{"id":212173,"date":"2024-12-13T07:01:27","date_gmt":"2024-12-13T07:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=212173"},"modified":"2025-08-28T07:45:36","modified_gmt":"2025-08-28T06:45:36","slug":"venezuela","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/venezuela","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Venezuela"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-212173","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Venezuela\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Venezuela?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Venezuela es de 14 a\u00f1os. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 96 de la Ley Org\u00e1nica para la Protecci\u00f3n de Ni\u00f1os, Ni\u00f1as y Adolescentes.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-venezuela"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Venezuela?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Venezuela tienen derecho a 15 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, siempre y cuando tengan al menos un a\u00f1o de servicio continuo con el mismo empleador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir del segundo a\u00f1o, se agrega un d\u00eda de vacaciones por cada a\u00f1o trabajado, hasta un m\u00e1ximo de 15 d\u00edas adicionales.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-venezuela"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador en Venezuela me puede obligar a trabajar en un d\u00eda de feriado irrenunciable?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el empleador en Venezuela no puede obligar al trabajador a laborar en un d\u00eda de feriado irrenunciable.<\/span>","anchor":"trabajar-feriado-venezuela"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo s\u00e9 cu\u00e1ntas horas extraordinarias hice en mi trabajo en Venezuela?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes solicitarlo a tu empleador. El <\/span><a href=\"https:\/\/www.leyes.io\/laboral\/lottt-articulo-183-registro-de-horas-extraordinarias\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 183 de la LOTTT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que todo patrono debe llevar un registro de las horas extraordinarias utilizadas en la empresa, detallando los trabajos efectuados en esas horas, los trabajadores que las realizaron y la remuneraci\u00f3n especial que haya pagado a cada trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer esto m\u00e1s sencillo, puedes usar un <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-cumplimiento-horas-extras\"><span style=\"font-weight: 400;\">software para el cumplimiento de las horas extras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","anchor":"calculo-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo calcular el valor del trabajo por hora nocturna en Venezuela?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el valor del trabajo por hora nocturna en Venezuela debes agregar un recargo del 30% sobre el salario diurno convenido con tu empleador.<\/span>","anchor":"calculo-hora-nocturna"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Venezuela?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero con ciertas limitaciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una serie de cargos en las empresas y entidades que quedan excluidos para los trabajadores extranjeros, como, el de gerente de relaciones industriales, el de gerente de personal, el de capit\u00e1n de barcos y aeronaves, as\u00ed como capataces y otros puestos de naturaleza an\u00e1loga.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Existen un n\u00famero limitado de trabajadores extranjeros por empresa. Si una compa\u00f1\u00eda tiene 10 o m\u00e1s empleados en Venezuela, la ley establece que por lo menos el 90% debe ser de nacionalidad venezolana.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El sueldo correspondiente a los trabajadores extranjeros est\u00e1 limitado a una cantidad que no supere el 20% de la remuneraci\u00f3n total pagada a todos los empleados y obreros.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"contrato-extranjeros-venezuela"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"La legislaci\u00f3n laboral en Venezuela se fundamenta en principios de justicia social y protecci\u00f3n al trabajador, con el objetivo de garantizar derechos fundamentales y promover condiciones laborales dignas.\r\n\r\nSeas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n venezolana, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Venezuela?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Venezuela?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Venezuela<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Venezuela?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes venezolanas sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Venezuela?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa venezolana sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Venezuela abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/accesoalajusticia.org\/glossary\/jornada-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 167 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que la jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo en el proceso social de trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de la jornada de trabajo en Venezuela es de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de ocho horas diarias y 40 horas semanales, cuyo horario va entre las cinco de la ma\u00f1ana y las siete de la tarde.