{"id":182235,"date":"2024-09-13T19:35:59","date_gmt":"2024-09-13T18:35:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=182235"},"modified":"2024-09-13T19:39:52","modified_gmt":"2024-09-13T18:39:52","slug":"horario-trabajo-argentina","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/argentina\/horario-trabajo-argentina","title":{"rendered":"Horario de trabajo en Argentina"},"parent":176771,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-182235","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre el horario de trabajo en Argentina.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. La legislaci\u00f3n argentina establece que los trabajadores deben realizar un registro de presentismo de car\u00e1cter personal, indelegable y obligatorio, tanto al ingreso como al egreso de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley estipula que en caso de ausentismo en el trabajo, por cualquier motivo, debe ser informado para que sea registrado.<\/span>","anchor":"obligacion-registro-jornada-laboral"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden obligar a horas suplementarias o extraordinarias si trabajo a tiempo parcial?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. El <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 92 TER de la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los empleados contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas extras, salvo que se requiera para prestar auxilios en caso de peligro grave o inminente.\u00a0<\/span>","anchor":"horas-suplementarias-tiempo-parcial"},{"qa_component_question":"Si mi horario de trabajo se realiza una parte durante el d\u00eda y otra parte durante la noche, \u00bfcu\u00e1l es mi jornada laboral?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En esos casos se considera como jornada mixta, donde las horas que trabajas en horario nocturno, es decir, entre las nueve de la noche y las seis de la ma\u00f1ana, tienen un valor equivalente a una hora y ocho minutos de trabajo.<\/span>","anchor":"cual-es-jornada-laboral"},{"qa_component_question":"Si trabajo en un lugar insalubre o peligroso para la salud, \u00bfcu\u00e1l debe ser mi jornada laboral?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral argentina, la duraci\u00f3n del horario de trabajo no puede superar las seis horas diarias o 36 horas semanales. En el caso de que alternes trabajo insalubre con trabajo salubre, tu jornada de trabajo puede ser de ocho horas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cada hora trabajada en el lugar insalubre tiene un valor de una hora y 33 minutos. Adem\u00e1s, no puedes permanecer m\u00e1s de tres horas por d\u00eda en ese lugar.<\/span>","anchor":"jornada-trabajo-insalubre"},{"qa_component_question":"\u00bfPuede Jibble ayudar a los empleadores a cumplir con el horario laboral en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que s\u00ed! Jibble es una aplicaci\u00f3n de seguimiento del tiempo que ofrece funciones como registro autom\u00e1tico de entrada y salida, seguimiento en tiempo real de las horas de trabajo de los empleados y una planilla de horas personalizable. Al registrar la asistencia de los empleados y las horas suplementarias, los empleadores en Argentina pueden optimizar la gesti\u00f3n de la n\u00f3mina y garantizar el cumplimiento de las leyes laborales que rigen las horas de trabajo.<\/span>","anchor":"jibble-horario-laboral-argentina"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">El escenario de las horas de trabajo en Argentina en 2024 est\u00e1 formado por diferentes normativas estatales, horarios de trabajo est\u00e1ndar y horas m\u00e1ximas permitidas por la legislaci\u00f3n laboral argentina. Tambi\u00e9n existen aspectos legales relativos a las horas suplementarias, los descansos y las disposiciones espec\u00edficas de cada algunos sectores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta gu\u00eda servir\u00e1 como orientaci\u00f3n para comprender todo lo fundamental relacionado con el horario de trabajo en Argentina.<\/span>\r\n\r\n<strong>Este art\u00edculo cubre:\u00a0<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horasestandar\">Horas est\u00e1ndar de trabajo en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horario\">Horarios de trabajo modificados en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#horasmaximas\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#descanso\">Periodos de descanso y pausas en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#disposiciones\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#cumplimiento\">Registro y cumplimiento normativo en Argentina<\/a><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><a href=\"#marcolegal\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Argentina<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"horasestandar\"><span style=\"font-weight: 900;\">Horas est\u00e1ndar de trabajo en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Horario laboral est\u00e1ndar en Argentina\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El horario laboral est\u00e1ndar en Argentina, tal como lo regulan la <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/60000-64999\/63368\/texact.htm#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2011.544%20actualizada%20%2D%20Infoleg&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0%20%2D%20La%20duraci%C3%B3n,no%20persigan%20fines%20de%20lucro.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no puede superar las ocho horas por d\u00eda o 48 horas por semana. Sin embargo, si el trabajador tiene una jornada laboral semanal con horario desigual por d\u00eda, el m\u00e1ximo es de nueve horas diarias y, si trabaja el s\u00e1bado, dicha jornada debe terminar a las 13:00 horas como tope. Si un empleado excede las horas de trabajo normales, tiene derecho al pago de horas suplementarias o extras.