{"id":114152,"date":"2024-07-11T17:01:40","date_gmt":"2024-07-11T16:01:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=global-labor-laws&#038;p=114152"},"modified":"2026-03-11T14:44:19","modified_gmt":"2026-03-11T14:44:19","slug":"ley-trabajo-espana","status":"publish","type":"global-labor-laws","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n laboral de Espa\u00f1a"},"parent":0,"menu_order":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"article-type":[],"class_list":["post-114152","global-labor-laws","type-global-labor-laws","status-publish","hentry"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"\u00bfTienes dudas?","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 debe aparecer en el contrato laboral en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"En Espa\u00f1a, en el contrato debe figurar al menos la siguiente informaci\u00f3n:\r\n<ul>\r\n \t<li>la identidad de las partes<\/li>\r\n \t<li>la fecha de inicio de la contrataci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li>el domicilio la descripci\u00f3n del trabajo<\/li>\r\n \t<li>el salario base e incentivos aplicables<\/li>\r\n \t<li>los horarios de trabajo<\/li>\r\n \t<li>la duraci\u00f3n de las vacaciones, los plazos de extinci\u00f3n del contrato que deben respetar y el convenio colectivo<\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"contrato-laboral-espana"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo tomarme un tiempo libre en el trabajo para adoptar un beb\u00e9 en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a, los empleados pueden solicitar una baja por adopci\u00f3n o acogida si se trata de un menor de 6 a\u00f1os y el per\u00edodo de acogida no dura menos de 1 a\u00f1o.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las bajas por adopci\u00f3n o acogimiento tienen una duraci\u00f3n de 16 semanas para ambos progenitores y se distribuyen en 6 semanas obligatorias ininterrumpidas a jornada completa inmediatamente despu\u00e9s de la resoluci\u00f3n judicial o la decisi\u00f3n administrativa. Las 10 semanas restantes pueden disfrutarse a jornada completa o parcial de forma continuada al periodo obligatorio o en interrumpida en el caso que ambos progenitores trabajen hasta 12 meses despu\u00e9s de la fecha de resoluci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s de estar dados de alta en la seguridad social y estar al d\u00eda de sus pagos, en Espa\u00f1a se deben cumplir las siguientes condiciones seg\u00fan la edad.\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Menores de 21 a\u00f1os: no existe un per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Hasta los 26 a\u00f1os: deben haber cotizado un m\u00ednimo de 90 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os anteriores al permiso o, alternativamente, 180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida anterior al momento del permiso.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s de 26 a\u00f1os: deben haber cotizado un m\u00ednimo de 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os anteriores al permiso o, alternativamente, 360 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida anterior al momento del permiso.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, este tiempo puede ampliarse 1 semana en el caso de adopci\u00f3n\/acogida m\u00faltiple por cada hijo o en el caso de cada hijo con discapacidad.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, en el caso de una adopci\u00f3n internacional, el adoptante tiene derecho <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">a un permiso de hasta dos meses de duraci\u00f3n a cargo de la empresa con retribuciones b\u00e1sicas y a un pergamino de adopci\u00f3n, guarda o acogimiento, hasta 4 semanas antes de la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa.<\/span>","anchor":"tiempo-espa\u00f1a-por-adopcion"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1l es la edad m\u00ednima para trabajar en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a los menores deben tener al menos 16 a\u00f1os para trabajar con la excepci\u00f3n de espect\u00e1culos p\u00fablicos, siempre que no suponga un peligro para su salud ni su formaci\u00f3n y que cuenten con los permisos indicados.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, los menores de 18 no pueden realizar horas extraordinarias ni trabajos nocturnos. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, los menores tampoco\u00a0 podr\u00e1n llevar a cabo trabajos o actividades laborales que pongan limitaci\u00f3n a su contrataci\u00f3n, se debe contar con un sistema de protecci\u00f3n m\u00e1s garantista que para los trabajadores mayores de edad<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo los menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar m\u00e1s de 8 horas seguidas de trabajo, incluyendo tiempo de formaci\u00f3n. Tambi\u00e9n deben tener un per\u00edodo de descanso de 30 minutos siempre que la jornada laboral exceda las cuatro horas y media.