{"id":183043,"date":"2024-09-19T04:38:40","date_gmt":"2024-09-19T03:38:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=183043"},"modified":"2024-09-19T04:42:54","modified_gmt":"2024-09-19T03:42:54","slug":"teletrabajo-argentina","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/argentina\/teletrabajo-argentina","title":{"rendered":"Teletrabajo en Argentina"},"parent":176771,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-183043","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre el teletrabajo en Argentina.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pasar de trabajar presencial a teletrabajo en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, la reversibilidad es v\u00e1lida en Argentina. Solo necesitas solicitar ese pase a tu empleador por escrito y de forma voluntaria.<\/span>","anchor":"presencial-a-remoto-reversibilidad"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si  tengo que realizar tareas de cuidado, pero trabajo remoto en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes hacerlo sin problema. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/justicia\/derechofacil\/leysimple\/teletrabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina especifica que los trabajadores tienen derecho a coordinar con su empleador los horarios compatibles para las tareas de cuidado o la interrupci\u00f3n eventual de su jornada. Sin embargo, deben probar que tienen a su cargo el cuidado de personas menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultas mayores que convivan con el trabajador y requieran asistencia espec\u00edfica.<\/span>","anchor":"tareas-cuidado-teletrabajo"},{"qa_component_question":"Si teletrabajo en Argentina, \u00bftengo que estar siempre conectado o conectada?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, pues la ley estipula que la persona con modalidad de teletrabajo tiene derecho a la desconexi\u00f3n digital fuera de su jornada laboral y en periodos de licencias.<\/span>","anchor":"desconexion-teletrabajo"},{"qa_component_question":"\u00bfHay alg\u00fan software gratuito para empleados que hacen teletrabajo?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, existen varios en el mercado como Jibble. Este software ofrece un amplio conjunto de funciones para controlar el tiempo, la asistencia, la ubicaci\u00f3n y la actividad en pantalla de los empleados. Es muy personalizable, siendo una opci\u00f3n s\u00f3lida para la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/sistema-gestion-equipos-remotos\"><span style=\"font-weight: 400;\">gesti\u00f3n de equipos remotos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, \u00a1es gratis para usuarios ilimitados!<\/span>","anchor":"software-gratuito-teletrabajo"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">El desarrollo de nuevas tecnolog\u00edas, la globalizaci\u00f3n y el cuidado del medio ambiente han cambiado el escenario de las modalidades de trabajo. Si bien algunas empresas mantienen el formato presencial, otras se est\u00e1n atreviendo a incursionar en el mundo del trabajo remoto.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda encontrar\u00e1s todo sobre la legislaci\u00f3n argentina en relaci\u00f3n con el teletrabajo, en qu\u00e9 consiste, cu\u00e1les son los derechos y obligaciones de los equipos remotos y mucho m\u00e1s.<\/span>\r\n\r\n<strong>Este art\u00edculo cubre:\u00a0<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#definicion\">Definici\u00f3n de empleado remoto en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#historia\">Historia sobre el teletrabajo en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#normas\">Normas sobre teletrabajo en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leyteletrabajo\">Lineamientos de la Ley de Teletrabajo en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derechos\">Derechos y obligaciones del teletrabajo en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#empresa\">\u00bfC\u00f3mo registrar una empresa en Argentina bajo la modalidad de teletrabajo?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"definicion\"><span style=\"font-weight: 900;\">Definici\u00f3n de empleado remoto en Argentina<\/span><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el teletrabajo en Argentina? \" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El teletrabajo es una forma de trabajo a distancia, donde el trabajador realiza sus actividades sin la necesidad de presentarse de forma f\u00edsica en el lugar de trabajo. Se realiza mediante el uso de tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n (TIC). Adem\u00e1s, el teletrabajo puede ser realizado en el domicilio del trabajador o en lugares a elecci\u00f3n que sean ajenos a la empresa.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Tipos de teletrabajo en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen tres tipos de teletrabajo en Argentina, los cuales se detallan a continuaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Domicilio: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando el teletrabajo se realiza en la casa del empleado. Tambi\u00e9n se conoce como home office.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>M\u00f3vil:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es una modalidad h\u00edbrida, es decir, cuando el trabajador combina d\u00edas en oficina con el teletrabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Telecentro: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es cuando la empresa dispone de un lugar adicionado con la tecnolog\u00eda necesaria para desarrollar sus actividades.