{"id":214386,"date":"2024-12-22T05:00:37","date_gmt":"2024-12-22T05:00:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=214386"},"modified":"2025-08-28T07:39:00","modified_gmt":"2025-08-28T06:39:00","slug":"republica-dominicana","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/republica-dominicana","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Rep\u00fablica Dominicana"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-214386","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Rep\u00fablica Dominicana\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Rep\u00fablica Dominicana? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, no es posible que te paguen menos del salario m\u00ednimo en Rep\u00fablica Dominicana. El salario m\u00ednimo lo establece el Comit\u00e9 Nacional de Salarios y el empleador y el trabajador acuerdan el monto del salario, el cual oscila en 19,352.50 pesos dominicanos.\u00a0<\/span>","anchor":"salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar es de 14 a\u00f1os.\u00a0 As\u00ed lo establece el art\u00edculo 245 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Rep\u00fablica Dominicana tienen derecho a 14 d\u00edas laborales con salario ordinario, si el trabajador lleva m\u00e1s de un a\u00f1o o menos de cinco a\u00f1os de labores continuas en la empresa. En caso de llevar m\u00e1s de cinco a\u00f1os continuos, al trabajador le corresponden 18 d\u00edas laborales con salario ordinario.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el C\u00f3digo de Trabajo estipula que el empleador tiene la obligaci\u00f3n de llevar registros de cada trabajador, el cual debe contener:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interrupciones del trabajo y sus causas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horas trabajadas en exceso de la jornada<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto delas remuneraciones debidas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad y sexo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores de forma segura y sencilla, Jibble es una gran alternativa porque es 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registro-jornada-republica-dominicana"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada normal de trabajo en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que no se rigen por la jornada normal de trabajo son los siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Representantes o mandatarios del empleador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores con puestos de direcci\u00f3n o de inspecci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de peque\u00f1os establecimientos rurales explorados por miembros de una misma familia o por una sola persona<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores con labores intermitentes <\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"empleados-no-aplica-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 trabajadores est\u00e1n exentos a seguir la legislaci\u00f3n del C\u00f3digo de Trabajo en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que no se rigen por el C\u00f3digo de Trabajo en Rep\u00fablica Dominicana son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales independientes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los comisionistas y los corredores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los agentes y representantes de comercio.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los arrendatarios y los aparceros de los propietarios.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"trabajadores-exentos-horario"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo calcular el valor del trabajo por hora nocturna en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el valor de la hora nocturna en Rep\u00fablica Dominicana, se multiplica el valor de la hora ordinaria por 0.15.<\/span>","anchor":"calculo-valor-trabajo-hora-nocturna"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden descontar parte del sueldo si debo pensiones alimenticias en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el art\u00edculo 200 del C\u00f3digo de Trabajo expresa que se puede embargar la tercera parte del salario por concepto de pensiones alimentarias correspondientes a hijos menores de edad.<\/span>","anchor":"descuento-sueldo-pensiones-alimenticias"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Rep\u00fablica Dominicana?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es posible contratar trabajadores extranjeros en Rep\u00fablica Dominicana, pero el C\u00f3digo de Trabajo establece que el 80% de los trabajadores de una empresa deben ser dominicanos. Por lo tanto, el m\u00e1ximo de extranjeros que se pueden contratar es el 20%.<\/span>","anchor":"extranjeros-republica-dominicana"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral en Rep\u00fablica Dominicana es un marco jur\u00eddico esencial para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, promoviendo el equilibrio entre derechos y deberes en el \u00e1mbito laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque de la legislaci\u00f3n dominicana busca garantizar condiciones de trabajo dignas y fomentar el desarrollo econ\u00f3mico y social del pa\u00eds.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n dominicana, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre gesti\u00f3n del tiempo en Rep. Dominicana?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Rep\u00fablica Dominicana?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Rep\u00fablica Dominicana<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Rep\u00fablica Dominicana?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes dominicanas sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Rep\u00fablica Dominicana?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa dominicana sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre gesti\u00f3n del tiempo en Rep. Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Rep\u00fablica Dominicana abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.studocu.com\/latam\/document\/universidad-autonoma-de-santo-domingo\/auditoria-i\/art-146-al-156-del-codigo-de-trabajo\/24880122\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 147 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que la duraci\u00f3n normal de la jornada de trabajo no puede exceder las <\/span><b>ocho horas diarias o las 44 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, la jornada semanal de trabajo terminar\u00e1 a las doce horas meridiano del d\u00eda s\u00e1bado.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos cu\u00e1les son las jornadas de trabajo en Rep\u00fablica Dominicana:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Su horario va entre las siete de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Su horario va entre las nueve de la noche y las siete de la ma\u00f1ana.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada mixta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es la que comprende periodos de jornada diurna y nocturna, siempre que el periodo nocturno no supere las tres horas. En caso contrario, se considerar\u00e1 jornada nocturna.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos una hora durante la jornada diaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 25% sobre la remuneraci\u00f3n de la hora normal si trabaja entre 44 y 68 horas semanales, y un recargo del 100% a partir de las 68 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 242px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 32.6498%;\"><b>Salario m\u00ednimo en Rep\u00fablica Dominicana<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo nacional es de 19,352.50 pesos dominicanos. Sin embargo, var\u00eda entre actividad y sector econ\u00f3mico.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 32.6498%;\"><b>Horas extras en Rep\u00fablica Dominicana<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador realiza entre 44 y 68 horas extras semanales: recargo del 25% sobre el valor de la hora normal.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador realiza m\u00e1s de 68 horas extras semanales: recargo del 100% sobre el valor de la hora normal.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 32.6498%;\"><b>Descansos en Rep\u00fablica Dominicana<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos una hora para descanso de la jornada diaria, y como m\u00ednimo 36 horas ininterrumpidas de descanso semanal.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes dominicanas estipulan que, cuando se<\/span><b> contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Rep\u00fablica Dominicana, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por tiempo indefinido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando los trabajos son de naturaleza permanente o durante el tiempo en que el empleador requiera los servicios del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por cierto tiempo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel trabajo que solo dura una parte del a\u00f1o como, el reemplazo de un trabajador en caso de licencia o por la naturaleza del servicio prestado. Al expirar el tiempo determinado no es responsabilidad de ninguna de las partes. Si el trabajo supera los cuatro meses, corresponde a una asistencia econ\u00f3mica del empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato para una obra o servicio determinados: <\/b>Solo puede celebrarse para una obra o servicio determinados cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Si el empleado trabaja sucesivamente con el mismo empleador en m\u00e1s de una obra determinada, se considerar\u00e1 como contrato por tiempo indefinido.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315970\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Republica-Dominicana.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Rep\u00fablica Dominicana\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Rep\u00fablica Dominicana, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y residencia de los contratantes, adem\u00e1s de sus c\u00e9dulas personales de identidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicio que el trabajador se obliga a prestar y las horas y el lugar en que deba hacerlo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retribuci\u00f3n al trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la<\/span><b> terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, el C\u00f3digo de Trabajo determina que la relaci\u00f3n de trabajo se da por finalizada en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Terminaci\u00f3n sin responsabilidad para ninguna de las partes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso puede ser por estas razones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por mutuo consentimiento<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ejecuci\u00f3n del contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por imposibilidad de ejecuci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Terminaci\u00f3n con responsabilidad para alguna de las partes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En este caso puede ser por estas razones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por desahucio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por despido del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la dimisi\u00f3n o renuncia del trabajador<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales dominicanas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Dominicana: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.tribunalconstitucional.gob.do\/transparencia\/base-legal-de-la-instituci%C3%B3n\/constituci%C3%B3n-de-la-rep%C3%BAblica-dominicana\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Dominicana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la ley fundamental del pa\u00eds que establece los principios y objetivos de la Naci\u00f3n, y regula las relaciones entre el poder p\u00fablico y los ciudadanos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana (Ley 16-92): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/publicaciones\/codigo-de-trabajo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo de la Rep\u00fablica Dominicana<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores en el sector privado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley de Seguridad Social (Ley 87-01):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/dgii.gov.do\/legislacion\/leyesTributarias\/Documents\/Leyes%20de%20Instituciones%20y%20Fondos%20de%20Terceros\/87-01.