{"id":184196,"date":"2024-03-29T16:47:02","date_gmt":"2024-03-29T16:47:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/legislacion-laboral-federal-estados-unidos\/overtime-rights"},"modified":"2024-10-18T04:53:47","modified_gmt":"2024-10-18T03:53:47","slug":"derechos-horas-extraordinarias","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/derechos-horas-extraordinarias","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son mis derechos sobre las horas extraordinarias en Estados Unidos?"},"parent":181825,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-184196","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la tarifa de las horas extraordinarias en Estados Unidos?","qa_component_answer":"En Estados Unidos, las horas extraordinarias se rigen por la <a href=\"https:\/\/www.justice.gov\/archives\/jm\/criminal-resource-manual-2456-29-usc-201-219-fair-labor-standards-act\">Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/a>. Seg\u00fan esta ley, la remuneraci\u00f3n de las horas extras debe ser al menos 1,5 veces superior al salario por hora del empleado.","anchor":"tarifa-horas-extraordinarias"},{"qa_component_question":"\u00bfSon legales las horas extraordinarias obligatorias en Estados Unidos?","qa_component_answer":"S\u00ed, los empleadores pueden obligar a sus trabajadores a hacer horas extraordinarias. No hay leyes federales que limiten el n\u00famero de horas que puede trabajar un empleado. Por lo tanto, si un empresario te pide que hagas horas extras, puedes enfrentarte a medidas disciplinarias si te niegas. Sin embargo, hay algunas excepciones, como en los sectores regulados en los que existe un l\u00edmite al n\u00famero de horas diarias que un empleado puede trabajar legalmente, o en los convenios colectivos que establecen l\u00edmites a las horas de trabajo.","anchor":"legalidad-horas-extraordinarias"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el turno m\u00e1s largo que se puede trabajar en Estados Unidos?","qa_component_answer":"En Estados Unidos no hay ninguna ley federal que establezca la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los turnos. Por lo tanto, no existe un tope para el n\u00famero de horas que un empleado puede trabajar en un turno.","anchor":"turno-mas-largo-estados-unidos"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extraordinarias en Estados Unidos?","qa_component_answer":"Seg\u00fan la FLSA, la remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias debe ser al menos 1,5 veces superior a la remuneraci\u00f3n por hora del trabajador. Por lo tanto, para calcular el pago de horas extras, un empleado primero tiene que calcular su tasa regular de pago. A continuaci\u00f3n, multiplica esta cantidad por 1,5 para calcular la tarifa por hora extra. Por \u00faltimo, multiplica la tarifa de horas extraordinarias por el n\u00famero de horas extraordinarias trabajadas para calcular el importe total de la paga de horas extraordinarias adeudada.","anchor":"calculo-horas-extraordinarias"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 aplicaci\u00f3n de reloj gratuita es popular en Estados Unidos?","qa_component_answer":"Jibble es un <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-registro-horas\">software de control horario<\/a> 100% gratuito para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.\r\n\r\nAlgunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen la asistencia por reconocimiento facial, seguimiento GPS, asistencia NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extras, proyectos y n\u00f3minas. Tambi\u00e9n ofrece funcionalidades detalladas de an\u00e1lisis e informes.","anchor":"aplicacion-reloj-gratuita"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"Las normas sobre horas extraordinarias est\u00e1n dise\u00f1adas para proteger a los empleados de que se aprovechan de ellos y promover unas condiciones de trabajo justas. Por lo tanto, conocer sus derechos es esencial para garantizar un pago justo por el trabajo realizado m\u00e1s all\u00e1 de las horas regulares y para navegar con \u00e9xito por la normativa laboral, a menudo considerada una tarea desalentadora.\r\n\r\nEn Estados Unidos existen leyes federales que regulan los derechos sobre las horas extraordinarias, as\u00ed como leyes independientes establecidas por muchos estados. Los trabajadores y los empleadores deben conocer tanto las leyes federales como las estatales aplicables a su localidad.\r\n\r\nEn este art\u00edculo analizaremos las leyes, reglamentos y pr\u00e1cticas de Estados Unidos en relaci\u00f3n con las horas extraordinarias y los derechos de los empleados, y responderemos a las preguntas m\u00e1s frecuentes.\r\n<h2><b>Este art\u00edculo cubre<\/b><\/h2>\r\n<h5><a href=\"#entendiendo\"><b>Entendiendo las horas extraordinarias en Estados Unidos<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#obligatorio\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEs obligatorio pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derecho\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo tengo derecho al pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagan\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1nto se pagan por las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><b><\/b><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">\u00bfQu\u00e9 leyes regulan las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#preguntas\"><b>Preguntas frecuentes sobre las horas extraordinarias en Estados Unidos<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#empleadores\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTienen los empleadores que pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#negarse\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuede un empleado negarse a hacer horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#compensatorio\">\u00bfPuedo cobrar tiempo compensatorio en lugar de horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#autorizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPuedo cobrar las horas extraordinarias en Estados Unidos sin la autorizaci\u00f3n del empleador?