{"id":210579,"date":"2024-12-11T03:31:35","date_gmt":"2024-12-11T03:31:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=210579"},"modified":"2025-08-28T04:48:26","modified_gmt":"2025-08-28T03:48:26","slug":"ecuador","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ecuador","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Ecuador"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-210579","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Ecuador\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Ecuador? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, la legislaci\u00f3n ecuatoriana es clara en declarar que en ning\u00fan caso los salarios o sueldos podr\u00e1n ser inferiores a los m\u00ednimos legales establecidos.<\/span>","anchor":"salario-minimo-ecuador"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Ecuador es de 15 a\u00f1os. As\u00ed lo establece el art\u00edculo 134 del C\u00f3digo del Trabajo.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-ecuador"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, los trabajadores en Ecuador tienen derecho a 15 d\u00edas de vacaciones al a\u00f1o, siempre y cuando tengan al menos un a\u00f1o de servicio continuo con el mismo empleador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si lleva cinco o m\u00e1s a\u00f1os en la misma empresa, el trabajador recibe un d\u00eda extra de vacaciones por cada a\u00f1o adicional de trabajo.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-ecuador"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, es obligatorio registrar la jornada laboral en Ecuador. Adem\u00e1s, el art\u00edculo 63 del C\u00f3digo del Trabajo establece que se debe exhibir el horario laboral de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si necesitas <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">registrar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores de forma segura y sencilla, Jibble es una gran alternativa porque es 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registro-jornada-ecuador"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo calcular el valor del trabajo por hora nocturna en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, el valor de las horas nocturnas se calcula con un recargo del 25% sobre el valor de la hora de trabajo diurno.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que jornada nocturna corresponde a los trabajos realizados entre las siete de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente.<\/span>","anchor":"calculo-hora-nocturna"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden descontar parte del sueldo si debo pensiones alimenticias en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, seg\u00fan el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 91 del C\u00f3digo del Trabajo en Ecuador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, la remuneraci\u00f3n del trabajo es inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.<\/span>","anchor":"sueldo-pensiones-alimenticias"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si llevo m\u00e1s de un a\u00f1o con contrato fijo y no indefinido en Ecuador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, si un contrato laboral fijo supera el plazo de un a\u00f1o, la relaci\u00f3n laboral se vuelve indefinida.\u00a0<\/span>","anchor":"contrato-fijo-anual"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral en Ecuador es un marco normativo que busca regular las relaciones laborales entre empleadores y empleados. Basada en los principios de justicia, equidad y dignidad, esta normativa tiene como objetivo garantizar condiciones de trabajo justas, promover la estabilidad laboral y fomentar el desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n ecuatoriana, como el salario m\u00ednimo, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Ecuador<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes ecuatorianas sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Ecuador?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa ecuatoriana sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Ecuador abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/ccq.ec\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/BolJurAgo23.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 47 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que, la duraci\u00f3n de la jornada regular de trabajo es de<\/span><b> ocho horas diarias o 40 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como m\u00e1ximo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores de subsuelo, el tiempo m\u00e1ximo de trabajo efectivo es de seis horas diarias, que se puede extender s\u00f3lo una hora adicional por concepto de horas suplementarias.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El trabajador tiene derecho a un descanso hasta dos horas despu\u00e9s de las cuatro primeras horas de trabajo. Dichas horas no son parte de la jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa sobre horas extras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo que var\u00eda entre el 50% al 100% de la remuneraci\u00f3n diurna, seg\u00fan el horario en que se ejecuten dichas horas suplementarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo infantil:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; height: 242px;\" border=\"1\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 21.7666%;\"><b>Salario m\u00ednimo en Ecuador<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 78.0757%;\">470 d\u00f3lares mensuales.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 21.7666%;\"><b>Horas extras en Ecuador<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 78.0757%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son durante el d\u00eda o hasta las 12 de la noche: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del 50% sobre la remuneraci\u00f3n de la hora diurna del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son entre las 12 de la noche y las seis de la ma\u00f1ana:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Recargo del 100% sobre la remuneraci\u00f3n de la hora diurna del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son en d\u00edas s\u00e1bados o domingos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Recargo del 100% sobre la remuneraci\u00f3n de la hora diurna del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 21.7666%;\"><b>Descansos en Ecuador<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 78.0757%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta dos horas despu\u00e9s de las cuatro primeras horas de trabajo.