{"id":370687,"date":"2026-01-13T07:30:52","date_gmt":"2026-01-13T07:30:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/?post_type=articles&#038;p=370687"},"modified":"2026-09-12T08:08:36","modified_gmt":"2026-09-12T07:08:36","slug":"guia-salarios-minimos-latinoamerica","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/guia-salarios-minimos-latinoamerica","title":{"rendered":"Gu\u00eda comparativa de los salarios m\u00ednimos en Latinoam\u00e9rica para 2026"},"author":104,"featured_media":437418,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-370687","articles","type-articles","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":{"show_author_box":[],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"\u2026 sobre los salarios m\u00ednimos en Latinoam\u00e9rica.","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfEn qu\u00e9 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica pagan un mejor salario m\u00ednimo?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">En Latinoam\u00e9rica, los pa\u00edses que tienen el salario m\u00ednimo m\u00e1s alto son los siguientes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costa Rica<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panam\u00e1<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uruguay<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chile<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"mejor-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfEn qu\u00e9 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica pagan un peor salario m\u00ednimo?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">Los pa\u00edses con salarios m\u00ednimos m\u00e1s bajos en Latinoam\u00e9rica son los siguientes:.<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brasil<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Argentina<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venezuela<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","anchor":"peor-salario-minimo"},{"qa_component_question":"\u00bfExiste alg\u00fan software para gestionar el trabajo y el salario de los empleados en Latinoam\u00e9rica?","qa_component_answer":"<span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Claro que s\u00ed! Si necesitas gestionar la jornada laboral de tus trabajadores de manera efectiva y as\u00ed poder calcular cu\u00e1l es el salario que debes pagarle a cada uno de ellos, Jibble es una gran alternativa.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Jibble es un <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/software-registro-horas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">software de control horario<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> 100% gratuito para un n\u00famero ilimitado de usuarios que permite a las empresas y equipos realizar un seguimiento de las horas de trabajo, controlar la productividad y gestionar la asistencia.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Algunas de las caracter\u00edsticas principales de Jibble incluyen la asistencia por reconocimiento facial, seguimiento GPS, asistencia NFC y RFID, as\u00ed como el seguimiento de las horas de vacaciones, horas extras, proyectos y n\u00f3minas. Tambi\u00e9n ofrece funcionalidades detalladas de an\u00e1lisis e informes.<\/span>","anchor":"software-gestion-trabajo"}],"general-content":"<span style=\"font-weight: 400;\">En 2026, los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica contin\u00faan ajustando sus salarios m\u00ednimos como respuesta a la inflaci\u00f3n, el costo de vida y las din\u00e1micas econ\u00f3micas propias de cada pa\u00eds. Estos cambios incluyen incrementos anuales, esquemas diferenciados por sector o regi\u00f3n y, en algunos casos, montos fijados por consenso tripartito o decretos gubernamentales, reflejando los distintos enfoques para proteger el empleo y fortalecer el ingreso de los trabajadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En esta gu\u00eda comparativa de los salarios m\u00ednimos en Latinoam\u00e9rica te presentamos un panorama claro y actualizado de los montos vigentes en la regi\u00f3n, expresados tanto en moneda local como en su equivalente en d\u00f3lares, para facilitar la comparaci\u00f3n entre pa\u00edses en 2026.<\/span>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">\u00bfQu\u00e9 es el salario m\u00ednimo?<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Seg\u00fan la <\/span><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/es\/temas\/salarios\/salario-minimo\/que-es-un-salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> el salario m\u00ednimo es la <\/span><b>cantidad m\u00e1s baja <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que un empleador est\u00e1 obligado por ley a pagar a un trabajador por su trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El objetivo del salario m\u00ednimo es proteger a los trabajadores de sueldos demasiado bajos y asegurar que todos reciban un pago digno y justo. Tambi\u00e9n ayuda a reducir la pobreza y la desigualdad, incluyendo las diferencias salariales entre hombres y mujeres.<\/span>\r\n<h2>Normativas y cambios en el salario m\u00ednimo en Latinoam\u00e9rica para 2026<\/h2>\r\nA continuaci\u00f3n te detallamos las normativas y los cambios vigentes para cada uno de los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica en relaci\u00f3n al salario m\u00ednimo en 2026.\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Argentina<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La actualizaci\u00f3n del Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil (SMVM) en Argentina se realiza de manera peri\u00f3dica a trav\u00e9s del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario M\u00ednimo, un espacio de di\u00e1logo entre el Estado, los empleadores y los sindicatos. En este \u00e1mbito se analizan las condiciones econ\u00f3micas y sociales para definir los ajustes salariales que impactan a millones de trabajadores.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, ante la falta de consenso entre las partes, el Gobierno decidi\u00f3 avanzar de forma unilateral y oficializ\u00f3 el aumento del SMVM mediante decreto, a trav\u00e9s de la resoluci\u00f3n 9\/2025. Esta medida establece los nuevos valores que regir\u00e1n en los pr\u00f3ximos meses, garantizando la actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo pese a la ausencia de un acuerdo tripartito.