{"id":175622,"date":"2024-09-06T16:59:50","date_gmt":"2024-09-06T15:59:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=175622"},"modified":"2025-08-28T07:30:05","modified_gmt":"2025-08-28T06:30:05","slug":"mexico","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/mexico","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de M\u00e9xico"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-175622","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":"","testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre la legislaci\u00f3n laboral de M\u00e9xico.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del sueldo m\u00ednimo en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, ning\u00fan trabajador puede recibir un sueldo inferior a lo estipulado como salario m\u00ednimo seg\u00fan la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>","anchor":"sueldo-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden descontar parte del sueldo si debo pensiones alimenticias y gano el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 97 de la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> detalla que los salarios m\u00ednimos no podr\u00e1n ser objeto de compensaci\u00f3n, descuento o reducci\u00f3n, salvo que el trabajador deba pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente; como parte del alquiler de la vivienda (hasta un 10%); como cr\u00e9ditos de vivienda INFONAVIT (hasta un 20%); como cr\u00e9ditos de pensiones y servicios (hasta un 10%).<\/span>","anchor":"sueldo-pensiones-alimenticias"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el sueldo m\u00ednimo por d\u00eda trabajado en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, el salario m\u00ednimo por d\u00eda es de $278.80 para gran parte del pa\u00eds y de $419.88 para trabajadores de la Zona Libre de la Frontera Norte.<\/span>","anchor":"sueldo-minimo-dia"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 pasa si debo trabajar un d\u00eda feriado en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan estipula el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 75 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, tanto empresa como trabajador deber\u00e1n determinar el n\u00famero de empleados que deban prestar sus servicios el d\u00eda feriado. En caso de trabajar un d\u00eda feriado, dicho empleado tiene derecho a recibir el salario correspondiente al descanso obligatorio y, adem\u00e1s, un salario doble por el servicio prestado, lo que se traduce en un salario triple.<\/span>","anchor":"trabajar-feriado"},{"qa_component_question":"\u00bfMi patr\u00f3n o empleador puede amenazarme para despedirme de mi trabajo en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No, todo trabajador tiene derecho a su estabilidad laboral. \u00a0Tu patr\u00f3n o empleador puede terminar la relaci\u00f3n laboral solamente si tiene una causa justificada.<\/span>","anchor":"patron-amenaza-despido"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo tomarme un tiempo libre en el trabajo para adoptar un beb\u00e9 en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed, este derecho est\u00e1 establecido en la Ley Federal del Trabajo, pero var\u00eda dependiendo de si es la madre o el padre quien se tome el permiso:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de la madre, puede tomarse hasta seis semanas remuneradas desde la llegada del hijo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso del padre, puede tomarse cinco d\u00edas laborables con goce de sueldo por adopci\u00f3n de un beb\u00e9.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"adoptar-bebe-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, queda prohibido el trabajo de menores de 15 a\u00f1os, ni menores entre los 16 y 18 a\u00f1os que no hayan terminado su educaci\u00f3n b\u00e1sica obligatoria. La \u00fanica excepci\u00f3n es que sea aprobado por la autoridad laboral correspondiente y que haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.\u00a0<\/span>","anchor":"edad-minima-trabajo-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas diarias pueden trabajar los trabajadores en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n mexicana estipula que un trabajador no puede laborar por m\u00e1s de ocho horas diarias en horario de d\u00eda; siete horas en horario nocturno o siete horas y media si tienen jornada mixta<\/span><b>.<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si se excede esta jornada, el empleador debe pagarlas como tiempo extraordinario.<\/span>","anchor":"horas-semanales-trabajadores-mexico"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto dinero deber\u00eda recibir en mi aguinaldo en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n mexicana estipula que el aguinaldo deber\u00eda considerar un pago de, al menos, 15 d\u00edas de salario por a\u00f1o de servicio si se trata de una empresa privada. En el caso de los trabajadores que llevan menos de un a\u00f1o, tienen derecho a recibir un pago proporcional como concepto de aguinaldo.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos, el aguinaldo debe ser pagado al trabajador antes del 20 de diciembre de cada a\u00f1o.<\/span>","anchor":"dinero-aguinaldo"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en M\u00e9xico?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.profedet.gob.mx\/micrositio\/index.php\/vacaciones\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 76 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, los empleados en M\u00e9xico tienen derecho al menos a 12 d\u00edas laborables de vacaciones. Este n\u00famero aumenta cuando el trabajador tiene m\u00e1s a\u00f1os de antig\u00fcedad.