{"id":212793,"date":"2024-12-16T07:20:06","date_gmt":"2024-12-16T07:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=212793"},"modified":"2025-08-28T07:33:23","modified_gmt":"2025-08-28T06:33:23","slug":"panama","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/panama","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Panam\u00e1"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-212793","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Panam\u00e1\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Panam\u00e1? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el art\u00edculo 173 del C\u00f3digo de Trabajo establece que el salario m\u00ednimo es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador. Por lo tanto, no te pueden pagar menos del salario m\u00ednimo establecido por ley.<\/span>","anchor":"salario-minimo-panama"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Panam\u00e1?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Panam\u00e1 es de 14 a\u00f1os. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 117 del C\u00f3digo de Trabajo.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-panama"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Panam\u00e1?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Panam\u00e1 tienen derecho a 30 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o por cada 11 meses continuos de trabajo.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-panama"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador en Panam\u00e1 me puede obligar a trabajar en un d\u00eda de feriado irrenunciable?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, los d\u00edas de fiesta o duelo nacional en Panam\u00e1 son de descanso obligatorio, por lo que los empleadores no pueden obligar a los trabajadores a trabajar en esos d\u00edas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que un trabajador deba laborar en un d\u00eda feriado, recibir\u00e1 un recargo del 150% sobre su salario de la jornada ordinaria de trabajo.<\/span>","anchor":"obligacion-trabajo-feriado-irrenunciable"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Panam\u00e1?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, en Panam\u00e1 es obligatorio registrar la jornada laboral de los empleados.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo, las empresas deben documentar las horas de entrada y salida de sus trabajadores mediante un sistema confiable.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores de forma segura y sencilla, Jibble es una gran alternativa porque es 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registro-jornada-panama"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si trabajo m\u00e1s de tres horas en periodo nocturno en Panam\u00e1?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador realiza sus labores durante tres o m\u00e1s horas en el periodo nocturno, se considerar\u00e1 como un trabajador de jornada nocturna, rigi\u00e9ndose por las normativas asociadas a este horario laboral.<\/span>","anchor":"trabajo-periodo-nocturno"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Panam\u00e1?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero para contratar a trabajadores extranjeros en Panam\u00e1 debes seguir las reglas del pa\u00eds. Algunas de ellas son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar al trabajador el permiso de residencia, el cual se gestiona en el Servicio Nacional de Migraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar al trabajador el permiso de trabajo, el cual se gestiona en el Ministerio de Trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La empresa debe cumplir con el 90% de trabajadores paname\u00f1os en la planilla del personal. Es decir, no puede contratar m\u00e1s del 10% de trabajadores extranjeros.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No existe relaci\u00f3n laboral en caso de contratar un extranjero sin permiso de trabajo. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"extranjeros-panama"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"La legislaci\u00f3n laboral en Panam\u00e1 constituye un marco jur\u00eddico esencial para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores, garantizando derechos fundamentales y promoviendo condiciones laborales justas y equitativas.\r\n\r\nSeas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n paname\u00f1a, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Panam\u00e1?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Panam\u00e1?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Panam\u00e1<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Panam\u00e1?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes paname\u00f1as sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Panam\u00e1?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa paname\u00f1a sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Panam\u00e1 abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.licen.ai\/articulos\/articulo-30-codigo-trabajo-m2ebwm\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo, a partir del art\u00edculo 30<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, establece todas las normativas relativas a la jornada de trabajo, desde sus horarios hasta su duraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos cu\u00e1les son las jornadas de trabajo en Panam\u00e1:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de ocho horas diarias y 48 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las seis de la tarde.