{"id":215601,"date":"2024-12-28T06:49:23","date_gmt":"2024-12-28T06:49:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=215601"},"modified":"2025-06-17T05:39:55","modified_gmt":"2025-06-17T04:39:55","slug":"ley-2101-de-2021","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021","title":{"rendered":"Ley de 42 horas en Colombia"},"parent":207142,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-215601","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre la Ley 2101 en Colombia.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 trabajadores aplica la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral con un empleador registrado. Por lo tanto, no se rige para los empleados que\u00a0 tengan contratos por prestaci\u00f3n de servicios o por obra y labor.<\/span>","anchor":"trabajadores-disminucion-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfEs necesario hacer un anexo de contrato con los ajustes a la jornada laboral semanal en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, no requiere la gesti\u00f3n o la firma de anexos al contrato. Esto porque la reducci\u00f3n de la jornada laboral se entender\u00e1 como incorporada a los contratos individuales, instrumentos colectivos y reglamentos internos, puesto que ya est\u00e1n estipulados en la legislaci\u00f3n colombiana.<\/span>","anchor":"anexo-contrato"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador me puede bajar el sueldo debido a la reducci\u00f3n de la jornada ordinaria semanal de esta nueva ley en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. La ley establece la prohibici\u00f3n de la disminuci\u00f3n de los salarios tras la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral.<\/span>","anchor":"baja-sueldo-colombia"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 impacto tendr\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada laboral en la productividad de los trabajadores en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia puede aumentar la productividad de los trabajadores, promoviendo la eficiencia y reduciendo el agotamiento y el estr\u00e9s, que pueden llevar al <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/sindrome-burnout-laboral\"><span style=\"font-weight: 400;\">burnout<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","anchor":"impacto-productividad"},{"qa_component_question":"\u00bfLa reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia aplica a todos los trabajadores de una empresa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, la disminuci\u00f3n de la jornada laboral solo aplica para trabajadores cuyo contrato est\u00e9 definido por la jornada m\u00e1xima de trabajo de 48 horas semanales o 240 horas al mes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que los trabajadores con jornada igual o inferior a 42 horas semanales o 210 horas al mes no tendr\u00e1n cambios.<\/span>","anchor":"reduccion-jornada"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-colombia\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral colombiana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha ido adapt\u00e1ndose a las necesidades de los trabajadores actuales, adecuando sus normativas en diferentes aspectos como jornada semanal, pago de horas extras y la garant\u00eda de mantener los derechos de los trabajadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda entender\u00e1s con mayor detalle todos los cambios que se est\u00e1n implementando desde la puesta en vigencia de la Ley 2101 de 2021.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#quees\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley 2101 de 2021 en Colombia?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#modificaciones\">Modificaciones que trae la Ley 2101 de 2021 en Colombia<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#calculo\">\u00bfC\u00f3mo calcular la hora ordinaria de trabajo con la disminuci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#excepciones\">Excepciones y exenciones a la Ley 2101 de 2021 en Colombia<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Leyes y reglamentos que rigen el tiempo de trabajo de los empleados en Colombia<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es la Ley 2101 de 2021 en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"quees\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=166506\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 2101<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una iniciativa aprobada en 2021, la cual tiene como objetivo la reducci\u00f3n de la jornada ordinaria laboral en Colombia, pasando de 48 a 42 horas semanales.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, se modifica el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/161.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipula que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria de trabajo es de <\/span><b>42 horas a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la cual podr\u00e1 ser distribuida en cinco o seis d\u00edas semanales seg\u00fan acuerdo entre el trabajador y el empleador, siempre que se garantice el d\u00eda de descanso.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley fue aprobada en julio de 2021, donde se defini\u00f3 que su implementaci\u00f3n se realizar\u00e1 gradualmente en un lapso de cinco a\u00f1os, hasta que se llegue a la nueva jornada ordinaria laboral de 42 horas. Este ajuste ser\u00e1 de la siguiente forma:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 235px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2; height: 47px;\">\r\n<td style=\"width: 29.8107%; height: 47px; text-align: center;\"><b>Fecha de implementaci\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.9117%; height: 47px; text-align: center;\"><b>Cantidad de horas que se reducir\u00e1n<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1199%; height: 47px; text-align: center;\"><b>Jornada m\u00e1xima laboral semanal<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 29.8107%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2023<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.9117%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de una hora<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1199%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">47 horas semanales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 29.8107%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2024<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.9117%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de una hora<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1199%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">46 horas semanales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 29.8107%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.9117%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de dos horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1199%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">44 horas semanales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 29.8107%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.9117%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n de dos horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.1199%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">42 horas semanales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones que detalla