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La <\/span><a href=\"https:\/\/www.boletinoficial.gob.ar\/detalleAviso\/primera\/335463\/20251203\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">resoluci\u00f3n 9\/2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, emitida por la Secretar\u00eda de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y publicada en el Bolet\u00edn Oficial del Poder Ejecutivo, detalla cu\u00e1l es el Salario M\u00ednimo, Vital y M\u00f3vil en pesos argentinos para el periodo <\/span><b>desde enero hasta agosto de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%; text-align: center;\"><b>Fecha desde la cual aplica dicho salario m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo por hora (pesos argentinos)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual (pesos argentinos)<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Enero 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.705<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$341.000<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Febrero 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.734<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$346.800<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Marzo 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.762<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$352.400<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Abril 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.789<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$357.800<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mayo 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.815<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$363.000<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Junio 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.839<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$367.800<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Julio 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.862<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$372.400<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 30.786%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agosto 2026<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.883<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 34.4978%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$376.600<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/argentina\/salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en Argentina<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Bolivia<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Salario M\u00ednimo Nacional en Bolivia pas\u00f3 de Bs 2.750 a <\/span><b>Bs 3.300<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para 2026, tanto para el sector p\u00fablico como para el privado, lo que representa un <\/span><b>aumento del 20% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en relaci\u00f3n con el monto vigente en la gesti\u00f3n 2025. Este ajuste tiene car\u00e1cter obligatorio y est\u00e1 sujeto a los mecanismos de control y supervisi\u00f3n del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsi\u00f3n Social.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El incremento entra en vigencia <\/span><b>a partir del 2 de enero de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y deber\u00e1 ser aplicado por todos los empleadores, conforme a lo establecido en el <\/span><a href=\"https:\/\/bolpress.com\/wp-content\/uploads\/2025\/12\/DS5503.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">art\u00edculo 106 del Decreto Supremo 5503 de Bolivia<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con el objetivo de mejorar el ingreso m\u00ednimo de las y los trabajadores del pa\u00eds.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Brasil<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Brasil para 2026 fue fijado en <\/span><b>R$ 1.621,00<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> mensuales y entr\u00f3 en vigencia el <\/span><b>1 de enero de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conforme al <\/span><a href=\"https:\/\/in.gov.br\/en\/web\/dou\/-\/decreto-n-12.797-de-23-de-dezembro-de-2025-677935309\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto 12.797 de Brasil<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Este monto equivale a R$ 54,04 por d\u00eda y R$ 7,37 por hora, y representa un<\/span><b> aumento del 6,79%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> respecto al salario m\u00ednimo de 2025, que era de R$ 1.518,00.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El reajuste implica un incremento real, superior a la inflaci\u00f3n, lo que mejora el poder adquisitivo de los trabajadores. En Brasil, el salario m\u00ednimo se paga de forma mensual y contempla adem\u00e1s el aguinaldo o 13.\u00ba salario, el cual se abona en dos cuotas a lo largo del a\u00f1o.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Chile<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 1 de enero de 2026, el Ingreso M\u00ednimo Mensual en Chile fue actualizado conforme a lo establecido en la <\/span><a href=\"https:\/\/www.bcn.cl\/leychile\/navegar?idNorma=1214530\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ley 21.751<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, publicada en el Diario Oficial en junio de 2025. Este ajuste define nuevos montos seg\u00fan la edad del trabajador y el uso del ingreso m\u00ednimo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Desde esa fecha, el ingreso m\u00ednimo es de<\/span><b> $539.000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores mayores de 18 a\u00f1os y hasta 65 a\u00f1os; <\/span><b>$402.082<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para trabajadores menores de 18 a\u00f1os y mayores de 65 a\u00f1os; y <\/span><b>$347.434<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para fines no remuneracionales. Estos valores buscan asegurar un piso m\u00ednimo de ingresos acorde al marco legal vigente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el salario m\u00ednimo en Chile para 2026 es de:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 66.1572%; text-align: center;\"><b>Tipo de ingreso m\u00ednimo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.6245%; text-align: center;\"><b>Valor del ingreso m\u00ednimo mensual<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 66.1572%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores mayores de 18 a\u00f1os y de hasta 65 a\u00f1os<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.6245%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$539.000<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 66.1572%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores menores de 18 a\u00f1os y mayores de 65 a\u00f1os<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.6245%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$402.082<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 