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de siete horas diarias y 42 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana. Si una jornada tiene m\u00e1s de tres horas dentro del periodo nocturno, se considerar\u00e1 como jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada mixta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y no m\u00e1s de tres horas del periodo\u00a0 nocturno. Tiene una duraci\u00f3n de siete horas y media al d\u00eda, y 45 horas semanales. Si la jornada mixta tiene m\u00e1s de cuatro horas en periodo nocturno, se considerar\u00e1 como jornada nocturna en su totalidad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de media hora a dos horas al d\u00eda, el cual ser\u00e1 entre la jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo que var\u00eda entre el 25% al 75% de su salario, seg\u00fan el horario en que se ejecuten dichas horas adicionales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; height: 242px;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 21.7666%;\"><b>Salario m\u00ednimo en Panam\u00e1<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 78.2334%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Va entre 341.12 d\u00f3lares a 1,015.03 d\u00f3lares, pues var\u00eda seg\u00fan regi\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, ocupaci\u00f3n y tama\u00f1o de la empresa.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 21.7666%;\"><b>Horas extras en Panam\u00e1<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 78.2334%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recargo del 25% sobre el salario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si las horas extras son en periodo diurno.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recargo del 50% sobre el salario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si las horas extras son en periodo nocturno o fuesen una prolongaci\u00f3n de la jornada mixta iniciada en periodo diurno.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Recargo del 75% sobre el salario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si las horas extras fuesen una prolongaci\u00f3n de la jornada nocturna o mixta iniciada en periodo nocturno.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 21.7666%;\"><b>Descansos en Panam\u00e1<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 78.2334%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos media hora y no m\u00e1s de dos horas para descanso entre jornadas, y como m\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes paname\u00f1as estipulan que, cuando se <\/span><b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Panam\u00e1, se debe realizar alguno de estos principales tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Contrato por tiempo indefinido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La relaci\u00f3n laboral es indefinida cuando:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se vence el t\u00e9rmino de un contrato por tiempo definido y el trabajador contin\u00faa prestando servicios a la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Es un contrato por obra determinada y el trabajador contin\u00faa prestando tareas luego de concluida la obra.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se celebren sucesivos contratos por tiempo definido o para la obra determinada o no se ajusten al pacto de la extensi\u00f3n por la naturaleza del servicio.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Contrato por tiempo definido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debe estar por escrito y su duraci\u00f3n no puede superar el a\u00f1o. En caso de servicios que requieran preparaci\u00f3n t\u00e9cnica especial, se puede estipular un m\u00e1ximo de hasta tres a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Contrato por obra determinada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debe estar por escrito y tendr\u00e1 duraci\u00f3n hasta la terminaci\u00f3n de la obra. Sin embargo, se puede hacer una pr\u00f3rroga si la naturaleza del trabajo lo permite o si se est\u00e1 reemplazando provisionalmente a un trabajador en licencia, vacaciones o impedimento temporal.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, algunas profesiones u oficios cuentan con <\/span><b>contratos especiales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que var\u00edan entre s\u00ed. Estas normativas especiales aplican a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores dom\u00e9sticos<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores a domicilio<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores del campo<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Maestros y profesores<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes, vendedores del comercio y trabajadores similares<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Artistas, actores, m\u00fasicos y locutores<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo de autotransporte<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo en el mar y en las v\u00edas navegables<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de la construcci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n paname\u00f1a enfatiza en que deben contar con estos dos elementos para que exista una relaci\u00f3n laboral:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Subordinaci\u00f3n jur\u00eddica:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Significa que el trabajador est\u00e1 sujeto al control y supervisi\u00f3n de su empleador en lo que respecta a la ejecuci\u00f3n de su trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Dependencia econ\u00f3mica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Existe cuando ocurre uno de estos tres casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las sumas que percibe el trabajador constituyen la \u00fanica o principal fuente de sus ingresos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando las sumas que percibe el trabajador provienen directa o indirectamente de una persona o empresa, o como consecuencia de su actividad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador no goza de autonom\u00eda econ\u00f3mica, y se encuentra vinculado econ\u00f3micamente al giro de actividad que desarrolla el empleador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315964\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Panama.