{"id":185060,"date":"2024-09-29T00:53:19","date_gmt":"2024-09-28T23:53:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=185060"},"modified":"2025-08-28T04:40:53","modified_gmt":"2025-08-28T03:40:53","slug":"chile","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/chile","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Chile"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-185060","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la legislaci\u00f3n laboral de Chile\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Chile? ","qa_component_answer":"No, ning\u00fan trabajador puede recibir un sueldo inferior a lo estipulado como ingreso m\u00ednimo mensual, salvo que su jornada sea reducida.","anchor":"salario-minimo-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Chile los menores deben tener al menos 15 a\u00f1os para trabajar, siempre que no suponga un peligro para su salud ni su formaci\u00f3n educativa y que cuenten con los permisos indicados.\u00a0<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n chilena, los empleados en Chile tienen derecho a 15 d\u00edas h\u00e1biles de vacaciones.<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfMi empleador me puede obligar a trabajar en un d\u00eda de feriado irrenunciable en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, est\u00e1 prohibido por ley, salvo que tu trabajo est\u00e9 en la lista de comercios exentos. Si no es el caso, deber\u00e1s denunciar en la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/span>","anchor":"obligacion-trabajo-feriado-irrenunciable"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se regula la jornada laboral de los trabajadores a tiempo parcial en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La ley define que la jornada de trabajo de los empleados a tiempo parcial o \u201cpart time\u201d no debe superar las 30 horas semanales. Adem\u00e1s, debe ser proporcional a la jornada laboral de los trabajadores a tiempo completo.<\/span>","anchor":"jornada-tiempo-parcial-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/33.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 33 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el empleador tiene el deber de controlar la asistencia y determinar las horas de trabajo, sean ordinarias o extraordinarias. Para eso, dicho registro puede ser en un libro de asistencia del personal, un reloj control con tarjetas de registro o un sistema electr\u00f3nico de registro.<\/span>","anchor":"registro-jornada-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la jornada ordinaria de trabajo en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Quedan excluidos de la limitaci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo los siguientes empleados:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes presten servicios a distintos empleadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gerentes, administradores, apoderados con facultades de administraci\u00f3n y todos aquellos que trabajen sin fiscalizaci\u00f3n superior inmediata.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes presten servicios en su domicilio o en un lugar libremente elegido por ellos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Agentes comisionistas y de seguros.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vendedores viajantes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cobradores y dem\u00e1s similares que no ejerzan sus funciones en el local del establecimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quienes se desempe\u00f1en a bordo de naves pesqueras.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"no-aplica-jornada-ordinaria"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo contratar trabajadores extranjeros en mi empresa en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, pero siempre y cuando al menos el 85% de los trabajadores sean de nacionalidad chilena. La excepci\u00f3n es cuando el empleador tiene menos de 25 empleados.<\/span>","anchor":"contrato-extranjeros-chile"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si llevo m\u00e1s de un a\u00f1o con contrato fijo y no indefinido en Chile?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n chilena estipula que cuando el trabajador presta sus servicios y el empleador realiza dos contratos a plazo fijo por 12 meses o m\u00e1s en un periodo de 15 meses, se asumir\u00e1 legalmente que su contrato es indefinido.<\/span>","anchor":"contrato-fijo-o-indefinido"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"Chile es la quinta econom\u00eda m\u00e1s grande de Am\u00e9rica Latina, atrayendo a empresarios, inversores y compa\u00f1\u00edas internacionales que buscan oportunidades de crecimiento y expansi\u00f3n en el mercado de habla hispana.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n chilena, como el ingreso m\u00ednimo mensual, las horas extraordinarias y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Chile?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Chile?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Chile<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Chile?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Chile?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Chile?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Chile?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Chile abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo, en Chile se establece que jornada laboral es el tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios seg\u00fan lo estipulado en el contrato. En el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/22.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 22<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dicha ley determina que la duraci\u00f3n de la jornada ordinaria de trabajo <\/span><b>no puede exceder las 40 horas semanales (*)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, el m\u00e1ximo semanal no puede distribuirse en menos de cinco d\u00edas ni en m\u00e1s de seis d\u00edas. Por lo tanto, una jornada laboral media es de ocho horas diarias.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la Ley de las 40 horas (*) sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que la modificaci\u00f3n de la jornada ordinaria semanal de 45 a 40 horas a la semana se aprob\u00f3 en abril de 2024, por lo que la reducci\u00f3n se realizar\u00e1 de forma gradual en un plazo de cinco a\u00f1os. Esto se ir\u00e1 aplicando de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Primer a\u00f1o: <\/span><b>44 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al 26 de abril de 2024<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tercer a\u00f1o: <\/span><b>42 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al 26 de abril de 2026<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Quinto a\u00f1o: <\/span><b>40 horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> al 26 de abril de 2028<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos media hora para la colaci\u00f3n, tiempo que no se considerar\u00e1 trabajado para completar la jornada diaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho un descanso semanal correspondiente a los d\u00edas domingo. Tambi\u00e9n se consideran descanso los d\u00edas que la ley declare como festivos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo de menores de edad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 237px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.0752%; height: 119px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salario m\u00ednimo en Chile<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%; height: 119px;\">A partir del 1 de enero de 2025:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>$510.636 para los trabajadores mayores de 18 a\u00f1os y de hasta 65 a\u00f1os.