{"id":214746,"date":"2024-12-24T04:54:25","date_gmt":"2024-12-24T04:54:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=214746"},"modified":"2025-08-28T07:35:05","modified_gmt":"2025-08-28T06:35:05","slug":"paraguay","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Paraguay"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-214746","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Paraguay\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Paraguay? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, la legislaci\u00f3n paraguaya enfatiza en el salario m\u00ednimo le corresponde a todo trabajador mayor de 18 a\u00f1os. La excepci\u00f3n a dicho salario m\u00ednimo es en el caso de aprendices y personas de deficiente capacidad f\u00edsica o mental, que sea legalmente comprobado.<\/span>","anchor":"salario-minimo-paraguay"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Paraguay es de 15 a\u00f1os. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 119 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-paraguay"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Paraguay tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, las cuales var\u00edan entre los 12 a los 30 d\u00edas seguidos seg\u00fan la antig\u00fcedad del empleado en la misma empresa.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-paraguay"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador en Paraguay me puede obligar a trabajar en un d\u00eda de feriado irrenunciable?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, la legislaci\u00f3n paraguaya enfatiza en que los feriados establecidos por ley son de descanso obligatorio. En caso de trabajar de forma extraordinaria en esos d\u00edas, el trabajador deber\u00e1 recibir un pago del 100% sobre el salario ordinario de d\u00eda h\u00e1bil.<\/span>","anchor":"obligacion-trabajo-feriado-irrenunciable"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de los trabajadores a tiempo parcial en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo por hora diurna para los trabajadores a tiempo parcial en Paraguay es de G. 13.453, y el salario m\u00ednimo por hora nocturna es de G. 19.988.<\/span>","anchor":"salario-minimo-tiempo-parcial"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es obligatorio llevar un registro detallado de las horas trabajadas por cada empleado en Paraguay. Esto incluye la fecha de ingreso a la empresa, d\u00edas de vacaciones tomados, duraci\u00f3n de las licencias y remuneraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores de forma segura y sencilla, Jibble es una gran alternativa porque es 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registro-jornada-paraguay"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Paraguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, la jornada ordinaria de trabajo no aplica para los siguientes tipos de empleados y, por lo tanto, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administradores\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otros ejecutivos de la empresa, que por el car\u00e1cter de representante de \u00e9sta y la naturaleza de su labor, gozan de notoria independencia en su trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"empleados-no-aplica-jornada"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral en Paraguay est\u00e1 dise\u00f1ada para garantizar los derechos fundamentales de los trabajadores y regular las relaciones entre empleadores y empleados, promoviendo condiciones laborales justas y equitativas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n paraguaya, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Paraguay<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes paraguayas sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Paraguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa paraguaya sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Paraguay abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo#:~:text=Art%C3%ADculo%20193%C2%B0.%2D%20Consid%C3%A9rase%20como%20jornada%20de%20trabajo%20efectivo%20el%20tiempo%20durante%20el%20cual%20el%20trabajador%20permanece%20a%20disposici%C3%B3n%20del%20empleador.\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo, a partir del art\u00edculo 193<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos cu\u00e1les son las jornadas de trabajo en Paraguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada diurna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tiene una duraci\u00f3n de ocho horas diarias y 48 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las ocho de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de siete horas diarias y 42 horas semanales, cuyo horario va entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada mixta:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duraci\u00f3n de siete horas y media al d\u00eda y 45 horas semanales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 30 minutos entre medio de su jornada diaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 50% sobre el salario convenido para la jornada ordinaria, y un recargo del 100% sobre el salario hora ordinario en jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 242px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 28.2334%;\"><b>Salario m\u00ednimo en Paraguay<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.6088%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo mensual: 2.798.309 guaran\u00edes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornal m\u00ednimo diario: 107.627 guaran\u00edes.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 28.2334%;\"><b>Horas extras en Paraguay<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.6088%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es en jornada diurna: Recargo del 50% sobre el salario convenido.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es en jornada nocturna: Recargo del 100% sobre el salario por hora.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 28.2334%;\"><b>Descansos en Paraguay<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.6088%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos 30 minutos de descanso entre jornada, y como m\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes paraguayas estipulan que, cuando se <\/span><b>contrata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en Paraguay, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato de plazo determinado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel que tiene una expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino convenido por ambas partes. Se puede hacer una pr\u00f3rroga del tiempo, pero no puede superar un a\u00f1o para los obreros ni cinco a\u00f1os para los empleados.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por tiempo indefinido:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Como dice su nombre, es aquel contrato que no tiene fecha de expiraci\u00f3n. Si un contrato no tiene plazo expreso, se considera como indefinido.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato para obra o servicio determinado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel cuya duraci\u00f3n es hasta la total ejecuci\u00f3n de la obra o hasta la total prestaci\u00f3n de servicios.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315966\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Paraguay.