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Panam\u00e1\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Panam\u00e1, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, domicilio y n\u00famero de c\u00e9dula de las partes. Si el empleador es persona jur\u00eddica, deber\u00e1 constar su nombre o raz\u00f3n social, su domicilio, el nombre de su representante legal, y los datos de inscripci\u00f3n en el registro p\u00fablico.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre de las personas que viven con el trabajador y que dependan de \u00e9l.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Determinaci\u00f3n especifica de la obra o servicios convenidos y de la modalidad de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde deber\u00e1 prestarse el servicio.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato: Si es por tiempo fijo, por tiempo indefinido, o para obra determinada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n y divisi\u00f3n regular de la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario, forma, d\u00eda y lugar de pago.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de celebraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma de las partes si pudieren hacerlo, o la impresi\u00f3n de su huella digital en presencia de testigos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, el C\u00f3digo de Trabajo, a partir del art\u00edculo 210, determina que la relaci\u00f3n de trabajo se da por finalizada en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por mutuo consentimiento, siempre que conste por escrito y no implique renuncia de derechos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino pactado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la conclusi\u00f3n de la obra objeto del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la muerte del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la muerte del empleador, cuando conlleve como consecuencia ineludible la terminaci\u00f3n de contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por el despido fundado en causa justificada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la\u00a0 renuncia del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por decisi\u00f3n unilateral del empleador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, el empleador debe <\/span><b>notificar previamente y por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al trabajador, donde deje clara la fecha y causas espec\u00edficas del despido o de la desvinculaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, existen <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de trabajo. En estos casos el empleador debe pagarle al trabajador despedido la indemnizaci\u00f3n prevista; adem\u00e1s de notificarle con 30 d\u00edas de antelaci\u00f3n al despido o abonarle la suma correspondiente al preaviso. Estos casos son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores que tengan menos de dos a\u00f1os de servicios continuos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores dom\u00e9sticos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores permanentes o de planta, de peque\u00f1as empresas, agr\u00edcolas, pecuarias, agroindustriales o manufactureras.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en naves dedicadas al servicio internacional.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aprendices.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de establecimiento en ventas de mercanc\u00eda al por menor y empresa con cinco o menos trabajadores, salvo el caso de los establecimientos financieros d<\/span>e seguros y bienes ra\u00edces.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales paname\u00f1as determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/ministeriopublico.gob.pa\/wp-content\/uploads\/2016\/09\/constitucion-politica-con-indice-analitico.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de la Rep\u00fablica de Panam\u00e1<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la carta magna que establece la forma de gobierno del pa\u00eds, los derechos y deberes de los ciudadanos, y las instituciones del Estado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de Trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.mitradel.gob.pa\/trabajadores\/codigo-detrabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un conjunto de normas que regula las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores en el pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 135 de 2020: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/faolex.fao.org\/docs\/pdf\/pan199139.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 135 de 2020<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> modifica la Ley 50 de 1995, la cual tiene como objetivo fomentar y proteger la lactancia materna.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 238 de 2021: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.sijusa.com\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/l_238_2021_lab.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 238 de 2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ampli\u00f3 el fuero de maternidad hasta el padre, tambi\u00e9n conocido como \"fuero de paternidad\". Esta ley entr\u00f3 en vigencia el 1 de enero de 2024 y busca garantizar un ingreso familiar estable durante el primer a\u00f1o de vida del menor.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley 27 de 2017: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.sijusa.com\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/l_27_2017.