{"id":176771,"date":"2024-09-05T20:35:22","date_gmt":"2024-09-05T19:35:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=176771"},"modified":"2025-08-28T04:34:39","modified_gmt":"2025-08-28T03:34:39","slug":"argentina","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/argentina","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Argentina"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-176771","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas sobre la legislaci\u00f3n laboral de Argentina\u2026","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del salario m\u00ednimo en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, ning\u00fan trabajador puede recibir un sueldo inferior a lo estipulado como Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM), salvo que resulte de una reducci\u00f3n para aprendices o para trabajadores con jornadas de trabajo reducidas.<\/span>","anchor":"salario-minimo-argentina"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el salario m\u00ednimo de los trabajadores a tiempo parcial en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En relaci\u00f3n al trabajo a tiempo parcial, la legislaci\u00f3n argentina estipula que la remuneraci\u00f3n no puede ser inferior a la proporcional que le corresponda a un trabajador a tiempo completo de la misma categor\u00eda o puesto de trabajo, ya sea establecida por ley o por convenio colectivo. En el caso de superar esa proporci\u00f3n, el trabajador deber\u00e1 recibir una remuneraci\u00f3n como si fuese jornada completa.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En otras palabras, si un trabajador de tiempo parcial deb\u00eda trabajar seis horas, pero trabaj\u00f3 siete o m\u00e1s, deber\u00e1 recibir como remuneraci\u00f3n la misma cantidad que quien trabaj\u00f3 jornada completa.<\/span>","anchor":"salario-minimo-jornada-parcial"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. La legislaci\u00f3n argentina establece que los trabajadores deben realizar un registro de presentismo de car\u00e1cter personal, indelegable y obligatorio, tanto al ingreso como al egreso de su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la ley estipula que en caso de ausentismo en el trabajo, por cualquier motivo, debe ser informado para que sea registrado.<\/span>","anchor":"registro-jornada-laboral-argentina"},{"qa_component_question":"\u00bfPara qu\u00e9 tipo de empleados no aplica la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina se detalla que esta ley no aplica a los siguientes empleados:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dependientes de la Administraci\u00f3n P\u00fablica nacional, provincial, de la Ciudad Aut\u00f3noma de Buenos Aires o municipal, salvo que se les incluya por acto expreso o convenci\u00f3n colectiva.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personal de casas particulares.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores agrarios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Contrataciones de obra, servicios, agencia y que sean regulados en el C\u00f3digo Civil y Comercial de la Naci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"empleados-no-aplica-ley-contrato"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo calcular el valor del trabajo por hora nocturna en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Cada hora nocturna se calcula con ocho minutos menos que la hora normal, por lo que la f\u00f3rmula queda as\u00ed:<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">8 hrs \/ 60 min = 0,13334 = 13,33%<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que una hora nocturna equivale a 13,33% m\u00e1s que una hora normal.<\/span>","anchor":"calculo-hora-nocturna"},{"qa_component_question":"\u00bfDeben los empresarios proporcionar un preaviso a los trabajadores antes de su despido en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el empleador debe avisar por escrito y aclarar los motivos de la desvinculaci\u00f3n de un trabajador. En caso de que no aclare dicho motivo, el despido se considera sin causa y corresponde una indemnizaci\u00f3n.<\/span>","anchor":"preaviso-despido-argentina"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina los menores deben tener al menos 14 a\u00f1os para trabajar, siempre que no suponga un peligro para su salud ni su formaci\u00f3n y que cuenten con los permisos indicados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, los menores de 18 a\u00f1os no pueden realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos. En cuanto al tiempo de trabajo, la ley dispone lo siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Personas de 16 a 18 a\u00f1os no pueden desempe\u00f1ar tareas por m\u00e1s de seis horas diarias o 36 horas semanales, cuya distribuci\u00f3n de horas laborales no puede superar las siete horas diarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de 16 a\u00f1os pueden extender su jornada laboral a ocho horas diarias o 48 horas semanales, previa autorizaci\u00f3n de la autoridad administrativa laboral de su jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"edad-minima-trabajo-argentina"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo trabajar si estoy a punto de dar a luz a mi hijo en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Las personas gestantes tienen prohibido trabajar durante los 45 d\u00edas anteriores al parto y hasta 45 d\u00edas despu\u00e9s del mismo.<\/span>","anchor":"trabajar-dar-a-luz-hijo"},{"qa_component_question":"\u00bfHay una jornada de trabajo especial para amamantar en Argentina?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, tienes dos descansos de media hora que puedes utilizar durante tu jornada de trabajo para amamantar a tu hijo. Este tiempo est\u00e1 disponible desde la fecha de su nacimiento hasta que cumpla un a\u00f1o. Sin embargo, se puede extender en caso de petici\u00f3n m\u00e9dica.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si trabajas en la administraci\u00f3n p\u00fablica nacional, estos dos descansos son de una hora cada uno. Tambi\u00e9n es posible acumular dichos descansos para entrar a trabajar dos horas m\u00e1s tarde o retirarte dos horas antes.<\/span>","anchor":"jornada-trabajo-amamantar"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral en Argentina se destaca por su enfoque en la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores y la promoci\u00f3n de condiciones laborales dignas y equitativas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seas empleador o trabajador, esta gu\u00eda servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer la legislaci\u00f3n argentina, como el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil, las horas extras y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.<\/span>\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Argentina?