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#doble\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfSe paga doble jornada en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#fuera\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste trabajar \u00abfuera del horario laboral\u00bb en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#evitan\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las formas m\u00e1s comunes en que los empleadores evitan pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#horariolegal\"><b>Horario legal de trabajo en Estados Unidos<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#siete\">\u00bfSe pueden trabajar siete d\u00edas seguidos en Estados Unidos?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#diez\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas jornadas de diez horas seguidas se pueden trabajar en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#jornadacompleta\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la jornada completa en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasseguidas\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas horas seguidas se puede trabajar legalmente en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#apartir\"><span style=\"font-weight: 400;\">En Estados Unidos, \u00bflas horas extraordinarias son a partir de las ocho o de las 40 horas?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#findesemana\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfTrabajar el fin de semana da derecho al pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horaslibres\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ntas horas libres entre turnos se exigen en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horastrabajadas\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 se entiende por \u00abhoras trabajadas\u00bb en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#maximohoras\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e1ximo de horas que puede trabajar un asalariado en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#empleadoporhoras\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es el n\u00famero m\u00e1ximo de horas que puede trabajar un empleado por horas en Estados Unidos?<\/span><\/a><b><\/b><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#derecho\"><b>Derecho a horas extraordinarias en Estados Unidos<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#derechopago\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#exento\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento del pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#asalariados\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPueden los asalariados cobrar horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#calculo\"><b>C\u00e1lculo del pago de las horas extraordinarias en Estados Unidos<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#habitual\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es mi salario habitual en Estados Unidos?\r\n<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#calculan\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tributan\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se tributan las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#pagodehoras\"><b>Pago de horas extraordinarias en Estados Unidos<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#comopagan\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cuandopagan\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1ndo me pagan las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h5><a href=\"#infracciones\"><b>Infracciones de la Ley de horas extraordinarias en Estados Unidos<\/b><\/a><\/h5>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#niega\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador se niega a pagarme las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#sancion\">\u00bfCu\u00e1l es la sanci\u00f3n por no pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#reclamacion\">\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una reclamaci\u00f3n salarial por horas extraordinarias en Estados Unidos?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#represalias\">\u00bfPueden las empresas tomar represalias contra los trabajadores por reclamar un salario en Estados Unidos?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"entendiendo\">Entendiendo las horas extraordinarias en Estados Unidos<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfEs obligatorio pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"obligatorio\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, es obligatorio para la mayor\u00eda de las empresas pagar las horas extraordinarias a sus trabajadores, a menos que el empleado est\u00e9 exento. Es un derecho de los empleados recibir una compensaci\u00f3n justa por todo el trabajo realizado. La <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/compliance-assistance\/handy-reference-guide-flsa\/espanol\">Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/a> regula las horas extraordinarias en Estados Unidos. Si un empleador no est\u00e1 cubierto por esta Ley, puede que no est\u00e9 obligado a pagar las horas extraordinarias a sus trabajadores.\r\n\r\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n sobre los requisitos y las exenciones de las horas extraordinarias, consulta la secci\u00f3n \u00abEntendiendo la legislaci\u00f3n estadounidense sobre horas extraordinarias\u00bb.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1ndo tengo derecho al pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"derecho\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, un empleado no exento de 18 a\u00f1os o m\u00e1s tiene derecho a percibir el pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas que superen las 40 horas en una semana laboral determinada. A nivel federal, en Estados Unidos no hay l\u00edmites al n\u00famero de horas que un empleado puede trabajar en una semana laboral. Por lo tanto, los empleados deben ser conscientes de que si se les pide que trabajen m\u00e1s de 40 horas, debe aplicarse la tarifa de horas extraordinarias a este tiempo extra.