{"id":215801,"date":"2024-12-30T03:38:32","date_gmt":"2024-12-30T03:38:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=215801"},"modified":"2025-08-28T07:25:15","modified_gmt":"2025-08-28T06:25:15","slug":"guatemala","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/guatemala","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Guatemala"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-215801","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Guatemala\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Guatemala? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, ning\u00fan empleador p\u00fablico o privado puede pagar a un trabajador un salario menor al m\u00ednimo establecido en Guatemala, pues es un derecho de todo empleado.<\/span>","anchor":"salario-minimo-guatemala"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Guatemala es de 14 a\u00f1os. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 148 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-guatemala"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, la legislaci\u00f3n de Guatemala es clara en se\u00f1alar que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso anual remunerado que corresponde a 15 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-guatemala"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador en Guatemala me puede obligar a trabajar en un d\u00eda de asueto?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, un empleador en Guatemala no puede obligar a un trabajar a laborar en d\u00edas de asueto y, en caso de hacerlo, deber\u00e1 retribuirle como jornada extraordinaria.<\/span>","anchor":"trabajo-feriado-guatemala"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, la jornada ordinaria de trabajo no aplica para los siguientes tipos de empleados y, por lo tanto, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes del patrono.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes laboren sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes ocupen puestos de vigilancia o que requieran su sola presencia.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes cumplan su cometido fuera del local donde est\u00e9 establecida la empresa, como agentes comisionistas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que desempe\u00f1en labores que por su indudable naturaleza no est\u00e1n sometidas a jornadas de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"empleados-no-aplica-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden descontar parte del sueldo si debo pensiones alimenticias en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, te pueden embargar hasta el 50% de tu salario para satisfacer obligaciones de pagar alimentos o pensi\u00f3n alimenticia.<\/span>","anchor":"descontar-sueldo-pensiones"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo por d\u00eda trabajado en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Guatemala por d\u00eda en 2025 var\u00eda seg\u00fan la actividad y la circunscripci\u00f3n econ\u00f3mica, quedando as\u00ed:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunscripci\u00f3n 1:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Q118.14 para agr\u00edcola, Q122.40 para no agr\u00edcola y Q107.79 para exportadora y maquila.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunscripci\u00f3n 2: <\/b>Q118.14 para agr\u00edcola, Q122.40 para no agr\u00edcola y Q107.79 para exportadora y maquila.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"salario-minimo-dia-guatemala"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Guatemala?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es posible contratar trabajadores extranjeros en Guatemala, siempre y cuando cumplan con todos los requisitos para una permanencia legal en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, no pueden ser m\u00e1s del <\/span><b>10% de trabajadores extranjeros<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, puesto que la ley estipula que los patronos deben emplear al menos un 90% de trabajadores guatemaltecos.<\/span>","anchor":"extranjeros-guatemala"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral en Guatemala constituye un marco normativo esencial para regular las relaciones laborales y garantizar los derechos de los trabajadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n guatemalteca, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Guatemala?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Guatemala?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Guatemala<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Guatemala?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes guatemaltecas sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Guatemala?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa guatemalteca sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Guatemala abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.leyestributariasguatemala.com\/leyes\/codigo-de-trabajo-decreto-no.-1441-titulo-iii-y-iv#:~:text=ARTICULO%20116.,seis%20horas%20a%20la%20semana.\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo, a partir del art\u00edculo 116<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos cu\u00e1les son las jornadas de trabajo en Guatemala:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de ocho horas diarias y 48 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las seis de la tarde. Cabe agregar que la labor diurna normal semanal ser\u00e1 de 45 horas de trabajo efectivo, lo que equivale a las 48 horas para efectos exclusivos del pago de salario.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada nocturna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tiene una duraci\u00f3n de seis horas diarias y 36 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada mixta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duraci\u00f3n de siete horas diarias y 42 horas semanales. Si la jornada mixta tiene m\u00e1s de cuatro horas nocturnas, se considerar\u00e1 como jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En casos de trabajos no peligrosos ni insalubres, la jornada ordinaria se puede extender <\/span><b>hasta en dos horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que no exceda los l\u00edmites semanales correspondientes a cada tipo de jornada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de media hora dentro de la jornada ordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 50% de su salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 242px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 27.7603%;\"><b>Salario m\u00ednimo en Guatemala<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 72.2397%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Va entre 3,097.21 quetzales a 3,723.05 quetzales, pues var\u00eda seg\u00fan el sector y la\u00a0 circunscripci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 27.7603%;\"><b>Horas extras en Guatemala<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 72.2397%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del 50% del salario m\u00ednimo o de los salarios superiores a \u00e9stos que se hubieren estipulado.