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratos\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Argentina?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#salario\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Argentina<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Argentina?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Argentina?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Argentina?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Argentina?<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes de gesti\u00f3n del tiempo en Argentina abarcan normas que regulan la jornada de trabajo, los periodos de descanso, las horas extras y los d\u00edas libres para los trabajadores.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la principal donde se estipulan las regulaciones principales sobre temas laborales en Argentina como, horario de trabajo, horas suplementarias, vacaciones y m\u00e1s.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/60000-64999\/63368\/texact.htm#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2011.544%20actualizada%20%2D%20Infoleg&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0%20%2D%20La%20duraci%C3%B3n,no%20persigan%20fines%20de%20lucro.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> define los detalles relacionados con los tiempos de duraci\u00f3n de las jornadas. Esta legislaci\u00f3n laboral aplica a todas las personas que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajan para alguna empresa, sea p\u00fablica o privada.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajan en emprendimientos que no buscan ganancias, como las asociaciones sin fines de lucro.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas leyes est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar condiciones de trabajo justas y favorables, adem\u00e1s de proteger los derechos de trabajadores y empleados.<\/span><b><\/b>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Horario laboral est\u00e1ndar:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Seg\u00fan las leyes laborales argentinas, el horario laboral est\u00e1ndar para la mayor\u00eda de los empleados no puede superar las <strong>ocho horas diarias o 48 horas semanales<\/strong>. De todas maneras, s\u00ed pueden existir jornadas con una duraci\u00f3n menor como trabajos por jornada. En el caso de distribuir tu jornada laboral semanal, puede realizarse de manera desigual por d\u00eda, pero no puede superar las nueve horas diarias de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descansos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho a tres formas de descanso:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso entre dos jornadas:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 12 horas de descanso entre jornada para proteger su salud y seguridad laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas ininterrumpidas, a partir del s\u00e1bado a las 13 horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia por vacaciones:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Descanso anual que va de 14 a 35 d\u00edas consecutivos, seg\u00fan la antig\u00fcedad del trabajador.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li><b>Normativa sobre horas extras: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Todo trabajo realizado fuera del horario laboral habitual se considera como horas extras. Los empleadores deben compensar a los empleados por las horas suplementarias con un <\/span><b>recargo del 50% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">sobre el salario normal en d\u00edas comunes o laborables, y <\/span><b>del 100% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en d\u00edas s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 horas, domingos y feriados nacionales.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>D\u00edas festivos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los empleados tienen derecho a d\u00edas feriados y descansos remunerados.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 72px;\">\r\n<thead><\/thead>\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #E8E8E8;\">\r\n<td style=\"width: 27.5586%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>Salario m\u00ednimo en Argentina<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.2366%; height: 24px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Var\u00eda de forma mensual, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">quedando de la siguiente forma para los siguientes meses:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Mayo 2025: $1.541 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por hora en trabajos por jornada y <\/span><b>$308.200 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por mes en trabajos a tiempo completo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Junio 2025: $1.567<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por hora en trabajos por jornada y <\/span><b>$313.400<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por mes en trabajos a tiempo completo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Julio 2025: $1.589<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por hora en trabajos por jornada y <\/span><b>$317.800<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por mes en trabajos a tiempo completo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Agosto 2025: $1.610 <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">por hora en trabajos por jornada y <\/span><b>$322.000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> por mes en trabajos a tiempo completo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #E8E8E8;\">\r\n<td style=\"width: 27.5586%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>Horas extras en Argentina<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.2366%; height: 24px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><strong>En d\u00edas laborables:<\/strong> 50% adicional en relaci\u00f3n al salario normal del trabajador.<\/li>\r\n \t<li><strong>En d\u00edas feriados, s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 horas o domingos:<\/strong> 100% adicional en relaci\u00f3n al salario normal del trabajador.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #E8E8E8;\">\r\n<td style=\"width: 27.5586%; height: 24px; background-color: #f2f2f2; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>Descansos en Argentina<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 71.2366%; height: 24px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li>Descanso semanal de 35 horas semanales consecutivas, a partir del s\u00e1bado a las 13 horas.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratos\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion#:~:text=4%C2%B0%20%E2%80%94%20Concepto%20de%20trabajo,creadora%20del%20hombre%20en%20s%C3%AD.