\r\n\r\nEn Estados Unidos no existen normas especiales para trabajar los fines de semana, las noches o los d\u00edas festivos. Se aplica la remuneraci\u00f3n normal del trabajador, salvo que haga horas extraordinarias en esos d\u00edas. No obstante, las empresas pueden aplicar pol\u00edticas alternativas en materia de horas extraordinarias si lo desean.\r\n\r\nAdem\u00e1s de las normas federales sobre horas extraordinarias, los distintos Estados de EE.UU. pueden haber establecido sus propias normas sobre horas extraordinarias, incluidas las pr\u00e1cticas sobre horas extraordinarias diarias. Tanto los empleadores como los trabajadores deben conocer las normativas estatales y federales para garantizar el cumplimiento de la legislaci\u00f3n laboral.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto se pagan por las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"pagan\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la remuneraci\u00f3n de las horas extraordinarias debe ascender al menos a una vez y media el salario normal de un empleado. La tasa de horas extraordinarias debe aplicarse a cada hora trabajada por encima del umbral establecido por la FLSA. Por ejemplo, si el salario normal de un empleado es de 24 d\u00f3lares por hora, su tarifa por horas extraordinarias ser\u00eda 1,5 veces 24, es decir, 36 d\u00f3lares por hora.\r\n\r\nLa FLSA no exige el pago de la doble jornada. Sin embargo, los empleadores individuales pueden llegar a acuerdos con sus trabajadores o representantes de los trabajadores si as\u00ed lo desean. Adem\u00e1s, algunos estados tienen sus propias leyes sobre el pago de la doble jornada, por lo que es fundamental mantenerse informado de las normas estatales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 leyes regulan las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"leyes\"]\r\n\r\nLos empleados de Estados Unidos tienen derecho a ser compensados por todo el trabajo que hayan realizado. En Estados Unidos, las horas extraordinarias se rigen por la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/compliance-assistance\/handy-reference-guide-flsa\/espanol\">Ley federal de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/a>. En virtud de esta ley, se aplican las siguientes normas:\r\n<ul>\r\n \t<li>Es obligatorio que todos los empleados no exentos cobren horas extraordinarias por todas las horas que superen las 40 trabajadas en una semana laboral.<\/li>\r\n \t<li>Deben percibir, como m\u00ednimo, 1,5 veces su salario habitual.<\/li>\r\n \t<li>No es obligatorio pagar las horas extraordinarias por trabajar los fines de semana, las noches o los d\u00edas festivos, a menos que se trabajen horas extraordinarias durante esos periodos.<\/li>\r\n \t<li>No existe un l\u00edmite m\u00e1ximo de horas al d\u00eda o a la semana que se puede exigir trabajar a un empleado.<\/li>\r\n \t<li>La FLSA se aplica a una semana laboral, un periodo fijo y recurrente de 168 horas, o siete periodos consecutivos de 24 horas. La semana laboral no coincide necesariamente con la semana natural, puede empezar cualquier d\u00eda. Los empleadores pueden establecer semanas de trabajo diferentes para los trabajadores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nMuchos estados han establecido leyes distintas sobre las horas extraordinarias. En los casos en que las leyes federales y estatales difieran, se aplicar\u00e1 la ley que sea m\u00e1s favorable para el empleado<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"preguntas\">Preguntas frecuentes sobre las horas extraordinarias en Estados Unidos<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfTienen los empleadores que pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"empleadores\"]\r\n\r\nTodos los empleadores cubiertos por la FLSA federal est\u00e1n legalmente obligados a pagar las horas extraordinarias a los trabajadores no exentos. La gran mayor\u00eda de las empresas est\u00e1n cubiertas por la FLSA, ya que se aplica a todas aquellas que facturan al menos 500.000 d\u00f3lares anuales o se dedican al comercio interestatal. Esto puede hacer pensar a las peque\u00f1as empresas que la FLSA no se aplica a ellas, sin embargo, la disposici\u00f3n sobre \u00abcomercio interestatal\u00bb es muy amplia. Se aplica a todos los negocios realizados entre estados, incluidas las llamadas telef\u00f3nicas, el env\u00edo o la recepci\u00f3n de correo o la manipulaci\u00f3n de mercanc\u00edas procedentes de otro estado o que vayan a ser enviadas a otro estado.\r\n\r\nEn las raras ocasiones en que una empresa no est\u00e9 cubierta por la FLSA, pueden aplicarse en su lugar las leyes estatales sobre horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfPuede un empleado negarse a hacer horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"negarse\"]\r\n\r\nEn algunos casos, la decisi\u00f3n de trabajar horas extraordinarias puede depender del empleado, pero en otros, el empresario puede exigirle que haga horas extra. En Estados Unidos, seg\u00fan la ley federal, los empleados no pueden negarse a trabajar horas extraordinarias si se lo exige el patr\u00f3n. La FLSA no establece un n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo en una jornada laboral o una semana. Si un empleado se niega a trabajar horas extraordinarias, puede enfrentarse a medidas disciplinarias, incluido el despido.\r\n\r\nSin embargo, no se puede obligar a los empleados a trabajar horas extraordinarias si ello incumple las condiciones de un contrato o acuerdo. Adem\u00e1s, algunos sectores est\u00e1n regulados y existe un n\u00famero m\u00e1ximo de horas que un empleado puede trabajar al d\u00eda. Es ilegal que los empresarios incumplan estas normas.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfPuedo cobrar tiempo compensatorio en lugar de horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"compensatorio\"]\r\n\r\nAlgunos empleadores de Estados Unidos conceden a sus trabajadores tiempo compensatorio, es decir, tiempo libre remunerado, en lugar de pagarles las horas extraordinarias. Sin embargo, en la mayor\u00eda de los casos esto es ilegal, sobre todo para los empleados no exentos que trabajan en el sector privado. Adem\u00e1s, no se puede obligar a los empleados a disfrutar del tiempo compensatorio.