{"id":318436,"date":"2025-08-12T12:08:04","date_gmt":"2025-08-12T11:08:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/resources\/appraisal-letter"},"modified":"2026-07-26T22:36:43","modified_gmt":"2026-07-26T21:36:43","slug":"carta-evaluacion-desempeno-plantilla","status":"publish","type":[686],"link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/carta-evaluacion-desempeno-plantilla","title":{"rendered":"Plantilla de carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":102,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-318436","downloads","type-downloads","status-publish","hentry","type-plantillas-es"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"image":422461,"content":"Despl\u00e1zate hacia abajo haciendo <em>scroll<\/em> para descargar gratis una plantilla de carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que puedes personalizar seg\u00fan las necesidades de tu empresa.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es una carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Una carta de evaluaci\u00f3n, tambi\u00e9n llamada carta de revisi\u00f3n de desempe\u00f1o, es un documento formal que se utiliza para comunicar los resultados de la evaluaci\u00f3n del rendimiento de un empleado.<\/p>\r\n&nbsp;\r\n\r\nProporciona un registro escrito del per\u00edodo evaluado, la calificaci\u00f3n general del rendimiento y los comentarios clave de los gerentes. En muchos casos, tambi\u00e9n incluye detalles sobre los ajustes salariales, las bonificaciones o los cambios de cargo que se derivan de la evaluaci\u00f3n.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfPor qu\u00e9 es importante una carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]<\/p>\r\nUna carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o es importante porque crea transparencia entre el empleador y el empleado. Al dejar por escrito el resultado de la evaluaci\u00f3n, se reduce el riesgo de malentendidos y se garantiza que todos est\u00e9n alineados con las expectativas.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nTambi\u00e9n cumple una funci\u00f3n pr\u00e1ctica para los equipos de recursos humanos y n\u00f3minas. La carta confirma las fechas efectivas de los cambios en la remuneraci\u00f3n y proporciona documentaci\u00f3n a efectos de cumplimiento normativo. Al mismo tiempo, establece los objetivos para el pr\u00f3ximo ciclo de evaluaci\u00f3n, lo que ofrece a los empleados una trayectoria clara para su desarrollo.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 incluye una carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Por lo general, una de carta de evaluaci\u00f3n suele incluir lo siguientes elementos:<\/p>\r\n&nbsp;\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Nombre e ID del empleado<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Cargo y departamento<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Periodo de evaluaci\u00f3n (fechas de inicio y fin)<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Calificaci\u00f3n general de desempe\u00f1o<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Resumen de logros y \u00e1reas de mejora<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Resultados sobre compensaci\u00f3n, si aplica\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Cantidad o porcentaje del aumento por m\u00e9rito y fecha de vigencia<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Monto del bono y fecha de pago<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li>Promoci\u00f3n o cambio de puesto, si aplica<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Objetivos y plan de desarrollo para el siguiente periodo<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Fecha de la pr\u00f3xima evaluaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li data-start=\"1130\" data-end=\"1154\">Campos para reconocimiento y firma[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfEs lo mismo carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o que una carta de promoci\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]No. La carta de evaluaci\u00f3n refleja el desempe\u00f1o y resultados del periodo evaluado. En cambio, una carta de promoci\u00f3n confirma un cambio de cargo o puesto. Una evaluaci\u00f3n puede derivar en una promoci\u00f3n, pero son documentos distintos.[\/sc_fs_faq]<\/p>\r\n&nbsp;\r\n<p class=\"p1\">[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfPuede un empleado solicitar una revisi\u00f3n de su evaluaci\u00f3n?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]S\u00ed. Los empleados pueden solicitar una reuni\u00f3n de revisi\u00f3n o presentar una apelaci\u00f3n seg\u00fan la pol\u00edtica de la empresa. Si tu pol\u00edtica lo requiere, incluye en la carta la persona de contacto y el plazo para presentar apelaciones.[\/sc_fs_faq]<\/p>\r\n<p class=\"p1\">Descarga a continuaci\u00f3n nuestra plantilla gratuita de carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o y haz que tus evaluaciones sean claras, estructuradas y profesionales.<\/p>\r\n\r\n\r\n[caption id=\"attachment_422462\" align=\"aligncenter\" width=\"1127\"]<img class=\"size-full wp-image-422462\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/plantilla-carta-evaluacion-desempeno.webp\" alt=\"Plantilla de carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o\" width=\"1127\" height=\"1348\" \/> Plantilla gratuita de carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o de Jibble[\/caption]","short-description":"Plantilla gratuita de carta de evaluaci\u00f3n de desempe\u00f1o. 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