{"id":172834,"date":"2024-08-29T16:03:57","date_gmt":"2024-08-29T15:03:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=172834"},"modified":"2026-02-26T17:32:17","modified_gmt":"2026-02-26T17:32:17","slug":"salario-minimo-interprofesional-espana","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/salario-minimo-interprofesional-espana","title":{"rendered":"Cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a en 2026"},"parent":114152,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-172834","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"\u00bfTienes dudas?","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes sobre el Salario M\u00ednimo Interprofesional 2026, pagas extra...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfA partir de cu\u00e1ndo se considera retraso en el pago de la n\u00f3mina en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Se considerar\u00e1 retraso cuando el empresario no pague el salario al trabajador en la fecha establecida. Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-26\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 26<\/a> del Estatuto de los Trabajadores, el empresario tiene un plazo de <\/span><b>30 d\u00edas naturales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para pagar la n\u00f3mina. Si pasado ese periodo no se ha pagado el salario, se entender\u00e1 que hay un retraso y que se est\u00e1 incumpliendo el contrato de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Aunque no existe una fecha l\u00edmite expl\u00edcita para el pago de la <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">n\u00f3mina, en<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Espa\u00f1a por costumbre lo m\u00e1s com\u00fan es que el pago de salarios se realice <strong>entre los<\/strong> <strong>d\u00edas 20 y <\/strong><\/span><strong>cinco de cada mes.<\/strong>","anchor":"retraso-nomina"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo pedir un adelanto o anticipo de la n\u00f3mina en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed. Un anticipo o adelanto de n\u00f3mina, es un derecho de todos los trabajadores recogido en el <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-29\/#:~:text=El%20art%C3%ADculo%2029%20del%20Estatuto,del%2010%25%20de%20lo%20adeudado.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00e1s solicitar un anticipo de n\u00f3mina cuando existan motivos excepcionales, situaciones imprevistas o una eventualidad econ\u00f3mica de car\u00e1cter urgente. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El anticipo suele concederse por un importe m\u00e1ximo del <strong>90% del salario<\/strong> que el trabajador ha percibido por el trabajo ya realizado.<\/span>","anchor":"puedo-pedir-anticipo-nomina"},{"qa_component_question":"\u00bfMe pueden pagar menos del SMI en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No. La cuant\u00eda que se fije para una persona trabajadora que realice 40 horas semanales no puede ser inferior ni por convenio colectivo ni por ning\u00fan tipo de acuerdo entre empleado y empresa. Es decir, todas las personas empleadas que presten sus servicios en una jornada laboral de<strong> 40 horas semanales<\/strong> tendr\u00e1n derecho a percibir al menos la cuant\u00eda fija legal del SMI.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span>","anchor":"pagar-menos-smi"},{"qa_component_question":"\u00bfMe tienen que pagar m\u00e1s si hay un retraso en el pago de mi salario en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En caso de atraso en el pago de tu salario, el <a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-29\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 29<\/a> del Estatuto de los Trabajadores detalla que el inter\u00e9s por mora ser\u00e1 del 10% de lo adeudado.<\/span>","anchor":"retraso-nomina-pagar-mas"},{"qa_component_question":"\u00bfC\u00f3mo afecta el SMI a los empleados que trabajan menos de 40 horas en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la actual ley del trabajo en Espa\u00f1a, la n\u00f3mina de las personas empleadas que prestan sus servicios durante menos de 40 horas semanales se debe calcular de manera proporcional al SMI.<\/span>","anchor":"salario-minimo-menos-40-horas"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es el SMI por d\u00eda y hora trabajada en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<p data-start=\"0\" data-end=\"221\">Con la nueva subida del <strong data-start=\"29\" data-end=\"90\">Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) en Espa\u00f1a para 2026<\/strong>, ya hay cifras oficiales o de referencia sobre cu\u00e1nto equivale por d\u00eda y por hora trabajada:<\/p>\r\n<p data-start=\"223\" data-end=\"285\"><strong data-start=\"226\" data-end=\"283\">SMI 2026 (base para jornada completa de 40 h\/semana):<\/strong><\/p>\r\n\r\n<ul>\r\n \t<li data-start=\"288\" data-end=\"367\"><strong data-start=\"291\" data-end=\"313\">Por d\u00eda trabajado:<\/strong> aproximadamente<strong data-start=\"314\" data-end=\"348\"> 40,70 \u20ac brutos<\/strong> por d\u00eda laboral.