{"id":184137,"date":"2024-02-08T07:48:37","date_gmt":"2024-02-08T07:48:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/labor-laws\/legislacion-laboral-federal-estados-unidos\/salaried-employees-laws"},"modified":"2024-10-11T12:00:39","modified_gmt":"2024-10-11T11:00:39","slug":"trabajadores-asalariados","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/trabajadores-asalariados","title":{"rendered":"Leyes sobre trabajadores asalariados federales de Estados Unidos"},"parent":181825,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-184137","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 es un trabajador asalariado federal estadounidense?","qa_component_answer":"La Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA) es una ley federal de Estados Unidos que establece el salario m\u00ednimo, los requisitos para el pago de horas extraordinarias, el mantenimiento de registros y las normas sobre trabajo infantil para los empleados de los sectores p\u00fablico y privado. En la actualidad, la FLSA fija el salario m\u00ednimo en 7,25 d\u00f3lares por hora, y exige a las empresas que paguen las horas extraordinarias a raz\u00f3n de 1,5 veces el salario por hora normal por m\u00e1s de 40 horas trabajadas en una semana laboral.","anchor":"asalariado-federal-estados-unidos"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 es la Ley de Normas Justas de Trabajo del gobierno de Estados Unidos?","qa_component_answer":"La Ley de Normas Justas de Trabajo de 1938 estableci\u00f3 el derecho a un salario m\u00ednimo y al pago de \u00abhora y media\u00bb por horas extraordinarias para los empleados que trabajen m\u00e1s de 40 horas semanales. La ley tambi\u00e9n proh\u00edbe la explotaci\u00f3n de los trabajadores menores de edad.","anchor":"ley-normas-justas-trabajo"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Estados Unidos?","qa_component_answer":"En Estados Unidos, la ley federal ha fijado el salario m\u00ednimo en 7,25 d\u00f3lares por hora. Sin embargo, otros estados pueden determinar su propio salario m\u00ednimo, siempre que las tarifas no sean inferiores al salario m\u00ednimo federal.","anchor":"salario-minimo-estados-unidos"},{"qa_component_question":"\u00bfPor qu\u00e9 se hizo tan popular Jibble en Estados Unidos?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble gan\u00f3 popularidad en Estados Unidos al ofrecer un <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-registro-horas\">software gratuito de control horario<\/a> a las empresas que buscaban incorporar el seguimiento del tiempo a sus operaciones sin realizar una inversi\u00f3n financiera sustancial. Jibble ha sido utilizado por varias empresas de alto prestigio, como Tesla y Harvard, gracias a sus funciones de alta calidad, su servicio de atenci\u00f3n al cliente 24\/7 y sus precios competitivos en funciones avanzadas.<\/span>","anchor":"jibble-estados-unidos"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"Las leyes federales de Estados Unidos sobre los trabajadores asalariados establecen normas est\u00e1ndares que protegen los derechos de los empleados a una remuneraci\u00f3n justa. Entender las leyes federales de Estados Unidos que rigen a los empleados asalariados va m\u00e1s all\u00e1 del simple cumplimiento legal: capacita a los empleados para navegar por sus trayectorias profesionales con confianza y seguridad.\r\n\r\nAunque algunos estados han establecido su propio conjunto de normas y excepciones para los trabajadores asalariados, las leyes federales act\u00faan como una base s\u00f3lida, y este art\u00edculo pretende guiar a los empleados para que comprendan sus derechos y obligaciones bajo este marco federal.\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 class=\"no-margin\"><strong>Este art\u00edculo cubre:<\/strong><\/h2>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#asalariados\">Trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#exentos\">Trabajadores asalariados exentos y no exentos en Estados Unidos<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#normativa\">Normativa federal sobre salarios y horas en Estados Unidos<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#requisitos\">Requisitos de los trabajadores asalariados para realizar horas extraordinarias en Estados Unidos<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#prestaciones\">Descuentos, prestaciones y protecci\u00f3n de los trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyes\">Legislaci\u00f3n sobre permisos de los trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derechos\">Derechos de descanso de los trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"asalariados\"><b>Trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/b><\/h2>\r\nEn Estados Unidos, los trabajadores asalariados reciben una remuneraci\u00f3n fija de forma peri\u00f3dica. Las retribuciones suelen ser semanales, quincenales o mensuales.