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.0752%; height: 47px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Horas extras en Chile<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%; height: 47px;\">Recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria.<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.0752%; height: 71px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Descansos en Chile<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%; height: 71px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Al menos media hora para la colaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal que suele ser el d\u00eda domingo, adem\u00e1s de los festivos<\/span>.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo del Trabajo estipula que, cuando se <\/span><b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Chile, se debe realizar alguno de estos dos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Individual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es cuando se realiza entre un empleador y un trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Colectivo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es cuando se realiza entre uno o m\u00e1s empleadores con una o m\u00e1s organizaciones sindicales o con trabajadores que se unen para negociar de forma colectiva.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A su vez, se pueden subdividir en los siguientes tipos de contratos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A plazo fijo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es aquel que tiene un periodo de tiempo determinado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Indefinido:<\/strong> Es aquel que no tiene fecha de t\u00e9rmino definida y se puede dar t\u00e9rmino del contrato por ambas partes con previo aviso.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por faena u obra: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se utiliza para trabajos espec\u00edficos y temporales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Part time: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No est\u00e1 establecido en la ley, pero se permiten las jornadas parciales con un tope de hasta 30 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para practicante:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se utiliza para estudiantes de educaci\u00f3n media o superior que necesiten realizar sus pr\u00e1cticas profesionales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para extranjeros: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aplica a personas que no tienen la nacionalidad chilena pero s\u00ed una visa para trabajar en el pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Para arte y espect\u00e1culo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Fija las reglas de contrataci\u00f3n para trabajadores de las artes y el espect\u00e1culo\u00a0 como, m\u00fasicos, cantantes, actores, circenses, dramaturgos, bailarines, core\u00f3grafos y directores de cine.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Por honorario:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No est\u00e1 establecido en la ley, pero se utiliza para la prestaci\u00f3n de servicios inmateriales realizados por profesionales independientes.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315935\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mapa-de-Chile.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Chile\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Chile, en el contrato de trabajo debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha en que se firma el contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos personales del contratante y del empleado como, nacionalidad, lugar de nacimiento, direcci\u00f3n, n\u00famero del documento de identidad, etc.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades a realizar.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde realizar\u00e1 sus labores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n acordada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Plazo del contrato.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, el C\u00f3digo del Trabajo en Chile determina, <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/articles-95516_recurso_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">a partir del art\u00edculo 159<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que el contrato de trabajo se da por finalizado en estos casos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mutuo acuerdo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de ambas partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Renuncia<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador: Debe dar aviso con al menos 30 d\u00edas de anticipaci\u00f3n a su empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Muerte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vencimiento del plazo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> convenido en el contrato: La duraci\u00f3n de dicho contrato de plazo fijo no puede exceder a un a\u00f1o.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00e9rmino del trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o servicio definido en el contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Caso fortuito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o de fuerza mayor.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley detalla las razones por las cuales se puede dar t\u00e9rmino al contrato de trabajo sin derecho a indemnizaci\u00f3n. Las causales para el <\/span><b>despido justificado sin indemnizaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conductas indebidas de car\u00e1cter grave y que est\u00e9n debidamente comprobadas como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta de probidad del trabajador en el desempe\u00f1o de sus funciones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conductas de acoso sexual<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agresiones f\u00edsicas o reacciones violentas del trabajador en contra del empleador u otro compa\u00f1ero de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Injurias realizadas por el trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conducta inmoral<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conductas de acoso laboral<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Negociaciones que realice el trabajador dentro del giro del negocio y que estuviesen prohibidas por escrito en su contrato.