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes ecuatorianas estipula que, cuando se<\/span><b> contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Ecuador, se debe realizar alguno de estos principales tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato a t\u00e9rmino indefinido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es el m\u00e1s utilizado en Ecuador, donde el contrato tiene vigencia hasta que alguna de las partes den por finalizado el acuerdo laboral. Debe constar por escrito, con un periodo de prueba m\u00e1ximo de 90 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato a t\u00e9rmino fijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es un trabajo temporal que se establece por escrito, cuya duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 180 d\u00edas dentro de un periodo de 365 d\u00edas. Adem\u00e1s, el contrato temporal tiene un recargo del 35% sobre la base de aporte del empleador. Si el trabajador contin\u00faa en la empresa por m\u00e1s tiempo del indicado, pasa autom\u00e1ticamente a ser un trabajo indefinido.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato ocasional: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Suelen usarse para cubrir necesidades emergentes o extraordinarias que no est\u00e9n vinculadas a la actividad principal de la empresa. El acuerdo es escrito y su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 30 d\u00edas en un periodo de 365 d\u00edas. Si el trabajador contin\u00faa en la empresa por m\u00e1s tiempo del indicado, pasa autom\u00e1ticamente a ser un trabajo indefinido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 79 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que corresponde igual remuneraci\u00f3n y no se puede discriminar por:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacimiento<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Etnia<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Color<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Origen social<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Idioma<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Filiaci\u00f3n pol\u00edtica<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posici\u00f3n econ\u00f3mica<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Orientaci\u00f3n sexual<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Estado de salud<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Discapacidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315944\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Ecuador.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Ecuador\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Ecuador? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, en el contrato de trabajo escrito debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clase de trabajo objeto del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de trabajo que ejecutar\u00e1 el empleado: Si por unidades de tiempo, por unidades de obra, por tarea, etc.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuant\u00eda y forma de pago de la remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo de duraci\u00f3n del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declaraci\u00f3n de si se establecen o no sanciones, y el detalle sobre este tema.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo, a partir del art\u00edculo 169<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, determina que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por las causas legalmente previstas en el contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por acuerdo de las partes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la conclusi\u00f3n de la obra, periodo de labor o servicios objeto del contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por muerte o incapacidad del empleador\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto, tempestad, explosi\u00f3n, plagas del campo o guerra\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por voluntad del empleador ante casos de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono en m\u00e1s de tres d\u00edas consecutivos, sin causa justa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indisciplina o desobediencia graves.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Injurias graves contra el empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">No acatar las medidas de seguridad, prevenci\u00f3n e higiene exigidas por la ley.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cometimiento de acoso laboral.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por voluntad del trabajador ante casos de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Injurias graves inferidas por el empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Disminuci\u00f3n o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneraci\u00f3n pactada<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Exigencia del empleador al trabajador para que ejecute una labor distinta de la convenida.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sufrimiento de acoso laboral.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por desahucio presentado por el trabajador<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, existen <\/span><b>excepciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a las cuales el empleador no puede terminar el contrato de trabajo. Estas son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por incapacidad temporal para el trabajo proveniente de enfermedad no profesional del trabajador, mientras no exceda de un a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de ausencia por el servicio militar o el ejercicio de cargos p\u00fablicos obligatorios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por ausencia de la trabajadora durante el descanso por motivo del parto.