{"id":177469,"date":"2024-09-07T23:56:37","date_gmt":"2024-09-07T22:56:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=177469"},"modified":"2026-03-11T17:13:09","modified_gmt":"2026-03-11T17:13:09","slug":"trabajo-menores-edad-infantil","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/trabajo-menores-edad-infantil","title":{"rendered":"El trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a"},"parent":114152,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-177469","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"\u00bfTienes dudas?","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes el trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo se prohibi\u00f3 el trabajo infantil en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 500;\">La primera vez que se regul\u00f3 el trabajo infantil en Espa\u00f1a fue con la Ley Benot, en 1873, en tiempos de la Primera Rep\u00fablica, Anteriormente, la edad de los trabajadores, el salario y las horas trabajadas eran cuestiones que \u00fanicamente depend\u00edan de la voluntad de los patronos. <\/span>","anchor":"prohibicion-trabajo-infantil-espana"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ndo se puede trabajar con 14 a\u00f1os en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 500;\">En ning\u00fan caso. El trabajo para los ni\u00f1os menores de 16 a\u00f1os est\u00e1 prohibido en Espa\u00f1a por ley. Ning\u00fan menor con edad inferior a los 16 a\u00f1os puede trabajar incluso aunque cuente con la autorizaci\u00f3n de sus progenitores.\u00a0<\/span>","anchor":"trabajar-14-anos-espana"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas puede trabajar un ni\u00f1o de 16 a\u00f1os en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 500;\">Los trabajadores menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar m\u00e1s de ocho horas diarias de trabajo efectivo. Estas horas incluyen, cuando sea el caso, el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n. Los menores no pueden trabajar horas extras.<\/span>","anchor":"trabajar-nino-16-anos-espana"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 500;\">La edad m\u00ednima para trabajar en Espa\u00f1a es 16 a\u00f1os. As\u00ed aparece regulado en el art\u00edculo 6 del Estatuto de los Trabajadores.<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajar-espana"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 500;\">Las leyes sobre el trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a han ido evolucionando a lo largo de los a\u00f1os. A d\u00eda de hoy existe una legislaci\u00f3n capaz de proteger a los m\u00e1s j\u00f3venes para que su bienestar, educaci\u00f3n y desarrollo no se vean comprometidos por la actividade laboral. En este art\u00edculo analizamos la normativa jur\u00eddica alrededor de los trabajadores menores de edad en Espa\u00f1a.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#historia\">Historia y Evoluci\u00f3n de la Ley de Trabajo Infantil en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#leybenot\"><span style=\"font-weight: 500;\">La Ley Benot de 1973 y la protecci\u00f3n a ni\u00f1os y ni\u00f1as trabajadores<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#marcolegal\">Los menores de edad en el marco legal actual<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#requisitos\">Requisitos y Condiciones sobre el trabajo de los menores de edad<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#excepcion\">Excepci\u00f3n de los menores de 16 a\u00f1os en espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#limitaciones\">Limitaciones y Prohibiciones al trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#sanciones\">Sanciones e infracciones en materia de trabajo de menores de edad<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#garantia\">Programa de Garant\u00eda Juvenil en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"historia\"><b>Historia y Evoluci\u00f3n de la Ley de Trabajo Infantil en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Antes de la Revoluci\u00f3n Industrial, el trabajo infantil era algo bastante normalizado en las sociedades agrarias de la \u00e9poca. En los campos espa\u00f1oles, m\u00e1s all\u00e1 de las leyes, en la vida real, el trabajo infantil subsisti\u00f3 hasta la \u00e9poca de la \u00faltima transici\u00f3n democr\u00e1tica, en los en la d\u00e9cada del setenta del siglo XX.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">En la Edad Contempor\u00e1nea, con la llegada de la industrializaci\u00f3n y dadas las penosas condiciones del proletariado, los infantes se convierten en mano de obra barata, junto con las mujeres y los trabajadores for\u00e1neos. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Es la pobreza extrema en la que se encontraban millones de familias europeas, lo que hizo que ni\u00f1os y ni\u00f1as se incorporaran al trabajo industrial. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Por otro lado, la ausencia una legislaci\u00f3n estatal hac\u00eda que no hubiera barrera a la explotaci\u00f3n sistem\u00e1tica que aplicaban los patronos, que pagaban <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/salario-minimo-interprofesional-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">salarios<\/a> rid\u00edculos a sus trabajadores<\/span>\r\n<h3><b>El contexto europeo alrededor del trabajo infantil en el siglo XIX\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">En Espa\u00f1a la industrializaci\u00f3n fue d\u00e9bil y tard\u00eda. No es hasta 1832 que se inicia la revoluci\u00f3n industrial, tras la instalaci\u00f3n f\u00e1brica Bonaplata en Barcelona, primera f\u00e1brica movida por la fuerza del vapor en Espa\u00f1a. Sin embargo, los datos de Inglaterra nos valen para contextualizar la realidad del trabajo infantil en Europa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Seg\u00fan Jane Humphries, autora del libro \u201cInfancia y trabajo infantil en la Revoluci\u00f3n Industrial brit\u00e1nica\u201d, a mediados del siglo XIX hab\u00eda en Inglaterra m\u00e1s de un mill\u00f3n de ni\u00f1os trabajando, de los que unos 350.000 deb\u00edan tener de 7 a 10 a\u00f1os. En general, la vida laboral comenzaba entorno a los 8 o 9 a\u00f1os.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">El trabajo infantil estaba presente en casi todos los <strong>sectores<\/strong>. Trabajaban en f\u00e1bricas, en la recogida de algod\u00f3n, en granjas, en las granjas, en casas como sirvientes y desde luego, en las minas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">La <strong>duraci\u00f3n de la jornada<\/strong> depend\u00eda de los patronos, pero las 12 horas diarias no eran una rareza. Algunos de estos empleos inclu\u00edan una comida al d\u00eda, lo cual era muy beneficioso para los padres, que apenas ten\u00edan para alimentarles.<\/span>\r\n<h3><b>Antecedentes hist\u00f3ricos de la normativa actual Trabajo infantil en Espa\u00f1a siglo XIX\u00a0<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Estos son algunos de los principales hitos y reformas en la legislaci\u00f3n laboral infantil a lo largo de los a\u00f1os durante el siglo XIX:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">En 1819, la primera \u201cFactory Act\u201d de Inglaterra proh\u00edbe el trabajo de los <strong>ni\u00f1os menores de 9 a\u00f1os de edad<\/strong>, en la industria textil, f\u00e1bricas y campos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">El Parlamento ingl\u00e9s en 1933 promueve una nueva Ley de F\u00e1bricas, que limitaba los horarios por tramos de edad. Ni\u00f1os de 9 a 13 a\u00f1os pod\u00edan trabajar un <strong>m\u00e1ximo de 8 horas por d\u00eda<\/strong> y de<strong> 13 a 18 a\u00f1os un m\u00e1ximo de 12 horas<\/strong> al d\u00eda. Lo normal a esa edad eran las 66 horas semanales, repartidas a lo largo de seis d\u00edas de la semana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">En Alemania, hacia 1839 un reglamento establece la edad m\u00ednima\u00a0 en 9 a\u00f1os y la duraci\u00f3n de la jornada en 10 horas, prohib\u00eda el <strong>trabajo nocturno<\/strong> y exig\u00eda que los ni\u00f1os asistiesen a la <strong>escuela<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">En 1841: Se aprueba en Francia la <a href=\"https:\/\/www.eldebate.com\/historia\/20240519\/cuando-educacion-impuso-trabajo-espana-francia-pioneras-regulacion-trabajo-infantil_197887.html#:~:text=Con%20anterioridad%20a%20la%20francesa,de%20ni%C3%B1os%20tuvieron%20prohibido%20trabajar.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Guizot<\/a>, que prohib\u00eda el trabajo de los ni\u00f1os menores de 8 a\u00f1os en <strong>manufacturas, f\u00e1bricas y talleres con motores mec\u00e1nicos o de fuerza continua<\/strong>, y en toda f\u00e1brica que reuniese a m\u00e1s de doscientos trabajadores en una misma instalaci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"leybenot\">La Ley Benot de 1973 y la protecci\u00f3n a ni\u00f1os y ni\u00f1as trabajadores<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">En Espa\u00f1a, la primera ley que regul\u00f3 el trabajo infantil en f\u00e1bricas, talleres, fundiciones y minas fue promulgada por Eduardo Benot, Ministro de Fomento durante el Gobierno Republicano.