{"id":213675,"date":"2024-12-19T07:25:30","date_gmt":"2024-12-19T07:25:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=213675"},"modified":"2025-08-28T04:45:12","modified_gmt":"2025-08-28T03:45:12","slug":"costa-rica","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/costa-rica","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Costa Rica"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-213675","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Costa Rica\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Costa Rica? ","qa_component_answer":"No, ning\u00fan empleador p\u00fablico o privado puede pagar a un trabajador un salario menor al m\u00ednimo establecido en Costa Rica.\r\n\r\nEn caso de que te ocurra, debes exigir el pago correcto a tu empleador. Si no hay respuesta, se debe solicitar una inspecci\u00f3n de trabajo y recurrir al Departamento de Relaciones del Trabajo o a la Oficina Regional correspondiente.","anchor":"salario-minimo-costa-rica"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Costa Rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Costa Rica es de 15 a\u00f1os. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 92 del C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-costa-rica"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Costa Rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, la legislaci\u00f3n de Costa Rica es clara en se\u00f1alar que todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un descanso anual remunerado.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-costa-rica"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador en Costa Rica me puede obligar a trabajar en un d\u00eda de feriado de pago obligatorio?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, a menos que t\u00fa est\u00e9s de acuerdo. Sin embargo, si trabajas en un feriado de pago obligatorio, el patrono tiene el deber de pagarte el doble por laborar dicha jornada.<\/span>","anchor":"trabajo-feriado-costa-rica"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de los trabajadores a tiempo parcial en Costa Rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el salario m\u00ednimo por medio tiempo, debes tomar el salario fijado en forma mensual o por jornada, dividirlo en 30 y luego volver a dividirlo en dos.<\/span>","anchor":"salario-minimo-parcial"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Costa Rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Costa Rica, la jornada ordinaria de trabajo no aplica para los siguientes tipos de empleados y, por lo tanto, quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de jornada:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes, administradores, apoderados y otros empleados que no tienen fiscalizaci\u00f3n superior inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes comisionistas y empleados similares.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que realizan funciones discontinuas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"empleados-no-aplica-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden descontar parte del sueldo si debo pensiones alimenticias en Costa Rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, te pueden embargar el salario por pensi\u00f3n alimenticia y el patrono tiene la obligaci\u00f3n de deducir de tu salario el monto que corresponda seg\u00fan la suma fijada por el juez, sentencia o acuerdo.<\/span>","anchor":"descontar-sueldo-pensiones"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el n\u00famero m\u00e1ximo de horas que puedo trabajar por d\u00eda en Costa Rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n costarricense, la jornada ordinaria sumada a la extraordinaria no puede superar las 12 horas en un d\u00eda calendario.<\/span>","anchor":"maximo-horas-dia"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Costa Rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es posible contratar trabajadores extranjeros en Costa Rica, siempre y cuando cumplan con todos los requisitos para una permanencia legal en el pa\u00eds.<\/span>","anchor":"extranjeros-costa-rica"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Con una econom\u00eda estable y en constante crecimiento, la legislaci\u00f3n laboral en Costa Rica se caracteriza por su enfoque en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, el respeto a los principios de equidad y la promoci\u00f3n de relaciones laborales justas y equilibradas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n costarricense, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Costa Rica?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Costa Rica?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Costa Rica<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Costa Rica?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes costarricenses sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Costa Rica?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa costarricense sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Costa Rica abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/marco-legal\/documentos\/Codigo_Trabajo_RPL.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo, a partir del art\u00edculo 135<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos cu\u00e1les son las jornadas de trabajo en Costa Rica:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de ocho horas diarias y 48 horas semanales, cuyo horario va entre las cinco de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde. La jornada diurna se puede extender a 10 horas diarias, pero no m\u00e1s de 48 horas semanales si los trabajos no son peligrosos ni insalubres, lo que se conoce como jornada diurna acumulativa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de seis horas diarias y 36 horas semanales, cuyo horario va entre las siete de la tarde y las cinco de la ma\u00f1ana. No se permite jornada acumulativa nocturna.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada mixta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos. Tiene una duraci\u00f3n de siete horas diarias y 42 horas semanales. La jornada mixta se puede extender a 8 horas diarias y 48 horas semanales si los trabajos no son peligrosos ni insalubres.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de media hora durante la jornada ordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 150% de su salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 242px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-color: #e8e8e8; border-style: dotted;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.9716%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo en Costa Rica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0284%;\">Va entre 367.108,55 colones costarricenses a 476.866,07 colones costarricenses, pues var\u00eda seg\u00fan la ocupaci\u00f3n.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.9716%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Horas extras en Costa Rica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0284%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del 150% del salario m\u00ednimo o de los salarios superiores a \u00e9stos que se hubieren estipulado.