{"id":207142,"date":"2024-11-22T16:52:59","date_gmt":"2024-11-22T16:52:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=207142"},"modified":"2025-08-28T04:43:10","modified_gmt":"2025-08-28T03:43:10","slug":"colombia","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/colombia","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Colombia"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-207142","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre la legislaci\u00f3n laboral de Colombia.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el salario base de un trabajador en Colombia no puede ser inferior al salario m\u00ednimo estipulado por las entidades gubernamentales.<\/span>","anchor":"salario-minimo-colombia"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden descontar parte del sueldo si debo pensiones alimenticias en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/156.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 156 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que todo salario puede ser embargado hasta en un 50% del salario para pagar pensiones alimenticias.<\/span>","anchor":"descontar-sueldo-pensiones"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo por d\u00eda trabajado en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Para 2025, el salario m\u00ednimo diario en Colombia es de $47.450.<\/span>","anchor":"salario-minimo-dia-colombia"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si debo trabajar un d\u00eda feriado en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia, si un trabajador debe trabajar un d\u00eda festivo, el empleador debe pagarle un recargo del 75% sobre el salario ordinario por cada hora laborada.<\/span>","anchor":"trabajar-feriado-colombia"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Colombia es a partir de los 15 a\u00f1os.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajar"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, seg\u00fan estipula el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/41.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 41 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los empleados que tengan cinco o m\u00e1s trabajadores, deben llevar un registro de ingreso, firmado por las dos partes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el m\u00e9todo para registrar la jornada laboral queda a criterio del empleador\u2026 aunque te adelantamos que Jibble es una gran alternativa porque es 100% gratis y para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registro-jornada-colombia"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador tiene la obligaci\u00f3n de darme un permiso para asistir a citas m\u00e9dicas en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, siempre y cuando se mantenga un equilibrio entre las necesidades del trabajador y las del empleador. Estos permisos deben ser racionales y no caer en abusos ni para evadir las responsabilidades laborales del trabajador.<\/span>","anchor":"obligacion-permiso-medico"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si llego tarde a mi trabajo en Colombia?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento constante en la puntualidad del inicio de tu jornada laboral en Colombia puede tener repercusiones disciplinarias seg\u00fan la gravedad y la frecuencia de dicha falta. Adem\u00e1s, seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/60.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 60 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el empleado tiene ciertas prohibiciones, como faltar al trabajo sin justa causa, lo que puede conllevar al despido por causa justa.<\/span>","anchor":"llego-tarde-trabajo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales colombianas buscan proteger a los trabajadores de abusos o explotaci\u00f3n en el trabajo, adem\u00e1s de garantizar normativas claras para promover entornos seguros y remuneraciones justas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n colombiana, como el salario m\u00ednimo legal mensual vigente, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Colombia?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Colombia?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Colombia<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Colombia?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Colombia?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Colombia?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Colombia?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Colombia abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/161.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, modificado por el art\u00edculo 2 de la Ley 2101, determina que la duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo no puede exceder las<\/span><b> 42 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (*). Adem\u00e1s, el m\u00e1ximo semanal se pueden distribuir en cinco o seis d\u00edas con al menos un d\u00eda de descanso.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe agregar que una jornada ordinaria de trabajo tiene dos tipos de horarios:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo diurno:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es aquel realizado entre las seis de la ma\u00f1ana y las nueve de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo nocturno: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel realizado entre las nueve de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley 2101 de 2021 en Colombia (*) sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En julio de 2021 se aprob\u00f3 la Ley 2101 de 2021, donde se estableci\u00f3 una reducci\u00f3n gradual de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/guia-horarios-trabajo-latinoamerica\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornada laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Colombia.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos cambios a la legislaci\u00f3n colombiana se realizar\u00e1n de forma progresiva durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, reduciendo el horario de trabajo gradualmente hasta llegar al nuevo l\u00edmite. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las reducciones a la jornada laboral m\u00e1xima son las siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 16 de julio de 2023: Se redujo de 48 a <\/span><b>47 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 16 de julio de 2024: Se redujo a <\/span><b>46 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 16 de julio de 2025: Pasar\u00e1 a <\/span><b>44 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 16 de julio de 2026: Se llegar\u00e1 al nuevo l\u00edmite, quedando en <\/span><b>42 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> semanales m\u00e1ximas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre la Ley 2101 de 2021:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dicha ley no modifica las jornadas laborales inferiores para trabajadores con horarios especiales, como las de menores de edad.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si los empleadores quieren anticiparse a la reducci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima final (42 horas semanales), pueden hacerlo siempre que no signifique una disminuci\u00f3n salarial a sus trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Esta medida aplica a personas naturales que han firmado contratos con empresas privadas, por ende, no aplica a servidores p\u00fablicos. La excepci\u00f3n son aquellos trabajadores p\u00fablicos que se rigen por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes revisar m\u00e1s detalles sobre la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-colombia\/ley-2101-de-2021\"><span style=\"font-weight: 400;\">reducci\u00f3n de la jornada laboral en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en nuestro art\u00edculo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 32.4921%; background-color: #f2f2f2; text-align: left;\"><b>Salario m\u00ednimo en Colombia<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.3502%;\">$1.423.500<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 32.4921%; background-color: #f2f2f2; text-align: left;\"><b>Horas extras en Colombia<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.3502%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El recargo de las horas extras es variable:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra diurna: 25% de recargo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra nocturna: 75% de recargo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra diurna dominical o festiva: 100% de recargo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra nocturna dominical o festiva: 150% de recargo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 32.4921%; background-color: #f2f2f2; text-align: left;\"><b>Descansos en Colombia<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 67.3502%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Descanso de al menos 15 minutos por jornada continua.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a un descanso m\u00ednimo semanal de d\u00eda y medio ininterrumpido.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n colombiana estipula que, cuando se <\/span><b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Colombia, se debe realizar alguno de estos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>T\u00e9rmino indefinido: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el contrato tiene una duraci\u00f3n indefinida. El periodo de prueba no puede superar los dos meses y se debe especificar en el contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>T\u00e9rmino fijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el contrato tiene una duraci\u00f3n determinada en el tiempo, el cual no puede ser mayor a tres a\u00f1os pero pueden prorrogarse por el tiempo que sea necesario. Debe estar escrito e incluye un periodo de prueba de dos meses m\u00e1ximo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Por duraci\u00f3n de obra o labor contratada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es cuando el contrato tiene una duraci\u00f3n definida por el tiempo que dura la realizaci\u00f3n de una obra o labor determinada. Se pacta por escrito.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ocasionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los contratos ocasionales, accidentales o transitorios se usan cuando el trabajo queda fuera del \u00e1mbito de las actividades habituales de la empresa. Suele aplicarse en labores espec\u00edficas que duran menos de un mes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>De prestaci\u00f3n de servicios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n conocidos como contratos de prestaciones, donde se acuerda un contrato entre la empresa y un contratista individual. Esto significa que dicho contratista tiene mayor autonom\u00eda t\u00e9cnica y administrativa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315940\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/11\/mapa-de-Colombia.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Colombia\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El contrato de trabajo en Colombia debe realizarse por escrito y debe contener lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Identificaci\u00f3n y el domicilio de las partes (trabajador y empleador)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de celebraci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indicaci\u00f3n del lugar donde se va a prestar el servicio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Naturaleza del trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor del salario<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Forma y fechas de pago<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Su terminaci\u00f3n y la forma como se debe dar el preaviso para tales efectos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras cl\u00e1usulas acordadas por ambas partes<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para que exista un contrato de trabajo, la legislaci\u00f3n colombiana se\u00f1ala que se debe cumplir al menos uno de estos elementos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaci\u00f3n personal del servicio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Continuada subordinaci\u00f3n y dependencia del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n o salario como pago por sus servicios<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, la legislaci\u00f3n colombiana se\u00f1ala que se pueden finalizar los contratos de trabajo en cualquier