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Paraguay\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de celebraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, profesi\u00f3n u oficio, nacionalidad y domicilio de los contratantes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clase de trabajo o servicios que deban prestarse.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde se trabajar\u00e1.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto, forma y periodo de pago de la remuneraci\u00f3n convenida.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n y divisi\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios que suministre el empleador en forma de habitaci\u00f3n, alimentos y uniformes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma de los contratantes o impresi\u00f3n digital.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la<\/span><b> terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, el C\u00f3digo del Trabajo determina que la relaci\u00f3n de trabajo se da por finalizada en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mutuo consentimiento<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte del trabajador o incapacidad f\u00edsica o mental del mismo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Caso fortuito o fuerza mayor que imposibilite permanentemente la continuaci\u00f3n del contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vencimiento del plazo o terminaci\u00f3n de la obra<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quiebra del empleador o liquidaci\u00f3n judicial de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cierre total de la empresa o reducci\u00f3n definitiva de las faenas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido del trabajador con causa justificada<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retiro o renuncia del trabajador<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, la legislaci\u00f3n paraguaya tiene un concepto llamado <\/span><b>estabilidad en el trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que aplica cuando el trabajador cumple 10 a\u00f1os ininterrumpidos de servicio con el mismo empleador. Esto significa que el trabajador no puede ser despedido sin una causa justificada o por jubilaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales paraguayas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Paraguay: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/CONSTITUCION_ORIGINAL_FIRMADA.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la ley fundamental del pa\u00eds, que establece los derechos y libertades, as\u00ed como la divisi\u00f3n de poderes.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo del Trabajo (Ley 213): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/archivos\/2608\/20140918105444.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece las reglas para las relaciones entre los trabajadores y empleadores en el pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia (Ley 1680): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/5261\/ley-n-1680-codigo-de-la-ninez-y-la-adolescencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos, deberes y garant\u00edas de los ni\u00f1os y adolescentes en el pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 5508 sobre maternidad y lactancia materna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/4428\/ley-n-5508-promocion-proteccion-de-la-maternidad-y-apoyo-a-la-lactancia-materna\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 5508<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en la promoci\u00f3n, protecci\u00f3n de la maternidad y el apoyo a la lactancia materna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"normativa\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Paraguay<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Paraguay establece que el salario se entiende como la\u00a0 remuneraci\u00f3n en efectivo, dada por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que efect\u00fae seg\u00fan su contrato de trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dicho salario no puede ser inferior al m\u00ednimo y se paga por unidad de tiempo, por unidad de obra y por comisiones sobre las ventas o cobros por cuenta del empleador.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo es aquel suficiente para satisfacer las necesidades normales de la vida del trabajador consistentes en: alimentaci\u00f3n, habitaci\u00f3n, vestuario, transporte, previsi\u00f3n, cultura y recreaciones honestas, consider\u00e1ndolo como jefe de familia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del salario vital, m\u00ednimo y m\u00f3vil se realiza de forma peri\u00f3dica por el Consejo Nacional de Salarios M\u00ednimos, considerando el costo de vida, el nivel general de salario en el pa\u00eds, las condiciones econ\u00f3micas de la actividad, la edad del trabajador, entre otros.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Paraguay 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 1 de julio de 2024 comenz\u00f3 a regir la <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/application\/files\/8217\/1983\/7836\/Resolucion_MTESS_N_507_Salarios_Minimos_30_06_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n MTESS N\u00b0 507\/2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS), donde se detallan los nuevos sueldos y jornales m\u00ednimos para los trabajadores del sector privado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el salario m\u00ednimo mensual ser\u00e1 de <strong>2.798.309 guaran\u00edes<\/strong> y el jornal m\u00ednimo diario ser\u00e1 de <strong>107.627 guaran\u00edes.<\/strong>\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dicha normativa, los salarios m\u00ednimos son los siguientes:\u00a0<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.1577%;\"><b>Tipo de trabajo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9748%;\"><b>Salario para la jornada diurna<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7098%;\"><b>Salario para la jornada nocturna<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.1577%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo mensual - Actividades diversas no especificadas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.798.309 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7098%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.637.802 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.1577%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario por d\u00eda\u00a0 del trabajador a jornal<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">107.627 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7098%;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> 139.915 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.1577%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario diario del trabajador mensualizado<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">93.277 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7098%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">121.260 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.1577%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario por hora del trabajador mensualizado<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">11.660 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7098%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">17.323 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 50.1577%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario m\u00ednimo por hora de trabajadores bajo el r\u00e9gimen de empleo a tiempo parcial<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 23.9748%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">13.453 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.7098%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">19.988 guaran\u00edes<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicha resoluci\u00f3n tambi\u00e9n detalla los sueldos y jornales m\u00ednimos para trabajadores por actividades especificadas y profesiones escalafonadas, que puedes revisar en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtess.gov.py\/application\/files\/8217\/1983\/7836\/Resolucion_MTESS_N_507_Salarios_Minimos_30_06_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">documento oficial del MTESS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en Paraguay? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el <\/span><b>salario diario del trabajador mensualizado en jornada diurna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debes hacer lo siguiente:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir el salario mensual entre 30<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ese resultado dividirlo entre ocho<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Y listo! Tienes el salario por hora diurna<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el <\/span><b>salario diario del trabajador mensualizado en jornada nocturna<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> debes hacer lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir el salario mensual entre 30<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ese resultado dividirlo entre siete<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Y listo! Tienes el salario por hora nocturna<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular la<\/span><b> remuneraci\u00f3n diaria del<\/b> <b>trabajador a jornal o del trabajador que presta servicios por unidad de obra<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (piezas, tareas o destajo) debes dividir el salario mensual entre 26.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estipula la legislaci\u00f3n paraguaya, el pago del salario deber\u00e1 efectuarse <\/span><b>semanalmente, por quincena o por mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan el acuerdo del trabajador con el empleador. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, se paga cada <\/span><b>15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n paraguaya, la jornada extraordinaria es aquel tiempo que se labora m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria correspondiente y que solo puede darse por circunstancias especiales. Adem\u00e1s, dichas horas extraordinarias no podr\u00e1n exceder de<\/span><b> tres horas diarias ni de 57 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los casos en que el trabajador podr\u00eda prestar servicios en horas extraordinarias:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidentes ocurridos o riesgos inminentes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reparaciones urgentes en las m\u00e1quinas o locales de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Temporalmente, para hacer frente a trabajos de urgencia o demandas extraordinarias<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigencias excepcionales de la econom\u00eda nacional o de la empresa<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo#:~:text=Art%C3%ADculo%20234%C2%B0.%2D%20Las%20horas%20extraordinarias%20de%20labor%20ser%C3%A1n%20pagadas%20con%20un%2050%25%20(cincuenta%20por%20ciento)%20por%20lo%20menos%2C%20sobre%20el%20salario%20convenido%20para%20la%20jornada%20ordinaria.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 234 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas extraordinarias en Paraguay se pagan con un<\/span><b> recargo del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si dichas horas extraordinarias son nocturnas, ser\u00e1n pagadas con un <\/span><b>recargo del 100% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre el salario hora ordinario nocturno.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Paraguay?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales de Paraguay establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las cho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, su duraci\u00f3n es de <\/span><b>siete horas diarias y 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al salario, si un empleado realiza trabajo nocturno, tiene derecho a un pago con <\/span><b>recargo del 30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario ordinario fijado para el trabajo diurno.<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo peligroso o insalubre: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Paraguay?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de trabajo insalubre, que por su naturaleza ponga en peligro la salud o la vida de los trabajadores, sea con turnos continuos o rotativos o en condiciones penosas, estas son algunas de las normativas en Paraguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada m\u00e1xima no exceder\u00e1 de <\/span><b>seis horas diarias o 36 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, debiendo percibir el salario correspondiente a una jornada normal de ocho horas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes paraguayas sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Paraguay est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n paraguaya declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Paraguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso entre jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas de trabajo deben distribuirse al menos en dos secciones, con un descanso intermedio que no puede ser menor a media hora.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso diario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Despu\u00e9s de terminar su jornada diaria, el trabajador tiene derecho a un periodo de descanso ininterrumpido de al menos 10 horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b>Todo trabajador tiene derecho a un d\u00eda de descanso semanal, el cual suele ser el domingo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la lactancia materna, la legislaci\u00f3n paraguaya enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deber\u00e1 disponer de<\/span><b> dos descansos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para amamantar a su beb\u00e9. Dichos descansos son considerados dentro de la jornada, por lo que son con goce de sueldo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n paraguaya se\u00f1ala que las mujeres en periodo de lactancia no podr\u00e1n realizar labores insalubres o peligrosas, horas extraordinarias o trabajo nocturno industrial en establecimientos comerciales o de servicios despu\u00e9s de las diez de la noche.