{"id":208874,"date":"2024-12-01T22:40:45","date_gmt":"2024-12-01T22:40:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=208874"},"modified":"2025-08-28T07:45:25","modified_gmt":"2025-08-28T06:45:25","slug":"uruguay","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Uruguay"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-208874","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre las leyes laborales en Uruguay...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Uruguay? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el<\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos\/429-2004\"><span style=\"font-weight: 400;\"> art\u00edculo 2 del Decreto 429\/004<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que ninguna persona f\u00edsica podr\u00e1 percibir por concepto de retribuci\u00f3n salarial o pasividad una cantidad inferior al 30% de su monto en efectivo, deducidos los impuestos y contribuciones a la seguridad social.<\/span>","anchor":"salario-minimo-uruguay"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Uruguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Uruguay es de 15 a\u00f1os. Adem\u00e1s, la legislaci\u00f3n uruguaya considera el empleo juvenil a aquellos j\u00f3venes que tienen entre 15 y 29 a\u00f1os, y est\u00e9n realizando alg\u00fan trabajo.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-uruguay"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Uruguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, todos los trabajadores en Uruguay contratados por particulares o empresas privadas tienen derecho a una licencia anual remunerada de al menos 20 d\u00edas ininterrumpidos.\u00a0<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-uruguay"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Uruguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos\/278-2017\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 13 del Decreto 278\/017<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que todo empleador del sector privado que tenga un personal dependiente est\u00e1 obligado a llevar un Libro de Registro Laboral por cada establecimiento.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En este libro se debe anotar los horarios de los trabajadores, las horas extras, el c\u00f3mputo de feriados, entre otros.<\/span>","anchor":"registro-jornada-uruguay"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo calcular el valor del trabajo por hora extra en Uruguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular el valor de tu hora extra debes considerar tu sueldo mensual y dividirlo entre 30 (d\u00edas de trabajo al mes). Ese resultado te dar\u00eda el valor de un d\u00eda de trabajo ordinario, por lo que este valor debes dividirlo entre la cantidad de horas que realizas por d\u00eda. Con eso, tendr\u00e1s el valor de tu hora como trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, para saber cu\u00e1nto deben pagarte por hora extra, debes sumarle el 100% de recargo a ese valor si trabajaste adicionalmente en un d\u00eda h\u00e1bil, o sumarle el 150% de recargo si fue en d\u00eda inh\u00e1bil.<\/span>","anchor":"calculo-hora-extra"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo calcular el valor del trabajo por hora nocturna en Uruguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Uruguay, el valor del trabajo por hora nocturna se calcula considerando un recargo del 20% sobre el salario del trabajador.<\/span>","anchor":"valor-hora-nocturna"},{"qa_component_question":"Si tengo que testificar en una citaci\u00f3n judicial y falt\u00e9 a mi trabajo en Uruguay, \u00bfpueden descontarme mi sueldo?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-general-proceso\/15982-1988\/160\"><span style=\"font-weight: 400;\">el art\u00edculo 160.5 del C\u00f3digo General del Proceso<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que no se puede descontar el salario del testigo compareciente durante el tiempo que estuvo a disposici\u00f3n del Tribunal.<\/span>","anchor":"testificar-sueldo"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Uruguay?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero siempre y cuando estos trabajadores extranjeros tengan su situaci\u00f3n migratoria regular. Esto significa que no est\u00e1n en Uruguay como turistas, sino que al menos est\u00e1n con un proceso de residencia en tr\u00e1mite ante la Direcci\u00f3n Nacional de Migraciones.<\/span>","anchor":"contratar-extranjeros-uruguay"},{"qa_component_question":"\u00bfHay una jornada de trabajo especial para amamantar?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, pero la ley uruguaya permite que las mujeres lactantes puedan disponer de un tiempo para amamantar a su hijo. Este puede ser a libre elecci\u00f3n de la madre, bajo estas dos alternativas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dos periodos de media hora cada uno<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Un periodo de una hora<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"trabajo-amamantar"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral de Uruguay busca equilibrar las relaciones laborales con un enfoque claro en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y el cumplimiento de las obligaciones por parte de los empresarios.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n uruguaya, como el salario m\u00ednimo, las horas extraordinarias y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Uruguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Uruguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Uruguay<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Uruguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes uruguayas sobre tiempo libre y descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Uruguay?