{"id":182288,"date":"2024-09-14T22:24:45","date_gmt":"2024-09-14T21:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=182288"},"modified":"2025-02-14T05:03:43","modified_gmt":"2025-02-14T05:03:43","slug":"jornada-laboral","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/mexico\/jornada-laboral","title":{"rendered":"Jornada laboral en M\u00e9xico"},"parent":175622,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-182288","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la jornada laboral en M\u00e9xico\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas diarias pueden trabajar los trabajadores en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n mexicana estipula que un trabajador no puede laborar por m\u00e1s de ocho horas diarias. Si se excede esta jornada, el empleador debe pagarlas como tiempo extraordinario.<\/span>","anchor":"horas-dia-trabajo-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas se deben trabajar a la semana por ley en M\u00e9xico 2025?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el m\u00e1ximo de la jornada laboral semanal es de 48 horas, lo que equivale a ocho horas diarias durante seis d\u00edas de trabajo.<\/span>","anchor":"horas-semana-trabajo-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden hacerme trabajar una jornada laboral  de 24x24 en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 66 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los horarios de trabajo de 24 horas seguidas por 24 horas de descanso superan los l\u00edmites establecidos por la legislaci\u00f3n mexicana. Esto suele ocurrir en trabajos como guardias de seguridad, conserjes, vigilantes o empleados de f\u00e1brica.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de ocurrir, el empleador no solo debe pagar las horas extras, sino que tambi\u00e9n podr\u00eda enfrentar sanciones por explotaci\u00f3n laboral. Esto debido a que la ley determina que el l\u00edmite m\u00e1ximo de horas extraordinarias es de tres horas al d\u00eda o tres veces a la semana. Por lo mismo, un empleado puede trabajar un tope de 57 horas semanales, considerando su jornada habitual y las horas extras.<\/span>","anchor":"jornada-24-x-24"},{"qa_component_question":"\u00bfPueden pedirme trabajar un d\u00eda domingo en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, se puede. Lo ideal es que tu empleador considere tu d\u00eda de descanso semanal legal para el d\u00eda domingo. Sin embargo, si eso no ocurre y el trabajador realiza su jornada en un d\u00eda domingo, tendr\u00e1 derecho a un bono o prima adicional de, al menos, un 25% sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/span>","anchor":"trabajo-domingo"},{"qa_component_question":"\u00bfMi patr\u00f3n puede llamarme o escribirme fuera del horario laboral si trabajo home office en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, puesto que el <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 330-E de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que se debe respetar el derecho a la desconexi\u00f3n digital de las personas trabajadoras cuando termina su horario de trabajo en M\u00e9xico, esto bajo la modalidad de teletrabajo.<\/span>","anchor":"home-office-desconexion-digital"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">El escenario legislativo sobre la jornada laboral en M\u00e9xico en 2025 est\u00e1 estructurado para garantizar el debido descanso del empleado, establecer derechos y obligaciones, y definir las regulaciones que deben aplicarse en las jornadas laborales, horas extraordinarias y otros temas relacionados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si tienes un contrato laboral en M\u00e9xico, esta gu\u00eda servir\u00e1 como orientaci\u00f3n para comprender todo lo fundamental relacionado con el horario de trabajo, horas extras y sanciones en casos de explotaci\u00f3n laboral. <\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><a href=\"#horarioestandar\">\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en M\u00e9xico?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en M\u00e9xico<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#descanso\">\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en M\u00e9xico?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en M\u00e9xico<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en M\u00e9xico<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en M\u00e9xico<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los horarios laborales est\u00e1ndar en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"horarioestandar\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El horario laboral est\u00e1ndar en M\u00e9xico est\u00e1 regulado por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipula que la jornada de trabajo no puede superar las <\/span><b>ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, dicha jornada fluct\u00faa entre las siete a ocho horas por d\u00eda, dependiendo del tipo de jornada que tiene el empleado. En los <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/jornada-de-trabajo?idiom=es\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculos 60 y 61<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se define la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo seg\u00fan la jornada laboral:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada diurna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las ocho horas diarias, cuyo horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las ocho de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada nocturna: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las siete horas diarias, cuyo horario comprende las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada mixta: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">No puede superar las siete horas y media por d\u00eda. Considera periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea inferior a tres horas y media.