\u00a0 <\/span>","anchor":"edad-minima-para-trabajar-espana"},{"qa_component_question":"\u00bfDeben los empresarios proporcionar un preaviso a los trabajadores antes de su despido en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">La necesidad del preaviso a la hora de despedir un trabajador en Espa\u00f1a depender\u00e1 del tipo de despido que sea.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En el caso de un despido colectivo, que viene por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o productivas por parte del empresario e involucra a un n\u00famero de empleados, a \u00e9stos deber\u00e1 d\u00e1rsele un preaviso de 15 d\u00edas. Lo mismo ocurre en el caso de un despido por causas objetivas.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Sin embargo, cuando se trata de un despido por fuerza mayor, es decir cuando se debe a hechos o acontecimientos de car\u00e1cter imprevisible, o previsible, pero inevitable, este preaviso de 15 d\u00edas no ser\u00e1 necesario. Tampoco lo ser\u00e1 en el caso de que se trate de un despido disciplinario por causa justificada en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado si se trata de un contrato temporal con duraci\u00f3n inferior a un a\u00f1o tampoco ser\u00e1 necesario el preaviso regular de 15 d\u00edas.<\/span>","anchor":"depen-los-empresarios-proporcionar-un-preaviso-a-los-trabajadores-antes-de-su-despido"},{"qa_component_question":"\u00bfEs legal que los empresarios espa\u00f1oles recojan datos de sus empleados sin su consentimiento?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">No.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2018-16673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LOPDGDD (Ley de Protecci\u00f3n de Datos Personales y garant\u00eda de los derechos digitales<\/a>) de 2018 regula la recogida, el tratamiento, el almacenamiento y el intercambio de datos personales de Espa\u00f1a. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta recoge las regulaciones del <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/doue\/2016\/119\/L00001-00088.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos de la Uni\u00f3n Europea (RGPD)<\/a> y los expande.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley obliga a los empleados a obtener el consentimiento de las personas para utilizar sus datos, a garantizar la exactitud y seguridad de los datos, y a proporcionar a los empleados el derecho a acceder a sus datos y a solicitar su supresi\u00f3n tras dejar su puesto.<\/span>","anchor":"el-legal-que-los-empresarios-espa\u00f1oles-recojan-datos-de-sus-empleados-sin-su-consentimiento"},{"qa_component_question":"\u00bfCu\u00e1ntas horas semanales pueden trabajar los trabajadores en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Espa\u00f1a los trabajadores no pueden trabajar m\u00e1s de 40 horas semanales por media anual, <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">aunque se pueden establecer convenios colectivos o con la empresa para establecer una distribuci\u00f3n irregular de la jornada durante el a\u00f1o.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En ambos casos deben respetarse los per\u00edodos de descanso diario y semanal, siendo estos m\u00e1s estrictos en el caso de menores de 18 a\u00f1os. <\/span>","anchor":"cuantas-horas-semanales-pueden-trabajar-los-trabajadores-en-espa\u00f1a"},{"qa_component_question":"\u00bfPuedo conservar mi puesto y salario actuales si mi empresa se traspasara a un nuevo empleador en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 44 del Estatuto de los Trabajadores <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva aut\u00f3noma no extinguir\u00e1 por s\u00ed mismo la relaci\u00f3n laboral.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esta ley pretende garantizar que los empleados no se vean perjudicados por el traspaso de la empresa y que se mantengan sus condiciones laborales, como el salario, las prestaciones y la antig\u00fcedad.<\/span>","anchor":"puedo-conservar-mi-puesto-y-salario-actuales-si-mi-empresa-traspasa-propietario"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 tipos de pausas est\u00e1n obligados los empresarios a ofrecer a sus empleados en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Normalmente, en Espa\u00f1a los trabajadores tienen derecho a tres tipos diferentes de pausas: pausas de descanso durante el trabajo, un periodo de descanso diario y un periodo de descanso semanal.