{"id":183640,"date":"2024-09-21T07:48:13","date_gmt":"2024-09-21T06:48:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=183640"},"modified":"2025-08-28T04:59:08","modified_gmt":"2025-08-28T03:59:08","slug":"el-salvador","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de El Salvador"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-183640","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la legislaci\u00f3n laboral de El Salvador\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en El Salvador? ","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, ning\u00fan trabajador puede recibir un sueldo inferior a lo estipulado como salario m\u00ednimo seg\u00fan lo publicado en el <\/span><a href=\"https:\/\/camarasal.com\/informacion-sobre-aumento-al-salario-minimo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diario Oficial N\u00b0 129, Tomo 432<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","anchor":"sueldo-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos por ser mujer o tener otra nacionalidad en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732510\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 123 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que no se puede discriminar por sexo, edad, nacionalidad, raza, opini\u00f3n pol\u00edtica ni creencia religiosa. Por lo tanto, los trabajadores que realicen una labor igual y en las mismas circunstancias deber\u00e1n recibir la misma remuneraci\u00f3n.<\/span>","anchor":"sueldo-no-discriminacion"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto vale la hora extra nocturna en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Si te preguntas cu\u00e1nto vale la nocturnidad y c\u00f3mo se pagan dichas horas nocturnas, debes saber que se pagan igual que la hora extra diurna u ordinaria, pero adem\u00e1s se le suma un 25% del salario b\u00e1sico por hora como recargo adicional por la nocturnidad.\u00a0<\/span>","anchor":"valor-hora-extra"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo calcular el valor del trabajo por hora nocturna en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Cada hora nocturna se calcula tomando el salario por hora m\u00e1s un 25% de la nocturnidad, por lo que la f\u00f3rmula queda as\u00ed:<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Salario por hora + 25% del salario correspondiente a la nocturnidad = Salario nocturno<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, tienes un salario por hora de $1.04, el c\u00e1lculo por jornada nocturna ser\u00eda de $1.04 (salario por hora) + $0.26 (25% nocturnidad) = $1.30 por hora trabajada en jornada nocturna.<\/span>","anchor":"valor-hora-nocturna-el-salvador"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas diarias pueden trabajar los trabajadores en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a estipula que un trabajador no puede laborar por m\u00e1s de ocho horas diarias. Si se excede esta jornada, el empleador debe pagarlas como tiempo extraordinario.<\/span>","anchor":"horas-diarias-trabajadores-el-salvador"},{"qa_component_question":"\u00bfLa hora de almuerzo se paga en El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, la hora de almuerzo no se paga en El Salvador, ya que se considera un descanso entre jornada y no se contabiliza como parte de la jornada laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos una hora durante su jornada laboral para comer o almorzar. <\/span>","anchor":"almuerzo-se-paga"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 dice el art\u00edculo 200 del C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El art\u00edculo 200 del C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador establece que los empleadores tienen hasta el 20 de diciembre de cada a\u00f1o para otorgar la prima como concepto de aguinaldo a sus trabajadores.<\/span>","anchor":"articulo-200-codigo-de-trabajo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">El Salvador es uno de los pa\u00edses m\u00e1s populares de Centroam\u00e9rica, con un modesto crecimiento econ\u00f3mico en las \u00faltimas d\u00e9cadas, cuya legislaci\u00f3n laboral en El Salvador se fundamenta en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y en la promoci\u00f3n de relaciones laborales justas y equilibradas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas patrono o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a, como el salario m\u00ednimo, las horas extraordinarias y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en El Salvador<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en El Salvador?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732522\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en El Salvador se establece que jornada de trabajo es el tiempo donde el empleado realiza sus labores. En el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732522\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 161<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dicha ley regula las horas de trabajo por jornada, las cuales son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tiene una duraci\u00f3n de ocho horas diarias o 44 horas semanales, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las siete de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada nocturna: <\/b>Tiene una duraci\u00f3n de siete horas diarias o 39 horas semanales, cuyo horario va entre las siete de la noche y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente. Si el trabajador tiene m\u00e1s de cuatro horas nocturnas en su jornada, se considerar\u00e1 como horario nocturno<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, hay dos excepciones a la jornada laboral:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Labores peligrosas o insalubres: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No pueden superar las siete horas diarias o 39 horas semanales (si son diurnas) o seis horas diarias o 36 horas semanales (si son nocturnas).<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Labores realizadas por menores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada diurna ser\u00e1 m\u00e1ximo de seis horas diarias o 34 horas semanales. Los menores de edad no pueden trabajar en jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos una hora durante la jornada laboral, que ser\u00e1 destinada al almuerzo o comida.