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">La Ley Benot marc\u00f3 todo un hito en la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola referente al trabajo infantil. Lleva el nombre de Benot, propulsor y redactor de la Ley de 24 de julio de 1873 sobre regularizaci\u00f3n del trabajo en los talleres y la instrucci\u00f3n en las escuelas de los ni\u00f1os obreros de ambos sexos. \u200b Esta ley fue un enorme esfuerzo que buscaba dar protecci\u00f3n de los menores desde un punto de vista legislativo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Estas son algunos de los puntos m\u00e1s importantes la <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/0B27DzfbcyPNBclh4eFZoclVsVkU\/view?resourcekey=0-olMO5UVe68O5SIpnFK6Dwg\"><span style=\"font-weight: 500;\">Ley espa\u00f1ola de 1873 sobre el trabajo infantil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 1\u00ba:<\/strong> Los ni\u00f1os y las ni\u00f1as menores de 10 a\u00f1os no ser\u00e1n admitidos a trabajar en ninguna<\/span><b> f\u00e1brica, taller, fundici\u00f3n o mina<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 2\u00ba:<\/strong> La jornada de trabajo no ser\u00e1 mayor de cinco horas diarias para <\/span><b>ni\u00f1os menores de 13<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, ni para <\/span><b>ni\u00f1as menores de 14<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, en cualquier estaci\u00f3n del a\u00f1o<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 3\u00ba:<\/strong> No exceder\u00e1 de<\/span><b> ocho horas<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> el trabajo de los j\u00f3venes de 13 a 15 a\u00f1os, ni el de las j\u00f3venes de 14 a 17.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 4\u00ba:<\/strong> Se proh\u00edbe el trabajo nocturno a j\u00f3venes menores de 15 a\u00f1os, y a j\u00f3venes menores de 17, en los establecimientos en que se empleen motores hidr\u00e1ulicos o de vapor. La noche empieza a contarse desde las ocho y media.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 5\u00b0:<\/strong> Los establecimientos referidos en el art\u00edculo 1\u00b0, situados a m\u00e1s de <\/span><b>cuatro kil\u00f3metros <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">de lugar poblado, y en los cuales se hallen trabajando permanentemente m\u00e1s de 80 obreros y obreras mayores de 17 a\u00f1os, tendr\u00e1n obligaci\u00f3n de sostener un <\/span><b>establecimiento de instrucci\u00f3n primaria<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, cuyos gastos ser\u00e1n indemnizados por el Estado. En \u00e9l pueden ingresar los trabajadores adultos y sus hijos menores de 9 a\u00f1os. Es<\/span><b> obligatoria la asistencia a esta escuela <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">durante tres horas por lo menos para todos los ni\u00f1os comprendidos entre los 9 y los 13 a\u00f1os y para todas las ni\u00f1as de 9 a 14.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 6\u00b0:<\/strong> Tambi\u00e9n est\u00e1n obligados estos establecimientos a tener un <\/span><b>botiqu\u00edn<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> y a celebrar contratos de asistencia con un <\/span><b>m\u00e9dico-cirujano<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, cuyo punto de residencia no exceda de diez kil\u00f3metros, para atender a los accidentes desgraciados que por efecto del trabajo puedan ocurrir.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 7\u00ba:<\/strong> La falta de cumplimiento a cualquiera de las disposiciones anteriores ser\u00e1 castigada con <\/span><b>multa de 125 a 1.250 peseta<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>s<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\"><strong>Art\u00edculo 8\u00b0:<\/strong> Jurados mixtos de obreros, fabricantes, maestros de escuela y m\u00e9dicos, bajo la presidencia del juez municipal, cuidar\u00e1n de la observancia de esta ley y de su reglamento.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la cuant\u00eda del salario base y de los complementos salariales, tendr\u00e1 prioridad lo que est\u00e9 establecido en el convenio colectivo de empresa respecto del convenio sectorial estatal, auton\u00f3mico o de \u00e1mbito inferior.<\/span>\r\n<h2 id=\"marcolegal\">Los menores de edad en el marco legal actual<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">En el marco legal actual, hay un conjunto de leyes y normativas que se ocupan de regular el trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a para garantizar su salud y correcto desarrollo a todos los niveles hasta alcanzar la edad adulta.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Como en el resto de asuntos relativos a la legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola, las cuestiones m\u00e1s elementales sobre el trabajo de los menores de edad est\u00e1 recogida en el <\/span><b>Estatuto de los Trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. No obstante, otros aspectos importantes est\u00e1n contenidos en <\/span><b>Reales Decreto<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">s dictados por el Gobiernos. Por otro lado, la <\/span><b>Ley prevenci\u00f3n Riesgos Laborales<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> tambi\u00e9n dedica un espacio a los derechos de los menores de edad.