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los empleados menores de edad tienen estrictamente prohibido trabajar m\u00e1s de seis horas al d\u00eda o 36 horas semanales. No se les permite trabajar durante la noche, es decir, en aquellos horarios que van entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana. Su horario de trabajo est\u00e1 adem\u00e1s restringido a siete horas diarias como m\u00e1ximo, siendo una excepci\u00f3n la extensi\u00f3n de su jornada laboral a ocho horas al d\u00eda o 48 horas semanales, siempre y cuando est\u00e9n autorizados por la autoridad administrativa laboral de su jurisdicci\u00f3n.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Horas de tiempo completo vs. horas de tiempo parcial<\/span><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de trabajo a tiempo completo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En Argentina, el m\u00e1ximo de horas de trabajo para los empleados de tiempo completo est\u00e1 establecido en ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, este l\u00edmite se puede ampliar en casos espec\u00edficos, donde se les debe pagar como hora suplementaria.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Horas de trabajo a tiempo parcial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Para los empleados a tiempo parcial, la jornada debe ser inferior a las dos terceras partes de la jornada habitual, cuya estimaci\u00f3n es de cinco horas al d\u00eda o 32 horas semanales. El trabajo a tiempo parcial suele implicar menos horas en comparaci\u00f3n con el trabajo a tiempo completo y las horas espec\u00edficas suelen estar detalladas en el contrato de trabajo. Adem\u00e1s, los trabajadores contratados a tiempo parcial no pueden realizar horas suplementarias o extraordinarias, seg\u00fan estipula el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 92 ter Ley 20.744<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"horario\"><span style=\"font-weight: 900;\">Horarios de trabajo modificados en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Implementaci\u00f3n de horarios de trabajo modificados en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-26088-115745\/texto\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 1 del R\u00e9gimen de Contrato de Trabajo (Ley 26.088)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina estipula que el empleador puede realizar todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidad de la relaci\u00f3n de trabajo, siempre que esto:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No importe un ejercicio irrazonable de esa facultad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No altere la esencia del contrato, como la definici\u00f3n del horario laboral<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">No cause perjuicio material ni moral al trabajador<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Requisitos para crear, cambiar o cancelar un horario de trabajo modificado en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Como se menciona en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-26088-115745\/texto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 26.088<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, esta modificaci\u00f3n no puede ser unilateral, salvo que sea un cambio \u00ednfimo que no genere perjuicio. En caso de que el trabajador no est\u00e9 de acuerdo con los cambios, puede optar una de estas dos alternativas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Optar por un despido sin causa<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Accionar para que le restablezcan las condiciones alteradas<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"horasmaximas\"><span style=\"font-weight: 900;\">Horas m\u00e1ximas de trabajo y horas extras en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Horas m\u00e1ximas por d\u00eda y por semana en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabajo por d\u00eda o por semana var\u00eda seg\u00fan el tipo de jornada laboral que debe realizar el empleado: normal, nocturna o insalubre.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta tabla est\u00e1 detallada la informaci\u00f3n que determina la <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/60000-64999\/63368\/texact.htm#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2011.544%20actualizada%20%2D%20Infoleg&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0%20%2D%20La%20duraci%C3%B3n,no%20persigan%20fines%20de%20lucro.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 11.544<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 96px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Horas m\u00e1ximas diarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Horas m\u00e1ximas semanales<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Normal<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">8<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">48<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nocturna<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">7<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">42<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Insalubre<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">6<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">36<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos l\u00edmites est\u00e1n dise\u00f1ados para garantizar que los empleados no trabajen en exceso y mantengan un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, respetando las normas laborales justas. Esto significa que todo horario que supere estos l\u00edmites seg\u00fan el tipo de jornada laboral que realiza el trabajador es considerado como hora suplementaria y se debe pagar extra.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Normas y compensaci\u00f3n por horas extras en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, la realizaci\u00f3n de horas suplementarias no aplica a todos los empleados. La elegibilidad depende de las leyes laborales y roles que cumplen los trabajadores. Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo de Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los casos de extensi\u00f3n de la jornada establecida puede aplicar a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores o gerentes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajos realizados por equipos pero sin superar las 56 horas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Situaciones de urgencia<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Excepciones que fija el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/organismos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poder Ejecutivo Nacional<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3n al pago de las horas extras en Argentina, las compensaciones de dichas horas adicionales son las siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En d\u00edas comunes o laborables: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las horas extras deben pagarse con un recargo del 50% sobre el salario normal.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>D\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 horas, domingos y feriados nacionales:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las horas extras tienen un recargo del 100% sobre el salario normal.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por ejemplo, si un trabajador tiene un sueldo bruto de $300.000, con una jornada laboral de 200 horas mensuales en horario de d\u00edas laborables. Su hora normal ser\u00eda de $1.500, por lo cual, la hora extra tendr\u00eda este valor:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor hora extra al 50%: $1.500 x 1,5 = $2.250<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Valor hora extra al 100%: $1.500 x 2 = $3.000\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es importante tener en cuenta que en Argentina existe un l\u00edmite de horas suplementarias. Seg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral argentina, la duraci\u00f3n m\u00e1xima de las horas extras permitidas es de tres horas diarias, 30 horas mensuales o 200 horas anuales.<\/span>\r\n<h2 id=\"descanso\"><span style=\"font-weight: 900;\">Periodos de descanso y pausas en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Derecho a pausas para comer y descansar en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, el derecho a descansos y comidas est\u00e1 regulado en el <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/115000-119999\/119578\/norma.htm#:~:text=Los%20descansos%20dentro%20de%20la,10%20minutos%20para%20el%20efrigerio.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 8 de la Resoluci\u00f3n N\u00ba 549\/2006<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual establece normas espec\u00edficas para garantizar que los trabajadores tengan un descanso adecuado durante las horas de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, los descansos dentro de la jornada laboral son los siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada de hasta ocho horas diarias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 20 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornadas de nueve a 12 horas diarias:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 30 minutos para el almuerzo o cena y 10 minutos para el refrigerio.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornadas de m\u00e1s de 12 horas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 30 minutos para el almuerzo o cena y dos pausas de 10 minutos cada una para el refrigerio en cada jornada.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En estos casos, los trabajadores podr\u00e1n ser destinados a cumplir tareas en turnos fijos, rotativos o con r\u00e9gimen de trabajo por equipos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, los trabajadores bajo r\u00e9gimen de jornada normal, deber\u00e1n gozar de un franco o descanso de un d\u00eda y medio como m\u00ednimo por semana. Si adem\u00e1s de la jornada normal trabaja en horario nocturno, el empleado gozar\u00e1 de un franco adicional semana por medio, el cual deber\u00e1 ser seguido al descanso correspondiente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los trabajadores tambi\u00e9n tienen derecho a otros tipos de descansos como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso entre dos jornadas (<\/b><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><b>art\u00edculo 197 de la LCT<\/b><\/a><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Deben existir al menos 12 horas de descanso entre el t\u00e9rmino de una jornada y el comienzo de la otra.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal (<\/b><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><b>art\u00edculos 204 a 207 de la LCT<\/b><\/a><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas ininterrumpidas, a partir del s\u00e1bado a las 13 horas. Es decir, tienen prohibido trabajar desde las 13 horas del s\u00e1bado hasta las 24 horas del domingo, salvo excepciones por accidentes o fuerza mayor, donde adem\u00e1s el trabajador deber\u00e1 recibir un descanso compensatorio de la misma duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licencia por vacaciones (<\/b><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><b>art\u00edculos 150 a 157 de la LCT<\/b><\/a><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Es el descanso anual correspondiente a cada trabajador, el cual oscila entre 14 a 35 d\u00edas consecutivos dependiendo de la antig\u00fcedad del empleado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa espec\u00edfica para trabajadores nocturnos en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, un \u201cturno nocturno\u201d se refiere a las horas de trabajo entre las nueve de la noche y las seis de la ma\u00f1ana. Los empleados que trabajan en horario nocturno no pueden exceder las siete horas consecutivas de jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de empleados con horario rotativo y r\u00e9gimen de trabajo por equipos, esta normativa no tendr\u00e1 vigencia. Adem\u00e1s, cuando se alternen horas diurnas con nocturnas, la jornada deber\u00e1 reducirse en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o deber\u00e1n pagarse los ocho minutos de exceso como hora suplementaria.