esta ley:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero de horas de trabajo diario podr\u00e1 distribuirse de manera variable durante la semana, siendo el<\/span><b> m\u00ednimo de cuatro horas continuas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><b>m\u00e1ximo hasta nueve horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No corresponde el recargo por trabajo suplementario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cuando el n\u00famero de horas de trabajo no exceda el promedio de 42 horas semanales dentro de la jornada ordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo<\/span><b> no implica la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni los dem\u00e1s derechos adquiridos entre el trabajador y el empleador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"modificaciones\">Modificaciones que trae la Ley 2101 de 2021 en Colombia<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos algunos cambios que trae la Ley 2101 de 2021 en cuanto a la disminuci\u00f3n de la jornada, turnos de trabajo, exoneraciones y valor de la hora laborada en Colombia.<\/span>\r\n<h3>Reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia puede implementarse de una de estas formas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Implementaci\u00f3n autom\u00e1tica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador puede aplicar directamente la jornada de 42 horas semanales desde que est\u00e1 en vigencia la ley.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Implementaci\u00f3n gradual:<\/b>Otra opci\u00f3n es disminuir la jornada laboral ordinaria de manera gradual, con fecha l\u00edmite para cumplir dichos cambios para el 15 de julio de 2026.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Turnos de trabajo en Colombia<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n colombiana, existen tres tipos de turnos de trabajo:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turno sucesivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede exceder de seis horas diarias y 36 horas semanales. No se generan horas extras ni recargos nocturnos o dominicales. Adem\u00e1s, el trabajador tiene derecho a un d\u00eda de descanso remunerado, que puede coincidir o no con el domingo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turno no sucesivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Puede extenderse m\u00e1s de ocho horas diarias o m\u00e1s de 48 horas semanales, siempre y cuando el promedio de las horas de trabajo calculado para un periodo de tres semanas (144 horas) no sea mayor de ocho horas diarias ni de 48 horas semanales. Esta ampliaci\u00f3n no se considera como horas extras.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Turno en trabajos sin soluci\u00f3n de continuidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de 56 horas semanales, permitiendo variaci\u00f3n diaria en las horas trabajadas, siempre y cuando el promedio semanal no exceda las 56 horas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Exoneraci\u00f3n de las jornadas familiares y deportivas en Colombia<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Al momento de implementar la jornada laboral de 42 horas semanales, el empleador queda exonerado de otorgar la jornada semestral familiar y las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si el empleador decide hacer una implementaci\u00f3n gradual, las dos horas semanales para actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitaci\u00f3n se ajustar\u00e1n proporcionalmente, seg\u00fan acuerdo entre ambas partes.<\/span>\r\n<h3>Aumento del valor de la hora ordinaria laboral en Colombia<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dado que la Ley 2101 de 2021 no permite la disminuci\u00f3n del salario del trabajador con la reducci\u00f3n de la jornada laboral, esto se traduce en que<\/span><b> aumenta el precio de la hora laborada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ve\u00e1moslo con un ejemplo:<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si una persona gana el salario m\u00ednimo en 2025, que es de $1.423.500, su valor por hora de trabajo queda as\u00ed:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Antes del 15 de julio de 2025, con una jornada de 46 horas semanales: Trabajaba 230 horas mensuales con un valor de $6.189 la hora.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s del 15 de julio de 2025, con la reducci\u00f3n de la jornada a 44 horas semanales: Trabaja 220 horas mensuales con un valor de $6.470 la hora.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular la hora ordinaria de trabajo con la disminuci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"calculo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dado que la Ley 2101 de 2021 cambiar\u00eda gradualmente la jornada laboral en Colombia, es importante entender c\u00f3mo hacer el c\u00e1lculo de valor hora. Para eso debes considerar el salario devengado por el trabajador y dividirlo en la cantidad de horas mensuales, obteniendo como resultado el valor de la hora del trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con las f\u00f3rmulas que aplican desde la implementaci\u00f3n de la nueva jornada laboral en Colombia:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 27.7603%; text-align: center;\"><b>Fecha de implementaci\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.2839%; text-align: center;\"><b>F\u00f3rmula para sacar el valor hora diaria<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.1356%; text-align: center;\"><b>Horas laborales diarias<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.6625%; text-align: center;\"><b>Horas laborales al mes<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.7603%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2023<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(47 \u00f7 6 x 30) \u00f7 30<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.1356%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7.83 horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.6625%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">235<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.7603%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2024<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(46 \u00f7 6 x 30) \u00f7 30<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.1356%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7.66 horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.6625%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">230<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.7603%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(44 \u00f7 6 x 30) \u00f7 30<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.1356%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7.33 horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.6625%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">220<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 27.7603%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 15 de julio de 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">(42 \u00f7 6 x 30) \u00f7 30<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.1356%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">7 horas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.6625%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">210<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"excepciones\"><span style=\"font-weight: 900;\">Excepciones y exenciones a la Ley 2101 de 2021 en Colombia<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los servidores p\u00fablicos no se rigen por la Ley 2101 de 2021, pues estos trabajadores deben guiarse por la jornada laboral y normativas reguladas en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=66581#:~:text=ART%C3%8DCULO%2033.,de%2066%20horas.