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"historia\"><span style=\"font-weight: 900;\">Historia sobre el teletrabajo en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los inicios del teletrabajo en Argentina datan de la d\u00e9cada de los 90, cuando naci\u00f3 esta modalidad debido a la crisis social del pa\u00eds y los altos niveles de desempleo. Para regular esto, en 2001 se cre\u00f3 la Asociaci\u00f3n Argentina de Teletrabajo, cuya finalidad era acortar la brecha digital e informar sobre el teletrabajo. A ra\u00edz de esto se cre\u00f3 el Programa de Promoci\u00f3n del Empleo en Teletrabajo (PROPET) para impulsar el uso de plataformas remotas en empresas privadas, generar estad\u00edsticas sobre esta modalidad de trabajo y promover mejores condiciones laborales para los empleados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En 1996, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) adopt\u00f3 el <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312322\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio 177<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre el trabajo a domicilio, el cual fue aprobado en Argentina en el a\u00f1o 2003 a\u00a0 trav\u00e9s de la Ley 25.800.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En abril de 2021 entr\u00f3 en vigencia la Ley de Teletrabajo (Ley 27.555), reglamentada a trav\u00e9s del <\/span><a href=\"http:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/345000-349999\/346325\/norma.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto 27\/2021<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> e impulsada por la pandemia. Esta norma busca entregar lineamientos regulatorios y recomendaciones internacionales sobre el teletrabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A fines de 2023, el presidente de la Naci\u00f3n, Javier Milei, impuso nuevos cambios al teletrabajo en Argentina, detallados en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/decreto-70-2023-395521\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70\/2023<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. All\u00ed se establecieron l\u00edmites al derecho a coordinar horarios compatibles con las tareas de cuidado o a la interrupci\u00f3n de la jornada en casos de cuidado a menores de 13 a\u00f1os, personas con discapacidad o adultos mayores que convivan con el trabajador remoto. Tambi\u00e9n se estableci\u00f3 la reversibilidad del teletrabajo a la modalidad presencial bajo mutuo acuerdo entre ambas partes.<\/span>\r\n<h2 id=\"normas\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normas sobre teletrabajo en Argentina<\/span><\/h2>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes sobre teletrabajo en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Ley de Teletrabajo (Ley 27.555): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/340000-344999\/341093\/texact.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la normativa que rige todos los aspectos sobre la modalidad de teletrabajo en Argentina, desde los derechos y obligaciones de ambas partes, hasta los requisitos de contrato y reversibilidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece las condiciones laborales m\u00ednimas que deben respetarse para el cumplimiento de tareas del trabajador, sea presencial o teletrabajo. Adem\u00e1s, en materia de teletrabajo se\u00f1ala que debe ser regulado mediante acuerdos individuales o convenios colectivos de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales (Ley 25.326): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-25326-64790\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> define las obligaciones de las empresas sobre el manejo y protecci\u00f3n de los datos personales de los trabajadores remotos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Riesgos del Trabajo (Ley 24.557):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/27971\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determina las obligaciones de los empleadores en la protecci\u00f3n de la salud y seguridad de los trabajadores, independiente la modalidad que realicen.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Convenio 177 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/normlex\/es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312322\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio 177 de la OIT<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece lineamientos sobre el trabajo a domicilio, donde se regula a nivel mundial los temas relacionados con el trabajo a distancia. Se aprob\u00f3 en Argentina a trav\u00e9s de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/90682\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 25.800<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"leyteletrabajo\"><span style=\"font-weight: 900;\">Lineamientos de la Ley de Teletrabajo en Argentina\u00a0<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Ahora que ya conocemos las leyes laborales que regulan diferentes aspectos del teletrabajo en Argentina, ahondaremos en su normativa principal: la Ley de Teletrabajo. Algunas de sus disposiciones son:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 136px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 56px;\">\r\n<td style=\"width: 37.3894%; height: 56px;\"><strong>Jornada de trabajo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 62.6106%; height: 56px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se debe pactar por escrito<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 56px;\">\r\n<td style=\"width: 37.3894%; height: 56px;\"><strong>Salario<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 62.6106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Debe ser el mismo que si trabajase de forma presencial\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 37.3894%; height: 24px;\"><strong>Reversibilidad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 62.6106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se puede pactar con el empleador para pasar de la modalidad presencial al teletrabajo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 37.3894%;\"><strong>Desconexi\u00f3n digital<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 62.6106%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajador remoto tiene derecho a la desconexi\u00f3n y el descanso fuera de su horario laboral<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n revisaremos en detalle los puntos m\u00e1s importantes de esta ley.