<\/span>","anchor":"tipos-descanso-laboral-espa\u00f1a"},{"qa_component_question":"\u00bfTienen derecho a vacaciones anuales los trabajadores en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 38 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> los empleados en Espa\u00f1a tienen derecho a al menos treinta d\u00edas naturales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, estas vacaciones no son sustituibles por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica salvo en el caso de extinci\u00f3n del contrato o de que se trate de trabajadores eventuales o de temporada bajo ciertas condiciones. <\/span>","anchor":"tienen-derecho-a-vacaciones-anuales-los-trabajadores-de-espa\u00f1a"},{"qa_component_question":"\u00bfEs obligatorio registrar la jornada laboral en Espa\u00f1a?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">S\u00ed.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La legislaci\u00f3n espa\u00f1ola establece que los empresarios deben tener un registro de la jornada laboral de sus trabajadores, incluyendo su hora de inicio y finalizaci\u00f3n sin importar la flexibilidad horaria.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Adem\u00e1s, estos registros deber\u00e1n conservarse durante un per\u00edodo de c<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">uatr<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o a\u00f1os y permanecer a disposici\u00f3n de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social.<\/span>","anchor":"es-obligatorio-registrar-la-joranada-laboral-en-espa\u00f1a"}],"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"labor-law":"<strong>\r\nEste art\u00edculo cubre:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li><a href=\"#tiempo\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#contratos\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#salario\">Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Espa\u00f1a<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#horasextra\">\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#tiempolibre\">\u00bfCu\u00e1les son las leyes espa\u00f1olas sobre tiempo libre\/descanso?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#permisos\">\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre permisos y vacaciones en Espa\u00f1a?<\/a><\/li>\r\n \t<li><a href=\"#infantil\">\u00bfCu\u00e1l es la normativa espa\u00f1ola sobre trabajo infantil?<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n\r\n<hr \/>\r\n\r\n<h2 id=\"tiempo\"><b>\u00bfCu\u00e1les son las leyes sobre la gesti\u00f3n del tiempo en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\r\nSeg\u00fan el Estatuto de los trabajadores de Espa\u00f1a de 2015, la normativa establece una jornada laboral semanal media m\u00e1xima de 40 horas. Estos son algunos de\u00a0 los aspectos m\u00e1s importantes de este conjunto de leyes laborales \u00a0en cuanto al tiempo de trabajo:\r\n<ul>\r\n \t<li>Los empresarios deben proporcionar a los empleados pausas de descanso a lo largo de su jornada laboral.<\/li>\r\n \t<li>Los trabajadores tienen derecho a un m\u00ednimo de 30 d\u00edas de vacaciones remuneradas al a\u00f1o.<\/li>\r\n \t<li>Hay claros l\u00edmites al trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos.<\/li>\r\n \t<li>La legislaci\u00f3n laboral sobre el tiempo de trabajo pretende promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn resumen, busca garantizar que los empleados dispongan de tiempo suficiente fuera del trabajo para descansar y recuperarse.\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h2\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las leyes de contrataci\u00f3n, trabajo y despido en Espa\u00f1a?\" img_alt=\"\" css_class=\"contratos\"]\r\n\r\nPor defecto, a menos que se especifique otra cosa, cuando se <strong>contrata<\/strong> en Espa\u00f1a, se establece un contrato \u201cindefinido\u201d. Este puede ser a jornada completa, parcial o para la prestaci\u00f3n de servicios fijos discontinuos.\r\n\r\nPuede haber un per\u00edodo de prueba (optativo), en cuyo caso debe acordarse por escrito en el contrato. Un contrato temporal es aquel que se utiliza para la realizaci\u00f3n de un servicio determinado. Pueden ser eventuales por necesidad o para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto. El contrato de trabajo puede establecerse de forma verbal o escrita. Con car\u00e1cter obligatorio, deber\u00e1 establecerse por escrito cuando as\u00ed lo exija la disposici\u00f3n legal y en todo caso, cuando este sea superior a 4 semanas.