{"id":216771,"date":"2025-01-06T00:59:13","date_gmt":"2025-01-06T00:59:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=216771"},"modified":"2025-08-28T07:31:54","modified_gmt":"2025-08-28T06:31:54","slug":"nicaragua","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/nicaragua","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Nicaragua"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-216771","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026sobre la legislaci\u00f3n laboral de Nicaragua.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Nicaragua? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, ning\u00fan empleador p\u00fablico o privado puede pagar a un trabajador un salario menor al m\u00ednimo establecido en Costa Rica.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si el patr\u00f3n paga salarios m\u00e1s bajos del se\u00f1alado en los salarios m\u00ednimos, queda obligado a completar a los obreros la diferencia entre lo que debi\u00f3 pagar y lo pagado, sin perjuicio de la acci\u00f3n penal que corresponda.<\/span>","anchor":"salario-minimo-nicaragua"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Nicaragua?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Nicaragua mediante remuneraci\u00f3n laboral es de 14 a\u00f1os. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 131 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-nicaragua"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Nicaragua?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Nicaragua tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas de 15 d\u00edas por cada seis meses continuos de trabajo en la misma empresa.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-nicaragua"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador en Nicaragua me puede obligar a trabajar en un d\u00eda de feriado irrenunciable?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, un empleador en Nicaragua no puede obligar a un trabajador a trabajar en un d\u00eda de feriado nacional obligatorio.<\/span>","anchor":"trabajo-feriado-nicaragua"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Nicaragua?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Nicaragua, la jornada m\u00e1xima legal de trabajo no aplica para los siguientes tipos de empleados y, por lo tanto, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas que ostenten representaci\u00f3n del empleador como, gerentes, administradores y apoderados generales de administraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes desempe\u00f1an puestos de supervisi\u00f3n o direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes realicen labores discontinuas o que requieran su sola presencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes trabajen fuera del local del centro de trabajo sin control por parte de la administraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de transporte a\u00e9reo, terrestre, fluvial, lacustre y mar\u00edtimo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellos que no est\u00e1n sometidos a jornada de trabajo por la naturaleza de la labor que desempe\u00f1an.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"empleados-no-aplica-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Nicaragua?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es posible contratar trabajadores extranjeros en Nicaragua, siempre y cuando cumplan con todos los requisitos para una permanencia legal en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, no pueden ser m\u00e1s del 10% de trabajadores extranjeros, puesto que la ley estipula que los empleadores deben contratar al menos un 90% de trabajadores nicarag\u00fcenses.<\/span>","anchor":"extranjeros-nicaragua"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si llevo m\u00e1s de un a\u00f1o con contrato fijo y no indeterminado en Nicaragua?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Si un contrato a t\u00e9rmino fijo no se renueva y el trabajador contin\u00faa prestando sus servicios por 30 d\u00edas m\u00e1s o ha vencido el plazo de su segunda pr\u00f3rroga, el contrato se convierte en indeterminado y los derechos del empleado cambian seg\u00fan lo regulado por esta modalidad de trabajo.<\/span>","anchor":"contrato-fijo-indeterminado"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">En un contexto de cambios econ\u00f3micos y sociales, la legislaci\u00f3n laboral de Nicaragua busca adaptarse a las necesidades del mercado laboral, sin perder de vista su compromiso con el bienestar de los trabajadores. As\u00ed, la legislaci\u00f3n laboral en Nicaragua se fundamenta en principios de equidad y justicia social, con el objetivo de proteger los derechos de los trabajadores y regular sus relaciones laborales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n nicarag\u00fcense, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Nicaragua?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nicaragua?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Nicaragua<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Nicaragua?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Nicaragua?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Nicaragua?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Nicaragua?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Nicaragua abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"http:\/\/legislacion.asamblea.gob.ni\/Normaweb.nsf\/%28$All%29\/FA251B3C54F5BAEF062571C40055736C#:~:text=Art.%2049.%2DSe%20entiende%20por%20jornada%20de%20trabajo%20el%20tiempo%20durante%20el%20cual%20el%20trabajador%20se%20encuentra%20a%20disposici%C3%B3n%20del%20empleador%2C%20cumpliendo%20sus%20obligaciones%20laborales.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo, a partir del art\u00edculo 49<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos cu\u00e1les son las jornadas de trabajo en Nicaragua:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada diurna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tiene una duraci\u00f3n de ocho horas diarias y 48 horas semanales (que equivalen a 48 horas de salario), cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las ocho de la noche.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de siete horas diarias y 42 horas semanales, cuyo horario va entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada mixta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duraci\u00f3n de siete horas y media diarias y 45 horas semanales. Si la jornada mixta tiene m\u00e1s de tres horas y media en periodo nocturno, se considerar\u00e1 como jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de media hora durante la jornada ordinaria continua.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 100% de su salario en jornada normal.