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 27.7603%;\"><b>Descansos en Guatemala<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 72.2397%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos media hora durante la jornada laboral diaria, y como m\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes guatemaltecas estipulan que, cuando se <\/span><b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Guatemala, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por tiempo indefinido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando no se especifica la fecha de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato a plazo fijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando se especifica la fecha de terminaci\u00f3n o cuando existe alg\u00fan hecho o circunstancia como la conclusi\u00f3n de una obra.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato para obra determinada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se ajusta globalmente o en formada alzada el precio de los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que \u00e9stas concluyan.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que todo contrato individual de trabajo es por tiempo indefinido, salvo que haya alguna prueba o estipulaci\u00f3n l\u00edcita y expresa que defina lo contrario.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315956\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Guatemala.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Guatemala\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los contratantes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de iniciaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicaci\u00f3n de los servicios que el trabajador debe prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde se prestar\u00e1n los servicios o se ejecutar\u00e1 la obra.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Designaci\u00f3n precia del lugar donde viva el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo\u00a0 de la jornada de trabajo y horas en que debe prestarse.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario, beneficio, comisi\u00f3n o participaci\u00f3n que debe recibir el trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de contrato, o despido, el C\u00f3digo de Trabajo determina que la relaci\u00f3n de trabajo se da por finalizada en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por voluntad de una de las partes, es decir, del trabajador o del empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por mutuo consentimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por causa imputable a la otra.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las <\/span><b>causas justas del patrono<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para dar por terminado el contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, son cuando el trabajador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realice acciones inmorales o acuda a la injuria, la calumnia o las v\u00edas de hecho contra el patrono o alg\u00fan compa\u00f1ero de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cometa alg\u00fan delito o falta contra la propiedad en perjuicio del patrono, de sus compa\u00f1eros o de un tercero en el interior del establecimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cause intencionalmente, por descuido o negligencia, alg\u00fan da\u00f1o material en las m\u00e1quinas, herramientas o materias primas de la empresa.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Revele secretos de la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Deje de asistir al trabajo sin permiso del patrono o sin causa justificada, durante dos d\u00edas laborales completos y consecutivos o durante seis medios d\u00edas laborales en un mismo mes calendario.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, algunas de las <\/span><b>causas justas del trabajador <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para dar por terminado su contrato de trabajo, sin responsabilidad de su parte, son cuando el patrono:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No le pague el salario completo en la fecha y lugar convenidos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incurra en falta de probidad u honradez, acciones inmorales o injurias contra el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o \u00fatiles del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e9 incurriendo en un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales guatemaltecas determinan las normativas para patronos y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Guatemala:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/guatemala.justia.com\/nacionales\/constitucion-de-la-republica-de-guatemala\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Guatemala<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la ley suprema del pa\u00eds y establece los derechos y libertades de los ciudadanos, la estructura del Estado y su forma de gobierno.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de Trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/mintrabajogt-my.sharepoint.com\/personal\/ajgomez_mintrabajo_gob_gt\/_layouts\/15\/onedrive.aspx?id=%2Fpersonal%2Fajgomez%5Fmintrabajo%5Fgob%5Fgt%2FDocuments%2FCodigo%2Dde%2DTrabajo%2DDigital%2Epdf&amp;parent=%2Fpersonal%2Fajgomez%5Fmintrabajo%5Fgob%5Fgt%2FDocuments&amp;ga=1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula los derechos y las obligaciones de patronos y trabajadores relacionadas con el trabajo. Adem\u00e1s, crea instituciones para resolver sus conflictos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenio 175 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312320\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio 175 de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las relaciones laborales de los trabajadores a tiempo parcial en Guatemala.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"normativa\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Guatemala<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Guatemala establece que el salario o sueldo se entiende como la\u00a0 retribuci\u00f3n que el patrono debe pagar al trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dicho salario no puede ser inferior al m\u00ednimo y se paga por unidad de tiempo, por unidad de obra o por participaci\u00f3n en las utilidades, ventas o cobros que haga el patrono.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo es un derecho de todo trabajador, el cual debe cubrir las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural. Adem\u00e1s, debe satisfacer sus deberes como jefe de familia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del salario m\u00ednimo se realiza de forma peri\u00f3dica por la Comisi\u00f3n Nacional del Salario, un organismo t\u00e9cnico y consultivo de las comisiones paritarias, el cual asesora al Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social en la pol\u00edtica general del salario.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Guatemala 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/legal.dca.gob.gt\/?_gl=1*1a680y7*_ga*MTQ5Mjc1Njg3MC4xNzEwNTExNjM2*_ga_2MMZJD42T1*MTczNTMwODkyNi4xMDAuMC4xNzM1MzA4OTI2LjAuMC4w\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Gubernativo 264-2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicado en diciembre de 2024, los nuevos montos de salarios m\u00ednimos para 2025 en Guatemala.