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa uruguaya sobre el trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Uruguay abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n, en Uruguay se establece que la duraci\u00f3n de la jornada laboral var\u00eda seg\u00fan la actividad y \u00e1rea en la cual se desarrolla el trabajador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Establecimientos comerciales y oficinas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocho horas diarias y 44 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Establecimientos industriales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> ocho horas diarias y 48 horas semanales. La \u00fanica excepci\u00f3n es para el personal administrativo de la industria, el cual tiene un l\u00edmite de 44 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay algunas categor\u00edas de empleados que no tienen limitada su jornada laboral, seg\u00fan estipula el <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos\/611-1980\/1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 611\/80<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. En la secci\u00f3n de horas extras detallamos toda la informaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 30 minutos si tiene una jornada continua o de dos horas y media si su jornada es discontinua.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Normativa sobre horas extras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 100% sobre el salario por hora si son en d\u00edas h\u00e1biles, y un recargo del 150% si son en d\u00edas inh\u00e1biles.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>D\u00edas festivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad<\/span>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 27.918%;\"><b>Salario m\u00ednimo en Uruguay<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$23.604<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 27.918%;\"><b>Horas extras en Uruguay<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.9243%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es en d\u00edas h\u00e1biles: Recargo del 100% sobre el salario por hora.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si es en d\u00edas inh\u00e1biles: Recargo del 150% sobre el salario por hora.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 27.918%;\"><b>Descansos en Uruguay<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos 30 minutos para el almuerzo o comida, y como m\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n uruguaya define que, cuando se<\/span><b> contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Uruguay, existen dos tipos de relaciones laborales en los reg\u00edmenes generales, sea escrito o verbal:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>De duraci\u00f3n indefinida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando no se establece la duraci\u00f3n de forma expresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>De duraci\u00f3n temporal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el trabajar realiza tareas zafrales, suplencias o trabajos espec\u00edficos. En este caso s\u00ed debe realizarse por escrito y definir el plazo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cualquiera de las relaciones laborales anteriores, los trabajadores pueden ser contratados de forma mensual, como jornaleros o a destajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la legislaci\u00f3n uruguaya estipula la existencia de<\/span><b> tres contratos a prueba<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> legislados en el pa\u00eds:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Periodo de prueba estipulado en el contrato: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/19973-2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 12 de la Ley 19.973<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> detalla este periodo de prueba puede ser variable seg\u00fan el plazo de contrataci\u00f3n. Esto se traduce en:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">45 d\u00edas de prueba para los contratos de entre seis y ocho meses de duraci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">60 d\u00edas de prueba para los contratos de nueve a 11 meses de duraci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">90 d\u00edas de prueba\u00a0 para los contratos de 12 o m\u00e1s meses de duraci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Contrato de la construcci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso aplica un r\u00e9gimen especial.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Servicio dom\u00e9stico.<\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315972\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/mapa-de-Uruguay.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Uruguay\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de trabajo en Uruguay no es obligatorio que se realice de forma escrita, salvo excepciones como el teletrabajo. Por esta raz\u00f3n, con un acuerdo entre ambas partes ya se considera como una relaci\u00f3n laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Uruguay, en el contrato de trabajo debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del trabajador y empleador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e9dula de identidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Categor\u00eda del trabajador y servicio que presta<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monto de la remuneraci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, las leyes uruguayas estipulan que el despido es libre, por lo cual una empresa tiene el derecho de desvincular a un trabajador en cualquier momento, sin invocar las causas que justifican su salida.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos son los principales tipos de despidos en Uruguay si el trabajador tiene un r\u00e9gimen com\u00fan:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Mensuales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplica a todo trabajador de la industria, comercio, actividades privadas en general y servicios p\u00fablicos a cargo de particulares. Pueden o no recibir indemnizaci\u00f3n seg\u00fan la raz\u00f3n de su despido.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Destajistas y jornaleros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tienen derecho a cobrar 25 jornales por a\u00f1o de trabajo, si en el a\u00f1o han completado 240 jornadas. Si tienen menos jornadas, se calculan dos jornales por cada 25 trabajados.