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si un empleado excede las horas de trabajo normales, tiene derecho al pago de horas extras.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los <\/span><b>empleados menores de 16 a\u00f1os<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tienen estrictamente prohibido trabajar m\u00e1s de seis horas al d\u00eda, las cuales deber\u00e1n dividirse en periodos m\u00e1ximos de tres horas. Adem\u00e1s, contar\u00e1n con un reposo de, al menos, una hora entre los distintos periodos de la jornada. No se les permite trabajar durante la noche, es decir, en aquellos horarios que van entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Jornada continua vs. jornada discontinua en M\u00e9xico<\/h3>\r\nOtra forma de clasificar la jornada de trabajo en M\u00e9xico es con los siguientes tipos:\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada continua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es aquella que se realiza sin interrupciones, es decir, de manera continuada. El horario habitual es de ocho de la ma\u00f1ana a cuatro de la tarde, con media hora de descanso.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Jornada discontinua:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es aquella con un periodo de descanso de, al menos, una hora. Para eso se divide la jornada en dos bloques, que suelen ir de las nueve de la ma\u00f1ana a las tres de la tarde, y de las cuatro de la tarde a las seis de la tarde.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Horas de tiempo completo vs. horas de tiempo parcial en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de trabajo a tiempo completo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En M\u00e9xico, el m\u00e1ximo de horas de trabajo para los empleados de tiempo completo est\u00e1 establecido en <\/span><b>ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Si se supera este rango horario, el trabajador deber\u00e1 recibir un pago por hora extraordinaria.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de trabajo a tiempo parcial:<\/b> Las leyes mexicanas no especifican el horario de trabajo a tiempo parcial, pero se estima que equivale a unas <b>30-40 horas semanales<\/b> como m\u00e1ximo.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en M\u00e9xico<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/mexico\"><span style=\"font-weight: 400;\">legislaci\u00f3n laboral de M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece l\u00edmites claros sobre la jornada laboral y la cantidad de horas extras permitidas para proteger los derechos de los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas regulaciones buscan garantizar condiciones laborales justas y equilibradas, promoviendo el bienestar de los trabajadores y el cumplimiento de normas internacionales en materia de derechos laborales.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la jornada m\u00e1xima por d\u00eda en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo por d\u00eda var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada laboral que debe realizar el empleado en M\u00e9xico: diurna, nocturna o mixta.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta tabla est\u00e1 detallada la informaci\u00f3n establecida por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 26.2537%; text-align: center;\"><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.0058%; text-align: center;\"><strong>Horas m\u00e1ximas diarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 41.7404%; text-align: center;\"><strong>Horario de la jornada<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.2537%;\">Diurna<\/td>\r\n<td style=\"width: 32.0058%;\">8<\/td>\r\n<td style=\"width: 41.7404%;\">Entre las seis de la ma\u00f1ana y las ocho de la noche<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.2537%;\">Nocturna<\/td>\r\n<td style=\"width: 32.0058%;\">7<\/td>\r\n<td style=\"width: 41.7404%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.2537%;\">Mixta<\/td>\r\n<td style=\"width: 32.0058%;\">7,5<\/td>\r\n<td style=\"width: 41.7404%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Considera jornada diurna y nocturna, con un tope m\u00e1ximo de tres horas y media de periodo nocturno<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que todo horario que supere estos l\u00edmites seg\u00fan el tipo de jornada laboral que realiza el trabajador ser\u00e1 considerado como hora extraordinaria y, por lo mismo, debe pagarse de forma adicional.