\u00a0<\/span>","anchor":"vacaciones-anuales-mexico"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"M\u00e9xico es una de las quince econom\u00edas m\u00e1s grandes del mundo y la segunda de Am\u00e9rica Latina, atrayendo a inversores y compa\u00f1\u00edas internacionales.\r\n\r\nCon una poblaci\u00f3n de casi 130 millones de personas, una vasta historia cultural, una geograf\u00eda estrat\u00e9gica y una gran diversidad de recursos naturales, este pa\u00eds se ha convertido en un destino atractivo para empresas que buscan oportunidades de crecimiento y expansi\u00f3n en el mercado de habla hispana.\r\n\r\nSeas empleador o trabajador, esta gu\u00eda te servir\u00e1 de orientaci\u00f3n para conocer aspectos de la legislaci\u00f3n mexicana, como el salario m\u00ednimo, las horas extraordinarias y otras normativas que rigen el empleo en el pa\u00eds.\r\n<h2>Este art\u00edculo cubre:<\/h2>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempo\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en M\u00e9xico?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#contratacion\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en M\u00e9xico?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#salarios\"><span style=\"font-weight: 400;\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en M\u00e9xico<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#horasextras\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en M\u00e9xico?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#tiempolibre\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso <\/span> en M\u00e9xico?<\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#licencias\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en M\u00e9xico?<\/span><\/a><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#infantil\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en M\u00e9xico?<\/span><\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempo\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la<\/span> <a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, en M\u00e9xico se establece que<\/span><b> jornada laboral<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del empleador para prestar su trabajo. En los <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/jornada-de-trabajo?idiom=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculos 60 y 61<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, dicha ley regula la duraci\u00f3n del tiempo de trabajo seg\u00fan la jornada laboral que realiza el empleado, siendo:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Jornada diurna:\u00a0<\/b>Con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de ocho horas, su horario va entre las seis de la ma\u00f1ana y las ocho de la noche.<\/li>\r\n \t<li><strong>Jornada nocturna:<\/strong> Con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de siete horas, su horario comprende las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana.<\/li>\r\n \t<li><strong>Jornada mixta:<\/strong> Con una duraci\u00f3n m\u00e1xima de siete horas y media. Incluye periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones relacionadas con el tiempo de trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El trabajador tiene derecho a un descanso de al menos media hora durante la jornada continua de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Los trabajadores tienen derecho como m\u00ednimo a un d\u00eda de descanso por cada seis d\u00edas de trabajo.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hay claros l\u00edmites al trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 101.517%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 63px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.3874%; background-color: #f2f2f2; height: 17px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>Salario m\u00ednimo en M\u00e9xico<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 76.1961%; height: 17px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">En la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN): $419.88 por d\u00eda o $12,771.35 al mes.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">En el resto del pa\u00eds: $278.80 por d\u00eda o $8,480.17 al mes.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.3874%; background-color: #f2f2f2; height: 36px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>Horas extras en M\u00e9xico<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 76.1961%; height: 36px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">100% m\u00e1s del salario en las primeras nueve horas extras semanales.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\">200% m\u00e1s del salario si se exceden las nueve horas extras a la semana.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.3874%; background-color: #f2f2f2; height: 10px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><strong>Descansos en M\u00e9xico<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 76.1961%; height: 10px; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li aria-level=\"1\">Al menos media hora por jornada continua de trabajo.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\">M\u00ednimo un d\u00eda de descanso por cada seis d\u00edas trabajados.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratacion\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico define qu\u00e9 relaciones de trabajo pueden ser celebradas entre trabajador y patr\u00f3n. En esta ley se estipula que, cuando se<\/span> <b>contrata<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en M\u00e9xico, se debe realizar alguno de estos cinco tipos de contratos laborales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Contrato laboral para obra o por tiempo determinado:<\/b>Se puede estipular solo en casos como sustituci\u00f3n temporal de otro trabajador, trabajo en minas, por el volumen de las operaciones, entre otros, si su naturaleza lo exige.