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley\u00a0 27 de 2017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en las normativas sobre la licencia de paternidad para trabajadores de empresas privadas y servidores p\u00fablicos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"normativa\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Panam\u00e1<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los salarios en Panam\u00e1 se fijan dependiendo del tiempo, es decir, si son mensuales, quincenales, semanales, diarios o por hora.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo es la cantidad menor en dinero que debe pagar el empleador al trabajador, el cual est\u00e1 fijado por unidad de tiempo para la regi\u00f3n, actividad o profesi\u00f3n de que se trate.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del salario m\u00ednimo se realiza de forma peri\u00f3dica, por lo menos cada dos a\u00f1os. La entidad encargada de este ajuste es la Comisi\u00f3n Nacional de Salario M\u00ednimo, bajo el decreto del \u00f3rgano ejecutivo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Panam\u00e1 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En enero de 2024 se fij\u00f3 el nuevo salario m\u00ednimo en Panam\u00e1, el cual estar\u00e1 vigente por dos a\u00f1os, es decir, hasta 2025. Los montos son los siguientes, aunque var\u00edan seg\u00fan la actividad comercial:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">341.12 d\u00f3lares, que aplica para peque\u00f1as y medianas empresas del sector agr\u00edcola y ganader\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo promedio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0 636.80 d\u00f3lares.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00e1ximo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 1,015.03 d\u00f3lares, que aplica para algunos sectores, como el de t\u00e9cnicos aeron\u00e1uticos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que existe un salario m\u00ednimo est\u00e1ndar para todas las actividades econ\u00f3micas en Panam\u00e1. Seg\u00fan las leyes laborales paname\u00f1as, el salario m\u00ednimo depende del tipo de actividad y el tama\u00f1o de negocio.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para eso existen diferentes clasificaciones para los salarios m\u00ednimos, las cuales se dividen en dos regiones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Regi\u00f3n 1: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Considera los distritos de Panam\u00e1, Col\u00f3n, San Miguelito, David, Santiago, Chitr\u00e9, Aguadulce, Penonom\u00e9, Bocas del Toro, La Chorrera, Arraij\u00e1n, Capira, Chame, Ant\u00f3n, Nat\u00e1, Las Tablas, Bugaba, Boquete, Taboga, San Carlos, Chepo, Guarar\u00e9, Los Santos, Pedas\u00ed, Dolega, San F\u00e9lix, Bar\u00fa, Boquer\u00f3n, Portobelo, Donoso, Santa Isabel, Santa Mar\u00eda, Parita, Pes\u00e9, Atalaya, Changuinola, Chiriqu\u00ed Grande, Almirante, Tierras Altas, Omar Torrijos Herrera.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Regi\u00f3n 2: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Considera el resto de los distritos del pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los principales salarios m\u00ednimos por hora seg\u00fan la regi\u00f3n, actividad econ\u00f3mica, ocupaci\u00f3n y tama\u00f1o de la empresa:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><b>Actividad comercial<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><b>Regi\u00f3n 1 (d\u00f3lares por hora)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><b>Regi\u00f3n 2 (d\u00f3lares por hora)<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\" colspan=\"3\"><b>Industrias manufactureras<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peque\u00f1a Empresa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.32<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.95<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gran Empresa (16 empleados o m\u00e1s)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.08<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.54<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><b>Construcci\u00f3n<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.47<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.26<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 100%;\" colspan=\"3\"><b>Hoteles<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Peque\u00f1a Empresa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.38<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1.98<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gran Empresa (11 empleados o m\u00e1s)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.92<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.39<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><b>Informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (nacional)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.12<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.12<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de edici\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.12<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.58<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Producci\u00f3n de Programas de Radio y Televisi\u00f3n; Producci\u00f3n de Pel\u00edculas, Videos, Sonidos; Salas de Cine; y\u00a0 Agencias de Noticias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.12<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.57<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><b>Actividades profesionales, cient\u00edficas y t\u00e9cnicas (nacional)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.98<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.98<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades Veterinarias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.98<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.44<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abogados (nacional)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.66<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.66<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 61.041%;\"><b>Ense\u00f1anza (personal administrativo)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.4006%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3.05<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 19.5584%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2.48<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores dom\u00e9sticos, la tasa se fija como un monto mensual de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Regi\u00f3n 1: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">340 d\u00f3lares<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Regi\u00f3n 2: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">315 d\u00f3lares<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres revisar el listado completo de los salarios m\u00ednimos por hora que aplican en las 73 actividades econ\u00f3micas en Panam\u00e1, puedes leer el <\/span><a href=\"https:\/\/www.mitradel.gob.pa\/el-salario-minimo-en-panama\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Ejecutivo vigente<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n puedes usar la herramienta del <\/span><a href=\"https:\/\/apps.mitradel.gob.pa\/SalarioMinimo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que te permite consultar sobre el salario m\u00ednimo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en Panam\u00e1? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El c\u00e1lculo del salario neto de un trabajador en Panam\u00e1 contempla las deducciones como, Seguro Social, Seguro Educativo e Impuesto Sobre la Renta (ISR).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes usar <\/span><a href=\"https:\/\/calcularsalario.com\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">esta calculadora online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para tener una referencia de tu salario.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago del salario en Panam\u00e1 debe entregarse de forma completa en un <\/span><b>m\u00e1ximo de 15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Es decir, se paga de forma quincenal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n paname\u00f1a, las horas extraordinarias son el tiempo de trabajo que excede los l\u00edmites estipulados en las jornadas diurnas, nocturnas o mixtas. Adem\u00e1s, dichas horas suplementarias no podr\u00e1n exceder de <\/span><b>tres horas en un d\u00eda o nueve horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, los trabajadores no tienen la obligaci\u00f3n de trabajar horas o jornadas extraordinarias,<\/span><b> salvo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en los siguientes casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando por siniestro ocurrido o riesgo inminente se encuentren en peligro la vida de las personas, la existencia misma de la empresa o centros de trabajo, u obra objeto del contrato. En dicho caso, la jornada de trabajo podr\u00e1 prolongarse hasta por el tiempo estrictamente necesario para remediar, impedir o combatir esos males.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando en una convenci\u00f3n colectiva se hubiere pactado que todos o algunos trabajadores, dentro de los l\u00edmites legales, deban prestar servicios durante jornadas extraordinarias, siempre que el respectivo trabajador contraiga esa obligaci\u00f3n a trav\u00e9s de la contrataci\u00f3n individual.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las limitaciones al trabajo en jornadas extraordinarias, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.licen.ai\/articulos\/articulo-36-codigo-trabajo-q2hzxo#:~:text=Rep%C3%BAblica%20de%20Panam%C3%A1&amp;text=Se%20establecen%20las%20siguientes%20limitaciones,pueden%20trabajar%20en%20jornadas%20extraordinarias.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 36 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que <\/span><b>no pueden hacer horas extras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes laboren en trabajos que por su naturaleza son peligrosos o insalubres.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de 16 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.licen.ai\/articulos\/articulo-33-codigo-trabajo-1octzb\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 33 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas extraordinarias en Panam\u00e1 se pagan de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Recargo del 25% sobre el salario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si las horas extras son en periodo diurno.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Recargo del 50% sobre el salario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si las horas extras son en periodo nocturno o fuesen una prolongaci\u00f3n de la jornada mixta iniciada en periodo diurno.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Recargo del 75% sobre el salario: <\/b>Si las horas extras fuesen una prolongaci\u00f3n de la jornada nocturna o mixta iniciada en periodo nocturno.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Panam\u00e1?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales de Panam\u00e1 establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las seis de la tarde y las seis\u00a0 de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, su duraci\u00f3n es de <\/span><b>siete horas diarias y 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo peligroso o insalubre: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Panam\u00e1?