66.1572%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Para fines no remuneracionales y para los tramos de asignaci\u00f3n familiar y maternal<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 33.6245%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$347.434<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/chile\/salario-minimo\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en Chile<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Colombia<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Colombia, el salario m\u00ednimo para 2026 fue<\/span><b> incrementado en 23%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, pasando de 1.423.500 a <\/span><b>1.750.905 pesos colombianos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. A este ajuste <\/span><b>se suma el auxilio de transporte<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, que aument\u00f3 24,5% y qued\u00f3 en <\/span><b>249.095 pesos colombianos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual se otorga en el caso de que el trabajador resida a m\u00e1s de un kil\u00f3metro de su lugar de trabajo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Esto significa que el <\/span><b>ingreso mensual total <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">de los trabajadores que devengan el m\u00ednimo asciende a <\/span><b>$2.000.000<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> a partir de enero de 2026.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Dicha medida beneficiar\u00e1 a cerca de 2,4 millones de trabajadores y est\u00e1 respaldada por los decretos <\/span><a href=\"https:\/\/www.presidencia.gov.co\/Documents\/251230-Decreto-1469-MinTrabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">1469<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y <\/span><a href=\"https:\/\/www.presidencia.gov.co\/Documents\/251230-Decreto-1470-MinTrabajo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">1470<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del 29 de diciembre de 2025.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe recordar que el salario m\u00ednimo en Colombia se define cada a\u00f1o mediante un proceso de concertaci\u00f3n entre empresarios, trabajadores y el Gobierno. Cuando las partes no logran alcanzar un acuerdo, corresponde al Estado establecer el incremento de manera unilateral mediante decreto. Esto fue lo que ocurri\u00f3 para los nuevos montos de 2026.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Costa Rica<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Desde el 1 de enero de 2026, el salario m\u00ednimo en Costa Rica registra un<\/span><b> incremento del 1,63%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, de acuerdo con lo comunicado por el Consejo Nacional de Salarios (CNS) y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS). Este ajuste rige para los trabajadores del sector privado.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No obstante, algunas categor\u00edas laborales recibir\u00e1n incrementos superiores, entre ellas:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Trabajo dom\u00e9stico: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aumento del 3,96%<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>T\u00e9cnicos medios en educaci\u00f3n diversificada: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aumento del 2,50%\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Ocupaciones especializadas: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">aumento del 2,18%<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A la par del ajuste salarial, tambi\u00e9n se introducen <\/span><b>modificaciones en el impuesto sobre la renta<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. El Ministerio de Hacienda inform\u00f3 que el monto mensual exento se redujo a \u20a1918.000, mientras que las tasas del impuesto oscilan entre el 10% y el 25%, dependiendo del <\/span><a href=\"https:\/\/www.hacienda.go.cr\/docs\/TramosRenta2026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">tramo de ingresos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> del trabajador.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El ajuste del salario m\u00ednimo en Costa Rica se determina mediante una f\u00f3rmula que considera dos factores principales:\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">La inflaci\u00f3n proyectada con correcciones posteriores si esta difiere de la inflaci\u00f3n real<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Entre un 20% y un 40% del crecimiento promedio del PIB per c\u00e1pita de los \u00faltimos cinco a\u00f1os<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La definici\u00f3n del porcentaje exacto dentro de ese rango surge de negociaciones en una comisi\u00f3n tripartita integrada por el gobierno, los empleadores y los trabajadores. Sin embargo, este mecanismo no se aplica de forma autom\u00e1tica en escenarios econ\u00f3micos adversos, como una inflaci\u00f3n real significativamente mayor a la prevista, tasas de desempleo superiores al 8%, una recesi\u00f3n prolongada de cuatro trimestres consecutivos o variaciones abruptas en el tipo de cambio. En tales situaciones, las partes deben consensuar manualmente el ajuste final del salario m\u00ednimo, considerando el contexto econ\u00f3mico vigente.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Ecuador<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Ecuador, el Salario B\u00e1sico Unificado (SBU) para 2026 fue fijado en <\/span><b>482 d\u00f3lares<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, tras un consenso hist\u00f3rico alcanzado entre el Gobierno, los empleadores y los trabajadores, luego de casi una d\u00e9cada sin acuerdos tripartitos.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La decisi\u00f3n, adoptada por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, implica un<\/span><b> incremento de 12 d\u00f3lares <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">en comparaci\u00f3n al a\u00f1o anterior y se bas\u00f3 en un an\u00e1lisis t\u00e9cnico de los indicadores econ\u00f3micos, laborales y sectoriales.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">El Salvador<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Consejo Nacional del Salario M\u00ednimo de El Salvador dio su aprobaci\u00f3n un\u00e1nime al <\/span><b>aumento del 12%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el salario m\u00ednimo, propuesta impulsada por el gobierno del presidente Nayib Bukele.