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.9716%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Descansos en Costa Rica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.0284%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos media hora durante la jornada laboral diaria, y como m\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes costarricenses estipulan que, cuando se <\/span><b>contrata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en Costa Rica, se debe realizar alguno de estos principales tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por tiempo indefinido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es un acuerdo legal entre empleador y trabajador donde no se especifica la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, puede ser a tiempo completo o en jornada parcial. Es la modalidad contractual m\u00e1s popular en Costa Rica.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato a tiempo definido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se le conoce como trabajo accidental, ocasional o espor\u00e1dico, puesto que se da solo en aquellos casos en que la naturaleza del servicio a prestar lo requiera. Si vence el plazo y el trabajador contin\u00faa realizando sus laborales, pasar\u00e1 a ser contrato por tiempo indefinido.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por obra o servicio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando se contrata a un trabajador para realizar una tarea espec\u00edfica o para completar una obra determinada.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315942\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Costa-Rica.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Costa Rica\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Costa Rica, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los contratantes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero de sus c\u00e9dulas de identidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Designaci\u00f3n precisa de la residencia del trabajador, en caso de que preste sus servicios o ejecute una obra en lugar distinto al que tiene habitualmente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo de la jornada y las horas de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sueldo, salario, jornal o participaci\u00f3n que percibir\u00e1 el trabajador, especificando si se debe calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma, per\u00edodo y lugar del pago.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde prestar\u00e1 el servicio o ejecutar\u00e1 la obra.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de la celebraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firmas de ambas partes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la<\/span><b> terminaci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de contrato, o despido, el C\u00f3digo de Trabajo determina que la relaci\u00f3n de trabajo se da por finalizada en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por indicaci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por pensi\u00f3n, jubilaci\u00f3n o muerte del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por mutuo acuerdo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por renuncia del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por despido del patrono, sea con o sin responsabilidad patronal.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley estipula lo siguiente sobre las causas de despido y los derechos que pueden ejercer el trabajador y el empleador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Derechos del patrono para despedir a un trabajador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El patrono puede desvincular a un trabajador por algunas de estas causas justas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conductas inmorales, injurias, calumnias o v\u00edas de hecho contra su patrono o alg\u00fan compa\u00f1ero.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conductas inmorales, injurias, calumnias o v\u00edas de hecho contra su patrono o sus representantes, aunque estas se realizasen fuera del lugar donde ejecuta las faenas y en horas que no sean de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cometer alg\u00fan delito o falta contra la propiedad en perjuicio directo del patrono, o da\u00f1ara intencionalmente las m\u00e1quinas, herramientas, materias primas o productos del trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si revela secretos relacionados con su trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si compromete la seguridad del lugar por imprudencias o descuidos inexcusables.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por dejar de asistir al trabajo sin permiso del patrono, sin causa justificada durante dos d\u00edas consecutivos o durante m\u00e1s de dos d\u00edas alternos dentro del mismo mes calendario.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por errores en sus cualidades, condiciones o conocimientos dados al celebrar el contrato y que el trabajador no posee.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si sufre prisi\u00f3n por sentencia ejecutoria.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Derechos del trabajador a terminar el contrato: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador puede renunciar o dar por terminado su contrato laboral por estas causas justas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si no se le ha pagado el salario completo en la fecha correspondiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si el patrono incurre durante el trabajo en falta de probidad u honradez o atente contra la moral del trabajador con injurias, calumnias o v\u00edas de hecho.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el patrono cause maliciosamente un perjuicio material en las herramientas o \u00fatiles de trabajo del empleado, sea directamente o por medio de sus familiares.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si el patrono, su familia o representante tenga una enfermedad contagiosa y tenga contacto inmediato con el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"list-style-type: none;\"><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales costarricenses determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica de Costa Rica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"http:\/\/www.pgrweb.go.cr\/scij\/busqueda\/normativa\/normas\/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&amp;nValor1=1&amp;nValor2=871&amp;strTipM=TC\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica de Costa Rica<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la ley fundamental del pa\u00eds que establece los derechos y deberes de los ciudadanos, la estructura del Estado y el funcionamiento de sus instituciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de Trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/marco-legal\/documentos\/codigo_trabajo_cr.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las relaciones laborales entre trabajadores y patronos, as\u00ed como los derechos y obligaciones de cada uno.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenios de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/marco-legal\/convenios-internacionales.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenios de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son una serie de convenios internacionales que han sido ratificados por Costa Rica.