momento y sin previo aviso. Dicho despido puede producirse por causa justificada o sin causa justificada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un <strong>despido de causa justa<\/strong> puede darse por:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mala conducta del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Negligencia<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bajo rendimiento constante y documentado<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, el empleador debe comunicar las causas al trabajador, detallando las razones del t\u00e9rmino del contrato. Adem\u00e1s, debe dar un preaviso de dos semanas previas a la terminaci\u00f3n. En un despido con causa no se requiere el pago de indemnizaci\u00f3n por despido, sino que solo las prestaciones laborales devengadas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Mientras que un <strong>despido sin causa justa<\/strong> requiere de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Notificaci\u00f3n escrita que se le entrega al trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaci\u00f3n por despido, que corresponde a los a\u00f1os de servicio, compensaci\u00f3n por vacaciones no disfrutadas, primas, salario y otras prestaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo de preaviso.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si el trabajador renuncia, puede hacerlo sin plazo de preaviso. En dicha situaci\u00f3n, el empleador debe pagarle los salarios pendientes, las vacaciones acumuladas y otras prestaciones pendientes.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales colombianas determinan las regulaciones que deben cumplirse entre empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo de Colombia:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo de Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> rige las principales normas laborales en Colombia como, los reglamentos de salud y seguridad laboral, el salario m\u00ednimo, la contrataci\u00f3n laboral y la seguridad social.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley 50 de 1990 de Colombia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=281#\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 50 de 1990 de Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> modific\u00f3 y a\u00f1adi\u00f3 art\u00edculos al CST, dividi\u00e9ndose en dos partes: derecho individual del trabajo y derecho colectivo del trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley 2101 de 2021 de Colombia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=166506\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 2101 de 2021 de Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, tambi\u00e9n conocida como Ley de horas laborales, es la encargada de regular la jornada laboral de los trabajadores en Colombia.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Pausas Activas Laborales en Colombia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=198405\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Pausas Activas Laborales en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece la obligaci\u00f3n de las empresas en la implementaci\u00f3n de pausas activas durante la jornada laboral, cuyo objetivo es promover la salud y bienestar de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Permisos Laborales en Colombia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=216533#:~:text=%E2%80%9CART%C3%8DCULO%202.2.5.5.17,autorizar%20o%20negar%20los%20permisos.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Permisos Laborales en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene como finalidad establecer los derechos de los trabajadores en la solicitud de permisos remunerados en casos de asuntos personales justificados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley sobre Vacaciones Laborales en Colombia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=84553\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley sobre Vacaciones Laborales en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos de los trabajadores para disponer de un periodo de descanso remunerado de forma anual.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley de Riesgos Laborales en Colombia (Ley 1562): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.minsalud.gov.co\/sites\/rid\/Lists\/BibliotecaDigital\/RIDE\/DE\/DIJ\/Ley-1562-de-2012.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Riesgos Laborales en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en las medidas de prevenci\u00f3n de accidentes y enfermedades laborales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley 1221 de 2008 de Colombia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=31431\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 1221 de 2008 de Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en su decreto 1227 de 2922, define las normativas relacionadas con el teletrabajo. En este caso, existen tres modalidades de teletrabajo: aut\u00f3nomos, m\u00f3viles y suplementarios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley 2088 de 2021 de Colombia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=162970#:~:text=Es%20la%20garant%C3%ADa%20y%20el,vida%20personal%2C%20familiar%20y%20laboral.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 2088 de 2021 de Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en su decreto 649 de 2022, estipula los reglamentos sobre el trabajo en casa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ley 2121 de 2021 de Colombia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=167966\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Ley 2121 de 2021 de Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en su decreto 555 de 2022, se refiere a la modalidad de trabajo remoto.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Colombia<\/h2>\r\nLa normativa de salarios en Colombia establece el salario m\u00ednimo legal mensual vigente, el cual garantiza que los trabajadores perciban un ingreso m\u00ednimo por el trabajo realizado.