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Faltar al trabajo sin causa justificada durante dos d\u00edas seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres d\u00edas durante el mimo periodo de tiempo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Falta injustificada o sin aviso previo del trabajador que tenga a cargo una actividad, faena o m\u00e1quina, cuyo abandono o paralizaci\u00f3n resulte en la perturbaci\u00f3n grave en la marcha de la obra.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abandono del trabajo por parte del trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Incumplimiento grave de las obligaciones estipuladas en su contrato.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de las causas de terminaci\u00f3n de contrato ya mencionadas, el empleador puede utilizar la causal de <\/span><b>necesidades de la empresa, establecimiento o servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que suele invocarse cuando:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay bajas en la productividad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambian las condiciones del mercado o de la econom\u00eda<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay una modernizaci\u00f3n de la empresa o reajuste de la estructura de \u00e9sta<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el trabajador considere que su despido es injustificado, indebido o improcedente, podr\u00e1 recurrir al juzgado competente dentro del plazo de <\/span><b>60 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir del d\u00eda de la separaci\u00f3n de sus labores. Dependiendo del resultado que otorgue el juez, podr\u00e1 recibir el pago de la indemnizaci\u00f3n correspondiente a su demanda.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales chilenas determinan las regulaciones que deben cumplirse entre empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><b>C\u00f3digo del Trabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/articles-95516_recurso_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el conjunto de leyes y normas que establecen las reglas b\u00e1sicas entre trabajadores y empleadores en el pa\u00eds. As\u00ed, esta ley regula la jornada laboral, salarios, contratos, condiciones de seguridad y salud, despidos, vacaciones, descansos, etc.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 21.456: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1176525\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.456<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la encargada de regular las normas relacionadas con el salario m\u00ednimo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Teletrabajo (Ley 21.220): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-propertyvalue-179028.html#collapse02\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est\u00e1 enmarcada en el Cap\u00edtulo IX del C\u00f3digo del Trabajo, encarg\u00e1ndose de las normativas sobre el trabajo a distancia y el teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de las 40 horas (Ley 21.561): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/portal\/1626\/w3-propertyname-2556.html#recuadros_articulo_18158_3\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de las 40 horas<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es una modificaci\u00f3n al C\u00f3digo del Trabajo, cuyo objetivo es la reducci\u00f3n de la jornada laboral de forma gradual y progresivamente en un periodo de cinco a\u00f1os hasta 2028.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 16.744: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=28650\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 16.744<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece normas sobre los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley 21.578: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1192720\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.578<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> reajusta el monto del ingreso m\u00ednimo mensual en Chile.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley Karin (Ley 21.643): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/previsionsocial.gob.cl\/ley-karin\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Karin<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> entr\u00f3 en vigencia en agosto de 2024, la cual modifica el C\u00f3digo del Trabajo respecto al acoso laboral, sexual y la violencia en los entornos de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1199604\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Conciliaci\u00f3n de la Vida Personal, Familiar y Laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula el trabajo a distancia y trabajo h\u00edbrido para madres y padres trabajadores que tienen a su cargo el cuidado de un menor de 14 a\u00f1os o adolescente menor de 18 a\u00f1os con discapacidad o en situaci\u00f3n de dependencia. Tambi\u00e9n les da prioridad al momento de solicitar el feriado legal.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Chile<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de salarios en Chile establece el ingreso m\u00ednimo mensual (IMM), el cual garantiza que los trabajadores perciban un ingreso b\u00e1sico m\u00ednimo por su respectiva jornada laboral. Dicho salario m\u00ednimo es establecido bajo la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1192720\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.578<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dicho salario no puede ser inferior al ingreso m\u00ednimo mensual y se paga por unidad de tiempo, d\u00eda, semana, quincena o mes o bien por pieza, medida u obra.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en Chile 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir de mayo de 2023 se estableci\u00f3 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1192720\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.578<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> cuyo objetivo es reajustar el monto del ingreso m\u00ednimo mensual de los trabajadores, aument\u00e1ndolo de forma gradual.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">De esta forma, el salario m\u00ednimo para los trabajadores <\/span><b>mayores de 18 a\u00f1os y de hasta 65 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> subi\u00f3 a <\/span><b>$510.636<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir del 1 de enero de 2025, respondiendo a la variaci\u00f3n del \u00edndice de Precios al Consumidor (IPC).