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo de Trabajo de Panam\u00e1 es claro con las consideraciones en torno al trabajo insalubre o peligroso, detallando que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo insalubre: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel que se realiza en instalaciones o industrias que por su naturaleza puedan crear condiciones capaces de provocar o de da\u00f1ar la salud de los trabajadores debido a los materiales empleados, elaborados o desprendidos, o a los residuos s\u00f3lidos, l\u00edquidos o gaseosos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajo peligroso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel que se realiza en las instalaciones o industrias que da\u00f1an o puedan da\u00f1ar de modo inmediato y grave la vida de los trabajadores, ya sea por su propia naturaleza o por los materiales empleados, elaborados, desprendidos o desechos, ya sean \u00e9stos s\u00f3lidos, l\u00edquidos o gaseosos; o por el almacenamiento de sustancias t\u00f3xicas, corrosivas, inflamables, radiactivas o explosivas, en cualquier forma que \u00e9ste se haga.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de las especificaciones, la ley se\u00f1ala que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo empleador tiene la obligaci\u00f3n de aplicar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y la salud de sus trabajadores, garantizando su seguridad y salud.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe informar a sus trabajadores todo lo relacionado con la protecci\u00f3n de la maquinaria y los instruir\u00e1 sobre los peligrosos de su utilizaci\u00f3n y las precauciones que deben observar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes paname\u00f1as sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Panam\u00e1 est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Panam\u00e1?\"\u00a0img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n paname\u00f1a declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Panam\u00e1:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso entre jornadas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de trabajo tiene periodos de descanso, que no pueden ser menores de media hora ni mayores de dos horas. Sin embargo, en caso de jornadas nocturnas o mixtas, ambas partes pueden acordar la distribuci\u00f3n de dichos descansos, siempre que no se excedan en los l\u00edmites de la jornada correspondiente ni que interrumpan la producci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b>El d\u00eda de descanso semanal es un derecho y un deber del trabajador. De preferencia debe darse los domingos o al menos 24 horas consecutivas en otro d\u00eda distinto.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la lactancia materna, la legislaci\u00f3n paname\u00f1a enfatiza en que toda madre en periodo de lactancia deber\u00e1 disponer de un espacio adecuado en su lugar de trabajo p\u00fablico o privado para la extracci\u00f3n y conservaci\u00f3n de la leche materna para que la madre pueda amamantar a su hijo <\/span><b>hasta los seis meses de edad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la madre lactante contar\u00e1 con tiempo de descanso para amamantar a su beb\u00e9, el cual debe otorgarse durante su jornada laboral y puede ser de estas formas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un intervalo de 15 minutos cada dos horas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un intervalo de media hora dos veces al d\u00eda<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Panam\u00e1?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n paname\u00f1a especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Panam\u00e1\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Panam\u00e1:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia de maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora embarazada puede solicitar una licencia de maternidad remunerada de hasta seis semanas antes del nacimiento del beb\u00e9 y de hasta ocho semanas posteriores al parto.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia de paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Baja por enfermedad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a 18 d\u00edas de baja por enfermedad al a\u00f1o. Para solicitarlo debe presentar un certificado emitido por un m\u00e9dico o cl\u00ednica autorizado, sin esa prueba pueden descontarle del salario los d\u00edas que falt\u00f3 al trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por duelo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1 especificado por el c\u00f3digo laboral de Panam\u00e1, por lo tanto, queda a criterio y negociaci\u00f3n con el empleador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en Panam\u00e1<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n paname\u00f1a se\u00f1ala que todos los trabajadores tienen derecho a un descanso anual remunerado, las cuales corresponden a <\/span><b>30 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada 11 meses continuos de trabajo. Es decir, el empleado\u00a0 tendr\u00e1 un d\u00eda de vacaciones por cada 11 d\u00edas trabajados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en Panam\u00e1<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.licen.ai\/articulos\/articulo-45-codigo-trabajo-ciyeyx\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 45 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio remunerado en los d\u00edas de fiesta o duelo nacional determinados en esta ley.