<\/li>\r\n \t<li data-start=\"288\" data-end=\"367\"><strong data-start=\"373\" data-end=\"410\">Por hora efectivamente trabajada:<\/strong> unos<strong data-start=\"411\" data-end=\"442\"> 9,55 \u20ac brutos por hora<\/strong> (esto se utiliza especialmente para empleados del hogar o trabajadores eventuales).<\/li>\r\n \t<li data-start=\"288\" data-end=\"367\"><strong data-start=\"535\" data-end=\"555\">Salario mensual:<\/strong> 1.221 \u20ac brutos en 14 pagas (17.094 \u20ac brutos al a\u00f1o).<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p data-start=\"612\" data-end=\"766\">Estas cifras se han fijado con el SMI publicado en el Real Decreto 126\/2026 con efectos desde el 1 de enero de 2026.<\/p>","anchor":"smi-por-dia-hora"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto ha subido el SMI en los \u00faltimos a\u00f1os en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<p data-start=\"120\" data-end=\"427\">Desde 2018, el Gobierno ha aplicado ocho incrementos del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), lo que se traduce en una subida acumulada de m\u00e1s del 65%.<\/p>\r\n<p data-start=\"120\" data-end=\"427\">En este periodo, el salario m\u00ednimo ha pasado de situarse en torno a los<strong> 735 euros<\/strong> mensuales a alcanzar los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas en 2026.<\/p>\r\n<p data-start=\"429\" data-end=\"751\">Esta evoluci\u00f3n refleja una tendencia claramente ascendente y sostenida en los \u00faltimos a\u00f1os, incluso en contextos econ\u00f3micos adversos como la pandemia o los episodios de alta inflaci\u00f3n.<\/p>","anchor":"salario-trabajadores-tiempo-parcial"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1nto te pagan en las pagas extras en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"La cuant\u00eda de las pagas extras aparece en el convenio colectivo. La cuant\u00eda no puede ser inferior a<b> 30 d\u00edas <\/b>del salario base. Por tanto, lo que el trabajador recibe el doble de mensualidad ordinaria a mediados de a\u00f1o (junio\/julio) y en Navidad (diciembre). La paga extra no puede ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional.","anchor":"cuanto-te-pagan-pagas-extras"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"El salario m\u00ednimo interprofesional (SMI) se actualiza cada a\u00f1o y funciona como una herramienta para proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y establecer un sistema retributivo justo.\r\n\r\n<span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>Este art\u00edculo cubre:\u00a0<\/strong><\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#smi\">\u00bfCu\u00e1l es el Salario M\u00ednimo Interprofesional 2026 en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#evolucion\">Evoluci\u00f3n del Salario M\u00ednimo en Espa\u00f1a en los \u00faltimos a\u00f1os<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#salario\">\u00bfQu\u00e9 es el salario en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#estructura\">Estructura y componentes del salario<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#nosalario\">\u00bfQu\u00e9 tipo de retribuciones no se consideran salario?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#derechos\">Derechos del trabajador relativos al salario<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#pagasextra\">\u00bfQu\u00e9 son las pagas extraordinarias?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#igualdad\">Igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#salariominimo\">Salario M\u00ednimo Interprofesional, qu\u00e9 es y c\u00f3mo se fija<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#diferencia\">Diferencia entre salario, salario base y SMI<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"smi\">\u00bfCu\u00e1l es el Salario M\u00ednimo Interprofesional 2026 en Espa\u00f1a?<\/h2>\r\nEl Salario M\u00ednimo Interprofesional 2026 en Espa\u00f1a es de<strong> 1.221 euros brutos en 14 pagas<\/strong> para aquellas personas que trabajen por cuenta ajena a jornada completa.\r\n\r\nSeg\u00fan se recoge en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2026-3815\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto 126\/2026<\/a> publicado en el BOE el pasado 19 de febrero:\r\n<ul>\r\n \t<li>Supone un <strong>incremento del 3,1 %<\/strong> respecto al SMI de 2025.<\/li>\r\n \t<li>Aplicaci\u00f3n <strong>retroactiva desde el 1 de enero de 2026<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>Entrada en vigor efectiva tras la publicaci\u00f3n del real decreto en el BOE.