{"id":200879,"date":"2024-11-03T00:02:33","date_gmt":"2024-11-03T00:02:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=200879"},"modified":"2025-01-23T04:24:23","modified_gmt":"2025-01-23T04:24:23","slug":"ley-40-horas","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/chile\/ley-40-horas","title":{"rendered":"Ley de 40 horas en Chile"},"parent":185060,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-200879","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes sobre la Ley de 40 horas en Chile\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs necesario hacer un anexo de contrato con los ajustes a la jornada laboral semanal en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. Puesto que estos cambios ya est\u00e1n estipulados en la legislaci\u00f3n chilena, la reducci\u00f3n de la jornada laboral se entender\u00e1 como incorporada a los contratos individuales, instrumentos colectivos y reglamentos internos.<\/span>","anchor":"anexo-contrato"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador me puede bajar el sueldo debido a la reducci\u00f3n de la jornada ordinaria semanal de esta nueva ley en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. A pesar de que la jornada laboral se reduzca, se mantendr\u00e1 el mismo salario mensual, aumentando por eso el valor de la hora trabajada en Chile. De hecho, <\/span>la ley establece la prohibici\u00f3n de la disminuci\u00f3n de sueldos tras la implementaci\u00f3n de las 40 horas.","anchor":"baja-sueldo-nueva-ley-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfEsta ley aplica para m\u00ed si trabajo a honorarios o a contrata en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. Dado que ni el contrato de honorarios ni el de contrata se rigen por el C\u00f3digo del Trabajo, no aplica la Ley de 40 horas en Chile. Esto significa que no se aplicar\u00e1 a trabajadores a honorarios ni tampoco a funcionarios p\u00fablicos.<\/span>","anchor":"trabajo-honorarios-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfLa Ley de 40 horas en Chile repercutir\u00e1 en la jornada parcial?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, con la implementaci\u00f3n de la Ley de 40 Horas, la definici\u00f3n de la jornada parcial o part time ser\u00e1 aparte del c\u00e1lculo de la jornada ordinaria y se establecer\u00e1 en <\/span><b>30 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","anchor":"jornada-parcial-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfMe seguir\u00e1n pagando las horas extras con esta nueva ley en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, puesto que la ley no modifica lo determinado por la legislaci\u00f3n chilena en lo que se refiere al pago de las horas extras.<\/span>","anchor":"pago-horas-extras"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir que las horas extras me las compensen como d\u00edas adicionales de feriado en Chile?","qa_component_answer":"S\u00ed, los trabajadores podr\u00e1n solicitar que las horas extraordinarias que trabajen en Chile sean compensadas por d\u00edas adicionales al feriado en vez de ser pagadas en dinero.","anchor":"compensacion-dias-adicionales"},{"qa_component_question":"\u00bfTengo beneficios especiales si estoy a cargo del cuidado de un menor en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero siempre y cuando cumplas ciertas condiciones que estipula la legislaci\u00f3n chilena. Los padres o cuidadores de menores de hasta 12 a\u00f1os tendr\u00e1n derecho a una banda de dos horas en total, donde podr\u00e1n <\/span><b>adelantar o retrasar el inicio de su jornada laboral en hasta una hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo que tambi\u00e9n repercutir\u00e1 en su horario de salida.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para hacer efectivo este derecho, el trabajador deber\u00e1 entregar a su empleador el certificado de nacimiento o sentencia que estipule su rol como cuidador del menor.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que ambos padres trabajen, podr\u00e1n hacer uso de este derecho cualquiera de los dos, seg\u00fan la elecci\u00f3n que estipule la madre del menor.<\/span>","anchor":"beneficios-cuidado-menor"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasar\u00e1 con mi jornada laboral si trabajo en una casa particular en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones cambian seg\u00fan la modalidad que tengas como trabajadora de casa particular en Chile:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadoras de casa particular puertas adentro: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se le sumar\u00e1n dos d\u00edas mensuales de descanso adicional de libre disposici\u00f3n. Estos se pueden acumular de com\u00fan acuerdo con el empleador por hasta un periodo de tres meses.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadoras de casa particular puertas afuera: <\/b>No pueden exceder las 40 horas semanales de jornada ordinaria. Adicionalmente, el r\u00e9gimen de 15 horas semanales de trabajo adicional deben ser pagados como horas extraordinarias y se restringen solo a trabajadoras en jornada parcial (que cumplan 30 horas a la semana o menos), cuyo m\u00e1ximo es de 12 horas semanales.<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"trabajo-casa-particular"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo registro mi asistencia en el trabajo que realizo en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La nueva Ley 21.561 mantiene los sistemas de registro de asistencia ya existentes, como libro de asistencia, reloj de control horario, etc. Adem\u00e1s, reconoce los sistemas electr\u00f3nicos de registros que se realicen en aplicaciones de computador o de celulares.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de que necesites una <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">aplicaci\u00f3n de control de asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de tus trabajadores, una gran alternativa es Jibble, la cual registra datos en tiempo real para un seguimiento de asistencia de los empleados preciso. Adicionalmente, es gratuita y disponible para un n\u00famero ilimitado de usuarios.