\r\n\r\nA diferencia de los empleados por horas, los ingresos de los trabajadores asalariados son fijos y constantes, independientemente de la cantidad y calidad del trabajo realizado en un periodo de pago. En otras palabras, sus ingresos reflejan el valor intr\u00ednseco y las responsabilidades de su trabajo.\r\n\r\nSeg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/sites\/dolgov\/files\/WHD\/fact-sheets\/Misclassification-Facts-Spanish.pdf\">Ley de Normas Justas de Trabajo (FLSA)<\/a>, todos los empleados no exentos tienen derecho a un salario m\u00ednimo de <strong>7,25 d\u00f3lares por hora<\/strong>. Tambi\u00e9n tienen derecho al pago de horas extraordinarias a una tasa m\u00ednima de 1,5 veces la tasa regular por cualquier hora de trabajo realizada m\u00e1s all\u00e1 del umbral establecido de 40 horas semanales.\r\n\r\nDescarga ahora el <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1QvKXoyFdn9mb5L_c22dP2cqYQ9cOql86\/view\">afiche del Salario M\u00ednimo de Estados Unidos de 2024<\/a>.\r\n\r\nSeg\u00fan la FLSA, se considera que un empleado est\u00e1 exento de las leyes sobre salarios y horas de trabajo si se le paga sobre una base salarial y recibe un m\u00ednimo de 844 d\u00f3lares semanales.\r\n<h2 id=\"exentos\"><b>Trabajadores asalariados exentos y no exentos en Estados Unidos<\/b><\/h2>\r\nTodos los trabajadores de Estados Unidos deben clasificar las funciones de sus empleados como exentas o no exentas. Una clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de los empleados puede implicar sanciones civiles.\r\n\r\nSeg\u00fan la FLSA, los <strong>empleados exentos<\/strong> ganan un salario m\u00ednimo actual de <strong>844 d\u00f3lares semanales o 43.888 d\u00f3lares anuales<\/strong> y cobran como trabajadores asalariados. Estos empleados desempe\u00f1an funciones de alto nivel; pueden ocupar puestos administrativos, ejecutivos, profesionales, inform\u00e1ticos o de ventas externas. El <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/agencies\/whd\/fact-sheets\/17a-overtime\/espanol\">Departamento de Trabajo (DOL)<\/a> tiene una lista de ex\u00e1menes que pueden ayudar a los empleadores a determinar qui\u00e9n cumple los criterios para ser considerado trabajador exento.\r\n\r\nLos e<strong>mpleados no exentos<\/strong> suelen cobrar por hora, pero tambi\u00e9n pueden cobrar un salario, una comisi\u00f3n o un pago fraccionado. Lo que les diferencia de los trabajadores exentos es que tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias.\r\n\r\nDescarga ahora el <a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/12jBgZMZLJ1lhrFk8F1nSD4NkGNUUa2zH\/view\">afiche de la Exenci\u00f3n Umbral Salarial de Estados Unidos de 2024 seg\u00fan la FLSA<\/a>.\r\n<h2 id=\"normativa\"><b>Normativa federal sobre salarios y horas en Estados Unidos<\/b><\/h2>\r\nLa FLSA exige que la mayor\u00eda de los empleados de Estados Unidos cobren al menos el salario m\u00ednimo federal por todas las horas trabajadas, incluido el pago de horas extraordinarias por trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales. Sin embargo, los empleados exentos no tienen derecho a compensaci\u00f3n por horas extraordinarias en virtud de la FLSA.\r\n\r\nEl DOL modific\u00f3 las nuevas regulaciones federales de horas extras de la FLSA en 2019, y entraron en vigencia en enero de 2020. Las correcciones incluidas son las siguientes:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El umbral m\u00ednimo de los empleados de \u00abcuello blanco\u00bb pas\u00f3 de 455 d\u00f3lares semanales (23.660 d\u00f3lares anuales) a 684 d\u00f3lares semanales (35.568 d\u00f3lares). A partir de julio de 2024, la FLSA aument\u00f3 el umbral m\u00ednimo a 844 d\u00f3lares semanales (43.888 d\u00f3lares anuales).<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">El requisito de retribuci\u00f3n total anual para los empleados altamente remunerados pas\u00f3 de 100.000 a 107.432 d\u00f3lares.