\r\n\r\nEl <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">art\u00edculo 4.2 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> establece los derechos de los trabajadores contra la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de las caracter\u00edsticas protegidas definidas, entre las que se incluyen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Sexo<\/li>\r\n \t<li>Edad<\/li>\r\n \t<li>Estado civil<\/li>\r\n \t<li>Origen racial o \u00e9tnico<\/li>\r\n \t<li>Condici\u00f3n social<\/li>\r\n \t<li>Religi\u00f3n o convicciones<\/li>\r\n \t<li>Ideas pol\u00edticas<\/li>\r\n \t<li>Orientaci\u00f3n sexual<\/li>\r\n \t<li>Afiliaci\u00f3n o no a un sindicato<\/li>\r\n \t<li>Lengua, Discapacidad<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn lo que respecta a la<strong> terminaci\u00f3n<\/strong> de contrato, o despido, la ley del trabajo en Espa\u00f1a existen tres tipos de despido:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Despido objetivo:<\/strong> Se da por causas objetivas: causas t\u00e9cnicas, econ\u00f3micas, productivas u organizativas por parte de la empresa. Se \u00a0debe dar al empleado un preaviso de 15 d\u00edas e indemnizar.<\/li>\r\n \t<li><strong>Despido disciplinario:<\/strong> Ocurre cuando hay incumplimiento grave por parte del trabajador. El trabajador no tendr\u00e1 derecho a percibir indemnizaci\u00f3n alguna y no deber\u00e1 notificarse con preaviso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Despido colectivo:<\/strong> Conocido tambi\u00e9n como Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo de Extinci\u00f3n. En primer lugar, las causas deben ser econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Para que un despido se considere colectivo, se deber\u00e1 despedir en un per\u00edodo de 90 d\u00edas a 10 trabajadores en una empresa de menos de 100 empleados, el 10% de la plantilla de una organizaci\u00f3n entre 100-300 empleados o a 30 trabajadores en empresas con m\u00e1s de 300 trabajadores.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nUna vez se haya recibido la carta o notificaci\u00f3n de despido, el trabajador tiene <strong>20 d\u00edas h\u00e1biles<\/strong> para impugnar judicialmente el despido. Existen dos v\u00edas de impugnaci\u00f3n: la conciliaci\u00f3n o la v\u00eda judicial. Cuando ambas partes llegan a un acuerdo, hay conciliaci\u00f3n.\r\n\r\nEn caso contrario, un juez determinar\u00e1 si se trata de un despido procedente (debidamente justificado), improcedente (el empresario no ha podido demostrar causas justificadas y deber\u00e1 readmitir al trabajador o indemnizar) o nulo (la causa de este est\u00e1 prohibida por la ley).\r\n\r\n<img class=\"aligncenter wp-image-315948 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/mapa-de-Espana.png\" alt=\"legislaci\u00f3n laboral en Espa\u00f1a leyes trabajo \" width=\"1080\" height=\"1080\" \/>\r\n<h3 id=\"leyes\"><b>\u00bfCu\u00e1les son las principales leyes laborales en Espa\u00f1a?<\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Aqu\u00ed presentamos algunas de las principales legislaciones laborales de Espa\u00f1a que abarcan las cuestiones fundamentales de las relaciones entre empleadores y empleados:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Estatuto de los Trabajadores:<\/strong> <span style=\"font-weight: 400;\">Aprobado en 1980 y modificado en 2015 el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20200923&amp;tn=1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Estatuto de los Trabajadores<\/a> r<\/span>egula la relaci\u00f3n laboral en todo el territorio espa\u00f1ol.Se aplica a los trabajadores por cuenta ajena. Regula los derechos b\u00e1sicos de los trabajadores, las obligaciones de empresarios y empleados. Atiende aspectos como los tipos de contrato, jornada laboral, salario, excedencias y extinci\u00f3n del contrato, etc.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales 1995:\u00a0<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1995-24292\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 31\/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales<\/a><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0supervisa la seguridad de los empleados mediante a trav\u00e9s de medidas y ejecuci\u00f3n de actividades necesarias para prevenir los riesgos asociados al trabajo.<\/span><\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Derecho a Huelga y Cierre Patronal 1997:<\/strong> El <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1977-6061\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-ley 17\/1977, de 4 de marzo<\/a> garantiza el ejercicio del derecho a huelga por parte de los trabajadores y cierre patronal por parte de los empleadores. Marca cu\u00e1l es el protocolo y requisitos legales para las huelgas.<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Ley para la Igualdad 2007:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"> La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2007-6115\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo<\/a> p<\/span><\/span><\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">romueve la igualdad de g\u00e9nero en todos los \u00e1mbitos de la sociedad (laboral, pol\u00edtico, educativo, social). Establece medidas para prevenir y eliminar la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero. Promueve la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral.<\/span><\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ley de Empresas de Trabajo Temporal 1994:<\/strong> La <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-1994-12554\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 14\/1994, de 1 de junio<\/a> r<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">egula la actividad de estas entidades intermediarias que facilitan la contrataci\u00f3n temporal de trabajadores para otras empresas. Establece requisitos para la constituci\u00f3n y funcionamiento de las ETT, as\u00ed como derechos y deberes para estas empresas y los trabajadores temporales contratados a trav\u00e9s de ellas.<\/span><\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ley Org\u00e1nica de Protecci\u00f3n de Datos y Garant\u00eda de los Derechos Digitales (LOPDGDD) de 2018:<\/strong> Es una actualizaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola sobre protecci\u00f3n de datos. Incorpora normas del <a href=\"https:\/\/europa.eu\/youreurope\/business\/dealing-with-customers\/data-protection\/data-protection-gdpr\/index_es.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (GDPR)<\/a> de la Uni\u00f3n Europea. <\/span><\/span>Esta ley refuerza los derechos de privacidad y control sobre los datos personales, crea medidas que garantizan seguridad y sanciones por su incumplimiento. Adem\u00e1s, reconoce nuevos derechos digitales, como el derecho al olvido, la portabilidad de los datos y la neutralidad en la red.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"salario\"><b>Normativa sobre retribuci\u00f3n y salarios en Espa\u00f1a<\/b><\/h2>\r\nLa normativa de salarios en Espa\u00f1a establece el Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI), garantizando un ingreso b\u00e1sico para los trabajadores. Adem\u00e1s, regula las revisiones salariales, basadas en convenios colectivos y la negociaci\u00f3n entre empleadores y sindicatos, asegurando la protecci\u00f3n de los derechos laborales y la equidad salarial.\r\n<h3>\u00bfQu\u00e9 es el Salario M\u00ednimo en Espa\u00f1a?<\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Es un salario m\u00ednimo, que seg\u00fan el <\/span><a href=\"https:\/\/www.conceptosjuridicos.com\/estatuto-de-los-trabajadores-articulo-27\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 27<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del Estatuto de los Trabajadores, ser\u00e1 establecido cada a\u00f1o por el Gobierno, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales m\u00e1s representativas. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para su determinaci\u00f3n se tendr\u00e1n en cuenta factores como el <\/span>\u00edndice de precios de consumo (IPC), la productividad media nacional alcanzada, el aumento de la participaci\u00f3n del trabajo en la renta nacional y la coyuntura econ\u00f3mica general.\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, el\u00a0Salario M\u00ednimo Interprofesional 2026 en Espa\u00f1a es de <strong>1.221 euros brutos en 14 pagas<\/strong> para aquellas personas que trabajen por cuenta ajena a jornada completa.<\/span>\r\n<h3>\u00bfC\u00f3mo calcular el salario en Espa\u00f1a?<\/h3>\r\nEl salario se compone del salario base y los complementos salariales. Los complementos salariales se determinan atendiendo a varios aspectos, por ejemplo: las caracter\u00edsticas personales del empleado, el tipo de trabajo que realiza o los resultados de la empresa. Estos son algunos de \u00a0los complementos salariales m\u00e1s comunes en la negociaci\u00f3n colectiva:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La antig\u00fcedad.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las pagas extra.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La participaci\u00f3n en los beneficios.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Los complementos por el puesto de trabajo, como por condiciones dif\u00edciles, peligrosas, turnos, trabajo nocturno, etc.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primas por la calidad o cantidad del trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la ley del trabajo en Espa\u00f1a, n<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">o se consideran salario:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las cantidades que recibe el trabajador como indemnizaciones o para cubrir gastos relacionados con su trabajo.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>\u00bfCu\u00e1l es la fecha de vencimiento del pago seg\u00fan la Ley del Trabajo en Espa\u00f1a?