\u00a0<\/span>\r\n<h2 id=\"requisitos\"><b>Requisitos y Condiciones sobre el trabajo de los menores de edad<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">legislaci\u00f3n laboral espa\u00f1ola<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">, las condiciones relativas al trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a vienen establecidas en el Estatuto de los Trabajadores. En su <\/span><a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-6\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">art\u00edculo 6<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">, queda establecido que: <\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Se proh\u00edbe el trabajo a cualquier menor de <\/span><b>16 a\u00f1os<\/b><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Para los j\u00f3venes de entre 16 y 18 a\u00f1os, ser\u00e1 legal trabajar siempre que se cumplan estas dos\u00a0 situaciones: <\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><b>Los mayores de 16 a\u00f1os emancipados<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> tendr\u00e1n capacidad plena para celebrar contratos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Los mayores de 16 a\u00f1os no emancipados<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, pero menores de 18 a\u00f1os, podr\u00e1n trabajar s\u00f3lo cuando as\u00ed lo autoricen los progenitores o tutores legales, con determinadas limitaciones. Quedar\u00e1 incluido en el trabajo de los menores de edad la formaci\u00f3n profesional y las pr\u00e1cticas orientadas a adquirir experiencia laboral. <\/span>por ley correspondan sobre las retribuciones de los trabajadores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Menores de 18 a\u00f1os emancipados<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Lo cierto es que la emancipaci\u00f3n de menores en Espa\u00f1a ocurre de manera muy excepcional. No obstante, est\u00e1 contemplada por la ley la capacidad de obrar de un menor de 18 a\u00f1os, pero mayor de diecis\u00e9is, sin necesidad de consentimiento de sus progenitores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">La emancipaci\u00f3n est\u00e1 recogida en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/codigo-civil-articulo-241\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">art\u00edculo 241 del C\u00f3digo Civil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">. Un menor de edad se considera emancipado cuando se encuentre en cualquiera de las siguientes situaciones:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Por<\/span><b> matrimonio<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> del menor.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Concesi\u00f3n de aquellos que ejerzan la <\/span><b>patria potestad<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Por <\/span><b>concesi\u00f3n judicial<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, cuando la pidiera el mayor de 16 a\u00f1os y concurran los siguientes requisitos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 500;\">Quien ejerce la <\/span><b>patria potestad se case o conviva<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> con otra persona distinta del progenitor.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 500;\">Cuando los <\/span><b>padres viven separados<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 500;\">Cuando concurra cualquiera <\/span><b>causa que entorpezca <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">gravemente el ejercicio de la patria potestad.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Por <\/span><b>concesi\u00f3n judicial<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">. El juez, previo informe del Ministerio Fiscal, podr\u00e1 conceder la mayor\u00eda de edad al sujeto a tutela de mayor de 16 a\u00f1os que lo solicitase.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Es decir, por regla general en Espa\u00f1a, para que un trabajador menor de edad, pero mayor de 16 a\u00f1os, pueda trabajar ser\u00e1 necesario que cuente con el consentimiento de sus padres o tutores legales. En ese caso, \u00e9stos tendr\u00e1n que firmar el contrato de trabajo.<\/span>\r\n<h2 id=\"excepcion\"><b>Excepci\u00f3n de los menores de 16 a\u00f1os en espect\u00e1culos p\u00fablicos<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">La intervenci\u00f3n de menores de 16 a\u00f1os en espect\u00e1culos p\u00fablicos constituye una excepci\u00f3n que deber\u00e1 ser autorizada por la Autoridad laboral. Estas son las condiciones fijadas por el art\u00edculo 6.4 del Estatuto de los Trabajadores para este tipo de trabajo:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">No puede <\/span><b>suponer peligro <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">para su salud f\u00edsica ni para su formaci\u00f3n profesional y humana<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">El permiso deber\u00e1 constar <\/span><b>por escrito <\/b><span style=\"font-weight: 500;\">y para actos determinados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">La autorizaci\u00f3n deber\u00e1 ser solicitada por los representantes legales del menor <\/span><b>(padres o tutores<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">), y debe acompa\u00f1arse del consentimiento del menor, si tuviera suficiente juicio.