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las personas menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos, seg\u00fan estipula la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n<h2 id=\"disposiciones\"><span style=\"font-weight: 900;\">Disposiciones especiales para categor\u00edas espec\u00edficas de empleados en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, algunas industrias o modalidades de trabajo tienen disposiciones espec\u00edficas sobre el horario laboral como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajador que hace teletrabajo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada laboral se establece seg\u00fan los tipos de jornadas establecidos en la legislaci\u00f3n argentina. Sin embargo, la<\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/justicia\/derechofacil\/leysimple\/teletrabajo#titulo-5\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Ley de Teletrabajo (Ley 27.555)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> agrega que el empleado tiene derecho a no ser contactado y a desconectarse de los dispositivos fuera de su jornada laboral y durante las licencias. Esto significa que el empleador no puede exigir al trabajador que haga tareas ni enviarle comunicaciones fuera de dicha\u00a0 jornada laboral.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadoras de casas particulares:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La ley se\u00f1ala que la jornada laboral de las trabajadoras de casa particulares no puede superar las ocho horas diarias o 48 horas semanales. Sin embargo, se pueden distribuir las horas durante la semana de forma desigual, siempre y cuando no se superen las nueve horas al d\u00eda. Adem\u00e1s, tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas seguidas a partir del s\u00e1bado a las 13 horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Trabajadores rurales: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/justicia\/derechofacil\/leysimple\/trabajo-rural\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 26.727<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la encargada de regular las horas de trabajo de los trabajadores rurales en Argentina. Esta ley establece un l\u00edmite m\u00e1ximo de ocho horas diarias o 48 horas semanales, que aplican desde el d\u00eda lunes hasta el s\u00e1bado a las 13 horas. El empleador puede distribuir la cantidad de horas, pero siempre respetando las pausas de descanso y alimentaci\u00f3n. En el caso de tener jornada nocturna en el trabajo rural, que abarca entre las ocho de la noche y las cinco de la ma\u00f1ana del d\u00eda siguiente, no puede superar las siete horas diarias o 42 horas semanales. Las horas extras tambi\u00e9n est\u00e1n reguladas, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 30 horas mensuales o 200 horas anuales.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"cumplimiento\"><span style=\"font-weight: 900;\">Registro y cumplimiento normativo en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El enfoque en materia de mantenimiento de registros y cumplimiento respecto del seguimiento del tiempo y las sanciones asociadas por incumplimiento est\u00e1 estructurado para garantizar pr\u00e1cticas laborales argentinas justas.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Obligaciones del empleador en materia de control de horas trabajadas en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-27321-269015\/texto\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 54 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que se debe aplicar registros o <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/plantilla-hoja-de-horas\"><span style=\"font-weight: 400;\">planillas con las horas trabajadas en Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, sea la jornada laboral u horas suplementarias. No se especifica sobre la forma de registro de control horario, por lo cual puede realizarse de manera manual o con un <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-registro-horas\"><span style=\"font-weight: 400;\">software especializado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/sites\/default\/files\/manual_de_bppversion_final_0.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Manual de buenas pr\u00e1cticas de presentismo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que en toda la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, incluyendo a las dependencias del Organismo, se debe contar con un sistema de registro de la jornada laboral para todos sus trabajadores que sean:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personal de Planta Permanente<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personal de Planta Transitoria<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personal Contratado 1421\/2002<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Directores Nacionales, Generales o sus equivalentes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asesores<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Planta de Gabinete<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Administradores Gubernamentales<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La ley establece que este registro es de car\u00e1cter personal, indelegable y debe ser diario, donde marquen el ingreso y egreso de cada trabajador. En caso de tener llegadas demoradas o salidas anticipadas autorizadas, el empleado debe compensar las horas correspondientes dentro de los cinco d\u00edas h\u00e1biles siguientes.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan esta ley se designan dos jornadas laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una jornada laboral de ocho horas diarias, 40 horas semanales, de lunes a viernes<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Una jornada laboral de siete horas diarias, 35 horas semanales, de lunes a viernes<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El empleador debe garantizar que los registros est\u00e9n a disposici\u00f3n de los trabajadores, de los inspectores del trabajo y de las autoridades competentes. Adem\u00e1s, se deben conservar los registros durante un periodo m\u00ednimo de dos a\u00f1os.\u00a0<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Sanciones por incumplimiento en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El incumplimiento de las normas sobre horas de trabajo en Argentina puede tener graves consecuencias para los empleadores. La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-18694-37920\/texto#:~:text=por%20dicho%20incumplimiento.