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 228px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.1583%; background-color: #f2f2f2; height: 76px;\"><b>Salario m\u00ednimo en Nicaragua<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.6895%; height: 76px;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">V<\/span><\/span>a entre 5,950.02 c\u00f3rdobas a 13,315.61 c\u00f3rdobas, pues var\u00eda seg\u00fan el sector de actividad econ\u00f3mica<span style=\"font-family: inherit; font-size: inherit;\">.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.1583%; background-color: #f2f2f2; height: 76px;\"><b>Horas extras en Nicaragua<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.6895%; height: 76px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del 100% del salario estipulado para la jornada normal respectiva.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 28.1583%; background-color: #f2f2f2; height: 76px;\"><b>Descansos en Nicaragua<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.6895%; height: 76px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos media hora durante la jornada laboral diaria, y como m\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes nicarag\u00fcenses estipulan que, cuando se <\/span><b>contrata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en Nicaragua, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por tiempo indeterminado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es cuando no tiene plazo, cuando expira el plazo del contrato por tiempo determinado y el trabajador contin\u00faa prestando servicios por 30 d\u00edas m\u00e1s, o cuando sigue trabajando despu\u00e9s de vencido el plazo de su segunda pr\u00f3rroga.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por tiempo determinado: <\/b>Es cuando tiene un plazo o se contrata a un trabajador para la realizaci\u00f3n de una obra determinada o servicio con tiempo de duraci\u00f3n definido. Tambi\u00e9n aplica en el caso de los trabajos estacionales o c\u00edclicos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315962\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/01\/mapa-de-Nicaragua.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Nicaragua\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Nicaragua, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de su celebraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n y domicilio de las partes y en su caso, el nombre y apellido<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">del representante legal de la entidad empleadora.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n del trabajo y lugar donde deba realizarse.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n diaria y semanal de la jornada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuant\u00eda de la remuneraci\u00f3n, su forma, per\u00edodos y lugar de pago.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmas de los otorgantes o su representante legal.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de contrato, o despido, el C\u00f3digo del Trabajo determina que la relaci\u00f3n de trabajo se da por finalizada en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por expiraci\u00f3n del plazo convenido o conclusi\u00f3n de la obra o servicio que dieron origen al contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por muerte o incapacidad permanente del empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por sentencia condenatoria o pena privativa de la libertad del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por cesaci\u00f3n definitiva de la industria, comercio o servicio basada en motivos econ\u00f3micos legalmente fundamentados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por resoluci\u00f3n judicial firme cuya consecuencia sea la desaparici\u00f3n definitiva de la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por terminaci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por jubilaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por fuerza mayor o caso fortuito.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por mutuo acuerdo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por renuncia del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales nicarag\u00fcenses determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica de Nicaragua: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/spanish\/mesicic3_nic_const.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica de Nicaragua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los principios fundamentales de la Naci\u00f3n, el Estado y sus funciones, adem\u00e1s de los derechos, deberes y garant\u00edas de los nicarag\u00fcenses.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo del Trabajo (Ley 185): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.gob.ni\/cjnejapa\/pdf\/codigo-trabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las relaciones de trabajo estableciendo los derechos y deberes m\u00ednimos de empleadores y trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley de Salario M\u00ednimo (Ley 625): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"http:\/\/legislacion.asamblea.gob.ni\/Normaweb.nsf\/($All)\/D4A4AB6A3935BB7906257331005B6D2C\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Salario M\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula la fijaci\u00f3n del salario m\u00ednimo en Nicaragua, garantizando la satisfacci\u00f3n de las necesidades b\u00e1sicas y vitales de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia (Ley 287): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/dil\/esp\/codigo_de_la_ninez_y_la_adolescencia_nicaragua.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos de los ni\u00f1os y adolescentes del pa\u00eds, y regula su protecci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:11200:0::NO::P11200_COUNTRY_ID:102780\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenios de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son una serie de convenios internacionales que han sido ratificados por Nicaragua.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"salarios\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Nicaragua<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Nicaragua establece que el salario se entiende como la retribuci\u00f3n que paga el empleador al trabajador en virtud de lo establecido en el contrato de trabajo o relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dicho salario no puede ser inferior al m\u00ednimo legal y se paga por unidad de tiempo, por unidad de obra, por pieza o a destajo, o por tarea.