\r\n\r\nLos organismos p\u00fablicos pueden conceder a sus funcionarios tiempo compensatorio si se cumplen determinadas condiciones:\r\n<ul>\r\n \t<li>El acuerdo sobre el tiempo compensatorio debe acordarse por escrito entre la empresa y el trabajador antes de que empiecen las horas extraordinarias.<\/li>\r\n \t<li>Debe existir un acuerdo por escrito, formulado por un representante sindical.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSi se cumplen estas condiciones, los empleadores del sector p\u00fablico pueden conceder tiempo compensatorio en lugar de salario por las horas extraordinarias irregulares u ocasionales. Sin embargo, en el caso de las horas extraordinarias programadas regularmente, el tiempo compensatorio solo puede concederse a quienes deban trabajar horas extraordinarias en horarios flexibles.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfPuedo cobrar las horas extraordinarias en Estados Unidos sin la autorizaci\u00f3n del empleador?\" img_alt=\"\" css_class=\"autorizacion\"]\r\n\r\nS\u00ed, seg\u00fan la ley federal FLSA, \u00abel trabajo no solicitado pero sufrido o permitido es tiempo de trabajo\u00bb. Esto significa que un empleado no exento tiene derecho a percibir el pago de horas extraordinarias independientemente de que haya recibido o no autorizaci\u00f3n previa.\r\n\r\nEl permiso no es necesario si el empleador sab\u00eda o deber\u00eda haber sabido que un trabajador iba a realizar horas adicionales. Sin embargo, los empleados no pueden impedir deliberadamente que su empleador tenga conocimiento de la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias. Adem\u00e1s, los empleados pueden ser sancionados por trabajar horas extraordinarias sin obtener permiso previo; algo de lo que hay que tomar nota.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfSe paga doble jornada en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"doble\"]\r\n\r\nNo, la ley federal FLSA, que regula las horas extraordinarias en Estados Unidos, no exige que se pague doble jornada a los trabajadores. Los empleadores pueden establecer acuerdos de doble jornada si lo desean. Sin embargo, no es una obligaci\u00f3n legal.\r\n\r\nLos distintos estados pueden tener leyes sobre horas extraordinarias que especifiquen los requisitos de la doble jornada. Por lo tanto, tanto los empleadores como los trabajadores deben estar informados de las leyes locales, adem\u00e1s de las normas federales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfEn qu\u00e9 consiste trabajar \u00abfuera del horario laboral\u00bb en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"fuera\"]\r\n\r\nEl trabajo fuera del horario laboral se refiere a los casos en los que un empleado realiza tareas laborales conocidas por el patr\u00f3n sin recibir ning\u00fan pago o compensaci\u00f3n por su tiempo. Suele ocurrir durante periodos que deber\u00edan considerarse horas extraordinarias. Algunos ejemplos de trabajo fuera de las horas de trabajo son:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajar durante las pausas designadas para comer o descansar.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Realizar los preparativos previos al turno.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Responsabilidades posteriores al turno, como limpiar o cerrar el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Trabajo adicional no remunerado, por ejemplo si se le pide que rehaga un proyecto o corrija errores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEs crucial recalcar que es ilegal que los patrones pidan a sus empleados que trabajen fuera de horario. Esto viola las leyes federales sobre salarios y horarios, como la FLSA. Los empleados deben recibir una compensaci\u00f3n adecuada por todo el trabajo realizado.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las formas m\u00e1s comunes en que los empleadores evitan pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"evitan\"]\r\n\r\nEs esencial comprender los vac\u00edos legales que pueden llevar a los empleados a trabajar horas adicionales sin recibir compensaci\u00f3n por horas extraordinarias. Los empresarios suelen evitar el pago de las horas extraordinarias empleando t\u00e1cticas como:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Obligar a trabajar \u00abfuera del horario\u00bb:<\/strong> Es cuando se realizan tareas fuera del horario habitual, como trabajos de preparaci\u00f3n, tareas telef\u00f3nicas o responsabilidades posteriores al turno. Los empresarios deben documentar con exactitud todas las horas trabajadas por los empleados y pagarles en consecuencia. Asignar tareas fuera de las horas de trabajo habituales sin una remuneraci\u00f3n exacta es ilegal.<\/li>\r\n \t<li><strong>Promedio de horas:<\/strong> Se da con frecuencia en las estructuras salariales bisemanales o bimensuales, en las que los empleadores pueden intentar promediar las horas a lo largo de varias semanas para evitar las horas extraordinarias. Sin embargo, la pr\u00e1ctica de promediar horas en dos o m\u00e1s semanas est\u00e1 prohibida. Por ejemplo, si un empleado trabaja 48 horas una semana, el empleador puede programarle s\u00f3lo 30 horas la semana siguiente, haciendo una media de las horas. Esto permite al empleador pagar por dos semanas est\u00e1ndar de 40 horas, evitando las obligaciones de pago de horas extraordinarias.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ofrecer tiempo libre compensatorio:<\/strong> Las empresas pueden conceder a los empleados tiempo libre compensatorio en lugar de pagarles las horas extraordinarias por las horas trabajadas m\u00e1s all\u00e1 de la semana laboral est\u00e1ndar de 40 horas. Por ejemplo, si un empleado hace doble turno el jueves, puede tomarse el viernes libre, asegur\u00e1ndose de que el total de horas semanales no supere el umbral de las 40 horas.