<\/h3>\r\nNo existe un d\u00eda espec\u00edfico establecido\u00a0 por las Leyes Laborales en Espa\u00f1a.\r\nSin embargo, el art\u00edculo 29 del Estatuto de los Trabajadores, establece lo siguiente:\r\n<ul>\r\n \t<li>El pago del salario debe realizarse de manera puntual y documentada, en la fecha y lugar acordados en el convenio colectivo, entre el empleador y el empleado, o de las costumbres locales.<\/li>\r\n \t<li>El pago del salario debe realizarse de manera documentada y reflejarse detalladamente en la n\u00f3mina, donde aparecer\u00e1n el salario bruto, las deducciones salariales y el salario neto.<\/li>\r\n \t<li>El per\u00edodo m\u00e1ximo entre los pagos no puede exceder un mes.<\/li>\r\n \t<li>Lo m\u00e1s com\u00fan que el salario se pague entre los d\u00edas 30 del mes anterior y el 5 del mes siguiente.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/salario-minimo-interprofesional-espana\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00bfCu\u00e1l es el Salario M\u00ednimo Interprofesional 2026?<\/a><\/blockquote>\r\n<h2 id=\"horasextra\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la regulaci\u00f3n de horas extraordinarias en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\r\nSeg\u00fan la legislaci\u00f3n laboral, las <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/horas-extras-estatuto-trabajadores\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">horas extraordinarias u horas \u201cextra\u201d en Espa\u00f1a<\/a> son:\r\n<ul>\r\n \t<li>Cada hora de trabajo que se realice por encima de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria.<\/li>\r\n \t<li>Son voluntarias, salvo pacto previo.<\/li>\r\n \t<li>Est\u00e1n prohibidas durante el per\u00edodo nocturno, salvo en los supuestos de jornadas especiales.<\/li>\r\n \t<li>Est\u00e1n prohibidas a menores de 18 a\u00f1os.<\/li>\r\n \t<li>A efectos del <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulo\/calcular-horas-extras\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">c\u00f3mputo de horas extraordinarias<\/a>, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda.<\/li>\r\n \t<li>Los representantes de los trabajadores deben ser informados mensualmente sobre su realizaci\u00f3n.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h3>\u00bfC\u00f3mo es la retribuci\u00f3n de las horas extraordinarias?<\/h3>\r\nLa compensaci\u00f3n de las horas extraordinarias puede ser econ\u00f3mica o con descanso, acordada en pactos individuales o colectivos y su l\u00edmite m\u00e1ximo anual es de<strong> 80 horas.<\/strong>\r\n\r\nSin embargo, atendiendo a la normativa de trabajo en Espa\u00f1a, esto no aplica a las horas necesarias para prevenir o reparar da\u00f1os de car\u00e1cter urgente.\r\n\r\nAdem\u00e1s, las horas extra \u00a0deben ser remuneradas con al menos el valor de la hora ordinaria o compensadas con tiempo equivalente de descanso.\r\n<blockquote><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/tipos-despidos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cu\u00e1les son los tipos de contrato de trabajo en 2026 en Espa\u00f1a<\/a><\/blockquote>\r\n<h3>Trabajo Nocturno: Cu\u00e1l es la normativa en Espa\u00f1a<\/h3>\r\nSeg\u00fan el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rd\/2016\/07\/29\/311\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art.33 del Real Decreto 1561\/1995<\/a>, se considera trabajo nocturno aquel per\u00edodo entre las 10 de la noche y las 6 de la ma\u00f1ana. Esto puede ser modificado por convenios colectivos siempre que beneficie a los trabajadores.\r\n<ul>\r\n \t<li>El trabajo nocturno no siempre implica jornadas completas y puede ser a tiempo parcial.<\/li>\r\n \t<li>Algunas empresas organizan turnos rotativos, lo que implica trabajar tanto de d\u00eda como de noche.<\/li>\r\n \t<li>Trabajador nocturno es aquel que realiza un m\u00ednimo de 3 horas diarias o una tercera parte anual en horario nocturno, lo que implica que no todos los empleados con horario nocturno son clasificados como trabajadores nocturnos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn cuanto al trabajo nocturno, seg\u00fan la ley del trabajo en Espa\u00f1a, la jornada laboral no puede exceder las 8 horas al d\u00eda en un promedio de 15 d\u00edas, y el horario de los trabajadores depende de diversos factores, incluyendo la naturaleza de la empresa y su situaci\u00f3n personal.\r\n\r\nOtras especificaciones son:\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Empresas con turnos rotativos que operan las 24 horas<\/strong>: Se limita a 2 semanas consecutivas el trabajo nocturno para una misma persona. En este caso se proh\u00edben las horas extraordinarias en este horario.