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, las leyes ecuatorianas no exigen un aviso previo. Por lo tanto, es posible despedir a un trabajador sin justificaci\u00f3n alguna, haciendo el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente. En caso de un despido por causa justa, el pago de indemnizaci\u00f3n no es obligatorio.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales ecuatorianas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/pdfs\/mesicic4_ecu_const.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica del Ecuador<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">es la norma fundamental del sistema jur\u00eddico del pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo del Trabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.ces.gob.ec\/lotaip\/2020\/Junio\/Literal_a2\/C%C3%B3digo%20del%20Trabajo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la normativa principal de Ecuador en materia laboral, la cual regula las relaciones entre trabajadores y empleadores.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y Adolescencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.registrocivil.gob.ec\/wp-content\/uploads\/downloads\/2014\/01\/este-es-06-C%C3%93DIGO-DE-LA-NI%C3%91EZ-Y-ADOLESCENCIA-Leyes-conexas.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y Adolescencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula el goce y ejercicio de los derechos, deberes y responsabilidades de los ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes, con el objetivo de protegerlos de forma \u00edntegra.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico (LOSEP): <\/b>La <a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/pdfs\/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.3_ley_org_ser_p%C3%BAb.pdf\">Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico<\/a> es la normativa que regula la administraci\u00f3n de los trabajadores en el sector p\u00fablico de Ecuador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2 id=\"normativa\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Ecuador<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Ecuador establece dos conceptos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Salario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es el estipendio que paga el empleador al obrero en respuesta al trabajo realizado seg\u00fan el contrato laboral. Se retribuye por jornadas (jornal), por unidades de obra o por tareas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Sueldo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es la remuneraci\u00f3n que le corresponde al empleado. Se paga por meses, sin suprimir los d\u00edas no laborables.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el Salario B\u00e1sico Unificado (SBU) en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario b\u00e1sico es la retribuci\u00f3n econ\u00f3mica m\u00ednima que debe recibir un trabajador de parte de su empleador por la prestaci\u00f3n de sus servicios. Esta remuneraci\u00f3n no incluye los ingresos adicionales por horas extraordinarias, comisiones, participaci\u00f3n en beneficios, vi\u00e1ticos o subsidios ocasionales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n ecuatoriana, todos los trabajadores tienen derecho a recibir al menos el salario m\u00ednimo establecido por la ley, el cual se revisa y ajusta a partir de las condiciones econ\u00f3micas del pa\u00eds.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existen salarios m\u00ednimos sectoriales, que var\u00edan seg\u00fan el \u00e1rea en que se desarrolla la labor del trabajador como, agricultura, producci\u00f3n pecuaria, pesca, minas y canteras, agroindustrias, entre otros. Puedes revisar la <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.ec\/wp-content\/uploads\/downloads\/2024\/01\/3.-Salarios-minimos-sectoriales-2024.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista completa del Ministerio del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con el detalle por cargo o actividad.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Ecuador 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El monto del salario b\u00e1sico es determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. En caso de no llegar a acuerdo, lo define el Ministerio de Relaciones Laborales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ACUERDO-MINISTERIAL-NRO.-MDT-2024-300-signed.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-300<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, a partir del 1 de enero de 2025, el Salario B\u00e1sico Unificado en Ecuador es de <\/span><b>470 d\u00f3lares mensuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho salario incluye a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de la peque\u00f1a industria<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores agr\u00edcolas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de maquila<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores remunerados del hogar<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Operarios de artesan\u00edas\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colaboradores de la microempresa<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si quieres revisar los sueldos y salarios m\u00ednimos sectoriales, adem\u00e1s de las tarifas para el sector privado por ramas de actividad, puedes ver lo dictaminado en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.trabajo.gob.ec\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/ACUERDO-MINISTERIAL-NRO.-MDT-2024-301-signed.