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 4 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> define el trabajo como todo tipo de actividad l\u00edcita realizada a una empresa u organismo, por el cual se recibe una remuneraci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por defecto, a menos que se especifique otra cosa, cuando se <\/span><b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en Argentina, se establece un contrato por tiempo indeterminado, salvo que se haya fijado el tiempo de su duraci\u00f3n en forma expresa y por escrito, o que las modalidades de la actividad del empleado lo justifiquen. Puede contar con un periodo de prueba durante los primeros seis meses de vigencia, con ampliaci\u00f3n de dicho periodo tras acuerdo con las convenciones colectivas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece otras modalidades de contrataci\u00f3n o tipos de contrato de trabajo en Argentina como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato de trabajo a plazo fijo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Esta modalidad de trabajo dura hasta el vencimiento del plazo convenido, pero no se puede realizar por m\u00e1s de cinco a\u00f1os. Si pasa ese tiempo y no se preavisa al trabajador al menos un mes antes de su vencimiento, se acepta que se convierte a un contrato por plazo indeterminado.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato de trabajo a tiempo parcial: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel donde el empleado presta servicios durante un determinado n\u00famero de horas al d\u00eda o a la semana, las cuales deben ser menores a las dos terceras partes de la jornada habitual.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato de trabajo de temporada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se realiza cuando las tareas definidas por la empresa se desarrollan solo durante determinadas \u00e9pocas del a\u00f1o y se repiten de forma anual. Algunas actividades de este tipo son las vinculadas al turismo, la zafra y las actividades rurales frut\u00edcolas.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato de trabajo eventual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se utiliza al contratar a un trabajador para servicios extraordinarios determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Contrato de trabajo de grupo o por equipo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Es aquel contrato entre un empleador y un grupo de trabajadores, representado por uno de ellos, para desarrollar una actividad o tareas comunes al equipo. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315930\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mapa-de-Argentina.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en Argentina\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, en el contrato de trabajo debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre o raz\u00f3n social de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio del empleador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades de la empresa<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del que firma el contrato por la empresa o empleador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domicilio del trabajador<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pasaporte o c\u00e9dula<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descripci\u00f3n de la tarea a realizar por el contratado<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tiempo de duraci\u00f3n del contrato<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Suma a percibir por el trabajador (salario)<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otros conceptos a pagar y aportes a realizar<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Inicio y t\u00e9rmino de la jornada laboral<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion#:~:text=17.,pol%C3%ADticos%2C%20gremiales%20o%20de%20edad.\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 17 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos de los trabajadores en materia de discriminaci\u00f3n, detallando que no se puede discriminar por:<\/span>\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr>\r\n<td style=\"width: 49.7232%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sexo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Raza<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nacionalidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos religiosos<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 193.867%;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Motivos pol\u00edticos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gremiales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Edad<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, la ley del trabajo en Argentina determina, <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/90000-94999\/93595\/norma.htm#:~:text=%22Art%C3%ADculo%20231.,disuelva%20por%20voluntad%20del%20empleador.\"><span style=\"font-weight: 400;\">a partir del art\u00edculo 231<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, que existen los siguientes tipos de despido:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Despido causal, o no casual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Depende de si se fundamenta correctamente el motivo de despido, sea objetivo o subjetivo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Procedente, improcedente o nulo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Depende de los efectos jur\u00eddicos que otorga el ordenamiento. Estos son: despido procedente (debidamente justificado), improcedente (cuando el empresario no ha podido demostrar causas justificadas y deber\u00e1 readmitir al trabajador o indemnizar por un monto mayor) o nulo (la causa est\u00e1 prohibida por la ley).\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Una vez se haya recibido la carta o notificaci\u00f3n de despido, el trabajador debe<\/span><b> revisar las razones o motivo de despido<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> detallados por el empleador, puesto que son las causales que se podr\u00e1n apelar en caso de impugnaci\u00f3n judicial.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que, al recibir el telegrama de despido, el trabajador <\/span><b>conteste dicha notificaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pues de lo contrario la causa usada por el empleador puede considerarse v\u00e1lida. Luego recibir\u00e1 el documento de liquidaci\u00f3n o finiquito, donde se detallan los montos adeudados al trabajador por conceptos como salario debido, horas extraordinarias, vacaciones acumuladas, entre otros.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/capital-humano\/trabajo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la entidad gubernamental encargada de regular el trabajo en Argentina y, aunque existen diferentes leyes y convenciones, regular la jornada laboral en Argentina e implementar diferentes leyes que protegen a los trabajadores en Argentina.