<\/li>\r\n \t<li><strong>Clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los trabajadores como asalariados:<\/strong> Los empleados que ganen m\u00e1s de 844 d\u00f3lares semanales pueden ser clasificados como asalariados y quedar exentos del pago de horas extraordinarias. Esto aumentar\u00e1 a 1.128 d\u00f3lares semanales (58.656 d\u00f3lares anuales) el 1 de enero de 2025. Se producir\u00e1n nuevos aumentos cada tres a\u00f1os, a partir del 1 de julio de 2027. Sin embargo, los patrones pueden categorizar ilegalmente a los trabajadores que ganan menos de este umbral como empleados asalariados para evadir los requisitos de pago de horas extras. Esta pr\u00e1ctica infringe la legislaci\u00f3n laboral federal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"horariolegal\">Horario legal de trabajo en Estados Unidos<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfSe pueden trabajar siete d\u00edas seguidos en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"siete\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, la FLSA es una ley federal que regula el empleo y las normas laborales, incluidas las horas extraordinarias y el horario de trabajo. La FLSA no limita el n\u00famero de d\u00edas seguidos que puede trabajar un empleado mayor de 16 a\u00f1os, ni el n\u00famero de horas que puede trabajar a la semana. Sin embargo, s\u00ed exige que se paguen las horas extraordinarias a los empleados no exentos que trabajen m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1ntas jornadas de diez horas seguidas se pueden trabajar en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"diez\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos no existe una ley especial sobre horas extraordinarias a nivel federal para los empleados que pueden trabajar cuatro turnos de diez horas en una semana laboral de 40 horas.\r\n\r\nSin embargo, algunos estados han establecido esta norma especial para las horas extraordinarias. En estos casos, las horas extraordinarias entran en juego cuando el empleado, en el horario semanal alternativo v\u00e1lido, trabaja m\u00e1s de diez horas en un d\u00eda o m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral. Este horario semanal alternativo debe acordarse v\u00e1lidamente por v\u00eda legal.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada completa en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"jornadacompleta\"]\r\n\r\nTradicionalmente, en Estados Unidos se consideraban horas a tiempo completo entre 32 y 40 por semana laboral. Sin embargo, tras la introducci\u00f3n de la <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/es\/affordable-care-act\">Ley de Cuidados de Salud a Bajo Precio (ACA)<\/a>, com\u00fanmente conocida como la reforma sanitaria, ahora se considera empleado a tiempo completo a aquel que trabaja de media al menos 30 horas por semana laboral, o 130 horas al mes.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1ntas horas seguidas se puede trabajar legalmente en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasseguidas\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos no hay leyes federales que limiten el n\u00famero de horas que pueden trabajar la mayor\u00eda de los empleados siempre que tengan 16 a\u00f1os o m\u00e1s. Por tanto, t\u00e9cnicamente se puede trabajar hasta 24 horas al d\u00eda, siete d\u00edas a la semana. Hay algunas excepciones a esta regla:\r\n<ul>\r\n \t<li>Los trabajadores de sectores regulados, como los camioneros, tienen un n\u00famero m\u00e1ximo de horas diarias que pueden trabajar.<\/li>\r\n \t<li>Los empleados con convenios colectivos pueden tener l\u00edmites al n\u00famero de horas diarias permitidas de trabajo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3 id=\"apartir\">En Estados Unidos, \u00bflas horas extraordinarias son a partir de las ocho o de las 40 horas?<\/h3>\r\nEn Estados Unidos, los trabajadores no exentos tienen derecho al pago de horas extraordinarias por todas las horas superiores a las 40 horas trabajadas en una misma semana laboral. Las horas extraordinarias se rigen por la ley federal FLSA. No existe una norma sobre horas extraordinarias diarias a nivel federal.\r\n\r\nA pesar de ello, varios estados han establecido sus propias leyes sobre horas extraordinarias. Algunas de ellas establecen normas sobre las horas extraordinarias diarias por las que cualquier hora superior a ocho trabajada en un d\u00eda debe pagarse a la tarifa de horas extraordinarias.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfTrabajar el fin de semana da derecho al pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"findesemana\"]\r\n\r\nNo, en Estados Unidos no existen normas especiales para trabajar los s\u00e1bados o los domingos. Trabajar en fin de semana no da derecho autom\u00e1ticamente al pago de horas extraordinarias. Se aplican las normas habituales sobre horas extraordinarias. Si un empleado con derecho a horas extraordinarias ya ha trabajado 40 horas en una semana laboral antes del fin de semana, las horas trabajadas durante el fin de semana se compensar\u00e1n con el pago de horas extraordinarias. En este ejemplo se supone que la semana laboral es de lunes a domingo. Los empleadores pueden programar semanas laborales diferentes para los trabajadores, por lo que es esencial tener esto en cuenta para calcular correctamente sus ingresos por horas extraordinarias.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1ntas horas libres entre turnos se exigen en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"horaslibres\"]\r\n\r\nNo hay ninguna ley federal que regule el n\u00famero de horas necesarias entre turnos. Los empleadores pueden decidir cu\u00e1nto tiempo dan a sus trabajadores entre turnos consecutivos.\r\n\r\nSin embargo, las industrias reguladas, como la conducci\u00f3n de camiones, pueden establecer un l\u00edmite en el n\u00famero de horas que un empleado puede trabajar en un d\u00eda. Los trabajadores sindicados tambi\u00e9n pueden tener determinados acuerdos en sus convenios colectivos sobre el tiempo libre entre turnos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 se entiende por \u00abhoras trabajadas\u00bb en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"horastrabajadas\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, se entiende por \u00abhoras trabajadas\u00bb todo el tiempo que un empleado est\u00e1 de servicio, en un lugar de trabajo designado o el tiempo extra que se le permite trabajar. Esto puede incluir a menudo las pausas de descanso, las pausas para comer y los tiempos de desplazamiento. Los empleados deben recibir una remuneraci\u00f3n por el tiempo considerado como horas trabajadas. La normativa relativa al tiempo de comida, descanso y desplazamiento es la siguiente:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Pausas para comer y descansar:<\/strong> No son obligatorias seg\u00fan la FLSA federal. Sin embargo, cuando los empresarios ofrecen pausas breves de entre cinco y 20 minutos, este tiempo debe incluirse en el n\u00famero total de horas trabajadas. Si se ofrece una pausa de 30 minutos para comer, no es necesario compensar este tiempo a menos que se exija al empleado que permanezca de servicio durante este periodo.