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">En la concesi\u00f3n escrita debe constar el <\/span><b>espect\u00e1culo o la actuaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> para la que se concede.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Concedida la autorizaci\u00f3n, ser\u00e1n los progenitores o tutor legal quienes celebren el <\/span><b>correspondiente contrato<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, previo consentimiento del menor, si tuviere suficiente juicio. Corresponde tambi\u00e9n al padre o tutor el ejercicio de las acciones derivadas del contrato.<\/span>\r\n<h2 id=\"limitaciones\">Limitaciones y Prohibiciones al trabajo de los menores en Espa\u00f1a<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Los trabajadores menores de 18 a\u00f1os tienen varias limitaciones o prohibiciones a la hora de llevar a cabo sus funciones laborales. Algunas afectan la cantidad de horas trabajadas o la nocturnidad. Todas estas limitaciones pretenden salvaguardar su bienestar. Veamos cu\u00e1les son:<\/span>\r\n<h3><b>Limitaciones en la prestaci\u00f3n de servicios :<\/b><\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Los menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar<\/span><b> trabajos nocturno<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">s. Seg\u00fan el art\u00edculo 6 del Estatuto de los Trabajadores,\u00a0 considera trabajo nocturno el realizado entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">No podr\u00e1n realizar<\/span><b> horas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">No podr\u00e1n realizar m\u00e1s de <\/span><b>8 horas diarias<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> de trabajo efectivo. Esto incluir\u00e1, en su caso, el tiempo dedicado a la formaci\u00f3n. Si trabajasen para varios empleadores, incluye la suma delas horas realizadas con cada uno de ellos..\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Cuando la duraci\u00f3n de la jornada diaria continua exceda de<\/span><b> cuatro horas y media<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, deber\u00e1 establecerse un periodo de descanso m\u00ednimo de <\/span><b>30 minutos<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">La duraci\u00f3n del descanso semanal m\u00ednima ser\u00e1 de <\/span><b>dos d\u00edas ininterrumpidos<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">, tal y como viene establecido en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.iberley.es\/legislacion\/articulo-34-estatuto-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">art\u00edculo 34 del E.T<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3><b>Limitaciones en en el trabajo a distancia:<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Por otro lado, en virtud del art\u00edculo 3 de la<\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/2021\/07\/09\/10\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\"> Ley 10\/2021 de trabajo a distancia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">, en caso de tele trabajo o trabajo a distancia, los trabajadores menores de 18 a\u00f1os, con contrato de pr\u00e1cticas y contrato de formaci\u00f3n en alternancia, pueden teletrabajar<\/span><b> si al menos el 50% de la jornada es presencial<\/b><span style=\"font-weight: 500;\">.<\/span>\r\n<h3><b>Limitaciones relacionadas con los riesgos laborales:<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">En cuanto a los riesgos laborales de los menores, el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/l\/1995\/11\/08\/31\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">art\u00edculo 27 de la Ley prevenci\u00f3n Riesgos Laborales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\"> establece claramente que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 500;\">Antes de la incorporaci\u00f3n al trabajo de los j\u00f3venes menores de 18 a\u00f1os, el empresario deber\u00e1 efectuar una <\/span><b>evaluaci\u00f3n del puesto de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> para conocer los riesgos espec\u00edficos. Dicha evaluaci\u00f3n tendr\u00e1 en cuenta los riesgos espec\u00edficos para la seguridad, la salud y el desarrollo de los j\u00f3venes derivados de su falta de experiencia y su inmadurez para evaluar los riesgos existentes o potenciales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 500;\">El empresario deber\u00e1<\/span><b> informar a los j\u00f3venes y progenitores<\/b><span style=\"font-weight: 500;\"> de los posibles riesgos del trabajo, as\u00ed como todas las medidas adoptadas para la protecci\u00f3n de su salud.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Por otro lado, a falta de un Real decreto por parte del Gobierno en el que se establezcan qu\u00e9 actividades se deben declarar peligrosas para los menores, est\u00e1 vigente el <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/d\/1957\/07\/26\/(1)\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">Decreto de 26 de julio de 1957<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">\u00a0sobre Industrias y Trabajos prohibidos a mujeres y menores por peligrosos o insalubres.