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los empleadores pueden emplear bonos y pagos de incentivos (incluidas las comisiones) para satisfacer hasta el 10% del nivel salarial est\u00e1ndar.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nPara garantizar el cumplimiento de la normativa federal sobre salarios y horarios, las empresas deben aplicar pol\u00edticas y pr\u00e1cticas claras. El <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/control-horario-fabricas\">software de control horario<\/a> es un sistema eficaz para registrar horas y salarios, y ayuda a las empresas a recopilar y revisar las hojas de horas, calcular la remuneraci\u00f3n de los empleados seg\u00fan las leyes federales y estatales y los contratos de trabajo, y garantizar que todos los empleados cumplan las horas de trabajo y los descansos acordados.\r\n<h2 id=\"requisitos\"><b>Requisitos de los trabajadores asalariados para realizar horas extraordinarias en Estados Unidos<\/b><\/h2>\r\nEn determinadas circunstancias, los trabajadores asalariados de Estados Unidos tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias. La FLSA considera exentos a determinados empleados si cumplen estos criterios:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Prueba de la base salarial:<\/strong> Los empleados reciben un salario predeterminado y fijo, independientemente del n\u00famero de horas trabajadas a la semana.<\/li>\r\n \t<li><strong>Prueba de nivel salarial:<\/strong> Los trabajadores perciben un salario base de al menos 844 d\u00f3lares semanales o 43.88 d\u00f3lares anuales. Los empleadores tienen que tener en cuenta que el <a href=\"https:\/\/www.dol.gov\/newsroom\/releases\/whd\/whd20230830\">Departamento de Trabajo de Estados Unidos ha propuesto un aumento<\/a> para el requisito de salario m\u00ednimo, que podr\u00eda entrar en vigencia en alg\u00fan momento de 2024.<\/li>\r\n \t<li><strong>Prueba de funciones:<\/strong> El trabajo principal de un empleado implica responsabilidades administrativas, ejecutivas y profesionales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"prestaciones\"><b>Descuentos, prestaciones y protecci\u00f3n de los trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/b><\/h2>\r\nLas deducciones salariales son gastos que se descuentan directamente de la n\u00f3mina de un empleado. La ley federal de Estados Unidos tiene algunas restricciones en comparaci\u00f3n con algunas leyes estatales. En Estados Unidos, los impuestos, los pagos ordenados por un tribunal, los seguros y otras contribuciones que benefician a los empleados son deducciones permitidas.\r\n\r\nSeg\u00fan la FLSA, los empleadores pueden descontar lo siguiente de la n\u00f3mina de un asalariado:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Pago de vacaciones:<\/strong> Los empleados asalariados suelen tener paquetes de compensaci\u00f3n o beneficios que incluyen vacaciones o baja por enfermedad. Si el paquete de empleo concede este permiso, cada d\u00eda de ausencia total o parcial puede descontarse de estos d\u00edas y no del salario.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ausencias por enfermedad o incapacidad:<\/strong> Los empleadores pueden descontar las ausencias de la remuneraci\u00f3n de un trabajador asalariado seg\u00fan lo establecido en su paquete de empleo. Sin embargo, si el trabajador no tiene una baja por enfermedad retribuida, la empresa puede descontar la ausencia de su salario habitual.<\/li>\r\n \t<li><strong>Asistencia sanitaria:<\/strong> En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/es\/affordable-care-act\/employers\/questions-and-answers-on-employer-shared-responsibility-provisions-under-the-affordable-care-act\">Ley de Cuidados de Salud a Bajo Precio (ACA)<\/a> y las <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/es\/affordable-care-act\/employers\/employer-shared-responsibility-provisions\">Disposiciones de Responsabilidad Compartida del Empleador<\/a>, los empleadores calificados como <a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/es\/affordable-care-act\/employers\/determining-if-an-employer-is-an-applicable-large-employer\">Gran Empleador Aplicable<\/a> deben ofrecer cobertura sanitaria asequible a los trabajadores asalariados y sus dependientes.<\/li>\r\n \t<li><strong>Ausencias personales:<\/strong> Si no hay vacaciones acumuladas seg\u00fan el contrato de trabajo, los empleadores tienen derecho a descontar el salario por ausencias que no sean por enfermedad o incapacidad.