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V.) en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo legal mensual vigente (S.M.L.M.V.) es la menor remuneraci\u00f3n que debe recibir un trabajador como compensaci\u00f3n al trabajo que \u00e9ste realice hacia una empresa u organizaci\u00f3n durante un periodo determinado de tiempo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Colombia 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia, el salario m\u00ednimo se fija de forma anual, bajo consenso entre empresarios, trabajadores y gobierno. Al no llegar a una negociaci\u00f3n entre las tres partes, el Estado decreta el aumento de forma unilateral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 1 de enero de 2025, el salario m\u00ednimo mensual es de <\/span><b>$1.423.500<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, al cual se le deben sumar $200.000 por concepto de auxilio de transporte (en el caso de que el trabajador resida a m\u00e1s de un kil\u00f3metro de su lugar de trabajo).\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por lo tanto, el nuevo salario m\u00ednimo nominal, incluido el subsidio de transporte, queda en $1.623.500 seg\u00fan se detalla en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=257156\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 1572 de 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/leyes.co\/codigo_sustantivo_del_trabajo\/147.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 147 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explica que el salario m\u00ednimo legal vigente se puede fijar de dos formas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por un pacto o convenci\u00f3n colectiva entre el gobierno, los gremios de empleadores y las organizaciones sindicales o representativas de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por fallo arbitral donde el gobierno determinar\u00e1 el nuevo salario m\u00ednimo, en caso de no llegar a acuerdo entre las partes. En dicha situaci\u00f3n se considerar\u00e1n diferentes aspectos como la inflaci\u00f3n, la productividad, el incremento del Producto Interno Bruto (PIB), el \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC), entre otros. <\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Auxilio de transporte en Colombia<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El auxilio de transporte tambi\u00e9n se incrementa de forma anual, previo consenso o decreto nacional.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Algunos puntos a considerar:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica solo a servidores p\u00fablicos y trabajadores particulares, cuyo <\/span><b>salario sea menor a dos salarios m\u00ednimos legales mensuales vigentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (SMLMV).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lo paga el empleador para <\/span><b>cubrir los gastos de desplazamiento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que el trabajador debe realizar desde su residencia hasta su lugar de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para el a\u00f1o 2025, establecido en el <\/span><a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/DECRETO%201573%20DE%2024%20DE%20DICIEMBRE%20DE%202024.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 1573 de 2024<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el pago del auxilio de transporte es de <\/span><b>$200.000 mensual<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que no se le pague el auxilio de transporte, el trabajador puede ir al Inspector del Trabajo para presentar una queja por el incumplimiento de la empresa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, si el trabajador gana m\u00e1s de dos salarios m\u00ednimos, el pago del auxilio de transporte queda exento de ser entregado al empleado.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n colombiana, las horas extras o trabajo suplementario son aquellas horas que exceden la jornada m\u00e1xima legal. Estas horas adicionales pueden ser hasta <\/span><b>dos horas diarias y 12 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mediante autorizaci\u00f3n expresa del Ministerio del Trabajo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo en Colombia? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El pago del salario en Colombia debe pagarse en la moneda legal. Adem\u00e1s, no puede ser mayor de <\/span><b>un mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para sueldos, ni mayor a <\/span><b>una semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para quienes trabajan por jornales.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La ley en Colombia estipula que existen diferentes tipos de recargos seg\u00fan el tipo de trabajo adicional que realice el empleado.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n puedes revisar una tabla con los detalles de recargos correspondientes seg\u00fan el tipo de hora extra en Colombia:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%; text-align: center;\"><b>Tipo de trabajo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%; text-align: center;\"><b>Valor del recargo sobre la hora diurna<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo nocturno\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">35% de recargo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo dominical o festivo diurno\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">75% de recargo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajo dominical o festivo nocturno<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">110% de recargo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra diurna\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">25% de recargo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra nocturna (entre las nueve de la noche y las seis de la ma\u00f1ana)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">75% de recargo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra diurna dominical o festiva\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">100% de recargo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 61.1987%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hora extra nocturna dominical o festiva\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6435%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">150% de recargo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo nocturno en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes en Colombia estipulan que el trabajo nocturno corresponde a aquellas labores que se realicen entre las <\/span><b>nueve de la noche a las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que un trabajador realice trabajo nocturno, estas horas deben remunerar con un <\/span><b>recargo del 35% sobre el valor del trabajo diurno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pactado.