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con el detalle de los feriados obligatorios en Panam\u00e1:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><b>Tipo de feriado<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los M\u00e1rtires<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes de Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable (suele ser entre febrero y marzo)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable (suele ser entre marzo y abril)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Toma de Posesi\u00f3n del Presidente electo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de julio (cada cinco a\u00f1os)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Separaci\u00f3n de Panam\u00e1 de Colombia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movimiento de Separaci\u00f3n de Colombia\u00a0 en la ciudad de Col\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer Grito de Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia de Espa\u00f1a<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">28 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Madre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 48.7382%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.4543%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado no laborable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sobre el descanso obligatorio decretado por el \u00d3rgano Ejecutivo, en algunas ocasiones pueden tomarse como<\/span><b> d\u00edas puentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Estos son los casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el feriado cae en d\u00eda martes o mi\u00e9rcoles, se cambiar\u00e1 al d\u00eda lunes anterior a la fecha.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el feriado cae en d\u00eda jueves o viernes, se cambiar\u00e1 al d\u00eda lunes siguiente a la fecha.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las <\/span><b>remuneraciones <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los domingos, d\u00edas de fiesta o duelo nacional, la legislaci\u00f3n paname\u00f1a se\u00f1ala que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en<\/span><b> d\u00eda domingo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o en cualquier otro d\u00eda de descanso semanal obligatorio deber\u00e1n pagarse con un <\/span><b>recargo del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro d\u00eda de descanso en compensaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en <\/span><b>d\u00eda de fiesta o duelo nacional <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">deber\u00e1 pagarse con un <\/span><b>recargo del 150%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a disfrutar de otro d\u00eda de descanso en compensaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, existen algunas <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al cierre de establecimientos en domingos, d\u00edas de fiesta o duelo nacional. Estos son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos de servicios p\u00fablicos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Explotaciones agr\u00edcolas y pecuarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Farmacias, hoteles, restaurantes y refresquer\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos de diversi\u00f3n y esparcimiento p\u00fablico.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos dedicados a la venta de v\u00edveres al por menor.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos comerciales de lugares no poblados que por su ubicaci\u00f3n funcionen como centros o servicios de zonas agr\u00edcolas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos que, dada su naturaleza, la interrupci\u00f3n de los trabajos durante esos d\u00edas, pueda ocasionar graves perjuicios al inter\u00e9s o a la salud p\u00fablica o a la econom\u00eda nacional, previa autorizaci\u00f3n de la Direcci\u00f3n General de Trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa paname\u00f1a sobre el trabajo infantil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo de Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Edad m\u00ednima para trabajar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo de los\u00a0 menores de 14 a\u00f1os y de los menores de hasta 15 a\u00f1os que no hayan completado la instrucci\u00f3n primaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La fijaci\u00f3n de la jornada de trabajo var\u00eda seg\u00fan las necesidades escolares del menor, la cual no puede exceder de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Seis horas diarias y 36 horas semanales para menores de 16 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Siete horas diarias y 42 horas semanales para menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones de jornadas extraordinarias: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido el trabajo de horas extraordinarias u durante los d\u00edas domingo, de fiesta nacional o duelo nacional en los menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido el trabajo nocturno en los menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones al trabajo peligroso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar en actividades que, por su naturaleza o por las condiciones en que se efect\u00faen, sean peligrosas para la vida, la salud o moralidad de los j\u00f3venes. Algunas restricciones de trabajos son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos en clubes, cantinas y dem\u00e1s lugares donde se expendan al por menor bebidas alcoh\u00f3licas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte de pasajeros y mercanc\u00edas por carretera, ferrocarriles, aeronavegaci\u00f3n, v\u00edas de agua interior y trabajos en muelles, embarcaderos y almacenes de dep\u00f3sitos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos relacionados con la generaci\u00f3n, transformaci\u00f3n y transmisi\u00f3n de energ\u00eda el\u00e9ctrica.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo de sustancias explosivas o inflamables.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos subterr\u00e1neos en minas, canteras, t\u00faneles o cloacas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo de sustancias, dispositivos o aparatos que lo exponga a los efectos de radiactividad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Panam\u00e1 | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Panam\u00e1. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Panam\u00e1. 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