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Normativa sobre horas extras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras en El Salvador. Los patronos deben compensar a los empleados por las horas extras con un recargo del 100% sobre el salario b\u00e1sico por hora en jornada diurna, y del 100% m\u00e1s un 25% adicional sobre el salario b\u00e1sico por hora en jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>D\u00edas festivos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a d\u00edas festivos con asueto y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 248px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.0752%; height: 48px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Salario m\u00ednimo en El Salvador<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Var\u00eda seg\u00fan el rubro del trabajo, pero fluct\u00faan entre los $243.46 a $365 mensuales.<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.0752%; height: 152px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Horas extras en El Salvador<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%; height: 152px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>En jornada diurna:<\/strong> 100% m\u00e1s del salario b\u00e1sico por hora.<\/li>\r\n \t<li><strong>En jornada nocturna:<\/strong> 100% m\u00e1s del salario b\u00e1sico por hora, y adicionalmente un 35% de recargo sobre el salario b\u00e1sico por hora (debido a la nocturnidad).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.0752%; height: 48px; background-color: #f2f2f2;\"><strong>Descansos en El Salvador<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 66.9248%; height: 48px;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Al menos media hora para el almuerzo o comida.<\/li>\r\n \t<li>M\u00ednimo un d\u00eda de descanso semanal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a define que, cuando se <\/span><b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en El Salvador, se debe realizar alguno de estos dos tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de duraci\u00f3n indefinida<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Contrato de duraci\u00f3n determinada<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732442\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 25 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los contratos individuales de trabajo que, por su naturaleza, sean permanentes en la empresa, se consideran como contratos por tiempo indefinido, aunque en ellos se\u00f1ale plazo para su terminaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315946\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mapa-de-El-Salvador.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en El Salvador\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, el contrato de trabajo debe contar con tres ejemplares: uno para el empleador o patrono, otro para el trabajador y el \u00faltimo para la Direcci\u00f3n General del Trabajo, el cual debe ser enviado por el patrono dentro de los ocho d\u00edas siguientes al de su celebraci\u00f3n, modificaci\u00f3n o pr\u00f3rroga.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el contrato debe figurar al menos con la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Datos de identificaci\u00f3n de ambas partes: Nombre, apellido, sexo, edad, estado civil, profesi\u00f3n u oficio, domicilio, residencia y nacionalidad de cada contratante<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">N\u00famero, lugar y fecha de expedici\u00f3n de las c\u00e9dulas de identidad personal de los contratantes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clase de trabajo o servicio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Duraci\u00f3n del contrato\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo de prestaci\u00f3n de servicios<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar de prestaci\u00f3n de servicios\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar de alojamiento (si aplica)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Horario de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario, en forma, periodo y lugar de pago<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Herramientas y materiales proporcionados por el patrono<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre y apellido de las personas dependientes econ\u00f3micamente del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar y fecha de la celebraci\u00f3n del contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Firma de los contratantes<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, el C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador determina, <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732464\"><span style=\"font-weight: 400;\">a partir del art\u00edculo 48<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que existen los siguientes tipos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Terminaci\u00f3n de contrato sin responsabilidad ni intervenci\u00f3n judicial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando se da por finalizado el contrato donde no se generan responsabilidades ni necesidades de intervenci\u00f3n judicial. Algunos de los casos son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cumplimiento del plazo<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Muerte del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Terminaci\u00f3n del negocio o muerte del patrono<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Incapacidad legal, f\u00edsica o mental de cualquiera de las partes<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Disoluci\u00f3n o liquidaci\u00f3n de la sociedad o empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Fuerza mayor o caso fortuito<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Terminaci\u00f3n total o parcial de las actividades de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pena de prisi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Terminaci\u00f3n sin responsabilidad que requieren intervenci\u00f3n judicial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se finalizar\u00e1 el contrato sin responsabilidad para ninguna de las partes, pero deber\u00e1 contar con una intervenci\u00f3n judicial por