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este ajuste comenz\u00f3 a aplicarse desde el 1 de junio de 2025, fecha a partir de la cual se modificaron los montos del salario m\u00ednimo mensual de la siguiente manera:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Sector econ\u00f3mico<\/b><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual antiguo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual vigente para 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Comercio, servicios, industria, ingenios azucareros y otras actividades de agroindustria<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$365<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$408.80<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores de la maquila textil y confecci\u00f3n<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$359.16<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$402.32<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Recolecci\u00f3n de ca\u00f1a de az\u00facar<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$272.66<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$305.23<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Trabajadores en beneficios de caf\u00e9<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$272.66<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$305.23<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Recolecci\u00f3n de caf\u00e9<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$243.46<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$272.53<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">Sector agropecuario, pesca y otras actividades agr\u00edcolas<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$243.46<\/span><\/td>\r\n<td><span style=\"font-weight: 400;\">$272.53<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/el-salvador\/salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en El Salvador<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Guatemala<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, la actualizaci\u00f3n del salario m\u00ednimo se lleva a cabo de manera peri\u00f3dica a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Nacional del Salario, un \u00f3rgano de car\u00e1cter t\u00e9cnico y consultivo que apoya a las comisiones paritarias y asesora al Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social en la definici\u00f3n de la pol\u00edtica salarial.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Guatemala no es uniforme, ya que se establece por sector econ\u00f3mico y var\u00eda seg\u00fan la circunscripci\u00f3n correspondiente.\u00a0<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Circunscripci\u00f3n Econ\u00f3mica 1 (CE1): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Abarca exclusivamente el departamento de Guatemala.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Circunscripci\u00f3n Econ\u00f3mica 2 (CE2):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Incluye el resto de los departamentos del pa\u00eds.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para el a\u00f1o 2026, los incrementos del salario m\u00ednimo en El Salvador se fijaron de la siguiente manera:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sector no agr\u00edcola:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aumento del 7,5%<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Sector agr\u00edcola:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Aumento del 5,5%<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Actividad exportadora y de maquila: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Aumento del 4%<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con estos ajustes, a partir del 1 de enero de 2026, los nuevos montos del salario m\u00ednimo en Guatemala quedan establecidos de la siguiente forma:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; width: 100%;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 18.3176%; text-align: center;\" rowspan=\"2\"><b>Sector y\/o actividad econ\u00f3mica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 40.4088%; text-align: center;\" colspan=\"2\"><b>Circunscripci\u00f3n 1<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 40.4088%; text-align: center;\" colspan=\"2\"><b>Circunscripci\u00f3n 2<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 17.6887%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual antiguo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual vigente para 2026<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.6887%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual antiguo<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual vigente para 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 18.3176%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades agr\u00edcolas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.6887%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,593.55\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,791.20<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.6887%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,436.86\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,625.89<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 18.3176%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades no agr\u00edcolas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.6887%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,723.05\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 4,002.28<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.6887%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,550.60\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,816.90<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 18.3176%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Actividades exportadoras y de maquila<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.6887%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,278.59<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,409.73<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 17.6887%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,097.21\u00a0<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 22.7201%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3,221.10<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con independencia del sector econ\u00f3mico en el que se desempe\u00f1e el trabajador, al salario m\u00ednimo siempre debe a\u00f1adirse la bonificaci\u00f3n incentivo, establecida en <\/span><b>Q. 250<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Guatemala, la determinaci\u00f3n del salario m\u00ednimo responde a un procedimiento estructurado y de car\u00e1cter participativo. En una primera etapa, se integran las <\/span><b>comisiones paritarias y la Comisi\u00f3n Nacional del Salario M\u00ednimo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, conformadas por representantes de los empleadores, de los trabajadores y del Estado. Estos \u00f3rganos eval\u00faan la realidad econ\u00f3mica y social del pa\u00eds para determinar la necesidad de realizar ajustes salariales.