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nLos empleadores tambi\u00e9n pueden descontar la paga por suspensiones disciplinarias si un empleado infringe las normas de conducta en el lugar de trabajo (es decir, las normas de seguridad y las pol\u00edticas de conducta). Por lo tanto, los empleados deben conocer las normas de seguridad para evitar infracciones que puedan ponerles en peligro a ellos mismos, a los dem\u00e1s o al lugar de trabajo.\r\n<h2 id=\"leyes\"><b>Legislaci\u00f3n sobre permisos de los trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/b><\/h2>\r\nEn Estados Unidos, la ley obliga a las empresas a conceder determinados tipos de permisos a sus empleados, mientras que otros son opcionales.\r\n\r\nLos permisos obligatorios incluyen la <strong>baja por enfermedad anticipada<\/strong>, que permite hacer frente a problemas de salud graves y a necesidades relacionadas con el parto dentro de unos plazos determinados. En virtud de la <a href=\"https:\/\/www.usa.gov\/es\/fmla-trabajadores#:~:text=Esta%20ley%20permite%20hasta%2012,grupal%20mientras%20est%C3%A9%20de%20permiso.\">Ley de Ausencia M\u00e9dica y Familiar (FMLA)<\/a>, los trabajadores que re\u00fanan los requisitos necesarios tienen derecho a un permiso no remunerado de hasta 12 semanas laborables en 12 meses por motivos m\u00e9dicos o para atender a familiares.\r\n\r\nLos <strong>permisos anuales<\/strong> ofrecen flexibilidad para vacaciones, compromisos personales y asuntos relacionados con la salud, todo ello sujeto a la aprobaci\u00f3n del supervisor. El <strong>permiso judicial<\/strong> garantiza que los empleados puedan cumplir con sus deberes c\u00edvicos sin dificultades econ\u00f3micas, con la documentaci\u00f3n necesaria.\r\n\r\nPor su parte, el <strong>permiso militar<\/strong> ayuda a los empleados a cumplir con sus obligaciones militares, mientras que el <strong>permiso para votar<\/strong> fomenta el compromiso c\u00edvico. Estas opciones de permiso destacan el compromiso del gobierno federal de apoyar a su fuerza de trabajo al tiempo que equilibra las responsabilidades profesionales y personales.\r\n\r\nSin embargo, hay algunos tipos de permisos que las empresas no est\u00e1n obligadas legalmente a conceder, como el permiso por duelo, las vacaciones y los d\u00edas festivos.\r\n<h2 id=\"derechos\"><b>Derechos de descanso de los trabajadores asalariados en Estados Unidos\r\n<\/b><\/h2>\r\nLa ley federal no obliga a las empresas a ofrecer pausas para comer o tomar caf\u00e9. Sin embargo, algunos empleadores pueden optar por ofrecer a sus trabajadores una pausa para aumentar la productividad. Si se ofrecen tales descansos, la empresa tiene que establecer directrices que los empleados deben respetar.\r\n\r\nSeg\u00fan la FLSA, las empresas est\u00e1n obligadas a ofrecer pausas adecuadas para que las trabajadoras puedan extraer leche materna para sus hijos lactantes. Este requisito se aplica hasta un a\u00f1o despu\u00e9s del nacimiento del hijo si la trabajadora necesita extraerse leche. Los empleadores tambi\u00e9n deben proporcionar un entorno de trabajo adecuado que no sea un cuarto de ba\u00f1o para garantizar la privacidad respecto a los compa\u00f1eros de trabajo y el p\u00fablico en general.\r\n<h2>Reflexiones finales<\/h2>\r\nLos trabajadores asalariados en Estados Unidos deben conocer bien sus derechos para proteger activamente su bienestar y mitigar los riesgos de posibles incumplimientos salariales y pr\u00e1cticas laborales injustas.\r\n\r\nPara los empleadores, conocer la legislaci\u00f3n laboral estadounidense fomenta un entorno de trabajo positivo. Dada la complejidad de la legislaci\u00f3n laboral, buscar asesoramiento experto o ponerse en contacto con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos puede ofrecer una perspectiva y una ayuda muy valiosas.\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leyes sobre trabajadores asalariados en Estados Unidos<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Leyes federales de EE.UU. para trabajadores asalariados, como remuneraci\u00f3n de las horas extras, exenciones, prestaciones y protecci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/federal-estados-unidos\/trabajadores-asalariados\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta 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