{"id":208233,"date":"2024-11-28T08:24:59","date_gmt":"2024-11-28T08:24:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=208233"},"modified":"2025-08-28T07:36:45","modified_gmt":"2025-08-28T06:36:45","slug":"peru","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Per\u00fa"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-208233","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la legislaci\u00f3n laboral en el Per\u00fa\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en el Per\u00fa es de 14 a\u00f1os. Sin embargo, ciertas actividades cuentan con restricciones de edad determinadas.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero siempre y cuando cumplan los siguientes requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir un a\u00f1o calendario de servicios<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplir con un r\u00e9cord m\u00ednimo de d\u00edas laborados seg\u00fan su jornada<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"vacaciones-anuales-peru"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si debo trabajar un d\u00eda feriado no laborable en el  Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de trabajar en un d\u00eda feriado no laborable, los empleados tienen derecho a percibir la remuneraci\u00f3n ordinaria correspondiente a un d\u00eda de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, si trabajas en un d\u00eda feriado no laborable y no te dan un descanso sustitutorio, tu empleador deber\u00e1 pagarte la retribuci\u00f3n correspondiente por la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.<\/span>","anchor":"trabajo-feriado-peru"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 trabajadores se encuentran excluidos de la jornada m\u00e1xima legal en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con5_uibd.nsf\/A2B37ABA24BAA604052583890076BEB7\/$FILE\/DECRETO_SU.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 5 del Decreto Supremo N\u00b0 007-2002-TR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que quienes no est\u00e1n regulados por la jornada m\u00e1xima son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores de direcci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que no se encuentran sujetos a fiscalizaci\u00f3n inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"trabajadores-excluidos-jornada"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo puedo saber cu\u00e1ntas horas extras realic\u00e9 en mi trabajo en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes solicitarlo a tu empleador, puesto que la empresa tiene la obligaci\u00f3n legal de registrar las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada laboral. Esto se puede realizar a trav\u00e9s de medios t\u00e9cnicos o manuales, siempre que sean seguros y confiables.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Una excelente alternativa es Jibble p<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">orque permite <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">controlar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores, adem\u00e1s de ser 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"horas-extras-registro"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si estoy trabajando sin contrato en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C\/$FILE\/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 4 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, si un trabajador est\u00e1 realizando labores y se encuentra sin contrato, se le considerar\u00e1 como indeterminado. Esto significa que se presume la existencia de un contrato pactado verbalmente entre el trabajador y el empleador.<\/span>","anchor":"trabajo-sin-contrato-peru"},{"qa_component_question":"\u00bfMe tienen que entregar una copia del contrato de trabajo cuando estoy como sujeto a modalidad en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, te deben entregar una copia de tu contrato de trabajo en un plazo m\u00e1ximo de tres d\u00edas h\u00e1biles contados desde el inicio de la prestaci\u00f3n de servicios. Si el empleador incumple esta norma, se constituye como una infracci\u00f3n muy grave.<\/span>","anchor":"copia-contrato-peru"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden despedir por inasistencias injustificadas en el Per\u00fa?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Depende. El <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C\/$FILE\/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">inciso h) del art\u00edculo 25 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estipula que el abandono de trabajo por m\u00e1s de tres d\u00edas consecutivos se considera una falta grave que imposibilita mantener la relaci\u00f3n laboral. Lo mismo ocurre si el empleado tiene ausencias injustificadas por m\u00e1s de cinco d\u00edas en un periodo de 30 d\u00edas calendario o m\u00e1s de 15 d\u00edas en un periodo de 180 d\u00edas calendario.<\/span>","anchor":"despido-inasistencias-injustificadas"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00fa es el cuarto pa\u00eds m\u00e1s grande de Sudam\u00e9rica, con m\u00e1s de 32 millones de habitantes, de los cuales \u2154 est\u00e1n en edad de trabajar.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n peruana, como la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV), las horas extraordinarias y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en el Per\u00fa<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en el Per\u00fa?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en el Per\u00fa abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><a href=\"https:\/\/www.congreso.gob.pe\/Docs\/constitucion\/constitucion\/index.html#p=26\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 25 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que la duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo es de <\/span><b>ocho horas diarias o 48 horas semanales <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">como m\u00e1ximo. Dicha jornada no incluye el tiempo de pausas del trabajador.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos 45 minutos durante la jornada laboral, que ser\u00e1 destinada al almuerzo o comida.