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Contrato laboral por temporada o por tiempo indeterminado: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando el tiempo y la obra es permanente o continua, definiendo un contrato por escrito donde se detallen las condiciones de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Contrato laboral temporal: <\/b>Se trata de contratos<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0pactados para labores discontinuas o para labores fijas y peri\u00f3dicas de car\u00e1cter discontinuo, como actividades de temporada.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Contrato por capacitaci\u00f3n inicial:<\/b>Cuando un trabajador presta sus servicios subordinados, bajo la direcci\u00f3n y mando del patr\u00f3n, y cuya finalidad es la adquisici\u00f3n de conocimientos o habilidades necesarios para la actividad por la cual ser\u00e1 contratado.<b>\r\n<\/b><\/li>\r\n \t<li><b>Contrato por periodo de prueba: <\/b>Cuando existe una relaci\u00f3n de trabajo por tiempo indeterminado o cuando excede de 180 d\u00edas, y cuyo fin es verificar que el trabajador cumple con los requisitos y conocimientos necesarios para el desarrollo de su trabajo<span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 2 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> establece los derechos de los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n, estipulando que debe respetarse plenamente la dignidad humana del trabajador y no se puede discriminar por:\u00a0<\/span>\r\n<table class=\"noborder\" style=\"width: 100.15%; border-style: hidden;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: hidden;\">\r\n<td style=\"width: 49.5195%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Origen \u00e9tnico o nacional<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">G\u00e9nero<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Edad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Discapacidad<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Condici\u00f3n social<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Condiciones de salud<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<td style=\"width: 99.6261%;\">\r\n<ul id=\"negative\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Religi\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Condici\u00f3n migratoria<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Opiniones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Preferencias sexuales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 500;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 500;\">Estado civil<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n<img class=\"aligncenter size-full wp-image-315960\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/mapa-de-Mexico.png\" alt=\"Mapa que acompa\u00f1a al art\u00edculo sobre la legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico\" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, en el contrato debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave \u00danica de Registro de Poblaci\u00f3n, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patr\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El tiempo determinado de la relaci\u00f3n de trabajo como, por obra, por temporada, de capacitaci\u00f3n inicial, por tiempo indeterminado y, si est\u00e1 sujeta a un periodo de prueba.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los servicios que prestar\u00e1 el trabajador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El lugar donde deba prestarse el trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La duraci\u00f3n de la jornada.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La forma y el monto del salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El d\u00eda y el lugar de pago del salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La indicaci\u00f3n de que el trabajador ser\u00e1 capacitado o adiestrado en los t\u00e9rminos de los planes y programas establecidos en la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otras condiciones de trabajo, tales como d\u00edas de descanso y vacaciones.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de despido en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En lo que respecta a la <\/span><b>terminaci\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de contrato, o despido, la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que no te pueden separar de tu puesto de trabajo sin ninguna justificaci\u00f3n, por lo cual tienes derecho a:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><b>Reinstalaci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Solicitar el regreso a tu puesto de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Indemnizaci\u00f3n:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Que debe equivaler a tres meses de salario, adem\u00e1s de las prestaciones pendientes como, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, existe el concepto de <\/span><b>rescisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, donde trabajadores y patrones tienen derecho a finalizar la relaci\u00f3n de trabajo. Algunas de las causas por las cuales pueden despedirte de tu trabajo son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Presentar certificados falsos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o referencias en las cuales se detallen capacidades, aptitudes o facultades que la persona no posee en la realidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Da\u00f1ar de forma intencional<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas u otros objetos del trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Realizar <\/span><b>actos que pongan en peligro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> la seguridad del establecimiento o las personas que est\u00e9n all\u00ed.