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Posteriormente, las conclusiones y propuestas de estas comisiones son<\/span><b> remitidas al Ministerio de Trabajo y Previsi\u00f3n Social (MINTRAB)<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Con base en dichas recomendaciones, el <\/span><b>Organismo Ejecutivo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, a trav\u00e9s del MINTRAB,<\/span><b> emite el Acuerdo Gubernativo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> que fija de manera oficial los salarios m\u00ednimos aplicables, seg\u00fan la actividad econ\u00f3mica o la regi\u00f3n correspondiente.<\/span>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/guatemala\/salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en Guatemala<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Honduras<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El ajuste del salario m\u00ednimo se efect\u00faa de manera peri\u00f3dica por la Secretar\u00eda de Trabajo y Seguridad Social (SETRASS), que posteriormente presenta la propuesta ante la Comisi\u00f3n Nacional del Salario M\u00ednimo para su an\u00e1lisis y validaci\u00f3n.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Para el a\u00f1o 2026, a\u00fan no se ha establecido el salario m\u00ednimo general que regir\u00e1 para los trabajadores en Honduras. Sin embargo, a la fecha de esta publicaci\u00f3n, \u00fanicamente se ha definido el correspondiente al <\/span><b>sector de maquila<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual tendr\u00e1 un<\/span><b> incremento del 8%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, alcanzando un monto de L12,930.07.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">M\u00e9xico<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A partir del 1 de enero de 2026, los salarios m\u00ednimos generales registran incrementos diferenciados seg\u00fan la zona geogr\u00e1fica:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona del Salario M\u00ednimo General (ZSMG): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El aumento es del 13%, fijando el salario en 315.04 pesos diarios, compuesto por el Monto Independiente de Recuperaci\u00f3n (MIR) y un ajuste adicional por fijaci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El incremento es del 5%, estableciendo un salario m\u00ednimo de 440.87 pesos diarios, sin aplicaci\u00f3n del MIR.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Estos montos se publicaron en el<\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/cms\/uploads\/attachment\/file\/1041936\/Resoluci_n_SM_2026_DOF251209.pdf\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Diario Oficial de la Federaci\u00f3n<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> como la remuneraci\u00f3n m\u00ednima obligatoria.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En la siguiente tabla se detallan los valores del <\/span><b>salario m\u00ednimo mensual en M\u00e9xico<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para 2026, comparado con el a\u00f1o anterior. Dichos montos son calculados en pesos mexicanos:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 31.8777%; text-align: center;\"><b>Zona geogr\u00e1fica<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.3144%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual antiguo (2025)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.8079%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual vigente para 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.8777%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zona Salario M\u00ednimo General (ZSMG)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.3144%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$8,364<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.8079%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$9,582.47<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 31.8777%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 32.3144%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$12,764<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 35.8079%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$13,409.80<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/mexico\/salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en M\u00e9xico<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Nicaragua\u00a0<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Nicaragua, el salario m\u00ednimo se establece con periodicidad anual. El ajuste m\u00e1s reciente fue aprobado en febrero de 2025 y rige desde el 1 de marzo de 2025 <\/span><b>hasta el 28 de febrero de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, no existe un salario m\u00ednimo \u00fanico, ya que este var\u00eda de acuerdo con el sector de actividad econ\u00f3mica.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Los sectores para los que se fija un salario m\u00ednimo espec\u00edfico son:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Agropecuario<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pesca<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Minas y canteras<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industria manufacturera<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Micro y peque\u00f1a industria artesanal y tur\u00edstica nacional<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Electricidad, gas y agua; comercio, restaurantes y hoteles; transporte, almacenamiento y comunicaciones<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Construcci\u00f3n; establecimientos financieros y seguros<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Servicios comunales, sociales y personales<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Gobierno central y municipal<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Industria sujeta a r\u00e9gimen especial\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">De manera adicional, se aprob\u00f3 un <\/span><b>incremento del 6,7%<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en el salario m\u00ednimo aplicable a las<\/span><b> zonas francas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, el cual entra en vigor a partir del 1 de enero de 2026. Con este ajuste, los trabajadores de la industria manufacturera que operan bajo el r\u00e9gimen especial de zonas francas percibir\u00e1n un salario m\u00ednimo de <\/span><b>9.986 c\u00f3rdobas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> durante 2026.