{"id":315107,"date":"2025-08-11T01:13:46","date_gmt":"2025-08-11T00:13:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jibble.io\/article\/what-is-buddy-punching"},"modified":"2026-01-11T06:53:41","modified_gmt":"2026-01-11T06:53:41","slug":"buddy-punching-que-es","status":"publish","type":"articles","link":"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/buddy-punching-que-es","title":{"rendered":"What is Buddy Punching and How Can You Stop It?"},"author":137,"template":"","meta":{"_acf_changed":false},"class_list":["post-315107","articles","type-articles","status-publish","hentry"],"acf":{"show_author_box":["1"],"author-description":"","article_hide_publish_date":false,"footer_ai_heading":"","footer_ai_fields":null,"footer_class":"","testimonials_slider_check":[],"testimonials_title":"","testimonial_list":null,"user_reviews_check":[],"user_reviews_title":"","user_reviews_list":null,"trial_check":[],"qa_component_show":["1"],"qa_component_title":"Preguntas frecuentes","qa_component_subtitle":"Algunas preguntas frecuentes...","qa_component_questions":[{"qa_component_question":"\u00bfTe pueden despedir por hacer buddy punching?","qa_component_answer":"S\u00ed. El <em>buddy punching<\/em> se considera una violaci\u00f3n grave de las pol\u00edticas laborales porque implica falsificar los registros de asistencia y cometer fraude en la n\u00f3mina.\r\n\r\nLa gravedad de la penalizaci\u00f3n, depender\u00e1 del pa\u00eds en que te encuentres. En Espa\u00f1a, puede costarte un despido.","anchor":"despido-buddy-punching"},{"qa_component_question":"\u00bfEl *buddy punching* es lo mismo que el robo de tiempo?","qa_component_answer":"S\u00ed, el <em>buddy punching<\/em>\u00a0es una forma de robo de tiempo, lo que significa que un empleado cobra por horas que en realidad no trabaj\u00f3. Esto infla los costes de n\u00f3mina, reduce la productividad y rompe la confianza entre empleadores y empleados.","anchor":"buddy-punching-robo-tiempo"},{"qa_component_question":"\u00bfQu\u00e9 debo hacer si descubro a alguien haciendo *buddy punching*?","qa_component_answer":"Si sospechas de <em>buddy punching<\/em>, documenta bien las pruebas, como registros de horas, grabaciones de v\u00eddeo o testimonios de testigos.\r\n\r\nInforma del problema lo antes posible al departamento de RR. HH. o a tu supervisor, para que puedan llevar a cabo una investigaci\u00f3n adecuada. Lo mejor es seguir los procedimientos disciplinarios de tu empresa para tratar el caso de forma justa y coherente.","anchor":"que-hacer-buddy-punching"}],"general-content":"Probablemente hayas escuchado el t\u00e9rmino <em>buddy punching<\/em>\u00a0 un par de veces. Aunque m\u00e1s bien parece el nombre de un nuevo deporte de combate, esta pr\u00e1ctica nada tiene que ver con eso.\r\n\r\nEl \u00ab<a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/preguntas-frecuentes\/fichaje-por-companeros\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fichaje de compa\u00f1eros<\/a>\u00bb como se conoce a esta pr\u00e1ctica en espa\u00f1ol, consiste en que un empleado fiche a la entrada o a la salida por otro, a menudo para evitar que llegue tarde, se vaya antes o se ausente del trabajo.\r\n\r\nAunque parezca una pr\u00e1ctica inofensiva, seg\u00fan la Asociaci\u00f3n Americana de N\u00f3minas (APA) se calcula que m\u00e1s del 75% de las empresas pierden dinero a causa esta pr\u00e1ctica.\r\n\r\nEs un problema m\u00e1s grave de lo que la mayor\u00eda de la gente cree. Pero, \u00bfc\u00f3mo se produce y c\u00f3mo puede eliminarse? Vamos a verlo...\r\n\r\n[caption id=\"attachment_306987\" align=\"alignnone\" width=\"1280\"]<img class=\"wp-image-306987 size-full\" src=\"https:\/\/www.jibble.io\/wp-content\/uploads\/2025\/08\/pexels-fauxels-3184357.jpg\" alt=\"buddy punching que es fichaje por compa\u00f1eros\" width=\"1280\" height=\"854\" \/> Foto de fauxels de Pexels.com[\/caption]\r\n<h2>\u00bfEs legal el buddy punching?<\/h2>\r\nLo cierto es que el <em>buddy punching<\/em> es una pr\u00e1ctica bastante habitual. Seg\u00fan un estudio de Pollfish<strong>,\u00a0<\/strong>un\u00a016% de los empleados admitir\u00eda haber realizado marcado por otro compa\u00f1ero en alg\u00fan momento a lo largo de su vida laboral.\r\n\r\nSin embargo, las consecuencias legales de este h\u00e1bito entre colegas de trabajo est\u00e1n sujetas a las normas de cada pa\u00eds.\r\n\r\nEn Espa\u00f1a, desde la entrada en vigor de la obligaci\u00f3n de registro de la jornada de trabajo tras introducida por el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2019-3481\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Real Decreto-Ley 8\/2019<\/a>, el fichaje por compa\u00f1eros ha sido objeto de diversos litigios ante los tribunales.