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Hostigar o acosar sexualmente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a cualquier persona en el lugar de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Revelar secretos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de fabricaci\u00f3n o filtrar asuntos de car\u00e1cter reservado y que perjudiquen a la empresa.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Faltar m\u00e1s de tres veces al trabajo sin justificaci\u00f3n en un lapso de 30 d\u00edas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, sin causa justificada o permiso del empleador.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Desobedecer al patr\u00f3n o empleador, sin causa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> justificada y por temas relacionados con el trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No cumplir con las medidas preventivas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> o procedimientos para evitar accidentes o enfermedades.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Asistir al trabajo con <\/span><b>alcohol y\/o drogado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Tener sentencia con <\/span><b>pena de prisi\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>No contar con los documentos legales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para desempe\u00f1ar su trabajo.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes laborales mexicanas determinan las regulaciones que deben cumplirse entre empleadores y trabajadores para garantizar un ambiente laboral justo y seguro. Estas son las principales:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li><b>Ley Federal del Trabajo (LFT):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/LFT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> regula las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, estableciendo los derechos y obligaciones de cada uno. Adem\u00e1s, determina salario, horas de trabajo, vacaciones, prestaciones, finiquito e indemnizaciones. Esta ley se aplica a todos, con excepci\u00f3n de sujetos a convenios colectivos especiales o a leyes laborales espec\u00edficas de otro sector, como el caso del sector p\u00fablico.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley del Seguro Social (LSS): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.imss.gob.mx\/sites\/all\/statics\/pdf\/leyes\/LSS.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley del Seguro Social<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se enfoca en la regulaci\u00f3n del sistema de seguridad social en M\u00e9xico, determinando las obligaciones de las empresas y trabajadores en materia de seguridad social. Adem\u00e1s, establece las prestaciones correspondientes a empleados y sus familiares. Tambi\u00e9n dispone los lineamientos para trabajadores independientes.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Ley de la Responsabilidad Social Empresarial (LRS): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/se\/articulos\/responsabilidad-social-empresarial-32705\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley de la Responsabilidad Social Empresarial<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> define las obligaciones de las empresas en lo que se refiere a est\u00e1ndares \u00e9ticos y sociales, donde se incluye la protecci\u00f3n de los derechos laborales y el medio ambiente.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2 id=\"salarios\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en M\u00e9xico<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La normativa de pagos en M\u00e9xico establece el salario m\u00ednimo, el cual garantiza que los trabajadores perciban un ingreso b\u00e1sico m\u00ednimo por su respectiva jornada laboral. Dicho salario m\u00ednimo se modifica de forma anual y lo fija la Comisi\u00f3n Nacional de los Salarios M\u00ednimos y las Comisiones Consultivas.<\/span>\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en M\u00e9xico es la menor cantidad que debe recibir en efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una jornada de trabajo, el cual debe ser lo suficiente para satisfacer las necesidades de una familia en t\u00e9rminos materiales, sociales y culturales. Adem\u00e1s, dicho salario debe proveer al trabajador los recursos suficientes para cubrir la educaci\u00f3n de los hijos.\u00a0<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico 2025?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen dos tipos de salarios m\u00ednimos seg\u00fan la zona geogr\u00e1fica donde se desempe\u00f1en las labores:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo para la Zona Libre de la Frontera Norte<\/b> (ZLFN), l<span style=\"font-weight: 400;\">a cual abarca los 43 municipios de los estados de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo Le\u00f3n y Tamaulipas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Salario m\u00ednimo para el resto del pa\u00eds<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que no contemple la ZLFN.