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las normas sobre horas extras y su compensaci\u00f3n en M\u00e9xico se rigen por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se estipula que en caso de que los empleados extiendan su jornada laboral deber\u00e1 ser solo por circunstancias extraordinarias. Dichas horas extraordinarias <\/span><b>no pueden superar las tres horas diarias o tres veces a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los menores de 18 a\u00f1os tienen prohibido el trabajo de horas extraordinarias.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las normas y compensaci\u00f3n por realizar horas extras en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el pago de las horas extraordinarias var\u00eda seg\u00fan la duraci\u00f3n de dicha extensi\u00f3n del horario laboral por ley. Esto significa que:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Las primeras nueve horas de trabajo semanal extraordinario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se pagar\u00e1n al doble del equivalente a una hora de salario, es decir, un 100% m\u00e1s del salario que corresponde a cada una de las horas de la jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>En caso de exceder el tiempo extraordinario a m\u00e1s de nueve horas a la semana:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El empleador deber\u00e1 pagar el tiempo excedente al triple del equivalente a una hora de salario, es decir, un 200% m\u00e1s del salario que corresponde a cada una de las horas de la jornada.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Si existe el riesgo de un siniestro dentro de la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En ese caso, el horario de trabajo podr\u00e1 extenderse por el tiempo indispensable para evitar da\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son los periodos de descanso y pausas en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"descanso\"]\r\n<h3>Derecho a pausas para comer y descansar en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 423 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determina que las empresas deben establecer un tiempo destinado para las comidas y periodos de reposo durante la jornada laboral. Dicho horario de alimentaci\u00f3n ser\u00e1 establecido por la misma empresa, siempre y cuando cumpla con los l\u00edmites establecidos seg\u00fan el tipo de jornada laboral del empleado (diurna, nocturna o mixta).<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral mexicana tiene un apartado espec\u00edfico sobre los d\u00edas de descanso de los trabajadores, detallado en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">cap\u00edtulo III de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, los empleados pueden trabajar entre siete y ocho horas al d\u00eda por jornada laboral, el cual depende del tipo de jornada que realiza el trabajador seg\u00fan su contrato laboral. Los empleados tienen derecho a recibir un intervalo de <\/span><b>descanso al menos 30 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante la jornada continua de trabajo. Algunas especificaciones sobre el descanso diario:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador no puede salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, dicho tiempo correspondiente le ser\u00e1 computado como tiempo efectivo de su jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Si la jornada laboral es inferior a seis horas, el descanso obligatorio se reduce de forma proporcional. Es decir, si la persona trabaja cuatro horas, su pausa ser\u00e1 de 20 minutos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto al descanso entre jornadas, los trabajadores tienen derecho a <\/span><b>un d\u00eda de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por cada seis d\u00edas de trabajo. Este descanso debe ser con goce de salario \u00edntegro, es decir, no ser descontado del salario del trabajador. Si el trabajo requiere una labor continua, empleados y patrones deber\u00e1n fijar de com\u00fan acuerdo los d\u00edas de descanso semanal.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con respecto al d\u00eda de descanso semanal, puede ser cualquier d\u00eda, aunque la ley mexicana estipula que se procurar\u00e1 que dicho d\u00eda de descanso semanal sea el domingo. En caso de que el trabajador preste servicio en d\u00eda domingo, tendr\u00e1 derecho a una prima adicional de, al menos, un 25% sobre el salario de los d\u00edas ordinarios de trabajo.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h3>Normativa espec\u00edfica para trabajadores nocturnos en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, un \u201c<\/span><b>turno nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u201d se refiere a las horas de trabajo<\/span><b> entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los empleados que trabajan en horario nocturno no pueden exceder las siete horas consecutivas de jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de empleados con <\/span><b>jornada mixta,<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> donde tengan horas diurnas y nocturnas, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/jornada-de-trabajo?idiom=es\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que el <\/span><b>periodo nocturno debe ser inferior a tres horas y media<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En el caso de superar dichas horas de trabajo nocturno, deber\u00e1 considerarse que la jornada laboral del empleado es nocturna en su totalidad, pag\u00e1ndose y respet\u00e1ndose lo que dicta la legislaci\u00f3n en relaci\u00f3n ese tipo de jornada.