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">De acuerdo a lo establecido en este Real Decreto est\u00e1 prohibido de manera general:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">El <strong>engrase, limpieza, examen o reparaci\u00f3n<\/strong> de las m\u00e1quinas o mecanismos en marcha que resulten de naturaleza peligrosa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">El <strong>manejo<\/strong> de prensas, guillotinas, cizallas, sierras de cinta o circulares, taladros mec\u00e1nicos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Cualquier trabajo que se efect\u00fae a <strong>m\u00e1s de cuatro metros de altura<\/strong> sobre el terreno o suelo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Todo trabajo que implique <strong>excesivo esfuerzo f\u00edsico<\/strong> o sea perjudicial a sus circunstancias personales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">El trabajo de<strong> transportar, empujar o arrastrar<\/strong> cargas que representen un esfuerzo superior al necesario para mover en rasante de nivel los pesos que se citan en una tabla de valores espec\u00edfica que se adjunta en el Decreto que a\u00f1ade un listado de otras m\u00e1s de 200 actividades laborales que prohibidas a los menores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Finalmente, seg\u00fan determina el<\/span> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2001\/07\/06\/783\/con\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">art\u00edculo 19 del Real Decreto 783\/2001<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">, los trabajadores menores de 18 a\u00f1os no pueden realizar trabajos expuestos a radiaciones ionizantes.<\/span>\r\n<h2 id=\"sanciones\">Sanciones e infracciones en materia de trabajo de menores de edad<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">La transgresi\u00f3n de las normas sobre trabajo de menores tiene calificaci\u00f3n de infracci\u00f3n muy grave. As\u00ed viene estipulado en el art\u00edculo 8.4 de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social (<a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2000-15060\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LISOS RDL 5\/2000<\/a>). Es el caso, por ejemplo, de la contrataci\u00f3n de un menor de edad.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Por otro lado, el no cumplimiento de las normas de protecci\u00f3n de la seguridad y salud de los menores, tambi\u00e9n se califica como infracci\u00f3n muy grave, seg\u00fan lo establecido en el art\u00edculo 13.2 de la propia Ley.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">La sanci\u00f3n por vulnerar el citado art\u00edculo 8.4 citado estar\u00e1 comprendida entre 6.251 \u20ac y 187.515 \u20ac. La trasgresi\u00f3n del art\u00edculo 13.4, puede suponer una sanci\u00f3n, entre 40.986 \u20ac y 819.780 \u20ac.<\/span>\r\n<h2 id=\"garantia\">Programa de Garant\u00eda Juvenil en Espa\u00f1a<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Por \u00faltimo, una referencia a <\/span><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/encontrar-trabajo\/Garantia-Juvenil.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 500;\">Garant\u00eda Juvenil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 500;\">, como ejemplo de recursos orientados a generar ciertas garant\u00edas laborales a los trabajadores m\u00e1s j\u00f3venes de la sociedad espa\u00f1ola y de regular trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">Garant\u00eda Juvenil <strong>es una iniciativa europea<\/strong> que busca garantizar que <strong>j\u00f3venes entre 16 y 29 a\u00f1os<\/strong> puedan recibir una oferta de empleo, educaci\u00f3n continua o un per\u00edodo de pr\u00e1cticas tras finalizar la educaci\u00f3n formal o despu\u00e9s de haber quedado desempleados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">En Espa\u00f1a, Garant\u00eda Juvenil destaca por su enfoque integral de atenci\u00f3n temprana para <strong>contribuir a facilitar la empleabilidad<\/strong> y la inserci\u00f3n en el mercado de trabajo de los m\u00e1s j\u00f3venes. Idealmente, el objetivo es que cada persona joven participante pueda recibir una oferta en un periodo inferior a los primeros cuatro meses a partir de su inscripci\u00f3n en el programa.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 500;\">El Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil dispone de un fichero en el que las personas inscritas con <strong>car\u00e1cter voluntario<\/strong>, conforman una lista de demandantes de empleo a disposici\u00f3n de las entidades responsables de proponer las ofertas concretas.<\/span>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>El trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a. 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