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Despido ficto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el trabajador ha sido enviado al Seguro de Desempleo por el t\u00e9rmino de seis meses y, al finalizar dicho periodo, no es reintegrado en su trabajo. El empleado podr\u00e1 reclamar la indemnizaci\u00f3n correspondiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Despidos especiales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay diferentes cl\u00e1usulas, pero en esta secci\u00f3n se consideran los siguientes trabajos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo dom\u00e9stico.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corredores, viajantes y vendedores de plaza.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajador a domicilio.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por maternidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajador enfermo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accidentes y enfermedades.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades insalubres.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores rurales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de la pesca.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Afiliaci\u00f3n y actividad sindical.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por denuncia en el BPS.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes revisar m\u00e1s detalles sobre otros tipos de despidos especiales en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gub.uy\/ministerio-trabajo-seguridad-social\/institucional\/derecho-laboral-uruguayo\/despido-regimen-comun\"><span style=\"font-weight: 400;\">sitio del Gobierno de Uruguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Uruguay no hay un C\u00f3digo del Trabajo que agrupe todas las legislaciones nacionales, por lo cual estas son algunas de las principales leyes laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/constitucion\/1967-1967\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n de la Rep\u00fablica Oriental del Uruguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la norma fundamental que establece la organizaci\u00f3n del Estado, las relaciones entre los poderes y los ciudadanos, y los derechos y libertades del pueblo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 10.449:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La\u00a0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/10449-1943\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 10.449<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cre\u00f3 los Consejos de Salarios, donde se determina el salario m\u00ednimo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Decreto 611\/80:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos\/611-1980\/1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 611\/80<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> fija las jornadas laborales de los trabajadores en Uruguay.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>R\u00e9gimen de Retenciones a los Salarios y Pasividades (Ley 17.829):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/17829-2004\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 17.829<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el orden de prioridad de las retenciones que se pueden hacer sobre los salarios y pasividades de los trabajadores.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Promoci\u00f3n del Empleo (Ley 19.973): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gub.uy\/ministerio-trabajo-seguridad-social\/politicas-y-gestion\/ley-promocion-del-empleo-n-19973\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 19.973<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece normas relativas al empleo de los j\u00f3venes entre 15 y 29 a\u00f1os, de los trabajadores mayores de 45 a\u00f1os y de personas con discapacidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 12.590:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"http:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/12590-1958\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 12.590<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el r\u00e9gimen de licencias anuales para los trabajadores de empresas privadas o particulares.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 19.121:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/19121-2013\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 19.121<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene como objetivo la regulaci\u00f3n de las relaciones laborales entre el Poder Ejecutivo y sus funcionarios p\u00fablicos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 7.318 y Decreto 437\/88:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"http:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/7318-1920\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 7.318<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y el <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos\/437-1988\/1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 437\/88<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regulan las normativas sobre el descanso semanal en empresas privadas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia (Ley 17.823): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/codigo-ninez-adolescencia\/17823-2004\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de la Ni\u00f1ez y la Adolescencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos y deberes de los ni\u00f1os y adolescentes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 11.577:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/11577-1950\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 11.577<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula todo lo relacionado con las industrias insalubres.