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Colombia est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral en Colombia estipula que los empleados tienen derecho al debido descanso, definiendo lo siguiente:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Descanso remunerado en domingos y festivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador tiene la obligaci\u00f3n de reconocer el descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores, as\u00ed como tambi\u00e9n en el caso de los d\u00edas festivos de car\u00e1cter civil y religioso.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso m\u00ednimo semanal 24 horas seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewdocument.asp?ruta=codigo\/30019323#:~:text=Art%C3%ADculo%20172.%20Norma%20general.%20Salvo%20la%20excepci%C3%B3n%20consagrada%20en%20el%20literal%20c)%20del%20art%C3%ADculo%2020%20de%20esta%20ley%20el%20empleador%20est%C3%A1%20obligado%20a%20dar%20descanso%20dominical%20remunerado%20a%20todos%20sus%20trabajadores.%20Este%20descanso%20tiene%20una%20duraci%C3%B3n%20m%C3%ADnima%20de%20veinticuatro%20(24)%20horas.%C2%A0\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 172 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en Colombia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Sin embargo, el Ministerio del Trabajo se\u00f1ala que puede ser\u00a0 de d\u00eda y medio ininterrumpido. Este suele ser la tarde del s\u00e1bado o la ma\u00f1ana del lunes, adem\u00e1s del d\u00eda completo del domingo. En el caso de los menores de 18 a\u00f1os, el descanso m\u00ednimo es de dos d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Descanso entre jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso entre jornada debe ser de m\u00ednimo 12 horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Descanso diario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso diario es de al menos 15 minutos cuando es una jornada continua de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n colombiana, las entidades privadas y p\u00fablicas con m\u00e1s de 50 trabajadoras tienen el deber de acondicionar en sus instalaciones un espacio para que las mujeres en periodo de lactancia puedan extraerse leche durante su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el empleador debe conceder a la trabajadora pausas para amamantar a su hijo, las cuales se rigen as\u00ed:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Durante los primeros seis meses de edad del menor: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos descansos de 30 minutos cada uno, es decir, un descanso total de una hora.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Despu\u00e9s de los seis meses de edad y hasta los dos a\u00f1os si se mantiene la lactancia materna: <\/b>Un descanso de 30 minutos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n colombiana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3>Licencias y permisos en Colombia<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dispone el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, en Colombia el trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo y solicitar licencia por algunos de los siguientes motivos:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Licencia de maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Toda embarazada y\/o madre adoptante tiene derecho a una licencia de 18 semanas remuneradas, la cual puede solicitarse dos semanas antes de la fecha prevista para el parto.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia de paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La pareja de una mujer embarazada o madre adoptante tendr\u00e1 derecho a dos semanas de licencia remunerada por paternidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia parental compartida: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Otra opci\u00f3n de licencia es que los padres distribuyan libremente las \u00faltimas seis semanas de licencia de la madre, siempre y cuando ella goce de las 12 primeras semanas de forma obligatoria.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia parental flexible de tiempo parcial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La madre y\/o el padre pueden solicitar un permiso parental flexible a tiempo parcial, donde pueden intercambiar un periodo del permiso por otro de trabajo a medio tiempo, equivalente al doble del tiempo correspondiente al periodo elegido. En dicho caso, los padres pueden pedir dos semanas antes de su permiso de paternidad, mientras que las madres no podr\u00e1n solicitarlo antes de cumplir la semana 13 de su permiso de maternidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por luto o duelo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a una licencia por luto remunerada de cinco d\u00edas h\u00e1biles. Esto aplica si el fallecimiento corresponde al c\u00f3nyuge, compa\u00f1ero\/a permanente o de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad, primero de afinidad o primero civil (padres, hijos, hermanos, abuelos, nietos o suegros).<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia para el cuidado de los hijos con enfermedad terminal o estado cl\u00ednico grave por un accidente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En este caso, la licencia se concede por mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, con previa certificaci\u00f3n m\u00e9dica. Dicho permiso es de 10 d\u00edas h\u00e1biles al a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Permiso para votar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a medio d\u00eda de permiso personal para votar en las elecciones nacionales y locales. Eso s\u00ed, el trabajador debe mostrar su tarjeta de votaci\u00f3n al retornar a su trabajo, si no lo hace se le descontar\u00e1 dicho tiempo de su salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li>\u00a0<b>Permiso por servicio militar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado es llamado a prestar servicio militar, su contrato laboral queda suspendido. Sin embargo, el trabajador deber\u00e1 reincorporarse a su mismo puesto laboral en los 30 d\u00edas siguientes a la finalizaci\u00f3n de dicho servicio.