<\/span>\r\n<h2 id=\"disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en M\u00e9xico<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo en el T\u00edtulo Sexto<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula jornadas laborales especiales para actividades y \u00e1reas espec\u00edficas. Estas son algunas de las principales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Trabajadores de confianza: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este trabajo especial contar\u00e1 con condiciones de trabajo proporcionado a la naturaleza e importancia de los servicios que presten y no podr\u00e1n ser inferiores a labores similares dentro de la empresa. Adem\u00e1s, los trabajadores de confianza no podr\u00e1n formar parte de sindicatos con los dem\u00e1s empleados.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores de los buques: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellos trabajadores que realicen sus labores en cualquier barco o embarcaci\u00f3n que ostente la bandera mexicana, como capitanes y oficiales de cubierta y m\u00e1quinas, sobrecargos y contadores, radiotelegrafistas, contramaestres, dragadores, marineros y personal de c\u00e1mara y cocina. Algunos detalles de la ley:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las condiciones de trabajo son definidas por escrito, entregando una copia al trabajador, al empleador, a la Capitan\u00eda del Puerto o C\u00f3nsul mexicano m\u00e1s cercano, y a la Inspecci\u00f3n del Trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La ley exige que estos trabajadores sean mexicanos por nacimiento.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones anuales son pagadas, y son de un m\u00ednimo de 12 d\u00edas laborables, aumentando en dos d\u00edas laborables hasta un tope de 24 d\u00edas por cada a\u00f1o subsecuente de servicios.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La alimentaci\u00f3n corre por cuenta de los patrones de forma obligatoria.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo a bordo se considera como tiempo de trabajo, salvo que el periodo de descanso sea mayor a cuatro horas o que el trabajador est\u00e9 imposibilitado de abandonar el buque.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El descanso semanal debe realizarse en tierra.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Queda prohibido dicho trabajo a menores de 16 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores de las tripulaciones aeron\u00e1uticas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Este trabajo especial aplica a tripulaciones de aeronaves civiles que ostenten matr\u00edcula mexicana. Se considera a miembro de la tripulaci\u00f3n aeron\u00e1utica, al piloto, oficiales, navegantes y sobrecargos. Algunos detalles de la ley:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral se determina con las tablas de salida y puesta del sol.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera como tiempo efectivo de vuelo el rango de tiempo desde que la aeronave se mueve hasta que se detiene al terminar el vuelo. \u00c9ste no puede exceder las 90 horas mensuales. Mientras que la jornada diaria no puede superar las ocho horas en la jornada diurna, siete en la nocturna y, siete y media en la mixta, salvo que tengan un periodo de descanso horizontal antes de cumplir dichas jornadas y que sea igual al tiempo volado.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo total de servicios de los tripulantes se fijar\u00e1 en el contrato laboral y solo comprende el tiempo efectivo de vuelo, el tiempo de ruta y el tiempo de servicios de reserva, cuyo total no puede sobrepasar las 180 horas mensuales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones anuales de los tripulantes corresponden a 30 d\u00edas de calendario, no acumulables.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Los patrones tienen la obligaci\u00f3n de proporcionar alimentaci\u00f3n, alojamiento y transportaci\u00f3n a los tripulantes por todo el tiempo de servicio en que permanezcan fuera de su base.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo ferrocarrilero: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Sus jornadas de trabajo deben ajustarse a las necesidades del servicio, por lo que podr\u00e1n ser en cualquier hora del d\u00eda o de la noche.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo de autotransportes: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Estos trabajadores son choferes, conductores, operadores y cobradores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio p\u00fablico, de pasajeros, de carga o mixtos, for\u00e1neos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o autom\u00f3viles. El salario es un monto fijo definido por d\u00eda, por viaje, por boletos vendidos o por circuito o kil\u00f3metros recorridos. A partir de eso, los d\u00edas de descanso se pagan con un 16,66% adicional al salario recibido en la semana.