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La siguiente tabla muestra los valores del salario m\u00ednimo en M\u00e9xico durante 2025, calculado en pesos mexicanos:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"height: 48px; width: 100.203%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8649%; height: 18px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Periodo de tiempo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8108%; height: 18px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.5405%; height: 18px; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><strong>Resto del pa\u00eds<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8649%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Diario<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8108%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$419.88 diarios<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.5405%; height: 17px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$278.80 diarios<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 24.8649%; height: 13px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">Mensual<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 20.8108%; height: 13px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$12,771.35 mensuales<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 30.5405%; height: 13px;\"><span style=\"font-weight: 500;\">$8,480.17 mensuales<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\nEn el caso de trabajadores por unidad de obra, la retribuci\u00f3n de su salario debe ser tal, que, para un trabajo normal con una jornada de ocho horas, d\u00e9 por resultado al menos el salario m\u00ednimo establecido por ley.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, a partir del 1 de enero de 2025, entr\u00f3 en vigencia el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/960832\/Tabla_de_Salarios_M_nimos_2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">listado actualizado con los salarios m\u00ednimos vigentes seg\u00fan los tipos de profesiones, oficios y trabajos especiales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 84 de la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, el salario se compone del salario base y los complementos salariales como:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pagos hechos en efectivo por cuota diaria<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gratificaciones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Percepciones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Habitaci\u00f3n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comisiones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones en especie<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Otra cantidad o prestaci\u00f3n que se entregue al trabajador por su trabajo<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan la Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\nEl art\u00edculo 88 de la Ley Federal del Trabajo estipula los plazos para el pago del salario de los trabajadores mexicanos, seg\u00fan los cuales:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para personas que desempe\u00f1an un trabajo material: Nunca podr\u00e1n exceder de m\u00e1s de una semana.\r\n<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para el resto de los trabajadores: Nunca podr\u00e1n superar los 15 d\u00edas.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"horasextras\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo en M\u00e9xico<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">, se puede prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, la cual no puede excederse en <\/span><b>tres horas diarias o tres veces a la semana<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, en caso de accidente o peligro grave inminente la jornada laboral puede alargarse, pero solo el tiempo necesario para resolver la emergencia. Fuera de esas situaciones especiales, los trabajadores no est\u00e1n obligados a trabajar m\u00e1s horas de las que marca la ley.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, la ley detalla que menores de 18 a\u00f1os tienen prohibido el trabajo en horas extraordinarias, en d\u00edas domingos y en d\u00edas de descanso obligatorio.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n mexicana determina que la compensaci\u00f3n por las horas extras de trabajo ser\u00e1 diferente dependiendo de la duraci\u00f3n y su naturaleza:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Las primeras nueve horas de trabajo semanal extraordinario: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se pagar\u00e1n un 100% m\u00e1s del salario que corresponde a cada una de las horas de la jornada laboral, es decir, se pagan al doble del equivalente a una hora de tu salario.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>En caso de exceder el tiempo extraordinario a m\u00e1s de nueve horas a la semana:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El empleador deber\u00e1 pagar el tiempo excedente con un 200% m\u00e1s del salario que corresponde a cada una de las horas de la jornada, es decir, el triple del equivalente a una hora de tu salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Si existe el riesgo de un siniestro dentro de la empresa:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> En ese caso, la jornada laboral podr\u00e1 extenderse por el tiempo indispensable para evitar da\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sea el caso que sea, el trabajador tiene hasta un a\u00f1o para exigir el pago de dichas horas extras trabajadas.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo nocturno en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/jornada-de-trabajo?idiom=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 60 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, se considera trabajo nocturno aquel periodo entre las ocho de la noche y las seis de la ma\u00f1ana. Adem\u00e1s, se\u00f1ala que dicha jornada de trabajo \u00edntegramente nocturna no puede exceder las siete horas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de tener una <\/span><b>jornada mixta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con algunas horas nocturnas, la ley se\u00f1ala que el periodo nocturno debe ser menor a tres horas y media.