<\/li>\r\n \t<li>La cifra de 1.221\u20ac al mes en 14 pagas suponen <strong>17.094 euros brutos al a\u00f1o<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>Las personas que perciben el SMI est\u00e1n <strong>exentas del pago del IRPF<\/strong>.<\/li>\r\n \t<li>Aunque se descuenten las cotizaciones a la Seguridad Social y se aplique una retenci\u00f3n mensual de IRPF, estas cantidades ser\u00e1n devueltas por Hacienda en la declaraci\u00f3n de la renta.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"evolucion\">Evoluci\u00f3n del Salario M\u00ednimo en Espa\u00f1a en los \u00faltimos a\u00f1os<\/h2>\r\n<p data-start=\"120\" data-end=\"427\">Desde 2018, el Gobierno ha aplicado ocho incrementos del Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), lo que se traduce en una subida acumulada de m\u00e1s del 65%. En este periodo, el salario m\u00ednimo ha pasado de situarse en torno a los 735 euros mensuales a alcanzar los 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas en 2026.<\/p>\r\n<p data-start=\"429\" data-end=\"751\">Esta evoluci\u00f3n refleja una tendencia claramente ascendente y sostenida en los \u00faltimos a\u00f1os, incluso en contextos econ\u00f3micos adversos como la pandemia o los episodios de alta inflaci\u00f3n:<\/p>\r\n\r\n<h3 data-start=\"429\" data-end=\"751\">Evoluci\u00f3n del SMI de 2018 a 2026:<\/h3>\r\n<ul>\r\n \t<li>2018: 735,90 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2019: 900 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2020: 950 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2021: 965 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2022: 1.000 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2023: 1.080 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2024: 1.134 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2025: 1.184 \u20ac<\/li>\r\n \t<li>2026: 1.221 \u20ac<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEstos son los aspectos m\u00e1s relevantes de la evoluci\u00f3n salarial de los \u00faltimos a\u00f1os:\r\n<ul>\r\n \t<li data-start=\"2\" data-end=\"161\">La subida m\u00e1s importante del SMI tuvo lugar <strong>en 2019<\/strong>, con un incremento del <strong>22,3% en un solo a\u00f1o<\/strong>, que supuso un punto de inflexi\u00f3n en la pol\u00edtica salarial.<\/li>\r\n \t<li data-start=\"164\" data-end=\"282\">Uno de los principales objetivos de estas subidas ha sido situar el SMI en torno al <strong>60% del salario medio<\/strong> en Espa\u00f1a.<\/li>\r\n \t<li data-start=\"285\" data-end=\"377\">Este enfoque busca reforzar el poder adquisitivo de los trabajadores con menores ingresos.<\/li>\r\n \t<li data-start=\"380\" data-end=\"499\">A pesar de las dificultades econ\u00f3micas del periodo, como la inflaci\u00f3n o la pandemia, el SMI no ha sufrido retrocesos.<\/li>\r\n \t<li data-start=\"502\" data-end=\"580\">Desde 2018, el salario m\u00ednimo ha seguido una evoluci\u00f3n ascendente y sostenida.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"salario\"><b>\u00bfQu\u00e9 es el salario en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\r\nSeg\u00fan la <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Legislaci\u00f3n Laboral Espa\u00f1ola<\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">en Espa\u00f1a, el <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">concepto de salario abarca la totalidad de las percepciones econ\u00f3micas de los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">trabajadores, ya<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sea en dinero o en especie, por la prestaci\u00f3n de servicios laborales por cuenta ajena y <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">que retribuyan el<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> trabajo efectivo <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">los per\u00edodos de descanso computables como de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Aunque una parte del salario pueda ser en especie, este pago en especie <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">no <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">podr\u00e1 superar en ning\u00fan caso el 30% de las percepciones salariales del empleado. Tampoco podr\u00e1 suponer una reducci\u00f3n de la cantidad total en dinero del Salario M\u00ednimo Interprofesional.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es importante aclarar que no debe haber ninguna discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo en el salario.<\/span>\r\n<h2 id=\"estructura\">Estructura y componentes del salario<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La estructura del salario es establecida por negociaci\u00f3n colectiva o, en su defecto, por contrato individual y se compone de:<\/span>\r\n<h3><b>Salario base:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es el salario que se paga al trabajador y se establece por unidad de tiempo trabajado o por unidad de obra.