las siguientes causas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cierre definitivo, total o parcial, de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Reducci\u00f3n definitiva de las labores porque no pueden costear los negocios, previa autorizaci\u00f3n por sentencia del Juez de Trabajo competente<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Clausura del negocio<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Terminaci\u00f3n sin responsabilidad para el patrono: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n conocido como despido justificado, donde el patrono puede terminar el contrato sin tener responsabilidad. Algunas causas son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Enga\u00f1o del trabajador al presentar recomendaciones o certificados falsos. Esta causa prescribe despu\u00e9s de 30 d\u00edas de prestar sus servicios al patrono<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Negligencia reiterada del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">P\u00e9rdida de la confianza del patrono en el trabajador, en casos directivos, de vigilancia, fiscalizaci\u00f3n u otro similar en responsabilidad<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Revelar secretos de la empresa o aprovecharse de ello<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Actos graves de inmoralidad cometidos por el trabajador\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Actos que perturben gravemente el orden en la empresa\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Perjuicios materiales en los edificios, maquinarias, materias primas, obras, instalaciones o dem\u00e1s objetos relacionados con el trabajo, realizados por malicia o negligencia grave<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Faltar al trabajo sin causa justa dentro de tres d\u00edas laborales consecutivos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Terminaci\u00f3n con responsabilidad para el patrono: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador puede solicitar el t\u00e9rmino del contrato cuando la responsabilidad es del patrono. Algunas causas son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando sin mediar justa causa, el patrono reduzca el salario al trabajador, lo baje a un puesto de menor categor\u00eda, o similares<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Por enga\u00f1o del patrono sobre las condiciones laborales\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Malos tratos de obra o de palabra, por parte del patrono o jefe de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Actos del patrono o de sus representantes que pongan en peligro la vida o la salud del trabajador<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Terminaci\u00f3n por mutuo consentimiento: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es el t\u00e9rmino del contrato por mutuo consentimiento del patrono y trabajador, donde no habr\u00e1 responsabilidad para ninguna de las partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Renuncia: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el trabajador renuncia, donde se tiene que finalizar por escrito.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Despido justificado:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el despido tiene validez legal y se notifica por escrito, con la firma del patrono o alguno de sus representantes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Despido de hecho sin causa justificada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando se despide a un trabajador sin causa justificada, por lo cual le corresponde una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario b\u00e1sico de 30 d\u00edas por cada a\u00f1o de servicio y, si es menor a dicho tiempo, proporcional a las fracciones de a\u00f1o.<\/span>[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales en El Salvador determinan las normativas para empleadores y trabajadores, garantizando un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos y obligaciones de los patronos y trabajadores, con el fin de determinar diferentes reglamentaciones como, jornada laboral, descanso, vacaciones, licencias e infracciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Teletrabajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/elsalvador.law.pro\/Leyes1\/leyes%20de%20el%20salvador\/Ley_de_Teletrabajo_de_El_Salvador.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> promueve, regula e implementa las normas ligadas al trabajo remoto, haciendo uso de las nuevas tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Formaci\u00f3n Profesional:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.reddecontadores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/4-RLL-Ley-de-Formacion-Profesional..pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Formaci\u00f3n Profesional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> busca facilitar y asegurar el cumplimiento de las legislaciones para incrementar la productividad y competitividad de la fuerza laboral profesional.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Equiparaci\u00f3n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.reddecontadores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/6-RLL-Ley-de-Equiparacion-de-Oportunidades-para-las-personas-con-discapacidad..pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Equiparaci\u00f3n de Oportunidades para las Personas con Discapacidad<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los lineamientos para equiparar las oportunidades de las personas con discapacidades f\u00edsicas, mentales, psicol\u00f3gicas y sensoriales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Complementaci\u00f3n Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.reddecontadores.com\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/8-RLL-Ley-de-Complementacion-Alimentaria-para-los-Trabajadores-Agropecuarios..pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Complementaci\u00f3n Alimentaria para los Trabajadores Agropecuarios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en las legislaciones relacionadas con los rubros de la agricultura, ganader\u00eda y otras actividades agropecuarias en El Salvador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en El Salvador<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en El Salvador establece el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/salario-minimo\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual garantiza que los trabajadores perciban un ingreso b\u00e1sico m\u00ednimo por su respectiva jornada laboral. Dicho salario m\u00ednimo es fijado por el Consejo Nacional de Salario M\u00ednimo, que depende del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en El Salvador 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo es la cantidad m\u00ednima que cubre las necesidades materiales, morales y culturales del trabajador y de su familia. Adem\u00e1s, es inembargable salvo que sea por cuota alimenticia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Hasta el momento no hay noticias de un ajuste o incremento en el sueldo m\u00ednimo en El Salvador 2025.