<\/li>\r\n \t<li><strong>Tiempo de viaje:<\/strong> El tiempo normal de viaje hacia o desde el trabajo no suele incluirse en las horas trabajadas en Estados Unidos. Sin embargo, este tiempo est\u00e1 cubierto si:\r\n<ul>\r\n \t<li>El empleado tiene que viajar durante su jornada laboral.<\/li>\r\n \t<li>El empleado tiene que trabajar durante el tiempo de viaje.<\/li>\r\n \t<li>El trabajador debe desplazarse durante un d\u00eda fuera de su lugar de trabajo oficial.<\/li>\r\n \t<li>El trabajador debe desplazarse para pernoctar fuera del lugar de trabajo oficial en horas no laborables que coinciden con el horario de trabajo habitual.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el m\u00e1ximo de horas que puede trabajar un asalariado en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"maximohoras\"]\r\n\r\nLa ley federal no especifica el n\u00famero m\u00e1ximo de horas que puede trabajar un asalariado. Por lo tanto, los asalariados est\u00e1n obligados a trabajar todas las horas asignadas por el empleador. Sin embargo, los asalariados no exentos pueden percibir el pago de horas extraordinarias por todas las horas trabajadas por encima de 40 en una semana laboral. Los trabajadores exentos no pueden percibir el pago de horas extraordinarias por trabajar m\u00e1s de esa cantidad.\r\n\r\nEs una buena pr\u00e1ctica llevar un registro de las horas que trabajas y, si est\u00e1s recibiendo menos del salario m\u00ednimo por hora, es posible que puedas presentar una reclamaci\u00f3n en virtud de las leyes laborales federales o estatales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es el n\u00famero m\u00e1ximo de horas que puede trabajar un empleado por horas en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"empleadoporhoras\"]\r\n\r\nPara la mayor\u00eda de los trabajadores por horas, no hay l\u00edmite en el n\u00famero de horas que los empleados de 16 a\u00f1os o m\u00e1s pueden trabajar a la semana. Sin embargo, hay algunas excepciones, incluidos los que trabajan en sectores regulados o con convenios colectivos en los que existen l\u00edmites de horas diarias.\r\n\r\nAunque en Estados Unidos no existe un l\u00edmite m\u00e1ximo de horas legales permitidas de trabajo, los empleados no exentos deben percibir el pago de horas extraordinarias por m\u00e1s de 40 horas trabajadas en una semana laboral.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"derecho\">Derecho a horas extraordinarias en Estados Unidos<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n tiene derecho al pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"derechopago\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, los trabajadores se dividen en dos categor\u00edas: exentos y no exentos. Los trabajadores no exentos tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias y suelen ser empleados por horas que realizan tareas como trabajos manuales o servicios de atenci\u00f3n al cliente. En Estados Unidos, los trabajadores mayores de 16 a\u00f1os tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias, a menos que pertenezcan a la categor\u00eda de exentos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQui\u00e9n est\u00e1 exento del pago de horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"exento\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, seg\u00fan la FLSA, determinados tipos de empleados est\u00e1n exentos de percibir el pago de horas extraordinarias. Los empleados exentos suelen desempe\u00f1ar trabajos de oficina, como administradores, profesionales o ejecutivos. Los que ejercen estas profesiones deben reunir tres cualidades para estar exentos del pago de horas extraordinarias. Esto se determina mediante las tres pruebas siguientes:\r\n<ol>\r\n \t<li><strong>La prueba de la base salarial:<\/strong> El empleado debe recibir un salario predeterminado y fijo, independiente del n\u00famero de horas o de la cantidad de trabajo realizado. En pocas palabras, debe ser un empleado asalariado, no por horas.<\/li>\r\n \t<li><strong>La prueba del salario:<\/strong> El salario del empleado debe alcanzar el umbral de exenci\u00f3n, que en enero de 2024 es de 844 d\u00f3lares semanales. Este umbral aumentar\u00e1 a 1.128 d\u00f3lares semanales (58.656 d\u00f3lares anuales) el 1 de enero de 2025. Se producir\u00e1n nuevos incrementos cada tres a\u00f1os, a partir del 1 de julio de 2027.<\/li>\r\n \t<li><strong>La prueba de las funciones:<\/strong> El trabajo del empleado debe implicar principalmente tareas administrativas, profesionales o ejecutivas, que requieran el uso de un juicio independiente y discreci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ol>\r\nAdem\u00e1s, hay otros empleos que est\u00e1n exentos del pago de horas extraordinarias:\r\n<ul>\r\n \t<li>Empleados de l\u00edneas a\u00e9reas<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas a comisi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>Profesionales de la inform\u00e1tica<\/li>\r\n \t<li>Acompa\u00f1antes de personas mayores<\/li>\r\n \t<li>Conductores, ayudantes de conductor y cargadores<\/li>\r\n \t<li>Empleados dom\u00e9sticos internos<\/li>\r\n \t<li>Trabajadores agr\u00edcolas empleados en peque\u00f1as explotaciones<\/li>\r\n \t<li>Investigadores criminales federales<\/li>\r\n \t<li>Pescadores<\/li>\r\n \t<li>Empleados de salas de cine<\/li>\r\n \t<li>Empleados de ventas externas<\/li>\r\n \t<li>Empleados ferroviarios<\/li>\r\n \t<li>Vendedores y mec\u00e1nicos<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn el <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/es\/agencias\/departamento-del-trabajo\">sitio web oficial del Departamento de Trabajo de Estados Unidos<\/a> figura una lista completa de las categor\u00edas de empleados exentos y la normativa espec\u00edfica aplicable.