<\/span>\r\n<h3><b>Complementos salariales, si los hay:<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos complementos se establecen atendiendo a varias circunstancias como las condiciones personales del trabajador, el trabajo realizado y la situaci\u00f3n de la empresa. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Entre estos complementos salariales, que normalmente son pactados en la negociaci\u00f3n colectiva, destacan los siguiente:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las pagas extraordinarias.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La participaci\u00f3n en beneficios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los complementos del puesto de trabajo (toxicidad, peligrosidad, trabajo nocturno, etc).<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas a la producci\u00f3n por calidad o cantidad de trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Complemento por residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En cuanto a la cuant\u00eda del salario base y de los complementos salariales, tendr\u00e1 prioridad lo que est\u00e9 establecido en el convenio colectivo de empresa respecto del convenio sectorial estatal, auton\u00f3mico o de \u00e1mbito inferior.<\/span>\r\n<h2 id=\"nosalario\">\u00bfQu\u00e9 tipo de retribuciones no se consideran salario?<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de salario aquellas cantidades percibidas por el trabajador en concepto de:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los pluses de distancia y transporte.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones correspondientes a traslados.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dietas por alojamiento y manutenci\u00f3n.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"derechos\"><b>Derechos del trabajador relativos al salario<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan recogen las regulaciones salariales espa\u00f1olas, y sobre todo atendiendo a los establecido en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a>, el trabajador, en todo caso, tendr\u00e1 los siguientes derechos:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A percibir el salario en la <strong>fecha y lugar<\/strong> convenido o seg\u00fan usos y costumbres.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A que se le entregue un recibo individual y justificativo del pago del salario.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A que el abono de las retribuciones peri\u00f3dicas tenga lugar en un <strong>plazo inferior a 30 d\u00edas<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A <strong>percibir anticipos<\/strong> a cuenta del trabajo ya realizado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">A percibir un <strong>inter\u00e9s del 10% anual por mora<\/strong> sobre el importe del salario, en caso de retraso en el pago.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por su parte, el empresario efectuar\u00e1 de forma delegada la retenci\u00f3n de las cargas fiscales y de Seguridad Social que por ley correspondan sobre las retribuciones de los trabajadores.<\/span>\r\n<h2 id=\"pago\"><b>Pagas extraordinarias<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los trabajadores tienen derecho al menos a <strong>dos<\/strong><\/span><b>\u00a0pagas extraordinarias<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con car\u00e1cter anual. El importe de las pagas extraordinarias ser\u00e1 el pactado por convenio colectivo. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">El abono de estas pagas se har\u00e1 efectivo en dos momentos: una por Navidad y otra en el mes que se haya determinado por convenio colectivo o por acuerdo entre empresario y trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto supondr\u00e1 un total de <strong>14 pagas al a\u00f1o<\/strong>. No obstante, se puede acordar por convenio que se prorratee su importe mensual.\u00a0<\/span>\r\n<h2 id=\"igualdad\">Igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/biblioteca_juridica\/abrir_pdf.php?id=PUB-DT-2024-139\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 28 del Estatuto de los Trabajadores,<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> dedicado a la Igualdad de remuneraci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, decreta que \u201cel empresario est\u00e1 obligado a pagar por la prestaci\u00f3n de un trabajo de igual valor la misma retribuci\u00f3n (...) sin que pueda producirse discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de sexo\u201d.