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estas son las principales leyes laborales vigentes en Argentina:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Ley de Contrato de Trabajo o LCT (Ley 20.744)<\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La\u00a0<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\">Ley de Contrato de Trabajo<\/a> define las normas generales que involucran las relaciones laborales en Argentina, estableciendo los derechos y obligaciones de las empresas y los trabajadores de esta. Adem\u00e1s, determina los l\u00edmites de cantidad de horas que un empleado puede trabajar en dicho pa\u00eds, las horas extraordinarias y los descansos obligatorios.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Jornada de Trabajo (Ley 11.544)<\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/60000-64999\/63368\/texact.htm#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2011.544%20actualizada%20%2D%20Infoleg&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0%20%2D%20La%20duraci%C3%B3n,no%20persigan%20fines%20de%20lucro.\">Ley de Jornada de Trabajo<\/a>\u00a0tiene como objetivo es regular todas las normas relacionadas a la jornada laboral en Argentina, tanto en derechos como deberes de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Convenios Colectivos de Trabajo (Ley 24.185)<\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los <a href=\"https:\/\/www.conicet.gov.ar\/wp-content\/uploads\/Ley-N%C2%BA-24.185-Convenciones-Colectivas-de-Trabajo.pdf\">Convenios Colectivos de Trabajo<\/a> son acuerdos entre trabajadores y sindicatos que complementan la <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\">Ley del Contrato de Trabajo<\/a>, donde se modifican algunos aspectos relacionados con la jornada laboral argentina y condiciones para el pago de horas extras.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley Nacional de Empleo o LE (Ley 24.013)<\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-24013-1991-412\">Ley Nacional de Empleo <\/a>regula diferentes aspectos sobre la relaci\u00f3n laboral, como su duraci\u00f3n, distribuci\u00f3n de jornada laboral y modalidades de trabajo a tiempo parcial.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Riesgos del Trabajo o LRT<\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/25000-29999\/27971\/texact.htm\">Ley de Riesgos del Trabajo<\/a> establece normas sobre la seguridad social para los trabajadores en caso de enfermedades laborales o accidentes. Su objetivo es proteger la salud y seguridad de los empleados.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de Asignaciones Familiares o LAF<\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-24714-1996-39880\">Ley de Asignaciones Familiares<\/a> determina una serie de beneficios econ\u00f3micos para los empleados que tienen hijos a cargo. Los beneficios de esta son financiados por el Estado y los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Legislaci\u00f3n sobre el acoso laboral (Ley 23.592)<\/b><b>:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-23592-20465\/actualizacion\">Legislaci\u00f3n sobre el acoso laboral<\/a> tiene como funci\u00f3n es determinar una serie de medidas para prevenir y sancionar el acoso laboral, adem\u00e1s de definir medidas de prevenci\u00f3n en las empresas.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de teletrabajo (Ley 27.555)<\/b><b>: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/340000-344999\/341093\/texact.htm\">Ley de teletrabajo<\/a> regula las normas ligadas al trabajo a distancia, con sus derechos y obligaciones. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"salario\"><span style=\"font-weight: 900;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Argentina<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/buscastrabajo\/conocetusderechos\/salario\"><span style=\"font-weight: 400;\">normativa de salarios en Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM), el cual garantiza que los trabajadores perciban un ingreso b\u00e1sico m\u00ednimo por su respectiva jornada laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, esta normativa protege los derechos de los trabajadores y define un marco legal para asegurar condiciones laborales justas y equitativas.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/argentina\/salario-minimo\"><span style=\"font-weight: 400;\">Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (SMVM) es la menor remuneraci\u00f3n o piso de ingresos que puede percibir en efectivo un trabajador en Argentina como retribuci\u00f3n por su trabajo, el cual debe asegurarle alimentaci\u00f3n adecuada, vivienda digna, educaci\u00f3n, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsi\u00f3n.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este salario m\u00ednimo est\u00e1 garantizado por el <\/span><a href=\"https:\/\/www.congreso.gob.ar\/constitucionParte1Cap1.php#:~:text=14%20bis.%2D%20El%20trabajo%20en,tarea%3B%20participaci%C3%B3n%20en%20las%20ganancias\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 14 bis de la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil en Argentina 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/consejodelsalario\"><span style=\"font-weight: 400;\">Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es el encargado de evaluar temas relacionados al ingreso, previo di\u00e1logo con representantes de los trabajadores, empleadores, el Estado Nacional y el Consejo Federal del Trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicho Consejo Nacional ajusta el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil a partir de los requerimientos de la Naci\u00f3n, cuyos montos del salario m\u00ednimo en Argentina se definen de la siguiente forma:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo por hora:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aplica para trabajadores jornalizados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo mensual:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aplica para trabajadores mensualizados que cumplen la jornada legal completa de trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.boletinoficial.gob.ar\/detalleAviso\/primera\/325046\/20250509\"><span style=\"font-weight: 400;\">resoluci\u00f3n 5\/2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, emitida por la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Poder Ejecutivo, detalla cu\u00e1l es el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil en pesos argentinos para el periodo <\/span><b>hasta agosto de 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 420px; width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 35.3418%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 71px;\"><strong>Fecha