<\/span>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/nicaragua\/salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en Nicaragua<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Panam\u00e1<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Panam\u00e1, representantes de los trabajadores, los empleadores y el Gobierno lograron un acuerdo hist\u00f3rico en el seno de la Comisi\u00f3n Nacional de Salario M\u00ednimo para establecer nuevas tarifas de salario m\u00ednimo. Este consenso comenzar\u00e1 a regir <\/span><b>a partir del 16 de enero de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y busca fortalecer los ingresos de los trabajadores sin comprometer la estabilidad laboral ni la creaci\u00f3n de empleo.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El ajuste se implementar\u00e1 de manera gradual y diferenciada, tomando en cuenta 59 tasas que cubren 74 actividades econ\u00f3micas en distintas regiones del pa\u00eds. Los incrementos var\u00edan seg\u00fan el sector y contemplan <\/span><b>aumentos que oscilan entre 9,50 y 15 balboas mensuales<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en rubros como el trabajo dom\u00e9stico, la seguridad, los restaurantes y hoteles, el transporte de carga, el comercio y la recolecci\u00f3n de desechos, entre otros.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe se\u00f1alar que, hasta el momento, no se ha publicado el Decreto Ejecutivo que detalle los montos espec\u00edficos del salario m\u00ednimo aplicable en Panam\u00e1.<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Paraguay<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Paraguay, el Poder Ejecutivo dispuso el reajuste del salario m\u00ednimo legal para el sector privado mediante la <\/span><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/drive\/u\/1\/folders\/12CEZV90Sk7H94az0yw9N1utqaZvp1ghi\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n N\u00ba 677\/2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, con vigencia a partir del 1 de julio de 2025. El ajuste, recomendado por el Consejo Nacional de Salarios M\u00ednimos (CONASAM), es del <\/span><b>3,6% <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y se fundamenta en la variaci\u00f3n interanual del \u00cdndice de Precios al Consumidor (IPC), conforme a lo establecido en el C\u00f3digo del Trabajo y la normativa vigente.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con este incremento, el salario m\u00ednimo mensual queda fijado en <\/span><b>2.899.048 guaran\u00edes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, mientras que el jornal m\u00ednimo se establece en G. 111.502. El decreto autoriza adem\u00e1s al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) a reglamentar y publicar los nuevos salarios m\u00ednimos para las distintas actividades, asegurando su aplicaci\u00f3n conforme a los criterios t\u00e9cnicos definidos por el CONASAM.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No hay informaci\u00f3n sobre si habr\u00e1 un cambio para 2026.<\/span>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/paraguay\/salario-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en Paraguay<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Per\u00fa<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En Per\u00fa, el Gobierno anunci\u00f3 un aumento de la Remuneraci\u00f3n M\u00ednima Vital (RMV) a fines de 2024, el cual empez\u00f3 a regir a partir del 1 de enero de 2025, seg\u00fan lo estipulado en el <\/span><a href=\"https:\/\/www.gob.pe\/institucion\/mtpe\/normas-legales\/6335262-006-2024-tr\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Decreto Supremo N.\u00b0 006-2024-TR<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed, el salario m\u00ednimo en el Per\u00fa pas\u00f3 a <\/span><b>1.130 soles<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> tras un incremento de 105 soles. La medida busca mejorar los ingresos de los trabajadores sin poner en riesgo la formalizaci\u00f3n laboral, especialmente en las micro y peque\u00f1as empresas, y se adopt\u00f3 con base en an\u00e1lisis t\u00e9cnicos y criterios de responsabilidad econ\u00f3mica.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Este valor se mantiene vigente al inicio de 2026, aunque ya se discuten proyecciones y posibles ajustes que podr\u00edan implementarse a lo largo del a\u00f1o.<\/span>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e1s informaci\u00f3n sobre el <\/span><a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/peru\/sueldo-minimo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">salario m\u00ednimo en el Per\u00fa<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/blockquote>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Rep\u00fablica Dominicana<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">En la Rep\u00fablica Dominicana, el Comit\u00e9 Nacional de Salarios aprob\u00f3 un nuevo ajuste al <\/span><b>salario m\u00ednimo del sector privado no sectorizado<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con el objetivo de mejorar los ingresos de los trabajadores y reducir las brechas salariales entre empresas. Los nuevos salarios comenzaron a aplicarse a partir del 1 de junio de 2025, seg\u00fan estipula la <\/span><a href=\"https:\/\/www.tss.gob.do\/assets\/reso01-2025.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Resoluci\u00f3n CNS-01-2025<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. Dicho incremento se ejecut\u00f3 de manera escalonada, con un 12% en 2025 y un <\/span><b>8% adicional en febrero de 2026<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, para facilitar la adaptaci\u00f3n de las empresas.