<\/li>\r\n \t<li><strong>Descansos:<\/strong> Todos los empleados tienen derecho a un descanso semanal de al menos 1 d\u00eda y medio. Es acumulable cada 14 d\u00edas. Entre 2 jornadas laborales debe haber un m\u00ednimo de 12 horas de descanso.<\/li>\r\n \t<li><strong>Tienen restricciones para trabajar en horario nocturno:<\/strong> Menores de 18 a\u00f1os, aprendices y mujeres embarazadas o en periodo de lactancia.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"tiempolibre\"><b>\u00bfCu\u00e1les son las leyes espa\u00f1olas sobre tiempo libre\/descanso?<b><\/b><\/b><\/h2>\r\nNormalmente los trabajadores tienen derecho a tres tipos diferentes de descansos: descansos durante el trabajo, un periodo de descanso diario y un periodo de descanso semanal.\r\n<ul>\r\n \t<li><strong>Descansos en el trabajo<\/strong>: Cuando la jornada diaria continuada excede de 6 horas, el empleado tienen derecho a un per\u00edodo de descanso de al menos 15 minutos. Si la jornada diaria continuada supera las 4 horas treinta minutos, los trabajadores menores de 18 a\u00f1os deben tener un descanso m\u00ednimo de 30 minutos.<\/li>\r\n \t<li><strong>Descanso diario<\/strong>: Los trabajadores tienen derecho a un descanso de al menos 12 horas entre jornadas laborales.<\/li>\r\n \t<li><strong>Descanso semanal<\/strong>: El trabajador dispone de un per\u00edodo de descanso de al 1 d\u00eda y medio, acumulable cada 14 d\u00edas. Los trabajadores menores de 18 a\u00f1os tienen derecho a un descanso semanal de al menos dos d\u00edas ininterrumpidos.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<h2 id=\"permisos\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la legislaci\u00f3n sobre permisos y vacaciones en Espa\u00f1a?<\/b><\/h2>\r\nSeg\u00fan el dispone el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art\u00edculo 37 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, en Espa\u00f1a el trabajador podr\u00e1 ausentarse del trabajo, con derecho a remuneraci\u00f3n, por algunos de los motivos y por el tiempo siguiente:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Matrimonio:<\/strong>\u00a015 d\u00edas naturales.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Fallecimiento, accidente o enfermedad grave: <\/strong>En casos de fallecimiento, accidente, enfermedad de gravedad, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de parientes, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad,\u00a0 se tendr\u00e1 derecho a 2 d\u00edas naturales \u00f3 4 en caso de necesitar desplazamiento.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Traslado de domicilio<\/strong> <strong>habitual:<\/strong>\u00a01 d\u00eda.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Cumplimiento de un deber:<\/strong> Cuando se trate de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo, el permiso ser\u00e1 por el tiempo indispensable. Cuando conste en una norma legal o pactada se atender\u00e1 a lo dispuesto para su duraci\u00f3n y compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Si el trabajador percibe una indemnizaci\u00f3n, se le descontar\u00e1 del salario que corresponda. Si supusiese la imposibilidad de prestaci\u00f3n de trabajo en m\u00e1s del 20 por 100 en un per\u00edodo de tres meses, podr\u00e1 la empresa pasar al trabajador a la situaci\u00f3n de excedente forzoso.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desempe\u00f1o de funciones sindicales o de representaci\u00f3n de personal: <\/strong>En casos como la participaci\u00f3n en comisiones negociadoras de convenios colectivos, siempre que la empresa est\u00e9 afectada por la negociaci\u00f3n, el permiso ser\u00e1 por el tiempo necesario para el adecuado ejercicio de su labor.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Realizaci\u00f3n de ex\u00e1menes prenatales y t\u00e9cnicas de preparaci\u00f3n al parto:<\/strong> Permiso por el tiempo indispensable. Se aplica el mismo tiempo en los casos de adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de informaci\u00f3n y preparaci\u00f3n y para la realizaci\u00f3n de los preceptivos informes psicol\u00f3gicos y sociales previos a la declaraci\u00f3n de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento: <\/strong>En estos casos, las personas trabajadoras tendr\u00e1n derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podr\u00e1n dividir en dos fracciones, para el cuidado del lactante hasta que este cumpla nueve meses. La duraci\u00f3n del permiso se incrementar\u00e1 proporcionalmente en los casos de nacimiento, adopci\u00f3n, guarda con fines de adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples. Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr\u00e1 sustituirlo por una reducci\u00f3n de su jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los t\u00e9rminos previstos en la negociaci\u00f3n colectiva o en el acuerdo con la empresa respetando, en su caso, lo establecido en aquella.