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia (Ley 7739):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/marco-legal\/documentos\/Codigo_Ninez_y_Adolescencia.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos y obligaciones de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, as\u00ed como los principios para su protecci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley del Consejo Nacional de Salarios (Ley 832): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/marco-legal\/documentos\/ley_832.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Consejo Nacional de Salarios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en la fijaci\u00f3n de los salarios en Costa Rica.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley para regular el teletrabajo (Ley 9738): <\/b>La<a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/marco-legal\/documentos\/9738.pdf\"> Ley para regular el teletrabajo<\/a> busca promover, reglamentar e implementar el teletrabajo en Costa Rica.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"normativa\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Costa Rica<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Costa Rica establece que el salario o sueldo se entiende como la retribuci\u00f3n que el patrono debe pagar al trabajador en virtud de lo establecido en el contrato de trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dicho salario no puede ser inferior al m\u00ednimo y se paga por unidad de tiempo, por pieza, por tarea o a destajo, en dinero, entre otros.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo es un derecho de todo trabajador, el cual debe cubrir las necesidades normales de su hogar en el orden material, moral y cultural.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del salario m\u00ednimo se realiza de forma peri\u00f3dica por el Consejo Nacional de Salarios, para luego informarse en el Decreto de Salarios M\u00ednimos.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Costa Rica 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Costa Rica se fija de forma anual, siendo el m\u00e1s reciente el de enero de 2025 con el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/temas-laborales\/salarios\/decretos\/decreto_44756-MTSS.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Ejecutivo N\u00b0 44756-MTSS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son los montos principales seg\u00fan ocupaciones gen\u00e9ricas:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 42.9022%;\"><b>Tipo de ocupaci\u00f3n gen\u00e9rica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.9716%;\"><b>Salario m\u00ednimo diario<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.1262%;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 42.9022%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en ocupaci\u00f3n no calificada<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.9716%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a112,236,95<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.1262%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a1367.108,55<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 42.9022%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en ocupaci\u00f3n semicalificada<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.9716%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a113.306,79<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.1262%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a1399.203,69<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 42.9022%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en ocupaci\u00f3n calificada<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.9716%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a113.767,45<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.1262%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a1413.023,64<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 42.9022%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en ocupaci\u00f3n especializada<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 26.9716%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a115.983,96<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.1262%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a1476.866,07<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para informaci\u00f3n sobre los salarios m\u00ednimos del 2025 puedes\u00a0 revisar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/temas-laborales\/salarios\/Documentos-Salarios\/lista_salarios_2025.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista de salarios m\u00ednimos del sector privado por ocupaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en Costa Rica? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el salario mensual en Costa Rica, puedes seguir el siguiente procedimiento:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar el salario por jornada por 6 o por 7, en el caso del comercio.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Multiplicar el resultado por 52, que son las semanas del a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dividir el resultado entre 12, que son los meses del a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago del salario en Costa Rica se fija entre ambas partes, pero dicho plazo no puede ser mayor a <\/span><b>15 d\u00edas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">para trabajadores manuales, ni mayor a <\/span><b>un mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores intelectuales y servidores p\u00fablicos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n costarricense, la jornada extraordinaria es aquel tiempo que se labora m\u00e1s all\u00e1 de la jornada ordinaria correspondiente. Adem\u00e1s, dichas horas extraordinarias no podr\u00e1n exceder de <\/span><b>12 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, podr\u00e1 sobrepasar dicho tiempo solo en caso de siniestro ocurrido o riesgo inminente que peligre la vida de las personas, los establecimientos, las m\u00e1quinas o instalaciones, los plant\u00edos, los productos o las cosechas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"http:\/\/www.pgrweb.go.cr\/scij\/Busqueda\/Normativa\/Normas\/nrm_articulo.aspx?param1=NRA&amp;nValor1=1&amp;nValor2=8045&amp;nValor3=87820&amp;nValor5=47166\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 139 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas extraordinarias en Costa Rica se pagan con un <\/span><b>recargo del 150%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s de los salarios m\u00ednimos o de los salarios superiores a \u00e9stos que se hubieren estipulado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Costa Rica?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales de Costa Rica establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las siete de la tarde y las cinco de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, su duraci\u00f3n es de <\/span><b>seis horas diarias y 36 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo peligroso o insalubre: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Costa Rica?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de trabajo peligroso o insalubre, estas son algunas de las normativas en Costa Rica:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1 permitida la jornada extraordinaria si el trabajador realiza labores peligrosas o insalubres.