{"id":243506,"date":"2024-07-03T18:22:38","date_gmt":"2024-07-03T17:22:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/resources\/warning-letter-poor-performance"},"modified":"2026-06-30T10:07:12","modified_gmt":"2026-06-30T09:07:12","slug":"carta-bajo-redimiento","status":"publish","type":[686],"link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/carta-bajo-redimiento","title":{"rendered":"Plantilla de carta de advertencia por bajo rendimiento"},"content":{"rendered":"","protected":false},"author":37,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-243506","downloads","type-downloads","status-publish","hentry","type-plantillas-es"],"acf":{"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"image":413512,"content":"Hemos creado una plantilla gratuita de carta de advertencia por rendimiento que puedes personalizar para adaptarla al tono, las normas de rendimiento y los protocolos disciplinarios de tu organizaci\u00f3n.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 es una carta de advertencia por bajo rendimiento?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Una carta de advertencia por bajo rendimiento es un documento formal que se env\u00eda a un empleado cuyo rendimiento laboral, conducta o resultados est\u00e1n por debajo de los niveles esperados. En ella se se\u00f1alan los aspectos que deben mejorarse, se indica el camino a seguir y sirve de aviso oficial de que el rendimiento debe mejorar en un plazo determinado.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nPor lo general, esta carta se env\u00eda despu\u00e9s de una revisi\u00f3n del rendimiento, una sesi\u00f3n individual de evaluaci\u00f3n o un aviso informal previo.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfCu\u00e1les son las ventajas de utilizar una carta de advertencia?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Enviar una carta de advertencia sobre el rendimiento ayuda a los empleadores a gestionar el bajo rendimiento de forma justa y constructiva. Las principales ventajas son:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Comunicaci\u00f3n clara:<\/strong> Identifica los problemas espec\u00edficos y las expectativas de cara al futuro.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Ruta de mejora:<\/strong> Ofrece medidas pr\u00e1cticas para que el empleado recupere los niveles de rendimiento.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Documentaci\u00f3n:<\/strong> Proporciona un registro formal en caso de futuras acciones o disputas relacionadas con el rendimiento.<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><strong>Responsabilidad profesional:<\/strong> Anima al empleado a asumir su responsabilidad y a buscar apoyo si lo necesita.[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 incluye una carta de advertencia por bajo rendimiento?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Una carta de advertencia profesional por bajo rendimiento suele incluir:\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Nombre completo del empleado, cargo y departamento<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fecha de emisi\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Resumen de los problemas de rendimiento<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">\u00c1reas espec\u00edficas en las que es necesario mejorar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Pasos o acciones recomendados para mejorar<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Fecha l\u00edmite o fecha de revisi\u00f3n para la reevaluaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Posibles consecuencias si no se muestran mejoras<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Oferta de asistencia, apoyo o formaci\u00f3n<\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\">Secci\u00f3n de agradecimiento tanto para el empleado como para el supervisor[\/sc_fs_faq]<\/li>\r\n<\/ul>\r\n[sc_fs_faq html=\"true\" headline=\"h3\" img=\"\" question=\"\u00bfQu\u00e9 ocurre si un empleado muestra mejor\u00eda?\" img_alt=\"\" css_class=\"\"]Si el empleado demuestra un progreso significativo y cumple las expectativas de rendimiento dentro del plazo establecido, es importante reconocer sus esfuerzos. En algunos casos, la mejora continua y el compromiso con la excelencia pueden dar lugar a resultados positivos, como una <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/plantilla-descargable-aumento-salario-sueldo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta de incremento salarial<\/a> o incluso una <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/plantilla-descargable-carta-promocion\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta de promoci\u00f3n<\/a> en el futuro.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nEl feedback constante y el reconocimiento formal ayudan a levantar la moral y refuerzan una cultura orientada al rendimiento. Se anima a los empleadores a comunicar claramente los pasos siguientes y a apoyar el desarrollo profesional continuo.[\/sc_fs_faq]\r\n\r\n[caption id=\"attachment_412806\" align=\"aligncenter\" width=\"1275\"]<img class=\"size-full wp-image-412806\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2024\/07\/plantilla-carta-advertencia-bajo-rendimiento.webp\" alt=\"Plantilla de carta de advertencia por bajo desempe\u00f1o de un empleado\" width=\"1275\" height=\"1650\" \/> Plantilla de carta de advertencia de Jibble por bajo rendimiento[\/caption]","short-description":"Plantilla de carta de advertencia sobre el rendimiento de un empleado. Desc\u00e1rgala ahora.","link":"https:\/\/docs.google.com\/document\/d\/1GFZhZj8Bdm5c7SBnmwjdDsVpxn_8dqgAH1jvcG9eiw0\/edit"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Plantilla de carta de advertencia por bajo rendimiento 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Una plantilla de carta de advertencia clara y concisa para abordar el bajo rendimiento laboral de un empleado. \u00a1Desc\u00e1rgala hoy mismo!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/recursos\/carta-bajo-redimiento\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Plantilla de carta de advertencia por bajo rendimiento\" \/>\n<meta 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