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los establecimientos industriales o comerciales donde trabajen m\u00e1s de 50 mujeres, tienen la obligaci\u00f3n a habilitar <\/span><b>salas maternales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para ni\u00f1os menores de dos a\u00f1os, donde quedar\u00e1n en custodia mientras sus madres trabajan en la empresa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Paraguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n paraguaya especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Paraguay\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Paraguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora tiene derecho a 18 semanas ininterrumpidas que se pueden tomar dos semanas antes del nacimiento y luego 16 semanas posnatal.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos semanas remuneradas posteriores al parto para trabajadores del sector privado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso de matrimonio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas de licencia con goce de salario para contraer matrimonio.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por nacimiento de un hijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por duelo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuatro d\u00edas de licencia en caso de fallecimiento del c\u00f3nyuge, hijos, padres, abuelos o hermanos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en Paraguay<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n paraguaya se\u00f1ala que todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones remuneradas despu\u00e9s de cada a\u00f1o de trabajo continuo con el mismo empleador. La duraci\u00f3n de dichas vacaciones anuales es de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>12 d\u00edas seguidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores de hasta cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>18 d\u00edas seguidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores con m\u00e1s de cinco a\u00f1os y hasta 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>30 d\u00edas seguidos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores con m\u00e1s de 10 a\u00f1os de antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en Paraguay<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.bacn.gov.py\/leyes-paraguayas\/2608\/ley-n-213-establece-el-codigo-del-trabajo#:~:text=Art%C3%ADculo%20217%C2%B0.%2D%20Ser%C3%A1n%20tambi%C3%A9n%20d%C3%ADas%20de%20descanso%20obligatorio%20los%20feriados%20establecidos%20por%20la%20Ley.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 217 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los feriados establecidos por la ley tambi\u00e9n son d\u00edas de descanso obligatorio.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador realiza sus labores en d\u00edas feriados, deber\u00e1 recibir un pago con <\/span><b>recargo del 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario ordinario de d\u00eda h\u00e1bil.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con el detalle de los feriados de pago obligatorio y no obligatorio en Paraguay:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los H\u00e9roes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de marzo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajador<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia Nacional<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paz del Chaco<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundaci\u00f3n de Asunci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Boquer\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">29 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Virgen de Caacup\u00e9<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 65.9306%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.0694%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-size: 16px;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa paraguaya sobre el trabajo infantil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo del Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Edad m\u00ednima para trabajar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo de menores de 15 a\u00f1os en ninguna empresa industrial, p\u00fablica o privada, con excepci\u00f3n de aquellas donde solo trabajan miembros de la familia del empleador. . Sin embargo, los menores entre 14 y 18 a\u00f1os pueden ser empleados en empresas no industriales, siempre que no afecte su educaci\u00f3n escolar.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Depender\u00e1 del rubro:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los mayores de 15 y menores de 18 a\u00f1os, tendr\u00e1n una jornada m\u00e1xima de trabajo diurno de seis horas diarias y 36 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores entre 14 y 18 a\u00f1os podr\u00e1n ser empleados en empresas no industriales en jornadas que no pueden superar las cuatro horas diarias y 24 horas semanales. Si el menor a\u00fan asiste a la escuela, no puede trabajar m\u00e1s de dos horas diarias. Tampoco pueden trabajar los domingos o d\u00edas de fiesta.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Contrato de trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores que tengan m\u00e1s de 12 a\u00f1os y menos de 18 a\u00f1os pueden celebrar un contrato de trabajo previa autorizaci\u00f3n de su representante legal.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Salario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El salario de los menores no puede ser inferior al 60% del salario m\u00ednimo para actividades diversas no especificadas. Aunque si el menor de 18 a\u00f1os hace un trabajo de igual naturaleza, duraci\u00f3n y eficacia que un mayor de edad, tendr\u00e1 derecho a percibir el salario m\u00ednimo legal.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Vacaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador menor de 18 a\u00f1os tiene derecho a vacaciones anuales remuneradas, las cuales no pueden ser inferiores a 25 d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones de horas extraordinarias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de 14 a 18 a\u00f1os no podr\u00e1n hacer horas extras.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede trabajar en periodos nocturnos pero cumpliendo lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de 13 a 15 a\u00f1os: No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 14 horas consecutivas, que van desde las ocho de la noche hasta las ocho de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de 15 a 18 a\u00f1os: No pueden trabajar en la noche en un intervalo de 12 horas consecutivas, que van desde las diez de la noche hasta las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a ciertos trabajos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar en los siguientes trabajos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Expendio de bebidas embriagantes de consumo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tareas o servicios susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos ambulantes, salvo autorizaci\u00f3n especial.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos peligrosos o insalubres.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos superiores a la jornada establecida, a sus fuerzas f\u00edsicas, o que puedan impedir o retardar el desarrollo f\u00edsico normal.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos nocturnos, en los periodos mencionados anteriormente.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Paraguay | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Paraguay. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Paraguay. 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