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo de maniobras de servicio p\u00fablico en zonas bajo jurisdicci\u00f3n federal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Corresponde a empleados que realicen trabajo de maniobras de servicio p\u00fablico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, pilotaje o practicaje, amarre, acarreo, almacenaje y transbordo de carga y equipaje, sean a bordo de buques o en tierra, en los puertos, v\u00edas navegables y estaciones de ferrocarril. Queda prohibido dicho trabajo a menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Personas trabajadoras del campo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son quienes realizan labores para obtener alimentos o productos primarios a trav\u00e9s de tareas agr\u00edcolas, hort\u00edcolas, ganaderas, forestales, acu\u00edcolas, av\u00edcolas y ap\u00edcolas. Pueden ser jornadas permanentes o temporales, adem\u00e1s de tener contrato por escrito. Queda prohibido dicho trabajo para personas menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Deportistas profesionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aplican a los jugadores de f\u00fatbol, baseball, front\u00f3n, box, luchadores y otros. La ley estipula que la relaci\u00f3n laboral puede ser por tiempo determinado, indeterminado, por temporadas o por eventos espec\u00edficos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores actores y m\u00fasicos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Son aquellos trabajadores que act\u00faen en teatros, cines, centros nocturnos, circos, radio y televisi\u00f3n, salas de doblaje y grabaci\u00f3n, o en cualquier otro local donde su imagen o voz se transmita o fotograf\u00ede. La ley estipula que la relaci\u00f3n laboral puede ser por tiempo determinado, indeterminado, por temporadas o por eventos espec\u00edficos.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores remotos (teletrabajo):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En 2021 se modific\u00f3 la <\/span><a href=\"https:\/\/www.dof.gob.mx\/2021\/STPS\/STPS_110121.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para regular los derechos y obligaciones en torno al teletrabajo. Se considera teletrabajo cuando el 40% o m\u00e1s de las actividades realizadas son desde el hogar del empleado. Algunos detalles de esta ley es que se debe realizar un contrato por escrito, el empleador debe proporcionar equipos necesarios para el desarrollo de las labores del trabajador y las empresas deber\u00e1n respetar el derecho a la desconexi\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores dom\u00e9sticos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Son aquellas personas que prestan servicios de aseo, asistencia propios del hogar de una persona o familia.<\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\"> A partir del art\u00edculo 331<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de la ley, se especifica el derecho a un descanso semanal de un d\u00eda y medio ininterrumpido, preferiblemente en s\u00e1bado y domingo. Adem\u00e1s, deben recibir todos los alimentos de forma gratuita por su empleador, as\u00ed como tambi\u00e9n habitaci\u00f3n en caso de que habite en su lugar de trabajo. En ambos casos se estimar\u00e1n equivalentes al 50% del salario que se pague en efectivo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores en minas de carb\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La ley se\u00f1ala que se puede garantizar las condiciones higi\u00e9nicas y de seguridad en las instalaciones. Queda prohibido a menores de 18 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajadores de hoteles, restaurantes, casas de asistencia, fondas, caf\u00e9s y bares:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El empleador debe asegurar el derecho a una alimentaci\u00f3n digna de sus colaboradores, por lo cual debe proveerles de alimentaci\u00f3n sin costo adicional y que sea sana, abundante y nutritiva. Las propinas son parte del salario de los trabajadores de este rubro. Adem\u00e1s, se deber\u00e1 destinar un tiempo obligatorio para comer, que ser\u00e1 estipulado por la misma empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Trabajo en las Universidades e Instituciones de Educaci\u00f3n Superior Aut\u00f3nomas por Ley: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador acad\u00e9mico puede ser contratado por un tiempo indeterminado, sea jornada completa o parcial.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en M\u00e9xico<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque en materia de mantenimiento de registros y cumplimiento respecto del seguimiento del tiempo y las sanciones asociadas por incumplimiento est\u00e1 estructurado para garantizar pr\u00e1cticas laborales justas en M\u00e9xico.<\/span>\r\n<h3>Obligaciones del empleador en materia de control de horas trabajadas en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 804, fracci\u00f3n III, de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que los patrones o empleadores tienen la obligaci\u00f3n de llevar un registro de las horas de entrada y salida de sus trabajadores, as\u00ed como tambi\u00e9n de las horas extraordinarias que \u00e9stos realicen. Esto significa que los empleadores deben tener claridad de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El registro preciso de la entrada y salida de sus trabajadores, inclusive las horas extras realizadas fuera de la jornada laboral habitual.