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Normativa sobre horas extras:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 25% sobre la remuneraci\u00f3n normal durante las dos primeras horas adicionales, y un recargo del 35% a partir de la tercera hora adicional.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo infantil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 32.9653%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Salario m\u00ednimo en el Per\u00fa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada completa: 1.130 soles<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada nocturna: 1.525,50 soles<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 32.9653%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Horas extras en el Per\u00fa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%;\">\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador realiza una o dos horas extras: Recargo del 25% sobre la RMV<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir de la tercera hora extra: Recargo del 35% sobre la RMV<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 32.9653%; background-color: #f2f2f2;\"><b>Descansos en el Per\u00fa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos 45 minutos para el almuerzo o comida, y como m\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n peruana define que, cuando se<\/span><b> contrata <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en el Per\u00fa, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato a tiempo indeterminado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Significa que la relaci\u00f3n laboral no tiene un plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n, la cual se puede realizar de forma verbal o escrita. Asimismo, la ley establece que si el trabajador no ha firmado contrato, pero s\u00ed est\u00e1 realizando labores, se presumir\u00e1 que es de manera indefinida.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato sujeto a modalidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este contrato significa que la relaci\u00f3n laboral tiene un plazo m\u00e1ximo de duraci\u00f3n previamente establecido. Solo se realizan por escrito, detallando el plazo y las causas de la contrataci\u00f3n. Adem\u00e1s, existen nueve tipos de contratos sujetos a modalidad:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por inicio o lanzamiento de una nueva actividad<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por necesidades del mercado<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por reconversi\u00f3n empresarial<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ocasional<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De suplencia<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De emergencia<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para obra determinada o servicio espec\u00edfico<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Intermitente<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De temporada<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315968\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mapa-de-Peru.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Per\u00fa\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Todo empleado, independiente el tipo de r\u00e9gimen que tenga con el empresario, tiene derecho a un contrato laboral, sea temporal o indeterminado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de trabajo debe figurar al menos con la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaci\u00f3n personal del servicio, es decir, la actividad laboral que realizar\u00e1 el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Subordinaci\u00f3n o dependencia y forma de prestaci\u00f3n de servicios (jornada, horario, lugar de trabajo)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo del contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Periodicidad de pago.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios sociales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acuerdos o pactos particulares.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, el <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C\/$FILE\/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N\u00b0 003-97-TR, a partir del art\u00edculo 16<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, determina que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Fallecimiento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Renuncia o retiro voluntario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si el trabajador renuncia, deber\u00e1 comunicar dicha decisi\u00f3n por escrito y con 30 d\u00edas naturales de anticipaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Terminaci\u00f3n de la obra o servicio.<\/b><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Mutuo acuerdo entre el trabajador y empleador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El mutuo disenso debe estar escrito o estipulado en la liquidaci\u00f3n de beneficios sociales.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Invalidez<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> absoluta permanente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Jubilaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, este decreto detalla las razones por las cuales se puede dar t\u00e9rmino al contrato de trabajo de un empleado sujeto a r\u00e9gimen de la actividad privada. Las causales para el <\/span><b>despido de causa justa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por la capacidad del trabajador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El detrimento de la facultad f\u00edsica o mental\u00a0 o la ineptitud sobrevenida, determinante para el desempe\u00f1o de sus tareas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">El rendimiento deficiente en relaci\u00f3n con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen m\u00e9dico previamente convenido por ley, y que sean determinantes de la relaci\u00f3n laboral. Lo mismo en el caso de que no quiera cumplir las medidas profil\u00e1cticas o curativas prescritas por el m\u00e9dico para evitar enfermedades o accidentes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Despido por la conducta del trabajador:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0La comisi\u00f3n de falta grave.