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"normativa\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Uruguay<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en Uruguay establece que el pago del salario debe ser en dinero, prohibi\u00e9ndose el pago \u00edntegramente en especie. A su vez, se distinguen dos modalidades de remuneraci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elemento b\u00e1sico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es la suma de dinero que recibe el trabajador por la realizaci\u00f3n de sus labores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Elementos marginales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellas prestaciones en dinero o en especie que se agregan al elemento b\u00e1sico como, comisiones, alimentaci\u00f3n, locomoci\u00f3n, entre otros.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el salario de los trabajadores en Uruguay se puede fijar de estas maneras:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por tiempo trabajado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es decir, en funci\u00f3n de las horas, d\u00edas o meses trabajados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por producci\u00f3n realizada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Como los destajos, comisiones y participaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por un sistema mixto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Uruguay 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento del sueldo m\u00ednimo en Uruguay se realiza por los Consejos de Salarios, seg\u00fan estipulan las leyes 10.449 y 18.566. Estos Consejos son \u00f3rganos de negociaci\u00f3n colectiva tripartita y se integran con representantes del Gobierno, c\u00e1maras empresariales y sindicatos.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Salario M\u00ednimo Nacional en 2025 es de <\/span><b>$23.604 pesos uruguayos mensuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, tambi\u00e9n se fijan salarios m\u00ednimos por sector y subsector de actividad, los que suelen superar el salario m\u00ednimo nacional.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los diferentes montos del salario m\u00ednimo por hora, d\u00eda y mes:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 28.5489%;\"><b>Salario m\u00ednimo por hora<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 42.7445%;\"><b>Salario m\u00ednimo por d\u00eda (jornal diario)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.5489%;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 28.5489%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$118,02<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 42.7445%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$944,16<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 28.5489%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$23.604<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario es la remuneraci\u00f3n o ganancia, independiente la denominaci\u00f3n o m\u00e9todo de c\u00e1lculo, que puede evaluarse en efectivo y que es fijada por un empleador a un trabajador en el contrato de trabajo, el cual no puede ser inferior al salario m\u00ednimo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario en Uruguay est\u00e1 compuesto por el salario base y los complementos salariales, a los cuales se le aplican los descuentos como impuestos y aportes obligatorios.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el sueldo en Uruguay se calcula as\u00ed:<\/span>\r\n\r\n<b>Sueldo l\u00edquido = sueldo nominal \u2013 retenciones o deducciones obligatorias<\/b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes usar la <\/span><a href=\"https:\/\/app1.bps.gub.uy\/AcercaSimuladorCalculosWeb\/paginas\/simuladorPersona\/otras\/ingresoDatosIC.jsf\"><span style=\"font-weight: 400;\">calculadora del Banco de Previsi\u00f3n Social (BPS)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para hacer el c\u00e1lculo de tu salario en Uruguay.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan las leyes en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estipula la legislaci\u00f3n uruguaya, el salario de los trabajadores no puede embargarse o cederse. Adem\u00e1s, la ley cuenta con plazos definidos para el pago de los salarios:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores mensuales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se les debe pagar dentro de los cinco primeros d\u00edas h\u00e1biles y nunca despu\u00e9s de los 10 primeros corridos del mes siguiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores que cobran en forma quincenal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se les debe pagar dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles luego de finalizada la quincena.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores que cobran en forma semanal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se les debe pagar al finalizar la semana respectiva.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n uruguaya, las horas extraordinarias, u horas \u201cextra\u201d son aquellas horas trabajadas por el empleado en exceso de su jornada diaria. Adem\u00e1s, los trabajadores no pueden realizar m\u00e1s de <\/span><b>ocho horas extras por semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Como mencionamos al principio, hay algunas categor\u00edas de <\/span><b>empleados que est\u00e1n exentos a la limitaci\u00f3n de la jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, por lo cual tampoco tienen derecho al cobro de horas extras. Estas categor\u00edas son las siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados de establecimientos rurales, a excepci\u00f3n de aquellos a los que se les fije por leyes especiales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados del servicio dom\u00e9stico particular.