desde la cual aplica dicho salario m\u00ednimo<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.1404%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 71px;\"><b>Salario m\u00ednimo por hora (pesos argentinos)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.5847%; background-color: #f2f2f2; text-align: center; height: 71px;\"><strong>Salario m\u00ednimo mensual (pesos argentinos)<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 35.3418%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abril 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.1404%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.513<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.5847%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$302.600<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 35.3418%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayo 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.1404%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.541<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.5847%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$308.200<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 35.3418%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Junio 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.1404%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.567<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.5847%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$313.400<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 35.3418%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julio 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.1404%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.589<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.5847%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$317.800<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 35.3418%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto 2025<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.1404%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.610<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 77.5847%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$322.000<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario o remuneraci\u00f3n es la contraprestaci\u00f3n que percibe el trabajador seg\u00fan estipula el contrato de trabajo, la cual no puede ser inferior al salario m\u00ednimo vital. Dicho salario tambi\u00e9n incluye las prestaciones complementarias, sean en dinero o en especie, y se puede definir por unidad de tiempo o por rendimiento del trabajo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Contrato de Trabajo en Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, no se consideran en el salario:<\/span>\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las propinas o recompensas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los vi\u00e1ticos<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los extras por disponibilidad horaria<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para estimar cu\u00e1nto ser\u00e1 el sueldo neto con los descuentos o aportes tributarios, se puede utilizar <\/span><a href=\"https:\/\/calcularsueldo.com.ar\/sueldo-neto\"><span style=\"font-weight: 400;\">esta calculadora online<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan la Ley de Contrato de Trabajo en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo de Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que existen diferentes formas de pago del salario como dinero, especie, habitaci\u00f3n, alimentos o con la obtenci\u00f3n de beneficios o ganancias. Sin embargo, el pago del salario en dinero debe ejecutarse v\u00eda dep\u00f3sito a la cuenta bancaria del trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a los plazos de pago de los salarios, estos var\u00edan seg\u00fan el tipo de contrato:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajadores que cobran mensualmente:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se les paga al finalizar el mes trabajado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personal por jornal o por hora:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se les paga al vencimiento de cada semana o quincena.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Personal que recibe su sueldo por pieza o medida:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Se les paga al terminar la semana o quincena, por el total de los trabajos que realiz\u00f3 en dicho periodo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si vencen dichos periodos mencionados, el empleador tiene un plazo para abonar los sueldos de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cuatro d\u00edas h\u00e1biles para trabajadores que cobran por mes o quincena.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tres d\u00edas h\u00e1biles para trabajadores que cobran por semana. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo de Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, las horas suplementarias, extraordinarias, u horas \u201cextra\u201d son una extensi\u00f3n de la jornada establecida, que se puede dar en caso de tratarse:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De directores o gerentes.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De trabajos realizados por equipos pero sin superar las 56 horas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">De una urgencia.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Por excepciones que fija el <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/organismos\"><span style=\"font-weight: 400;\">Poder Ejecutivo Nacional<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n argentina determina que las horas extras no pueden superar las <\/span><b>tres horas por d\u00eda, 30 horas mensuales o 200 horas anuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En la siguiente tabla puedes revisar cu\u00e1l es la compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias en Argentina:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 52.8391%; text-align: center;\"><b>Tipo de hora extra<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0032%; text-align: center;\"><b>Recargo<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.8391%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si hace horas extras en d\u00edas laborales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0032%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del 50% adicional en relaci\u00f3n al salario normal del trabajador<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 52.8391%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si hace horas extras en d\u00edas feriados, s\u00e1bados despu\u00e9s de las 13 horas o domingos<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 47.0032%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recargo del 100% en