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si se <\/span><b>superan las tres horas y media<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de periodo nocturno, deber\u00e1 considerarse la normativa como si fuese jornada nocturna.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre tiempo libre y descanso en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"tiempolibre\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/jornada-de-trabajo?idiom=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> determina que durante la jornada continua de trabajo, el empleado deber\u00e1 tener un<\/span><b> descanso de, al menos, media hora<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En caso de que el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante el tiempo de reposo o comida, dicho tiempo se considerar\u00e1 como tiempo efectivo de la jornada de trabajo <\/span><b>y deber\u00e1 ser pagado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, el art\u00edculo 69 de dicha legislaci\u00f3n enfatiza en que el trabajador podr\u00e1 disfrutar <\/span><b>un d\u00eda de descanso<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> como m\u00ednimo luego de seis d\u00edas de trabajo<\/span><b>, que ser\u00e1 preferentemente el domingo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Este descanso es remunerado.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre licencias, vacaciones y feriados en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"licencias\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n mexicana especifica que los trabajadores tienen derecho a licencias pagadas, d\u00edas feriados y descansos remunerados.<\/span>\r\n<h3>Licencias en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan dispone la Ley Federal del Trabajo, en M\u00e9xico el trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo y solicitar licencia por algunos de los siguientes motivos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Para cumplir con <\/span><b>obligaciones oficiales, sindicales o de servicio<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, como votaci\u00f3n en elecciones.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">Para llevar a cabo un <\/span><b>rol en comisiones accidentales o permanentes de su sindicato o del Estado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia de maternidad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Las trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. Si su hijo nace con alg\u00fan tipo de discapacidad o requiere atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria, dicho descanso se puede extender hasta ocho semanas despu\u00e9s del parto, siempre y cuando presente un certificado m\u00e9dico que lo acredite.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia de paternidad: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Cinco d\u00edas h\u00e1biles con goce de sueldo por el nacimiento o adopci\u00f3n de un hijo.<\/span><\/li>\r\n \t<li><b>Licencia por adopci\u00f3n: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La madre trabajadora podr\u00e1 solicitar un permiso de seis semanas con goce de sueldo, el cual aplica desde que llega su hijo al hogar.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>Vacaciones anuales en M\u00e9xico<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a las vacaciones, y seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/stps.jalisco.gob.mx\/sites\/stps.jalisco.gob.mx\/files\/diario_oficial_de_la_federacion_ley_del_trabajo_vacaciones_dignas.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">reforma aprobada en 2022<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los art\u00edculos 76 al 81 de la Ley Federal del Trabajo, los trabajadores con m\u00e1s de un a\u00f1o de servicios podr\u00e1n gozar de un periodo anual de vacaciones pagadas, las cuales:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Con un a\u00f1o de antig\u00fcedad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> No pueden ser menores a 12 d\u00edas laborables.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Entre dos a cinco a\u00f1os de antig\u00fcedad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aumentar\u00e1n en dos d\u00edas laborales por a\u00f1o.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A partir de los seis a\u00f1os de antig\u00fcedad:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aumentar\u00e1n en dos d\u00edas por cada cinco a\u00f1os de servicios.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n puedes revisar cu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones corresponden seg\u00fan los a\u00f1os de antig\u00fcedad que tiene el trabajador dentro de la empresa.<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; height: 300px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 50.3016%; height: 47px;\"><strong>Antig\u00fcedad (n\u00famero de a\u00f1os trabajados)<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"background-color: #f2f2f2; text-align: center; width: 48.9747%; height: 47px;\"><strong>D\u00edas de vacaciones por ley<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">1<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">12<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">2<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">14<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">3<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">16<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">4<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">18<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">5<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">20<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">6 