\r\n\r\nPara tener una referencia m\u00e1s clara, veamos el siguiente caso en el que el fichaje por compa\u00f1eros condujo a un despido disciplinario:\r\n<ul>\r\n \t<li>\r\n<h3><strong>Infracci\u00f3n muy grave, TSJ de Granada<\/strong><\/h3>\r\n<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEn la sentencia STSJ 2074\/2019, el Tribunal Superior de Justicia de Granada declar\u00f3 procedente el <strong>despido disciplinario<\/strong> de dos trabajadoras que acordaron suplantarse en los fichajes de entrada y salida para simular una jornada laboral completa sin estar f\u00edsicamente presentes en el puesto de trabajo.\r\n\r\nLa investigaci\u00f3n revel\u00f3 que una de las empleadas, identificada como Ofelia, utilizaba su ordenador y las credenciales de su compa\u00f1era para <strong>registrar la entrada<\/strong> de ambas, mientras que la segunda, Gloria, <strong>hac\u00eda lo mismo con la salida<\/strong>.\r\n\r\nEste patr\u00f3n de conducta se repet\u00eda de forma continuada, creando <strong>registros de jornada falsos<\/strong> y otorg\u00e1ndose horas de trabajo no realizadas.\r\n\r\nEl tribunal calific\u00f3 la actuaci\u00f3n como una <strong>infracci\u00f3n muy grave<\/strong>\u00a0por vulnerar la buena fe contractual y subray\u00f3 que la relaci\u00f3n laboral no solo se basa en la prestaci\u00f3n efectiva del servicio, sino tambi\u00e9n en el cumplimiento del horario pactado.\r\n\r\nAdem\u00e1s, destac\u00f3 que esta pr\u00e1ctica generaba <strong>saldos horarios ficticios<\/strong> y perjudicaba directamente a la empresa al registrar m\u00e1s horas de las realmente trabajadas.\r\n\r\nLa resoluci\u00f3n reafirma que el <em>buddy punching<\/em> constituye una <strong>deslealtad grave<\/strong> susceptible de despido disciplinario.\r\n\r\nEl TSJ ha determinado que esta actuaci\u00f3n supone una\u00a0<b>transgresi\u00f3n grave e la buena fe contractual<\/b>\u00a0prevista en el\u00a0<a title=\"estatuto de los trabajadores\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20190312&amp;tn=1#a54\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><em>art. 54, apartado 2, letra d) del ET<\/em><\/a>.\r\n<blockquote><strong>Te interesa<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/legislacion-laboral\/ley-trabajo-espana\/fichaje-digital-obligatorio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">La nueva Ley de fichaje digital obligatorio y reducci\u00f3n de jornada<\/a><\/blockquote>\r\n<h2>\u00bfC\u00f3mo tiene lugar el <em>buddy punching<\/em>?<\/h2>\r\nEl <em>buddy punching<\/em> o <em>fichaje por compa\u00f1eros<\/em> suele empezar como un favor \u00abinofensivo\u00bb en el que un trabajador ficha a la entrada o a la salida por otro que llega tarde, sale antes o se ausenta del trabajo.\r\n\r\nPuede producirse compartiendo tarjetas magn\u00e9ticas, PIN o contrase\u00f1as. Lo cierto es que es m\u00e1s sencillo que pueda utilizarse cuando las empresas utilizan sistemas de control horario o de control de asistencia tradicionales, manuales u obsoletos.\r\n\r\nEl hecho es que esta pr\u00e1ctica, repetida una y otra vez, puede convertirse r\u00e1pidamente en un h\u00e1bito costoso para la empresa. Por tanto, es importante detectarlo a tiempo y a veces no es tan sencillo, no obstante, hay signos que lo evidencian.\r\n\r\nA la hora de identificar el fichaje por compa\u00f1eros, los siguientes signos suelen resultar muy reveladores:\r\n<ul id=\"anchors\">\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Empleados que constantemente fichan juntos.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Frecuentes modificaciones en las tarjetas de asistencia que implican a las mismas personas.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Registros de asistencia id\u00e9nticos para diferentes empleados.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><strong>Te interesa<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/mejor-software\/mejor-software-fichaje-digital\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Los 7 mejores software para cumplir con la ley de fichaje digital obligatorio<\/a>.<\/blockquote>\r\n<h2>\u00bfCu\u00e1les son las formas efectivas de acabar con el <em>buddy punching<\/em> de manera definitiva?<\/h2>\r\nHay varias cosas que puedes hacer para acabar con el <em>buddy punching<\/em>\u00a0en el lugar de trabajo de forma efectiva. Aqu\u00ed tienes algunos m\u00e9todos probados:\r\n<h3><strong>1. Establece una pol\u00edtica clara sobre el robo de tiempo<\/strong><\/h3>\r\nDefine claramente qu\u00e9 es el <em>buddy punching<\/em>, por qu\u00e9 no est\u00e1 permitido y cu\u00e1les son las consecuencias de infringir las normas. Aseg\u00farate de que todos los empleados comprendan la pol\u00edtica desde el primer d\u00eda.\r\n\r\nPuedes presentar esta pol\u00edtica durante la incorporaci\u00f3n, incluirla en el manual del empleado y hacer que el personal firme un formulario de aceptaci\u00f3n.