<\/span>","anchor":"registro-asistencia-trabajo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/codigo-trabajo-chile\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral chilena<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> ha ido adapt\u00e1ndose a las necesidades de los trabajadores actuales, adecuando sus normativas en diferentes aspectos como jornada semanal, pago de horas extras y conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la personal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda entender\u00e1s con mayor detalle todos los cambios que se est\u00e1n implementando desde la puesta en vigencia de la nueva <a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-propertyname-2556.html\">Ley 21.561<\/a> o \u201cLey de 40 horas\u201d.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#quees\">\u00bfQu\u00e9 es la Ley de 40 horas en Chile?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#modificaciones\">Modificaciones que trae la Ley 21.561 en Chile<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#excepciones\">Excepciones y exenciones a la Ley 21.561 en Chile<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Leyes y reglamentos que rigen el tiempo de trabajo de los empleados en Chile<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextras\">Leyes sobre horas extras en Chile<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de 40 horas en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"quees\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-propertyname-2556.html\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.561<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00e1s conocida como la Ley de 40 horas, tiene como objetivo reducir la jornada laboral en Chile de 45 a 40 horas semanales, modificando y aplicando dichos cambios espec\u00edficamente a los empleados cuyos trabajos se rigen por el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/22.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Algunos trabajos como administradores, gerentes, deportistas o trabajadores a bordo de naves pesqueras, entre otros, quedar\u00e1n excluidos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tras la aprobaci\u00f3n de esta ley en abril de 2024, se defini\u00f3 que su implementaci\u00f3n se realizar\u00e1 gradualmente en un lapso de cinco a\u00f1os, hasta que se llegue a la nueva jornada ordinaria laboral de 40 horas. Este ajuste ser\u00e1 de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer a\u00f1o: <\/span><b>44 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al 26 de abril de 2024<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tercer a\u00f1o: <\/span><b>42 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al 26 de abril de 2026<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quinto a\u00f1o: <\/span><b>40 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al 26 de abril de 2028<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, las empresas podr\u00e1n adelantar el inicio de la jornada de 40 horas y optar por nuevas modalidades de distribuci\u00f3n de jornada.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los <\/span><b>trabajadores de jornada parcial<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1191554&amp;idParte=10426155&amp;idVersion=2023-04-26\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 1 N\u00b015 de la Ley 21.561<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, modifica el art\u00edculo 40 bis del C\u00f3digo del Trabajo, estipulando que una jornada a tiempo parcial debe ser de <\/span><b>30 horas semanales o menos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"modificaciones\">Modificaciones que trae la Ley 21.561 en Chile<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n, te dejamos algunos cambios que trae la Ley 21.561 en cuanto a la distribuci\u00f3n semanal de la jornada, bandas horarias para cuidadores de menores de 12 a\u00f1os y sistemas de control de asistencia.<\/span>\r\n<h3>Distribuci\u00f3n semanal de la jornada ordinaria en Chile<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con esta nueva ley, el trabajador puede pactar con su empleador una modificaci\u00f3n en la distribuci\u00f3n de su jornada laboral, pues se modifica el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/28.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 28 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, estableciendo que la jornada semanal no podr\u00e1 ejecutarse en menos de cuatro ni en m\u00e1s de seis d\u00edas continuos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que el trabajador podr\u00e1 realizar las 40 horas semanales de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de<\/span><b> cuatro d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo y tres d\u00edas de descanso<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de <\/span><b>cinco d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo y dos d\u00edas de descanso<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jornada de<\/span><b> seis d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de trabajo y un d\u00eda de descanso<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Bandas horarias en Chile<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otro concepto que trae la Ley 21.561 es el de las bandas horarias, cuya finalidad es la conciliaci\u00f3n entre familia y empleo. Esto se traduce en una banda horaria que ir\u00e1 en beneficio del padre, madre y\/o cuidador de ni\u00f1os de hasta 12 a\u00f1os.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este derecho consiste en una banda de <\/span><b>dos horas en total<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde los trabajadores ya mencionados pueden anticipar o retrasar el inicio de su jornada laboral, lo que repercute tambi\u00e9n en su horario de salida.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un trabajador entra media hora m\u00e1s tarde que su horario de ingreso, deber\u00e1 salir media hora despu\u00e9s.