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfPueden los asalariados cobrar horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"asalariados\"]\r\n\r\nS\u00ed, las leyes sobre horas extraordinarias pueden aplicarse a los empleados asalariados en Estados Unidos siempre que no est\u00e9n exentos. Para ser considerado un empleado exento y, por tanto, no poder percibir el pago de horas extraordinarias, un asalariado debe:\r\n<ul>\r\n \t<li>Ocupar un puesto administrativo, profesional o ejecutivo en el lugar de trabajo.<\/li>\r\n \t<li>Realizar tareas que requieran el uso de un juicio independiente y discreci\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>Percibir un salario m\u00ednimo de al menos 844 d\u00f3lares semanales. Este salario aumentar\u00e1 a 1.128 d\u00f3lares semanales (58.656 d\u00f3lares anuales) el 1 de enero de 2025. Se producir\u00e1n nuevos aumentos cada tres a\u00f1os, a partir del 1 de julio de 2027.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"calculo\">C\u00e1lculo del pago de las horas extraordinarias en Estados Unidos<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es mi salario habitual en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"habitual\"]\r\n\r\nLa tarifa salarial regular se refiere a la compensaci\u00f3n habitual que recibe un empleado por cada hora de trabajo, asegur\u00e1ndose de que cumple al menos el requisito del salario m\u00ednimo federal. Aunque determinar la tarifa horaria habitual es sencillo para los empleados por horas, calcularla para otros tipos de empleados e ingresos puede ser m\u00e1s complicado:\r\n\r\n<strong>Asalariados:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>En primer lugar, se multiplica el salario mensual por 12 para calcular el salario anual.<\/li>\r\n \t<li>A continuaci\u00f3n, se divide el salario anual por 52 (el n\u00famero de semanas de un a\u00f1o) para obtener el salario semanal.<\/li>\r\n \t<li>Por \u00faltimo, para obtener el salario por hora regular, se divide el salario semanal por el n\u00famero m\u00e1ximo de horas regulares que puedes trabajar a la semana (40 horas).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Trabajadores a destajo o a comisi\u00f3n (tres modalidades):<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>La tarifa a destajo o comisi\u00f3n.<\/li>\r\n \t<li>El resultado de dividir la cantidad ganada en una semana de trabajo por el n\u00famero de horas trabajadas.<\/li>\r\n \t<li>Si se trabaja en grupo, se calcula primero la tarifa de grupo dividiendo el n\u00famero de piezas por el n\u00famero de personas del grupo. A continuaci\u00f3n, se multiplica esta tarifa por el n\u00famero de horas trabajadas por un individuo para calcular una tarifa regular individual.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se calculan las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"calculan\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, las horas extraordinarias se pagan a raz\u00f3n de una vez y media el salario normal, lo que se conoce com\u00fanmente como \u00abhora y media\u00bb. Un empleado no exento puede percibir el pago de horas extraordinarias por trabajar m\u00e1s de 40 horas en una semana laboral.\r\n\r\nPara calcular el pago de las horas extraordinarias de un empleado, hay que seguir estos pasos:\r\n<ul>\r\n \t<li>En primer lugar, hay que calcular el salario normal de cada empleado.<\/li>\r\n \t<li>A continuaci\u00f3n, se multiplica este importe por 1,5 para calcular la tarifa por hora extraordinaria de un empleado.<\/li>\r\n \t<li>Por \u00faltimo, se multiplica la tasa de horas extraordinarias por el n\u00famero de horas extraordinarias trabajadas para totalizar la cantidad de pago de horas extraordinarias que se le debe a un empleado.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDescubre c\u00f3mo calcular las horas extraordinarias en Estados Unidos.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se tributan las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"tributan\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, los salarios por horas extraordinarias est\u00e1n sujetos a los mismos tipos impositivos que los ingresos ordinarios. La carga fiscal de una persona viene determinada por su tramo impositivo, que depende de sus ingresos imponibles y de su situaci\u00f3n fiscal.\r\n\r\nSin embargo, si los ingresos por horas extraordinarias hacen que los ingresos totales de una persona aumenten significativamente, es posible que se encuentre en un tramo impositivo m\u00e1s alto. En consecuencia, sus ingresos totales estar\u00e1n sujetos a impuestos m\u00e1s elevados, y no s\u00f3lo la paga extra. Es fundamental entender que el paso a un tramo impositivo m\u00e1s alto es temporal y s\u00f3lo se aplica al per\u00edodo de pago espec\u00edfico en el que se obtuvieron los ingresos adicionales.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"pagodehoras\">Pago de horas extraordinarias en Estados Unidos<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"comopagan\"]\r\n\r\nLas horas extraordinarias se pagan siguiendo el mismo m\u00e9todo que los salarios ordinarios en Estados Unidos; esto puede variar en funci\u00f3n de cada empresa y, en algunos casos, de la preferencia del empleado. Por lo general, los salarios, incluyendo las horas extraordinarias, se entregan mediante un dep\u00f3sito directo en la cuenta bancaria del empleado o mediante una n\u00f3mina que cubre el per\u00edodo de pago en el que se percibieron los salarios. Los empleados tambi\u00e9n deben obtener un recibo de salarios detallado en papel o en formato digital, conocido como recibo de salarios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1ndo me pagan las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"cuandopagan\"]\r\n\r\nTal y como establece la ley federal FLSA, los trabajadores deben recibir normalmente su paga por horas extraordinarias el d\u00eda de pago habitual del periodo de pago durante el cual se obtuvieron los salarios.