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La condena penal por delito doloso.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inhabilitaci\u00f3n del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las indemnizaciones por <\/span><b>despido arbitrario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son distintas seg\u00fan la modalidad de trabajo que se tenga:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>En caso de contrato a plazo indeterminado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Equivale a una remuneraci\u00f3n y media ordinaria mensual por cada a\u00f1o de servicios, con un m\u00e1ximo de 12 remuneraciones.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>En caso de contrato sujeto a modalidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Equivale a una remuneraci\u00f3n y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un m\u00e1ximo de 12 remuneraciones.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales peruanas determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.congreso.gob.pe\/Docs\/constitucion\/constitucion\/index.html#p=1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la norma fundamental del sistema jur\u00eddico del pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Ley 728): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con4_uibd.nsf\/BE35EA4B0DF56C0A05257E2200538D4C\/$FILE\/1_DECRETO_SUPREMO_003_27_03_1997.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Productividad y Competitividad Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocida como Decreto Supremo N\u00b0 003-97-TR, determina todas las reglamentaciones sobre el contrato de trabajo en el Per\u00fa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Decreto Legislativo 713: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/cdn.gacetajuridica.com.pe\/laley\/DECRETO%20LEGISLATIVO%20N%C2%BA%20713.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 713<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> consolida la legislaci\u00f3n sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al r\u00e9gimen laboral de la actividad privada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley 30367:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/cdn.www.gob.pe\/uploads\/document\/file\/6209090\/5472563-ley30367.pdf?v=1713384282\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 30367<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se encarga de la protecci\u00f3n de las trabajadoras embarazadas y en periodo de lactancia, detallando todas las normativas correspondientes a sus derechos y descansos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley 30012: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/munieltambo\/informes-publicaciones\/4105787-reglamento-de-la-ley-30012\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 30012<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece las pautas sobre las licencias a trabajadores con familiares directos que se encuentran con enfermedad en estado grave o terminal o sufran accidente grave.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>C\u00f3digo de los Ni\u00f1os y Adolescentes (Ley 28914):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con2_uibd.nsf\/785F189E4413AAE805257662007254DA\/$FILE\/PERU_LEY_27337.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de los Ni\u00f1os y Adolescentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las normativas sobre el trabajo infantil.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Teletrabajo (Ley 31572): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/congreso-de-la-republica\/normas-legales\/3460247-31572\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Ley 31572<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocida como Ley de Teletrabajo, es una normativa que regula el trabajo remoto en Per\u00fa. Esta ley fue promulgada en noviembre de 2021 y deroga a la ley N\u00b0 30036.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que en Per\u00fa existen distintos reg\u00edmenes laborales, por lo cual no hay una sola ley sobre los derechos del trabajador. Estas son las diferentes legislaciones en torno a este tema:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si trabajas para el Estado, te riges bajo el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/rree\/normas-legales\/1393-276\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo N\u00b0 276<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si trabajas en el sector privado, te riges bajo el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/congreso-de-la-republica\/normas-legales\/703476-728\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo N\u00b0 728<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si trabajas en el campo, te riges bajo la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/presidencia\/normas-legales\/1467445-31110\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 31110<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el R\u00e9gimen Agrario.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en el Per\u00fa<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en el Per\u00fa establece que la remuneraci\u00f3n se entiende como la entrega de dinero o especies de libre disposici\u00f3n del trabajador, en respuesta al trabajo realizado en un periodo de tiempo determinado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.congreso.gob.pe\/Docs\/constitucion\/constitucion\/index.html#p=26\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 24 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica del Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que el trabajador tiene derecho a una remuneraci\u00f3n equitativa y suficiente que procure, para \u00e9l y su familia, el bienestar material y espiritual. A su vez, especifica que el Estado debe regular la remuneraci\u00f3n m\u00ednima, con participaci\u00f3n de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) es la cantidad m\u00ednima de dinero que se le paga a un trabajador que labora una jornada completa de ocho horas diarias o 48 horas semanales.