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la normativa publicada en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.diariooficial.interior.gob.cl\/publicaciones\/2025\/02\/06\/44068\/01\/2607519.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diario Oficial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el ingreso m\u00ednimo mensual en pesos chilenos es el siguiente a partir del 1 de enero de 2025:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 140px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2; height: 47px;\">\r\n<td style=\"width: 57.8864%; height: 47px; text-align: center;\"><b>Tipo de ingreso m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 41.9558%; height: 47px; text-align: center;\"><b>Valor del ingreso m\u00ednimo mensual<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 57.8864%; height: 23px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores mayores de 18 a\u00f1os y de hasta 65 a\u00f1os<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 41.9558%; height: 23px;\">$510.636<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 57.8864%; height: 47px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores menores de 18 a\u00f1os y mayores de 65 a\u00f1os<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 41.9558%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$380.923<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 57.8864%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para fines no remuneracionales y para los tramos de asignaci\u00f3n familiar y maternal<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 41.9558%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$329.151<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario o remuneraci\u00f3n es la contraprestaci\u00f3n en dinero y especie avaluables en dinero que percibe el trabajador seg\u00fan estipula el contrato de trabajo, el cual <\/span><b>no puede ser inferior al ingreso m\u00ednimo mensual.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicha remuneraci\u00f3n tambi\u00e9n incluye el sueldo base, el sobresueldo o pago de horas extraordinarias, la comisi\u00f3n, las gratificaciones y la participaci\u00f3n de utilidades en el negocio.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el C\u00f3digo del Trabajo en Chile, no se consideran como salario:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las asignaciones de movilizaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las asignaciones de p\u00e9rdida de caja<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las asignaciones de desgaste, de herramientas y de colaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los vi\u00e1ticos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones familiares\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para estimar cu\u00e1nto ser\u00e1 el sueldo bruto, se debe descontar del sueldo l\u00edquido diferentes conceptos como, impuestos relacionados, imposiciones (AFP), salud (Isapre o Fonasa), entre otras prestaciones sociales. Para calcularlo, se puede utilizar <\/span><a href=\"https:\/\/www.misueldo.cl\/calcular-sueldo-liquido\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">esta calculadora online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan detallan los <\/span><a href=\"https:\/\/www.dt.gob.cl\/legislacion\/1624\/articles-95516_recurso_1.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculos 55 y 56 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las remuneraciones deben pagarse con la periodicidad estipulada en el contrato, pero sin que excedan a <\/span><b>un mes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, dichas remuneraciones deben <\/span><b>pagarse en d\u00eda de trabajo, entre lunes y viernes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, en el lugar en que el trabajador preste sus servicios y dentro de la hora siguiente a la terminaci\u00f3n de la jornada. En caso de necesitarlo, ambas partes pueden acordar otros d\u00edas u horas de pago.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n chilena, las horas extraordinarias, u horas \u201cextra\u201d son aquellas que exceden el m\u00e1ximo legal o lo pactado en el contrato. Adem\u00e1s, s\u00f3lo se pueden pactar para atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, y deben <\/span><b>constatarse por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a trav\u00e9s de un anexo de contrato con vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de ambas partes.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre las horas extraordinarias:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En las faenas, siempre que no perjudiquen la salud del trabajador, podr\u00e1n pactarse horas extraordinarias hasta un m\u00e1ximo de dos por d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores de jornada parcial tienen permitido pactar horas extraordinarias, cuyo pago no podr\u00e1 ser inferior al ingreso m\u00ednimo mensual, calculado proporcionalmente a la cantidad de horas pactadas como jornada ordinaria.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/32.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 32 del C\u00f3digo del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que las horas extraordinarias en Chile se pagan con un<\/span><b> recargo del 50% sobre el sueldo convenido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la jornada ordinaria y deber\u00e1n liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que no exista sueldo convenido o sea menor al ingreso m\u00ednimo mensual, se utilizar\u00e1 como base dicho sueldo m\u00ednimo para calcular el recargo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo nocturno en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El C\u00f3digo del Trabajo no estipula regulaciones espec\u00edficas en lo que se refiere al trabajo nocturno de los empleados.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Solo se menciona en el <\/span><a href=\"https:\/\/leyes-cl.com\/codigo_del_trabajo\/18.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 18<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se detalla que est\u00e1 <\/span><b>prohibido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que los adolescentes con edad para trabajar realicen labores en horario nocturno en establecimientos industriales y comerciales.