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada nocturna:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tiene una duraci\u00f3n de siete horas diarias y 35 horas semanales, cuyo horario va entre las siete de la tarde y las cinco de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada mixta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando comprende periodos de trabajos diurnos y nocturnos, la cual tiene una duraci\u00f3n de siete horas y media al d\u00eda, y 37 horas y media a la semana. Si la jornada mixta tiene m\u00e1s de cuatro horas en periodo nocturno, se considerar\u00e1 como jornada nocturna en su totalidad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de las entidades de trabajo continuo, la jornada m\u00e1xima semanal es de 42 horas, compensadas con un d\u00eda adicional de vacaciones por cada cuatro semanas laboradas. Adem\u00e1s, estos trabajadores cuentan con un descanso m\u00ednimo de media hora dentro de la jornada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un tiempo de descanso y alimentaci\u00f3n de al menos una hora diaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extraordinarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; height: 242px;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 26.3407%;\"><b>Salario m\u00ednimo en Venezuela<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.6593%;\">130 bol\u00edvares<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 26.3407%;\"><b>Horas extras en Venezuela<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.6593%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del 150% sobre el salario convenido para la jornada ordinaria.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 26.3407%;\"><b>Descansos en Venezuela<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 73.6593%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos una hora al d\u00eda para descanso o alimentaci\u00f3n, y como m\u00ednimo dos d\u00edas semanales remunerados y continuos.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes venezolanas estipula que, cuando se <\/span><b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Venezuela, se debe realizar alguno de estos principales tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato a tiempo indeterminado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando no se expresa la voluntad de las partes, en forma inequ\u00edvoca, de vincularse solo por una obra determinada o por un tiempo determinado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato a tiempo determinado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando tiene una fecha de expiraci\u00f3n del t\u00e9rmino convenido. Sin embargo, este tipo de contrato no puede ser por m\u00e1s de un a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato por una obra determinada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debe contar con claridad y precisi\u00f3n sobre la obra a ejecutar por parte del trabajador, por lo que el contrato durar\u00e1 todo el tiempo requerido para la ejecuci\u00f3n de dicha obra.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315974\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Venezuela.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Venezuela\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La ley venezolana estipula que el contrato de trabajo debe hacerse preferentemente<\/span><b> por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin perjuicio de que pueda probarse la existencia de la relaci\u00f3n laboral en caso de celebrarse en forma oral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del contrato escrito, debe contar con dos ejemplares originales: uno para el trabajador y otro para el patrono. En Venezuela, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre, apellido, c\u00e9dula de identidad, nacionalidad, edad, estado civil, domicilio y direcci\u00f3n de las partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando se trate de personas jur\u00eddicas, los datos correspondientes a su denominaci\u00f3n y domicilio y la identificaci\u00f3n de la persona natural que la represente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Denominaci\u00f3n del puesto de trabajo o cargo, con una descripci\u00f3n de los servicios a prestar.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha de inicio de la relaci\u00f3n de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicaci\u00f3n expresa del contrato a tiempo indeterminado, a tiempo determinado o por una obra determinada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cada tipo de contrato tiene sus requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato a tiempo determinado: Debe indicar el tiempo de duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato para una obra determinada: Debe detallar la obra o la labor que deba realizarse.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Salario estipulado, su forma y lugar de pago, as\u00ed como los beneficios a percibir.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde deban prestarse los servicios.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menci\u00f3n de las convenciones colectivas o acuerdos colectivos aplicables, seg\u00fan el caso.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar de celebraci\u00f3n del contrato de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Otras estipulaciones l\u00edcitas que acuerden las partes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la<\/span><b> terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras estipula que el despido es la manifestaci\u00f3n de voluntad unilateral del patrono de poner fin a la relaci\u00f3n laboral con el trabajador.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esta ley determina que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Causa justificada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el trabajador ha incurrido en una de estas situaciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de probidad o conducta inmoral en el trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00edas de hecho, salvo en leg\u00edtima defensa.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Injuria o falta grave al patrono, a sus representantes o a los miembros de su familia.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hecho intencional o negligencia grave que afecte a la salud y la seguridad laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la seguridad o higiene del trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Inasistencia injustificada al trabajo durante tres d\u00edas h\u00e1biles en el periodo de un mes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las m\u00e1quinas, herramientas y \u00fatiles de trabajo, mobiliario de la entidad de trabajo, materias primas o productos elaborados o en elaboraci\u00f3n, plantaciones y otras pertenencias.