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en el Per\u00fa 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El aumento de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) se realiza a trav\u00e9s de una evaluaci\u00f3n t\u00e9cnica del Consejo Nacional de Trabajo y Promoci\u00f3n del Empleo (CNT), bajo el mandato del gobierno peruano.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En 2025, el salario m\u00ednimo en Per\u00fa es de <\/span><b>1.130 soles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que corresponde al monto base para los empleados que realizan una jornada completa de ocho horas diarias o 48 horas semanales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/sunafil\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> detalla que en el caso de los <\/span><b>trabajadores nocturnos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el salario m\u00ednimo no puede ser inferior a <\/span><b>1.525,50 soles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para calcular tu salario en el Per\u00fa puedes utilizar esta f\u00f3rmula:<\/span>\r\n\r\n<b>Sueldo Neto = Remuneraciones e Ingresos Imponibles + Haberes No Imponibles - Descuentos Legales - Otros Descuentos.<\/b>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago del salario en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n peruana no especifica la fecha de vencimiento del salario de los trabajadores, pero s\u00ed detalla que la remuneraci\u00f3n debe ser pagada de manera completa y no parcial. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que si el empleador no paga el salario de manera \u00edntegra y oportuna, seg\u00fan lo establecido con el trabajador, se considera como falta grave y ser\u00e1 sancionado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un trabajador sufre esta situaci\u00f3n, puede denunciar a la empresa ante la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/sunafil\"><span style=\"font-weight: 400;\">Superintendencia Nacional de Fiscalizaci\u00f3n Laboral (Sunafil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Gratificaciones en el Per\u00fa<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s del salario, existen bonificaciones adicionales que las empresas privadas deben considerar al tener trabajadores en el Per\u00fa, como lo son las <\/span><b>gratificaciones laborales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador debe recibir el pago de dos gratificaciones anuales, que corresponden al pago de una remuneraci\u00f3n completa cada una. Estas gratificaciones se pagan por mes calendario completo laborado, y se deben abonar en estas dos ocasiones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Julio por Fiestas Patrias\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diciembre por Navidad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n existe la <\/span><b>Compensaci\u00f3n por Tiempo de Servicio (CTS)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que corresponde a una remuneraci\u00f3n que se deposita en dos pagos semestrales (mayo y noviembre) en la entidad financiera elegida por el trabajador. Este beneficio social se entrega de forma semestral por el tiempo de servicio del trabajador hacia la empresa.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n peruana, el trabajo en sobretiempo es toda aquella labor realizada en exceso de la jornada ordinaria laboral, sea antes o despu\u00e9s de la jornada diaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el trabajo en sobretiempo se considera de car\u00e1cter voluntario, tanto para el empleador como el trabajador. Por esta raz\u00f3n, solo se puede realizar de forma obligatoria en casos fortuitos o de fuerza mayor ante un peligro de las personas, de los bienes laborales o de la continuidad de la actividad productiva.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Per\u00fa, las horas extras se calculan por d\u00eda. De esta manera, el recargo por trabajar horas extraordinarias tiene dos valores:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del <\/span><b>25%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la remuneraci\u00f3n normal durante las dos primeras horas adicionales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del <\/span><b>35%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre la remuneraci\u00f3n normal a partir de la tercera hora adicional<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otra opci\u00f3n es compensar las horas de sobretiempo con periodos equivalentes de descanso. Sin embargo, esto se puede aplicar siempre y cuando exista un acuerdo escrito entre el empleador y el trabajador. Adem\u00e1s, dicha compensaci\u00f3n debe realizarse dentro del mes calendario siguiente a aquel donde el empleado hizo ese sobretiempo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo nocturno en el Per\u00fa? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales del Per\u00fa establecen que la jornada nocturna corresponde a la jornada que se realiza entre las<\/span><b> diez de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si el trabajador tiene turnos que comprenden jornadas en horario nocturno, lo ideal es que sean rotativos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al salario, los trabajadores nocturnos deben recibir una remuneraci\u00f3n semanal, quincenal o mensual, mayor al salario m\u00ednimo mensual vigente a la fecha de pago, m\u00e1s un recargo de <\/span><b>sobretasa del 35%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que para 2025, el trabajador de jornada nocturna no podr\u00e1 recibir un pago menor a <strong>1.525,50 soles<\/strong>. Si la jornada tiene horario diurno y nocturna, la sobretasa se aplicar\u00e1 proporcionalmente al tiempo en que realice sus labores en horario nocturno.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en el Per\u00fa est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n peruana declara que todos los trabajadores tienen derecho a descansos remunerados o no, seg\u00fan corresponda.