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos tipos de salarios m\u00ednimos, seg\u00fan la circunscripci\u00f3n econ\u00f3mica:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunscripci\u00f3n 1: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Comprende s\u00f3lo el departamento de Guatemala.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Circunscripci\u00f3n 2: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Comprende el resto de los departamentos del pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los salarios m\u00ednimos que comenzar\u00e1n a regir a partir del 1 de enero de 2025:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 25.723%;\" rowspan=\"2\"><b>Sector y\/o actividad econ\u00f3mica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.9863%;\" colspan=\"2\"><b>Circunscripci\u00f3n 1<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.9863%;\" colspan=\"2\"><b>Circunscripci\u00f3n 2<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><b>Salario m\u00ednimo diario<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><b>Salario m\u00ednimo diario<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 25.723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades agr\u00edcolas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">118.14 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3,593.55 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">112.99 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3,436.86 quetzales\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 25.723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades no agr\u00edcolas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">122.40 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3,723.05 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">116.73 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3,550.60 quetzales\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 25.723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades exportadoras y de maquila<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">107.79 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3,278.59 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.656%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">101.83 quetzales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.3303%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3,097.21 quetzales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del monto mensual, los patronos est\u00e1n obligados por ley a agregar una<\/span><b> bonificaci\u00f3n incentivo de Q250<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, establecida en el <\/span><a href=\"https:\/\/docs.costa-rica.justia.com\/nacionales\/leyes\/decreto-no-78-1989-dec-7-1989.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto n\u00famero 78-89 del Congreso de la Rep\u00fablica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago del salario en Guatemala se fija entre ambas partes, pero dicho plazo no puede ser mayor a <\/span><b>15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores manuales, ni mayor a <\/span><b>un mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores intelectuales y servidores dom\u00e9sticos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n guatemalteca, la jornada extraordinaria es aquel tiempo de trabajo efectivo que se labora m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria correspondiente. Adem\u00e1s, dichas horas extraordinarias no podr\u00e1n exceder de <\/span><b>12 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, contando la jornada ordinaria.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.leyestributariasguatemala.com\/leyes\/codigo-de-trabajo-decreto-no.-1441-titulo-iii-y-iv#:~:text=ARTICULO%20121.%2D,estipulado%20las%20partes.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 121 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas extraordinarias en Guatemala se pagan con un <\/span><b>recargo del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s de los salarios m\u00ednimos o de los salarios superiores a \u00e9stos que hayan estipulado las partes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Guatemala?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales de Guatemala establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las seis de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, su duraci\u00f3n es de <\/span><b>seis horas diarias y 36 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo peligroso o insalubre: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Guatemala?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 201 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula qu\u00e9 se considera como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajos peligrosos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellas labores, instalaciones o industrias que da\u00f1en o puedan da\u00f1ar inmediata y gravemente la vida de los trabajadores, sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajos insalubres: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aquellas labores, instalaciones o industrias que por su propia naturaleza puedan originar condiciones capaces de amenazar o de da\u00f1ar la salud de sus trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes guatemaltecas sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Guatemala est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n guatemalteca declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Guatemala:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso entre jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso m\u00ednimo de media hora dentro de la jornada ordinaria continua, el cual debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un d\u00eda de descanso remunerado despu\u00e9s de cada semana de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la lactancia materna, la legislaci\u00f3n guatemalteca enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deber\u00e1 disponer en su lugar de trabajo de un descanso de <\/span><b>media hora, dos veces al d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para alimentar a su hijo. Tambi\u00e9n puede acumular dicho tiempo para entrar una hora despu\u00e9s del inicio de la jornada o salir una hora antes de que finalice.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El periodo de lactancia se considera desde el d\u00eda en que la madre retorna a sus labores hasta 10 meses despu\u00e9s, salvo que se prolongue por prescripci\u00f3n m\u00e9dica.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa tiene m\u00e1s de 30 trabajadoras, el patrono debe<\/span><b> acondicionar un espacio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que las madres alimenten sin peligro a sus hijos menores de tres a\u00f1os y para que puedan dejarlos all\u00ed durante las horas de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Guatemala?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n guatemalteca especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas de asueto y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Guatemala\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Guatemala:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La madre trabajadora gozar\u00e1 de un descanso retribuido de 30 d\u00edas previos al parto y 54 d\u00edas siguientes a \u00e9ste.