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El personal superior de los establecimientos industriales, comerciales y de servicios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los profesionales universitarios e id\u00f3neos de alta especializaci\u00f3n que, en calidad de tales, cumplan tareas en establecimientos industriales, comerciales y de servicios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los viajantes y vendedores de plaza, corredores, cobradores e investigadores de cobranzas, promotores de cobranzas, promotores de ventas, asesores previsionales y asesores de inversi\u00f3n que realicen sus tareas fuera del establecimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las empleadas de la Asociaci\u00f3n Uruguaya de Aldeas Infantiles S.O.S. que desarrollen actividades en calidad de Madres S.O.S. o T\u00edas S.O.S.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al pago de las horas extras, existen dos valores de recargo seg\u00fan el d\u00eda en que el trabajador realice dichas horas extraordinarias. Es decir:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Si hace horas extras en d\u00edas h\u00e1biles: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se le paga el 100% de recargo sobre el salario por hora del empleado.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Si hace horas extras en d\u00edas inh\u00e1biles (feriados y descansos habituales): <\/b>Se le paga el 150% de recargo sobre el salario por hora del empleado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3><b>Trabajo nocturno: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Uruguay?\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n uruguaya define al trabajo nocturno como todo aquel que se desempe\u00f1e entre las<\/span><b> diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del d\u00eda siguiente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al salario, si un empleado trabajo en ese horario por al menos cinco horas consecutivas, tiene derecho a una <\/span><b>sobretasa del 20%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el salario nominal. Es decir, calculando las horas que realiz\u00f3 en horario nocturno sobre el salario b\u00e1sico.<\/span>\r\n<h3><b>Trabajo insalubre: \u00bfCu\u00e1l es la normativa en Uruguay?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La ley uruguaya considera como actividades insalubres a aquellas que, dada las condiciones de trabajo o los materiales que se manipulan, sean consideradas perjudiciales para la salud del trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a los trabajos insalubres, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/11577-1950\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 11.577<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral no puede superar las seis horas al d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados y obreros en un trabajo insalubre deben ser sometidos a una revisi\u00f3n m\u00e9dica semestral, cuyos gastos devengados le corresponden a la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de tener trabajo nocturno, la duraci\u00f3n m\u00e1xima es de 30 horas semanales. Adem\u00e1s, el salario semanal del trabajador nocturno y en una labor insalubre ser\u00e1 equivalente al que percibe el obrero por 48 horas semanales de trabajo diurno.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes uruguayas sobre tiempo libre y descanso?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Uruguay est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes uruguayas estipulan que los empleados tienen derecho al debido descanso, definiendo dos tipos de tiempo libre:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Descanso intermedio: <\/b>En el caso de los establecimientos comerciales, el trabajador tiene el derecho a tomar un descanso intermedio durante el transcurso de la jornada laboral y despu\u00e9s de las cuatro primeras horas de trabajo. Este descanso puede ser:\r\n<ul>\r\n \t<li><b>En una jornada continua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Descanso de media hora, que se considera como tiempo laborado y es remunerado.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>En una jornada discontinua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Descanso de dos horas y 30 minutos, con posibilidad de reducci\u00f3n a una hora previo acuerdo entre ambas partes. No se considera como tiempo laborado y, por lo tanto, no es remunerado.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso semanal es obligatorio para todo trabajador, pero var\u00eda seg\u00fan la actividad del trabajador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Establecimientos comerciales y de oficina: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">36 horas consecutivas (un d\u00eda y medio).<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Establecimientos industriales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">24 horas consecutivas (un d\u00eda).<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Otros puntos adicionales sobre el descanso semanal:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa y el personal aceptan el acuerdo, se pueden redistribuir las horas de trabajo y los descansos, siempre y cuanto no supere el l\u00edmite de nueve horas diarias de trabajo efectivo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si el empleado trabaja en su d\u00eda de descanso, deber\u00e1n pagarle dicho d\u00eda con un<\/span><b> recargo del 100%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el valor de un d\u00eda de trabajo com\u00fan o reemplazarlo por un d\u00eda de descanso compensatorio durante la semana siguiente.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/decretos\/234-2018\/10\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 10 del Decreto 234\/018<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que si la trabajadora lacta a su hijo, est\u00e1 autorizada a interrumpir su trabajo para ese fin. Dicho tiempo para amamantar puede realizarse durante <\/span><b>dos periodos de media hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada uno, o <\/span><b>un periodo de una hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La trabajadora puede elegir la mejor opci\u00f3n para ella, adem\u00e1s de que dicho tiempo se considera dentro de su jornada diaria y se computa como trabajo efectivo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El m\u00e9dico de referencia de la instituci\u00f3n de salud de la cual la trabajadora es usuaria, ser\u00e1 el encargado de fijar la duraci\u00f3n del periodo de amamantamiento.