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"infracciones\">Infracciones de la Ley de horas extraordinarias en Estados Unidos<\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador se niega a pagarme las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"niega\"]\r\n\r\nSi no se ha recibido un pago por horas extraordinarias realizadas en Estados Unidos, el primer paso puede ser ponerse en contacto con la empresa o el departamento de n\u00f3minas. Esto suele recomendarse para darles la oportunidad de resolver el problema si se ha cometido un error.\r\n\r\nSi el problema sigue sin resolverse, hay algunas opciones disponibles para proceder a la recuperaci\u00f3n de los salarios por horas extraordinarias que faltan:\r\n<ol>\r\n \t<li>Presentar una <strong>reclamaci\u00f3n salarial<\/strong> ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios (WHD) del Departamento de Trabajo de Estados Unidos. La WHD vela por el cumplimiento de la FLSA investigando las reclamaciones salariales y tiene autoridad para ordenar el pago del dinero adeudado. Se puede acudir a la oficina local de la WHD o llamar al tel\u00e9fono de ayuda. Tambi\u00e9n es posible presentar una denuncia ante el Departamento de Trabajo del estado correspondiente.<\/li>\r\n \t<li>Presentar una <strong>demanda civil<\/strong> contra el empleador mediante los servicios de un abogado. A menudo, los trabajadores se resisten a contratar a un abogado debido a su coste. Por eso es importante saber que muchos abogados aceptan estos casos en r\u00e9gimen de honorarios condicionales, lo que significa que no hay que pagar por adelantado. Esto se debe a que aquellos a los que se les debe una indemnizaci\u00f3n suelen recibir el doble del salario que se les debe, adem\u00e1s de los honorarios y costes legales.<\/li>\r\n \t<li>Si son muchos los trabajadores de una misma empresa a los que se les adeudan salarios, puede ser posible presentar una <strong>demanda colectiva<\/strong> en nombre de todos los trabajadores a los que se les debe dinero.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la sanci\u00f3n por no pagar las horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"sancion\"]\r\n\r\nSeg\u00fan el Departamento de Trabajo de Estados Unidos, los empresarios que incumplan intencionada o repetidamente la ley federal al no pagar a sus empleados el salario que les corresponde por las horas extraordinarias pueden enfrentarse a una sanci\u00f3n civil de hasta 1.000 d\u00f3lares por cada infracci\u00f3n.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las infracciones intencionadas de la FLSA federal pueden dar lugar a cargos penales, con una multa para el empresario de hasta 10.000 d\u00f3lares. La reincidencia puede dar lugar a penas de prisi\u00f3n. Una infracci\u00f3n deliberada incluye todas las acciones realizadas a prop\u00f3sito o a consciencia, en lugar de accidental o involuntariamente.\r\n\r\nAdem\u00e1s de las sanciones, los tribunales suelen inclinarse por ordenar al empresario que pague al empleado el doble del importe de los salarios adeudados y que cubra los honorarios y costas razonables de los abogados.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo puedo presentar una reclamaci\u00f3n salarial por horas extraordinarias en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"reclamacion\"]\r\n\r\nEn Estados Unidos, un empleado o antiguo empleado puede presentar una reclamaci\u00f3n salarial para recuperar los salarios por horas extraordinarias no abonados. Las reclamaciones salariales deben presentarse ante el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/contact\/complaints-spanish\">Departamento de Trabajo de Estados Unidos (DOL)<\/a>. El proceso de reclamaci\u00f3n sigue estos pasos iniciales:\r\n<ol>\r\n \t<li>Reunir toda la informaci\u00f3n pertinente posible. Esta es la clave para que la reclamaci\u00f3n tenga \u00e9xito.<\/li>\r\n \t<li>Ponerse en contacto con el DOL enviando un formulario en l\u00ednea, o llamando a la l\u00ednea de ayuda al 1-866-487-9243. Otra opci\u00f3n es acudir a las oficinas locales de la WHD.<\/li>\r\n \t<li>Una vez establecido el contacto, el representante del DOL asignado para ocuparse del caso trabajar\u00e1 con el empleado para determinar la mejor forma de proceder.<\/li>\r\n<\/ol>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfPueden las empresas tomar represalias contra los trabajadores por reclamar un salario en Estados Unidos?\" img_alt=\"\" css_class=\"represalias\"]\r\n\r\nNo, en Estados Unidos est\u00e1 prohibido que los empresarios tomen represalias contra empleados o antiguos empleados por presentar o amenazar con presentar una reclamaci\u00f3n salarial. La ley federal FLSA establece que es ilegal \u00abdespedir o discriminar de cualquier otro modo a un trabajador por haber presentado una reclamaci\u00f3n\u00bb. No importa si la queja se ha presentado por escrito u oralmente, todas las reclamaciones salariales est\u00e1n protegidas. La protecci\u00f3n tambi\u00e9n se extiende a los empleados que trabajan para una empresa no cubierta por la FLSA.\r\n\r\nSi un trabajador sufre alg\u00fan tipo de represalia, incluido el despido, por presentar una reclamaci\u00f3n o participar en una investigaci\u00f3n, tiene derecho a presentar una denuncia por represalias ante la Divisi\u00f3n de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo. Alternativamente, pueden emprender acciones legales de forma independiente para buscar soluciones como la reincorporaci\u00f3n, la compensaci\u00f3n por salarios perdidos y la indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.\r\n\r\nPara m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\">legislaci\u00f3n laboral federal de Estados Unidos<\/a>, consulta nuestra gu\u00eda detallada.\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1les son mis derechos sobre horas extras en EE.UU.?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce tus derechos sobre horas extraordinarias en EE.UU., desde los requisitos hasta los horarios, remuneraci\u00f3n, cobro y sanciones legales.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/derechos-horas-extraordinarias\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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