\r\n<h3><strong>2. Realiza auditor\u00edas peri\u00f3dicas<\/strong><b><\/b><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Revisa peri\u00f3dicamente los registros de tiempo para detectar actividades sospechosas, como varios empleados que fichan desde el mismo dispositivo, marcas de tiempo id\u00e9nticas o ediciones frecuentes en las tarjetas de control horario. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las comprobaciones peri\u00f3dicas muestran a los empleados que se supervisa de cerca la asistencia, lo que desalienta cualquier intento de enga\u00f1ar al sistema.<\/span><b><\/b>\r\n<h3><strong>3. Utiliza un software de control horario con funciones de seguridad<\/strong><\/h3>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Las hojas de asistencia manuales y los relojes fichadores tradicionales son f\u00e1ciles de manipular. Por eso vale la pena cambiar a sistemas de control de tiempo m\u00e1s sofisticados. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">No utilices cualquier software de seguimiento del tiempo, c\u00e9ntrate en elegir uno que est\u00e9 equipado con funciones de seguridad que puedan ser realmente efectivos para evitar que unos empleados registren la entrada o la salida en nombre de otros.\u00a0<\/span>\r\n\r\nAseg\u00farate de que al menos tengan estas funcionalidades:\r\n<ul>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>Reconocimiento facial:<\/strong> Los <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/reloj-fichar-reconocimiento-facial\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sistemas de control de asistencia con reconocimiento facial<\/a> son capaces de confirmar la identidad del empleado mediante un escaneo facial, lo que garantiza que solo la persona correcta pueda fichar. Esto elimina de manera efectiva la posibilidad de que un compa\u00f1ero fiche por otro.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Seguimiento por GPS:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> Con la ayuda del seguimiento por GPS, es posible registrar la ubicaci\u00f3n exacta de las entradas y salidas. Esto evita que alguien fiche de forma remota o fuera del lugar de trabajo y garantiza que la asistencia se registre solo cuando los empleados se encuentran en el lugar especificado.<\/span><\/li>\r\n \t<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><b>Autenticaci\u00f3n por huella dactila<\/b><strong>r<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"><strong>:<\/strong>\u00a0 Una huella dactilar, como todos los datos biom\u00e9tricos, no se puede compartir ni falsificar, lo que la convierte en una de las formas m\u00e1s seguras de evitar el fichaje por compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\r\n<\/ul>\r\n<blockquote><strong>Te interesa<\/strong>: <a href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/mejor-software\/apps-seguimiento-localizacion-vivo-faciles-usar\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Las mejores 6 apps de seguimiento de localizaci\u00f3n en tiempo real<\/a>.<\/blockquote>\r\n<h2>\u00bfListo para librarte del <em>buddy punching<\/em>?<\/h2>\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">El <em>buddy punching, <\/em>que en principio puede parecer un peque\u00f1o favor entre compa\u00f1eros de trabajo, puede acarrear grandes problemas para las empresas. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">La buena noticia es que, con las herramientas id\u00f3nneas, una buena estrategia y una comunicaci\u00f3n clara, es posible evitarlo por completo. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si consigues un control horario preciso y transparente, todos se benefician y los lugares de trabajo pueden funcionar con mayor fluidez. <\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\">Todo esto es posible utilizando el software de control horario adecuado, con funciones como el reconocimiento facial, la autenticaci\u00f3n de huella dactilar o el uso de tarjetas personales tipo NFC.\u00a0<\/span>\r\n\r\n<span style=\"font-weight: 400;\"> Espero que esta gu\u00eda r\u00e1pida le haya proporcionado consejos \u00fatiles y pr\u00e1cticos para resolver este problema tan habitual en las empresas.<\/span>","show_updated_date_in_content":false,"user_feedback_question":"\u00bfHas encontrado la informaci\u00f3n que buscabas?","user_feedback_thank_you_text":"\u00a1Gracias por tu opini\u00f3n!","show_general_feedback_form_on_page":true,"page_show_freelance_popup":false,"hide-h3":["1"]},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es el &quot;buddy punching&quot; y c\u00f3mo podemos evitarlo?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Descubre qu\u00e9 es buddy punching o el fichaje por compa\u00f1eros y cu\u00e1les son sus implicaciones en la gesti\u00f3n de tiempo laboral.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.jibble.io\/es\/articulos\/buddy-punching-que-es\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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