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Sistema de control en el teletrabajo en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La Ley de Teletrabajo tambi\u00e9n tiene un apartado especial sobre los sistemas de control y el derecho a la intimidad para los trabajadores remotos. Esta ley se\u00f1ala que los sistemas de control que defina el empleador para proteger los bienes e informaciones deben salvaguardar la intimidad del trabajador bajo la modalidad de teletrabajo, as\u00ed como tambi\u00e9n la privacidad de su domicilio.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Reversibilidad: \u00bfC\u00f3mo pasar de presencial a teletrabajo en Argentina?<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En las leyes argentinas sobre el trabajo remoto existe un concepto llamado <\/span><b>reversibilidad<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que es cuando un trabajador pasa desde la <\/span><b>modalidad presencial a una de teletrabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Para hacer este proceso, el trabajador tiene que cumplir las siguientes condiciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El cambio debe ser voluntario, salvo en casos de fuerza mayor.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La decisi\u00f3n de pasar a trabajar de forma remota debe ser manifestada por escrito.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de querer <\/span><b>revertir el pase<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de una posici\u00f3n presencial a una de teletrabajo, debe existir un acuerdo entre trabajador y empleador, siempre y cuando existan instalaciones de la empresa donde la persona trabajadora pueda contar con las condiciones necesarias para retomar su trabajado en modalidad presencial.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Contrato de teletrabajo en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"http:\/\/www.saij.gob.ar\/DACF210025#CT003\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 102 bis de la Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, un contrato de teletrabajo es v\u00e1lido cuando la realizaci\u00f3n de actos, ejecuci\u00f3n de obras o prestaci\u00f3n de servicios propios, sea efectuada total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares diferentes al establecimiento laboral. Adem\u00e1s, su trabajo se hace mediante la utilizaci\u00f3n de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Un contrato de teletrabajo deber\u00eda contener:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La voluntad del trabajador para trabajar de forma remota y definici\u00f3n del lugar donde ejecutar\u00e1 sus tareas<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de jornada<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Modalidad de trabajo (en caso de ser mixta o totalmente remota)<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Detalle del equipamiento y compensaciones por gastos asociados a la conexi\u00f3n en l\u00ednea<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Software utilizado<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Plazos de preaviso respecto a la reversibilidad<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a la desconexi\u00f3n digital<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><b>jornada laboral <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en la modalidad remota debe ser pactada previamente <\/span><b>por escrito<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el contrato de trabajo, y siguiendo los lineamientos legales de las <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-argentina\/horario-trabajo-argentina\"><span style=\"font-weight: 400;\">jornadas de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, se deben <\/span><b>pactar las plataformas y\/o software<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que utilizar\u00e1 el empleador para el teletrabajo, las cuales deben manejarse siguiendo los lineamientos de jornada laboral establecida para impedir la conexi\u00f3n fuera del horario.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Excepciones al teletrabajo en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunos casos de prestaciones laborales donde no aplica la Ley de Teletrabajo son los siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se realizan en establecimientos, dependencias o sucursales de clientes que recibe servicios continuos y regulares del empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se realiza en forma espor\u00e1dica y ocasional en el domicilio del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"derechos\"><span style=\"font-weight: 900;\">Derechos y obligaciones del teletrabajo en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Como todo acuerdo laboral, los empleados tienen derechos y deberes que cumplir para la correcta ejecuci\u00f3n de su trabajo. A continuaci\u00f3n se detalla lo que estipula la legislaci\u00f3n argentina al respecto.