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdo Ministerial Nro. MDT-2024-301<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan detalla el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 83 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, el plazo para el pago es el siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los<\/span><b> salarios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> no puede ser mayor de <\/span><b>una semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">En el caso de los <b>sueldos<\/b>, no puede ser mayor a <b>un mes<\/b>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n ecuatoriana, las horas extraordinarias o suplementarias son aquellas que exceden el m\u00e1ximo legal establecido en la jornada regular de trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dichas horas suplementarias no podr\u00e1n exceder de<\/span><b> cuatro horas en un d\u00eda o 12 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas excepciones a la aplicaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n de las horas suplementarias son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados con funciones de confianza y direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes viajeros.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes de seguros.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes de comercio, como vendedores y compradores sin horario fijo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guardianes o porteros residentes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 55 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas suplementarias en Ecuador se pagan de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son durante el d\u00eda o hasta las 12 de la noche: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 pagarlas con un <\/span><b>recargo del 50%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la remuneraci\u00f3n de la hora diurna del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son entre las 12 de la noche y las seis de la ma\u00f1ana:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El empleador deber\u00e1 pagarlas con un <\/span><b>recargo del 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la remuneraci\u00f3n de la hora diurna del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si las horas extras son en d\u00edas s\u00e1bados o domingos:<\/b> El recargo es del 100%, al igual que el punto anterior.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Ecuador?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 49 del C\u00f3digo del Trabajo de Ecuador<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las <\/span><b>siete de la tarde y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del d\u00eda siguiente<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al salario, los trabajadores nocturnos deben recibir una remuneraci\u00f3n igual a la diurna, con un<\/span><b> recargo adicional del 25%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes ecuatorianas sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Ecuador est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n ecuatoriana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en Ecuador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Divisi\u00f3n de la jornada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La jornada ordinaria de trabajo puede dividirse en dos partes, con tiempos de reposo de hasta dos horas despu\u00e9s de las cuatro primeras horas de labor. Tambi\u00e9n es conocido como descanso diario.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal forzoso: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los d\u00edas s\u00e1bados y domingos se consideran como descanso forzoso, puesto que la jornada laboral es de lunes a viernes. Es decir, el trabajador tiene 48 horas consecutivas como m\u00ednimo para descansar de sus labores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores del servicio p\u00fablico, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.oas.org\/juridico\/pdfs\/mesicic5_ecu_ane_mdt_4.3_ley_org_ser_p%C3%BAb.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 25 de la Ley Org\u00e1nica de Servicio P\u00fablico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que deber\u00e1n tener periodos de descanso desde 30 minutos hasta dos horas diarias para el almuerzo, que no estar\u00e1n incluidos en la jornada de trabajo de ocho horas diarias o 40 horas semanales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Durante los 12 meses posteriores al parto, la jornada de la madre lactante ser\u00e1 de <\/span><b>seis horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo a las necesidades de la madre.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Ecuador?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Ecuador\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Ecuador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por enfermedad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser otorgado por el empleador, siempre que cuando con autorizaci\u00f3n de un m\u00e9dico registrado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso de maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">12 semanas de permiso remunerado por el nacimiento de su beb\u00e9. En caso de parto m\u00faltiple, se suman 10 d\u00edas laborables adicionales, es decir, tiene 14 semanas de permiso retribuido.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso de paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas de permiso remunerado. En caso de parto m\u00faltiple o por ces\u00e1rea, puede sumar cinco d\u00edas adicionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia sin remuneraci\u00f3n para el cuidado de los hijos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores, finalizado el permiso de maternidad o paternidad, tendr\u00e1n derecho a una licencia opcional y voluntaria sin retribuci\u00f3n por hasta nueve meses adiciones. Esta licencia es para atender al cuidado de los hijos dentro de su primer a\u00f1o de vida.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por adopci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los padres adoptivos tienen derecho a una licencia de 15 d\u00edas remunerados a partir de la fecha en que el hijo o la hija le fueren legalmente entregado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Permiso por duelo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho a tres d\u00edas de permiso retribuido en caso de fallecimiento de cualquier familiar de primer o segundo grado, es decir, c\u00f3nyuges, parejas de hecho, padres, hermanos, hijos, abuelos, nietos, t\u00edos, sobrinos o hermanastros.