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Seguridad Social (Ley 87-01)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el sistema de seguridad social dominicano, que incluye el r\u00e9gimen de salud, pensiones y riesgos laborales.<\/span><b>\u00a0<\/b><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 139-97: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/docs.republica-dominicana.justia.com\/nacionales\/leyes\/ley-139-97.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 139-97<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el traslado de los d\u00edas feriados que coincidan con los martes, mi\u00e9rcoles, jueves o viernes, con el objetivo de incrementar la productividad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Reglamento General de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto 522-06): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.sismap.gob.do\/GestionPublica\/uploads\/Reglamento522-06.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reglamento General de Seguridad y Salud en el Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece todo lo relacionado con la seguridad y salud de los trabajadores en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"normativa\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Rep\u00fablica Dominicana<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Rep\u00fablica Dominicana establece que el salario se entiende como la retribuci\u00f3n que el empleador debe pagar al trabajador como compensaci\u00f3n del trabajo realizado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dicho salario no puede ser inferior al m\u00ednimo legalmente establecido y se paga por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisi\u00f3n, por ajuste o precio alzado, o combinando algunas de estas modalidades.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Rep\u00fablica Dominicana es el menor salario que puede convenirse en un contrato de trabajo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Rep\u00fablica Dominicana 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La Tesorer\u00eda de la Seguridad Social (TSS), en la <\/span><a href=\"https:\/\/tss.gob.do\/assets\/reso01-2024.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">resoluci\u00f3n 01-2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estipula que el salario m\u00ednimo nacional en Rep\u00fablica Dominicana es de <\/span><b>19,352.50 pesos dominicanos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho salario se fija de forma anual, haci\u00e9ndose efectivo el cambio a partir de febrero del a\u00f1o en curso.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el Comit\u00e9 Nacional de Salarios (CNS) se encarga de revisar cada dos a\u00f1os las tarifas salariales de todos los sectores de la econom\u00eda de Rep\u00fablica Dominicana, pues var\u00edan entre actividad y sector. As\u00ed, dichas tarifas se clasifican en las siguientes actividades econ\u00f3micas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2023\/Resolucion%20CNS-01-2023.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector privado no sectorizado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector calzados, carteras, bultos, correas, cinturones y afines.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industria azucarera.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2024\/RES.%2003-2024%20TRABAJADORES%20CONSTRUCCION%20Y%20AFINES%20(1).pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector construcci\u00f3n y afines<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2024\/RES.%2004-2024%20VARILLEROS%20(2).pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Varilleros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2024\/RES.%2009-2024%20PINTORES%20(1).pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pintores<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2024\/RES.%2008-2024%20ELECTRICISTAS%20(1).pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Electricistas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2024\/RES.%2006-2024%20PLOMEROS.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plomeros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2024\/RES.%2007-2024%20CARPINTEROS.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carpinteros<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1quinas pesadas en el \u00e1rea de la construcci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2024\/Resolucion%2010-2024%20(OMPA).pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1quina pesada en el \u00e1rea agr\u00edcola<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Instituciones sin fines de lucro.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/mt.gob.do\/transparencia\/images\/docs\/base_legal\/resoluciones\/CNS\/2023\/Resolucion%20CNS-02-2023.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zonas francas industriales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zonas francas en \u00e1reas deprimidas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector hotelero.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">ONG\u2019s prestatarias de servicios de salud y educaci\u00f3n a personas con discapacidad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago del salario en Rep\u00fablica Dominicana debe efectuarse personalmente al trabajador en d\u00eda de trabajo y <\/span><b>a m\u00e1s tardar dentro de la hora subsiguiente <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">a la terminaci\u00f3n de la jornada del d\u00eda en que corresponda hacer dicho pago.