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Uruguay?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n uruguaya especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Uruguay\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en Uruguay:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Licencia por enfermedad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga desde el cuarto d\u00eda de enfermedad, salvo que el trabajador sea hospitalizado, en cuyo caso se paga desde el primer d\u00eda y por un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o (con posibilidad de extender por otro a\u00f1o).<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por estudio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este beneficio aplica solo si el trabajador tiene un m\u00ednimo de seis meses de antig\u00fcedad en dichos estudios superiores. La duraci\u00f3n de la licencia por estudio depende de la cantidad de horas semanales de trabajo del empleado, y se debe fraccionar en periodos de tres d\u00edas m\u00e1ximos por prueba o examen:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si labora hasta 36 horas, tiene seis d\u00edas de licencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si labora de 36 a 48 horas, tiene nueve d\u00edas de licencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si labora m\u00e1s de 48 horas, tiene 12 d\u00edas de licencia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por matrimonio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las trabajadoras que van a ser madres tienen derecho a una licencia de 14 semanas, las cuales se distribuir\u00e1n en un periodo previo al parto (como m\u00ednimo 15 d\u00edas) y posteriores al mismo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta licencia especial es de paga y se considera el d\u00eda del nacimiento del hijo y los dos d\u00edas siguientes. Adem\u00e1s, el padre tiene derecho a una licencia especial de 10 d\u00edas corridos postparto.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia para controles de embarazo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las trabajadoras embarazadas y su c\u00f3nyuge, concubino o pareja pueden solicitar hasta cuatro horas de licencia paga al mes para realizar controles y consultas m\u00e9dicas relacionadas con el embarazo. Se debe avisar al empleador con al menos dos d\u00edas de anticipaci\u00f3n con el certificado del m\u00e9dico tratante.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por cuidados: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Medio horario laboral para padre o madre, mientras el menor tenga hasta seis meses.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por adopci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seis semanas continuas para el padre o la madre, a partir de la fecha en que el menor se integre a la familia. Tambi\u00e9n pueden solicitar una reducci\u00f3n de la jornada laboral hasta la mitad durante seis meses.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por PAP o mamograf\u00eda: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las trabajadoras podr\u00e1n pedir un d\u00eda al a\u00f1o de licencia especial con goce de sueldo para realizarse ex\u00e1menes de Papanicolau (PAP) y\/o radiograf\u00eda mamaria.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Todos los trabajadores tienen derecho a una licencia anual paga correspondiente a las vacaciones. Los d\u00edas de vacaciones se calculan proporcionalmente al tiempo trabajado entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de cada a\u00f1o y se toman el a\u00f1o siguiente. Por un a\u00f1o completo de trabajo, los empleados tienen <\/span><b>20 d\u00edas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de licencia vacacional.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que el trabajador dispone de un d\u00eda extra de vacaciones por cada cuatro a\u00f1os de antig\u00fcedad a partir del quinto a\u00f1o. Esto significa que si lleva cinco a\u00f1os en el mismo trabajo, tendr\u00e1 un d\u00eda adicional de licencia vacacional; mientras que a los ocho a\u00f1os tendr\u00eda otro d\u00eda extra; y as\u00ed sucesivamente.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el trabajador se toma su licencia de vacaciones, le corresponde recibir el salario vacacional, que consiste en una suma abonada al empleado previamente a sus vacaciones. El monto es igual al 100% del jornal l\u00edquido de la licencia, el cual se calcula proporcionalmente a los d\u00edas de vacaciones que se tome el trabajador.\u00a0<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en Uruguay<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"http:\/\/www.impo.com.uy\/bases\/leyes\/12590-1958\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 18 de la Ley 19.590<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que existen cinco feriados no laborales pagos previstos por la ley uruguaya, es decir, que deben ser remunerados. En la siguiente tabla se detallan:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><b>Festividad<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Trabajadores<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jura de la Constituci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declaratoria de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 67.1924%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Familia (Navidad)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.8076%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, no hay prohibici\u00f3n de trabajar en d\u00edas feriados. Sin embargo, si el empleado tiene que laborar esos d\u00edas, le corresponde recibir doble salario.