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revelaci\u00f3n de secretos de manufactura, fabricaci\u00f3n o procedimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Falta grave a las obligaciones laborales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono del trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Acoso laboral o acoso sexual.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Causa no justificada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando se desvincula al trabajador sin que haya incurrido en una causa legal que lo justifique.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Causa justificada de retiro:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es cuando el trabajador, de forma unilateral, pone fin a la relaci\u00f3n laboral. Tambi\u00e9n se le conoce como renuncia voluntaria del empleado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales venezolanas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.observatoriorli.com\/docs\/VENEZUELA\/CONSTITUCION_Venezuela.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Bolivariana de Venezuela<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el documento que establece la organizaci\u00f3n jur\u00eddico-pol\u00edtica del pa\u00eds, como leyes, instituciones, derechos y deberes fundamentales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/oig.cepal.org\/sites\/default\/files\/2012_leyorgtrabajo_ven.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es un decreto que establece los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, protegiendo el trabajo como un hecho social.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley Org\u00e1nica Procesal del Trabajo (LOPT): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><a href=\"https:\/\/docs.venezuela.justia.com\/estatales\/distrito-capital\/leyes\/ley-organica-procesal-del-trabajo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Ley Org\u00e1nica Procesal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> garantiza la protecci\u00f3n de los trabajadores y el funcionamiento de una jurisdicci\u00f3n laboral especializada, imparcial y aut\u00f3noma.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20160531013849\/http:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppst\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/LEY_ORGANICA_DE_PREVENCION_CONDICIONES_Y_MEDIO_AMBIENTE_DE_TRABAJO.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece normas, instituciones y lineamientos para la seguridad y salud en el trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley Org\u00e1nica para la Protecci\u00f3n de Ni\u00f1os, Ni\u00f1as y Adolescentes:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/PDFs\/mesicic4_ven_ley_org_prot_ninos_adolc.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica para la Protecci\u00f3n de Ni\u00f1os, Ni\u00f1as y Adolescentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> busca garantizar los derechos y garant\u00edas de todos los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"normativa\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Venezuela<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Venezuela establece que el salario es la remuneraci\u00f3n, provecho o ventaja, siempre que sea otorgado en la moneda de curso legal, que corresponda al trabajador por la prestaci\u00f3n de su servicio.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del efectivo, dicho salario considera:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Participaci\u00f3n en los beneficios o utilidades<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sobresueldos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bono vacacional<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargos por d\u00edas feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Alimentaci\u00f3n\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Vivienda <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Venezuela 2024?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En 2024, el salario m\u00ednimo en Venezuela es de <\/span><b>130 bol\u00edvares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario integral en Venezuela? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para el c\u00e1lculo del salario integral en Venezuela se debe considerar el salario b\u00e1sico, las utilidades y las vacaciones (bono vacacional).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La f\u00f3rmula es la siguiente:<\/span>\r\n\r\n<b>Salario integral diario = Salario normal diario + Al\u00edcuota diaria de utilidades + Al\u00edcuota diaria de bono vacacional<\/b>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan la legislaci\u00f3n en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n venezolana no especifica la fecha de pago de los salarios, pero s\u00ed enfatiza en que el patrono debe otorgar un<\/span><b> recibo de pago<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a los trabajadores cada vez que pague las remuneraciones y beneficios.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En este recibo se debe indicar el monto del salario y el detalle de comisiones, primas, gratificaciones, utilidades, sobresueldos, bonos, horas extras y otros conceptos salariales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n venezolana, las horas extraordinarias son aquellas que se laboran fuera de la jornada ordinaria de trabajo. Estas horas extras se pueden dar de forma eventual o accidental para atender imprevistos o trabajos de emergencia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el <\/span><a href=\"https:\/\/accesoalajusticia.org\/glossary\/horas-extras\/#:~:text=Art%C3%ADculo%20178%20de%20la%20Ley,imprevistos%20o%20trabajos%20de%20emergencia.