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 33 del Decreto Ley 1042 de 1978<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras excepciones de la ley:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador no podr\u00e1 contratar al trabajador para la ejecuci\u00f3n de dos turnos en el mismo d\u00eda, salvo en <\/span><b>labores de supervisi\u00f3n, direcci\u00f3n, confianza o manejo.<\/b><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede reducir la jornada de trabajo en caso de labores insalubres o peligrosas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los adolescentes autorizados para trabajar tienen jornada determinada:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>mayores de 15 y menores de 17 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo podr\u00e1n trabajar en jornada diurna m\u00e1xima de seis horas diarias y 30 horas semanales. Adem\u00e1s, dicha jornada es hasta las seis de la tarde.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>mayores de 17 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> solo podr\u00e1n trabajar en una jornada m\u00e1xima de ocho horas diarias y 40 horas semanales. Adem\u00e1s, dicha jornada es hasta las ocho de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Es posible que las partes acuerden <\/span><b>turnos de trabajo sucesivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que no exceda de seis horas diarias y 36 horas semanales. En este caso no habr\u00e1 lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengar\u00e1 el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el m\u00ednimo legal o convencional y tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda de descanso remunerado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las partes podr\u00e1n acordar que la jornada semanal de 42 horas se realice mediante<\/span><b> jornadas diarias flexibles de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, distribuidas en m\u00e1ximo seis d\u00edas a la semana con un d\u00eda de descanso obligatorio, que podr\u00e1 ser domingo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"leyes\"><span style=\"font-weight: 900;\">Leyes y reglamentos que rigen el tiempo de trabajo de los empleados en Colombia<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las horas de trabajo de los empleados en Colombia est\u00e1n regidas principalmente por el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se establece la<\/span><b> jornada ordinaria laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de 42 horas semanales, la cual ser\u00e1 implementada de forma gradual hasta 2026.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El\u00a0 <\/span><b>salario m\u00ednimo legal mensual vigente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (S.M.L.M.V.) en Colombia es de $1.300.000, al cual se le deben sumar $162.000 por concepto de auxilio de transporte (en el caso de que el trabajador resida a m\u00e1s de un kil\u00f3metro de su lugar de trabajo).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las<\/span><b> horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, \u00e9stas se pagan con un recargo que var\u00eda entre el 25% al 150% sobre la hora diurna, dependiendo de cu\u00e1ndo se realicen dichas horas adicionales. En nuestro art\u00edculo puedes revisar m\u00e1s detalles sobre las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-colombia#horasextras\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas extras de la\u00a0 legislaci\u00f3n colombiana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sobre los <\/span><b>descansos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, la ley estipula que los empleadores deber\u00e1n ofrecer un descanso dentro de la jornada de al menos 15 minutos.<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ley 2101 de 2021 en Colombia y reducci\u00f3n de jornada laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Reducci\u00f3n de la jornada laboral, pago de horas extraordinarias y m\u00e1s.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ley 2101 de 2021 en Colombia y reducci\u00f3n de jornada laboral\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Reducci\u00f3n de la jornada laboral, pago de horas extraordinarias y m\u00e1s.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-06-17T04:39:55+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"9 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021\",\"name\":\"Ley 2101 de 2021 en Colombia y reducci\u00f3n de jornada laboral\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-28T06:49:23+00:00\",\"dateModified\":\"2025-06-17T04:39:55+00:00\",\"description\":\"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Reducci\u00f3n de la jornada laboral, pago de horas extraordinarias y m\u00e1s.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Legislaci\u00f3n laboral de Colombia\",\"item\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Ley de 42 horas en Colombia\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Ley 2101 de 2021 en Colombia y reducci\u00f3n de jornada laboral","description":"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Reducci\u00f3n de la jornada laboral, pago de horas extraordinarias y m\u00e1s.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Ley 2101 de 2021 en Colombia y reducci\u00f3n de jornada laboral","og_description":"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Reducci\u00f3n de la jornada laboral, pago de horas extraordinarias y m\u00e1s.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2025-06-17T04:39:55+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"9 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021","url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021","name":"Ley 2101 de 2021 en Colombia y reducci\u00f3n de jornada laboral","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2024-12-28T06:49:23+00:00","dateModified":"2025-06-17T04:39:55+00:00","description":"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley 2101 de 2021 en Colombia. Reducci\u00f3n de la jornada laboral, pago de horas extraordinarias y m\u00e1s.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia\/ley-2101-de-2021#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Legislaci\u00f3n laboral de Colombia","item":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Ley de 42 horas en Colombia"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/215601","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/global-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/215601\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":285282,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/215601\/revisions\/285282"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/207142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=215601"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=215601"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}