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres y los menores de 18 a\u00f1os tienen prohibido desempe\u00f1ar labores insalubres, pesadas o peligrosas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes costarricenses sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Costa Rica est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n costarricense declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Costa Rica:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso m\u00ednimo obligatorio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debe darse media hora durante la jornada laboral, para consumir sus alimentos y sin interrupciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a disfrutar un d\u00eda de descanso absoluto despu\u00e9s de cada semana o cada seis d\u00edas de trabajo continuo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la lactancia materna, la legislaci\u00f3n costarricense enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deber\u00e1 disponer de un intervalo de descanso para amamantar a su beb\u00e9, el cual ser\u00e1 en el lugar de trabajo y durante sus horas laborales. La madre trabajadora puede escoger el tiempo por estas opciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 minutos cada tres horas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Media hora dos veces al d\u00eda<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una hora al inicio de su jornada<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una hora antes del t\u00e9rmino de su jornada<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entrar una hora m\u00e1s tarde o salir una hora antes de su trabajo. Dicha hora es igualmente remunerada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Costa Rica?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n costarricense especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Costa Rica\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Costa Rica:<\/span><b><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La trabajadora embarazada gozar\u00e1 obligatoriamente de una licencia remunerada por maternidad, la cual ser\u00e1 durante el mes anterior al parto y los tres meses posteriores a \u00e9l.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia de paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los padres biol\u00f3gicos tienen derecho a dos d\u00edas por semana durante las primeras cuatro semanas a partir del nacimiento del beb\u00e9.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por adopci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es una licencia especial de tres meses remunerados para el trabajador adoptante. Adem\u00e1s, la licencia se puede dividir entre las personas adoptantes para tomarlas de forma simult\u00e1nea o alterna.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por diligencia judicial o comparecencia como testigos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los patronos no pueden negar permiso a los trabajadores que necesiten ausentarse de su trabajo para comparecer como testigos o actuar en alguna otra diligencia judicial.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por duelo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas de licencia con goce de sueldo en caso de fallecimiento de parientes en primer grado de consanguinidad o afinidad. Por otro lado, si el pariente fallecido es en segundo y tercer grado de consanguinidad y afinidad, el trabajador tiene derecho a un d\u00eda h\u00e1bil de licencia remunerada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en Costa Rica<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n costarricense se\u00f1ala que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones anuales remuneradas, las cuales se fijan en <\/span><b>dos semanas por cada 50 semanas de labores continuas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con el mismo patrono.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en Costa Rica<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"http:\/\/www.pgrweb.go.cr\/scij\/Busqueda\/Normativa\/Normas\/nrm_articulo.aspx?param1=NRA&amp;nValor1=1&amp;nValor2=8045&amp;nValor3=109068&amp;nValor5=47174#:~:text=ARTICULO%20147.%2D,o%20convenio%20entre%20las%20partes.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 147 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los feriados y los d\u00edas de descanso semanal no son considerados como d\u00edas h\u00e1biles para el trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con el detalle de los feriados de pago obligatorio y no obligatorio en Costa Rica:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><b>Tipo de feriado<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Juan Santamar\u00eda<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">11 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable (suele ser entre marzo y abril)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable (suele ser entre marzo y abril)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo:<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Anexi\u00f3n del Partido de Nicoya a Costa Rica<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Nuestra Se\u00f1ora de los \u00c1ngeles<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago no obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asunci\u00f3n de la Virgen<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">31 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago no obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">15 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la abolici\u00f3n del Ej\u00e9rcito<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago no obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 43.8486%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.7571%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25.3943%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado de pago obligatorio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-size: 16px;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa costarricense sobre el trabajo infantil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mtss.go.cr\/elministerio\/marco-legal\/documentos\/Codigo_Ninez_y_Adolescencia.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes menores de 15 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La jornada laboral de los mayores de 15 a\u00f1os y menores de 18 a\u00f1os en Costa Rica se conoce como jornada ordinaria especial. \u00c9sta no puede superar las seis horas diarias y 36 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido el trabajo nocturno en las personas adolescentes. La \u00fanica excepci\u00f3n es que trabaje con jornada mixta, la cual no puede sobrepasar las diez de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo peligroso e insalubre:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los adolescentes tienen limitaci\u00f3n a trabajar en actividades riesgosas o que pongan en peligro su desarrollo, salud f\u00edsica, mental y emocional. Tambi\u00e9n en caso de que obstaculice la asistencia regular al centro educativo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Costa Rica | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Costa Rica. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Costa Rica. 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