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en Ecuador<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n ecuatoriana se\u00f1ala que los trabajadores tienen derecho a <\/span><b>15 d\u00edas de descanso al a\u00f1o<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, incluidos los d\u00edas no laborables.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador lleva m\u00e1s de cinco a\u00f1os en la misma empresa o con el mismo empleador, tendr\u00e1 derecho a gozar un d\u00eda de vacaciones adicional por cada uno de los a\u00f1os excedentes o la remuneraci\u00f3n en dinero correspondiente a dichos d\u00edas excedentes. Sin embargo, dichos d\u00edas de vacaciones adicionales por antig\u00fcedad no pueden exceder a 15 d\u00edas en total.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de las vacaciones anuales de los menores de edad, la ley en Ecuador especifica que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores menores de 16 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tienen 20 d\u00edas de vacaciones anuales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores mayores de 16 y menores de 18 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tienen 18 d\u00edas de vacaciones anuales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en Ecuador<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 65 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso obligatorio remunerado en los d\u00edas feriados determinados en esta ley.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con el detalle de los feriados obligatorios en Ecuador:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes y martes movibles (suelen ser entre febrero y marzo)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Movible (suele ser entre marzo y abril)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla del Pichincha<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">24 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer Grito de Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">10 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia de Guayaquil<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Difuntos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia de Cuenca<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">3 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 34.7003%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 65.142%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa ecuatoriana sobre el trabajo infantil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo del Trabajo y el <\/span><a href=\"https:\/\/www.registrocivil.gob.ec\/wp-content\/uploads\/downloads\/2014\/01\/este-es-06-C%C3%93DIGO-DE-LA-NI%C3%91EZ-Y-ADOLESCENCIA-Leyes-conexas.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y Adolescencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span><b><\/b>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido el trabajo de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes menores de 15 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las seis horas diarias y 30 horas semanales, las cuales deben ser distribuidas de forma que no limite su derecho a la educaci\u00f3n. Adem\u00e1s, tienen prohibido trabajar los d\u00edas s\u00e1bados, domingos y de descanso obligatorio.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Horas para ir a la escuela:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleadores que contratan a menores de edad que no han terminado su instrucci\u00f3n b\u00e1sica, tienen la obligaci\u00f3n de darles dos horas diarias libres de trabajo para que vayan a la escuela.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Vacaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para los trabajadores menores de 16 a\u00f1os, las vacaciones son de 20 d\u00edas anuales; mientras que los mayores de 16 y menores de 18 a\u00f1os tienen derecho a 18 d\u00edas de vacaciones anuales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Restricciones a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido el trabajo nocturno en los menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo peligroso e insalubre: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar en industrias o tareas consideradas como peligrosas e insalubres, as\u00ed como tampoco en condiciones de esclavitud o trabajo forzoso u obligatorio. Algunas restricciones de trabajos son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Destilaci\u00f3n de alcoholes y fabricaci\u00f3n o mezcla de licores.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fabricaci\u00f3n de albayalde, minino o cualesquiera otras materias colorantes t\u00f3xicas, as\u00ed como la manipulaci\u00f3n de pinturas, esmaltes o barnices que contengan sales de plomo o ars\u00e9nico.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fabricaci\u00f3n o elaboraci\u00f3n de explosivos, materias inflamables o c\u00e1usticas y el trabajo en locales o sitios en que estos se fabriquen, elaboren o depositen.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Talla y pulimento de vidrio, el pulimento de metales con esmeril.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carga o descarga de nav\u00edos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos subterr\u00e1neos o canteras.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo de maquinistas o fogoneros.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manejo de correas, cierras circulares y otros mecanismos peligrosos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fundici\u00f3n de vidrio o metales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Transporte de materiales incandescentes.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Expendio de bebidas alcoh\u00f3licas, destiladas o fermentadas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesca a bordo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guardian\u00eda o seguridad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Ecuador | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Ecuador. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Ecuador. 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