relaci\u00f3n al salario normal del trabajador\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo nocturno en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el art\u00edculo 200 de la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se considera trabajo nocturno aquel periodo entre las nueve de la noche y las seis de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s de se\u00f1alar que dicha jornada de trabajo \u00edntegramente nocturna no puede exceder las siete horas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El l\u00edmite de horario no tiene vigencia en casos de horarios rotativos de r\u00e9gimen de trabajo por equipos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se alternan horas diurnas con nocturnas, la jornada se reducir\u00e1 en ocho minutos por cada hora nocturna trabajada o deber\u00e1n pagarse los ocho minutos de exceso como tiempo suplementario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los menores de 18 a\u00f1os tienen restricci\u00f3n de trabajar en horario nocturno, cuyo horario se considera entre las ocho de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo insalubre en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n laboral argentina define al trabajo insalubre como aquel que se realiza en lugares donde las condiciones, la modalidad o la naturaleza del trabajo afectan la salud. La entidad gubernamental es quien decide si un trabajo es insalubre o no.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas especificaciones sobre el trabajo insalubre:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La jornada de trabajo en tareas o condiciones declaradas insalubres no podr\u00e1n superar las seis horas diarias o 36 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Est\u00e1 absolutamente prohibido por ley el hacer horas extras en caso de trabajos insalubres.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El salario de un trabajo insalubre es igual al de un trabajador con una jornada de ocho horas (trabajo normal).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las mujeres y los menores de 18 a\u00f1os tienen prohibido por ley hacer trabajo insalubre.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n puedes revisar esta tabla con los horarios de trabajo que determina la <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/60000-64999\/63368\/texact.htm#:~:text=Ley%20N%C2%B0%2011.544%20actualizada%20%2D%20Infoleg&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%B0%20%2D%20La%20duraci%C3%B3n,no%20persigan%20fines%20de%20lucro.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 11.544<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> seg\u00fan tipo de jornada:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 128px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 56px; text-align: center;\"><strong>Tipo de jornada<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 56px; text-align: center;\"><strong>Horas m\u00e1ximas diarias<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 56px; text-align: center;\"><strong>Horas m\u00e1ximas semanales<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Normal<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">8<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">48<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nocturna<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">7<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">42<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Insalubre<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">6<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">36<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes sobre descanso y lactancia materna en Argentina est\u00e1n dise\u00f1adas para garantizar que los empleados reciban el tiempo libre adecuado fuera de su jornada laboral. <\/span>[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre descansos en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina, la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> estipula que los empleados tienen derecho al debido descanso, definiendo tres tipos de tiempo libre:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso entre dos jornadas (<\/b><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><b>art\u00edculo 197 de la LCT<\/b><\/a><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Deben existir al menos 12 horas de descanso entre el t\u00e9rmino de una jornada y el comienzo de la otra.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Descanso semanal (<\/b><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><b>art\u00edculos 204 a 207 de la LCT<\/b><\/a><b>):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los trabajadores tienen derecho a un descanso semanal de 35 horas ininterrumpidas, a partir del s\u00e1bado a las 13 horas. Es decir, tienen prohibido trabajar desde las 13 horas del s\u00e1bado hasta las 24 horas del domingo, salvo excepciones por accidentes o fuerza mayor, donde adem\u00e1s el trabajador deber\u00e1 recibir un descanso compensatorio de la misma duraci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Licencia por vacaciones (<\/b><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-20744-25552\/actualizacion\"><b>art\u00edculos 150 a 157 de la<\/b><strong> LCT<\/strong><\/a><strong>):<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Es el descanso anual correspondiente a cada trabajador, el cual oscila entre 14 a 35 d\u00edas consecutivos dependiendo de la antig\u00fcedad del empleado. [\/sc_fs_faq]<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre lactancia materna en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/ley-26873-218212\/texto\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley sobre Lactancia Materna. Promoci\u00f3n y Concientizaci\u00f3n P\u00fablica (Ley 26.873)<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> es la que regula que los descansos diarios por lactancia no sean interrumpidos luego del t\u00e9rmino de la licencia por maternidad y el reintegro de la madre a su jornada laboral.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el trabajo, la madre tiene derecho a tomarse descansos diarios para amamantar:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si trabaja en el sector privado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puede tomarse dos descansos diarios de media hora o sumar ambos descansos y trabajar una hora menos por d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Si trabaja en el sector p\u00fablico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Puede tomarse dos descansos diarios de una hora o sumar ambos descansos y trabajar dos horas menos por d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n argentina enfatiza en que el empleador no puede descontar del sueldo dichas horas de lactancia materna, por lo que deben ser remuneradas. [\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n argentina especifica que los trabajadores tienen derecho a d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Licencias en Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dispone el <\/span><a href=\"https:\/\/www4.hcdn.gob.ar\/dependencias\/dsecretaria\/Periodo2004\/PDF2004\/TP2004\/06agosto2004\/tp113\/4992-D-04.