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo es un derecho de todo trabajador, el cual debe asegurar la satisfacci\u00f3n de sus necesidades b\u00e1sicas y vitales como jefe de familia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del salario m\u00ednimo se fija de forma peri\u00f3dica por la Comisi\u00f3n Nacional de Salario M\u00ednimo. <\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Nicaragua 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/nicaragua\/salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en Nicaragua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se fija de forma anual, siendo el m\u00e1s reciente el de febrero de 2025, el cual ser\u00e1 efectivo <\/span><b>a partir del 1 de marzo de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de los cambios, se aplicar\u00e1 un reajuste del 4% a los salarios m\u00ednimos del sector de la micro y peque\u00f1a industria artesanal y tur\u00edstica nacional.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los salarios m\u00ednimos mensuales vigentes seg\u00fan los sectores de la actividad econ\u00f3mica nacional:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%; text-align: center;\"><b>Sector de actividad econ\u00f3mica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual 2024<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%; text-align: center;\"><b>Ajuste porcentual<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual 2025<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agropecuario<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 5,721.17<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 5,950.02<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesca<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 8,699.23<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 9,047.20<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minas y canteras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 10,275.02<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 10,686.02<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industria manufacturera<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 7,692.75<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 8,000.46<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Micro y peque\u00f1a industria artesanal y tur\u00edstica nacional<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 6,027.72<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 6,268.83<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Electricidad, gas y agua; comercio, restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 10,493.79<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 10,913.54<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construcci\u00f3n; establecimientos financieros y seguros<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 12,803.47<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 13,315.61<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios comunales, sociales y personales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 8,020.47<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 8,341.29<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gobierno central y municipal<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 7,134.52<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">4%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 7,419.90<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 49.5039%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industria sujeta a r\u00e9gimen especial\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 8,746.46<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 13.4509%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7%<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4123%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 9,359.46*<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2025, entra en vigencia un incremento salarial del 7% para los <\/span><b>trabajadores bajo el R\u00e9gimen de Zonas Francas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, quedando con un salario m\u00ednimo mensual de <\/span><b>9,359.46 c\u00f3rdobas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Cabe agregar que dicho incremento considera a trabajadores de diferentes industrias como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Parques industriales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tabacaleras<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Call center<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas de confecci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Textileras<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Arneses<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector agroindustria<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Camaroneras<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago del salario en Nicaragua no puede ser mayor de <\/span><b>una semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para obreros, ni mayor a <\/span><b>15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para empleados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n nicarag\u00fcense, la jornada extraordinaria es aquel trabajo que se realiza fuera de las jornadas ordinarias. Adem\u00e1s, se considera como trabajo extraordinario el que se realiza en los s\u00e9ptimos d\u00edas, feriados nacionales y asuetos decretados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al n\u00famero de horas extraordinarias, \u00e9stas no podr\u00e1n exceder las <\/span><b>tres horas diarias ni nueve horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que los trabajadores no tienen la obligaci\u00f3n de realizar trabajo extraordinario, salvo en casos de inter\u00e9s social o fuerza mayor.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"http:\/\/legislacion.asamblea.gob.ni\/Normaweb.nsf\/%28$All%29\/FA251B3C54F5BAEF062571C40055736C#:~:text=Art.%2062.%2D%20Las%20horas%20extraordinarias%20y%20las%20que%20labore%20el%20trabajador%20en%20su%20d%C3%ADa%20de%20descanso%20o%20compensatorio%20por%20cualquier%20causa%2C%20se%20pagar%C3%A1n%20un%20cien%20por%20ciento%20m%C3%A1s%20de%20lo%20estipulado%20para%20la%20jornada%20normal%20respectiva.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 62 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas extraordinarias en Nicaragua se pagan con un <\/span><b>recargo del 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s de lo estipulado para la jornada normal respectiva.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo nocturno en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales de Nicaragua establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, su duraci\u00f3n es de <\/span><b>siete horas diarias y 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la legislaci\u00f3n nicarag\u00fcense se\u00f1ala que est\u00e1 prohibido emplear mujeres embarazadas, con seis meses cumplidos de embarazo, en roles de trabajo nocturno.