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, establece que el empresario est\u00e1 obligado a <\/span><b>llevar un registro<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por g\u00e9nero y distribuidos por grupos y\/o categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En su tercer apartado, el propio art\u00edculo estipula que \u201ccuando en una empresa con al menos <\/span><b>50 trabajadores<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un <\/span><b>25% o m\u00e1s del conjunto<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deber\u00e1 incluir en el Registro salarial una justificaci\u00f3n de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras\u201d.<\/span>\r\n<h2 id=\"salariominimo\">Salario M\u00ednimo Interprofesional qu\u00e9 es y c\u00f3mo se fija<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Salario M\u00ednimo Interprofesional es una remuneraci\u00f3n m\u00ednima que reciben los trabajadores con car\u00e1cter obligatorio. El <\/span><a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-27\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 27<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del Estatuto de los Trabajadores establece que ser\u00e1 el Gobierno quien fije el Salario M\u00ednimo Interprofesional, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m\u00e1s representativas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para su determinaci\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta los siguientes factores:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El <strong>\u00cdndice de Precios de Consumo (IPC)<\/strong>, que mide la variaci\u00f3n de los precios de los productos y servicios m\u00e1s utilizados, ya que un IPC elevado supone una disminuci\u00f3n del poder adquisitivo de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>productividad media nacional<\/strong> alcanzada.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El aumento de la <strong>participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional<\/strong>.<\/span><\/li>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">La <strong>coyuntura econ\u00f3mica<\/strong> general.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn ning\u00fan caso esta revisi\u00f3n del Salario M\u00ednimo Interprofesional afectar\u00e1 a la estructura ni a la cuant\u00eda de los salarios profesionales en el caso de que fueran superiores a aquel. Es decir, si un trabajador gana m\u00e1s que el SMI, su salario no se ajusta autom\u00e1ticamente por esa subida; el aumento solo garantiza que nadie cobre menos del salario m\u00ednimo legal.\r\n\r\nPor otro lado, con el objetivo de asegurar que el trabajador siempre reciba al menos esa cantidad b\u00e1sica para vivir, el mismo art\u00edculo establece que el Salario M\u00ednimo Interprofesional es inembargable.\r\n<h2 id=\"diferencia\"><b>Diferencia entre salario, salario base y SMI<\/b><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los conceptos<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> salario, salario base <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">y<\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\"> Salario M\u00ednimo Interprofesional <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">son t\u00e9rminos muy cercanos y eso hace que se genere cierta confusi\u00f3n sobre si son lo mismo o no. Analicemos cada uno de estos t\u00e9rminos para ver la diferencia.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><b>salario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> hace referencia a aquella retribuci\u00f3n en dinero o especie que recibe un trabajador por sus servicios profesionales. Es el total bruto que se recibe en la n\u00f3mina.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li>El <b>salario base<\/b> es parte del salario. Es la parte fija de la n\u00f3mina que se establece seg\u00fan se prevea el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n. Esta parte viene determinada en las tablas salariales del convenio, en funci\u00f3n de la categor\u00eda profesional del trabajador. Es decir, no es el Gobierno quien lo establece, como en el caso del SMI.<\/li>\r\n \t<li>El <strong>S<\/strong><b>alario M\u00ednimo Interprofesional<\/b><strong> (SMI) <\/strong>es la cantidad m\u00ednima que una empresa est\u00e1 obligada a pagar a sus trabajadores. Lo fija el Gobierno y se actualiza cada a\u00f1o tras un proceso de di\u00e1logo con los sindicatos y las organizaciones empresariales.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Nota aclaratoria:<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Cu\u00e1l es el salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a en 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Toda la informaci\u00f3n sobre el salario m\u00ednimo en Espa\u00f1a, cu\u00e1nto es el Salario M\u00ednimo Interprofesional 2026 en Espa\u00f1a y pagas extras.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/salario-minimo-interprofesional-espana\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" 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