-,Art.,Art.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 18.694<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece sanciones para las infracciones a las leyes nacionales reglamentarias del trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las multas estipuladas <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-18694-37920\/texto#:~:text=por%20dicho%20incumplimiento.-,Art.,Art.\"><span style=\"font-weight: 400;\">a partir del art\u00edculo 3<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son las siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las infracciones a las obligaciones, formales, ser\u00e1n sancionadas con multas que oscilar\u00e1n entre $30 y $1.000 por infracci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las infracciones por incumplimiento de las obligaciones emergentes de la relaci\u00f3n de trabajo ser\u00e1n sancionadas con multas que oscilar\u00e1n entre $30 y $1.000 por cada trabajador afectado por la infracci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se obstruye la actuaci\u00f3n de las autoridades administrativas del trabajo desacatando sus resoluciones, negando informaci\u00f3n, suministrando informaci\u00f3n falsa, o de cualquier otra manera, ser\u00e1n sancionados, previa intimaci\u00f3n, con multas que oscilar\u00e1n entre $100 y $10.000.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La falta de pago de la multa impuesta faculta a la autoridad para proceder a su ejecuci\u00f3n o a pedir su conversi\u00f3n en arresto de un d\u00eda a un a\u00f1o, adem\u00e1s de $3 hasta $50 de multa por cada d\u00eda de arresto. Asimismo, podr\u00eda clausurarse el establecimiento hasta el cumplimiento de la sanci\u00f3n, mientras se mantiene el pago de las remuneraciones a los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"marcolegal\"><span style=\"font-weight: 900;\">Marco legal y derechos de los trabajadores en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El marco legal en Argentina protege y promueve los derechos de los empleados, garantizando un trato justo, condiciones de trabajo seguras y seguridad social adecuada.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La<\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> define las normas generales sobre las relaciones laborales en Argentina, estableciendo los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores. Adem\u00e1s, determina los l\u00edmites de cantidad de horas que un empleado puede trabajar en dicho pa\u00eds, las horas suplementarias y los descansos obligatorios.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/60000-64999\/63368\/texact.htm#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2011.544%20actualizada%20%2D%20Infoleg&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0%20%2D%20La%20duraci%C3%B3n,no%20persigan%20fines%20de%20lucro.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Jornada de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula todas las normas relacionadas con la jornada laboral en Argentina, tanto en derechos como deberes de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Teletrabajo (Ley 27.555): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/340000-344999\/341093\/texact.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Teletrabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en la regulaci\u00f3n de las normas ligadas al trabajo a distancia, con sus derechos y obligaciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Convenios Colectivos de Trabajo (Ley 24.185):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los <\/span><a href=\"https:\/\/www.conicet.gov.ar\/wp-content\/uploads\/Ley-N%C2%BA-24.185-Convenciones-Colectivas-de-Trabajo.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenios Colectivos de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> son acuerdos entre trabajadores y sindicatos que complementan la Ley del Contrato de Trabajo, donde se modifican algunos aspectos relacionados con la jornada laboral y condiciones para el pago de horas extras.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley Nacional de Empleo o LE (Ley 24.013):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-24013-1991-412\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Nacional de Empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula diferentes aspectos sobre la relaci\u00f3n laboral, como su duraci\u00f3n, distribuci\u00f3n de jornada laboral y modalidades de trabajo a tiempo parcial.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Riesgos del Trabajo o LRT:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/25000-29999\/27971\/texact.htm\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Riesgos del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece normas sobre la seguridad social para los trabajadores en caso de enfermedades laborales o accidentes. Su objetivo es proteger la salud y seguridad de los empleados.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Asignaciones Familiares o LAF: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-24714-1996-39880\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Asignaciones Familiares<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determina una serie de beneficios econ\u00f3micos para los empleados que tienen hijos a cargo. Dichos beneficios son financiados por el Estado y los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Legislaci\u00f3n sobre el acoso laboral (Ley 23.592):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-23592-20465\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Legislaci\u00f3n sobre el acoso laboral<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> tiene el objetivo de determinar una serie de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, adem\u00e1s de definir medidas de prevenci\u00f3n en las empresas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Horario de trabajo en Argentina | 2024<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cu\u00e1l es el horario de trabajo en Argentina. 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