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>En caso nacimiento prematuro de hijo o hija: <\/strong>En estas circunstancias o cuando por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuaci\u00f3n del parto, los trabajadores tendr\u00e1n derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.\u00a0 \u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Desempe\u00f1o de la funci\u00f3n de jurado:<\/strong> Este caso tendr\u00e1, a los efectos del ordenamiento laboral, la consideraci\u00f3n de cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed mismo, los trabajadores en Espa\u00f1a tienen derecho a 30 d\u00edas naturales de vacaciones al a\u00f1o. Las vacaciones no son sustituibles por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, salvo en caso de extinci\u00f3n de contrato de trabajo que imposibilite el disfrute de las mismas.<\/span>\r\n\r\nEsta es una tabla con los d\u00edas festivos de Espa\u00f1a a nivel nacional. No obstante cada una de sus Comunidades Aut\u00f3nomas y provincias tiene sus propios d\u00edas festivos.\r\n<table style=\"border-collapse: collapse; width: 100%; height: 240px;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Festividad<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Fecha<\/strong><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\"><strong>Clasificaci\u00f3n<\/strong><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">A\u00f1o Nuevo<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">1 de enero<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">D\u00eda de Reyes<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">6 de enero<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Viernes Santo<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">29 de marzo<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">D\u00eda del Trabajador<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">1 de mayo<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Asunci\u00f3n de la Virgen<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">15 de agosto<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Fiesta Nacional de Espa\u00f1a<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">12 de octubre<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Todos los Santos<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">1 de noviembre<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">D\u00eda de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">6 de diciembre<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"height: 24px;\">\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Navidad<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">25 de diciembre<\/td>\r\n<td style=\"width: 33.3333%; height: 24px;\">Nacional<\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h2 id=\"infantil\"><b>\u00bfCu\u00e1l es la normativa espa\u00f1ola sobre trabajo infantil?<\/b><\/h2>\r\nEl trabajo infantil est\u00e1 prohibido. La edad m\u00ednima a partir de la cual se puede trabajar no podr\u00e1 ser inferior a la edad en que concluye el per\u00edodo de escolaridad obligatoria. 16 a\u00f1os. Esta norma se aplica sin perjuicio de disposiciones m\u00e1s favorables para los j\u00f3venes y salvo excepciones limitadas.\r\n\r\nEn caso de que ni\u00f1os o j\u00f3venes sean admitidos a trabajar, deber\u00e1n disponer de condiciones de trabajo adaptadas a su edad. En cualquier caso, deben estar protegidos contra la explotaci\u00f3n econ\u00f3mica o contra cualquier actividad que perjudique su seguridad, su salud f\u00edsica y\/ o ps\u00edquica, moral o social, o que pueda afectar en alg\u00fan sentido a su educaci\u00f3n.\r\n<blockquote><strong>Art\u00edculo relacionado<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/trabajo-menores-edad-infantil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">El marco legal alrededor del trabajo de los menores de edad en Espa\u00f1a<\/a><\/blockquote>\r\n&nbsp;\r\n\r\n&nbsp;\r\n<h2>Nota de Precauci\u00f3n Importante<\/h2>\r\nEste contenido se proporciona solo con fines informativos. Aunque hacemos todo lo posible para garantizar la precisi\u00f3n de la informaci\u00f3n presentada, no podemos garantizar que est\u00e9 libre de errores u omisiones. Se aconseja a los usuarios que verifiquen de manera independiente cualquier informaci\u00f3n cr\u00edtica y que no dependan \u00fanicamente del contenido proporcionado.","hide_back_to_labor_law_button":false},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda completa sobre las leyes del trabajo en Espa\u00f1a<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Todo sobre las leyes laborales en Espa\u00f1a. Cu\u00e1nto es el Salario M\u00ednimo en Espa\u00f1a. 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