a 10<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">22<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">11 a 15<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">24<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">16 a 20<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">26<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">21 a 25<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">28<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3016%; height: 23px;\">26 a 30<\/td>\r\n<td style=\"width: 48.9747%; height: 23px;\">30<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h3>D\u00edas festivos en M\u00e9xico 2025<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n mexicana define los d\u00edas feriados o festivos como aquellos que no son laborables, por lo cual se consideran como descanso obligatorio. En caso de trabajar dichos d\u00edas, el empleador deber\u00e1 pagarte el triple de tu salario diario.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen diferentes d\u00edas festivos de M\u00e9xico de descanso obligatorio seg\u00fan estipula el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\/es\/articulos\/sabes-cuales-son-los-dias-de-descanso-obligatorios-163134?idiom=es\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 74 de la Ley Federal del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. No obstante, cada distrito federal tiene sus propios d\u00edas festivos y, pueden agregarse otras fechas seg\u00fan determinen las leyes federales y locales electorales en caso de elecciones ordinarias.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla con los <\/span><b>feriados de M\u00e9xico en 2025<\/b>:\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>D\u00edas festivos en M\u00e9xico<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2; text-align: center;\"><b>Fecha<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00f1o Nuevo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mi\u00e9rcoles 1 de enero\u00a0<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conmemoraci\u00f3n del 5 de febrero: D\u00eda de la Constituci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 3 de febrero<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conmemoraci\u00f3n del 21 de marzo: Natalicio de Benito Ju\u00e1rez<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 17 de marzo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda del Trabajo<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 1 de mayo<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00eda de la Independencia de M\u00e9xico<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Martes 16 de septiembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Conmemoraci\u00f3n del 20 de noviembre: D\u00eda de la Revoluci\u00f3n mexicana<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Lunes 17 de noviembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 50.3752%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Navidad<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 49.0619%; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Jueves 25 de diciembre<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Tambi\u00e9n se considera como d\u00eda festivo el 1 de diciembre, cada seis a\u00f1os, seg\u00fan corresponda por la transmisi\u00f3n del Poder Ejecutivo Federal.<\/span>\r\n\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1l es la normativa sobre el trabajo infantil en M\u00e9xico?\" img_alt=\"\" css_class=\"infantil\"]\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El trabajo infantil est\u00e1 regulado principalmente por la Ley Federal del Trabajo de M\u00e9xico, donde se establecen restricciones sobre diferentes \u00e1reas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otras especificaciones sobre la ley:<\/span>\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Edad m\u00ednima para trabajar: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La edad m\u00ednima a partir de la cual se puede trabajar no podr\u00e1 ser menor a 15 a\u00f1os.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Jornada laboral:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Los mayores de 16 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar una jornada de trabajo que exceda las seis horas diarias, adem\u00e1s de dividirse en periodos m\u00e1ximos de tres horas y con un reposo entre jornada de una hora como m\u00ednimo. <\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Restricciones a trabajos extras o en d\u00edas de descanso: <\/b>Menores de 18 a\u00f1os no pueden trabajar horas extraordinarias, los d\u00edas domingos ni durante el descanso obligatorio.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sanciones ante incumplimiento de las leyes para menores:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Si se incumple la ley, sus horas extraordinarias deber\u00e1n pagarse con un 200% m\u00e1s del salario correspondiente a cada una de las horas de la jornada; mientras que el salario de los d\u00edas domingos y de descanso obligatorio, se pagar\u00e1n con un salario doble por el servicio prestado.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n[\/sc_fs_faq]\r\n<h2>Nota de precauci\u00f3n importante<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.<\/span>","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Legislaci\u00f3n laboral de M\u00e9xico | 2025<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre la legislaci\u00f3n laboral de M\u00e9xico. Cu\u00e1nto es el salario m\u00ednimo en M\u00e9xico. 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