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente tabla muestra los valores del salario m\u00ednimo de El Salvador que aplica desde 2021, publicados en el <\/span><a href=\"https:\/\/camarasal.com\/informacion-sobre-aumento-al-salario-minimo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Diario Oficial N\u00b0 129, Tomo 432<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual var\u00eda seg\u00fan el rubro o sector de trabajo:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 80px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 25%; height: 56px; text-align: center;\"><strong>Rubro<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%; height: 56px; text-align: center;\"><strong>Salario m\u00ednimo por hora<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%; height: 56px; text-align: center;\"><strong>Salario m\u00ednimo diario<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%; height: 56px; text-align: center;\"><strong>Salario m\u00ednimo mensual<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25%; height: 24px;\">Recolecci\u00f3n de ca\u00f1a de az\u00facar<\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.12<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$8.96<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$272.66<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recolecci\u00f3n de caf\u00e9<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$243.46<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sector agropecuario, pesca y otras actividades agr\u00edcolas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$8<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$243.46<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comercio, servicios, industria, ingenios azucareros y otras actividades de agroindustria<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.50<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$12<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$365<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de la maquila textil y confecci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.48<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$11.81<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$359.16<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en beneficios de caf\u00e9<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.12<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$8.96<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 25%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$272.66<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario es la retribuci\u00f3n en dinero que el patrono est\u00e1 obligado a pagar al empleado por la prestaci\u00f3n de sus servicios estipulados en el contrato de trabajo. Dicho salario tambi\u00e9n incluye sobresueldos, bonificaciones habituales, renumeraci\u00f3n por horas extras, remuneraci\u00f3n por d\u00edas de descanso semanal o de asueto y participaci\u00f3n de utilidades. Adem\u00e1s, debe ser pagado de forma recurrente y en la moneda legal en curso.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732510\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo en El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no se consideran en el salario las bonificaciones y\/o gratificaciones ocasionales como:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Gastos de representaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Medios de transporte\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Elementos de trabajo<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones sociales<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732510\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 130 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se refiere a los plazos de pago de los salarios, los cuales var\u00edan seg\u00fan el tipo de trabajo:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Trabajo por unidad de tiempo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se debe pagar al vencimiento del periodo correspondiente o el d\u00eda h\u00e1bil inmediato anterior. Por ejemplo, si trabaja por quincena, se le debe pagar el d\u00eda previo o el mismo d\u00eda que termina su quincena de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo por unidad de obra, mixto, por tarea o a destajo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se debe pagar dentro de los dos d\u00edas siguientes a la entrega o t\u00e9rmino de la obra.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo por comisi\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe pagar al menos cada 15 d\u00edas, adem\u00e1s del salario fijo que corresponda.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Otras circunstancias especiales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se debe pagar en un plazo que no supere los seis d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el C\u00f3digo de Trabajo de El Salvador, se puede prolongar la jornada ordinaria con horas extras. Sin embargo, deben pasar al menos <\/span><b>ocho horas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> entre el t\u00e9rmino de una jornada con dicho tiempo extraordinario y el inicio de la siguiente jornada.