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existen los feriados simples o comunes, donde los empleados reciben su sueldo normal, haya o no trabajado ese d\u00eda. Estos son los feriados simples laborables en Uruguay:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><b>Feriado simple o com\u00fan<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Ni\u00f1os (D\u00eda de los Reyes)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">6 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha variable (en febrero o marzo)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Semana del Turismo (Semana Santa)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fecha variable (en marzo o abril)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Desembarco de los 33 Orientales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">19 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Las Piedras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">18 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Natalicio de Artigas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">19 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Raza (D\u00eda de la Diversidad Cultural)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">12 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 55.9937%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los Difuntos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 44.0063%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">2 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa uruguaya sobre el trabajo infantil o juvenil?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al empleo juvenil, existen algunos lineamientos y pautas para el empleo de menores:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Edad para trabajar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera empleo juvenil a aquellos j\u00f3venes que trabajen y tengan entre 15 y 29 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los mayores de 15 a\u00f1os no podr\u00e1n trabajar m\u00e1s de seis horas diarias, equivalentes a 36 horas semanales, y deber\u00e1n disfrutar de un d\u00eda de descanso semanal, preferentemente en d\u00eda domingo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Uruguay | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Uruguay. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Uruguay. Pago de horas extras, descansos y licencias en Uruguay.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Legislaci\u00f3n laboral de Uruguay | 2025\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Uruguay. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Uruguay. Pago de horas extras, descansos y licencias en Uruguay.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Jibble\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2025-08-28T06:45:25+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"18 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay\",\"name\":\"Legislaci\u00f3n laboral de Uruguay | 2025\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\"},\"datePublished\":\"2024-12-01T22:40:45+00:00\",\"dateModified\":\"2025-08-28T06:45:25+00:00\",\"description\":\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Uruguay. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Uruguay. Pago de horas extras, descansos y licencias en Uruguay.\",\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"name\":\"Jibble\",\"description\":\"Meet the new standard in time tracking software\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#organization\",\"name\":\"Jibble\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png\",\"width\":\"923\",\"height\":\"1024\",\"caption\":\"Jibble\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Legislaci\u00f3n laboral de Uruguay | 2025","description":"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Uruguay. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Uruguay. Pago de horas extras, descansos y licencias en Uruguay.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Legislaci\u00f3n laboral de Uruguay | 2025","og_description":"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Uruguay. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Uruguay. Pago de horas extras, descansos y licencias en Uruguay.","og_url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay","og_site_name":"Jibble","article_modified_time":"2025-08-28T06:45:25+00:00","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Tiempo de lectura":"18 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay","url":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay","name":"Legislaci\u00f3n laboral de Uruguay | 2025","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website"},"datePublished":"2024-12-01T22:40:45+00:00","dateModified":"2025-08-28T06:45:25+00:00","description":"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Uruguay. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Uruguay. Pago de horas extras, descansos y licencias en Uruguay.","inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/uruguay"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#website","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","name":"Jibble","description":"Meet the new standard in time tracking software","publisher":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.jibble.io\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#organization","name":"Jibble","url":"https:\/\/www.jibble.io\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","contentUrl":"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2022\/05\/Original-copy-923x1024.png","width":"923","height":"1024","caption":"Jibble"},"image":{"@id":"https:\/\/www.jibble.io\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.linkedin.com\/company\/jibble\/"]}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/208874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/global-labor-laws"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/208874\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":315973,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/global-labor-laws\/208874\/revisions\/315973"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=208874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"article-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/wp-json\/wp\/v2\/article-type?post=208874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}