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo peligroso o insalubre en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de trabajo peligroso o insalubre, estas son algunas de las normativas en Nicaragua:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada ordinaria en centros o puestos de trabajo insalubres no podr\u00e1 exceder de seis horas diarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1 permitido hacer horas extras si el trabajador realiza labores peligrosas o insalubres.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Nicaragua est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n nicarag\u00fcense declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Nicaragua:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso entre jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre que sea una jornada ordinaria continua, el trabajador tiene derecho a media hora de descanso dentro de esa jornada, la cual se computa como tiempo de trabajo efectivo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por cada seis d\u00edas de trabajo continuo u horas equivalentes, el trabajador tendr\u00e1 derecho a disfrutar de un d\u00eda de descanso o s\u00e9ptimo d\u00eda. Dicho d\u00eda de descanso ser\u00e1 el domingo, salvo excepciones legales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la lactancia materna, la legislaci\u00f3n nicarag\u00fcense enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deber\u00e1 disponer de<\/span><b> 15 minutos cada tres horas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">durante la jornada de trabajo para alimentar a su hijo. Adem\u00e1s, dicho tiempo debe computarse como trabajo efectivo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el empleador debe suministrar lugares adecuados para las trabajadoras lactantes. Si la empresa tiene m\u00e1s de 30 trabajadoras, el empleador\u00a0 tiene la obligaci\u00f3n de acondicionar o construir un espacio para que las madres puedan amamantar a sus hijos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n nicarag\u00fcense especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3>Licencias y permisos en Nicaragua<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Nicaragua:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por maternidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Toda trabajadora en estado de gravidez tendr\u00e1 derecho a un reposo de cuatro semanas previas al parto y ocho semanas posteriores a \u00e9ste. En caso de parto m\u00faltiple, el postnatal se extiende a 10 semanas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por fallecimiento de familiares: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta tres d\u00edas h\u00e1biles consecutivos de licencia por fallecimiento del padre, madre, hijos o c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero o compa\u00f1era en uni\u00f3n de hecho estable.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por matrimonio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta cinco d\u00edas h\u00e1biles consecutivos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por enfermedad grave de la familia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador puede solicitar no m\u00e1s de seis d\u00edas laborables por enfermedad grave de un miembro del n\u00facleo familiar que viva bajo su mismo techo, si la enfermedad requiere de su presencia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Vacaciones anuales en Nicaragua<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n nicarag\u00fcense se\u00f1ala que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso anual remunerado, el cual corresponde a <\/span><b>15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada seis meses continuos de trabajo con el mismo empleador.<\/span>\r\n<h3>D\u00edas festivos en Nicaragua 2025<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"http:\/\/legislacion.asamblea.gob.ni\/Normaweb.nsf\/%28$All%29\/FA251B3C54F5BAEF062571C40055736C#:~:text=Art.%2066.%2D%20Son%20feriados%20nacionales%20obligatorios%20con%20derecho%20a%20descanso%20y%20salario%2C%20los%20siguientes%3A%20Primero%20de%20Enero%2C%20Jueves%20y%20Viernes%20Santos%2C%20Primero%20de%20Mayo%2C%2019%20de%20Julio%2C%20Catorce%20y%20Quince%20de%20Septiembre%2C%20Ocho%20y%20Veinticinco%20de%20Diciembre.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 66 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los feriados nacionales establecidos por la ley tambi\u00e9n son d\u00edas de descanso obligatorio y remunerados.<\/span>\r\n\r\nA continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los <span style=\"font-weight: 400;\"><strong>feriados nacionales obligatorios de Nicaragua en 2025<\/strong>:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 216px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en Nicaragua<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 17 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajador<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Liberaci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 19 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de San Jacinto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 14 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 15 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Concepci\u00f3n de Mar\u00eda<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 53.2182%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 46.6248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, cada provincia tiene sus propios d\u00edas festivos. Por ejemplo, en la ciudad de Managua el 1 y 10 de agosto son d\u00edas de asueto remunerado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-size: 16px;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Nicaragua?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo del Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes menores de 14 a\u00f1os. Por lo tanto, se considera como adolescente trabajador a quienes tienen entre 14 y 18 a\u00f1os no cumplidos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede superar las seis horas diarias y 30 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo peligroso e insalubre:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los adolescentes no pueden estar en trabajados que por su naturaleza, o por las condiciones en que se realiza da\u00f1en su salud f\u00edsica, ps\u00edquica, moral y espiritual. Por lo tanto, tienen prohibido trabajar en industrias peligrosas e insalubres.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Nicaragua | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Nicaragua. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Nicaragua. 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