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Permiso sindical: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores pueden solicitar una licencia personal para prestar servicio en un comit\u00e9 sindical. Tambi\u00e9n pueden ausentarse de sus labores por otros motivos sindicales, siempre que le avisen al empleador con anticipaci\u00f3n y su ausencia no afecte negativamente a la empresa.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Vacaciones anuales en Colombia<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, y seg\u00fan las leyes colombianas, los trabajadores tienen derecho a solicitar <\/span><b>15 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones pagadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada a\u00f1o de servicio.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de los profesionales y ayudantes en establecimientos privados que se dedican a la lucha contra la tuberculosis, y quienes trabajan aplicando rayos X, dichas vacaciones de 15 d\u00edas pueden solicitarse por cada seis meses de servicios prestados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, todo trabajador debe disfrutar al menos seis d\u00edas h\u00e1biles continuos de vacaciones al a\u00f1o. En caso de tener d\u00edas de vacaciones restantes, solo se pueden acumular hasta por dos periodos y, en algunos casos, hasta por cuatro a\u00f1os.<\/span>\r\n<h3>D\u00edas festivos en Colombia 2025<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia existen 18 d\u00edas festivos nacionales al a\u00f1o. No obstante, cada regi\u00f3n puede tener sus propios d\u00edas festivos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los <strong>feriados de Colombia en 2025<\/strong>:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en Colombia<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%; text-align: center;\"><b>Tipo de festivo<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Civil (irrenunciable)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Epifan\u00eda (D\u00eda de los Reyes Magos)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 6 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de San Jos\u00e9<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 24 de marzo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 17 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Nacional del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Civil (irrenunciable)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Ascensi\u00f3n de Jes\u00fas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 2 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Corpus Christi<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 23 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sagrado Coraz\u00f3n\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 30 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">San Pedro y San Pablo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 30 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Declaraci\u00f3n de Independencia de Colombia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 20 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Civil (irrenunciable)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Batalla de Boyac\u00e1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 7 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Civil<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Asunci\u00f3n de la Virgen<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 18 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Diversidad \u00c9tnica y Cultural de la Naci\u00f3n Colombiana<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 13 de octubre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Civil<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Todos los Santos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 3 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia de Cartagena de Indias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 17 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Civil<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inmaculada Concepci\u00f3n de la Virgen<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 8 de diciembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 40.2208%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.6972%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 21.9243%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso (irrenunciable)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Colombia?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de 14 a\u00f1os no pueden trabajar en empresas industriales ni agr\u00edcolas cuando el laborar signifique la inasistencia a la escuela.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar es la siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Mayores de 15 y menores de 17 a\u00f1os: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Solo podr\u00e1n trabajar en jornada diurna m\u00e1xima de seis horas diarias y 30 horas a la semana. La jornada puede realizarse como m\u00e1ximo hasta las seis de la tarde.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Mayores de 17 a\u00f1os: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Solo podr\u00e1n trabajar en una jornada m\u00e1xima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana. La jornada puede realizarse como m\u00e1ximo hasta las ocho de la noche.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Descanso semanal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los menores de 18 a\u00f1os tienen derecho a disponer al menos dos d\u00edas de descanso semanal.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a trabajos nocturnos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar durante la noche (es decir, de nueve de la noche a seis de la ma\u00f1ana). La \u00fanica excepci\u00f3n es si las labores se realizan en empresas no industriales o en el servicio dom\u00e9stico, siempre que el trabajo no sea peligroso para su salud o moralidad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Colombia | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Colombia. Cu\u00e1nto es el ingreso m\u00ednimo mensual en Colombia. 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