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con este ajuste, el salario m\u00ednimo mensual qued\u00f3 fijado de la siguiente forma seg\u00fan el tama\u00f1o de la empresa:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 26.6376%; text-align: center;\"><b>Categor\u00eda de empresa\u00a0<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.2445%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual antiguo a partir del 1 de abril de 2025<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.1179%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual vigente a partir del 1 de febrero de 2026<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.6376%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas grandes<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.2445%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$27,988.80<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.1179%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$29,988.00<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.6376%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas medianas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.2445%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$25,656.96<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.1179%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$27,489.60<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.6376%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empresas peque\u00f1as<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.2445%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$17,193.12<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.1179%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$18,421.20<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 26.6376%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Microempresas<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 36.2445%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$15,860.32<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.1179%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$16,993.20<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Uruguay<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El Salario M\u00ednimo Nacional en Uruguay fue actualizado mediante <\/span><a href=\"https:\/\/medios.presidencia.gub.uy\/legal\/2025\/decretos\/12\/mtss_64.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">decreto del Poder Ejecutivo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> y se aplicar\u00e1 en dos etapas durante 2026:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A partir del 1 de enero de 2026:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El salario m\u00ednimo se fija en $24.572, lo que representa un incremento del 4,1% respecto al valor anterior. Este monto tambi\u00e9n sirve como base para calcular el jornal diario y el salario por hora.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>A partir del 1 de julio de 2026: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Se aplicar\u00e1 un aumento adicional del 3,3%, elevando el Salario M\u00ednimo Nacional a $25.383.\u00a0<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Con este ajuste escalonado, el Gobierno busca actualizar gradualmente el ingreso m\u00ednimo de los trabajadores a lo largo del a\u00f1o.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Cabe recordar que el aumento del sueldo m\u00ednimo en Uruguay se realiza por los Consejos de Salarios, seg\u00fan estipulan las leyes 10.449 y 18.566. Estos Consejos son \u00f3rganos de negociaci\u00f3n colectiva tripartita y se integran con representantes del Gobierno, c\u00e1maras empresariales y sindicatos.\u00a0<\/span>\r\n<h3><span style=\"font-weight: 900;\">Venezuela<\/span><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El salario m\u00ednimo en Venezuela se mantiene en solo <\/span><b>Bs. 130,06<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y no hay informaci\u00f3n sobre si habr\u00e1 cambios durante 2026.<\/span>\r\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son los salarios m\u00ednimos en Latinoam\u00e9rica en 2026?<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te dejamos una tabla, ordenada de mayor a menor salario m\u00ednimo, de los pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica:<\/span>\r\n<table class=\"dotted\" style=\"width: 100%; border-collapse: collapse; border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<tbody>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8; background-color: #f2f2f2;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%; text-align: center;\"><b>Pa\u00eds<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual (moneda local)<\/b><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%; text-align: center;\"><b>Salario m\u00ednimo mensual (equivalente en d\u00f3lares)<\/b><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Costa Rica<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u20a1373.092,30<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">740,525 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Panam\u00e1<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">636,80 USD (promedio)***<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">636,80 USD (promedio)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Uruguay<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$24.572<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">625,399 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chile<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$539.000<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">594,398 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Guatemala<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Q. 3.659,73 a Q. 4.252,28**<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">469,518 USD a 545,527 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00e9xico<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$9.582,47**<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">534,98 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Honduras<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">L 13.985,16 (promedio)***<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">525,59 USD (promedio)<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Ecuador<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">482 USD<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">482 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Rep\u00fablica Dominicana<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">RD$16.993,20 a RD$29.988,00**<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">268,89 USD a 474,512 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bolivia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bs 3.300<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">468,745 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Colombia<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$1.750.905<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">463,34 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paraguay<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">G. 2.899.048***<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">431,805 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">El Salvador<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">272,53 USD a 408,80 USD**<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">272,53 USD a 408,80 