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por adopci\u00f3n de un menor de edad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La trabajadora que adopte a un menor de edad, tendr\u00e1 derecho a la licencia post-parto que se iniciar\u00e1 a partir del d\u00eda inmediato siguiente a la recepci\u00f3n del menor en su hogar.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por fallecimiento de familiares: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas de licencia en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge o de la persona unida de hecho, de los padres o de los hijos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por matrimonio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cinco d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por el nacimiento del hijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por citaciones judiciales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador que tiene una comparecencia por una citaci\u00f3n judicial tiene derecho a solicitar un permiso de medio d\u00eda si es dentro de la jurisdicci\u00f3n y un d\u00eda si es fuera del departamento donde labora.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en Guatemala<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n guatemalteca se\u00f1ala que todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despu\u00e9s de cada a\u00f1o de trabajo continuo al servicio del mismo patrono. La duraci\u00f3n de dichas vacaciones anuales es de <\/span><b>15 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar dichas vacaciones, el trabajador debe cumplir un m\u00ednimo de 150 d\u00edas trabajados en el a\u00f1o, es decir, al menos cinco meses continuos en la misma empresa.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas de asueto o festivos en Guatemala<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 127 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los asuetos establecidos por la ley tambi\u00e9n son d\u00edas de descanso obligatorio y remunerados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador realiza sus labores en d\u00edas de asueto, deber\u00e1 recibir el pago por el tiempo laborado, el cual debe computarse como trabajo extraordinario. Mientras que la forma de pago debe realizarse con el promedio diario de salarios ordinarios y extraordinarios del trabajador durante la semana anterior al asueto.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con el detalle de los d\u00edas de asueto con goce de salario para trabajadores particulares en Guatemala:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves, Viernes y S\u00e1bado Santos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable (suele ser entre marzo y abril)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Internacional de los Trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Ej\u00e9rcito<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia de Guatemala<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 de septiembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Revoluci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 de octubre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Todos los Santos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Noche Buena<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 de diciembre (solo mediod\u00eda, a partir de las doce horas)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fin de a\u00f1o<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">31 de diciembre (solo mediod\u00eda, a partir de las doce horas)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 35.4642%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Festividad de la localidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 64.3836%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable pues depende de la fiesta patronal de cada localidad guatemalteca\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de los d\u00edas de asueto nacionales, en Guatemala existe un feriado correspondiente al <\/span><b>D\u00eda de la Festividad de la localidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Esto significa que var\u00eda seg\u00fan la fiesta patronal que se conmemore en cada lugar.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos el listado de las principales fiestas patronales de Guatemala:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><b>Fiesta Patronal<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de San Sebasti\u00e1n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de San Marcos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de San Antonio de Padua<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">13 de junio\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de Santiago Ap\u00f3stol\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de la Virgen de la Asunci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de la Virgen de la Merced\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de San Miguel Arc\u00e1ngel\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">29 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de la Virgen del Rosario<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 de octubre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de la Virgen de la Concepci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.2755%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de Santo Tom\u00e1s\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.5723%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">21 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-size: 16px;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa guatemalteca sobre el trabajo infantil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo de Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo de menores de 14 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La jornada ordinaria diurna se debe disminuir a los menores de edad de la siguiente manera:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para mayores de 14 a\u00f1os: En una hora diaria y en seis horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para los j\u00f3venes que no tengan 14 a\u00f1os o menos: En dos horas diarias y en 12 horas semanales. Deben contar con una autorizaci\u00f3n escrita para trabajar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contrato de trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los menores de 14 a\u00f1os pueden celebrar un contrato de trabajo previa autorizaci\u00f3n de su representante legal.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido el trabajo nocturno en los menores de edad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo peligroso e insalubre:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los menores de edad no pueden trabajar en industrias o tareas consideradas como peligrosas e insalubres.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Guatemala | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Guatemala. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Guatemala. 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