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo peligroso o insalubre en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto a los trabajos peligrosos, la legislaci\u00f3n chilena se\u00f1ala que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador tiene la obligaci\u00f3n de tomar las medidas necesarias para<\/span><b> proteger la vida y salud de sus trabajadores en faenas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, debe otorgar los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si el lugar de trabajo podr\u00eda ocasionar un riesgo grave e inminente para la vida o salud de los trabajadores, el empleador deber\u00e1 informar a los trabajadores afectados, adoptar medidas para la suspensi\u00f3n inmediata de las faenas afectadas y evacuar a los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a interrumpir sus labores e incluso abandonar el lugar de trabajo si considera que hay riesgo grave e inminente para su vida o salud. Adem\u00e1s, deber\u00e1 avisar al empleador para que se informe esta suspensi\u00f3n en la Inspecci\u00f3n del Trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes no pueden trabajar<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en actividades que resulten peligrosas para su salud, seguridad o moralidad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Chile est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Chile?\"\u00a0img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Chile, el C\u00f3digo del Trabajo estipula que los empleados tienen derecho al debido descanso, definiendo dos tipos de tiempo libre:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso dentro de la jornada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral se dividir\u00e1 en dos partes, donde el trabajador tiene derecho a un descanso de al menos media hora para la colaci\u00f3n, tiempo que no se considerar\u00e1 trabajado para completar la jornada diaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho un descanso semanal correspondiente a los d\u00edas domingo. Tambi\u00e9n se consideran descanso los d\u00edas que la ley declare como festivos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes chilenas otorgan el derecho a la protecci\u00f3n de la lactancia materna y el amamantamiento de los hijos, estableciendo sanciones para quienes vulneren dicha libertad.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que las madres trabajadoras tienen el derecho a disponer de <\/span><b>al menos una hora al d\u00eda<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para dar alimentos a sus hijos menores de dos a\u00f1os. Adem\u00e1s, deber\u00e1n tener facilidades para extraer y almacenar su leche.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n chilena especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias y permisos en Chile\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dispone el C\u00f3digo del Trabajo, en Chile el trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo y solicitar licencias o permisos pagados por algunos de los siguientes motivos:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Muerte del hijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">10 d\u00edas seguidos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Muerte del c\u00f3nyuge o conviviente civil: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">siete d\u00edas seguidos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Muerte del hijo en periodo de gestaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">siete d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Muerte del hermano, padre o madre: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">cuatro d\u00edas h\u00e1biles.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otros tipos de permisos o licencias existentes son:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Permiso para ex\u00e1menes de mamograf\u00eda, pr\u00f3stata o preventivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">medio d\u00eda de permiso, una vez al a\u00f1o, en caso de trabajadores con contrato cuyo plazo sea mayor a 30 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Vacunaci\u00f3n por programas o campa\u00f1as p\u00fablicas de inmunizaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">medio d\u00eda de permiso, en caso de estar dentro de la poblaci\u00f3n objetivo de dichas campa\u00f1as.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Permiso para voluntarios del Cuerpo de Bomberos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores que sean bomberos voluntarios podr\u00e1n ausentarse de su jornada laboral para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios u otros siniestros.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Padres, madres o tutores legales de menores de edad con diagn\u00f3stico de trastorno del espectro autista: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1n solicitar permiso para acudir a emergencias con el menor.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por enfermedad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho a licencias m\u00e9dicas pagadas por concepto de enfermedad o incapacidad, pero bajo ciertas condiciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si la baja es menor a 11 d\u00edas, no se les pagan los primeros tres d\u00edas de licencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si la baja es de 11 d\u00edas laborables consecutivos o mayor, se pagan todos los d\u00edas de licencia.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las trabajadoras tendr\u00e1n derecho a un descanso de maternidad correspondiente a seis semanas antes del parto o 12 semanas despu\u00e9s de \u00e9l.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los padres, tienen derecho a cinco d\u00edas de licencia de paternidad remunerada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Vacaciones anuales en Chile<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, y seg\u00fan las leyes chilenas, los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios en una empresa podr\u00e1n gozar de <\/span><b>15 d\u00edas de vacaciones pagadas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con salario \u00edntegro. Dicho feriado anual se puede acumular por un periodo de hasta dos a\u00f1os.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, si el empleado tiene <\/span><b>m\u00e1s de 10 a\u00f1os de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sean continuos o no, tendr\u00e1 derecho a <\/span><b>un d\u00eda adicional de vacaciones por cada tres nuevos a\u00f1os trabajados<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los trabajadores que presten servicios en la XII Regi\u00f3n de Magallanes y de la Ant\u00e1rtica Chilena, en la XI Regi\u00f3n de Ays\u00e9n del General Carlos Ib\u00e1\u00f1ez del Campo, y en la Provincia de Palena, tendr\u00e1n derecho a vacaciones anuales de <\/span><b>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho feriado anual se sugiere solicitar en primavera o verano.<\/span>\r\n<h3>D\u00edas festivos en Chile 2025<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes chilenas se\u00f1alan que existen ciertos d\u00edas en el a\u00f1o donde la jornada de trabajo tiene normativas espec\u00edficas, conocidos como feriados irrenunciables. Esto significa que son <\/span><b>feriados obligatorios<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y que deben darse como <\/span><b>d\u00eda libre de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, lo cual aplica a todos los trabajadores del comercio, a excepci\u00f3n de quienes trabajan en:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clubes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Restaurantes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Locales comerciales en aer\u00f3dromos civiles-p\u00fablicos y aeropuertos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Casinos de juego.