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 158 de la Ley de Contrato de Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en Argentina el trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo y gozar de licencias especiales, con derecho a remuneraci\u00f3n, por algunos de los siguientes motivos y por tiempo estipulado:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Nacimiento de hijo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Dos d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Matrimonio:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> 10 d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Fallecimiento del c\u00f3nyuge o pareja, de hijo o de padres:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Tres d\u00edas corridos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Fallecimiento de hermano: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Un d\u00eda.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Rendici\u00f3n de examen en la ense\u00f1anza media o universitaria: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Dos d\u00edas corridos por examen, con un m\u00e1ximo de 10 d\u00edas por a\u00f1o calendario.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Parto de hijo:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si la persona fue madre y acaba de nacer su hijo o hija, le corresponden 45 d\u00edas antes y 45 d\u00edas despu\u00e9s del parto.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Licencia deportiva: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se considera cuando un trabajador debe ausentarse del trabajo para integrar delegaciones deportivas que participen en campeonatos. En este caso, el empleado puede solicitar una licencia de un m\u00e1ximo de 60 d\u00edas anuales si es el deportista, o un m\u00e1ximo de 30 d\u00edas anuales si integra la delegaci\u00f3n deportiva.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Vacaciones anuales en Argentina<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, y seg\u00fan se dispone en los <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculos 150 y 153 de la Ley 20.744<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, el trabajador puede solicitar un periodo m\u00ednimo y continuado de descanso anual remunerado, cuyos plazos son los siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Un d\u00eda de descanso por cada 20 d\u00edas de trabajo efectivo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Si el trabajador lleva menos de seis meses de relaci\u00f3n laboral. Esta disposici\u00f3n se establece para garantizar que incluso los empleos de corta duraci\u00f3n cuenten con su respectivo tiempo de descanso.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>14 d\u00edas corridos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si el trabajador tiene una antig\u00fcedad de empleo que no excede los cinco a\u00f1os. Sin embargo, debe tener al menos seis meses de trabajo continuo para solicitarlo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>21 d\u00edas corridos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si la antig\u00fcedad de empleo es mayor a cinco a\u00f1os pero no excede los 10 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>28 d\u00edas corridos:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si la antig\u00fcedad de empleo es mayor a 10 a\u00f1os pero no excede los 20 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>35 d\u00edas corridos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: Cuando el trabajador tiene una antig\u00fcedad de empleo que excede los 20 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta antig\u00fcedad de empleo para la definici\u00f3n de los d\u00edas de vacaciones disponibles para el trabajador se determinan a partir de la antig\u00fcedad que \u00e9ste tendr\u00eda al 31 de diciembre del a\u00f1o correspondiente a las vacaciones. Adem\u00e1s, el empleador debe solicitar sus vacaciones de cada a\u00f1o dentro del periodo comprendido entre el 1 de octubre y el 30 de abril del a\u00f1o siguiente. La fecha de iniciaci\u00f3n de las vacaciones deber\u00e1 ser comunicada por escrito al trabajador, con una anticipaci\u00f3n no menor de 45 d\u00edas.<\/span>\r\n<h3>D\u00edas festivos en Argentina 2025<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En la <\/span><a href=\"https:\/\/servicios.infoleg.gob.ar\/infolegInternet\/anexos\/20000-24999\/20986\/texact.htm#:~:text=Promulgada%3A%20Mayo%2018%20de%201988.&amp;text=Art%C3%ADculo%201%C2%BA%20%E2%80%94%20Los%20feriados%20nacionales,trasladados%20al%20d%C3%ADa%20lunes%20siguiente.\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 23.555<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se detalla que los feriados nacionales obligatorios que coincidan con los d\u00edas martes y mi\u00e9rcoles ser\u00e1n trasladados al d\u00eda lunes anterior; mientras que los que coincidan con d\u00edas jueves y viernes ser\u00e1n trasladados al d\u00eda lunes siguiente.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, la normativa establece que los d\u00edas lunes que resulten feriados por lo antes mencionado, deber\u00e1n ser remunerados al trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Una <\/span><b>excepci\u00f3n <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">al traslado de feriados nacionales son las siguientes festividades:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de enero\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">1 de mayo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de mayo<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">20 de junio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 de julio<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">17 de agosto<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">9 de diciembre<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">25 de diciembre<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Argentina existen d\u00edas festivos inamovibles y trasladables. No obstante, cada provincia puede tener sus propios d\u00edas festivos.