gu\u00eda detallada.<\/strong><\/h2>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\nEste contenido se facilita \u00fanicamente con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para asegurar la exactitud de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de forma independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no conf\u00eden \u00fanicamente en el contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre despidos en EE.UU.: A voluntad y por justa causa<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El despido a voluntad y por justa causa en EE.UU., sus fundamentos jur\u00eddicos, protecciones de empleados y demandas por despido improcedente.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/a-voluntad-vs-justa-causa\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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