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, la legislaci\u00f3n dominicana enfatiza en que el salario no puede ser pagado por periodos mayores de <\/span><b>un mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n dominicana, la jornada de trabajo puede ser excepcionalmente elevada, lo que significa que el trabajador realizar\u00eda horas extraordinarias. Adem\u00e1s, dichas horas extraordinarias no podr\u00e1n exceder de <\/span><b>80 horas trimestrales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto puede ocurrir solo para evitar una grave perturbaci\u00f3n al funcionamiento normal de la empresa, como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidentes ocurridos o inminentes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos imprescindibles que deben realizarse en las maquinarias o en las herramientas, y cuya paralizaci\u00f3n pueda causar perjuicios graves.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos cuya interrupci\u00f3n pueda alterar la materia prima.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso fortuito o de fuerza mayor.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En casos de aumentos extraordinarios de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n dominicana se\u00f1ala que las horas de trabajo rendidas en exceso de la jornada normal y en d\u00edas no laborables deben ser pagadas sin excepci\u00f3n alguna.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago de los salarios correspondientes a horas extraordinarias de trabajo en Rep\u00fablica Dominicana deben pagarse a los trabajadores de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento no menor del 25% sobre el valor de la hora normal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por cada hora o fracci\u00f3n de hora trabajada en exceso de la jornada y hasta 68 horas semanales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Aumento no menor de 100% sobre el valor de la hora normal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Por cada hora o fracci\u00f3n de hora trabajada en exceso de 68 horas semanales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Rep\u00fablica Dominicana?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales de Rep\u00fablica Dominicana establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las <\/span><b>nueve de la noche y las siete de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al salario, los trabajadores nocturnos deben recibir una remuneraci\u00f3n con un <\/span><b>aumento no menor del 15%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el valor de la hora normal.<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo peligroso o insalubre: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Rep\u00fablica Dominicana?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de trabajo en tareas o condiciones peligrosas o insalubres no podr\u00e1 exceder de <\/span><b>seis horas diarias o 36 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicha jornada no puede significar la reducci\u00f3n del salario correspondiente a la jornada normal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, se proh\u00edbe el empleo de menores de 16 a\u00f1os en trabajos peligrosos o insalubres.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes dominicanas sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Rep\u00fablica Dominicana est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n dominicana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Rep\u00fablica Dominicana:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso entre jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada debe ser interrumpida por un periodo intermedio de descanso, el cual debe ser de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos <\/span><b>una hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, despu\u00e9s de cuatro horas consecutivas de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De <\/span><b>una hora y media<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, despu\u00e9s de cinco horas consecutivas de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal ininterrumpido de <\/span><b>36 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Puede iniciarse cualquier d\u00eda de la semana, aunque suele partir el s\u00e1bado a mediod\u00eda.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la lactancia materna, la legislaci\u00f3n dominicana enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia tiene derecho, en el lugar de trabajo, a un m\u00ednimo de <\/span><b>tres descansos remunerados de 20 minutos cada uno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos descansos se realizar\u00e1n durante su jornada laboral para que pueda amamantar a su beb\u00e9.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Rep\u00fablica Dominicana?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n dominicana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Rep\u00fablica Dominicana\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Rep\u00fablica Dominicana:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso de maternidad (pre-natal y post-natal): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a un descanso obligatorio durante las seis semanas previas a la fecha probable de parto y las seis semanas posteriores a \u00e9ste.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por matrimonio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cinco d\u00edas remunerados con motivo de celebraci\u00f3n del matrimonio del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por duelo ante fallecimiento de familiares: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas remunerados en caso del fallecimiento de cualquiera de sus abuelos, padres, hijos o su pareja.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por nacimiento de su beb\u00e9: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador podr\u00e1 solicitar dos d\u00edas remunerados para asistir al alumbramiento de la esposa o compa\u00f1era.