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos de entretenimiento, como cines, espect\u00e1culos en vivo, discotecas, pubs y cabarets.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Establecimientos de venta de combustibles\u00a0 o tiendas asociadas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Farmacias de urgencia o con turnos fijados por la autoridad sanitaria.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de los comercios reci\u00e9n mencionados, la legislaci\u00f3n enfatiza en que al ser excluidos del descanso en d\u00edas de feriados irrenunciables, dichos trabajadores tendr\u00e1n derecho a estos descansos una vez para dos a\u00f1os respecto de un mismo empleador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Chile existen d\u00edas festivos que son irrenunciables y otros feriados religiosos o nacionales. No obstante, cada regi\u00f3n puede tener sus propios d\u00edas festivos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los<\/span><b> feriados de Chile en 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en Chile<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%; text-align: center;\"><b>Tipo de festivo<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irrenunciable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 19 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Nacional del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irrenunciable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de las Glorias Navales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 21 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacional<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Nacional de los Pueblos Ind\u00edgenas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 20 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacional<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">San Pedro y San Pablo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 29 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elecciones Primarias Presidenciales y Parlamentarias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 29 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal (solo por 2025)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Virgen del Carmen<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 16 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asunci\u00f3n de la Virgen<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 15 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Independencia Nacional de Chile<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 18 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irrenunciable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de las Glorias del Ej\u00e9rcito<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 19 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irrenunciable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Encuentro de Dos Mundos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 12 de octubre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacional<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de las Iglesias Evang\u00e9licas y Protestantes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 31 de octubre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de Todos los Santos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 1 de noviembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elecciones Presidenciales y Parlamentarias<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 16 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal (solo por 2025)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inmaculada Concepci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Religioso<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Elecciones Presidenciales (segunda vuelta)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 14 de diciembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado legal (solo por 2025)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 47.6408%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 24.6575%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 27.5495%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Irrenunciable\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleadores que no respeten los feriados obligatorios e irrenunciables mencionados, se arriesgan a sanciones econ\u00f3micas, detalladas a continuaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Si tiene 1 a 49 trabajadores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Arriesga una multa de cinco Unidades Tributarias Mensuales (UTM) por cada trabajador afectado.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Si tiene 50 o m\u00e1s trabajadores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La multa asciende a 10 UTM por cada trabajador afectado.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Si tiene 200 o m\u00e1s trabajadores: <\/b>La multa asciende a 20 UTM por cada trabajador afectado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Chile?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por el C\u00f3digo del Trabajo y la Ley de Protecci\u00f3n del Trabajo de Menores, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Edad m\u00ednima para trabajar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo de ni\u00f1os, ni\u00f1as y adolescentes sin edad para trabajar est\u00e1 prohibido, es decir, se puede contratar a un menor que haya cumplido 15 a\u00f1os y que sea menor a 18 a\u00f1os, adem\u00e1s deben contar con autorizaci\u00f3n escrita de sus padres o tutores legales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No puede superar las 30 horas semanales, las cuales deben ser distribuidas en un m\u00e1ximo de seis horas diarias en el a\u00f1o escolar y hasta ocho horas diarias durante la interrupci\u00f3n del a\u00f1o escolar y en el periodo de vacaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones a trabajos nocturnos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los adolescentes con edad para trabajar no pueden realizar jornadas nocturnas en establecimientos industriales o comerciales, es decir, entre las nueve de la noche y las ocho de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones al trabajo adolescente: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede realizar por adolescentes con edad para trabajar, pero no pueden hacer trabajos peligrosos ni que perjudiquen su asistencia regular a clases y\/o su participaci\u00f3n en programas de orientaci\u00f3n o formaci\u00f3n profesional.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Chile | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Chile. Cu\u00e1nto es el ingreso m\u00ednimo mensual en Chile. 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