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos los diferentes tipos de descansos que aplican en el Per\u00fa:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Descanso de refrigerio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta pausa es obligatoria y todo trabajador tiene derecho a 45 minutos de refrigerio como m\u00ednimo. Cabe se\u00f1alar que dicho tiempo de refrigerio no entra dentro de la jornada diaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estipula el <\/span><a href=\"https:\/\/cdn.gacetajuridica.com.pe\/laley\/DECRETO%20LEGISLATIVO%20N%C2%BA%20713.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Legislativo 713<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador tiene derecho como m\u00ednimo a 24 horas consecutivas y remuneradas de descanso semanal obligatorio. Si el empleado llegase a trabajar en su d\u00eda de descanso sin sustituirlo por otro d\u00eda en la misma semana, tendr\u00e1n derecho al pago de la remuneraci\u00f3n correspondiente m\u00e1s una sobretasa del 100%.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las trabajadoras que est\u00e1n amamantando tienen derecho a disponer de <\/span><b>una hora diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de permiso para darle de lactar a su hijo o extraerse la leche materna. Dicho tiempo tambi\u00e9n se puede fraccionar en dos periodos de 30 minutos o en tres periodos de 20 minutos. Este descanso se extiende hasta que el menor cumpla un a\u00f1o.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, los centros de trabajo de las instituciones p\u00fablicas y privadas, donde laboran 20 o m\u00e1s mujeres en edad f\u00e9rtil (entre los 15 a 49 a\u00f1os), deben contar con un <strong>lactario<\/strong> debidamente implementado y en \u00f3ptimo funcionamiento.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n peruana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en el Per\u00fa\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n detallamos algunas de las principales licencias y permisos que pueden solicitar los trabajadores en el Per\u00fa:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Licencia de maternidad prenatal y postnatal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda trabajadora en etapa de gestaci\u00f3n tiene derecho a solicitar un permiso de 49 d\u00edas de descanso prenatal y 49 d\u00edas de descanso postnatal. Adem\u00e1s, dicho plazo se puede extender en caso de dar a luz a gemelos o trillizos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia paternal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El padre del reci\u00e9n nacido tiene la opci\u00f3n de solicitar 10 d\u00edas de descanso consecutivo luego del nacimiento de su hijo o cinco d\u00edas antes del parto y cinco d\u00edas posteriores al mismo. Si se da un parto prematuro o m\u00faltiple, el padre puede pedir hasta 20 d\u00edas, siempre y cuando le avise a su empleador con al menos 15 d\u00edas de antelaci\u00f3n a la solicitud de descanso.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por fallecimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Ante el fallecimiento de c\u00f3nyuge, padres, hijos y hermanos del trabajador, este tiene derecho a una licencia por un plazo de cinco d\u00edas calendario. Si el deceso ocurre en un lugar geogr\u00e1fico diferente de donde se ubica el centro laboral del trabajador, la licencia se extiende hasta por el t\u00e9rmino de la distancia.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por enfermedad o accidente grave de un familiar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/munieltambo\/informes-publicaciones\/4105787-reglamento-de-la-ley-30012\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 30012<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que los trabajadores tienen derecho a solicitar una licencia de m\u00e1ximo siete d\u00edas naturales, en caso de que alg\u00fan familiar directo tenga una enfermedad grave o terminal, o un accidente grave. Se considera como familiar directo a los padres, hijos, c\u00f3nyuge o conviviente.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por hijo con c\u00e1ncer: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">De manera excepcional y \u00fanica se otorga licencia con goce de haber por el periodo no mayor a un a\u00f1o cuando un trabajador tenga un hijo, ni\u00f1o o adolescente menor de 18 a\u00f1os, diagnosticado de c\u00e1ncer por el m\u00e9dico especialista.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia deportiva:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/tradocestproc\/clproley2001.nsf\/pley\/2C726A96D900D42F05256DF2005CBBA2?opendocument\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 28036<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que\u00a0 los trabajadores que sean seleccionados para representar al Per\u00fa en eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema Ol\u00edmpico o Federativo Internacional tienen derecho a una licencia con goce de haber. Adem\u00e1s, se les debe entregar facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en concentraci\u00f3n y competir. Este derecho se extiende a dirigentes, entrenadores y agentes deportivos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Vacaciones anuales en el Per\u00fa<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, la legislaci\u00f3n peruana se\u00f1ala que los trabajadores tienen derecho a <\/span><b>30 d\u00edas calendario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de descanso f\u00edsico remunerado, siempre que cumplan un a\u00f1o completo de servicios y un r\u00e9cord m\u00ednimo de d\u00edas laborados seg\u00fan su jornada.