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nicaragua<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">C$ 5.950,02 a C$ 13.315,61**<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">161,138 USD a 360,612 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Per\u00fa<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">S\/ 1.130<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">335,93 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Brasil<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">R$ 1.621,00<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">298,851 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Argentina<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">$341.000 (enero 2026)<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">231,224 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<tr style=\"border-style: dotted; border-color: #e8e8e8;\">\r\n<td style=\"width: 23.3624%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Venezuela<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 37.9913%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Bs. 130,06***<\/span><\/td>\r\n<td style=\"width: 38.6463%;\"><span style=\"font-weight: 400;\">0,43262 USD<\/span><\/td>\r\n<\/tr>\r\n<\/tbody>\r\n<\/table>\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">*Tasa de cambio al 04\/01\/2026<\/span><\/i>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">**El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, Panam\u00e1 y Rep\u00fablica Dominicana no tienen un solo salario m\u00ednimo, sino que var\u00eda seg\u00fan el sector econ\u00f3mico y\/o tama\u00f1o de la empresa. Lo mismo ocurre con M\u00e9xico, que var\u00eda seg\u00fan la zona geogr\u00e1fica.<\/span><\/i>\r\n\r\n<i><span style=\"font-weight: 400;\">***Este salario corresponde al 2025, puesto que a\u00fan no se notifica sobre el aumento correspondiente a 2026.<\/span><\/i>\r\n<blockquote><span style=\"font-weight: 400;\">Nota: Para comparar los salarios m\u00ednimos de los diferentes pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica, se consider\u00f3 el salario m\u00ednimo m\u00e1s bajo o el promedio vigente en cada pa\u00eds.<\/span><\/blockquote>\r\n<h2><span style=\"font-weight: 900;\">Convenios sobre el salario m\u00ednimo de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Existen una serie de convenios internacionales y recomendaciones que fijan la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) para que los pa\u00edses consideren a la hora de definir el salario m\u00ednimo en su pa\u00eds.<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">A continuaci\u00f3n te detallamos algunas de las m\u00e1s relevantes:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenio sobre los m\u00e9todos para la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, 1928 (n\u00fam. 26): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312171\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio sobre los m\u00e9todos para la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, 1928<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> establece que si en una industria no existe un sistema justo para fijar salarios y los sueldos son demasiado bajos, el pa\u00eds debe intervenir y establecer un salario m\u00ednimo.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenio sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, 1970 (n\u00fam. 131): <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">El<\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C131\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\"> Convenio sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, 1970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se\u00f1ala que cada pa\u00eds que ratifique o acepte este convenio debe crear un sistema de salario m\u00ednimo para los trabajadores que lo necesiten seg\u00fan sus condiciones laborales. Adem\u00e1s enfatiza que:<\/span>\r\n<ul>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">El gobierno decidir\u00e1 a qu\u00e9 grupos de trabajadores se les aplicar\u00e1 el salario m\u00ednimo, pero debe hacerlo consultando a empleadores y trabajadores, si estas organizaciones existen.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si un pa\u00eds deja fuera a algunos grupos de trabajadores debe informarlo y explicar el por qu\u00e9 en su primer informe anual a la OIT.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Recomendaci\u00f3n sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, 1970 (n\u00fam. 135):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID:312473\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Recomendaci\u00f3n sobre la fijaci\u00f3n de salarios m\u00ednimos, 1970<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> explica que los salarios m\u00ednimos deben ser parte de las pol\u00edticas para reducir la pobreza y asegurar que los trabajadores y sus familias puedan cubrir sus necesidades b\u00e1sicas. Adem\u00e1s, su objetivo principal es proteger a los trabajadores para que no reciban sueldos por debajo de lo m\u00ednimo necesario para vivir con dignidad.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos, 2011 (n\u00fam. 189):<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> El <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C189\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos, 2011<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> se refiere espec\u00edficamente a los trabajadores dom\u00e9sticos, donde tambi\u00e9n se menciona sobre el salario m\u00ednimo de ellos.<\/span><\/li>\r\n \t<li aria-level=\"1\"><b>Otros instrumentos de la OIT sobre salarios: <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo tambi\u00e9n dispone de una <\/span><a href=\"https:\/\/normlex.ilo.org\/dyn\/nrmlx_es\/f?p=NORMLEXPUB:12030:0::NO:::\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">lista de diversos instrumentos relacionados a los salarios<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de los trabajadores.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"jba_related_picks":"","jba_related_hide":false,"jba_sidebar_override":false,"jba_sidebar_title":"Free time tracking for unlimited users","jba_sidebar_image":null,"jba_sidebar_p_label":"Start for free","jba_sidebar_p_url":"","jba_sidebar_s_label":"Book a demo","jba_sidebar_s_url":"","hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Gu\u00eda comparativa de salarios m\u00ednimos en Latinoam\u00e9rica 2026<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce qu\u00e9 pa\u00edses de Latinoam\u00e9rica tienen mejor o peor salario m\u00ednimo. 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