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar este derecho, el trabajador debe entregar al empleador el <strong>certificado de nacimiento o la sentencia que otorga el cuidado del menor<\/strong>.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La empresa no puede negarse a este derecho, a excepci\u00f3n de los siguientes casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si la empresa funciona en un horario que no permite anticipar o retrasar el inicio de la jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por la naturaleza de los servicios prestados por el trabajador. Es decir, en caso de que tenga funciones de atenci\u00f3n al p\u00fablico, atenci\u00f3n en servicios de urgencia, trabajo por turnos, guardias o actividades similares.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que ambos padres o cuidadores trabajen, la madre podr\u00e1 elegir qui\u00e9n har\u00e1 uso de este derecho.<\/span>\r\n<h3>Sistema de registro y control de asistencia y horas de trabajo en Chile<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El nuevo <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/33.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 33 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, modificado a partir de la Ley 21.561, enfatiza en que el empleador tiene el deber de <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-asistencia\"><span style=\"font-weight: 400;\">controlar la asistencia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para controlar dicha asistencia, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de llevar un <strong>libro de asistencia del personal<\/strong>, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electr\u00f3nico de registro. Tambi\u00e9n permite el registro y control de asistencia con sistemas electr\u00f3nicos.<\/span>\r\n<h2 id=\"excepciones\">Excepciones y exenciones a la Ley 21.561 en Chile<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/22.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">inciso 2\u00b0 del art\u00edculo 22<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> introducido por la Ley 21.561 se\u00f1ala que las causales de exclusi\u00f3n en el l\u00edmite de la jornada ordinaria de trabajo aplica para los siguientes trabajadores:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administradores<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apoderados con facultades de administraci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todos aquellos que trabajen sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata en raz\u00f3n de la naturaleza de las labores desempe\u00f1adas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajadores a bordo de naves pesqueras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Deportistas profesionales<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"leyes\"><span style=\"font-weight: 900;\">Leyes y reglamentos que rigen el tiempo de trabajo de los empleados en Chile<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las horas de trabajo de los empleados en Chile est\u00e1n regidas principalmente por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/articles-95516_recurso_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se establece la jornada ordinaria laboral de <strong>40 horas semanales<\/strong>, la cual ser\u00e1 implementada de forma gradual pero definitiva para abril de 2028.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario m\u00ednimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Chile en 2025 es de<\/span><b> $510.500<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para los trabajadores mayores de 18 a\u00f1os y de hasta 65 a\u00f1os, el cual se ir\u00e1 reajustando gradualmente, seg\u00fan estipula la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1192720\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.578<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las <strong>horas extraordinarias<\/strong>, \u00e9stas se pagan con un <strong>recargo del 50%<\/strong> sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sobre los <strong>descansos<\/strong>, la ley estipula que los empleadores deber\u00e1n ofrecer un descanso dentro de la jornada de al <strong>menos media hora<\/strong> para la colaci\u00f3n. Sin embargo, dicho descanso no se considerar\u00e1 trabajado para completar la jornada diaria.<\/span>\r\n<h2 id=\"horasextras\"><span style=\"font-weight: 900;\">Leyes sobre horas extras en Chile<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n chilena estipula que las horas extraordinarias solo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, y deben constatarse por escrito a trav\u00e9s de un anexo de contrato con vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de ambas partes.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La\u00a0 suma de las horas extraordinarias con las ordinarias no puede superar las 52 horas semanales, con un l\u00edmite de <\/span><b>hasta dos horas de sobretiempo por d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan se detalla en el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/32.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 32 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dichas horas extraordinarias se pagan con un <\/span><b>recargo del 50% sobre el sueldo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> convenido para la jornada ordinaria y deber\u00e1n liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la compensaci\u00f3n de horas extraordinarias por d\u00edas adicionales de feriado, es decir, aquellas horas extras que sean compensadas con tiempo libre,<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0el recargo corresponde a <\/span><b>una hora y media de feriado por cada hora extraordinaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El tope es de hasta cinco d\u00edas adicionales de feriado.<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ley de 40 horas en Chile y reducci\u00f3n de la jornada laboral<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley de 40 horas en Chile. 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