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los <\/span><b>feriados de Argentina en 2025<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 392px; width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en Argentina<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%; text-align: center;\"><b>Tipo de festivo<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Carnaval<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 3 y martes 4 de marzo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 24 de marzo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Veterano y de los Ca\u00eddos en la Guerra de Malvinas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 2 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves Santo - Festividad Cristiana<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 17 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas no laborables<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes Santo - Festividad Cristiana<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 18 de abril<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajador<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puente tur\u00edstico no laborable<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 2 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas no laborables<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Revoluci\u00f3n de Mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 25 de mayo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paso a la Inmortalidad del General Don Mart\u00edn Miguel de G\u00fcemes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 16 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado trasladable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paso a la Inmortalidad del General Don Manuel Belgrano<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 20 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo Isl\u00e1mico - Festividad Isl\u00e1mica<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 25 de junio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas no laborables<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 9 de julio<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puente tur\u00edstico no laborable<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 15 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas no laborables<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paso a la Inmortalidad del General Don Jos\u00e9 de San Mart\u00edn<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 17 de agosto<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado trasladable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo Jud\u00edo - Festividad Jud\u00eda<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 23 y mi\u00e9rcoles 24 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas no laborables<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Perd\u00f3n - Festividad Jud\u00eda<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 12 de octubre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas no laborables<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Respeto a la Diversidad Cultural<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Domingo 12 de octubre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado trasladable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Puente tur\u00edstico no laborable<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Viernes 21 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas no laborables<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Soberan\u00eda Nacional<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 24 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado trasladable<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Inmaculada Concepci\u00f3n de Mar\u00eda<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 8 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3155%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 31.388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 18.1388%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Feriado inamovible<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Puedes revisar m\u00e1s detalles sobre los <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/interior\/feriados-nacionales-2025\"><span style=\"font-weight: 400;\">feriados religiosos en Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los cuales aplican a quienes profesan las religiones jud\u00edas o isl\u00e1micas.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en Argentina?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado por la <\/span><a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/normativa\/nacional\/25552\/actualizacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de Contrato de Trabajo, a partir del art\u00edculo 187<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar: <span style=\"font-weight: 400;\">La ley laboral en Argentina proh\u00edbe<\/span><\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0el empleo de ni\u00f1os menores de 16 a\u00f1os. La excepci\u00f3n para trabajar es que los mayores de 14 a\u00f1os y menores de 18 a\u00f1os cuenten con el conocimiento de sus padres, responsables o tutores y vivan independientemente de ellos.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Personas de 16 a 18 a\u00f1os no pueden desempe\u00f1ar tareas por m\u00e1s de seis horas diarias o 36 horas semanales, cuya distribuci\u00f3n de horas laborales no puede superar las siete horas diarias. Los menores pueden extender su jornada laboral a ocho horas diarias o 48 horas semanales, previa autorizaci\u00f3n de la autoridad administrativa laboral de su jurisdicci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo en empresas de los padres o tutores: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Pueden trabajar a partir de los 14 a\u00f1os si la empresa es del padre, madre o tutor. En ese caso, la jornada no puede superar las tres horas diarias o 15 horas semanales.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sueldo: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El salario debe ser el mismo que percibe el resto de los trabajadores mayores de edad que cumplen las mismas tareas o funciones que el menor de edad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Vacaciones: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Las vacaciones anuales no pueden ser inferiores a 15 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones\u00a0 a trabajos nocturnos: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de edad no pueden ejecutar trabajos nocturnos, es decir, en horarios que van entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salud del menor: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 exigir un certificado m\u00e9dico que acredite que un menor de 18 a\u00f1os puede trabajar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">[\/sc_fs_faq]<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Nota de precauci\u00f3n importante<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de Argentina | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de Argentina. Cu\u00e1nto es el Salario M\u00ednimo Vital y M\u00f3vil. 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