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras consideraciones sobre este tema son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser pactado de mutuo acuerdo entre las partes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo en horas extraordinarias s\u00f3lo podr\u00e1 pactarse en forma ocasional y en caso de circunstancias imprevistas, especiales o necesarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li>Las horas extras en El Salvador deben ser remuneradas con un<strong> recargo en el 100%<\/strong> del salario b\u00e1sico por hora, hasta el l\u00edmite legal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias se calcula dependiendo en qu\u00e9 tipo de jornada se realizaron dichas horas adicionales, lo que significa:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Horas extras por exceso en jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga el salario diario por hora m\u00e1s un recargo del 100% del salario b\u00e1sico por hora.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Horas extras por exceso en jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se paga igual que la hora extra diurna u ordinaria, pero adem\u00e1s se le suma un 25% del salario b\u00e1sico por hora como recargo adicional por la nocturnidad.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo nocturno en El Salvador? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a, se considera trabajo nocturno aquel periodo entre las siete de la noche y las seis de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente. Adem\u00e1s de se\u00f1alar que dicha jornada de trabajo \u00edntegramente nocturna no puede exceder las <\/span><b>siete horas diarias o 39 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si se superan las cuatro horas de periodo nocturno, deber\u00e1 considerarse la normativa como si fuese jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el trabajo nocturno adem\u00e1s fuese peligroso o insalubre, no puede superar las seis horas diarias o 36 horas semanales de jornada. Y, si superan las tres horas y media de periodo nocturno, deber\u00e1 considerarse como jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de dieciocho a\u00f1os no podr\u00e1n trabajar en horas nocturnas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo peligroso o insalubre en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732522\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 162 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que en tareas peligrosas o insalubres, la jornada laboral no puede exceder en:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de siete horas diarias o 39 horas semanales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1ximo de seis horas diarias o 36 horas semanales. Si el trabajador tiene m\u00e1s de tres horas y media en horario nocturno, se considerar\u00e1 como jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>tareas peligrosas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para la legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a son aquellas que puedan ocasionar la muerte o da\u00f1ar la integridad f\u00edsica del trabajador, como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Engrasado, limpieza, revisi\u00f3n o reparaci\u00f3n de m\u00e1quinas o mecanismos en movimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos donde se usen sierras autom\u00e1ticas, circulares o de cinta; cizallas, cuchillos, cortantes, martinetes y otros aparatos que requieran conocimientos especiales para su manejo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos subterr\u00e1neos o submarinos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos donde se elaboren o se usen materias explosivas, fulminantes, t\u00f3xicas o sustancias inflamables.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Construcciones y trabajos de demolici\u00f3n, reparaci\u00f3n y conservaci\u00f3n de edificaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos en minas y canteras.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos en el mar, de estiba, de carga y de descarga en los muelles.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Asimismo, las <\/span><b>tareas insalubres<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> son aquellas donde las condiciones de trabajo puedan causar da\u00f1o a la salud del trabajador, como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos con peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias t\u00f3xicas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Operaciones industriales donde se desprendan gases o vapores delet\u00e9reos o emanaciones nocivas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Operaciones donde se desprendan polvos peligrosos o nocivos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en El Salvador est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en El Salvador? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En El Salvador, el C\u00f3digo de Trabajo estipula que los empleados tienen derecho a d\u00edas de descanso en El Salvador, los cuales son:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Descanso en la jornada:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a un descanso de al menos 30 minutos durante la hora de almuerzo o de comida, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Descanso semanal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0Los trabajadores tienen derecho a un d\u00eda de descanso semanal, que suele ser un d\u00eda domingo.\r\n<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a estipula que las trabajadoras tienen derecho a la interrupci\u00f3n de hasta <\/span><b>una hora diaria<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en su trabajo para darle leche a su hijo. Este descanso se puede fraccionar en <\/span><b>dos pausas de 30 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> cada una. No se les puede descontar el salario en dichas interrupciones de trabajo, por lo cual deben considerarse como horas de trabajo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3>Licencias en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dispone el <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en El Salvador el trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo y solicitar licencia por algunos de los siguientes motivos:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Licencia por enfermedad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede solicitar esta licencia en caso de dificultad para desempe\u00f1ar adecuadamente el trabajo por estar enfermo o enferma. Debe contar con certificado m\u00e9dico, y el empleador deber\u00e1 pagar el 75% del salario b\u00e1sico si el accidente o enfermedad fue ocasionado por la actividad laboral que desempe\u00f1a la persona trabajadora.