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Derechos del trabajador remoto en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las personas que trabajan bajo la modalidad de teletrabajo tienen los mismos derechos y obligaciones que un trabajador de forma presencial, incluyendo jornadas laborales, descansos y vacaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a una <\/span><b>remuneraci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> igual a la que corresponder\u00eda si fuese presencial.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Derecho a la <\/span><b>desconexi\u00f3n digital <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">fuera de su jornada laboral y durante las licencias. En este periodo, el empleador no debe contactarlo ni exigirle tareas.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si hay una raz\u00f3n indispensable o el empleado trabaja en husos horarios diferentes a los de la empresa, se admite el env\u00edo de comunicaciones fuera de la jornada laboral. Sin embargo, el trabajador puede <\/span><b>responder al inicio de su jornada<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, salvo casos de peligro o accidente, de fuerza mayor, o exigencias excepcionales de la econom\u00eda nacional. En esos casos, la prestaci\u00f3n de servicios adicionales aplica como <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/legislacion-laboral-argentina\/horas-suplementarias-argentina\"><span style=\"font-weight: 400;\">horas suplementarias<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Derechos a la <\/span><b>compensaci\u00f3n de gastos adicionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en conectividad o consumo de servicios. Esta compensaci\u00f3n no paga impuesto a las ganancias.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Todos los <\/span><b>derechos colectivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como integraci\u00f3n de asociaciones sindicales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de accidente en el lugar, ocasi\u00f3n y ocasi\u00f3n asociada al teletrabajo, el empleado tiene derecho a que se considere como <\/span><b>accidente laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Obligaciones del trabajador remoto en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador es responsable por el correcto uso y mantenimiento de los elementos de trabajo que le proporcione el empleador, evitando que sean usados por terceros.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Obligaciones del empleador a sus trabajadores remotos en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>No pueden establecer incentivos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el empleado no ejerza su derecho a la desconexi\u00f3n. Los pagos de horas suplementarias no son considerados como incentivos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe <\/span><b>proveer el equipamiento necesario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para que el trabajador desempe\u00f1e sus tareas (hardware y software), las herramientas de trabajo y soporte.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe asumir los costos de instalaci\u00f3n, mantenimiento y reparaci\u00f3n de las <\/span><b>herramientas de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o compensarlo si es que utiliza sus propias herramientas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de deterioro de las herramientas de trabajo, el empleador debe reemplazarlos o repararlos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Garantizar la<\/span><b> capacitaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de sus trabajadores en las nuevas tecnolog\u00edas, sea con cursos o herramientas de apoyo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Deber\u00e1 <\/span><b>compensar al trabajador por los gastos adicionales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> asociados a consumo de servicios que tengan relaci\u00f3n con la prestaci\u00f3n laboral que \u00e9ste realiza para la empresa. Por ejemplo, Internet, luz, etc.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 garantizar la seguridad y <\/span><b>confidencialidad de los datos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, protegiendo a sus teletrabajadores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo registrar una empresa en Argentina bajo la modalidad de teletrabajo?\" img_alt=\"\" css_class=\"empresa\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si una empresa en Argentina quiere adoptar o validad la modalidad de teletrabajo dentro de su compa\u00f1\u00eda, deber\u00e1 inscribirse en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/servicio\/registro-de-teletrabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registro de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y seguir los pasos que determinan en la p\u00e1gina de <\/span><a href=\"https:\/\/tramitespublicos.trabajo.gob.ar\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tr\u00e1mites P\u00fablicos del Ministerio de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este proceso se puede realizar en l\u00ednea, donde la empresa debe informar:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El software o plataforma que utilizan<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La n\u00f3mina del personal remoto<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Datos relativos a la empresa<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Ley de teletrabajo en Argentina | 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre la Ley de teletrabajo en Argentina. 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