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso para que su hijo asista al m\u00e9dico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Durante el primer a\u00f1o del nacimiento del hijo, la trabajadora puede solicitar un permiso de medio d\u00eda cada mes para llevarlo a la atenci\u00f3n pedi\u00e1trica.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en Rep\u00fablica Dominicana<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n dominicana se\u00f1ala que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso anual remunerado, las cuales corresponden a.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>14 d\u00edas laborales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con salario ordinario, si el trabajador lleva m\u00e1s de un a\u00f1o o menos de cinco a\u00f1os de labores continuas en la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>18 d\u00edas laborales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">con salario ordinario, si el trabajador lleva m\u00e1s de cinco a\u00f1os de labores continuas en la empresa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en Rep\u00fablica Dominicana<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/drleyes.com\/codigos\/codigo-de-trabajo\/arts-146-al-165-jornada-de-trabajo\/3\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 165 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio remunerado en los d\u00edas declarados no laborables por la Constituci\u00f3n o las leyes del pa\u00eds.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al salario, si el trabajador presta servicios en un d\u00eda declarado legalmente no laborable, deber\u00e1 recibir una retribuci\u00f3n con un <\/span><b>aumento en un 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de su pago normal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estipula la <\/span><a href=\"https:\/\/docs.republica-dominicana.justia.com\/nacionales\/leyes\/ley-139-97.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 139-97<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las normativas sobre los d\u00edas feriados. Existen algunos inamovibles y otros movibles. Estos \u00faltimos, en caso de que el feriado coincida con los d\u00edas martes, mi\u00e9rcoles, jueves o viernes, cambiar\u00e1 de d\u00eda seg\u00fan esta pauta:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si cae martes o mi\u00e9rcoles, se cambia para el lunes precedente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si cae jueves o viernes, se cambia para el lunes siguiente.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con el detalle de los feriados en Rep\u00fablica Dominicana:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Santos Reyes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Nuestra Se\u00f1ora de la Altagracia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">21 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Natalicio de Juan Pablo Duarte<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">26 de enero (movible si cae d\u00edas martes, mi\u00e9rcoles, jueves o viernes)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia Nacional<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">27 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movible (suele ser entre marzo y abril)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo (movible si cae d\u00edas martes, mi\u00e9rcoles, jueves o viernes)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corpus Christi<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">30 de mayo (movible al jueves siguiente a la octava de Pentecost\u00e9s)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Restauraci\u00f3n de la Rep\u00fablica<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">16 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Nuestra Se\u00f1ora de las Mercedes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Constituci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 de noviembre\u00a0 (movible si cae d\u00edas martes, mi\u00e9rcoles, jueves o viernes)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 36.7508%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad o nacimiento de Jes\u00fas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 63.2492%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-size: 16px;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa dominicana sobre el trabajo infantil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo de Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo de menores de 14 a\u00f1os. Se hace una excepci\u00f3n para los menores de 14 a\u00f1os que sean empleados en espect\u00e1culos p\u00fablicos, radio, televisi\u00f3n o pel\u00edculas cinematogr\u00e1ficas como actores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La jornada de trabajo de los menores de 16 a\u00f1os no puede superar las seis horas diarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Contrato de trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El menor emancipado o no emancipado, pero mayor a 16 a\u00f1os, son considerados como mayores de edad para fines del contrato de trabajo. Mientras que el menor no emancipado que sea mayor de 14 a\u00f1os y menor de 16 a\u00f1os puede firmar un contrato con la autorizaci\u00f3n de sus padres o su tutor.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones a ciertos trabajos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean apropiados a su edad, estado o condici\u00f3n o que les impida recibir la instrucci\u00f3n escolar obligatoria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido el trabajo nocturno en los menores de 16 a\u00f1os. Adem\u00e1s, no pueden trabajar despu\u00e9s de las ocho de la noche ni antes de las seis de la ma\u00f1ana.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo peligroso e insalubre:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los menores de 16 a\u00f1os no pueden trabajar en actividades peligrosas o insalubres, seg\u00fan lo que determine la Secretar\u00eda de Estado de Trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Rep\u00fablica Dominicana | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Rep\u00fablica Dominicana. 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