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 178 de la LOTTT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece ciertas limitaciones en cuanto al tiempo extra:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n efectiva del trabajo, incluidas las horas extraordinarias, no podr\u00e1 exceder de 10 horas diarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0No se podr\u00e1 laborar m\u00e1s de 10 horas extraordinarias semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No se podr\u00e1 laborar m\u00e1s de 100 horas extraordinarias por a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.leyes.io\/laboral\/lottt-articulo-118-pago-de-horas-extraordinarias\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 118 de la LOTTT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas extraordinarias en Venezuela se pagan con, al menos, un <\/span><b>recargo del 150%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del salario convenido para la jornada ordinaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h3>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Venezuela?<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales de Venezuela establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las siete de la tarde y las cinco de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, su duraci\u00f3n es de <\/span><b>siete horas diarias y 35 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al salario, los trabajadores nocturnos deben recibir una remuneraci\u00f3n con un recargo de al menos un<\/span><b> 30%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> m\u00e1s alto que el salario regular convenido para la jornada diurna.<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo peligroso o insalubre: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Venezuela?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a los trabajos peligrosos, la <\/span><a href=\"https:\/\/web.archive.org\/web\/20160531013849\/http:\/\/www.mpppst.gob.ve\/mpppst\/wp-content\/uploads\/2014\/03\/LEY_ORGANICA_DE_PREVENCION_CONDICIONES_Y_MEDIO_AMBIENTE_DE_TRABAJO.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica de Prevenci\u00f3n, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho a desarrollar sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno ejercicio de sus facultades f\u00edsicas y mentales, y que garantice condiciones de seguridad, salud, y bienestar adecuadas.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No deben ser sometidos a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que, de acuerdo a los avances t\u00e9cnicos y cient\u00edficos existentes, puedan ser eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. En caso de no ser posible, deben recibir implementos y equipos de protecci\u00f3n personal adecuados a las condiciones de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador podr\u00e1 rehusarse a trabajar, a alejarse de una condici\u00f3n insegura o a interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando tenga motivos razonables para creer que existe un peligro inminente para su salud o para su vida. En dicha situaci\u00f3n, no puede considerarse como abandono de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes venezolanas sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Venezuela est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n venezolana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Venezuela:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso entre jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo de descanso y alimentaci\u00f3n deber\u00e1 ser de al menos una hora diaria, sin que puedan trabajarse m\u00e1s de cinco horas continuas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b>Los trabajadores tienen derecho a dos d\u00edas de descanso, continuos y remunerados, durante cada semana laboral.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la lactancia materna, la legislaci\u00f3n venezolana se\u00f1ala que el patrono con m\u00e1s de 20 trabajadores, deber\u00e1 mantener un centro de educaci\u00f3n inicial que cuente con una sala de lactancia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la mujer tiene derecho a <\/span><b>dos descansos diarios de media hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada uno para poder amamantar a su hijo en dicho centro de educaci\u00f3n inicial o sala de lactancia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el empleador no disponga de un centro de educaci\u00f3n inicial con sala de lactancia, los descansos de la trabajadora ser\u00e1n de una hora y media cada uno.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Venezuela?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n venezolana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Venezuela\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Venezuela:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia pre y postnatal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un descanso de seis semanas previas al parto y 20 semanas posteriores a este.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho a un permiso o licencia remunerada por paternidad, la cual corresponde a 14 d\u00edas continuos desde el nacimiento de su hijo o de su adopci\u00f3n. Adem\u00e1s, el trabajador gozar\u00e1 de una protecci\u00f3n especial de inamovilidad laboral durante el embarazo de su pareja hasta dos a\u00f1os despu\u00e9s del parto.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso por adopci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de la adopci\u00f3n de un menor de tres a\u00f1os, la trabajadora tiene derecho a un descanso de maternidad remunerado durante 26 semanas contadas desde la fecha de colocaci\u00f3n familiar.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por duelo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de la muerte de un familiar directo, el trabajador puede solicitar un permiso remunerado de dos a tres d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permisos para el estudio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los patronos podr\u00e1n otorgar permisos a los trabajadores que cursen estudios.