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por maternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de estar embarazada, la persona tendr\u00e1 derecho a pedir 12 semanas de licencia por maternidad, de las cuales seis deben tomarse obligatoriamente despu\u00e9s del parto. Tambi\u00e9n recibir\u00e1n el pago anticipado de una prestaci\u00f3n por dicha licencia, que corresponde al 75% del salario b\u00e1sico.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tendr\u00e1 tres d\u00edas de licencia por nacimiento o adopci\u00f3n de su hijo, los cuales puede distribuir dentro de los primeros 15 d\u00edas desde su nacimiento o sentencia de adopci\u00f3n, seg\u00fan corresponda.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Vacaciones anuales en El Salvador<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador tiene derecho a un periodo de vacaciones anuales de <\/span><b>15 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> despu\u00e9s de un a\u00f1o de trabajo continuo en la misma empresa. Las vacaciones son remuneradas, cuya prestaci\u00f3n equivale al salario ordinario correspondiente al lapso de descanso anual m\u00e1s un 30% del mismo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para solicitar las vacaciones, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Laborar un a\u00f1o continuo para el mismo empleador<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Dentro de ese a\u00f1o, laborar como m\u00ednimo 200 d\u00edas<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>D\u00edas festivos en El Salvador 2025<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n salvadore\u00f1a divide los d\u00edas festivos en dos clasificaciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>D\u00edas festivos con asueto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son considerados de fiesta nacional y no son laborales, por lo que trabajadores p\u00fablicos o privados tienen derecho a descanso. En caso de trabajar dichos d\u00edas, el empleador deber\u00e1 pagar un sueldo doble por dicha jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>D\u00edas festivos sin asueto: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son d\u00edas dedicados especialmente para ocupaciones u oficios determinados. Estos d\u00edas s\u00ed se trabajan y, en ocasiones, solo son feriados para el sector que conmemora dicho d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los <\/span><b>festivos con asueto o feriados de El Salvador en 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a nivel nacional:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 352px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 56px; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en El Salvador<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 56px; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 56px; text-align: center;\"><b>Tipo de festivo<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 17 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado Santo (S\u00e1bado de gloria)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 19 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la madre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\u00e1bado 10 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del padre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 17 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fiestas Agostinas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 6 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 15 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de los difuntos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 2 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.2965%; height: 24px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Festivo con asueto<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en El Salvador?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil se detalla a partir del <\/span><a href=\"https:\/\/webapps.ilo.org\/public\/spanish\/region\/ampro\/mdtsanjose\/papers\/cod_elsa.htm#_Toc443732498\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 104 del C\u00f3digo de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde existen algunos lineamientos y pautas para el empleo de menores:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Edad m\u00ednima para trabajar en El Salvador:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las leyes de trabajo en El Salvador estipulan que el trabajo de menores de 18 a\u00f1os debe ser adecuado a su edad, estado f\u00edsico y desarrollo. Adem\u00e1s, especifica algunas excepciones:\r\n<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden trabajar menores a partir de los 12 a\u00f1os, solo en trabajos ligeros que no perjudiquen su salud o desarrollo y su asistencia a la escuela. Sin embargo, deben contar con el permiso del Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de 14 a\u00f1os que siguen con ense\u00f1anza obligatoria, no pueden trabajar.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Menores desde los 16 a\u00f1os pueden trabajar siempre que sea seguro y tenga la formaci\u00f3n profesional adecuada para ellos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Jornada laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de los menores de 16 a\u00f1os no puede superar las seis horas diarias y 34 horas semanales. A su vez, no pueden trabajar m\u00e1s de dos horas extraordinarias en un d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de 18 a\u00f1os, no pueden realizar jornadas nocturnas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Restricciones a trabajos peligrosos o insalubres: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La ley proh\u00edbe el trabajo de menores de 18 a\u00f1os en labores consideradas peligrosas o insalubres.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de El Salvador | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de El Salvador. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en El Salvador. 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