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tener dichos registros disponibles para las autoridades laborales en caso de que requieran revisarlos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Sanciones por incumplimiento de la jornada laboral en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de las normas sobre la jornada laboral en M\u00e9xico puede tener graves consecuencias para los empleadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, si un patr\u00f3n o empleador obliga a sus trabajadores a prestar servicios en tiempos superiores a la jornada laboral y a las horas extraordinarias estipuladas por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, la sanci\u00f3n econ\u00f3mica va <\/span><b>entre 50 a 5,000 veces<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n (UMA). Esto equivale a multas de $5,428 a $542,000 pesos mexicanos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para evitar sanciones, los empleadores deben priorizar el cumplimiento de la normativa legal, ofrecer un ambiente laboral saludable e implementar pol\u00edticas y procedimientos que garanticen el cumplimiento de las normas sobre horas de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados tienen derecho a denunciar cualquier abuso relacionado con las horas de trabajo, presentando ante la <\/span><a href=\"https:\/\/www.profedet.gob.mx\/micrositio\/index.php\/preguntas-frecuentes\"><span style=\"font-weight: 400;\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h3>Ley para prevenir la explotaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En junio de 2024 entr\u00f3 en vigencia una reforma a la <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LGPSEDMTP.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Esta modificaci\u00f3n ampli\u00f3 el concepto de explotaci\u00f3n laboral a las jornadas de trabajo extensas, las cuales son superiores a lo establecido en la legislaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de ocurrir esta infracci\u00f3n, la pena oscila entre <\/span><b>tres y 10 a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, m\u00e1s una sanci\u00f3n econ\u00f3mica que va desde los 5,000 a los 15,000 d\u00edas multa. Si esta explotaci\u00f3n laboral afecta a personas de comunidades ind\u00edgenas o afromexicanas, el castigo aumenta entre <\/span><b>cuatro y 12 a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y una sanci\u00f3n que va desde los 7,000 a los 70,000 d\u00edas multa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que, seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/archivos.juridicas.unam.mx\/www\/bjv\/libros\/2\/946\/4.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00f3digo Penal Federal<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los d\u00edas multa equivalen a la percepci\u00f3n neta diaria del sentenciado en el momento de consumar el delito, tomando en cuenta todos sus ingresos.<\/span>\r\n<h2 id=\"marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en M\u00e9xico<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal en M\u00e9xico protege y determina las regulaciones laborales para que trabajadores y empleados tengan un ambiente con un trato justo, condiciones de trabajo seguras y seguridad social adecuada.<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b><\/b><b>Ley Federal del Trabajo (LFT):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determina las normas relativas a las relaciones laborales, estableciendo los derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores, el salario, horas de trabajo, vacaciones, prestaciones, finiquito e indemnizaciones. Esta ley se aplica a todos, con excepci\u00f3n de personas con convenios colectivos especiales o leyes laborales espec\u00edficas de otro sector, como el caso del sector p\u00fablico.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley del Seguro Social (LSS): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula el sistema de seguridad social en M\u00e9xico, determinando las obligaciones de las empresas y trabajadores. Adem\u00e1s, establece los lineamientos para trabajadores independientes y establece las prestaciones correspondientes a empleados y sus familiares.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de la Responsabilidad Social Empresarial (LRS): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/se\/articulos\/responsabilidad-social-empresarial-32705\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de la Responsabilidad Social Empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> define las obligaciones de las empresas en lo que se refiere a est\u00e1ndares \u00e9ticos y sociales, donde se incluye la protecci\u00f3n de los derechos laborales y el medio ambiente.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LGPSEDMTP.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas y para la Protecci\u00f3n y Asistencia a las V\u00edctimas de estos Delitos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene como objetivo prevenir, investigar, perseguir y sancionar los delitos en materia de trata de personas. Tambi\u00e9n determina sus sanciones y procedimientos penales relacionados a la explotaci\u00f3n laboral.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Jornada laboral en M\u00e9xico | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1l es la jornada laboral en M\u00e9xico. 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