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n puedes revisar m\u00e1s detalles para saber si puedes solicitar este descanso vacacional:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores cuya jornada laboral es de seis d\u00edas semanales, deben haber realizado trabajo efectivo por lo menos 260 d\u00edas en dicho periodo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores cuya jornada laboral es de cinco d\u00edas a la semana, deben haber realizado trabajo efectivo por lo menos 210 d\u00edas en dicho periodo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores cuya jornada laboral es de tres o cuatro d\u00edas semanales tendr\u00e1n derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no excedan de 10 en dicho periodo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los<\/span><b> trabajadores contratados a tiempo parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312197\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio 52 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">,\u00a0 tienen derecho a gozar de seis d\u00edas laborales como m\u00ednimo por concepto de vacaciones, siempre y cuando lleguen un a\u00f1o de servicios continuo. Sin embargo, para hacer efectivo ese descanso vacacional, deber\u00e1n cumplir con alguno de los siguientes requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9cord m\u00ednimo de 260 d\u00edas laborados en el a\u00f1o, si su jornada ordinaria es de seis d\u00edas a la semana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9cord m\u00ednimo de 210 d\u00edas laborados en el a\u00f1o, si su jornada ordinaria es de cinco d\u00edas a la semana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No tener m\u00e1s de 10 faltas injustificadas en los casos en que la jornada sea s\u00f3lo de tres o cuatro d\u00edas a la semana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">D\u00edas festivos en el Per\u00fa 2025<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/cdn.gacetajuridica.com.pe\/laley\/DECRETO%20LEGISLATIVO%20N%C2%BA%20713.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 5 del Decreto Legislativo 713<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> enfatiza en que los trabajadores tienen derecho a un descanso remunerado en los d\u00edas feriados determinados en esta ley.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los <\/span><b>feriados del Per\u00fa en 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en el Per\u00fa<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 17 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Arica y D\u00eda de la Bandera<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 7 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">San Pedro y San Pablo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 29 de junio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Fuerza A\u00e9rea del Per\u00fa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 23 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiestas Patrias del Per\u00fa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 28 y martes 29 de julio<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Jun\u00edn<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 6 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Santa Rosa de Lima<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 30 de agosto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Combate de Angamos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 8 de octubre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Todos los Santos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 1 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inmaculada Concepci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Ayacucho<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 9 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 54.6423%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad del Se\u00f1or<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 45.2055%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en el Per\u00fa?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al trabajo infantil, existen algunos lineamientos y pautas para el empleo de menores:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Edad m\u00ednima para trabajar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www2.congreso.gob.pe\/sicr\/cendocbib\/con2_uibd.nsf\/785F189E4413AAE805257662007254DA\/$FILE\/PERU_LEY_27337.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de los Ni\u00f1os y Adolescentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula la edad m\u00ednima de admisi\u00f3n al empleo, que en Per\u00fa es de 14 a\u00f1os en adelante. Sin embargo, hay excepciones en determinadas actividades por cuenta ajena:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>15 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Edad m\u00ednima para labores agr\u00edcolas no industriales, a excepci\u00f3n de las actividades agrarias donde se debe tener 18 a\u00f1os como m\u00ednimo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>16 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Edad m\u00ednima para labores industriales, comerciales o mineras.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>17 a\u00f1os:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Edad m\u00ednima para labores de pesca industrial.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Jornada laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral de los menores de 14 a\u00f1os no puede exceder las cuatro horas diarias o 24 horas semanales. Mientras que los menores de 15 a 17 a\u00f1os pueden tener jornadas laborales de no m\u00e1s de seis horas diarias o 36 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a trabajos nocturnos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los adolescentes pueden realizar trabajos nocturnos de forma excepcional a partir de los 15 a\u00f1os y bajo la autorizaci\u00f3n de un Juez. Este trabajo nocturno no debe superar las cuatro horas diarias y deben estar en el rango de las siete de la tarde y las siete de la ma\u00f1ana. Salvo esa autorizaci\u00f3n, el trabajo nocturno de adolescentes est\u00e1 prohibido.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a trabajos peligrosos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La ley proh\u00edbe el trabajo de menores en labores consideradas peligrosas. En el <\/span><a href=\"https:\/\/cdn.www.gob.pe\/uploads\/document\/file\/3448376\/ds-009-2022-mimp.pdf?v=1658768003\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N\u00b0 009-2022-MIMP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se incluye el listado completo de trabajos y actividades peligrosas o nocivas para la salud f\u00edsica o moral de los adolescentes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral del Per\u00fa | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral del Per\u00fa. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en el Per\u00fa. 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