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en Venezuela<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n venezolana se\u00f1ala que los trabajadores tienen derecho a <\/span><b>15 d\u00edas h\u00e1biles anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, siempre que cumplan un a\u00f1o de trabajo ininterrumpido. Pasado el primer a\u00f1o en la misma empresa, se agrega un d\u00eda anual por concepto de vacaciones con un l\u00edmite de 15 d\u00edas en total.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A este beneficio se le agrega el pago del <\/span><b>bono vacacional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que consiste en una bonificaci\u00f3n especial en dinero equivalente a un m\u00ednimo de 15 d\u00edas de salario normal m\u00e1s un d\u00eda por cada a\u00f1o de servicios (con un tope de 30 d\u00edas de salario normal).<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en Venezuela<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/accesoalajusticia.org\/glossary\/dias-festivos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 184 de la Ley Org\u00e1nica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que todos los d\u00edas del a\u00f1o son h\u00e1biles para el trabajo, con excepci\u00f3n de los feriados, los cuales son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los domingos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El 1\u00ba de enero; lunes y martes de Carnaval; el Jueves y el Viernes Santos; el 1\u00ba de mayo y el 24, 25 y el 31 de diciembre.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los se\u00f1alados en la <\/span><a href=\"https:\/\/venezuela.justia.com\/federales\/leyes\/ley-de-fiestas-nacionales\/gdoc\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Fiestas Nacionales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las Municipalidades, hasta un l\u00edmite total de tres por a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para mayor claridad, te dejamos una tabla con todos los feriados considerados en Venezuela:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><b>Tipo de feriado<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la LOTTT<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes y martes de Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable (suele ser entre febrero y marzo)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la LOTTT<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves y Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Variable (suele ser entre marzo y abril)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la LOTTT<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declaraci\u00f3n de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">19 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la Ley de Fiestas Nacionales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la LOTTT<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Carabobo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la Ley de Fiestas Nacionales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">5 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la Ley de Fiestas Nacionales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Sim\u00f3n Bol\u00edvar<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la Ley de Fiestas Nacionales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Resistencia Ind\u00edgena<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 de octubre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la Ley de Fiestas Nacionales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">V\u00edspera de Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la LOTTT<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la LOTTT<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 30.2839%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiesta de Fin de A\u00f1o<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.0158%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">31 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.5426%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Definido en la LOTTT<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la misma LOTTT declara que las excepciones a la suspensi\u00f3n de labores en d\u00edas feriados son las siguientes causas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razones de inter\u00e9s p\u00fablico<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Razones t\u00e9cnicas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Circunstancias eventuales<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa venezolana sobre el trabajo infantil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/PDFs\/mesicic4_ven_ley_org_prot_ninos_adolc.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Org\u00e1nica para la Protecci\u00f3n de Ni\u00f1os, Ni\u00f1as y Adolescentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes menores de 14 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las seis horas diarias y 30 horas semanales. Adem\u00e1s, la jornada diaria deber\u00e1 dividirse en dos periodos, ninguno de los cuales ser\u00e1 mayor de cuatro horas y donde tendr\u00e1n un descanso de una hora.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Vacaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores adolescentes tienen derecho a disfrutar de un periodo de 22 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones remuneradas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo forzoso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ning\u00fan menor o adolescente podr\u00e1 ser sometido a cualquier forma de esclavitud, servidumbre o trabajo forzoso.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo peligroso:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Queda prohibido el trabajo en actividades peligrosas o nocivas para su salud o desarrollo integral.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Venezuela | 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Venezuela. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Venezuela. 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